篇一：党风廉政建设三级警示约谈
乡镇干部党风廉政建设约谈汇报材料
背景简介
乡镇干部在基层地区担负着重要的领导职责，是推动经济社会发展的重要力量。然而，由于基层地区资源相对匮乏，治理方式比市区更为粗放，因此容易出现一些治理方面的问题，尤其是在党风廉政建设方面出现的问题比较突出。为了深入推进党风廉政建设，我们组织了一次约谈乡镇干部的活动。
约谈情况
在此次活动中，我们共计约谈了15位乡镇干部。这些干部涵盖了不同领域的工作，包括农业、教育、卫生等。约谈内容主要涉及乡镇干部在党风廉政建设方面存在的问题和可行的解决方案。
问题分析
经过约谈，我们发现以下几点问题：
1.
一些干部存在消极怠工的现象，不认真履行职责。
2.
存在个别干部贪污腐败，利用职权谋取私利。
3.
党风廉政建设意识不够，缺乏具体的防腐倡廉措施。
这些问题严重影响了基层治理效果和群众的利益。
解决方案
针对上述问题，我们提出以下解决方案：
1.
对于消极怠工的干部，要加强考核监管，落实问责制度，建立工作评估体系。同时，提高干部的工作积极性，以激励和奖励为主。
2.
加强监管力度，保障反腐倡廉的严肃性和有效性。建立从源头上抑制腐败的机制，加大车党治党力度，增强干部的思想教育和纪律意识。
3.
加强宣传教育和文化建设。通过宣传典型事例、讲解政策法规等方式，增强干部的法律意识，提高对党风廉政建设的认识和重视。
结语
通过此次约谈，我们更加深刻地认识到党风廉政建设的重要性，也更加坚定了加强基层治理的信心和决心。我们将一如既往地坚持“以人民为中心”的发展理念，深入探讨解决问题的有效途径，不断提升乡镇治理水平和群众的满意度，为基层干部树立正确的价值观念，建立和谐、稳定的社会环境。
篇二：党风廉政建设三级警示约谈
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案
一、背景和意义
党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重要决策部署，明确提出全面从严治党的总要求。其中，落实党风廉政建设“两个责任”是推动党风廉政建设的一项重要举措。落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作，是深化全面从严治党的必然要求，意义重大，任务艰巨。
“两个责任”即首先是领导干部严守廉洁自律的政治责任，其次是履行监督责任，对有违纪违法行为的领导干部进行有力约谈。约谈工作是对党风廉政建设“两个责任”落实情况的监督和督促，有利于发现和纠正问题，推动全面从严治党向纵深发展。
二、总体要求
1.坚持党中央集中统一领导，强化各级党委的领导。党风廉政建设“两个责任”约谈工作由党委领导，并充分发挥纪委领导作用。
2.充分发挥纪检监察机关的监督作用。纪检监察机关作为执行党风廉政建设“两个责任”的主要责任部门，要加强对约谈工作的组织和监督。
3.健全约谈工作机制。建立约谈工作的组织、流程、权限和程
序，确保约谈工作的规范化、科学化和有力度。
4.加强约谈工作的宣传和解读。充分发挥舆论引导作用，宣传约谈工作的意义和重要性，解读约谈工作的政策和规定，增强广大党员和干部的积极性和主动性。
三、工作内容和方法
1.约谈对象的确定。约谈对象主要是履行“两个责任”不力、存在廉洁自律问题的领导干部，包括违反中央八项规定精神、违反党的纪律和国家法律法规的行为等。
2.约谈的程序和方式。约谈工作应按照先谈后批、有录音录像、收集证据的原则进行。约谈应有详细记录，以备后续使用。约谈可以通过面对面、电话、书面等形式进行。
3.约谈的内容和要求。约谈要着重表达对领导干部的关心和关爱，尤其是对被约谈人员的党性修养的教育和提醒。同时，要对存在问题的领导干部进行批评和谈话，提出整改要求，并明确约谈的重要性和后果。
4.约谈工作的后续跟踪和整改。约谈工作的目的是促进领导干部自我反思和改正错误。约谈后，要进行后续跟踪，确保被约谈人员认真整改。对于拒不整改或情节严重的，要依法依纪追究责任。
四、组织实施
1.成立约谈工作小组。党委和纪检监察机关应成立约谈工作小组，负责具体的约谈工作，明确工作责任。
2.加强人员培训。对参与约谈工作的人员进行培训，提高工作的规范性和专业性。
3.加强工作宣传。通过党委宣传部门和中央党校等机构，加强约谈工作的宣传，提高广大党员和干部的知晓率和理解度。
4.完善工作制度和流程。制定相关的工作制度和流程文件，确保约谈工作的科学性和规范性。
五、监督和评估
1.加强约谈工作的监督。纪检监察机关要加强对约谈工作的监督和检查，定期进行督促，发现和解决工作中的问题。
2.建立约谈工作效果评估机制。制定约谈工作的效果评估标准和指标，定期对约谈工作的整体效果进行评估和反馈。
3.及时回应社会关切。充分利用各种媒体，及时回应社会关切，解答大家的疑问，维护良好的声誉。
六、工作保障
1.加强组织领导。各级党委要高度重视约谈工作，加强对约谈工作的指导和督促。
2.加强信息管理和保密。约谈工作涉及到涉密信息和个人隐私，要做好信息管理和保密工作。
3.保障工作经费。各级党委要充分保障约谈工作所需的经费和物质条件。
4.加强法律保障。约谈工作要依法进行，充分保障被约谈人员的合法权益。
七、工作总结与改进
定期对约谈工作进行总结分析，发现并改进工作中的不足之处，进一步完善约谈工作的制度和流程，提高工作的效率和质量。
八、工作推进措施
1.加大对约谈工作的宣传力度，提高广大党员和干部对约谈工作的认同和支持度。
2.加强与统一战线和群众团体的联系，充分发挥各方面的监督作用，加强对约谈工作的支持和配合。
3.加强与公安部门和司法机关的沟通协作，形成合力，加大对违纪违法行为的打击力度。
4.加大对约谈工作的培训力度，提高工作人员的素质和水平。
五、工作推进措施
加大对约谈工作的宣传力度，提高广大党员和干部对约谈工作的认同和支持度。
加强与统一战线和群众团体的联系，充分发挥各方面的监督作用，加强对约谈工作的支持和配合。
加强与公安部门和司法机关的沟通协作，形成合力，加大对违纪违法行为的打击力度。
加大对约谈工作的培训力度，提高工作人员的素质和水平。
六、工作总结与改进
定期对约谈工作进行总结分析，发现并改进工作中的不足之处，进一步完善约谈工作的制度和流程，提高工作的效率和质量。
七、结语
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作是推进全面从严治党、落实党的十九届四中全会决策部署的必要举措。各级党委和纪检监察机关要加强对约谈工作的领导和组织，确保工作落到实处，取得明显成效。只有通过约谈工作的有效推动，才能不断提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，为党的事业发展提供坚强的纪律保障。
篇三：党风廉政建设三级警示约谈
党风廉政建设谈心对话记录表
约谈时间
约谈领导
约谈内容：
约谈地点
被约谈对象
约谈人
签
字：
被约谈人意见：
被约谈人
签
字：
约谈提纲
一、在廉政教育方面:
1.深入开展专题教育。
2.廉政文化进村组。
3.加强反腐倡廉宣传工作。
二、村上党员干部要加强日常管理和监督：
1.要求别人做到的，自己先做到。
2.认真贯彻落实《廉政准则》。
3.要加强村务公开的监督管理，及时对村务进行公开。
三、村上要及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作：
1.按照乡上要求，村上要对廉政方面的工作进行安排部署。
2.加强对惠农政策的宣传和教育，按照民主评议，三榜定案，三级公示的要求，加强惠农政策的落实，防止优亲厚友和不公平问题的发生。
篇四：党风廉政建设三级警示约谈
党风廉政建设约谈制度
第一条为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实
党风廉政建设责任制，加大党员干部教育、管理和监督力
度，突出抓早抓小，促进领导干部正确履职和廉洁从政，深入开展党风廉政和反腐败工作，根据《中国共产党党内
监督条例（试行）》《关于实行党风廉政建设责任制的规
定》等党内法规，结合XX实际，制定本制度。
第二条本制度所称廉政约谈，是指县委、县纪委对全
县各级党政领导班子主要负责人及班子成员在履行职责和
落实党风廉政建设规定等方面，采取约见谈话方式进行早
提醒，早打招呼，并督促其认真履行“两个责任”，发挥
廉洁自律表率作用的一种监督措施。
第三条约谈对象
（一）县委、县人大、县政府、县政协、县工业园区、县
人民法院、县人民检察院领导。
（二）县级各部门、各镇乡党政领导班子主要负责人及班
子成员。
（三）县属国企事业单位主要负责人及班子成员。
（四）省属驻XX各单位主要负责人及班子成员。
第四条约谈主体
（一）县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业
园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级
部门、镇乡党委（党组）主要负责人。根据工作需要，县
委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县
政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人。
（二）县纪委书记约谈县级部门、镇乡党政主要负责人
及班子成员。根据工作需要，县纪委书记同县检察院检察
长对部分县级部门、镇乡班子成员进行集体约谈。
（三）其他根据安排需要进行约谈。
第五条约谈方式
约谈采取定期和不定期的形式进行。约谈一般采取“一
对一”谈话的方式进行。根据工作需要，也可以采取集体
谈话的方式进行。
第六条约谈种类
（一）常规约谈。即根据约谈工作年度安排，定期对各
级党政领导班子主要负责人及班子成员进行常规廉政约
谈。了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；
了解约谈对象所在地区、部门（单位）和系统贯彻落实中
央、省、县重大决策部署情况以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改
进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反
腐败工作的意见建议。
（二）重点约谈。即针对重要职能部门以及腐败现象易
发多发、涉及“权、钱、人”的关键岗位和重点领域相关
人员，不定期进行约谈，要求约谈对象结合实际制定重点
防范的制度和措施。
（三）警示约谈。即针对一定时期内，个别地区、部门
（单位）和系统，出现的苗头性、倾向性问题或群众反映问
题强烈的，应及时与所在单位主要负责人或班子成员进行
警示约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防
范对策和措施。
（四）诫勉约谈。即针对群众信访举报、案件检查、执
法监察、监督检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和本
部门、本单位存在的一般性违纪违规问题，以及发现重点
工作、中心工作推进不力等不作为、慢作为问题，应及时
进行诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真整
改。
（五）任前廉政约谈。即对拟新任、提拔、交流对象
到任前进行廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，提醒其务
必严守纪律规定，履行“两个责任”，并按照“一岗双
责”要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。
（六）集体廉政谈话。即分部门、镇乡对全县各县级
部门、各镇乡的机关干部职工、村（居）两委干部，每年
进行一次全覆盖的集体廉政谈话，强化廉政教育。
第七条中央、省、市纪委和县委、县政府要求进行约
谈的，直接启动约谈。
（一）出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈：
.贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决
定以及工作部署不力的。
.政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的。
.对上级领导机关部署的党风廉政建设和反腐败工作
不落实或落实不好的。
.一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问
题，需要引起有关组织重视并加以整改的。
.落实党风廉政建设责任制考核、纪检监察业务考核
和相关社会评价排名在后三位的。
.其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行警示
约谈的。
（二）出现下列情形之一的，应及时启动诫勉约谈：
.对党风廉政建设工作领导不力，以致本地区、本部
门、本系统群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造
成不良影响的。
.单位人员发生违纪违法案件的。
.对本地区、本部门、本系统发生违纪违法行为隐瞒
不报、压案不查的。
.对本地区、本部门职责范围内的信访举报和群众诉
求不认真受理办理，问题解决不到位，或者瞒报、谎报、迟报重大、紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响
的。
.不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良社会影响
的。
.不严格执行中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关规定和《党政机关厉行节约反对浪费条
例》，纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造成一定
恶劣影响的。
.搞华而不实和脱离实际的“形象工程”“政绩工
程”，造成不良影响的。
.履行职责不力、不到位，给工作造成一定损失，但
错误情节轻微，且认错态度好，能认真改正错误，免予追
究党政纪责任的违纪行为。
.其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行诫勉
约谈的。
第八条约谈程序
廉政约谈由县纪委监委负责组织实施，相关部门配合。
凡需实施廉政约谈的，根据约谈内容，明确县纪委监委具
体经办室（涉及多个室的确定一个牵头室）为约谈承办机
构。
约谈一般按照下列程序进行：
（一）对象确定。1.常规约谈、重点约谈和集体廉政
谈话由县纪委适时拟定方案，县纪委书记审定；2.任前廉
政约谈由县委组织部提供约谈对象名单，县纪委负责组织
实施；3.警示约谈和诫勉约谈由县纪委根据发现的问题和
工作需要确定，也可根据领导批示确定。
（二）约谈准备。县纪委监委相关室按照约谈要求，拟
定约谈方案，明确约谈内容、列出约谈问题、提出约谈要
求、制定约谈提纲等约谈必需的有关资料。
（三）约谈通知。由县纪委监委相关室提前2个工作日
发出约谈通知，告知约谈时间和地点、内容及需要提交的相关材料等事项。
（四）约谈实施。根据约谈对象和各室工作职责确定约
谈主体，约谈承办机构派员参加约谈并做好约谈记录。
L约谈人向约谈对象说明约谈主题及原因，通报有关情
况。
.约谈人向约谈对象了解相关情况、指出存在的问题、提出整改要求。
.约谈对象对约谈人指出的问题和提出的要求作出明确
表态。
.党风廉政建设约谈情况，根据工作需要向县党风廉政
建设责任制领导小组报告。
第九条约谈人应遵循的要求
（一）实事求是、不徇私情。
（二）谈话前做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话
具有针对性和实效性。谈话要注意方式方法，尊重约谈对
象的人格尊严，维护其合法权益。
（三）约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。
（四）严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露信访举
报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护举报人
的合法权益。
第十条约谈对象应遵循的要求
（一）应按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推
诿、拖延。确有特殊原因不能按时参加约谈的，要书面向
县委、县纪委请假说明，并进行补谈。
（二）如实陈述说明，正确对待组织的批评和帮助，不
得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
（三）不得事后追查甚至打击报复谈话人、信访举报
人。
第H^一条督促整改落实
（一）除常规约谈外，约谈结束后，约谈承办机构应及
时制定《廉政约谈整改意见书》，明确整改任务和完成时
限，印发约谈对象。
（二）约谈对象对照《廉政约谈整改意见书》的内容逐
一提出整改措施，制定整改方案，并在约谈结束5个工作
日内书面报告县党风廉政建设责任制领导小组办公室。整
改期限一般不超过2个月，整改结束后，及时书面报告整
改落实情况。
（三）约谈承办机构要采取效能监察、明查暗访等方
式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追
究。
第十二条责任追究及结果运用
（一）不遵守廉政约谈有关要求造成不良后果的，将依
照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关规定
追究责任。
（二）开展约谈的工作人员，泄露谈话秘密的，追究失
泄密者责任。
（三）约谈对象打击报复约谈人、信访举报人的，严肃
追究相关责任，情节恶劣，构成犯罪的，移送司法机关处
理。
（四）约谈有关材料存入县党风廉政建设档案，并抄送
县委组织部备案，作为领导班子和领导干部业绩评定、奖
励惩处和选拔任用的重要依据。
第十三条党风廉政建设约谈的联络协调工作由县党风
廉政建设责任制领导小组办公室牵头，各约谈承办机构负
责具体实施。相关工作资料在约谈结束后，统一交由县党
风廉政建设责任制领导小组办公室负责管理存档。
第十四条各单位要依据本制度制定相应的实施办法，开展所属党员干部的约谈工作。
第十五条本制度由XX县纪委监委负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
篇五：党风廉政建设三级警示约谈
党风廉政建设约谈·3篇
党风廉政建设约谈·1时
间：2022年某月某某日
地
点：刘副区长办公室
主
持
人：某某
参会人员：某某
记
录
人：某某
今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：
一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。
党风廉政建设约谈·2一、严格落实党风廉政建2113设责任制。把党风廉政5261建设4102和自身工作相结合，做到同部署、同落实、1653同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
党风廉政建设约谈·3为贯彻落实党组廉政建设主体责任和纪检监督责任，推进风险防控工作向
财务、资金、项目延伸，近日，广元市昭化区体育局党组、纪检组举行涉及财务人员党风廉政建设集体约谈会议。会议以十八精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升财务人员队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。区体育局局长、党组书记尹光刚主持会议，局机关及下属单位的主要负责人、财务工作分管负责人和局财务人员、项目人员参加了会议。会议集体学习了党风廉政建设和财务管理工作有关文件，征求了财务人员的意见和建议，通报了全局今年以来的财务执行情况。
财务工作反腐倡廉工作重要责任部分，财务清则纪律明，财务严则党风正，财务工作务必要谨慎入微，清正严明。区体育局纪检组长张伦对财务工作和财务人员提出三点意见：要依法理财，规范财务，要认真学习专业知识，尤其要认真学习《会计法》、《审计法》、《预算法》和相关的法律法规，遵守财务制度，不违规违纪，做专业知识扎实的财务人。要提高效能，热情服务，当好家、理好财，为体育事业做好保障，做工作服务高效的财务人。要严明纪律，廉洁自律，吸取身边的案例教训，严于律己，廉洁从政，一定要一丝不苟，洁身自好，保持自制力和职业道德水准，不断强化综合素质和政治觉悟，始终保持坚定的理想信念和清醒的政治头脑，努力提高政治理论素养，增强免疫力，拒腐蚀，永不沾。从而确保自己不在理财中栽跟头、犯错误，牢固树立“慎独”意识，慎行其事，做政务风气良好的财务人。
局长尹光刚在总结会议中还对财务人员提出三点要求：要充分认识加强财务工作和廉政风险防控的重要意义;要认真落实依法管理，提高效能和廉洁自律各项要求;要加强学习，提高自身素质，要有过硬的政治素质和专业技能适应新形势、新政策、新任务，为昭化体育事业作出应有的贡献。
篇六：党风廉政建设三级警示约谈
党风廉政建设集中约谈会表态发言
尊敬的组长、同志们：
首先，非常感谢纪检监察组领导对我单位进行党风廉政建设集中约谈。这既是一次集中约谈，也是一堂党风廉政建设教育课，是纪检监察组对我们领导班子关心、爱护的具体体现，也是我们认真总结、反思问题、改进工作的重要契机。
通过今天的党风廉政建设集中约谈，作为班子的“一把手”，我深感责任重大，同时也深感与组织的要求存在一定的差距，派驻纪检监察组提出的意见、建议，实事求是、全面客观，对我们坚定政治立场、严明政治纪律、理清工作思路具有十分重要的指导意义，对于这些意见、建议，我们虚心接受、照单全收，并将逐一落实整改。为此,我代表单位党组郑重承诺：
在接下来的工作中，我们将切实增强新形势下党风廉政建设工作的责任感和使命感，深入推进全面从严治党，进一步加强作风建设、提高执行力，严明党的政治纪律和
政治规矩，严格遵守党纪国法，带头接受监督，勤勤恳恳
做事，清清白白做人，重点做好以下几个方面：
一是加强理论学习，增强政治定力。
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治建设摆在首位，坚定不移、不折不扣贯彻落实党中央的路线方针政策和省委、市委的决策部署，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉做好本职工作，坚决做到令行禁止，认真学习领会中央和省委、市委关于党风廉政建设和作风建设的系列重要讲话、文件精神，充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、严峻性和复杂性，保持高度警醒，增强工作紧迫感和责任感，提高工作能力和业务水平，把讲政治、讲大局、讲团结落实到日常工作中去，自觉维护班子团结，确保队伍稳定。
二是压紧靠实责任，健全廉控体系。
认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压紧压实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，细化责任分解，拧紧责任螺丝，强化政治担当、责任担当,切实做到责任落实到位、制度执行有果，进一步完善“三重一大”制度，规范执行财务管理制度，坚持以制度管人、按程序办事，严格执行民主集中制，坚持正确的选人用人导向，实现民主决策、依纪依规依法决策，坚决防范廉政风险，坚决纠正执行民主决策不规范、决策程序不严密等问题。定期组织开展党风廉政建设责任制
落实情况汇报，适时约谈班子成员、各科室负责人，就其在履行党风廉政建设职责、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题开展约谈，“自上而下”真正把主体责任担起来。突出对重点岗位和关键环节的风险排查，对重点岗位的人员适时轮岗，切实发挥廉洁风险防控在住房公积金管理工作中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前，建立长效的运行机制。
三是转变纪律作风，提高服务水平。
紧密结合业务工作，在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，以纪律作风整治活动为契机，持续推进“四风”问题整治，聚焦重点整治行为，坚持以案为鉴、举一反三、以案促改、自查自纠，坚决杜绝形形色色的形式主义、官僚主义，进一步净化机关政治生态。以党务政务公开为着力点，全面规范权力运行，进一步规范“线上”“线下”公开程序和内容，提高公开的及时性和覆盖面，从源头上遏制腐败。同时，不断增强为民办事能力和水平，切实解决群众急难愁盼实际问题，把群众反映的问题、想法落到实处，提高办事效率，提高服务质量，不断优化营商环境。
四是严于律己，以身作则。
认真执行党风廉政责任制的各项要求，始终牢记党的纪律和领导干部廉洁从业若干规定有关要求，严格践行廉洁自律各项规
定，贯彻落实中央八项规定精神，认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，严格请示报告制度，如实填报个人有关事项，认真执行民主集中制，强化党性党风党纪教育，持续整治“四风”问题，坚决防止不良风气反弹回潮，自觉接收各方面的监督，在严格要求自身的同时，严格要求本部门及身边的同志保持高度警惕，时刻牢记不能踩的红线坚决不踩，不能做的事坚决不做。日常生活中，提高自身道德和修养，思想健康，勤俭节约，言行文明，严格遵守法律法规，按规章制度办事，无论大小事，都要做到廉洁自律，秉公守法。
以上表态发言，诚恳接受领导及同志们的监督。同时,我们也会将此次集中约谈会上纪检监察组提出的意见、建议，与党风廉政建设督查情况的反馈意见结合起来，一体推进整改和落实，努力将党风廉政建设责任靠实、工作做细、措施夯实，确保整改工作取得实效。中心党组班子及全体干部职工有决心、有信心，在纪检监察组的指导和帮助下，以扎实有效的工作举措，以求真务实的工作作风，推动各项工作持续健康发展。
谢谢大家！
篇七：党风廉政建设三级警示约谈
党风廉政建设约谈汇报材料
尊敬的领导：
我在党风廉政建设工作中存在一些问题，现向您汇报如下：
一、存在的问题：
1.作风问题：在工作中有点浮躁，对待问题缺乏耐心和细致的思考，容易急躁和冲动。
2.纪律问题：在日常工作中，有时会存在违反规定的现象，如以权谋私，不按程序办事等。
3.廉洁问题：尽管我经常接受相关的廉政教育，但在一些具体问题上，仍存在对利益的追逐和诱惑。
二、改进措施：
1.加强学习：增加对党风廉政建设相关法律法规和党风廉政建设理论的学习，加强自我约束和提高自身的道德素质。
2.强化组织监督：严格执行党的纪律，加强对自己的自我约束，避免任何违纪行为。
3.加强工作方法的培训：提高工作方法的科学性和规范性，注重细致和耐心，不求速成，以确保工作的质量和效率。
三、预期效果：
通过上述改进措施的执行，我相信可以改进自己的工作作风，提高廉政意识和纪律性。同时，我也会更加注重自身的道德修养和职业道德，遵循党纪国法，在工作中严守廉洁自律原则，秉持良好的党风作风，努力推动组织的廉政建设工作。
四、请领导给予指导和监督，并对我的改进措施和预期效果进行评估。
感谢领导对我的关心和指导，我一定会认真对待，并不断提高自己，做到廉洁奉公，为党风廉政建设作出自己的贡献。
谨此报告！
XXX尊敬的领导：
首先，对于作风问题，我将加强自身的修养，提高自己的工作态度和方法。我将更加注重事先的规划和准备，注重细节的处理，并积极主动地与同事、上司和下属进行沟通和协调，共同完成工作任务。同时，我也会增强自己的心理素质，保持冷静和理智，在处理困难和复杂的工作问题时，不轻易被情绪所左右，从而保证工作质量和效率的提升。
其次，纪律问题是我需要重点关注的方面。党的纪律是我们党员的行为准则和约束，我会严格遵守党的纪律，在工作中始终做到公正、公平、公开，不偏私、不徇私，坚决抵制任何形式的违纪行为。同时，我将积极主动地参加组织开展的纪律教育和警示教育，时刻提醒自己保持清醒的头脑和正确的道德观念。
最后，廉洁问题是党风廉政建设中的核心内容。我深知廉洁自律的重要性和必要性，将坚决拒绝一切形式的贪腐行为和利益寻租。我会注重自我约束，加强自身的自律意识，时刻提醒自己要以清廉的标准严格要求自己，在工作中始终保持高度的警惕性和自我约束力，防止因个人懈怠而发生违纪违法行为。
通过我个人的努力和改进措施的执行，我相信可以提升自身的党风廉政建设意识和能力。同时，我也将积极与同事和领导进行沟通和交流，向他们学习和请教，在工作中相互监督和提升，共同构建廉洁高效的工作环境。通过这样的努力，我希望能够成为一名合格的党员，为党的事业作出应有的贡献。
最后，我诚恳地请领导给予我指导和监督，并对我的改进措施和预期效果进行评估。我相信，在领导的关心和指导下，我一定能够不断提高自身的党风廉政建设意识和能力，在工作中发挥更大的作用，为党风廉政建设做出积极贡献。
感谢领导对我的关心和支持，谨此报告！
此致
敬礼！
XXX
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