篇一：切实转变工作作风克服形式主义问题
浅论如何克服形式主义转变工作作风
作者：孙俊杰
来源：《学周刊·A》2012年第06期
胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调：全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。可见，中央对党的工作作风建设十分关注。全面贯彻胡锦涛同志狠抓落实的要求，进一步做好领导工作的关键之一要看领导干部的工作作风，特别是要防止和克服形式主义。
一、形式主义表现与危害
形式主义是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风，其表现为：一是以形式代替内容，做表面文章；二是以口号代替标准，光说不练；三是以数量代替质量，应付上级、糊弄群众，忽视重点、难点、热点问题的解决；四是以过场代替过程，只讲轰动效应，不做长期打算，只求“点”上开花，不求“面”上结果。
搞形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，严重损害党和政府的威信。为了维护党和人民的利益，必须铲除形式主义。
二、形式主义产生的原因
形式主义的产生既有复杂的社会原因，又有深刻的思想根源。主要原因有以下几点：
1.指导思想错位。表现在做决策不从客观实际出发，而是靠想象，凭热情；贯彻上级指示不与本单位的实际结合，而是看风向、赶时髦；衡量工作的标准只看上级满意不满意，出了多少经验，上了多少报道。
2.个人主义作怪。为了出名挂号，打个人“小算盘”，有的争功诿过，虚报浮夸；有的急功近利，追求表面“政绩”；有的盲目攀比，竭泽而渔，因此常常好大喜功，提出不切实际的高指标，搞名目繁多的大轰大嗡活动，为的是博得上级的好感，为自己的升迁铺路。
3.懒汉哲学流行。毛泽东同志曾把形式主义说成是“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的形式主义”。有的人热衷于搞形式主义，很重要的一个原因就是害怕艰苦，缺乏事业心。采取偷懒的办法，回避矛盾，投机取巧，既省力又讨好，乐此不疲。
4.官僚主义影响。封建文化传统中的“官本位”意识产生官僚主义。中共中央《关于加强和改进党的作风的决定》指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义。”事实正是这
样，凡是官僚主义严重的地方，形式主义就盛行：凡是有形式主义的地方，就有官僚主义的影子。
5.体制机制问题。形式主义同体制机制上的弊端有直接关系。机构庞杂,人浮于事，党政不分，政企不分，必然会滋生形式主义。绩效评价机制、监督机制不完善，干部选拔任用工作缺乏制度的有效约束，使得一些善于说假话、大话、空话，做表面文章的投机之徒，得到提拔重用，并不断衍生出效仿者，为形式主义的滋长提供了土壤。
三、克服形式主义，转变工作作风的有效措施
1.贯彻党的宗旨，坚持实事求是的思想路线。按照“三个代表”的要求，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立党的宗旨意识和正确的政绩观，树立全心全意为人民服务的思想，坚持实事求是，立党为公，执政为民，去掉个人私心杂念。正确处理对上负责与对下负责的关系。做决策，发指示，要从基层的实际出发，不提脱离实际的口号，不定基层落实不了的指标，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2.加快体制改革步伐，从体制上铲除形式主义滋生的温床。经过30多年的改革开放，社会主义市场经济体制初步建立，社会经济成分、社会利益格局、社会组织形式和劳动就业方式等日趋多样化，社会建设和管理面临诸多难题。这就要求进一步深化政治体制改革和行政管理体制改革，使政府职能、机构设置、管理方式和工作作风等发生相应的转变，由过去单一依靠行政手段向综合运用法律的、经济的和行政的手段转变，由计划经济体制下的政府管制、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏观调控转变，由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变。只有如此，才能彻底铲除形式主义赖以滋生的体制性土壤和条件。
3.求真务实，加强调查研究，狠抓落实。各级领导干部要坚持深入基层，深入群众，掌握第一手资料，科学决策；要坚持理论与实际，普遍原理与具体实践的统一，既吃透上头的精神，又摸透下头的实际，结合本地区本单位实际贯彻上级的决策，加大对重点工作落实督促检查力度。
4.与时俱进，冲破传统观念的束缚，开拓进取。坚持解放思想、实事求是，与时俱进，科学发展，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。解放思想是治形式主义的一剂良药。要大胆创新，勤于动脑，善于观察，拿出实招，使工作既生动活泼，又扎扎实实。
5.坚持正确的用人导向。现实生活中，有的领导干部弄虚作假，好大喜功，搞形式主义，往往同那个地方的用人导向有关。评价一个干部的政治水平和领导能力，要看他抓落实工作的能力。因此，需要进一步深化干部人事制度改革，规范干部任用提名制、问责制，完善干部考察、考核制度，坚持民主、公开、竞争、择优的科学用人机制，引导和鼓励广大党员干部干实事，鼓实劲，出实招，求实效。对那些德才兼备、工作踏实、吃苦耐劳、有干劲、有成绩的干
部，要表扬鼓励，提拔重用;对那些唱功好，做功差，做表面文章，夸夸其谈的干部，要严肃批评帮助改正；对那些工作不负责任、空谈误事的干部，要进行调整，问题严重的坚决查处。
6.强化民主监督，健全权力制约机制。解决一些地方和部门的形式主义问题，努力做到领导干部的权力行使到哪里，监督就行使到哪里。要充分发扬民主，坚持群众路线，让群众来对各级领导干部的政绩和各项工作的成效作出最终评判，使各级领导干部及其权力的行使处于群众的监督和制约之下。
7.从领导干部做起，带头克服形式主义。“屋漏在下，止之在上，上漏不止，下不可居。”根治形式主义，需要综合治理，最有效方法的是领导干部带头。因为形式主义没有一次是群众自发要求搞的，大都是由于干部的工作作风不实所造成。党员领导干部要以强烈的政治责任感、时代感和高度的事业心，带头改进工作作风，狠刹形式主义的歪风，做到不图虚名，不做表面文章，不搞花架子，以自身良好的形象带动单位、部门作风的根本好转。真抓实干，求真务实，切实把各项工作抓出成效。
（责编
闫祥）
篇二：切实转变工作作风克服形式主义问题
云南省人民政府关于克服官僚主义形式主义进一步转变作风狠抓落实的通知
文章属性
【制定机关】云南省人民政府
【公布日期】2001.02.24?
【字
号】
【施行日期】2001.02.24?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
云南省人民政府关于克服官僚主义
形式主义进一步转变作风狠抓落实的通知
各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：
近年来，全省各级政府、各部门通过开展“三讲”教育和学习实践“三个代表”的重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省政府的重大决策，解放思想，更新观念，转变职能，开拓进取，努力推进我省改革开放和现代化建设事业，在各个方面都取得了明显的成效。但是，必须清醒地看到，政府机关的思想作风和工作作风还有待进一步转变，特别是官僚主义和形式主义在一些地方和部门还不同程度地存在，影响了党和政府的形象，也影响了政令的畅通。必须采取有效措施，坚决克服官僚主义和形式主义，进一步转变政府职能，转变工作作风和工作方式。经省政府第48次常务会议研究决定，现就有关问题通知如下：
一、按照“三个代表”的要求，坚持从严治政
今后五年至十年的时间，是我省经济社会发展的重要时期，也是跨入新世纪之后迎接新挑战、夺取新胜利的关键时期，我们面临的任务十分艰巨。为了不辜负全省人民的重托，争取多办成几件大事、实事，全省各级政府、各部门要继续深入学
习和认真实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，提高认识，增强工作的使命感和责任感。各级政府和各部门领导，特别是主要领导，要本着对党和人民高度负责的态度，坚持从严治政，在工作中进一步增强沟通协调的主动性、依法行政的严肃性、顾全大局的自觉性和令行禁止的纪律性。要切实转变思想作风和工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，重实际、说实话、务实事、求实效，紧紧围绕省委、省政府的中心任务，集中精力，突出重点，狠抓落实。要增强事业心和敬业精神，恪尽职守，努力工作，开拓进取，真正建设一个廉洁、勤政、务实、高效的政府。
二、认真履行职能，加强协调配合
省政府各部门要认真履行法律法规和“三定”方案规定的职能，各司其职，各负其责，独立负责地做好工作。各部门主要领导要抓大事，注意研究关系全局和长远发展的重大问题，积极提出解决的具体办法和政策建议，创造性地开展工作；要抓落实，对省委、省政府决定和交办的重要事项，要亲自抓，遇到矛盾不能推诿扯皮，贻误工作；要顾大局，坚持局部服从全局，下级服从上级，自觉维护党和人民的利益。
要加强部门间的协调配合，工作中如遇涉及其他部门职责的问题，主办部门要主动征求有关部门的意见，加强沟通和协商，协办部门要积极配合做好工作，会商文稿，取得一致意见并经有关部门负责同志会签后再上报省政府。遇有分歧意见，主办部门主要领导要出面协调，如召开协调会议，协办部门相关负责同志必须出席，并将协调情况及时向本部门主要领导报告。经协调后仍不能达成一致意见的，主办部门应将有关部门的意见及理据列明，并将有关部门的正式意见或协调会议纪要作为附件，经协办部门领导会签后上报省政府。
要进一步转变政府职能，继续推进政企、政事和政社分开。当前要以清理行政审批事项为突破口，减少行政审批，规范行政行为。年内省级所有有审批权的部门，除法律法规有明确规定以外，必须减少审批事项1/3以上，不能达到此要求
的，必须说明理由。要大力推行政务公开，提高政府工作的透明度，自觉接受社会监督。凡是与人民群众生产生活关系密切的部门都要公开办事程序和要求，方便群众办事，提高行政效能。年内全省地县级城市都要设立便民服务中心。
要充分发挥各部门的职能作用，严格控制议事协调机构和临时机构，防止机构重叠和人为增加行政环节。一些阶段性工作或一个职能部门难以完成的工作，可由主办部门提出，由省政府分管领导主持召开联席会议协调部署，但日常工作仍由主办的职能部门承担。确需设立的临时机构一般不设实体办事机构、不核定人员编制、不拨付经费，同时还必须说明设立机构的工作时限。
三、转变工作作风，提高行政效率
要从讲政治的高度，确保政令畅通。在省政府制定政策或做出决定前，各级领导和有关部门要以对党和人民高度负责的精神，充分发表意见，敢于说真话，说实话，不回避矛盾。省政府一旦作出决定，各级、各部门必须坚决贯彻执行，做到有令必行，有禁必止，不允许各取所需，自行其是，更不得顶着不办。
要切实转变作风，下决心整治会议多、文件多的问题。要把部门内设机构召开会议过多过滥、各种文件照抄照转和部门内设机构越权发文等现象，作为重点加以整治。要端正文风，改进会风，提高办文开会的质量和效率。省政府召开的会议，若部门领导不能出席，前来参会的人员必须带来经部门研究后形成的意见，不能议而不决。要严格会议报批程序，省直部门1年只能召开1—2次全省性会议。建立和推行会议费预算总额包干制度，2001年省直部门实际支出会议费比上年减少10%以上，从2002年起，当年实际支出会议费不得超过上年。
实行文件总量控制，2001年省直各部门除转发上级文件以外，发文号要比上年总数减少20%，从2002年起，当年发文号不得超过上年。
要规范行政程序，提高办事效率。省政府领导和省政府办公厅要以身作则，认真执行工作预告制、首办负责制和答复承诺制，要求各部门办理的事项和参加的会
议，一般应在一周以前预告；对各部门上报的事项必须在15日以内予以答复，否则，视为同意，各部门可以按上报意见办理，责任由延误办理的直接领导和当事人承担，同时省政府办公厅和省政府分管领导要承担相应责任。
省政府办公厅转有关部门办理的公文，应明确提出时限要求。各部门在办理时，对属于本部门职权范围内的事项，应当在规定的时限内办理完毕；对属于需要报省政府审批的事项，应当在规定的时限内予以回复，确因特殊情况不能按时回复的，应当在回复时限内以书面形式向省政府办公厅说明理由。对省政府办公厅未明确提出办理时限要求的，各部门也应本着认真负责的精神，尽快予以办理。
部门之间征求意见或会签文件时，除主办部门另有时限要求的以外，协办部门一般应当在7个工作日内予以回复。如因特殊情况不能按期回复的，协办部门应当提前主动与主办部门沟通并商定回复时限及方式，否则视为失职。主办部门可以视其为没有意见，并据此继续办理有关公文；需要报送省政府的公文应当在报送的公文中说明有关情况。
各部门需要请示省政府决定的事项，应当抓紧做好前期工作，及时上报，给省政府留出研究、决策的时间：一般事项不得少于两周，紧急事项不得少于7个工作日；特别紧急的事项，需要在7个工作日以内批复的，除突发事件以及法律、法规等另有规定或省政府领导另有交待的事项以外，必须在文中说明紧急原因及在本部门的办理过程。
四、加强督促检查，狠抓落实工作
各级政府和各部门要进一步健全和完善督促检查制度，紧紧围绕省委、省政府的中心工作和人民群众关注的重点、热点、难点问题，加强督促检查，确保省委、省政府重大决策和重要事项的贯彻落实。要建立责任制，实行督与办相结合，做到应督办事项事事有着落，件件有结果。督查工作要实事求是，讲求实效，防止形式主义，不做表面文章。有关部门和地区在履行职责或完成省政府交办事项的过程
中，遇有问题应及时向省政府报告。省政府办公厅要加强对各地、各部门落实省政府决定事项的督促检查，定期向省政府领导报告省政府文件、会议和省政府领导重要批示及交办事项的落实情况。对有的部门出现落实不力、督办不紧，敷衍塞责、贻误工作的情况，行政监察部门要按照规定对有关部门主要领导和分管领导酌情给予诫免和通报批评，对因互相推诿、严重失职或拒不办理、玩忽职守造成重大损失和严重后果的部门和领导，要追究行政和法律责任。
省直各部门要按照本通知精神，结合各部门的实际，认真研究贯彻落实的意见和措施，并于2001年3月31日前向省政府写出书面报告。
云南省人民政府
二00一年二月二十四日
篇三：切实转变工作作风克服形式主义问题
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议“干部的作风建设是党的事业成败的关键”。当前，全市“止滑促升、决战收
官”的冲锋号角已经通达上下，一幅“想干事、愿干事”的大好态势已经形成，一场彰显老秦人拧劲、xXX人血性的反击战、翻身战已经打到白热
化。但也要清醒地认识到，在需要一鼓作气的关键时刻，作为奋战主力的全市各级干部、特别是领导干部，绝不能有半点虚头巴脑，更不能存一丝老
爷习气，必须秉持“舍我其谁”的担当、强化“自我革命”的勇气，撕下面子放下身子，坚决向工作中的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾开刀开火，不断坚定坚强创业意志，多措锤炼提升干事作风，以“九牛爬坡、个个用力”的势头和劲头，做好大战的“指挥员”，当好鏖战的“战斗员”，为圆
满实现市委决策部署、加快xXX追赶超越提供坚强保证。精准把“脉象”盘点形式主义、官僚主义的“存活形态”“知是行之始，行是知之成”。
党的十八大以来，自上而下纠正“四风”取得显著成效，但“四风”问题特别是形式主义、官僚主义具有顽固性、隐蔽性、变异性，在当前全党一
片喊打声中，仍然花样翻新、改头换面、层出不穷。作为党员干部特别是党员领导干部，首先要搞清楚什么样的行为，是掺杂形式主义、官僚主义的行为，什么样的作风，是存在形式主义、官僚主义的作风，紧绷“认识弓弦”、睁大“火眼金睛”、对照“检视吾身”，才能确保思想不上邪路、行动不走弯路，才能坚守使命初心、奋力行稳致远。欠担当——只推磨子不挑担子。当前，改革进入深水区，经济转型的任务日益加重，社会治理的难度不断加大，一些党员干部对既要干事、还要守规的要求不够适应，管住了手脚、懈怠了思想，欠担当现象有所出现。比如，对待群众和服务对象，从“管卡压”变成“推绕拖”，虽然礼不收了、饭不吃了，但是该干的事也不干了，以前“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在“门好进
、话好听、脸好看、事仍难办”。比如，开展工作以会议落实会议、以文件落实文件，把安排当执行、把签批当办结，流程“堪称完美”、担当“差
强人意”。再比如，对待棘手问题和民生热点，涉及如何解决时，总是支支吾吾、语之不详，甚至没有回应。还比如，对职能交叉、界限不清、甚至
影响本地区本部门改革发展稳定的事情，不及时协调研究解决，相互推诿“踢皮球”、客客气气“打太极”，容易造成矛盾积累，影响干事创业积极
性。乱作为——只耍套路不做真功。面对新时代出现的新情况和新问题，在一些党员干部身上，常常会出现“新办法不会用、老办法不管用、硬办法
不敢用，软办法不顶用”等情况，往往导致出现“耍套路”式的乱作为。比如，“投其所好”的“巧”套路，注重打造领导“可视范围”内的项目
工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形成一些中看不中用的“橱窗案例”。比如，“形势喜人”的装套路，工作报喜不报忧，讲成绩多、谈问题少，只考虑自身在领导眼中形象，不考虑掩盖问题可能造成的影响。比如，“囫囵吞枣”的搬套路，不加分析地照抄照搬别的地方的经验，结果是水土不服闹出笑话。比如，“因循守旧”的老套路，穿着新鞋走老路，执迷于用老办法来应对经济社会转型和改革深入推进中出现的新问题新
情势。比如，“威风凛凛”的“硬”套路，干事情凭主观意志，不顾基层实际情况，展示领导个人威风，让基层干部群众无所适从。不负责——只顾
守摊不问发展。在反腐败取得压倒性胜利和全面从严治党的大背景下，有的领导干部把清正廉洁与勤政为民割裂开来、对立起来，需要撸起袖子加油
干时，就是不“下势”、不发力。有的存在“反正我不贪，你能把我咋”的错误认识，用不贪不占保证不出事，用不管事不干事来保证不出错不担责
。有的长期“庸懒散软松”，精神状态萎靡不振，年纪大的存在“到站”思想，年纪轻的存在“顾家”现象，“当一天和尚撞一天钟”，甚至出工
不出力。有的奉行明哲保身，把自我保护放在首位，把为民办事抛到脑后，甘当“二传手”、不做“主攻手”、遇到问题“滑溜走”，一句“不归我
管”推得一干二净。有的为了把自己“撇清”，在审批时人为加码证明条件，让群众“跑断腿”，循环证明“我爸是我爸”。有的在事关群众切身利
益问题上，层层向上请示，甚至贻误时机，名曰“尊重上级”、实则“懒政怠政”，或者热衷层层向下签订“责任状”，将责任下移，不担事也不担
责。玩虚招——只求有痕不重落实。一些地方和部门片面追求“痕迹管理”，甚至由“痕迹管理”演变为“痕迹主义”，事事重“痕”、处处留“痕”、人为造“痕”。比如，有的干部下乡，和群众没聊上几句，就忙着拍照合影，证明自己来过，调查研究成果和相关意见建议却毫无踪影。比如，一些干部奉行“表现式加班”，只为在领导面前闪现，证明自己有多“努力”，干起工作来走形变味。比如，有的地方开一次会，要多次更换会标，每次都拍照留存，都留下影视资料，以此作为贯彻落实上级会议和文件精神的“痕迹”，甚至本来一次会议也没开，会议记录却有一大本，为的是
不求功劳、只求苦劳。比如，有的考核停留在“纸上论英雄”“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”盛行，本来什么事情也没做，工作总
结却写得天花乱坠，助长了做虚功、玩花活的坏风气。“留痕”只是手段，从来都不是目的，片面强调“留痕”与在抓落实要“抓铁有痕、踏石留印
”的真意相反，单纯意义上的“留痕”最终只会背离初衷、走向反面。精细析“病理”号准形式主义、官僚主义的“存活根源”“善治病者，必医其
受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原”。党员干部特别是党员领导干部的作风，是代表党的形象、密切党群关系、事关人心向背的风向标、晴雨表
。干部队伍的作风正，人民群众的心气顺，才能齐心协办、团结一致、同甘共苦。要铲除干部队伍滋生的形式主义、官僚主义“土壤”，就必须透
过现象看本质，摸清问题的“主根”在哪里、找准产生的“源头”在何处，做到察其本、见其源，多措锻造干部队伍过硬作风，努力赢得干事创业“一泓清水”。“初心”不正。形式主义、官僚主义表现方式虽然各不相同，但其实本质都是一样的，根本原因都在于少数党员干部模糊了理想信念、模糊了人民立场，导致政绩观出现偏差、权力观发生扭曲，把只唯上不唯实视同为讲政治守规矩、把领导满意视同为群众认可、把权力视同为人生
价值的标志，最终导致头脑中抛弃了“权力属于人民、来源人民”的观念，只考虑上级和领导的喜好办事，对下级简单粗暴、强迫命令，导致“用
光鲜亮丽的外表掩盖现实中的矛盾、用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实”的现象。“规矩”不明。党的十八大以来，整治“四风”的制度建设取
得了明显成效，比如办公用房面积、公务接待等一些具体的问题都有了标准和约束，但客观讲，要克服形式主义、官僚主义问题，首先需要修正人的主观思想和主体认识，不可能用简单的标准和条框彻底根除。诸如，很难把“形式主义”和“必要的形式”区别清楚、把领导干部“勇于担当决策”
和“刚愎自用拍板”区分开来，致使在制定具体规范和定量标准上难以权衡，也难以精准。这也是享乐主义和奢靡之风基本绝迹，但为官不为、不敢
担当、不切实际、遇事应付等形式主义、官僚主义问题却在暗中蔓延、反复出现的原因所在。“武艺”不精。“才不胜不可居其位，职不称不可食其
禄。”形式主义、官僚主义与少数领导干部缺乏相应的工作能力也有很大关系，尤其是在面对纷繁复杂的工作环境和工作局面时，有的党员干部找不
到有效载体和工作抓手，在落实政策时简单化，搞上下一般粗，有时只好通过“造盆景”“刷数据”等方式来增添自己的工作“业绩”。例如，在
疫情防控中，一些干部风险治理能力、精细治理能力、“智慧”治理能力跟不上，出现了在情况已经非常危急时，仍然反复填表、层层上报数据，却底数不明的现象，影响了防控工作的精准开展和整体进度。“言路”不畅。客观来讲，每搞一次主题教育、警示教育，大大小小的举报箱设了一堆，但问题收集的效果并不理想。究其原因，一是开门纳谏不够，听取意见时搞体内循环，群众参与门槛太高，没有让真实的声音畅通无阻地传进来，各级各部门找不出自己真正存在的问题，也难以改到错处、补好漏洞；二是开门监督不够，群众参与监督渠道不多，有意无意地漠视群众的知情
权、监督权，最终依然是我形我素、懈怠疲沓，把不良作风问题淹没在自我感觉良好的大海之中；三是开门决策不够，决策过程中，群众参与和表达
不够，导致出台决策意见和相关政策时高高在上，有时闭门造车、脱离实际，好心办坏事。精准开“药方”祛除形式主义、官僚主义的“存活空间”
“风成于上，俗形于下”。各级干部特别是党员领导干部的日常言行，是推动形成社会风气的中坚力量。整治形式主义、官僚主义问题，绝不能像割
韭菜一样，割一茬长一茬，必须猛药去疴、刮骨疗毒，釜底抽薪、标本兼治，从加强源头治理和制度建设上出发，充分调动其干事创业的积极性主动
性创造性，不断培植“见贤思齐、见不贤而内自省”的大好局面，以过硬的作风素养，认真贯彻市委部署，真心真意服务群众。拧紧“总开关”。
形式主义、官僚主义是作风问题，更是严肃的政治问题。坚决整治形式主义官僚主义，是各级党组织和领导干部与党中央保持高度一致的具体体现，是坚决做到“两个维护”的具体行动。广大党员特别是领导干部要从讲政治的高度来审视形式主义、官僚主义的危害，带头把自己摆进去、主动把职
责摆进去，以党的政治建设为统领加强思想教育、党性教育和宗旨教育，做到抓早、抓小、抓苗头，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，强化担当精神，注重工作实绩，自觉清除形式主义、官僚主义的思想根源，避免小问题变成大麻烦。当好“领头羊”。“人不率则不从，身不先则不
信”。领导带头是无声的号召，是胜过语言的动员，是“行动力量”的生动体现，是科学管理的重要一环，更是一个单位和区域涵养作风“软实力”
的必然要求。“关键少数”必须做到以上率下、以身作则、率先垂范、说到做到、转变作风，才能“上行下效”，形成上下协同、整体联动的总体
效应。要多深入基层、深入干部中调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到
下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。深耕“责任田”。各级领导干部要认真落实“一岗双责”，不断强化对下属的日常监督，自觉承担起领导
干部管业务、管人、管思想、管教育、管作风的主体责任，对形式主义、官僚主义的行为及时纠正，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政
建设的职责就延伸到哪里，有效破解管党治党“水流不到头”的问题。要抓好教育培训，引导干部加强学习，提升干部队伍能力素质，着重解决工作
中特别是服务群众中的“不敢”“不愿”“不会”等问题。扎牢“制度笼”。“把制度建起来、把规矩立起来”是新形势新任务下作风建设的必然要
求。纠正形式主义、官僚主义的关键是要建立长效机制，像抓车改、房改和狠刹“吃喝风”一样，通过制度建设和执行确保效果稳定。对发现的带有
典型性、普遍性、倾向性的问题逐项进行研究，查找制度层面存在的缺陷，对现有制度规定进行修改、补充、完善。对专项整治相关工作进行归纳总
结，把专项整治中好的经验做法上升为制度规范，建立健全符合新规定新要求的制度体系，从制度层面堵塞漏洞，防止反弹回潮。常亮“指挥棒”。充分发挥巡视巡察监督、群众监督、舆论监督、社会监督的作用，形成监督合力。把整治形式主义、官僚主义纳入日常监督检查的重要内容，综合运用监督执纪“四种形态”，紧盯空泛表态、应景造势、敷衍塞责、虚假应付等突出问题，以严肃查处倒逼党员干部转作风。改进干部绩效和基层考核制度，探索引入多元化考核评价体系，年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩。树立正确选人用人导向，坚持严管和厚爱并重，完善容错纠错机制，真正做到为担当者担当，为干事者担当。
篇四：切实转变工作作风克服形式主义问题
在克服形式主义、官僚主义方面提一下意见
在党的建设中，必须坚决克服形式主义、官僚主义，这是当前工作的重点之一。具体来说，我们需要：
首先，要强化责任意识。党员干部要牢记职责使命，不断加强工作的纪律性和责任感，确保自己的工作得到领导的认可和群众的支持。
其次，要注重实际效果。过程比结果更为重要，所以我们必须关注实际效果，努力解决实际问题。在工作中，不应该只追求表面的形式，而要切实解决问题，提高工作效率、质量和成效。
第三，要重视群众意见。领导干部要经常进行调研和听取群众意见，积极改进和完善工作。在解决问题的过程中，要充分考虑群众的意见和利益，增强群众满意度。
最后，特别要注重职业道德。党员干部要严格遵守职业道德，坚持正道，杜绝形式主义、官僚主义等不良作风，维护好党的形象和形象。这是我们的职责，也是我们应尽的义务。
总之，开展全面从严治党，必须深刻认识形式主义、官僚主义的危害，采取有效措施加以治理，推动干部作风转变，激发干部的工作热情，促进党的事业发展。
篇五：切实转变工作作风克服形式主义问题篇六：切实转变工作作风克服形式主义问题
作者：张世琥作者机构：中共天津市宝坻区委书记出版物刊名：求知页码：16-17页主题词：十五届六中全会形式主义官僚主义工作作风领导干部务实反对克服实效加强教育摘要：党的十五届六中全会《决定》指出：“形式主义的要害是，贪图虚名，不务实效，劳民伤财。”它引发于官僚主义，又助长官僚主义，它们“已经成为影响我们事业发展的一大祸害”。形式主义不除，改变领导干部的工作作风就无从谈起。学习党的十五届六中全会精神，使我们更加深刻地认识到，要改进工作作风，必须把反对形式主义作为一个突破口，从加强教育、提高觉悟人手，在各级领导干部中大兴三种风气。
篇七：切实转变工作作风克服形式主义问题
形式主义方面存在的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是
现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛，进一步加强对科学发展观的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不
懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓
创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工
作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄2弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾
驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，3增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
篇八：切实转变工作作风克服形式主义问题
形式主义查摆问题及整改措施（6篇）
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形式主义查摆问题及整改措施
篇1形式主义是指重视形式而忽视实质的现象。在工作中，形式主义指的是片面追求表面的形式规定，忽视实际效果和工作实质，只满足上级的要求，而不紧密结合实际情况和群众需求开展工作。
形式主义问题的存在可能导致工作效率低下、浪费资源、影响执行力和结果，甚至损害党群关系、造成不良社会影响。因此，对形式主义问题及时查摆和整改具有重要意义。
具体来说，形式主义问题主要表现为以下几个方面：
1.官僚主义。以手续繁琐、程序僵化为代表的官僚主义，使工作经得起检验的方案和措施经历多个环节，办事效率低下。
2.脱离实际。工作只注重形式符合、任务完成，而忽视工作的实际效果。只顾填表、上报和会议纪要，却忽视实际工作与群众的联系和问题解决。
3.考核追求成绩。对工作成绩的考核过分追求量化指标，忽视工作的绩效和实际效果。只注重短期表面效果，而忽视长远发展。
针对形式主义问题，可以采取以下整改措施：
1.加强思想教育。通过开展反形式主义教育和培训，引导干部职工树立正确的工作观念，从根本上解决形式主义问题。
2.优化工作流程。简化繁琐的手续和程序，提高工作效率，充分发挥各项工作的实际效果。
3.注重实际工作。加强对实际问题的研究和解决，找准问题的症结，注重工作绩效和社会效果，切实解决形式主义问题。
4.完善考核机制。合理设计考核指标和评价体系，注重绩效评价，不盲目追求数量指标，避免形式主义问题的产生。
5.加强监督和问责。建立健全监督机制，对形式主义问题进行严肃查处和问责，加大对形式主义问题的警示教育力度。
最终，在广大干部职工的共同努力下，形式主义问题得到及时查摆和正确整改，推动工作取得更好的效果，提高党群关系和社会满意度，为经济社会发展做出积极贡献。
形式主义查摆问题及整改措施
篇2自今年年初以来，我单位对形式主义问题进行了深入的查摆和分析，发现了以下几个主要问题：
首先，部分干部在工作中追求形式，在文件的印鉴上花费过多时间和精力。这导致了文件的审批过程冗长，严重影响了工作效率。有的干部甚至追求大而全的文件，使得文件内容繁琐、冗余，难以阅读和理解。
其次，一些领导干部注重表面工作，重视会议和座谈，而忽视了实际问题的解决。他们过于追求形式上的宣传和报道，而对于问题的深层次分析和解决并不关心。这种形式主义的工作作风导致了表层问题的解决，而不能真正解决实际困扰群众的问题。
再次，一些干部在查摆问题上表面功夫多、实际解决少。他们重视各级干部的问题清单和问题台账的整理，但却忽视了对问题的深入调查和研究，对问题解决的整体思路和方向没有明确的把握。这种形式主义的查摆工作导致了形而上的统计和报表，却无法解决问题的实质。
针对以上问题，我单位制定了以下几个整改措施：
首先，压缩文件审批时间，严格控制文件的字数和篇幅，简化文件形式，在减少文书材料的同时，提高工作效率。
其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力和解决问题的能力。强调实事求是，注重实际工作成效，鼓励干部在实际工作中注重效果，而不局限于形式。
再次，建立健全问题调查和研究机制，深入分析问题的根源和深层次原因，制定针对性的解决方案。加强对问题解决工作的跟踪督导，确保问题得到真正解决。
最后，加强对形式主义问题的整治，建立严格的问责机制。对那些追求形式、无视实际效果的行为，及时进行严肃处理，以起到警示作用。
通过以上的整改措施，相信我单位能够有效解决形式主义问题，提高工作效率，把工作做得更加实实在在、扎扎实实。
形式主义查摆问题及整改措施
篇3形式主义是指工作中只注重制度、手续和形式，忽视实际问题的解决。下面是对形式主义问题的查摆和整改措施范文：
查摆问题：
1.在任务分配中，只注重任务的完成，而忽视了工作的质量和效果。
2.在开展工作时，只关注完成报表和文件的提交，而不注重实际工作的进展。
3.在会议和学习活动中，只重视参与和听取报告，而不注重学习和思考。
4.在解决问题时，只追求表面的形式解决，而不深入分析原因和彻底解决问题。
5.在日常工作中，只注重履行职责，而忽视了更深层次的工作思考和创新。
整改措施：
1.加强工作督导和评估，注重质量和效果。制定具体工作指标和评估标准，对工作进行定期检查和评估，对工作不力的单位和个人进行问责。
2.建立有效的工作流程和管理体系，明确工作目标和时间节点。对每个环节进行规范和监督，确保工作顺利进行。
3.加强学习和思考的意识，鼓励员工参加培训和学习活动。组织工作交流和经验分享，提高员工的专业素养和工作能力。
4.建立科学的问题解决方法和流程，注重深入分析问题的原因和根源。推动问题解决的全过程，充分调动各方力量，解决问题的根本性和全面性。
5.培养创新意识和思维，鼓励员工积极提出建议和改进措施。建立良好的工作氛围，营造鼓励创新的环境，激发员工的工作热情和创造力。
通过以上的整改措施，可以有效解决形式主义问题，提高工作质量和效率，推动工作的顺利进行。
形式主义查摆问题及整改措施
篇4根据党中央和国务院的相关要求，为了贯彻落实党的群众路线，我们组织对形式主义问题进行了一次大排查，发现以下问题：
一、工作目标浮在表面：在工作中，我们存在着只追求完成表面工作目标，忽视问题的实质和内在价值。有时候只是简单地为了完成任务而照本宣科，让工作变成形式主义。
二、重报表，轻考核：我们发现有一些同志在工作中过分追求报表工作，像是把大量的时间财力全投入到各种报表制作中，而忽视了对工作实际效果及绩效的考核。这样不仅浪费了时间和资源，也没有真正提高工作效率。
三、形式上整改，实质无变化：我们在改进工作上存在一种情况，即达到形式上的整改要求，但在实质性问题解决上没有真正取得进展。这就使得我们的整改工作变得虚假，最终无法解决问题。
针对上述问题，我们制定了以下整改措施：
一、树立问题导向：我们将更加注重解决工作中存在的实质性问题，而不是只关注表面的目标完成情况。在工作中，我们将始终以解决问题为导向，提高工作的实际效果。
二、突出绩效考核：我们将建立完善的绩效考核机制，将重点放在工作实际效果上，而不是纸上工作。通过科学有效的绩效考核，确保我们的工作能够得到实质性的改进。
三、强化问题解决实质性：我们将加强问题解决过程中的监督和管理。与会人员将充分参与问题解决的工作，确保问题得到真正的解决。并及时向上级汇报解决方案和工作成果。
通过以上整改措施的实施，我们将着力解决形式主义问题，努力把工作做实、做细、做好，推动工作质量的提高，确保党的路线方针
政策能够真正落到实处。
形式主义查摆问题及整改措施
篇5经过形式主义查摆问题及整改措施的调查研究，发现以下问题存在：
1.形式主义现象明显：部分领导干部只关注形式，重视活动和会议的举办，而忽视了问题的解决和工作成效的提升。
2.工作任务执行不到位：部分工作人员仅完成任务表面，没有深入了解问题的具体原因和细节，导致问题处理上存在盲目性和片面性。
3.工作安排不合理：存在派人去做事却没有给予必要的资源支持，也没有进行及时的指导和督促，导致工作进展缓慢，效果不明显。
4.失去群众基础：部分领导干部没有积极联系群众，缺乏实地调研和了解群众需求的意识，导致工作对群众的实际帮助不大。
为解决上述问题，制定以下整改措施：
1.加强理论学习和培训：组织领导干部和工作人员参加相关培训班和学习活动，提高其政治理论水平和工作方法。
2.创造积极工作氛围：鼓励和激励工作人员积极主动地参与工作，提高工作热情和责任心。
3.加强工作任务的量化和细化：明确工作目标和工作指标，并进行分解到每个具体工作环节，确保任务的完成质量。
4.加强工作落实的监督和考核：建立健全工作落实的责任制和考核机制，对工作任务的完成情况进行评价和奖惩。
5.加强与群众的联系和沟通：领导干部要增加与群众面对面交流的机会，了解他们的实际需求和问题，积极解决他们关心的事情。
通过以上措施的实施，相信能够有效解决形式主义问题，提高工作效率和工作质量，为群众提供更好的服务和帮助。
形式主义查摆问题及整改措施
篇6形式主义是指工作中只注重形式而忽视实际效果，只追求表面上的形式而不关注内容和内涵。在工作中存在形式主义问题，会导致工作结果不理想，影响工作效率和质量。针对形式主义问题，需要采取相应的整改措施。
首先，加强组织领导和监督。领导要提高工作责任感和紧迫感，加强对下属工作的监督和指导，及时发现和纠正形式主义问题。同时，建立健全绩效考核制度，将工作工效和实际效果作为评价指标，对形式主义问题进行追责和问责。
其次，加强工作培训和学习。组织开展形式主义问题专题培训，对形式主义的危害和防范措施进行宣传和教育，提高全员对形式主义问题的认识和警惕性。同时，组织学习好的工作方法和经验，推广成功的做法，促进工作扎实有效开展。
再次，改变工作作风和方法。要注重实际效果，强调问题解决和目标达成，摒弃浮躁和虚假的工作态度。要注重工作质量和细节，避免只追求形式和表面功夫。要善于倾听和了解下属和群众意见，及时改进工作，不断完善和提升工作水平。
最后，加强沟通和合作。形式主义问题往往与信息不畅、沟通不通畅有关。要加强上下级之间、部门之间以及与群众之间的沟通和交流，消除信息壁垒，确保相关部门和人员的工作衔接和互动顺畅。同时，加强跨部门和跨单位的协作，形成合力，共同解决问题。
通过以上整改措施，可以有效避免和解决形式主义问题，使工作更加务实、高效、切实。全员共同努力，相信形式主义问题一定能够得到有效遏制和解决，工作效果和效率将得到显著提升。
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