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学校组织生活会对领导的批评意见

时间:2024-08-22 10:18:01 来源:网友投稿

篇一:学校组织生活会对领导的批评意见

  

  对学校领导班子的批评意见【8篇】

  意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是小编整理的对学校领导班子的批评意见,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  对学校领导班子的批评意见1(一)对黄xx同志的批评意见:

  1.在抓好公司行政业务的同时,要多关注公司党建工作开展情况。

  2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好,还要进一步改进。

  (二)对杨xx同志的批评意见:

  1.要加强做事的干劲,平时多下基层,听取职工群众的意见,多了解群众心声,为人工群众谋福利。

  2.尽快理清罐头厂的股权问题,及时完成章程的修订。

  (三)对罗xx同志的批评意见:

  1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。

  2.多和当地政府相关部门沟通,收回历史被占领土地。

  (四)对郭xx同志的批评意见:

  1.工作时多动脑筋,创造性的开展扶贫工作

  2.工作之余,多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职大学生的沟通。

  (五)对蔡xx同志的批评意见:

  1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

  2.要多和兄弟单位沟通,做好共建基地的建设。

  3.提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。

  (六)对彭xx同志的批评意见:

  1.在探索自营经济发展模式,带领职工致富方面方法不多,效果不理想。

  2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻,要进一步加强学习。

  对学校领导班子的批评意见2(一)对林xx同志的批评意见:

  1.社区工作创新性不够,还需进一步完善相关制度,加强业务培训,抓好社区工作人员的管理。

  2.基层党建工作还需进一步提高,党员的旗帜作用还没充分体现,要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

  (二)对杨xx同志的批评意见:

  1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强,要严格控制人员数量,加大力度分流富余人员。

  2.应强化对罐头公司的考核力度,完善治理结构。

  (三)对罗xx同志的批评意见:

  1.国土的土地维权应进一步加强,应加大力度开展历史被占地的回收工作,要敢啃硬骨头。

  2.目前正值榨季,要多组织治安队员加强巡查力度,要主动出击,杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

  (四)对郭xx同志的批评意见:

  1.平时少参加公司组织开展的活动,对公司的改革和发展关注度不够。

  2.平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。

  (五)对蔡xx同志的批评意见:

  1.住房管理还不规范,还存在占房、霸房的乱象。

  2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。

  3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢,应加大督促力度。

  (六)对彭xx同志的批评意见:

  1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够,应多开展各种形式文体活动,树立企业形象,关注各类群体,凝聚人心。

  2.应加强纪律教育和培训力度,加大监察力度,让干部职工做到心中有

  尺,心中有戒,不敢触碰红线。

  对学校领导班子的批评意见3(一)对林xx同志的批评意见:

  1.习惯于开会布置工作,以上率下方面做得还不够多,带头作用不强。

  2.下基层检查党建的次数较少,而且没佩戴党徽。

  (二)对黄xx同志的批评意见:

  1.作为党委副书记,平时对党建工作的研究不多,投入精力不足。

  2.有时候性情比较急躁,缺乏耐心,不让别人把话说完就做决定。

  (三)对罗xx同志的批评意见:

  1.要想方设法做好土地发证工作,突破瓶颈。

  2.对场村交界土地的巡查力度不够大,甘蔗被偷砍等现象时有发生。

  (四)对郭xx同志的批评意见:

  1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。

  2.对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。

  (五)对蔡xx同志的批评意见:

  1.榨季进展速度缓慢,还没有实际有效的解决方案

  2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。

  (六)对彭xx同志的批评意见:

  1.工会组织的活动每年基本如出一辙,缺乏创新型。

  2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。

  对学校领导班子的批评意见4(一)对林xx同志的批评意见:

  1.在社区搬迁到收获办公楼办公后,更加要抓好社区工作人员的管理。

  2.与垦区其他单位相比,公司党建工作亮点不多,创新性不足。

  (二)对黄xx同志的批评意见:

  1.有时候工作要求过高,没有充分考虑到基层的承受能力,给基层造成较大压力。

  2.工作方面主观性较强,要坚持谦虚谨慎的工作作风。

  (三)对杨xx同志的批评意见:

  1.要加强对企业经营管理方面知识的学习。

  2.要尽快理清罐头厂的股权问题,及时完成章程的修订。

  (四)对郭xx同志的批评意见:

  1.对一些扶贫项目要多动脑筋,创造性的开展扶贫工作。

  2.多参加公司的组织生活,加强与其他班子成员的沟通。

  (五)对蔡xx同志的批评意见:

  1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

  2.目前榨季进展速度缓慢,要多想想办法加快榨季进程。

  (六)对彭xx同志的批评意见:

  1.自营经济以点带面的效果不理想,带领职工致富方面方法不多。

  2.深入基层调研指导还不够,有时候习惯于用经验解决问题。

  对学校领导班子的批评意见5(一)对林xx同志的批评意见:

  1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少;2.处事过于低调。

  (二)对黄xx同志的批评意见:

  1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大,还未创造丰收模式;2。下基层调研次数相对较少。

  (三)对杨xx同志的批评意见:

  1.作为罐头分公司的董事长,在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力;2.要加强理论知识的学习,尤其是企业经营管理方面的新知识。

  (四)对罗xx同志的批评意见:

  1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大;2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理,导致一些职工有意见。

  (五)对郭xx同志的批评意见:

  1.光伏发电项目建设期长,至今还未全部完工发电,影响贫困户经济收益。

  2.对于扶贫情况开展情况,缺少向公司领导班子成员汇报。

  (六)对蔡xx同志的批评意见:

  1.工作不够大胆,求稳心态,对推进公字头种植甘蔗信心不够足;2.和其他班子成员之间主动交流沟通较少。

  对学校领导班子的批评意见6一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议:

  1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。

  2、希望学校领导重视教学质量,重视营造学校学习气氛。

  3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研,广泛征集教职员工意见和建议。

  4、应加强对学生的思想政治工作。

  5、学校制度存在落实不到位现象。

  6、岗位系数化改革力度不够,望能加强。

  7、加强对辅导员队伍的管理和培训,对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。

  9、班子成员勤政、廉洁、自律,能带头深入基层,深入处室,工作作风较为扎实。

  10、希望校领导班子成员思想再开拓些,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。

  二、电大学生对学校教育教学的意见和建议:

  1、教学课程过于呆板,教学课时过少。

  2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动,如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等;会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。

  3、规范作业布置,分发统一作业本,加强检查,增加作业量,提高教学质量。

  4、学校应适时地安排学生参加社会实习,帮助学生获取更多的实践经验。

  对学校领导班子的批评意见一、值得肯定的方面

  1.学校领导班子富有凝聚力,班子团结。

  2.班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。

  3.学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师生,全心全意为师生服务”。

  二、需要改进之处

  1.希望学校进一步提高教学质量,注重营造学习气氛。

  2.希望学校更加重视基础设施建设,改善校园面貌,环境育人。

  3.进一步加强对学生的思想政治工作。

  4.学校制度存在落实不到位现象。

  5.加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。

  6.希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。

  7.学校班子应更有开拓进取精神,一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部管理,提高全校教职工的思想业务素质,同时还要积极努力争取政策支持,以保证学校的发展壮大。

  对学校领导班子的批评意见一、形式主义表现

  1.教育实践活动存在以形式主义对形式主义的现象。学习过程中缺乏自觉性,挨时间、凑学习,完任务。集体学习与其他工作重合时不参加,事后不补

  课。具体表现为:在党的群众路线教育实践活动的学习培训阶段,存在走过场,重形式。应付了事的思想认识,以经济发展和旧城改造工作重要为由,活动面上的工作自己不直接布置和安排,交由办公室人员统一负责了事。以拆迁工作为由2次未参加党工委组织的培训,让社区其他成员替代。

  2.干工作缺乏创新意识,习惯用老办法处理新问题。具体表现在:你自2002年起任刘家庄居党支部书记以来,对社区创新发展新模式谋划不周,共同富裕好路子办法不多,满足于土地开发,搞民营企业工业园的老办法面对新的发展形势。

  3.平时工作浮在布置安排上面。你本来就是执行和落实者,却满足于安排了,工作推进到什么程度,不闻不问,甚至与领导赌心眼,有些工作自己知道没干完、没干好,领导不问了,你自己也就躲着不提了。具体表现在:实际工作中,安排多,亲力亲为少,特别是在刘家庄居的旧城改造“天一城”回迁工作中,刘家庄居自2008年拆迁至今已是第七个年头,但还有很多户未能及时安置回迁,或未全部完成安置回迁。作为社区党委书记和居党委书记,你对此事的解决负有不可推卸责任,亲自过问、亲自协调、亲自沟通的力度不够,只是调度其分管的人员做工作,在群众中特别是在回迁户中造成了不良影响。

  4.遇到困难回避,碰到矛盾绕着走。具体表现:在诸城市创建全国卫生城市工作中,对辖区龙源街路边应清理取缔的小菜市场和水果摊点,重视轻度不够、整治办法不多、治理力度不大,面对无赖商贩不敢直接管,而是安排调度其他人去做工作,或者推给城市管理部门解决,致使该地段摊点至今仍未得到彻底解决。

  5.政绩观不科学,热心于面子工程。特别是在旧城改造过程中,把主要精力放在潍坊大观摩、诸城观摩、***观摩会上,看似忙忙碌碌,实则没有抓住中心工作。

  6.以小局利益冲淡大局观念。表现在党工委安排工作时,着重考虑本人分管的事情和责任辖区内的工作。

  二、官僚主义表现

  7.方法简单,对待群众态度不好。身为社区基层干部,不愿对社区群众做

  深入细致的思想工作,对极个别的上访群众态度不冷静,措施不得当。具体表现在:由于说服动员工作上存在失误,刘家庄居现在还有两个被偷拆的户未得到妥善解决,导致该两户四处上访,影响了党群关系,造成了不安定因素,给诸城市和***街道的声誉带来不利影响。在对待刘家庄居出现的2个上访户钱某、仲某问题上,不按实际规律找出解决方案,而是怨天尤人,推诿责任,在做二人说服动员时,站在自己的角度,动辄训人,使该二人至今还在上访。

  8.老好人思想严重,正常批评开展不好。给主要领导干部提意见,表扬多,批评少,实在躲不过去就提一些不痛不痒的问题,对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提,不愿提。具体表现在:平时参加街道党工委调研会,对班子成员一团和气,尽量不提批评意见,只说好,不说孬,怕说多了领导有意见,同事有看法,从而影响今后的工作配合。在龙源社区党委和刘家庄居党支部同事之间,听汇报多,谈工作多,调度安排多,面对面谈心谈话较少,表面上维护了班子团结,但并不了解同事和下属的真实思想。弱化了“班长”协调全局的能力。

  9.重功利主义,轻科学发展。在担任刘家庄居党支部书记时,就在多个场合讲,我当干部就要重点抓工业园区项目建设,先后搞了刘家庄民营经济工业园、土墙产业园、和***中小企业创业服务基地,这是急功近利思想和功利主义思想在作怪,没有正确处理好当前和长远的关系,重显绩、轻潜绩,对打基础、惠民生的工作不重视、抓得少。

  10.违反客观规律,不顾工作实际。有些工作没有做到实事求是,比如在创卫工作中将社区背街小巷用砖垒死刷白,影响群众出行,在群众中造成了不良影响。

  11.抓执行力度不够,习惯于用会议落实会议,用文件落实文件。特别是在监督班子成员执行工作纪律方面,不亲自进行督查,造成少数工作人员违反工作纪律现象时有发生。

  12.不考虑实际困难,只强调要求和任务。在龙源社区拆迁工作中只是要求今年拆多少个居民户、多少个企业,实际上完不成。

  13.听不进不同意见,自以为是。觉得曾在中央警卫团当过兵,为中央主要

  领导人站过岗,出力多有资格,听不进别人的意见建议,这是明显的官僚主义。如同弘大饲料厂负责人关系搞得不好,导致其在旧城改造中迟迟不搬迁。

  14.家长作风明显。对工作推进慢、落实不力的同志,不分地点和场合,当场就严厉地批,让人接受不了。例如刘家庄家园进行绿化时,发现工程进度慢,绿化土方也没有清理时,就对领着绿化的人发火:“你怎么干的活,是不是不想干了”,这实际上是家长作风。

  15.自觉联系群众的意识不强。不愿面向社区基层群众真情交流,听不到群众的真心话,集体表现在:对未能及时回迁的居民户关心照顾不够,对贫困户、病灾户扶持力度不够。

  三、享乐主义表现

  16.自我要求不高,争一流精神缺乏。具体表现在:在诸城市委统筹规划的“潍坊市中小企业机电装备创业服务基地”***工业园区建设中,自我要求标准不高,自我加压、争取一流的精神缺乏,在工程建设的关键时期,因资金周转困难而畏难发愁,不主动去化解资金困难,反而采取等、靠、拖的办法,寄希望于银行放贷上,致使该工程停工半年之久,拖了工业园建设进度的后腿,影响了园区的正常运营投产,给***面上的工作造成了不应有的损失。

  17.急难险重任务等、靠、拖。具体表现在:龙源社区服务中心办公楼是2010年市里统一调度的重点工程,因开发单位投资大,不见效问题迟迟不开工。作为社区党委书记,不愿直面开发单位协调解决,被开发商拖了两年后才开工,至今未交付。

  18.缺乏应有的领导协调能力。作为社区班子负责人,安排任务时先说出本人的意见和要求,很少听取班子其他成员的意见和建议。

  19.转方式调结构不到位。例如在做新的工作打算和计划时,习惯于土地出租和房产出租挣钱。

  20.创新能力不强,担当精神不足。有享乐主义思想存在,表现为社区发展缺乏新亮点和经济增长点。

  四、奢靡之风表现

  21.忽视小节,随波逐流。具体表现在:在中央八项规定出台前,管不住自

  己的嘴,有时参加群众的宴请,管不住自己的手,节日期间接受关系单位的烟酒。也有为本单位跑项目、跑开发请客送礼之事。

  22.平时不注意勤俭节约。办公时有浪费水电现象,有时空调不关、洗手开着水龙头就走了。

  对学校领导班子的批评意见

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