下面是小编为大家整理的人防办副主任个人对照检查材料（2023年）,供大家参考。
通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮，深查细找，共计四大方面22条问题（政治纪律及作风6条；
“四风”突出问题13条；
选人用人1条；
关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条）。这些发生在自己身上的问题，有的还很严重，为向灵魂深入掘进更深，进一步明确今后的努力方向和改进措施。现个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况
（一）遵守党的政治纪律情况
在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。对党的路线、方针、政策执行坚决。存在的问题有：一是对上级的政策有时理解还存在有偏差，贯彻执行时有走样的现象。认为只要对人防工作有利，打点“擦边球”，打点折扣不是大问题；
二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。在听到一些小道传言、不明消息时，只是做到自己不听、不传，一走了之；
三是有的政策出台后，落实不及时。当政策规定关系到本办和干部群众路利益时，存在等待观望，看其他单位如何做。如：办公用房虽然按标准规定进行了调整，但并不及时。
（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况
坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定，并带头执行，切实转变作风，以自身的行动带动大家。存在的问题有：一是思想认识有差距。对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法，因而抓得时紧时松；
二是在公务接待工作方面，没有完全把握好标准，控制好陪同，严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位；
三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。
（三）对廉洁从政的八个具体问题的说明
1、“三公”经费支出情况
上半年个人“三公”经费支出合计为2万元，其中公务接待0.2万元，未因公出国出境，车辆运行经费1.8万元。
2、职务消费情况
认真落实各项规定，办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。在消费方面注意公私分明，无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。
3、人情消费情况
人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间，一般单次消费控制在300元左右，且只限于婚丧嫁娶等活动。
4、公务用车情况
两位副县级干部共用国家人防办2002年配发长丰猎豹越野人防指挥车，排量3.0，已行驶34万公里。
5、办公用房情况
办公用房1间，面积15.6平方米。
6、个人住房情况
2002年自购商品房一套，面积158平方米，购房金额11.5万元。目前一家5口居住。
7、家属子女从业情况
妻，田磊，鄂城区物价局干部；
子，黄博，市邮政储蓄银行工作。
8、出入会所情况
从未出入过私人会所，未接受和零持有私人会所会员卡。承诺今后自己绝不出入私人会所，绝不接受和不持有私人会所会员卡。并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在的问题
1、政绩观发生偏差，好大喜功。重视有看头、有形象，出政绩的事，抓的力度大。忽视难度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。人防工程是人民防空的重点工作，分管工程这几年，在新建工程上投入大量精力，面积大幅增加，质量大幅提升，审批一个验收一个。万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究，去解决。致使有的地下室陈旧破损、设备老化，开发利用效果不好，有的工程甚至闲置。
2、学习缺乏自觉性，制度流于形式。抓学习时紧时松，有时满足于已有的知识积累，有以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习效果不佳，难以适应新时期的需要。学习制度流于形式。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识，但分管此项工作的我根本没有落实好。
3、学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实践不紧密。忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成理论指导实践不足，由于人防业务知识掌握不扎实，导致对某些分管工作指导不到位。
4、工作作风欠踏实，缺乏求真务实精神。工作追求速度，满足完成，标准不严，质量不高。对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
（二）官僚主义方面存在的问题
1、有长官习气，存在官本位主义。转业已13年，但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。对分管的工作，自以为很精通、了解，不愿征求下面科室意见，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。有时方法简单粗暴。下属汇报一般性工作，道听不听，随便表态，一次服务处的原负责人汇报扶贫工作，没按我的意见办，并作解释，我大发脾气，还摔破了杯子。事后她找我说了她的难处，我也感到很后悔，既伤了同志之间的感情，又伤了干部的心。
2、群众意识淡薄，为民服务的宗旨淡化。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，不能真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、调查研究缺乏针对性，对基层情况的了解还不够全面、系统。工作方法简单，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部职工生活情况了解不多。如原审批科张灵光同志平时工作很不错，四月份工作不在状态，档案的整理没有按时完成，在召开科务会时我批评了他。根本不知道他家有特殊情况，当时他爱人怀孕反应大，身体又不好，要经常到医院看病，他岳父当时也得了癌症，压力特别大。由于对他生活情况不了解，关心不够，致使该同志背上了思想包袱，挫伤了工作积极性。
4、落实效果差，督查浮于表面。检查工作时对实际情况和实际效果掌握不透，督查工作拉不下面子，推动工作落实力度不大。自己往往把工作布置下去后，只问结果，不问过程，工作不深入，统筹性不高。去年办荣誉室的建设，虽有安排布置，但没有具体指导，督办。建设中装修标准低，设置不合理，致使重新返工，造成了时间和经济上的损失。
（三）享乐主义方面存在的问题
1、进取精神不强，创新意识欠缺。陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。对人防工作的长远建设、整体发展考虑得不多。充分发挥主观能动性不够。局限于上级布置什么而做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
2、满足于现状，缺乏工作的主动性。客观上强调工作忙、事务多，不耐心，不耐烦，有得过且过，等待观望思想，认为上有一把手，下有科长、处长，作为副职，担当不够，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安稳工作。
3、办事求稳怕乱。分管的工作较多，感到压力大，顾了这头顾不了那头，一头重一头轻。工作束手束脚顾虑较多，对工作中存在的困难思考的多，下大力气解决的少，无形中多了一些惰性。
（四）奢靡之风方面存在的问题
1、坚持用党员干部廉洁自律的有关规定约束自己行为还有差距。有到基层调研、指导工作就餐不交伙食费现象。中央“八项规定”出台之前，也参与过公款请客现象。
2、对机关厉行节约要求过于放松，过紧日子的思想树立得不牢。对铺张浪费行为监督把关不严，特别是对用水、用电、易耗品的监管不到位。
（五）选人用人方面存在的问题
1、对照《条例》认真自查，本人在选人用人上严格要求，带头执行。今后，我将认真学习《干部任用条例》，严格贯彻执行《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风。在选用干部时，客观公正地评价和对待每个干部，不打招呼，不递条子，不拉票贿选，不跑风漏气。同时，要求党员干部不跑官要官，不拉票贿选，不违反《条列》规定。
（六）关心群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题
1、群众工作经验缺乏，不能真正接上地气。满足于浮在面上，到基层也是走马观花，看看材料，问问情况，听听汇报，对深层次的情况不了解，或者碰到难题绕道走，直接听取基层群众意见不及时不全面，没有真正关心群众想什么、盼什么。人防办联系的有“三万”村、结对村、扶贫村、派驻党组织第一书记村，每次下到村没有扎扎实实住过一天，都是上午去下午就返回，了解不到什么情况，解决不了什么问题，指导作用不大，是一种应付。
2、为民服务缺乏积极性和主动性。对群众反映的困难和问题，重受理，轻反馈；
重调研，轻落实。有的工作推到群众自己去跑去问，对一些需多部门协调办理的事情，主动关心不够，协作配合不力。如：办6名职工江边住房没有房改的遗留问题，群众一直有反映，我分管机关后，曾安排服务处的同志到房产、财政等部门摸情况，跑手续，并进行了评估，结果没有跑下来，我也没有亲自去协调，群众有意见，这是服务群众意识不强的表现。
三、产生问题的原因分析
深究以上突出问题的本质、根源和原因，主要是自己主观世界、宗旨意识、党性修养和革命事业心等出现了问题。
（一）放松了主观世界的改造
作为一名党员干部，受党培养教育多年，对加强世界观、人生观改造、坚定理想信念没有动摇，始终坚定对马克思主义信仰；
坚持对共产主义的理想追求；
坚决走中国特设社会主义道路。但放松了改造，思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，面对新的形势、新的时期，如何与时俱进地开展思想教育，加强对世界观、人生观的持续改造，结合得不够紧，坚持得不够好。忘记了党的艰苦奋斗作风传统，过紧日子，过苦日子的思想有所放松。特别是办公室搬到新的位置，环境变了，条件好了，产生在休息之前也该享受了的想法，没有勇气对机关的管理持之于严，有顾面子、怕得罪人的顾虑。在接待方面，讲感情、爱排场，认为把酒喝好了就是陪好了，就是对客人尊重了，就是讲感情了，领导就会对工作满意了，客人就会对所协调的事情给予方便了。其实是损害了党的形象，违反了政策规定，喝坏了自己的身体。
（二）放松了宗旨意识、群众观念的培养
对新时期坚持党的群众路线认识不深，在全心全意为人民办事，对人民负责、向人民报告、让人民满意的主动性上显得不够，在代表人民群众根本利益的思想上有折扣，公仆意识不强，从而导致在工作中自我要求不严，标准不高，进取精神欠缺，设身处地考虑群众的冷暖得失少了。不能和群众打成一片，交心谈心，也就不自觉的拉大了与群众之间的距离，不能真正感受到群众的所期所盼，不能了解到群众的所想所愿，也就未能真正解决好、服务好群众最后一公里问题。对照焦裕禄精神，自己确实存在很大差距。
（三）放松了党性修养锻炼
加入中国共产党30多年，虽然长期接受党的教育，但不能经常用党章这面镜子反复照照自己，不能经常用党员标准的尺子量量自己，不能经常用用焦裕禄精神衡量自己，久而久之，放松了党性修养锻炼，宗旨意识淡化。淡忘了“我是谁，为了谁，依靠谁”，对公仆身份产生了错位，颠倒了党和群众的关系，在工作中群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主管意识成分多，为群众想的少，做的少，服务群众下不了真功夫。为群众服务思想问题没有从根本上解决好。
（四）放松了对革命事业的追求
参加工作接近40年，岁数也快到休息的年龄，由之产生船到码头车到站的想法，对自己要求放松了，考虑个人荣辱进退多了，考虑人防事业的发展和群众切身利益少了，工作满足于完成任务不出问题，满足于自我感觉良好的状态中，创新意识淡化，工作激情不高，缺乏主动性，创造性，特别是对机关的管理失之于宽，对机关的一些不良现象不抓不管，不批评，睁只眼闭只眼，当“老好人”，助长了不良现象的滋长。左顾右盼，前后比较，对分管的工作认为年年有突破，逐步在规范，已感到很满足，安于现状，不思进取。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加强勤学善思，增强理论水平
我将坚持不懈地认真学习马克思主义理论，中国特色社会主义理论体系、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习总书记一系列重要讲话精神，做到真学真懂、真信真用、真抓真改。坚持理论联系实际，进一步端正学风，老老实实、原原本本学习，联系实际思考，扎实深入实践，做到以知促行，以行促知，知行合一，坚持办规定的学习制度，每周五学习落实要坚持好、落实好。坚持政治理论学习与业务知识学习相结合，以科学理论和高新知识武装头脑、指导实践，推动工作，不断提升理论素养和履职尽责的能力水平。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识
牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。把维护和实现人民利益放在首位，把个人的追求融入党的事业，人民的利益之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利。生活上要艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。工作作风上要深入实际。广泛倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立朴实的真感情，以心换心，以情换情。做到开展经常性的与干部职工交心谈心，切实解决好群众实际困难和问题。按要求每年下基层不少于60天，每月要到“三万”村、扶贫村、结对村和派驻第一书记村调研一次，指导村经济发展，农民致富。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的束缚，破除畏难情绪，迎刃而上，积极工作。善于从政治、全局的高度认识了解，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入工作，努力提高工作能力和服务水平。
（三）务实创新，增强工作实效
坚持解放思想，实事求是，与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念，工作方法和规章机制的创新，最后达到工作成效的提高。要不断完善和总结工作经验，开辟新思路，研究新方案，拿出新举措，放开手脚，敢抓敢管，不怕得罪人，努力开创工作新局面。集中精力对城区的人防工程进行普查，加快开发利用进度。始终围绕人民防空的长远发展和中心工作，带头贯彻落实上级的各项决策和部署，严格按规章办事，尽职尽责做好各项工作。
（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在新形势下，社会土壤还没有完全净化，腐败现象依然存在，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励。在拜金主义、享乐主义和极端主义的侵蚀面前做到一尘不染，一身正气。加强道德修养，树立正确利益观、荣辱观、道德观和人生观，追求积极向上的个人生活情趣，带头弘扬社会道德风尚，始终做到清正廉洁。坚决抵制歪风邪气，自觉与各种腐败行为和现象作斗争，身体力行遵守清正廉洁的各项规定，以良好的行为创造人防事业发展的健康环境。
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