下面是小编为大家整理的国有企业在思想政治工作观摩推进会上汇报发言（范文推荐）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
思想政治工作是一切工作的生命线，从根本上说是做人的工作。公司党委紧紧抓住“人”这一根本，探索形成“信、新、心”三字经工作模式，在引领人、凝聚人、服务人上下功夫，做实做优新时代国有企业思想政治工作。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、念好“信”字经，举旗定向引领人。习近平总书记指出，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。小到一个人、一个集体，大到一个政党、一个民族、一个国家，只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇。国有企业要坚持不断加强对广大职工的思想政治引领，筑牢广大职工投身全面建设社会主义现代化强国的共同思想基础。一是树牢忠诚信仰。思想政治工作是通过动员组织教育群众，贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务、总目标服务。对国有企业来说，关键要坚持用理想信念塑造人的灵魂、提升人的品质，激发并坚定政治信仰，使之成为引领企业前进的思想之旗、精神之魂。公司把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装第一内容，创新开展“学创新理论 解发展难题”党的二十大精神“微宣讲”、“党组织书记大讲堂”等，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动党的理论成果进车间、进班组、进头脑，广大干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是坚定组织信任。对职工来说，组织在政治上关心、生活上帮助、工作上给机会，他们就越信任组织，对企业越有归属感，党员职工群众对党组织越信任越依靠，基层党组织的政治功能和组织功能才能越强大。国网天津电力畅通“有事找党组织”渠道，打造“一单位一思政”平台，鼓励职工常态向组织报告自己在想什么、需要什么、关注什么，坚持依靠组织解决思想疑惑、破解难题。结合实际建立“书记谈心日”、思享“六人谈”、“书记走进门”打开职工“心”门等常态机制，及时回应职工关切，推动突出矛盾、主要问题在第一时间解答、在基层一线化解，让组织成为职工群众“主心骨”。三是激发干事信心。国有企业思想政治工作的根本任务就是最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保证。随着国有企业发展壮大不断与时俱进，思想政治工作对于坚持广大职工的主人翁地位、激发干事创业的信心发挥着重要作用。公司将思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，用全国首个电力“双碳”先行示范区、国网系统首个“时代楷模”等多个“首创”“唯一”“国际”成果鼓舞士气、振奋精神，以企业发展成效激发干事创业自信。
二、念好“新”字经，靶向施策凝聚人。人心是最大的政治，共识是奋进的力量。时代在变、社会在变，作为思想政治工作对象的人也在变。国有企业思想政治工作必然要因事而化、因时而进、因势而新，正视并把握人们的心理心态心情，探索符合时代要求、适应受众需求的工作内容、形式和方式，让职工在潜移默化中“自然而然吸收”，更好地统一思想、统一意志、统一行动。一是把握新形势。习近平总书记强调，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。当前，社会环境、经营环境发生深刻变化，利益格局面临深刻调整，必然对企业职工群众的思想观念、价值取向、利益诉求产生深刻影响，要求正视和把握这些新形势，更加深入细致地做好职工思想政治工作。公司定期开展形势任务宣讲，创新分层、分众、分时“送课进基层”与“清单式”点播回放模式，季度编发《形势任务教育读本》，把党情国情企情讲明白，把形势任务政策讲透彻，引导职工与企业改革发展同频共振。二是区别新对象。思想政治工作是在人的头脑里搞建设，只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心，只有多一些“用户思维”“需求导向”，才能防止“喊口号”“放空炮”。对国有企业来说，要搞清楚受众的基本构成，紧密结合不同群体思想和生产生活实际，分众施策、因人施教，回应关切、解决难题，在推己及人中促进情感互动、实现思想共鸣。公司推行“精准思政”，坚持“一把钥匙开一把锁”，与老同志追忆往昔奋斗史，激发荣誉感；
与青年骨干当“兄弟”，与他们谈最近难干的工作、分享干成事的快乐，宣泄苦闷感；
与“90”后“00”后新生代职工聊发展通道、聊工作技能，助他们寻求价值感，增强各类群体融入发展的主动性。三是落实新要求。使命任务拓展到哪里，思想政治工作就做到哪里。回望峥嵘岁月，思想政治工作围绕不同时期中心任务，成为党和国家事业发展的强大思想保证。新时代新征程，国有企业思想政治工作面临着新的更高要求。公司以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》作为开展工作的根本遵循，结合实际印发《加强和改进思想政治工作的实施方案》《加强思想政治工作的若干措施》，建立思政工作要点“24节气”表，推动各项要求一贯到底，把思想政治工作作为企业一项经常性、基础性工作来抓，让广大职工始终品到思想政治工作的“盐味”。
三、念好“心”字经，春风化雨服务人。解决思想问题和解决实际问题相结合，是马克思主义物质利益原则在思想政治工作中的具体运用。新时代加强和改进国有企业思想政治工作，必须把满足职工群众需求放在重要位置，巧用细心、用心、诚心三把钥匙，打开职工“心锁”，在润物无声的关心关爱中，激发广大职工由内而外的广泛认同。一是细心观察。坚持问题导向，从细处入手，向实处发力，要求我们树立强烈的问题意识，在细处找准思想政治工作的突破口和关键点。当下之所以出现思想政治工作僵化、陈旧、过时等错误论调，一个重要原因就是，忘记了我们的工作对象是活生生的人，只有“以情动人”，才能被受众所接受，进而才能“入脑入心”。国网天津电力建立针对性调研、主动性报告、常态化沟通“三项机制”，依托信息化平台形成职工思想动态调研“问卷库”，常态把脉职工思想脉搏。在抗疫、防汛保供电等急难险重任务中历练人、观察人、发现人，选树身边的典型、正面的示范，以身边人讲身边事、身边事感染身边人。二是用心沟通。用心才能强心，用情才能换真情。随着时代发展，跨越时空的聊天工具越来越方便、直抵人心的真情实感越来越少，这要求思想政治工作既要“动手”，也要“动腿”，更要“用心”。公司充分发挥群团组织密切联系群众的优势，以组队伍聚合力、深调研访实情、办实事解难题“三步走”步骤，开展职工“思想动态调研行”专项行动；
建立公司党委、专业部门、基层党委“三级联系”基层党支部机制，开展“走遍支部”调研服务，推动思想政治工作做在一线、做在现场。遇有职工岗位变动、组织处理、家庭变故等对职工而言的重大事件，对突出问题和特殊人群广泛开展“暖心活动”，将思想政治工作做到职工身边、做进职工心里。三是诚心解决。行动是最好的号令，身教是最好的示范，喊破嗓子不如做出样子。做好思想政治工作关键在于坚持以人为本，诚心面对职工、心中装着职工、一切为了职工。只有真正解决为了谁、依靠谁这一根本问题，把职工的急事、难事当做自己的家事办好，才能最大限度发挥思想政治工作效能。公司常态化实施“我为群众办实事”机制，上到政策理论宣贯、下到支部日常学习，大到职工薪酬福利、小到食堂一餐一食，凡是与职工切身利益相关的，多征求职工意见、多听听群众心声，避免“拍脑门”“一招鲜”，用职工群众语言讲好小道理，用充满诚意的实际行动解难事办好事，切实满足职工的利益诉求、精神需求。
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