篇一：县政府领导与分管部门谈心谈话记录
领导干部谈心谈话记录...
领导：对象：县财政局对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室人：谈话内容：一副县长到财政局主要是了解局长余铮党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二县财政局局长对思想学习廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三副县长肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。
要认真学习中央省委州委和县委换届文件精神情况，特别是中央个严禁个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守带头执行。
四副县长对财政工作提出六点要求：一严格执行县人大通过的年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
二协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及
时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。
三严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长保稳定保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
四加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。
要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
五进一步转变作风，改善环境规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作重要事项制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室股室负责人及分管领导，做到责任到人。
二是积极营造开放包容的思想环境，诚信守信的信用环境，公平公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇开拓创新的作风，求真务实真抓实干的作风，攻坚克难奋勇争先的作风，实现加速发展跨越发展。
六加强党风廉政建设工作。
特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对
相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央个严禁个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求。
第二篇：领导干部谈心谈话活动管用字领导干部谈话活动管用近日，在网络上看到有关领导干部方面的文章，笔者深入启发，认为健全和完善领导干部经常性制度，就能够及时地有效地了解和掌握干部的思想工作生活等情况，正确判断和估价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关怀帮助和教育，不断增强工作的进取心和责任感。
为此，笔者感受到：定原则，可以增强的科学性。
一是实事求是原则。
从实际出发，从讲政治的高度，对党负责对组织负责对事业负责对干部成长负责。
二是坦诚相见原则。
开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
三是随机高效原则。
从方便工作，提高工作效率出发，灵活掌握谈心谈话的方式方法，不拘一格地开展谈心谈话活动。
四是有的放矢原则。
力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，力求圆满实现预期目标。
五是互动沟通原则。
谈话者与谈话对象应产生互动，互相交换意见，推进交流与沟通。
六是疏通渠道原则。
发挥组织部门家的职能，请领导干部常回家，打破组织部门神秘化倾向。
定内容，可以增强谈心谈话的针对性。
根据领导干部的不同情况，改变谈心谈话的内容，主要包括向干部转达组织的关心和问候，宣传党的方针政策，了解干部的思想工作学习和生活等情况，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。
具体做到七必谈，即职务发生变动和退休时必谈；在理解党的方针政策上级指示精神出现偏差时必谈；个人遇有重大事项时必谈；全面考察后必谈；领导班子内部出现不团结苗头时必谈；群众对领导干部在思想作风工作作风道德品质廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时必谈；遇到其他需要谈话的情况时必谈。
定方式，可以增强谈心谈话的操作性。
不断完善谈心谈话方式，活化谈心谈话途径，采取领导约谈定期访谈委托谈话个人约谈等，主要以个别谈心谈话为主，也视情况集体谈心谈话进行。
对谈心谈话提前进行预约，告知被谈对象谈心谈话的时间和地点，便于他们合理安排工作时间。
定要求，可以增强谈心谈话的严肃性。
一是要求各基层党组织高度重视谈心谈话工作，列入重点工作安排，切实抓好组织实施，确保取得实效。
二是要求领导同志在谈话前做好充分准备，根据掌握的情况突出重点有的放矢，并讲究谈话的艺术，营造宽松的谈话氛围。
三是要求谈话对象端正态度，主动真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
四是要求相关人员遵守工作纪律，不得泄露谈话谈心的信息和内容。
五是要求做好记录，存档以备查考。
对共性问题苗头性问题干部的实际困难和思想动态干部的正确意见和建议要进行认真的梳理归纳，形成书面材料反馈给有关责任单位。
加糖族年月日
篇二：县政府领导与分管部门谈心谈话记录
分管领导一对一谈心谈话记录
本次谈心谈心会谈记录分两部分。
首先，先从某某的工作情况谈起，某某介绍了自己的工作内容，任务的进度以及遇到的困难，并全力向上级汇报工作成果。经分析，目前主要问题在于某某分配的责任过多，以至于难以专注工作。我就此给出的建议是：要把任务分配得当，不要把责任压力全摊在自己身上，仅凭自己一个人是很难完成任务的。同时，某某需要积极学习，熟悉工作内容，以提升自己的工作效率。
其次，某某因个人因素，面临比较大的精神压力，无法全身心投入到工作中去。经过分析讨论，我就此建议某某充分的休息，保证身体和精神的健康，发挥自己最大的精力专注工作；此外，可以参加兴趣爱好的活动，有助于增强自信心，调节自己的心理状态。
本次讨论，某某是听取了上司的意见，并决定在今后努力改善，同时，衷心感谢上司对自己的帮助和鼓励，让自己在工作上有了全新的认识，从而更加明确自己的职业生涯发展方向，以把握未来。
总而言之，本次谈话，是非常有意义的。某某获得了上司的帮助建议，并受到鼓舞，获得了进一步的职业发展。希望某某在以后的工作中能够秉承本次谈话的教诲，不断提高自己的工作能力，努力担当重要任务。
推荐访问:县政府领导与分管部门谈心谈话记录 县政府 分管 谈心