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人防办副主任个人对照检查材料(2023年)

时间:2023-11-25 16:36:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人防办副主任个人对照检查材料(2023年),供大家参考。

人防办副主任个人对照检查材料(2023年)

通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮,深查细找,共计四大方面22条问题(政治纪律及作风6条;
“四风”突出问题13条;
选人用人1条;
关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条)。这些发生在自己身上的问题,有的还很严重,为向灵魂深入掘进更深,进一步明确今后的努力方向和改进措施。现个人对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况

(一)遵守党的政治纪律情况

在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,自觉维护党的权威。对党的路线、方针、政策执行坚决。存在的问题有:一是对上级的政策有时理解还存在有偏差,贯彻执行时有走样的现象。认为只要对人防工作有利,打点“擦边球”,打点折扣不是大问题;
二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。在听到一些小道传言、不明消息时,只是做到自己不听、不传,一走了之;
三是有的政策出台后,落实不及时。当政策规定关系到本办和干部群众路利益时,存在等待观望,看其他单位如何做。如:办公用房虽然按标准规定进行了调整,但并不及时。

(二)贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况

坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定,并带头执行,切实转变作风,以自身的行动带动大家。存在的问题有:一是思想认识有差距。对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法,因而抓得时紧时松;
二是在公务接待工作方面,没有完全把握好标准,控制好陪同,严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位;
三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。

(三)对廉洁从政的八个具体问题的说明

1、“三公”经费支出情况

上半年个人“三公”经费支出合计为2万元,其中公务接待0.2万元,未因公出国出境,车辆运行经费1.8万元。

2、职务消费情况

认真落实各项规定,办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。在消费方面注意公私分明,无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。

3、人情消费情况

人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间,一般单次消费控制在300元左右,且只限于婚丧嫁娶等活动。

4、公务用车情况

两位副县级干部共用国家人防办2002年配发长丰猎豹越野人防指挥车,排量3.0,已行驶34万公里。

5、办公用房情况

办公用房1间,面积15.6平方米。

6、个人住房情况

2002年自购商品房一套,面积158平方米,购房金额11.5万元。目前一家5口居住。

7、家属子女从业情况

妻,田磊,鄂城区物价局干部;
子,黄博,市邮政储蓄银行工作。

8、出入会所情况

从未出入过私人会所,未接受和零持有私人会所会员卡。承诺今后自己绝不出入私人会所,绝不接受和不持有私人会所会员卡。并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所,不接受和不持有私人会所会员卡。

二、“四风”等方面存在的突出问题

(一)形式主义方面存在的问题

1、政绩观发生偏差,好大喜功。重视有看头、有形象,出政绩的事,抓的力度大。忽视难度大,耗精力,出不了成果的事,投入的精力少。人防工程是人民防空的重点工作,分管工程这几年,在新建工程上投入大量精力,面积大幅增加,质量大幅提升,审批一个验收一个。万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究,去解决。致使有的地下室陈旧破损、设备老化,开发利用效果不好,有的工程甚至闲置。

2、学习缺乏自觉性,制度流于形式。抓学习时紧时松,有时满足于已有的知识积累,有以干代学的现象,当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,学习效果不佳,难以适应新时期的需要。学习制度流于形式。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识,但分管此项工作的我根本没有落实好。

3、学用结合的关系没有处理好,运用理论指导实践不紧密。忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,造成理论指导实践不足,由于人防业务知识掌握不扎实,导致对某些分管工作指导不到位。

4、工作作风欠踏实,缺乏求真务实精神。工作追求速度,满足完成,标准不严,质量不高。对于部分次要的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。

(二)官僚主义方面存在的问题

1、有长官习气,存在官本位主义。转业已13年,但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。对分管的工作,自以为很精通、了解,不愿征求下面科室意见,有些工作只做安排,不教方法,不提要求。有时方法简单粗暴。下属汇报一般性工作,道听不听,随便表态,一次服务处的原负责人汇报扶贫工作,没按我的意见办,并作解释,我大发脾气,还摔破了杯子。事后她找我说了她的难处,我也感到很后悔,既伤了同志之间的感情,又伤了干部的心。

2、群众意识淡薄,为民服务的宗旨淡化。深入基层的主动性不强,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,不能真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、调查研究缺乏针对性,对基层情况的了解还不够全面、系统。工作方法简单,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时、不全面,对干部思想状况和基层干部职工生活情况了解不多。如原审批科张灵光同志平时工作很不错,四月份工作不在状态,档案的整理没有按时完成,在召开科务会时我批评了他。根本不知道他家有特殊情况,当时他爱人怀孕反应大,身体又不好,要经常到医院看病,他岳父当时也得了癌症,压力特别大。由于对他生活情况不了解,关心不够,致使该同志背上了思想包袱,挫伤了工作积极性。

4、落实效果差,督查浮于表面。检查工作时对实际情况和实际效果掌握不透,督查工作拉不下面子,推动工作落实力度不大。自己往往把工作布置下去后,只问结果,不问过程,工作不深入,统筹性不高。去年办荣誉室的建设,虽有安排布置,但没有具体指导,督办。建设中装修标准低,设置不合理,致使重新返工,造成了时间和经济上的损失。

(三)享乐主义方面存在的问题

1、进取精神不强,创新意识欠缺。陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。对人防工作的长远建设、整体发展考虑得不多。充分发挥主观能动性不够。局限于上级布置什么而做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、满足于现状,缺乏工作的主动性。客观上强调工作忙、事务多,不耐心,不耐烦,有得过且过,等待观望思想,认为上有一把手,下有科长、处长,作为副职,担当不够,少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神,享乐于按部就班的安稳工作。

3、办事求稳怕乱。分管的工作较多,感到压力大,顾了这头顾不了那头,一头重一头轻。工作束手束脚顾虑较多,对工作中存在的困难思考的多,下大力气解决的少,无形中多了一些惰性。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1、坚持用党员干部廉洁自律的有关规定约束自己行为还有差距。有到基层调研、指导工作就餐不交伙食费现象。中央“八项规定”出台之前,也参与过公款请客现象。

2、对机关厉行节约要求过于放松,过紧日子的思想树立得不牢。对铺张浪费行为监督把关不严,特别是对用水、用电、易耗品的监管不到位。

(五)选人用人方面存在的问题

1、对照《条例》认真自查,本人在选人用人上严格要求,带头执行。今后,我将认真学习《干部任用条例》,严格贯彻执行《干部任用条例》,严守干部人事工作纪律,坚决抵制选人用人上的不正之风。在选用干部时,客观公正地评价和对待每个干部,不打招呼,不递条子,不拉票贿选,不跑风漏气。同时,要求党员干部不跑官要官,不拉票贿选,不违反《条列》规定。

(六)关心群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题

1、群众工作经验缺乏,不能真正接上地气。满足于浮在面上,到基层也是走马观花,看看材料,问问情况,听听汇报,对深层次的情况不了解,或者碰到难题绕道走,直接听取基层群众意见不及时不全面,没有真正关心群众想什么、盼什么。人防办联系的有“三万”村、结对村、扶贫村、派驻党组织第一书记村,每次下到村没有扎扎实实住过一天,都是上午去下午就返回,了解不到什么情况,解决不了什么问题,指导作用不大,是一种应付。

2、为民服务缺乏积极性和主动性。对群众反映的困难和问题,重受理,轻反馈;
重调研,轻落实。有的工作推到群众自己去跑去问,对一些需多部门协调办理的事情,主动关心不够,协作配合不力。如:办6名职工江边住房没有房改的遗留问题,群众一直有反映,我分管机关后,曾安排服务处的同志到房产、财政等部门摸情况,跑手续,并进行了评估,结果没有跑下来,我也没有亲自去协调,群众有意见,这是服务群众意识不强的表现。

三、产生问题的原因分析

深究以上突出问题的本质、根源和原因,主要是自己主观世界、宗旨意识、党性修养和革命事业心等出现了问题。

(一)放松了主观世界的改造

作为一名党员干部,受党培养教育多年,对加强世界观、人生观改造、坚定理想信念没有动摇,始终坚定对马克思主义信仰;
坚持对共产主义的理想追求;
坚决走中国特设社会主义道路。但放松了改造,思想上的高度警惕性、警觉性有所下降,面对新的形势、新的时期,如何与时俱进地开展思想教育,加强对世界观、人生观的持续改造,结合得不够紧,坚持得不够好。忘记了党的艰苦奋斗作风传统,过紧日子,过苦日子的思想有所放松。特别是办公室搬到新的位置,环境变了,条件好了,产生在休息之前也该享受了的想法,没有勇气对机关的管理持之于严,有顾面子、怕得罪人的顾虑。在接待方面,讲感情、爱排场,认为把酒喝好了就是陪好了,就是对客人尊重了,就是讲感情了,领导就会对工作满意了,客人就会对所协调的事情给予方便了。其实是损害了党的形象,违反了政策规定,喝坏了自己的身体。

(二)放松了宗旨意识、群众观念的培养

对新时期坚持党的群众路线认识不深,在全心全意为人民办事,对人民负责、向人民报告、让人民满意的主动性上显得不够,在代表人民群众根本利益的思想上有折扣,公仆意识不强,从而导致在工作中自我要求不严,标准不高,进取精神欠缺,设身处地考虑群众的冷暖得失少了。不能和群众打成一片,交心谈心,也就不自觉的拉大了与群众之间的距离,不能真正感受到群众的所期所盼,不能了解到群众的所想所愿,也就未能真正解决好、服务好群众最后一公里问题。对照焦裕禄精神,自己确实存在很大差距。

(三)放松了党性修养锻炼

加入中国共产党30多年,虽然长期接受党的教育,但不能经常用党章这面镜子反复照照自己,不能经常用党员标准的尺子量量自己,不能经常用用焦裕禄精神衡量自己,久而久之,放松了党性修养锻炼,宗旨意识淡化。淡忘了“我是谁,为了谁,依靠谁”,对公仆身份产生了错位,颠倒了党和群众的关系,在工作中群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主管意识成分多,为群众想的少,做的少,服务群众下不了真功夫。为群众服务思想问题没有从根本上解决好。

(四)放松了对革命事业的追求

参加工作接近40年,岁数也快到休息的年龄,由之产生船到码头车到站的想法,对自己要求放松了,考虑个人荣辱进退多了,考虑人防事业的发展和群众切身利益少了,工作满足于完成任务不出问题,满足于自我感觉良好的状态中,创新意识淡化,工作激情不高,缺乏主动性,创造性,特别是对机关的管理失之于宽,对机关的一些不良现象不抓不管,不批评,睁只眼闭只眼,当“老好人”,助长了不良现象的滋长。左顾右盼,前后比较,对分管的工作认为年年有突破,逐步在规范,已感到很满足,安于现状,不思进取。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)加强勤学善思,增强理论水平

我将坚持不懈地认真学习马克思主义理论,中国特色社会主义理论体系、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习贯彻习总书记一系列重要讲话精神,做到真学真懂、真信真用、真抓真改。坚持理论联系实际,进一步端正学风,老老实实、原原本本学习,联系实际思考,扎实深入实践,做到以知促行,以行促知,知行合一,坚持办规定的学习制度,每周五学习落实要坚持好、落实好。坚持政治理论学习与业务知识学习相结合,以科学理论和高新知识武装头脑、指导实践,推动工作,不断提升理论素养和履职尽责的能力水平。

(二)改进工作作风,增强宗旨意识

牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神。把维护和实现人民利益放在首位,把个人的追求融入党的事业,人民的利益之中,坚持党的事业第一,人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性,正确对待权利、金钱、名利。生活上要艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受。工作作风上要深入实际。广泛倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立朴实的真感情,以心换心,以情换情。做到开展经常性的与干部职工交心谈心,切实解决好群众实际困难和问题。按要求每年下基层不少于60天,每月要到“三万”村、扶贫村、结对村和派驻第一书记村调研一次,指导村经济发展,农民致富。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的束缚,破除畏难情绪,迎刃而上,积极工作。善于从政治、全局的高度认识了解,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入工作,努力提高工作能力和服务水平。

(三)务实创新,增强工作实效

坚持解放思想,实事求是,与时俱进。在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念,工作方法和规章机制的创新,最后达到工作成效的提高。要不断完善和总结工作经验,开辟新思路,研究新方案,拿出新举措,放开手脚,敢抓敢管,不怕得罪人,努力开创工作新局面。集中精力对城区的人防工程进行普查,加快开发利用进度。始终围绕人民防空的长远发展和中心工作,带头贯彻落实上级的各项决策和部署,严格按规章办事,尽职尽责做好各项工作。

(四)保持清正廉洁,增强拒腐防变能力

在新形势下,社会土壤还没有完全净化,腐败现象依然存在,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励。在拜金主义、享乐主义和极端主义的侵蚀面前做到一尘不染,一身正气。加强道德修养,树立正确利益观、荣辱观、道德观和人生观,追求积极向上的个人生活情趣,带头弘扬社会道德风尚,始终做到清正廉洁。坚决抵制歪风邪气,自觉与各种腐败行为和现象作斗争,身体力行遵守清正廉洁的各项规定,以良好的行为创造人防事业发展的健康环境。

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