篇一：对政协主席的批评意见
对县政协主席的评价意见
搞好服务，共建和谐。在实际工作中，他非常注重和主管分局处理好关系。从征收分局了解企业的基本情况，减少了工作的盲目性。他认为，检查企业并不妨碍执法者对企业进行纳税服务。在查出问题的同时，帮助主管会计分析成因，为来年的正确处理提出良好的建议。他用具体行动影响着大家共同尊重纳税人，也就取得了对方的尊重。达到了依法查处，税企和谐的境界。
团结协作，抓住重点。他和同志们在查前学，查中学，查完总结，在为纳税人服务中要成绩，在工作中提高业务水平。从检查企业的时刻起，就注重稽查资料的整理，努力做到检查完，资料全，为整理案卷做好各种前期工作。全力做好省局安排的专项检查，对齐齐发、恒基等房地产行业、莱钢等全县的支柱税源，进行了检查，为完成全年的稽查任务奠定了坚实的基础。
篇二：对政协主席的批评意见
对政协工作的认识和体会
市政协各位领导与同仁：
目前这种形势下，如何做好政协工作，如何当好政协主席。政协工作如何摆正位，政协主席如何定好位。根据我到政协近两年的体会，谈点粗浅感受，说的不对的地方敬请批评指正。
第二点感受是，政协是个好地方。我到市政协工作的两个年头里，感觉心情舒畅，工作顺畅。班子心齐气顺，机关风清气正。不来政协不知道，来了政协才知道真是个好地方。一是政协是个可以讲点真话的地方。政协和党委、政府部门不同，既是党委、政府的参谋，又是反映民意的喉舌，可以畅所欲言，可以讲点真话，反映点实情，出点实招。二是政协是个能够干点实事的地方。政协工作位置非常超脱，只要想干事，会找事，就能干点事。只要围绕“党委想什么政协就干什么，政府做什么政协就帮什么”的原则，坚持思想同心，目标同向，工作同步，就能在党委、政府的支持下干成事。三是政协是个广交朋友的地方。政协组织是由各方面的代表人士构成，是个人才济济的地方。团结、包容是政协的特点。广交朋友，多交朋友，联络感情，凝聚人心，是政协的基本工作之一。四是政协也是个延年益寿的地方。到政协工作，确实不象在党政机关工作那么紧张，压力相对减少了。只要保持一种积极乐观、健康平和的心态，既能做好政协工作，又能轻松过渡，延年益寿。
如何做好新形势下的政协工作，也有几点粗浅的个人体会。
二、摆正位置很重要
做好政协工作，当好政协主席，摆正位置很重要。要根据我国基本政治制度和政治设计去定位政协工作。相对党委来说，政协不是决策机关，没有决策权与“拍板”权，献策不决策，关键在献良策。相对政府来说，政协不是行政机关，没有行政权，参政不行政，关键在参好政。相对人大来说，政协不是立法机关，没有立法权，立言不立法，关键在立真言。摆正了这个位置，就能做好政协工作，当好政协主席。政协工作概括起来就是“坚持一个中心”（以经济建设为中心）、“高举两面旗帜”（团结和民主）、履行“三大职能”（政治协商、民主监督、参政议政）、发挥“四个作用”（协调关系、汇集力量、凝聚人心、服务大局）。人民政协工作确实与党委、人大、政府的工作有所不同，既不能说是“一线”，但也不能说是“二线”。具体说来就是三句话：认真开展政治协商，扎实搞好民主监督，积极推进参政议政。当前，在履行政协职能方面，要坚持“围绕中心、突出重点、选准角度、发挥作用”。通俗一点讲就是，党委想什么政协就做什么，政府干什么政协就帮什么，群众盼什么政协就干什么，社会关注什么政协就了解什么。概括地讲，就是多做党委重视、政府支持、社会欢迎、多方共赢的工作，同时还要注意做一些党委、政府想做还没有来得及做的前瞻性、战略性的工作，发挥帮忙助力的作用。政协的工作重点有两个，一是发展，二是民生。今年我们邵阳市政协围绕发展与民生，常委会开展了“全市骨干企业发展现状与对策”的调研及新型城市化等专项调研，都引起了市委、市政府领导及有关部门的高度重视和认真对待。所以，我感受到要做好政协工作，有开明的书记、明白的市长固然重要，但更重要的是要靠我们政协自身的工作，去赢得党委、政府的重视和支持。有为才能有位，有为有位才会受到尊重和支持。三、工作创新出活力政协工作要讲制度、讲规范、讲程序，这是政协工作永恒的主题，是做好政协工作的根本。同样重要的是，政协工作要力求创新，这是扩大政协工作影响、树立政协工作形象、凸显政协工作活力的重要途径。比如，民主监督是政协的三大基本职能之一，今年，我们就在这方面大做文章，不断延伸触角，使政协工作焕发了新的生机与活力。一是民主监督方式有所创新。我们在过去由职能部门聘任政协委员担任民主监督员的基础上，向市直党政部门、司法机关统一委派政协委员担任民主监督员，实现了民主监督员由“聘”改“派”的转换。即：由市政协主席会议确定派驻单位，选派民主监督员，由市政协向民主监督员颁发证书，编组派驻到相关单位。对民主监督员的任期、主要工作职责、工作方式及管理等均进行规范。这种转换，改变了以往由委员个体监督、被动邀请监督为政协组织整体监督和主动监督，增强了民主监督的主动权。二是民主监督内涵有所创新。今年我们首次组织开展民主评议活动，按照准确定位、把握适度、解决问题的原则，从有利于发展大局、有利于促进工作、有利于团结和谐出发，不照搬那种只评议党政部门和班子的模式，紧紧围绕问题开展专题评议。如今年我们选择“城区中小学教育结构及教育资源配置问题”开展民主评议，并把视察与评议结合起来，既扩大了委员参与民主监督的范围，又有利于推动评议意见的落实。这种民主评议活动群众欢迎，相关职能部门欢迎，市委、市政府高度关注支持，社会反响强烈。三是民主监督领域有所创新。我个人认为，提案工作是最直接、最有效的履行民主监督职能的形式，也是最能引起党委、政府重视的一项工作。从一定意义上讲，提案工作水平的高低，决定着政协工作水平的高低。几年来，我们一直坚持开展提案问效、重点提案督办、优秀提案评选等活动，在市级新闻媒体上开辟“政协之声”专栏，实行舆论监督、群众监督与社会监督相结合的方式，进一步拓展了民主监督领域，畅通了民主监督渠道。
四、自身建设是保障
政协的自身建设包括对内与对外两方面。对内，政协机关要加强团结，发扬民主。政协工作不像党委、政府工作那样繁重和紧迫，但是，机关风气一定要正，正常工作秩序必须保障，不能松松垮垮，做到“宽松不能放松，自由不能自流，民主不能无主”，保持团结务实、活泼有序的良好局面，注意在政协机关内部营造一种团结紧张、严肃活泼、民主和谐的氛围。对外，要加强委员管理。委员始终是政协工作的主体。要发挥委员的主体作用就要加强委员的管理。今年，我们出台了《政协邵阳市委员会关于加强政协委员管理的规定》，从委员的学习、履职等方面做出了具体规定，对新任委员进行了全封闭式集中培训，完善了主席会议成员联系常委、常委联系委员制度，向相关部门发出了《市政协关于依法维护和保障政协委员民主权利和合法权益的函》，政协机关与政协委员作为一个整体，较好实现了良性互动。
以上是我2007年3月到政协工作以来的一些不成熟的认识，以及本届政协目前所作的主要工作。在这方面，太原市政协各位同仁感受比我更丰富，体会比我更深刻，工作比我做得更好，有很多好
的工作经验值得我们学习与借鉴，期盼在座各位同仁不吝赐教。谢谢！
篇三：对政协主席的批评意见
关于对县政协主席的总体评价【六篇】
对县政协主席的总体评价1首先，不要注意你的身体。领导致力于工作，经常忘记吃饭和睡觉，不注意休息，不注意工作和休息的结合。身体是革命的首都，所以从长远来看，身体疲惫，是单位的损失。第二，不关心家人。领导把全部精力放在工作上，以单位为家，以事业为重，不够关心家人和家人，没有履行做丈夫(妻子)和父亲(母亲)的责任。第三，缺乏工作的勇气。领导决策过于谨慎，尤其是在决策重大问题时，总是反复调查论证，征求意见，万无一失，缺乏说一句话、快速决策的勇气和勇气。四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。五、架子大。下属单位反映领导架子大，没有人情味。基层领导一般不在基层吃饭，坚持回单位吃饭。平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心
来。八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。对县政协主席的总体评价2一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任
做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上
形成共识，注重在团结中推动工作。五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。对县政协主席的总体评价3王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理
论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。李某经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。对县政协主席的总体评价41.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。2.___同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路
方法清晰得当，廉洁
自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。3.___同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的__和___等工作呈现出不少新的亮点。4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务
都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。对县政协主席的总体评价51.领导思路清晰，责任到人，部署到位，驾驭全局能力强。2.领导个人素质高，理性思维与工作能力相匹配，为大家树立学习榜样。3.领导随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，亲和力强。在领导的带领下，大家各司其职，相互配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5.领导经常在基层吃住，公而忘私，家庭做出了巨大牺牲。6.领导的缺点在
于，领导工作的平台太窄，很难体现其才能。7.下属的愿望:希望给领导更大的发展空间，充分发挥领导更大的潜力。对县政协主席的总体评价61、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。2、对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。3、__能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。4、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。5、能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。6、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争
力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。7、__能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。8、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。9、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。10、__能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。
对县政协主席的总体评价
篇四：对政协主席的批评意见
当前基层政协民主监督工作存在问题及对策建议思考
当前基层政协民主监督工作存在的问题及对策建议思考
民主监督是中国特色社会主义监督体系的重要组成部分，是在坚持四项基本原则的基础上通过提出意见、批评、建议的方式进行的政治监督。加强和改进人民政协民主监督工作对于提高党的执政能力、推动社会主义民主政治建设，促进人民政协事业不断发展具有重要意义。在依法治国、依法执政的新形势下，如何推进基层政协民主监督工作，提高民主监督实效，是推动人民政协工作高质量发展的重要课题。结合我县政协近年来的履职实践，就推进基层政协民主监督工作谈几点肤浅的思考。
一、当前基层政协民主监督工作存在的主要问题近年来，各基层政协在加强民主监督方面进行了一些有益的探索和尝试，通过丰富民主监督内容、拓宽民主监督渠道、创新民主监督的形式和方法，并取得了一定成效。但从政协民主监督的实践来看，基层政协民主监督仍存在一些共性问题，主要表现在以下几个方面：
（一）对政协民主监督的认识不够充分。作为法律外、非强制性的监督，不仅是各级各部门，就政协委员本身对民主监督都存在认识上的偏差，或认为民主监督是“软监督”，作用不大，可有可无，因而缺乏主观能动性；
或对民主监督的艰难性缺乏充分认识，期望值过高，当监督愿望无法实现时，便灰心丧气；
或怕“越位”“添乱”，顾虑重重畏首畏尾而不敢监督；
或怕惹人惹事、引火烧身而放弃监督。尤其是少数公务人员对民主监督缺乏正确认识，觉得有人大、纪检和监察部门的监督就够了，总认为政协民主监督“可有可无”；
有的认为政协民主监督增加了工作环节，影响了工作效率，是“无事找事”。对政协民主监督认识的不充分，直接导致基层政协工作开展不深入，缺乏时效性和影响力。
（二）政协民主监督缺乏制度性保障。民主监督作为非权力性监
督，主要是通过提出建议和批评协助党和国家机关改进工作，提高工作效率，克服官僚主义。它不具有法律的约束力和纪律的强制性，其意义和作用往往不容易被人们所理解，在实际生活中也往往被一些领导人和工作部门所忽视。政协不是党委，没有决策权；
政协不是人大，没有立法权；
政协不是政府，不是司法机关，没有行政权，不直接查办案件、处理问题、干预行政，导致政协民主监督只是做做表面文章，不能约束领导干部，对国家政策、发展规划、民生问题的建言也不能贯彻实施。
（三）政协民主监督缺乏规范化。按照发展社会主义民主政治的要求，以与时俱进的精神坚持改革创新，研究探索人民政协工作的新形式、新方法，建立健全履行民主监督职能的各种规范。政协民主监督不能无序地进行，更不能随意地进行，要有规范的程序和步骤，这样才能体现其权威性和实效性。很多情况下正是由于监督缺乏制度化，规范化，使得一些好的谏言和计划得不到有效的实施或是实施的效果大打折扣，这些都影响了政协民主监督的推广和发展，尤其是基层民主监督实效大打折扣。
（四）部分政协委员缺乏工作责任感。一些委员只注重委员称号，不愿意履行委员职责。所谓不善监督，就是不能正确把握民主监督工作的规律，能力水平上未能达到履行民主监督职能的要求。具体表现为：对党政工作大局把握不准，只注重个案监督，忽视对权力运行的监督，不能从全局的高度提出意见和建议；
监督者对党政工作情况不熟，而政协和有关部门又没有创造更多的机会使他们知情明政，因而提出的意见和建议不能触及要害，缺乏针对性和可操作性，难以被监督对象采纳。
二、加强基层政协民主监督工作的几点思考和建议
《中共中央关于进一步加强人民政协工作的意见》中对民主监督作出了具体要求。在具体工作中，除采取提案、建议案、视察、调研等形式外，必须根据新形势发展的需要，积极探索基层政协开展民主监督的新形式、新方法、新途径。笔者认为，推进基层政协民主监督当前应重点把握好
以下五个方面：
（一）召开各种会议进行民主监督。坚持政协主席列席党委常委会议，副主席参加区域重大活动及重要工作会议制度，利用政协全委会议、常委会议、主席会议等例会形式，积极有效地进行民主监督。高度重视政风行风评议活动，把政风行风评议作为强化政协民主监督实效的重大举措，全力协助参评单位选聘政协委员为行风评议监督员，积极参加被评议单位召开的行风评议座谈会和行风听证会。邀请党委、政府及有关部门领导出席政协协商论坛及专题议政会，围绕群众关注、事关经济社会发展全局的议题进行协商，通报区域政治经济大事要事，面对面地听取委员的意见和建议，接受监督，进而有力地推动经济社会又好又快发展，实践证明，通过召开各种会议进行民主监督这种方式又简单、又快捷，收效也很大。自2016年换届以来，XX县政协运用召开会议监督，促进了21个部门的60多个问题的解决落实，特别是在精准扶贫、返乡创业、工业经济、城市建设与管理、教育均衡发展等方面，成效十分明显。如去年6月25日，县政协召开的返乡创业优惠政策落实情况督办会，一个会就基本解决了企业办事、融资、招工、用地、税收等五个方面的问题。
（二）开展民主评议进行民主监督。组织政协委员和各界人士，综合利用调研、视察等各种手段，对有关部门的工作及作风情况进行检查、评议，提出批评意见和整改建议，是近年来政协履行民主监督职能常见的一种新形式。在民主评议中，对一些严重的问题，还可以形成建议案，提高评议的规格，加大监督的力度。民主评议既能充分发挥在实践中政协自身优势，又能把握党政工作的大局，抓住群众关心的热点难题，有利于党委全面、正确掌握部门工作情况及干部队伍思想作风状况的改进，提高效率，改善干群关系，树立公仆形象，有效地提高民主监督的实效性。为切实提升民主监督质量，十届XX县政协创新提出了民主评议由过去“面对面”向“背靠背”转变，实践证明：这种方式既能吸纳民意、反映民情，又能防止“人情因素”“职权因素”的干扰，真正达到了部门改进作风、推进工作的目的。去年，县政协开展对城管、卫计、交运部门的民主评议中，采用“背靠背”
方式搜集到的建议和批评意见，较以往翻了两倍，其中很多批评意见是过去“面对面”评议听不到的。这些意见建议，通过部门认真整改，也取得了实实在在的成效。
（三）举办知情问政活动进行民主监督。邀请党委、政府及有关部门负责人就政治、经济、社会中的重要事项和党政重大决策等问题向委员们介绍情况、答复问题、听取意见，既是政协委员知情参政的重要途径，也是履行民主监督职能的有效形式。通过这种形式，既便于政协委员和社会群众及时获取党和政府有关工作的信息，解决委员们因信息不充分而无法实施有效监督的问题，又有利于政府部门倾听基层呼声，广泛征求意见，作出正确决策，促进政务公开。在加强脱贫攻坚民主监督工作中，XX县政协采取界别委员“现场问政”，让脱贫攻坚“不走样”，取得良好效果。XX年6月，XX县政协随机抽取了20多名乡村干部、第一书记、驻村帮扶干部、县扶贫办及相关部门负责人，开展现场问政，被问政人围绕三年脱贫攻坚计划安排、党员干部帮扶“五个一”活动、脱贫攻坚政策落实和当前工作开展情况等内容现场作答，一个个尖锐问题接连抛出，不留情面，彰显了政协听政会“较真、紧张、严肃”的特点，委员们面对面提出的20多条意见建议，被问政部门负责人一一“打收条”，并作出了整改承诺，给出了解决措施和时限。被问政部门负责人纷纷表示，此次问政活动虽然对我们虽然有一定压力，但在一定程度上也增添了我们努力工作的动力，他们都希望政协以后多开展这样的活动。
（四）强化提案督办进行民主监督。提案是政协履行职能最直接、最快捷的方式。对提案的办理情况进行跟踪督办，可以随时了解提案办理进程，掌握办理工作中的难点和症结，对承办单位进行有效的监督，促进委员建议的办理落实。在具体操作上可以由政协提案委组织，政协领导带队，并邀请委员、有关单位和部门人员参加，通过听取汇报、现场视察、座谈讨论等多种方式，了解提案办理的有关情况，将发现的问题和解决的意见、建议及时通报给政府及有关部门，以起到对提案承办工作的检查和督促作用，提高民主监督的实效。为切实加强提案督办工作，提高提案办理质量，早在2016年换届之初，XX县
政协就创新提出了由“交办型”向“督办型”的工作思路，及时研究出台了《县政协领导领衔督办重点提案制度》，《制度》要求政协主席会议成员每年领衔督办重点提案不少2件，各专委会对口督办不少于3件，每个界别委员小组不少于1件，全县重点提案督办实现了全覆盖。对在督办中发现的问题及时提出意见和要求，对承办不力的、质量不高的或没有按时完成办理任务的承办单位，县政协协助县委政府督查办进一步跟踪督办，直到问题解决。
（五）加强调研视察进行民主监督。当前基层政协开展调研视察监督，重点是要抓好三个重要环节。一要在针对性上下功夫。从必要性入手，选择建设和发展中亟需解决的问题；
从可能性入手，选择政协有能力做好的题目；
从适度超前性入手，选择党政部门重视、人民群众关注、需要进行深层次探讨的课题。二要在发挥整体功能上下功夫。视察调研的力量组织，本着精干、高效的原则，组成领导、专家和有关部门负责人三位一体的调研队伍，并根据选题的内容，采取灵活多样的形式深入基层，深入群众，充分掌握第一手资料。三要在建言立论上下功夫。从视察调研材料中挖掘出有规律性的东西，上升为理性思考，为党委、政府改进工作提供参考。今年，为助推全县重点项目建设有效推进，县政协组成6个专题小组进行了为期3个月的深入调研，开展现场视察，所形成的6个专题报告和近100条建议，均得到了县委书记的充分肯定和重要批示，有20多条建议成为了县委政府推动相关工作的政策措施。
篇五：对政协主席的批评意见
对ｘｘｘ同志的批评意见范文（20篇）
1.对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
2.对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今
年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
3.ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
4.向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。
5.对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
6.对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落
实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
7.对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
8.向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
9.对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不
明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
10.对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
11.对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本
就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
12.王ｘｘ同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。
13.王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
14.王ｘｘ（政协秘书工会主任）。ｘｘ同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
15.对xx同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不
放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。
16.程ｘｘ同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
17.王ｘｘ同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。
18.对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
19.向ｘｘ同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际
状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。
20.程ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
赠送—初中英语总复习知识点归纳
并列句
and
和，并且，workhard,andyoucanpasstheexam.but但是
heisrichbutheisnothappy.Or否则，要不然，或者（在否定句中表和）
Hurryup,oryou’llbelate.
so因此，所以
Katewasillsoshedidn’tgotoschool.
For因为
Ihavetostayuplate,forIhavealotofworktodo.状语从句
当状语从句的引导词为If,when,before,after,until,assoonas等，主句和从句有下列情况：
so+助动词\BE动词\情态动词+另一主语，表示后者与前者一致。
so+上句主语+助动词\BE动词\情态动词，真的，确实如此。
TomwatchedTVlastnight,sodidAnn.Tomdidn’twatchTVlastnight.NeitherdidAnn.
---You’veleftthelighton.---SoIhave.I’llgoandturnitoff.宾语从句
从句用陈述句语序。
主句与从句的关系。
A．主现从不限；
B．主过从过；
C．真金不怕火炼。Theearthmovesaroundthesun.
③常见的宾语从句。
Shesaysthat----Ihope/think/feel/wonder----Iwonderifhewilljoinusinthediscussiontonight.Couldyoutell/showme---
Couldyoupleasetellmewheretheteacher’sofficeis?
Doyouknow----
DoyouknowwhereMr.Lilives?Pleasetellme---Sheaskedme---Idon’tknow----
Idon’tknowwhetherTomwillgoornot.
定语从句
that和which在指物的情况下一般都可以互换,但在下列情况下,一般用that而不用which。
(1)先行词为all,everything,nothing,something,anything,little,much等不定代词时。
Iamsureshehassomething(that)youcanborrow.(2)先行词被all,every,no,some,any,little,much等修饰时。I’vereadallthebooksthatarenotmine.
(3)先行词被序数词或最高级修饰时。Thisisthefirstbook(that)hehasread.
(4)先行词被theonly,thevery,thesame,thelast修饰时。
Thisistheverybookthatbelongstohim.一般用that而不用who(1)
先行词是who或who引导的主句。
Whoisthegirl(that)drovethecar?
Who(that)brokethewindowwillbepunished.(2)
主句以Therebe引导时。Thereare200people(that)didn’t
that和which在指物的情况下一般都可以互换,但在下列情况下,一般用which而不用that。
(1)关系代词在限制性定语从句中紧跟介词作宾语（介词提前）。
Thosearemanytreesunder(which)theycanhavearest.(2)
在非限制性定语从句中。
Football,(which)isaverypopulargame,isplayedallovertheworld.
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