篇一：作风建设正负面清单
单位干部职工作风建设正负面清单
正面清单：
1.勤勉工作：积极主动完成工作任务，不拖延、不推诿，保持高效率和高质量。
2.诚实守信：言必信、行必果，讲信用、守承诺，坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。
3.团结合作：以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。
4.公平公正：公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。
5.勇于担责：勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。
6.严守纪律：严格遵守规章制度，不违反单位纪律，不利用职权谋取私利。
7.爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。
负面清单：
1.懒散消极：工作态度不端正，懒于思考、懒于行动，对工作敷衍塞责。
2.不诚实不守信：频繁撒谎，不履行承诺，经常违背同事、上级和单位之间的信任。
3.争风吃醋：忌妒心强，不支持他人成长，做事以自我利益为重。
4.徇私舞弊：利用职权或资源谋取私利，搞权钱交易，违背公平原则。
5.推诿扯皮：不承担工作责任，责任心薄弱，总是把责任推给他人。
6.违纪违规：违反单位的规章制度，擅自脱离工作岗位，私自调动工作时间等。
7.不负责任：工作不认真，不负责任，常常失职、玩忽职守。
以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风，营造良好的工作环境，提高单位整体工作效率和员工的综合素质。单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能，增强团队凝聚力，推动单位的发展。然而，如果工作作风存在问题，将会给单位带来负面影响，甚至可能导致工作失误和损失。为此，单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单，引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。
首先，正面清单中勤勉工作是重要的一项。勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。干部职工应以主动完成工作任务为目标，不拖延、不推诿，增强工作效率和工作质量。勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩，也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。
其次，诚实守信也是干部职工作风建设中的重要因素。员工应言必信、行必果，讲信用、守承诺。诚实守信是建立和维护良好工作关系的基础，是单位内部与外部合作的信任基石。只有保持诚实守信的工作作风，单位才能够建立起和谐稳定的工作环境。
团结合作是建设正面工作作风的另一个方面。干部职工应以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。团结合作可以促进工作效率的提高，实现知识和资源的共享，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
公平公正也是干部职工应遵守的准则。在工作中，员工应公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。公平公正的工作作风能够建立和维护公平的人际关系，增强员工对组织的认同感和归属感。
勇于担责是干部职工应具备的素质。干部职工应勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。勇于担责的工作作风可以展示员工的责任感和担当精神，推动单位工作的顺利进行。
严守纪律是干部职工应遵循的规范。员工应严格遵守单位的规章制度，不违反纪律，不利用职权谋取私利。严守纪律的工作作风能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，为单位的良性发展奠定基础。
爱岗敬业也是干部职工应当具备的品质。干部职工应热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。爱岗敬业的工作作风能够推动员工的不断成长和提升，进而提高单位整体的工作效能。
然而，单位干部职工作风建设中也会存在一些负面问题。例如，懒散消极的工作态度会导致工作效率低下，甚至是严重的工作
失误。不诚实不守信的行为会在单位内部破坏团队凝聚力，降低员工间的信任度。争风吃醋容易造成内部的争斗和矛盾，从而影响单位工作的正常进行。徇私舞弊的行为会导致单位的财务和声誉受损，破坏公平公正的工作环境。推诿扯皮会导致工作责任被过度推卸，影响工作效率和工作质量。违纪违规的行为会破坏单位制度和规范的运行，给单位带来潜在的风险和损失。不负责任的态度会导致工作质量下降，工作延误和其他问题的出现。
因此，单位干部职工应正确认识正负面的工作作风，树立正确的工作观念和价值观。单位也应加强对工作作风的引导和管理，通过制定明确的规章制度和考核标准，来评价干部职工的工作表现。同时，单位需要给予正面作风的干部和职工一定的激励和奖励，加大对负面作风的批评和惩处力度，以此推动整个单位工作作风的转变和提升。只有建立良好的工作作风，单位才能塑造积极向上的工作氛围，提高工作效率和工作质量，实现自身的可持续发展目标。
篇二：作风建设正负面清单
作风建设正负面清单
引言
作风建设是指在各个行业和组织内部，通过培养良好的工作作风、纠正不良的工作习惯，提高组织效率和职业素质，从而实现工作目标的过程。作风建设的目标是建立一种积极向上、高效务实的工作环境，并促使个人和组织在工作中保持良好的状态。本文将分析作风建设的正面和负面方面，帮助读者了解作风建设的重要性以及应避免的不良行为。
正面清单
1.积极主动
积极主动是作风建设中的一个重要方面。积极主动的人在工作中能够主动承担责任，勇于面对挑战，不等不靠，积极寻找解决问题的办法。积极主动的人会能够主动与他人沟通合作，推动工作的开展，并能够主动关注和解决同事和团队的困难。
2.诚信守信
诚信守信是作风建设中的关键一环。诚信守信的人在工作中表现为言行一致，承诺必定兑现，对待工作和同事都能保持真实、正直、诚实的态度。他们能够妥善处理利益关系，遵守职业道德和工作纪律，不进行欺骗、弄虚作假的行为。
3.高效务实
高效务实是作风建设的核心要求之一。高效务实的人在工作中能够迅速做出决策，抓住关键问题，尽快解决困难。他们善于合理安排和管理时间，不拖延工作，专注于完成任务。高效务实的人会根据实际情况提出切实可行的建议，注重实效，不做空洞的口号和形式主义的工作。
4.团队合作
团队合作是作风建设中的重要方面。良好的团队合作需要成员之间相互信任、相互支持，共同为实现团队目标而努力。团队合作的人能够充分发挥自己的优势，与他人协作，分享知识和经验，形成协同效应。他们能够尊重团队成员，积极参与讨论和决策，为团队的成功作出贡献。
5.自我管理
自我管理是作风建设中的重要素质之一。自我管理的人能够自觉规划和管理自己的时间、任务和行为，有效控制和利用资源，做到高效、有序地完成工作。他们注重个人素质的提升，主动学习和适应新的工作环境和要求，持续提高自己的能力。
负面清单
1.消极怠工
消极怠工是作风建设中应避免的不良行为。消极怠工的人缺乏主动性和积极性，对工作漠不关心，经常敷衍塞责，工作质量低下。他们常常找借口推卸责任，不愿面对挑战和困难，给团队和组织带来负面影响。
2.不诚信
不诚信是作风建设中一种严重的负面行为。不诚信的人常常言行不一，经常忽略诺言，不履行承诺，损害他人利益。他们可能进行欺骗、弄虚作假的行为，不遵守工作纪律和职业道德，给组织和同事带来不好的影响。
3.敷衍塞责
敷衍塞责在作风建设中是应该杜绝的不良行为。敷衍塞责的人常常做事不认真、不负责任，只顾应付，不注重工作的质量和效果。他们不主动解决问题，不积极推动工作的进展，对待工作和同事态度消极，对组织和团队造成负面影响。
4.个人主义
个人主义是作风建设中应该避免的不良行为。个人主义的人经常以自我为中心，不愿与他人合作，关注自身利益，忽视团队目标和整体利益。他们不愿分享知识和经验，不尊重他人意见，往往与团队成员产生冲突，阻碍团队的协作和发展。
5.不自律
不自律是作风建设中应当纠正的不良行为。不自律的人缺乏自觉性，无法合理规划时间，不能有效控制自己的行为和情绪。他们缺乏对工作的热情和责任感，经常拖延工作，对自己的工作要求松散，严重影响工作效率和质量。
结论
作风建设是组织和个人发展的关键要素之一。良好的作风建设有助于提高组织效率和职业素质，实现工作目标。本文从积极主动、诚信守信、高效务实、团队合作和自我管理等方面总结了作风建设的正面清单。同时，也指出了消极怠工、不诚信、敷衍塞责、个人主义和不自律等不良行为，帮助读者认识并避免这些负面行为，促进作风建设的良性发展。只有不断加强作风建设，才能营造出一个积极向上、高效务实的工作环境，实现个人和组织的共同发展。
篇三：作风建设正负面清单
作风建设正负面清单
一、正面清单
（一）思想作风方面
1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。
2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。
3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。
4.贯彻落实X、X决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。
5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。
6.树立X防范意识，提高防范和化解X能力，树牢底线思维，定期对潜在X进行预判和研究。
（二）学风方面
7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。
8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习
计划，不断提高自身理论水平。
9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。
10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有结果、有收获。
（三）工作作风方面
11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。
12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。
13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。
14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。
15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。
16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。
17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工
作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。
18.会风会纪端正，准时参会，会上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。
19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。
20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。
21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。
22.遵守执行各项规章制度
（四）领导作风方面
23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。
24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。
25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。
26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。
27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织
开展体检，开展谈心谈话。
28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。
29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。
（五）生活作风方面
30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。
31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。
32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张浪费，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。
33.遵纪守法，做合格公民。
34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。
二、负面清单
（一）思想作风方面
1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。
2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。
3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。
4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实X、X决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。
5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。
6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在X没有预判、没有研究。
7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。
8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。
（二）学风方面
9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。
10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”
学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。
11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体办法。
12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓
点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。
（三）工作作风方面
13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。
14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。
15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。
16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。
17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。
18.严禁会风会纪不正，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。
19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。
20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬，不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁，办事推拖绕。
（四）领导作风方面
21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”，工作简单布置了事，分管工作、文件材料只签字上报，不提意见不把关。
22.严禁工作脱离实际，不搞华而不实的“形象工程”。
23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议，轮流圈阅、层层转发，把说了当做了，把做了当做成。
24.严禁不敢担当、不愿作为，遇事不敢做决策、敏感问题不表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推，新官不理旧账。
25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之，不能对工作进度不掌握不了解，对工作推进缺乏帮助指导。
（五）生活作风方面
26.严禁社会交往庸俗化，奉行圈子文化，拉帮结派，搞团团伙伙。
27.严禁过度追求物质享受，贪图享乐，热衷于吃吃喝喝，沉溺网络游戏、购买私彩、X、歌舞厅等。
28.严禁铺张浪费，不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。
29.严禁违背公序良俗，生活作风不检点，追求低级趣味。
科长竞职演讲稿
尊敬的部领导、各位评委、同志们：
大家下午好！
今天，我能够有机会在这里参与竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、信任和支持。
管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势：一是工作职责心强，有一定的现实工作能力与开拓主动精神，在20XX年4月干部下基层时期，获得X优秀基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策；二是具有一定的文字处理能力，在X工作两年多时间以来，个人的公文写作能力有了较大幅度的提高，20XX年，我荣获X信息员；三是具有较强的大局意识，在工作与生活中我都十分珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结与谐的氛围。
如果，今天我这个竞岗成功，我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作：
第一是要摸清“家底”。联合X等部门开展X人才队伍现状调研。对XX人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心里有数。同时，在充分调研的基层上，编制X人才发展中长期计划。
第二是要培养人才。培养是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三次改变：一是在培训内容上要由知识型向素质型改变，全面培育人才的世界眼光、战略思想与创
新能力；二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才；三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”改变。可按照民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重，在XX等发达地区与大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念，加快X人才整体素质和发达地区接轨步伐。
第三是要引进人才。一是外出“招才”。针对X企业发展的需要，通过强化和本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘，引进企业创新型、紧缺型高层个人才。比如，X目前紧缺的XX人才、XX人才等。二是柔性“引才”。在XX学校、XX职业学校等基础上，建5家以上大学生实践基地、2家以上研究生实践基地，组织XX等X高校专业对口的大学生、研究生来X实习或参与社会实践，提升人才引进的适用性和成功率。三是猎头“寻才”。拓宽人才招聘发布途径，通过X开展委托招聘、人才测评业务，积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层个管理人才与技术人才的引进力度。
第四是要服务人才。及时编制“XXX着重引进紧缺专业人才目录”，对X所需人才做到有规划、有目标。根据“不求所有、但求所用”的原则，建立与完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的灵活人才引进机制。鼓励区
内外高层个人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为X提供智力支持。开通人才热线电话，进一步完善人才关爱机制，同时注意营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施，真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心，使X真正成为了人才创新、创业、创优的热土。
各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以这句话自勉，一如既往地奋力学习，脚踏实地勤劳工作。最后，我想以丘吉尔的名言作结语：“我没什么可以奉献，有的只是热血、辛劳、眼泪与汗水。
谢谢大家！
篇四：作风建设正负面清单
单位干部职工作风建设正负面清单
近年来，随着社会的不断发展，各类企事业单位越来越重视单位干部职工的作风建设，因为工作作风的不同直接影响着工作效率与企业形象的塑造。要想使企业获得更好的发展，单位干部职工应该清楚正负面性的作风，让正面的集体意识成为自己的工作之中，同时将危害企业形象的不良习惯转化为自己的劣根性，成为新时期的优秀企业家。
一、正面清单
1.互相协作：在整个企业中，员工的工作效率往往受到团队合作的影响。在这样的情况下，单位干部职工们就应该相互协作，配合工作，才能使工作得到更好的发挥。所以，互相协作是一个非常重要的正面工作作风。
2.尽职尽责：做事，先做好实际的工作再说。单位干部职工应该对工作负责，不论是什么样的工作任务，都应该认真对待，把工作做得好，这样才能稳根基，稳定发展。
3.诚实守信：诚实守信体现一个人的道德，也是一个单位的形象。单位干部职工要讲诚信，讲道德，做任何事情都要有原则，不要欺骗领导和同事，不要违背承诺，用自己的行动来证明自己。
4.勤勉工作：勤奋与努力是成功的基础。在单位职工工作之中，我们应该珍惜每一分每一秒的时间，高效自律，认真对待每一项工作任务。
5.助人为乐：单位干部职工在工作之外，还应该多帮助他人，但凡能帮到他人的事情，都应该出手相助。这样能增强员工之间的凝聚力，同时也能让员工之间有更好的沟通。
二、负面清单
1.懒散度日：单位干部职工中，有一部分工作非常懒散，不干活儿，不想干活儿，就是度日苟且，这样做会危害企业的形象，而且也不利于自己的职业发展，因此大家都应该认真对待工作并且勤奋工作。
2.拖延工作：有时候，一些单位干部职工会因为私人问题或是其他原因，拖延工作时间，这样的行为会影响到整个团队的工作进度，也会影响到工作效率，应该及时改进自己的思想观念。
3.个人利益放在第一位：个人利益是每个人日常工作之中无法避免的问题，但是在处理工作之中应该公正客观，不能只考虑个人利益，忽略了企业整体的利益。
4.任性徇私：在单位职工工作之中，员工应该明确自己的岗位职责，严格执行各种制度与规定，而不是任性徇私，不顾及整体利益而为自己设立利益障碍，这样的行为会危及企业形象，破坏企业稳定。
5.慢性子：关于办公室病症，很多人通常只会想到局部轻微的疼痛，实际上还有一种严重的病症，那就是“办公室慢性子”。在单位干部职工工作之中，时间是一件非常宝贵的资源，慢性子会影响到整个工作效率与工作进度，所以大家都应该提高效率，克服“办公室慢性子”。
总之，对于单位干部职工之间的作风建设，我们需要明确正负面性的作风，将正面性的作风转化为集体意识，而将负面性的作风克服为自己劣根性，成为新时期的优秀企业家。愿大家都能正视作风建设的重要意义，并且积极投入到工作之中。
篇五：作风建设正负面清单
xx单位干部职工作风建设正负面清单
新时代，工作风格的建设对于每个单位，每个干部职工都显得尤为重要。过去，我们只注重完成工作，而今，随着社会的发展和进步，我们不仅要完成工作，还必须注重职业道德的修养，强化自身的责任感和服务意识，做出更优秀的职业榜样。
为了规范干部职工的工作行为，需要建立正负面清单。正负面清单是梳理出工作中应该具备和要杜绝的行为方式，以此建立职业行为标准和行为模式。建立这种标准有助于规范我们的行为，提高服务质量，提升单位形象，在新时代发展中实现更好的表现。
一、正面清单
1.以人为本：以服务为导向，尊重他人需求，协助他人解决问题，不以自我为中心，始终以人为本。
2.守诚信：以实际行动体现诚信，要落实承诺，不虚言、不欺诈、不流言。
3.严守纪律：严格遵守组织纪律，不违反法律法规和单位规章制度。
4.热爱工作：认真对待自己的工作，努力完成任务，严格遵循工作要求。
5.敢于担当：主动承担工作职责，积极研究解决问题，不回避
困难，勇敢担当。
6.勤勉工作：始终保持快乐工作的状态，心无旁骛地专注于工作，勤勉不偷懒。
7.团结互助：积极与同事沟通合作，相互帮助，创造和谐的工作团队。
8.注重学习：不断提升自我修养，关注新事物、新知识，努力学习，拓展知识面。
9.注重品味：有修养，懂礼貌，遵循社交规则，表现出良好的个性和形象。
10.热情服务：关注他人感受，主动为他人着想，提供热情、高效的服务。
二、负面清单
1.怠工懒惰：对工作无所求，懒散无为，推卸责任，不把工作当回事。
2.畏首畏尾：不敢承担责任，避重就轻，推卸责任，任其他人自行处理。
3.不守信用：不重承诺，说一套做一套，不讲信用，欺骗同事和客户。
4.乱动公事：不严格遵守纪律规定，乱搞公事，先私心再公心。
5.无组织纪律意识：没有组织纪律意识，不遵守规章制度，在工作中随意妄为。
6.敷衍了事：对工作任务漠不关心，草草了事，结果不负责任。
7.独断专行：不与同事沟通合作，不听从上级安排，独断专行，决策后果可能导致群体分裂。
8.缺乏自我修养：无修养，言语和态度粗鄙，品行低劣，严重影响单位形象。
9.涉及收受贿赂和其他违反法律纪律的行为：干部职工要严格遵守相关法律法规，不得参与相关违规行为。
10.未曾深究的理解态度：对新的工作、新的技能一知半解，避免了解和深入理解。
以上是实际应用中的一些正面清单和负面清单。无论是正面清单还是负面清单，都为干部职工开展工作提供了对照。同时，维护组织的声誉、潜力和形象现在被视为一种标准，任何管理员要以正面清单作为展开工作的引导。职业化建设夯实基础，不断提升工作者的职业技能水平，具备良好的工作素养，才能让我们更加自信地迎接新时代挑战，实现职业生涯的成功。