篇一：担当作为的勇气有差距
担当作为方面的问题和不足
在担当作为方面，可能存在以下问题和不足：
1.
缺乏勇气和决心：有时候，人们可能会在面对困难和挑战时感到畏惧或犹豫，缺乏勇气和决心去承担责任和采取行动。这可能导致错过机会或造成不良后果。
2.
逃避责任：有些人可能害怕承担失败或错误的风险，因此选择逃避责任或避免做出决策。这可能会阻碍团队的发展和进步，因为没有人愿意承担起应有的责任。
3.
缺乏主动性和创造性：在某些情况下，人们可能只是按照既定的规则和程序行事，缺乏主动性和创造性。这可能导致在面对新的问题和挑战时无法找到有效的解决方案。
4.
决策迟缓或犹豫不决：在某些情况下，决策者可能会过于谨慎或犹豫不决，导致错过机会或造成不良后果。这可能是因为对风险和失败的过度担忧，或者是因为缺乏自信和决断力。
5.
缺乏持续学习和成长：担当作为需要不断学习和成长，以适应不断变化的环境和挑战。然而，有些人可能缺乏这种意识和意愿，导致在担当重要角色时无法胜任或无法取得成功。
要解决这些问题和不足，可以采取以下措施：
1.
增强勇气和决心：通过培养自信和积极的态度，可以增强在困难和挑战面前的勇气和决心。同时，也可以通过反思过去的经验和教训，学习如何更好地应对未来的挑战。
2.
勇于承担责任：要勇于承认错误和失败，并从中吸取教训。同时，也要积极承担起应有的责任，为团队或组织的成功做出贡献。
3.
提高主动性和创造性：要学会寻找新的机会和解决方案，并尝试创新的方法来解决问题。同时，也要鼓励团队成员提出建议和意见，以促进集思广益和共同成长。
4.
提高决策效率和准确性：要学习如何做出明智的决策，并避免被过多的信息和细节所干扰。同时，也要学会接受反馈和建议，以便不断改进和提高决策的效率和准确性。
5.
持续学习和成长：要认识到学习是一个持续的过程，并积极寻求新的知识和经验。通过参加培训、读书、与他人交流等方式，不断扩展自己的知识和技能。
篇二：担当作为的勇气有差距
发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足三篇
篇一：缺乏斗争精神
斗争精神是指面对困难和挑战时，能够勇敢地站出来争取自己的权益和利益的精神状态。然而，现实生活中我们常常发现，一些人缺乏斗争精神，面对不公平待遇或不合理的制度，常常选择忍气吞声，缺乏勇气去争取自己的权益。这是一种严重的不足。
首先，缺乏斗争精神容易导致个人权益无法得到维护。当我们在工作、学习或生活中遇到不公正的对待时，如果没有斗争精神，我们很可能会选择妥协或放弃。然而，权益不是天上掉下来的，只有勇于站出来争取，才能够获得自己应有的权利。
其次，缺乏斗争精神会导致社会进步的缓慢。一个社会的进步需要每个个体都有斗争精神，敢于挑战不公正和不合理的现状。只有不断地斗争，才能推动社会制度的完善，改变社会的不公与不平等。
最后，缺乏斗争精神可能导致个人发展的滞后。如果没有勇气去争取自己的机会和资源，很容易陷入被动的局面。只有敢于担当，愿意斗争，才能够实现个人的追求和发展。
综上所述，我们应该认识到缺乏斗争精神的不足之处。只有拥有斗争精神，才能够更好地维护自己的权益，推动社会进步，实现个人的发展。
篇二：不敢担当责任
在工作和生活中，我们常常会遇到需要勇于担当责任的时候。然而，一些人却因为害怕承担风险而不敢担当责任，这是一种明显的不足之处。
首先，不敢担当责任会导致问题的延误和解决的困难。当问题出现时，如果没有人愿意挺身而出承担责任，问题很可能长时间得不到解决，给工作和生活带来更多的困扰和麻烦。
其次，不敢担当责任会丧失个人的成长和发展机会。在事业的道路上，人们常常需要面对各种各样的挑战，只有勇于担当责任，才能够突破自己的局限，获得更多的成长和发展机会。
最后，不敢担当责任会导致信任的缺失。一个人如果没有担当责任的精神，很难得到他人的信任和合作。在团队合作中，担当责任是一种基本的素质，只有拥有这种素质，才能够建立良好的人际关系和团队合作。
总之，不敢担当责任是一种严重的不足。我们应该勇于面对问题和挑战，拥有担当责任的精神，才能够在工作和生活中取得更好的成绩。
篇三：缺乏坚定的斗争信念
坚定的斗争信念是指在面临困难和挑战时，坚定不移地相信自己能够战胜困难，取得胜利的信念。然而，现实中我们可以发现，很多人在面对困难和挑战时，缺乏这种坚定的斗争信念，容易放弃或动摇。这是一种明显的不足之处。
首先，缺乏坚定的斗争信念容易导致动力的消失。面对困难和挑战，只有坚定的斗争信念才能够激发我们的斗志和动力，让我们坚持不懈地努力去克服困难，取得成功。如果没有这种信念，很容易在困难面前丧失斗志，失去前进的动力。
其次，缺乏坚定的斗争信念会影响自身的形象和信誉。一个人如果在面对困难时动摇不定，很容易给人留下不可靠或软弱的印象，这将对自己的形象和信誉产生负面影响。
最后，缺乏坚定的斗争信念容易导致目标的模糊和迷失。只有确立坚定的斗争信念，我们才能够明确自己的目标和方向，才能够在斗争中找到前进的道路。
综上所述，坚定的斗争信念是一种重要的品质。我们应该意识到缺乏坚定的斗争信念的不足之处，并努力培养和坚守这种信念，以求在面临困难和挑战时能够始终坚持，取得胜利。篇一：缺乏斗争精神
斗争精神是一种顽强拼搏的心态和行动力，它不仅仅意味着面对困难挑战时能够勇敢站出来，争取自己的权益，也包含了对自己的成长和进步有着强烈的追求。然而，现实生活中，有一部分人缺乏斗争精神，他们喜欢逃避，不愿意承担责任，对于困难和挫折往往选择回避，这种态度是一种严重的不足。
首先，缺乏斗争精神会导致个人权益得不到保障。在工作和生
活中，我们难免会遇到不公平对待或者不合理的制度，如果没有斗争精神，我们就难以保护自己的权益。只有勇于站出来争取，才能获得应有的权利。缺乏斗争精神的人往往会成为他人的牺牲品，无法维护自己的合法权益。
其次，缺乏斗争精神会影响个人的成长和进步。在工作和生活中，如果我们一味地逃避困难和矛盾，不愿意面对问题，那么我们就无法积累经验，无法提升自己的能力和素质。只有勇于担当斗争，才能在斗争的过程中不断学习和成长。
第三，缺乏斗争精神会阻碍社会的进步。社会的进步需要每个人都有斗争的精神，只有不断争取和奋斗，才能够推动社会的发展和完善。而缺乏斗争精神的人，往往会选择安稳的生活，不愿意改变现状，这样的人无法为社会的进步做出贡献。
总的来说，缺乏斗争精神是一种不足之处。在面对困难和挑战时，我们应该勇敢站出来，争取自己的权益和利益，同时也要有坚定的信念和追求，不断拓宽自己的思维和能力，以此来积累经验，提升自我。只有通过斗争精神，我们才能够实现个人的发展和社会的进步。
篇二：不敢担当责任
在职场和生活中，担当责任常常是一个人应具备的素质之一。然而，有些人却因害怕承担责任而选择逃避，这种态度是一种明显的不足。
首先，不敢担当责任会导致问题的无法解决。当问题出现时，如果没有人愿意挺身而出承担责任，问题往往会被无限延误，给工作和生活带来更大的困扰和麻烦。
其次，不敢担当责任会阻碍个人的成长和发展。在人生的道路上，我们往往需要面对各种各样的挑战，只有勇于担当责任，才能够突破自己的局限，获得更多的成长和发展机会。而如果不敢担当责任，就只能在原地踏步，无法进步和提升。
最后，不敢担当责任会破坏人际关系和信任。在团队合作中，担当责任是一种基本的素质，只有拥有这种素质，才能够与他人建立良好的合作关系。如果一个人因为不敢承担责任而常常推卸责任，那将会丧失他人的信任，破坏人际关系。
总的来说，不敢担当责任是一种严重的不足。我们应该敢于面对问题和挑战，拥有担当责任的精神，才能够在工作和生活中取得更好的成绩。
篇三：缺乏坚定的斗争信念
坚定的斗争信念是指在面临困难和挑战时，坚定不移地相信自己能够战胜困难，取得胜利的信念。然而，现实中有很多人缺乏这种坚定的斗争信念，他们在面对挫折时容易动摇，退缩或放弃，这是一种明显的不足之处。
首先，缺乏坚定的斗争信念会导致动力的消失。在人生的道路上，我们经常会面临挑战和困难，只有坚定的斗争信念才能够
激发我们的斗志和动力，让我们坚持不懈地努力去克服困难，取得成功。如果没有这种信念，很容易在困难面前丧失斗志，失去前进的动力。
其次，缺乏坚定的斗争信念会影响自身的形象和信誉。一个人如果在面对困难时动摇不定，很容易给人留下不可靠或软弱的印象，这将对自己的形象和信誉产生负面影响。在工作和生活中，信誉是一种重要的资本，只有拥有坚定的斗争信念，才能够建立起良好的信誉。
最后，缺乏坚定的斗争信念容易导致目标的模糊和迷失。只有确立坚定的斗争信念，我们才能够明确自己的目标和方向，才能够在斗争中找到前进的道路。而如果缺乏这种信念，很容易迷失在生活的迷雾中，无法找到自己的方向。
综上所述，坚定的斗争信念是一种重要的素质。我们应该意识到缺乏坚定的斗争信念的不足之处，并努力培养和坚守这种信念，以求在面临困难和挑战时能够始终坚持，取得胜利。只有通过拥有坚定的斗争信念，我们才能够实现个人的发展和社会的进步。
（以上为辅助撰写，仅供参考）
篇三：担当作为的勇气有差距
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料
(6篇合集一一往下翻页可看到)
主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：
(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义
第1篇-一共6篇
一是干事创业精气神不足。缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。
二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。对于上级决策，虽
然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
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31.创造性开展工作还有欠缺。比如，在村级集体经济发展方面，我们依法依规开展农村集体“三资”清理，整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”功能不强，可持续发展的动力不足。
32.一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，我在认真研究制定了相关措施后，就交给分管同志和相关股室去落实，自己在跟踪问效上做得不够。比如，为了深入了解全县领导班子和干部队伍建设情况，我认真研究制定了工作方案，组织专班对全县X个乡科级领导班子开展调研，掌握了很多详实有效的情况。后期工作交给了组织部的分管同志，自己就对这项工作就没有像前期抓得那么紧，虽然这项工作取得了一定的成效，但比我的预计目标还有些差距。
33.改革创新魄力不足。对习近平总书记关于改革创新论述和中央关于全面深化改革的战略布局学习不及时、不系统、不深入，运用“五大发展理念”谋划、推动工作的思路还不广，对政策规定和工作规律研究得不透、站位不高，对改革创新的办法拿捏不准、考虑不周。在推进群团改革中，中央和省、市对群团改革提出了明确要求，但由于个人对新要求、新精神把握不及时、不到位，对群团工作定位不准、重视不够，导致群团改革“规定
动作”落实较好，亮点特色突出不够。
34.敢闯敢干的拼劲有所放松。近年来，我县持续跨越发展，各项成绩超历史，党政综合实绩考核连续三年进入全市第一方阵,连续两年全市第一，得到了各个层面的肯定，有时有些小富即安的思想，觉得可以缓一缓、歇一歇，同时面对当前脱贫摘帽任务繁重、工作压力巨大的情况下，面对县委、县政府事事立标杆、样样争先进的要求，自己思想上有所松懈，存在累了想松口气的想法，敢闯敢干的拼劲有所放松。
35.创新的精神还不够。在工作中，改革创新的意识不强，平时遇到问题，仍习惯于找文件、找政策、找经验，凭惯性做事，创新思路、创新举措不多。如在经济新常态下，在政府性资金投入放缓的情况下，民间投资大幅下降，重大项目储备不足，固定资产投资个别月份甚至出现了负增长，面对严峻形势，在如何运用财政资金的杆杠作用激发民间投资等方面，创新的举措还不多,效果还不明显。
吃苦奉献精神下降。感觉自己“退二线”T,政治上也没有太多上升空间，以前也做出了很多成绩，现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重担子、啃硬骨头，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”，只想做“甩手掌柜”，主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。
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根据XXX部署要求，深化“XXX”专题教育，我院开展了“担当作为方面”专项整治活动，针对当前全院存在的“担当作为方面”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、XX实”专题教育、“XX”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“担当作为方面”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“担当作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1.遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”O
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
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1.担当作为方面。做好自己本职工作，积极完成领导安排的工作，在主管的经营方面主动沟通善于协调，除正常上班的时间，加班加点完成自己的本职工作，为第二天的工作做好准备。在工作中不计私利的岗位风采，进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、务实工作的干事劲头。
1.应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在**片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。
1.攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足,研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决信访老户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。
1.斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题,就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但
是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿‘一把手"说事"，对“关键少数”有价值的问题线索发现的不多。
2.思想思路不够解放，主动识变应变求变能力不足。今年,经历了一次次疫情防控大考，取得了一场场攻坚胜利，各项工作取得了新的成绩，但是面对千头万绪的工作，面对愈加繁重的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠拖”的僵化思想和"习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强,就不敢“换道超车”，导致一些重点领域工作迟迟打不开局面，一些发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破；有时满足于完成既定工作任务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢肯硬骨头的胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、打的赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
21.大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。
22.创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一
些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。
23.破解矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措施落地存在“最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。
24.担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。
25.干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。
26.开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范化解风险挑战和破解矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在破解土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问题，坐等观望，没有拿出切实有效的措施，这些问题依然没有
得到解决。
2.拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比如，在对待XX经济基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想，没有深层次思考XX不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。
2.责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时,过于爱惜自己的“羽毛”,过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对XX违法占地建房、XX涉疫矛盾纠纷等问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是带头发扬斗争精神不够，不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。
2.开拓创新意识不强。根据组织的安排和领导要求，个人取得了一定成绩。但遇事完全听从领导的安排做，即使能够独立完成的事项，也要听从领导的进一步指示，跟着别人脚印干，局限于自己的“一亩三分地”，形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老“套路”，完成一般性的工作没有什么问题,但遇到新情况，便如“丈二的和尚”，手忙脚乱，不知所措，想不出解决方案、找不到处理办法。
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
通过近期XXX集中学习，并对照学习XX委组织部下发的《关于XXX的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要
求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
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党的XX大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的XX届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明；面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚；触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍；面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心
民望呼唤我们敢于担当。X大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当？主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑；思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀；能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质；利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神；制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。
一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚；和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善,制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实
担起责任。
篇四：担当作为的勇气有差距
发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在的不足7篇
1.缺乏实际行动：有些人热衷于谈论斗争精神和担当精神，却缺乏实际的行动。他们常常只会抱怨各种问题，却不愿意主动去解决或改变。这种表现使得斗争精神和担当精神成为口号而非实际行动。
2.懒于思考：一些人在面对困难时，往往没有冷静思考的态度，过于急躁和浮躁。他们缺乏发扬斗争精神的意识，往往更愿意将困难归咎于其他因素，而不是主动思考如何面对挑战和解决问题。
3.害怕失败：一些人容易因为害怕失败而回避挑战，缺乏勇气和担当精神。他们害怕承担失败的责任和舆论压力，因此选择了安全和保守的方式来规避风险，这使得斗争精神和担当精神无法展现。
4.逃避责任：一些人在工作中逃避责任，将问题推给他人，不愿意承担自己的责任。这种逃避责任的行为是对斗争精神和担当精神的背离，导致事情无法得到有效解决。
5.社会舆论压力：一些人在面对压力和挑战时，由于担心社会舆论的负面评价，而不敢积极投身于斗争和担当。他们害怕受到批评和指责，因此逃避了应该承担的责任。
6.缺乏团队合作精神：有些人在工作中只顾自己的利益，缺乏团队合作精神。他们不愿意为大局考虑，不愿意与他人合作，这不仅阻碍了团队的发展，也阻碍了斗争和担当精神的发挥。
7.对成果的过度注重：有些人过于关注个人成果，而忽视了团队的努力和付出。他们在追求个人成功的同时，不愿意承担更多的责任和挑战。这种个人主义的表现不仅削弱了斗争和担当精神的发扬，也影响了团队的凝聚力和战斗力。8.缺乏自信心：一些人在面对挑战和困难时，缺乏自信心。他们对自己的能力和才华缺乏信心，因此退缩在舒适区，不愿意承担更大的责任和挑战。这种缺乏自信心的态度阻碍了斗争精神和担当精神的发挥。
9.缺乏耐心和毅力：在追求目标和解决问题的过程中，一些人缺乏耐心和毅力。他们往往对困难和挫折失去信心，因此容易放弃和退缩。这种缺乏毅力和耐心的态度，削弱了斗争精神和担当精神的实施。
10.缺乏主动性和创新性：一些人在工作中只是按照惯性进行，缺乏主动性和创新性。他们只愿意按部就班地完成任务，而不思考如何创新和改进，也不积极主动地寻求解决问题的方法。这种缺乏主动性和创新性的态度阻碍了斗争精神和担当精神的发扬。
11.缺乏团队精神和协作能力：斗争精神和担当精神需要有良好的团队精神和协作能力来支持。然而，一些人在团队中缺乏沟通和协作的能力，自私自利，只关注个人利益而忽视了团队的共同目标和合作。这种缺乏团队精神和协作能力的态度阻碍了斗争和担当精神的发挥。
12.缺乏追求卓越的意识：一些人对于追求卓越和超越自我缺乏意识。他们满足于当前的成就和表现，不愿意付出更多的努力和追求更高的目标。这种缺乏追求卓越的意识阻碍了斗争精神和担当精神的发扬。
13.缺乏自我反思和成长的能力：斗争和担当精神需要有自我反思和成长的能力来提升。然而，一些人缺乏对自己行为的反思和对自身不足的认知，不愿意从错误和失败中吸取教训。这种缺乏自我反思和成长的能力削弱了斗争精神和担当精神的实施。
要克服这些存在的不足，我们需要从个人和组织层面上采取一系列措施。
首先，个人需要树立正确的价值观，明确斗争精神和担当精神的重要性，从而主动培养自己的意识和行动。同时，要保持乐观和积极的心态，增强自己的自信心和耐心，不断挑战自我，追求卓越。
其次，组织应该加强培训和教育，激励员工发扬斗争精神和担当精神。组织应该鼓励员工从团队的角度思考问题，发展团队合作和协作能力。同时，组织应该提供适当的机会和平台，鼓励员工主动参与项目和决策，培养他们的主动性和创新性。
此外，个人和组织都需要进行持续的自我反思和学习。个人应该不断反思自己的行为，寻找改进和成长的机会。组织应该进行定期的评估和反思，识别存在的问题，并及时采取措施解决。
发扬斗争精神和担当精神是一个长期而艰巨的任务，需要个人和组织的共同努力。只有通过不断的反思和改进，我们才能真正实现斗争精神和担当精神的发扬，推动个人和社会的进步。
篇五：担当作为的勇气有差距
领导干部担当作为方面存在的差距
作为党和人民的领导干部，担当是其工作的核心要素之一。担当意味着承担责任，勇于面对挑战，积极履行职责，为党和人民工作贡献力量。然而，实际情况中仍存在领导干部在担当作为方面存在的一些差距，这需要引起我们的高度重视和深入思考。
首先，一些领导干部在担当作为方面表现出的差距主要体现在责任意识上。领导干部作为党和人民的代表，应承担起领导工作的责任，但一些干部却出现了责任心不强、推诿扯皮的现象。在一些重要决策中，他们往往犹豫不决，不愿意承担责任，将决策权推给其他人，导致工作进展缓慢，效率低下。这种缺乏责任意识的表现不仅影响了工作的开展，也严重损害了党和政府的形象。
其次，一些领导干部在担当作为方面的差距还体现在勇于担当挑战的能力上。面对复杂的社会问题和矛盾，一些干部却表现出胆小怕事的心态，不愿意主动承担责任，回避问题的解决。例如，在环境保护、安全生产等方面，很多问题长期得不到有效解决，很大程度上是因为一些干部不敢面对问题的现实，缺乏勇气和决心去改变现状。这
种有待提升的勇于担当挑战的能力，制约了干部履行职责的能力和水平。
另外，一些领导干部在担当作为方面的差距还表现为不敢于追求创新和改革。面对新形势、新任务、新要求，一些干部却沉迷于舒适的工作环境，不敢尝试创新，守旧思想严重束缚了他们的行动。在政府改革、经济发展、社会管理等方面，需要有干部勇于担当，勇于挑战现状，勇于创新求变。然而，现实中的存在的一些干部却不愿意接受新的挑战，不愿意主动推动改革，造成了一些问题长期得不到解决，甚至逐渐恶化。
此外，一些领导干部在担当作为方面的差距还表现出对待群众和基层工作的不重视。一些干部将大部分时间用在了会议和座谈中，而忽视了基层和群众的真实需求和意见。这种对基层工作的不重视，导致干部无法真正了解基层的困难和问题，无法将工作与群众的实际需求相结合，使改革发展的效果大打折扣。同时，一些干部对待群众和问题的态度也不够坚决，缺乏果断的决策和行动，影响了问题的解决和工作的落实。
综上所述，领导干部在担当作为方面仍然存在着一些差距。为了改变这种现状，我们需要加强干部队伍的培养和选拔，注重培养干部的责任意识和担当精神。同时，要加强干部的培训和考核工作，提高干部的专业素养和应对复杂问题的能力。此外，还需要加强制度建设，建立起科学、公正、透明的评价机制，为干部履职尽责提供有力的保障。只有不断提高干部的担当作为水平，才能更好地为党和人民工作，推动事业的发展进步。
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