篇一：一些党员干部对自己肩负的责任重视程度不够
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党员干部不作为慢作为乱作为问题分析及对策
作者：王浩
来源：《企业文化》2018年第30期
摘要：党员干部是国有企业中的骨干力量，肩负着国有企业做强做优做大的历史使命。在现如今的情况下，陆梁油田作业区个别党员干部在工作中不同程度存在不作为慢作为乱作为的现象，给油田的稳健发展带来了不利因素。针对这一现象，必须要认真加以分析，制定有效对策，锤炼坚强党性，让每名党员干部都是一面旗帜，助力作业区高质量发展。
关键词：党员干部；不作为；慢作为；乱作为；对策
陆梁油田作业区现有员工总计X人，其中党员X人，占比X%，干部X人，占比X%，党员干部X人，占比X%。党员干部是作业区管理、科研、生产的骨干力量，是制度的“执行者”，是发展的“领跑者”，是各项措施的“实施者”，是各单位（部门）的“中枢者”。随着国际油价依旧徘徊震荡，公司改革持续深入，作业区不断面临新情况、新问题、新挑战，给党员干部提出了新的更高的要求。当前，存在一些党员干部不作为慢作为乱作为的现象，这不仅损害了党员干部在职工群众心中的形象，而且影响到了各项重点工作的成效，最终会影响到全体员工的收益，这是大家不能够答应的。长期以来，作业区党委在作风建设上以上率下——每个季度针对本职工作开展一次研讨会，重点剖析自身的不足和下步努力整改的措施。党员干部必须要克服不作为慢作为乱作为现象，锻造良好作风，不能任由这一现象滋长，努力使“好钢”都聚集在“刀刃”上，为作业区的持续高效开发做出更大的贡献。
一、党员干部不作为慢作为乱作为几点表现
（一）胆小怕事不敢为
有的党员干部对自身和他人岗位职责不清楚，做起事情来“小心谨慎”，缺乏担当，生怕把事情办糟了，被上级批评。在工作中往往接受上级的指令，被动工作，没有超前谋划的远见，生怕干的多错的多。
（二）慵懒散拖不想为
虽然作业区不存在“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的现象，但是作业区人员少、任务重的客观现实要求党员干部要有强烈的进取心。一部分人不求进取，迷惘不前，缺乏干事创业的动力，低下的工作效率和油田的高效运作相矛盾。
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（三）相互推诿不愿为
部分党员干部存在“多一事不如少一事”的想法，把能推掉的工作尽量推给别人，自己事不关己高高挂起，然而别人也会同样的方法，弄得办事人晕头转向，事情得不到及时解决。“大锅饭思想”长期作祟，干多干少一个样，工作没激情，更是无超越，甚至当一天和尚连钟都不想撞了。
二、党员干部不作为慢作为乱作为的危害
（一）损害了党员干部的形象
一面干净整洁的墙面看起来赏心悦目，即使有一个黑点就会让人感到格外扎眼，更何况是若干黑点。作业区积极开展“重塑形象”活动，锲而不舍加强作风建设，不断由重视向重实转变，取得的成绩来之不易，然而不作为问题如同一小瓶黑墨，可以轻易的将我们的良好形象毁坏，使得前功尽弃。
（二）延误了作业区稳健发展
作业区计划在“十三五”末重上150万吨，这需要党员干部先干一步，模范带头，凝聚全体员工的智慧力量，推进作业区全面、协调、可持续发展。然而少数党员干部在工作中得过且过，不认真履行岗位职责，长此以往势必会导致基础工作潦草敷衍，产量危机不断加深，重点工程进展缓慢，影响我们目标的实现。
（三）辜负了职工群众的期望
党员干部是旗帜和风向标，不作为问题最终会在任务指标的完成上得到体现，影响职工群众的工作量（增大）和收益（减少），辜负了职工群众的期望，甚至导致职工群众对两级领导班子的不信任，产生隔阂，产生负面议论，工作中带有不满情绪或不愿意服从工作安排，给作业区的发展带来极大的危害。
三、党员干部不作为慢作为乱作为的主要原因
（一）新常态下不适应当前工作需要
近年以来，国际油价持续低迷、油田稳产难度逐年加大，油藏开发效益大幅下滑，油田企业发展面临了前所未有的严峻形势。面对重重压力和巨大挑战，作业区推进精细管理，组织开源节流降本增效攻坚战，提高了管理效率和经济效益。同时，各项各类新政策、新制度相继出台，面对新情况一些党员干部思想迷茫，行动没有遵循。部分单位（部门）对新政策、新制度的宣传力度不够，党员干部没有入心入脑。个别党员干部不认真学习研究新政策、新制度，仍旧习惯于经验做法，甚至讨价还价，顽固坚持。
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（二）害怕担责不敢作为
石油行业属于高危行业，不当的决策可能会造成较大的经济损失，不当的施工可能会造成严重后果。加之当前的工作标准越来越高，面对责任风险部分党员干部不敢作为，惧怕责任，在制度和体制上不能够有效解除党员干部的后顾之忧，束缚了干事创业的手脚。同时，当前环保要求与合规管理日益严格，党员干部的红线意识和底线思维十分强烈，在这两方面干工作非常小心谨慎，但是也存在没有吃透文件精神而盲目谨慎的情况，工作起来畏手畏脚，生怕出事情，担责任而不敢作为。
（三）待遇影响不想作为
近年来，石油行业受多方面影响，待遇不如从前那么吸引人，作业区也难以避免，员工不同程度产生了心理落差，部分党员干部不想作为。一是随着油田开发时间的推移、近几年成本不断压缩、工作量逐年增加，作业区全员、尤其是党员干部的工作压力和强度不断加大；二是面对当前严峻形势，油田公司采取了一系列革命性措施，但是仍然处于亏损之中，员工收益受到影响，和一些职业的差距加大；三是目前油田公司内部执行的艰苦岗位上岗津贴是2008年制定的标准，以体现工作环境的待遇区别，随着物价的攀升及外界环境的影响，该津贴已体现不出差距，深处沙漠腹地的陆梁油田作业区吸引力降低，还导致了青年技术干部辞职呈现高发态势。
一些党员干部面对以上三个方面的现实，没有正确认识形势，也没有积极调节心态，认为工作付出没有得到对等的报酬收入，工作便变得慵懒散拖，不求进取。
四、党员干部不作为慢作为乱作为的对策
（一）坚定理想信念，激发党员干部干事创业的动力
理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。只有把理想信念这个“总开关”拧得紧而又紧，树立正确的人生观、世界观、价值观，培养高雅、向上的兴趣爱好，才能在工作中始终保持激情。理论上要加强学习，“三会一课”等基本制度与自学相结合，重点学习党章党规和习近平总书记系列讲话，认真读原著学原文悟原理，不断牢固树立马克思主义信仰、共产主义理想和中国特色社会主义信念。不断深化“两学一做”学习教育，大力开展“主题党日+”等岗位实践活动强化党员干部的党员意识、宗旨意识和服务意识。同时，党员干部在“红细胞”活动中更好的发挥自身作用，同时将积极作用转化到工作中，做到社区活动、单位工作一个样，自觉践行四合格四诠释，真正成为外着红装，内有红心，名副其实的“红细胞”。
（二）弘扬“石油精神”，积极传递正能量
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一个企业，一个人任何时候都离不开精神的支持，越是在艰难困苦的情况下，越需要精神的力量。把弘扬石油精神作为安身之本、力量之源，引导和激励广大党员干部在实践中融入新观念新思想、丰富新内涵新形态，与时代同步、和实践同行，在传承优良石油传统中唤醒党员初心，在真抓实干中回归优良作风，树牢“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的思想信念，永葆共产党人的政治本色和石油人的责任担当。选树、宣传身边的先进集体和模范人物，深刻挖掘“苦干实干”“三老四严”的时代内涵，引导党员干部把爱企、忧企、兴企、护企落实到生产经营管理各项工作中，让积极向上成为主旋律，为油田的稳健发展营造良好氛围。
（三）树立正确用人导向，大力选拔培养好干部
从严选拔使用干部。严格执行习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，落实“四铁”“四强”和“三力”要求，把政治上坚强、工作上有实绩的好干部及时发现出来。牢固树立“三个不吃亏”用人导向，严格落实干部选拔任用组织程序，注重把基层经验丰富、善于改革创新、经历过重大考验的干部选拔到重要岗位上，让德才兼备、群众口碑好的干部得到相应发展和成长。
落实《青年干部培养管理办法》，通过分层分类制定培养计划和措施，定期开展成长情况检验，大力加强复合型青年干部培养工作，使其肩负起更大的责任，发挥更大的作用。
落实《科级干部交流工作规定》制度，让中层干部到不同岗位上交流任职，不断强化综合素质。
篇二：一些党员干部对自己肩负的责任重视程度不够
基层党员干部思想作风方面存在问题及对策建议
庙台乡党委书记
王学军
这些年，农村党员及基层党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但是随着经济的发展和土地流转力度的加大，一些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：
一、党性观念不够强
（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；
（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发
生。
二、党风方面存在的问题
（一）思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。
（二）工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；部分村支书习惯于上传下达，不能联系本村村民提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。
（三）学风方面。政治学习的自觉性和主动性不够。对马列主义和我党重要思想理论只求学过看过，不求深入的理解和完整准确的把握。在业务学习方面，有的党员干部仅满足于对基本经济理论和政策法规的一般理解，缺乏深入的研究和熟练掌握；有的平时不努力学习，急用时，“临时抱佛脚”；有的党员干部仅凭经验办事，忽视对自身知识的更新和能力的培养。这些学风方面的问题制约着党员干部思想和能力水平的提高。
三、对策建议
要针对当前党员干部思想作风方面存在的突出问题和深层次原因，进一步加强教育，培养自觉学习、勤奋学习、终身学习的理念。进一步建立机制，完善制度，强化监督，把党员党性教育和干部思想作风建设提高到新水平。建议采取从以下几项措施：
（一）强化政治理论学习，树立正确理想信念
社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。有了这样的理想信念，就有了立身之本，就能自觉地、满腔热情地为党的事业而奋斗。因此，要把加强政治理论学习作为党员干部坚定理想信念的必由之路，真正解决从思想上入党的问题，解决世界观、人生观和价值观问题。
基层党组织都要认真制定学习计划，确保学习时间，健全学习制度。要全面扎实地推进党员干部政治理论学习，特别要强化对马克思主义和社会主义理论的学习，只有认真学好马克思主义和社会主义科学理论，学会运用马克思主义立场、观点和方法观察和了解事物，用科学发展观分析和解决问题，才能使党员干部正确、深刻地认识社会发展的客观规律，而不被各种社会思潮和纷繁复杂的社会现象所迷惑。
(二)创新和丰富学习方式
要创新党员干部理论学习形式，不能“读死书，死读书”。要使理论学习要做到“三个结合”：一是“理论学习与工作实践相结
合”，做到理论联系实际，学以致用，把理论学习成果转化为对公司发展的新认识、指导工作的新理念、破解难题的新思路；二是“个人学习与集中辅导、讨论相结合”，通过个人自学与集体辅导、讨论相结合，达到加深理解，相互启发，增强效果的目的；三是“学习与多样活动相结合”，将学习与组织参观学习、社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合，扩展和丰富学习形式，充分调动党员干部学习的积极性。
（三）坚持开展专题教育活动，有针对性解决存在问题
要解决不同阶段党员干部在思想、工作、生活作风方面存在的问题，首先要了解不同时期，不同社会环境下党员干部队思想变化情况，根据党员干部思想作风存在的突出问题，选择不同的主题开展教育活动。开展专题教育活动要突出主题，突出针对性、实效性，使广大党员干部在教育活动中进一步增强党性观念和理论水平，提高贯彻党的路线方针政策的自觉性。
（四）树立模范典型，整治不良作风
各级党组织要注重正面宣传，树立先进典型。要定期开展“评先评优”活动，大张旗鼓地表彰在工作中涌现出来的优秀党员和先进工作者，以模范党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大党员干部，强化党员干部的创先争优意识，自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进。在一些窗口单位，可以开展“党员示范岗”活动，充分发挥党员在各自的岗位上的先锋模范作用，促使党员成为本部门、本岗位作
风正、业务精、能力强的模范。在搞好正面教育的同时，要加大对不良作风的整治力度，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的党员干部要给予严肃批评或纪律处分，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。
（五）建立完善机制制度，加强制度执行力度
要进一步完善和落实党委中心组学习、领导班子民主生活会、述职述廉、领导干部个人事项报告、诫勉谈话及责任追究制度。要重点加强激励约束机制建设，加强对领导干部年度定期考核制度，严格考核程序，完善考核方式，重视民主评议，从德、能、勤、绩、廉几个方面对党员领导干部进行全面考核评定；要利用精神和物质双重手段，奖勤罚懒，奖优罚劣；要加大对制度执行的督促和检查，对违反制度的行为，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处，使制度在党员干部作风建设中能够有效地发挥教育、引导和惩治作用。
（六）严格选人用人原则，保证干部队伍素质
按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把那些政治过硬、能力突出、作风扎实、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。坚决不用那些以权谋私、不负责任、投机钻营的人；不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”；不用那些不干实事、无所作为混日子的人，保证干部队伍品德好、作风正、能力强。
（七）严格把好党员发展关口，保持党员队伍的纯洁性
在注意发展党员，壮大党员队伍的同时，要切实保证党员发展质量。要在党员发展的各个阶段认真全面考查和考验发展对象，要坚持高质量原则，做到合格一个，发展一个。要注意将思想素质高、政治立场坚定、作风过得硬的优秀分子优先吸收到党内来；坚决把动机不纯、作风不正的投机分子拒之门外。对少数入党后，放松思想改造，形式上入党，思想上已经退党，已不符合党员要求并屡教不改的党员，要清除出党员队伍，以保持党员队伍的纯洁性。
党的十五届五中全会公报强调要按照江泽民同志提出的“三个
代表”的要求，全面加强党的思想、组织、作风建设，是非常重要的。我们要认真学习和坚持马克思主义的历史观、实践观和发展观，坚持实践是检验真理的唯一标准，把解放思想和实事求是始终紧密地结合起来。要始终牢记我们肩负的历史使命，充分发挥历史的主动性和革命的创造性，把握住世纪之交、千年更替的历史性机遇，使我们的事业获得更大的发展。
篇三：一些党员干部对自己肩负的责任重视程度不够
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报
推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。下面是2016党委成员个人履行党建责任情况汇报，欢迎阅读!
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报(一)
今年以来，我局党委围绕县委确定的工作目标和任务016年党中央提出了在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育育。
我是一名即将加入中中国共产党的预备党员，曾曾经在写入党申请书的时候候，我就暗自下决心一定要要在工作上努力，在学习上上追求进步，在生活上积极极向上，努力向党组织的要要求靠拢。因为我明白，中中国共产党是中华民族和中中国人民的先锋队，她的成成立历经了多少的磨难，她她是一个先进的组织，是新新中国的开拓者。
记得在在小时候，第一次带上红领领巾，妈妈曾告诉我红领巾巾是红旗的一角，那时我抚抚摸着红领巾感到无比的光光荣。今天，我作为一名预预备党员除了感到自豪的同同时也感到了肩负的责任与与使命。从“三个代表”到到“三严三实”无不体现了了国家对在职党员的要求，，其中的“忠诚、干净、担担当”也是作为一名合格党党员的标准。
党员干部在在思想、组织、作风、纪律律等方面存在的问题1/及解决决办法
对照个人实实际，认真进行自我剖析，，查找在思想、工作、作风风方面存在的问题，明确了了下步工作的努力方向和整整改措施。
一、存在的主主要问题和不足
(一)在在学习方面。由于忙于工作作和处理日常事务多，自觉觉、主动地学习时间比较少少，往往是上边要求学习什什么就学习什么，工作中用用到什么就学什么，遇到问问题才翻理论、寻政策，碰碰到难题才找依据、查资料料，学习的自觉性、主动性性和针对性不强。虽然我们们中队制定了学习计划，但但未能完全落实，所以对党党的有关政策、领导讲话等等理论性文章，学习的不扎扎实，研究的不全面，工作作起来感觉缺少灵气、缺少少朝气。
(二)在工作方方面。一是工作标准不高。。有些工作虽然也做了，但但感觉工作标准、工作质量量还不高，典型性、代表性性不强。二是工作效率不高高。工作一多了，往往手忙忙脚乱，导致工作拖拉，不不能及时完成，有的虽然能能完成，但达不到预期效果果。三是工作创新不够。在在工作中只局限于完成上级级交给的规定动作，满足于于领导要求什么就努力做好好什么，上级部署什么就去去完成什么，工作被动应付付，缺少开拓创新的精神和和勇气，不能够创造性地开开展工作。
(三)在作风风方面。一是参谋助手作用用发挥不好。作为副职，在在日常工作中能够配合中队队主官认真做好分管的工作作，2/但主动思考，超前工作作，为主要领导出主意、想想办法、积极建言献策少，，助手作用发挥得不够好。。三是宗旨意识不强。主动动为官兵服务、排忧解难方方面做得还不够，不能及时时挖掘总结工作中的好经验验和做法。在廉洁从政方面面，虽然能把握大方向，但但细节做得不够，有时对自自己要求不严，存在随吃随随喝问题。
二、存在问题题的原因
(一)对学习的的重要性和必要性认识不足足，科学的世界观、人生观观、价值观树立得不够牢。。工作中，之所以存在宗旨旨观念不牢、理论水平不高高的问题，关键就在于放松松了自身的理论学习。对很很多新事物、新知识学习的的不够透，掌握的不够好。。没有系统的理论基础，党党性修养的起点不高，就不不能很好地树立科学的世界界观、人生观和价值观。自自己虽然受过各种教育，参参加过不少培训，也掌握了了一些理论知识，但理论功功底不厚，特别是在学风上上不注意联系主观实际，学学到的东西不能融会贯通，，由此产生了思想方法上的的片面性、简单化，使自己己在指导基层、服务基层方方面做得不够、不到位。
(二)在工作落实上没有把把尽心尽力与勇于创新统一一起来，吃苦、拼搏的创新新精神不够强。在工作中虽虽能够积极主动、埋头实干干，勇于接受任务、承担责责任，但工作任务重时，遇遇到较大困难时，缺乏不怕怕吃苦的敬业精神，缺乏攻攻坚克难的创新精神，没有有充分意识到自己所担负工工作的重要性，常3/常以事务务较多为借口，能放一放就就放一放，以至于工作推进进较慢，典型总结得较少，，工作特色和亮点不突出。。
(三)党性锻炼还不过过硬，自觉改造主观世界的的积极性不够高。缺少严格格的党内组织生活的锻炼，，缺乏批评与自我批评的勇勇气，没有经常清理自己的的思想，反思自己的行为，，没有自觉主动地征求意见见、接受监督。因而在严格格执行党的纪律方面标准不不够高，要求不够严，再加加上受社会大气候的影响，，在一些事关廉政的事情上上，认为是人之常情，碍于于情面，不便推辞，随大流流而不以为然，等等。这些些都反映出自己加强党性锻锻炼，改造主观世界的自觉觉性不强。
三、下步努力力方向
(一)坚定理想信信念，满腔热情地为党的事事业努力工作。社会主义和和共产主义的理想信念，是是共产党人最崇高的理想追追求和强大的精神支柱。自自己将牢固树立共产主义远远大理想，坚持走建设有中中国特色的社会主义道路不不动摇，坚定不移地同以胡胡锦涛同志为总书记的党中中央和上级党组织保持高度度一致，不折不扣地贯彻执执行上级党组织部门和部长长办公会作出的各项决策部部署。有了这样的理想信念念就有了立身之本，站得高高了，眼界就宽了，心胸就就开阔了，对个人的名利得得失就看淡了，就能够满腔腔热情地为党的事业、为所所负责的各项工作而奋发努努力。
(二)坚持勤奋学学习，提高思想理论水平和和工作能力。自4/觉把学习作作为一种追求和良好习惯，，融入到工作和生活中去，，工作再忙也要挤出时间学学习理论知识，始终保持理理论上的清醒和政治上的坚坚定。认真学习组工业务、、经济、法律、历史等知识识，不断更新知识结构，使使自己成为本系统、本行业业的行家里手，争做一名合合格的组工干部。在抓好自自身学习的同时，认真落实实部里制定的各项学习计划划，组织开展好“组工讲坛坛”活动，努力在部里形成成学习的氛围、研究的氛围围。
(三)强化创新意识识，提高工作质量和水平。。认真研究新形势下组织工工作的新特点和新方法、新新思路，善于运用改革的思思路，创新的精神，推动各各项工作的开展。一是积极极开展调研。按照“基层党党建工作贵在实”的要求，，经常深入一线调研，全面面了解掌握基层党组织和党党员状况，为做好组织工作作提供真实可靠的依据。二二是勇于改革创新。围绕破破解基层党建难题、提升党党建工作科学化水平，克服服满于现状的自满思想，以以创新的意识、创新的思路路和勇于创新的精神，创造造性地开展工作，努力开创创工作的新局面。三是提升升工作标准。坚持高标准、、严要求，敢与先进比，勇勇与强者赛，努力干出一流流工作，创出一流业绩。
(四)改进工作作风，树树立良好形象。坚持以共产产党员和领导干部的标准严严格要求自己，大力发扬实实事求是、求真务实的作风风，一切以落实中央和省、、市、区委以及组织部门的的5/决策为中心，一切以法律律、法规和党纪政纪为准绳绳，经常进行自我反省，勇勇于开展自我批评，努力使使自己的思想更纯一些，作作风更过硬一些，行为更规规范一些。牢固树立正确的的权力观、地位观、利益观观，正确看待和运用手中的的权力，正确对待个人的名名利和地位，解决好做人与与做事、做人与做官的问题题，做到敬畏法纪、敬畏组组织、敬畏职责、敬畏群众众。认真贯彻执行民主集中中制原则，对部长办公会作作出的决策部署，坚定不移移地贯彻执行，确保把各项项工作落到实处。始终牢记记“两个务必”，切实落实实组工干部“十严禁”纪律律要求，认真落实党员领导导干部廉洁自律的有关规定定，时时处处自重、自省、、自警、自励，从一点一滴滴的细微之处筑牢思想道德德和党纪国法两道防线，努努力做到警钟长鸣，防微杜杜渐，以一身正气的良好形形象为其他党员干部作出表表率。
党员干部在思想、、组织、作风、纪律等方面面存在的问题及解决办法
一、党性观念不够够强
(一)部分党员党性性意识比较淡薄，淡忘了党党的性质、宗旨、使命，以以及党的纲领和任务;未能能真正树立马克思主义、共共产主义理想信念，对中国国特色社会主义理论理解不不深，对社会发展现状的了了解不够，看社会的阴暗面面较多，对社会主流和积极极因素认识不清，从而对党党的事业丧失信心，甚至满满腹牢骚，因而不能始终保保持积极向上的蓬勃朝气、、昂扬锐气和浩然正气;6/(二)不注重自身的党性修修养，思想觉悟退化。其表表现：一是不能以党员的标标准要求自己，入党以后放放松了对自己思想上的要求求，不能体现出党员的先进进性，起不到党员的先锋模模范作用;二是原则性不强强，遇到损害国家和群众利利益的行为，不敢旗帜鲜明明进行斗争;同志之间不能能认真地开展批评与自我批批评，自我批评时蜻蜓点水水，批评他人时轻描淡写，，有的甚至只作“表扬与自自我表扬”，保持“一团和和气”;三是缺乏党员对党党的事业的奉献精神，工作作上得过且过，拈轻怕重，，计较个人得失。四是对党党的组织生活和学习活动不不重视，组织活动借故不到到和迟到现象时有发生。
二、党风方面存在的问题
(一)思想作风方面。一是是责任心不强，讲待遇多，，讲奉献少，不能很好利用用自己的岗位职责做更多的的贡献，满足于工作任务的的一般完成，不注重工作质质量的提高;二是思想解放放程度不够，创新意识不强强，工作方法简单，对工作作中碰到的矛盾和问题研究究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于于已有成绩，不求上进，不不思发展;四是少数党员干干部骄气有余，谦虚不够，，听不进别人意见，不能正正确对待他人的批评和意见见。
(二)工作作风方面面。工作作风不够扎实，一一般号召多、具体措施少，，安排部署多、检查督促少少;有的领导干部习惯于上上传下达，不能联系本公司司、本部门实际提出具体而而又切合7/实际的意见;有的的党员干部在工作上缺乏紧紧迫感、危机感，工作拖沓沓，纪律松懈，工作心不在在焉，甚至擅离职守，影响响了本职工作的完成。
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