篇一：街道班子成员谈心谈话内容及主要问题
街道谈心谈话情况汇报
今天我在街道上进行了一次谈心谈话活动，与一些居民进行了交流，了解了他们的生活情况和所关心的问题。以下是我对这次谈话情况的汇报：
首先，我与一位老奶奶进行了交谈。她告诉我，她住在这个街道已经有50年了，对这里的变化有着深刻的感受。她表示，现在的生活越来越便利，但也有一些问题，比如小区内的环境卫生需要改善，停车位不够等。她希望相关部门能够关注这些问题，让居民的生活更加舒适。
其次，我遇到了一位年轻的夫妇。他们刚刚搬到这个街道，对周围的环境和社区设施还不太了解。他们希望能够了解一些关于社区的信息，比如周边的医院、学校、购物中心等。我向他们介绍了一些相关的信息，并建议他们可以加入社区的微信群，及时获取社区的动态信息。
另外，我还与一些年轻人进行了交流。他们对社区活动和文化娱乐设施比较关注，希望能够有更多的活动和设施供他们参与和享受。我向他们介绍了一些社区活动和文化娱乐设施，并鼓励他们也可以积极参与社区活动，为社区建设贡献自己的力量。
最后，我还遇到了一些居民对社区治安和环境保护问题比较关注。他们希望能够加强社区的治安管理，净化社区的环境，营造一个安全、舒适的生活环境。我向他们介绍了社区的治安管理情况，并表示会将他们的意见反馈给相关部门，争取更好的解决问题。
通过这次谈心谈话活动，我了解到了居民们的关切和期待，也收集到了一些有益的建议和意见。我会将这些信息及时反馈给相关部门，希望能够为社区的建设和发展提供一些有益的参考。同时，我也会继续关注社区的动态，为居民提供更好的服务和帮助。希望通过大家的共同努力，可以让我们的社区变得更加美好和和谐。
篇二：街道班子成员谈心谈话内容及主要问题
街道交心谈心谈话制度
为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：
一、谈心的范围
（一）主要负责人与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管处室负责人之间。
（四）班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众之间。
（五）支部书记与每个员之间。
二、谈心的原则和基本内容
（一）开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有特色的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心活动要紧密围绕区委、区政府的中心工作、建设、发展改工作等多方面的主题。通过谈心，统认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工
（一）主要负责人要做到全年与街道其他领导干部个别谈心至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次。
（四）班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众每年谈心至少1次。
（五）支部书记与每个员之间每年谈心至少1次。
四、谈心的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民
主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部王动要求谈心时。
（二）谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳。
（六）一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
篇三：街道班子成员谈心谈话内容及主要问题
xx街道谈心谈话制度
为加强领导班子和干部队伍思想政治建设和作风建设，深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，调动干部积极性，增强领导班子的凝聚力、战斗力，根据中央和省、市、区委关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见等有关规定，结合全街党员干部实际，制定干部谈心谈话制度。
第一条
谈心谈话主要目的了解干部的思想、工作、生活情况以及对组织的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时帮助解决实际问题；听取干部对街道党工委、办事处及各部门工作的意见和建议；反馈谈话对象存在的需要提醒注意或纠正的问题，指出希望要求，进一步改进工作作风，推动科学发展、跨越发展。
第二条
谈心谈话对象和分工
干部谈心谈话对象应覆盖街道全体干部，一般按干部管理权限由相关领导负责谈心谈话。
领导班子成员由党工委书记负责谈话，各社区书记和机关科室负责人由党工委分管领导负责谈话，社区和机关其他干部由社区书记及科室负责人负责谈话。
第三条
谈心谈话基本原则
（一）实事求是原则。从实际出发，客观公正看待干部的成绩和优点，认真负责地帮助干部找出缺点和不足，明确整改方向。
（二）坦诚相见原则。要与谈心谈话对象坦诚相见，推心置腹；要善于倾听，提出合理化意见建议。谈心谈话对象要端正态度，如实反映自身思想状况和工作实际。
（三）增进团结原则。要讲究谈心谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围。谈心谈话对象要正确对待，虚心接受意见建议，不推诿塞责、逃避责任。
（四）注重实效原则。要力戒形式主义，讲究实际效果；要有的放矢，重在解决实际问题；谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施，认真进行整改。
第四条
谈心谈话主要形式
（一）日常交心谈话。结合日常工作，有计划安排干部谈心谈话。干部个人有思想问题、遇有重大事项或生活上遇到困难，本人要求向组织汇报思想或反映问题等情况，应及时与干部谈心谈话，帮助干部解决实际困难，缓解干部心理压力。
（二）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、试用期转正、转任非领导职务和退休时进行谈心谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
（三）考核反馈谈话。街道干部考核和社区“两委”班子考核工作结束后，对群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导班子进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足。
（四）提醒帮助谈话。干部在政治思想、班子团结、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，特别是群众来信来电来访、民主生活会中发现存在的问题较多，群众意见较大，及时提醒帮助，指出存在问题，促其及时改正。
（五）劝勉谈话。党员领导干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给工作造成一定损失；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；以及其他需要进行劝勉谈话的情况，劝勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
第五条
谈心谈话主要方式
（一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
（二）集体谈话。在职务调整以及针对班子或干部存在的共性问题进行集体谈心谈话。
（三）个别谈话。在职务调整以及针对干部的个性问题进行个别谈心谈话。
（四）个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导沟通交流的，应及时安排谈心谈话。
第六条
谈心谈话工作要求
（一）加强组织领导。各部门要高度重视，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措，切实抓好组织实施。街道主要负责同志同班子成员谈心谈话每年至少1次，分管领导同所分管部门及所联系社区主要负责同志谈心谈话每年至少1次，与所分管部门的其他副职谈心谈话届内至少1次。
（二）加强跟踪考察。党建办要做好干部谈心谈话后的跟踪考察工作；及时掌握干部谈心谈话后的工作、思想表现，并把有关整改和表现情况列为考察、考核和评价干部的重要内容，对谈心谈话后表现较好的给予必要的表扬肯定，对转变不大甚至无动于衷的给予必要的组织处理。
（三）严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对泄露信
访举报内容和干部隐私，以及搞打击报复的，将按照有关规定对相关责任人予以严肃处理。对个别可能影响班子团结或涉及干部个人隐私的谈心谈话，其内容可以不进行记录。
本制度自印发之日起施行。
2021年7月12日
篇四：街道班子成员谈心谈话内容及主要问题
街道党工委书记谈心谈话内容
创新组织工作
服务科学发展
城南街道党工委书记mm同志谈心谈话内容
尊敬的县委组织部领导:你们好!
感谢你们到城南工委指导工作!
近期来,县委、县政府领导班子换届工作已圆满完成，我街道工委深入组织学习“两会精神”，结合学习体会，对换届后领导干部政治思想建设、班子建设、工作运转等组织工作服务科学发展的问题，谈谈我的一些意见和建议。
其主题是“创新组织工作，服务科学发展”。
一、强化党员干部理论武装，解决好思想认识问题，坚持科学发展的方向。
思想观念决定行为方式。把科学发展观真正落到实处，首要的是转变不适应、不符合科学发展的思想观念。一是要解决是不是真懂科学发展的问题。二是要解决是不是真想科学发展的问题。三是要解决是不是真会科学发展的问题。思想决定行动，思路决定出路。以科学发展观为指导谋划制定正确的发展思路，是我们真会科学发展的关键。
二、落实“三个不吃亏”要求，解决好用人导向问题，建设有力2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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1/3的发展核心。
“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。推进怀化后发赶超、富民强市关键靠广大党员干部，核心靠各级领导班子和领导干部。因此，我们要全面落实“三个不吃亏”的要求，端正用人导向，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一是聚焦基层，用肯干事的人。要旗帜鲜明地坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，建立健全优秀基层干部优先提拔重用机制，对长期扎根基层、埋头苦干的干部要高看一眼、厚爱一层，把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工程来抓，真正形成重视基层和关心基层干部的良好氛围。二是科学评价，用能干事的人。建设高素质的领导干部队伍是社会主义事业成功的关键。当前，怀化发展特别需要德才兼备、能力突出的领导干部。在干部考察工作中，要通过合理设置考核内容，科学运用考核方法，严格运用考核结果，将素质高、有本事、作风硬的优秀干部选拔出来，放到急难险重的岗位委以重任，促进其锻炼成长。三是尊重民意，用干成事的人。干部的优劣和功过是非情况群众看的最清楚，最有发言权。因此，在选人用人问题上，要坚持群众公认的原则，努力扩大干部工作的民主，通过多种途径广泛了解民意，顺应民意，让群众讲真话，讲心里话，用好的作风选人，选作风好的人，把干事创业、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，不断提高选人用人的满意度。
三、切实加强干部监督管理，解决好干部作风问题，倡导良好的发展风气
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2/3解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，是学习实践活动的一个重要目的，也是加强党的建设的重要任务。我们要严格加强党员干部监督管理，抓好作风建设，为科学发展营造风清气正的良好氛围。
四、创新组织工作方式方法，解决好体制机制问题，挖掘潜在的发展活力。
面对组织工作新形势新任务，我们必须坚持与时俱进，创新机制体制，切实把组织工作优势转化为发展优势，切实把组织工作活力转化为推动科学发展的强大动力。重点要突出以下特征：一是要突出人本。二是要整合资源。三是要着眼长效。
组织工作创新体制机制要管方向、管长远、管根本，建立长效机制。要把握重点，着力在解决影响和制约科学发展、民生保障水平不够以及党员干部能力作风方面存在的突出问题上建章立制；要注重绩效，构建职责与任务相统一、牵头与配合相协调、推进与督办相配套、考核与奖惩相结合的体制机制。要抓好创新，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，把好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去、长抓不懈。
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