篇一：工会特色、亮点工作方面的典型经验
国网工会典型经验交流材料
标题:国网工会典型经验交流——共建和谐劳动关系，促进企业发展
介绍：国网工会作为我国国家电网公司的基层组织，负责代表广大职工的利益，维护职工的权益，推动企业的健康发展。工会在工作中积累了丰富的经验，本文将重点介绍国网工会典型经验交流，以便广大企事业单位工会及时借鉴和应用。
一、建立和完善员工代表机制
国网工会坚持以职工为中心的原则，通过选举产生职工代表，建立了有效的沟通渠道。工会代表与管理层定期召开座谈会，就职工关切和诉求进行沟通、协商，为企业决策提供参考。同时，工会代表也与职工进行常态化的沟通，将职工意见反馈给管理层，促进企业与员工之间的相互了解。
二、积极参与企业决策
国网工会注重参与企业重大决策，对于涉及职工权益的事项，工会作为代表职工的组织，积极参与决策程序，发表意见建议，确保职工合法权益得到充分保障。工会代表参与企业管理层的决策，既能够为企业发展提供总体方向和目标，也能够促进员工的积极参与和自我价值实现。
三、提供丰富的公益服务
国网工会充分利用工会基金，开展各类丰富多样的公益服务活动，关注职工身心健康。例如，设立职工健康保障计划，为职工提供健康体检、意外保险等服务；组织文体活动，提供职工
休闲娱乐的场所和机会；设立职工子女奖学金，资助优秀子女的教育，激励职工提升自身素质。
四、推动职工培训与发展
国网工会积极组织各类职工培训，提供广阔的学习交流平台。通过开展技能培训、管理培训、职业规划等活动，提高职工专业素质和综合能力，为职工的个人成长和职业发展提供有力支持。工会还与企业共同开展评选表彰活动，激励职工不断自我提升，实现个人价值。
五、建设和谐劳动关系
国网工会注重维护和谐劳动关系，努力为职工营造良好的工作氛围。工会积极参与协商解决劳动纠纷，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工权益。与此同时，工会还组织各类文体活动，搭建人际交流平台，增强职工间的凝聚力和归属感。
结语：通过国网工会的典型经验交流，可以看出，工会作为职工的代表和桥梁，在促进企业发展、维护职工利益和建设和谐劳动关系方面具有重要作用。广大企事业单位工会应该吸取国网工会的经验，积极发挥工会组织的作用，为职工提供更好的服务，推动企业健康可持续发展。
篇二：工会特色、亮点工作方面的典型经验
关于工会特色亮点工作方面的典型经验
工会特色、亮点工作方面的典型经验5篇
【篇一】工会特色、亮点工作方面的典型经验
三合社区
2022年特色亮点工作以及2022年工作的想法
2022年，三合社区党支部根据党的群众路线教育实践活动工作的要求以及科区“政情社情民情”工作的重点，突出“贴心服务”的核心要求，找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。
开展“三问”活动，不断提升为民服务水平。一是问致富意愿，定增收计划。认真开展调查研究，了解农情民情；二是问生活生计，帮解决困难。深入农户了解生产生活状况，倾听群众诉求，了解群众意愿，关心群众疾苦，及时反映群众呼声；三是问民情民意，促和谐稳定。围绕当前农村存在的一些突出矛盾和群众普遍关注的热点、难点问题，了解反映社情民意，积极开展矛盾纠纷排查调处活动，疏导和理顺群众情绪，化解社会矛盾，解决实际问题，把群众的思想和行动集中到发展生产、脱贫致富上来。
参加了通辽市文明创城建设活动。三合社区今年参与了文明社区评选活动，在上级对我们的“政情社情民情”、在职党员进社区、社区各项建设等工作进行了考察，被评为“文明社区”。
今年五月份，三合社区团支部在未成年人方面进行了思想道德建设工作，逐条认真部署，样样仔细落实工作，被评为“五四红旗团支部”。
【篇二】工会特色、亮点工作方面的典型经验
干部教育培训工作经验典型特色亮点
聚力政治历练，把思想之舵。全力落实《某市贯彻落实〈某自治区某-某年干部教育培训规划〉实施方案》，确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时某%，某个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中认真开展批评和自我批评，保持政治定力。
制定领导干部上讲台实施办法，领导干部讲课课时不低于总课时的某%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于某%，切实做到真学、真懂、真信、真用。
聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等某期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班某期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。
依托各级党校（行政学院）、基层大讲堂，分层分类开展“大学习大讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等，始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。
聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三
大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江大学等高校优质资源，办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。
针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容，委托重点部门举办某期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。
【篇三】工会特色、亮点工作方面的典型经验
社区党建典型经验特色亮点材料三
近年来，某社区党支部以党建引领，多元共建，着力构筑基层党建新格局，进一步提升了工作成效。
一、以社区党组织为核心，实现多元共建。一是区域共建，资源互融。某社区最大的特点就是“三多”，即下岗失业人员多，残疾人多，困难人员较多。支部针对这一特点，充分发挥党支部的核心作用，整合上级包联单位、辖区驻区单位等资源，形成了以包联单位、驻区单位共同参与的联合党委，开展一系列便民利民的创新服务，着力抓好多元化的社区服务体系建设，促进社区服务与居民需求精准对接，让社区居民有更多的获得感，全面提升老百姓幸福指数。
二是党群共建，联动互融。充分发挥辖区内党员志愿者、社工志愿者、居民志愿者等群体的作用，组织志愿者认领政策宣传、青少年指导、弱势群体帮扶、文体娱乐等某个服务岗位，做细志愿者服务。支部还在党员中开展了“亮出身份、亮出承诺、亮出岗位、亮出业绩”的“四亮活动”进一步强化党员的责任意识和自觉服务居民的意识。
三是协同共建，服务互融。全面推行社区党委（党总支）、小区党支部、楼栋党小组“小三级”组织构架建设，支部以居民需求为主导，充分发挥党建的引领作用，在绿波小区、万象天地小区和民政小区建立了三个非建制性的小区党支部，通过开展“五事争先”活动（即干好本职事、做好身边事、和谐邻里事、管好家庭事、参与公益事），让广大党员亮明身份，积极参与社区建设，切实发挥了党员的先锋模范作用。在“七一”前夕，万象小区党支部某岁的老党员陈大娘，为支部免费捐赠了某余册党史图书；绿波小区党支部的党员义务为小区修剪树木；民政小区党支部成员成为了社区的义务宣传员，在小区内，宣传党的政策。
二、开展“三心工程”，做到社区事务齐抓共管。一是开展化解矛盾的“民心工程”。在全市开展的市容环境综合整治行动中，我们充分发挥“三级示范抓引领”的作用，通过上级包社区领导的积极协调，完成了绿波小区、民政楼、民政白楼、地矿小区、被服厂等老旧小区改造，特别是绿波小区，经过不断地协调完善，为小区加盖了凉亭和便民服务站，增设了健身器材和桌椅，对小区整体进行了绿化和美化，将一个典型的老小区改造成为了现在的示范小区，为居民创造了宜居环境。针对万锦·逸城暖气不热的事宜，积极协商开发商、小区物业和供暖企业进行解决，切实保障居民的切身利益。这一系列助民服务，赢得了民心，增强了支部在群众中的威信。
【篇四】工会特色、亮点工作方面的典型经验
区人才工作典型经验特色亮点汇报
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《某区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《某区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立
社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
着力优化人才发展环境，为各类人才在某区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达某.某万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积某.某万平方米、创业容量某户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《某区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
目前，已完成某年度某名人才引进工作，并着手开展某年度人才引进工作，计划于年底引进某名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有某家基层单位接受市相关部门的专家服务。
同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家某批次某人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“某，某”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐某名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。
【篇五】工会特色、亮点工作方面的典型经验
人才工作典型经验特色亮点3搭建“平台”，靶向引进专业人才。研究制定《某中长期人才发展规划纲要》《某年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。
进一步探索创新“本某化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全某经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡某人才资源，奋力推进全某经济高质量发展。
拓宽“渠道”，精心培育本某人才。某坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《某实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本某高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全某经济社会发展的良好格局。
编撰出版人才图册《》，收录了自建某以来，不同历史时期全某各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为我某的发展所做出的卓越贡献，激发广大知识分子干事创业的热情。某年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举办集中培训班某期，培训各类人才某人次；组织牧区实用人才赴外地考察共某次，参加人数某人次。
破除“壁垒”，大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和某镇、某（社区）倾斜。某年，我某新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共某人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。
先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的某名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导某次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全某社会经济的各个领域次第开花。
篇三：工会特色、亮点工作方面的典型经验
单位工会工作经验交流发言稿：打造创新平台发挥典型作用
单位工会工作经验交流发言稿：打造创新平台
发挥典型作用
近年来，xx市局（公司）充分发挥典型示范、榜样带动作用，在企业内部营造了向先进看齐、共同助力企业创新发展的良好氛围，取得了较好成效。
搭建创新平台
发挥劳模作用
为激发广大干部职工立足岗位建功立业的热情，我们积极参与各级劳模争创活动，先后有多名同志获得各级劳模称号。2018年，在xx市总工会的支持指导下，xx市局（公司）将争创劳模工作纳入党委和工会重要工作日程，获得xx市总工会授予的集体奖项5项，其中市局（公司）工会被评为“xx市工会工作优秀单位”，多名同志分别获得“xx市劳动模范”“xx市工人先锋”“xx市创新能手”等荣誉称号。
为及时有效地把劳模的个人能力转化为团队生产力，2018年，我们在山东省烟草公司工会的大力支持指导下，创建了3个层级、14个创新工作室，涵盖专卖、营销、烟叶三大业务领
域。其中，物流中心创新工作室以xx市劳动模范、物流中心员工吕本伟名字命名，并由xx市总工会挂牌。“吕本伟劳模创新工作室”也是省局（公司）系统第一个劳模创新工作室。
聚集优质资源
发挥“高地效应”
为确保劳模创新工作室高效运转，我们在环境建设、人才配置等资源投入方面实行适度政策倾斜。环境建设方面，投入专项资金为全市系统创新工作室统一配备了独立办公室和电脑、影音器材等多媒体设备。创新工作室还根据工作需要设立了头脑风暴区、创意演示区等功能区。人才配备方面，根据阶段性创新主题需要，为创新工作室配备了在不同方面具有特长的优秀人才。以“吕本伟劳模创新工作室”为例，现有核心成员7人，平均年龄36岁，其中2人具有研究生学历，4人具有本科学历，擅长内容涉及机械、电控、计算机网络、经济、管理等多个领域，分别具有高级物流师、QC高级诊断师、工程师、技师、企业内训师等技术职称和职业资格，团队创新能力较强。
优化运行机制
提升创新效能
注重问题导向，突出实际效能。创新工作室成员大多来自基层一线，了解一线痛点。解决一线痛点，及时发现和有效
解决工作中遇到的技术难题，是创新工作室的重要职责。针对长期困扰卷烟物流分拣工作的异型烟分拣问题，“吕本伟劳模创新工作室”积极探索“细标合一”新模式，破解了异型烟分拣难题，改造费用仅投入x万元。经测算，若厂家改造需x万元，若新购进一条异型烟分拣线需要x万元。这充分体现了创新工作室的智慧，具有较强的示范引领作用。
加强培训学习，夯实创新根基。一花独放不是春，百花齐放春满园。创新工作室通过召开例会、开展项目交流、开门办培训等方式，及时分享创新经验，培养出一大批业务能手和创新专家。仅“吕本伟劳模创新工作室”就有3名同志获得行业年度“精益改善达人”“最美物流人”和“xx市劳动模范”等荣誉称号，3名同志获得行业“精益知识达人”称号，1名同志获得“xx市优秀青年岗位能手”称号，1名同志获得省局（公司）系统“维修能手”称号，创新风气日益浓厚。
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