篇一：个人树立质效意识改进工作作风的做法
社区工作人员改进作风提升质效心得体会
在基层工作中各自为战的情况非常严重，各个部门之间的沟通越来越少，导致某一项目多个部门重复管理与投入，或者某个项目无人问津，各部门互相推诿，不干实事。我们必须寻求改变，就必须要加强各部门之间沟通，提高工作效率，转变工作作风，提高执行力。
端正工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，今日不努力工作，明日努力找工作，没有这种态度，那势必会被工作所淘汰。
加强学习，不断提高自身的素质。勤学习，不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书少一些闲聊，多一些思考，勤于学习，精于思考，勇于实践，养成良好的学习习惯。
求真务实，保证各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高标准地完成工作业务。
规范制度，加强监督。规章制度的制订，以及公开透明的监督体制会加强公务人员的约束，不以人管人，杜绝人情大于王法的心理，热爱本职工作，才能切实提高工作效率。加强沟通，避免同一事务重复做，避免同一项目为人问津的现象出现。
篇二：个人树立质效意识改进工作作风的做法
关于机关工作作风建设的几点建议
第一篇：关于机关工作作风建设的几点建议
关于机关工作作风建设的几点建议
加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。
我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。
加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
第二篇：改进机关工作作风意见和建议
改进机关作风的意见和建议：要深入推进机关作风建设工作，制定出台机关干部绩效考评相关规章制度，突出“盯”、“压”、“评”，进一步强化机关作风建设。
“盯”，就是紧紧围绕工作目标任务，盯住人员、职责、工作任务落实不放松，讲职责、按程序、守规矩，切实转变机关作风，增强机关干部工作责任心，促进机关干部工作积极性、主动性和创造性，提升机关干部综合素质，提高机关办公效能，推进机关建设实现又好又快发展。
“压”，就是要分解工作任务，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，不能矛盾上交，不能敷衍塞责，不能争功诿过。要自我加压，在办文办会上，高标准、高质量完成工作任务。“火不到，油不出”，主官对部门领导，部门领导对机关干部，要压担子、压任务、充分挖掘人力资源优势和干部工作潜能。
“评”，就要建立健全考评奖惩办法，严格工作责任和奖惩机制，将目标任务细化分解到各部门各处室，加强督察检查和定期考评，实行奖优罚劣，使机关干部将全部精力用在抓落实、求实效上，切实以务实的作风，创造新的业绩。明确的“指标体系”和“评价标准”，使之成为“表彰先进的依据，讲评干部的依据，选拔使用干部的依据，干部晋职晋衔的依据，实施诫勉谈话、待岗和离岗的依据”，激励干部忠于职守，热爱本职，勤奋工作；增强干部岗位责任意识，努力提高自身素质和履行本职工作的能力，造就一支德才兼备的高素质干部队伍，促进支队机关全面建设，保证各项任务的圆满完成。
第三篇：机关工作作风建设制度（范文模版）
XXX乡机关工作作风建设责任制
一、建设高效服务流程
1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由一个职能科室负责。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准
和群众进行监督、评议的依据。
二、建立民主科学的决策机制
1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。
三、建设便民服务机制
1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四、加强机关监督机制
1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报电话，使服务对象投诉有门。
五、建立健全绩效考核体系
1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
六、建设高素质乡机关队伍
加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经
常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。
2011年1月10日
第四篇：为了切实加强机关工作作风建设
为了切实加强机关工作作风建设，强化干部职工服务意识、责任意识，形成能干事、会干事、干成事良好工作氛围。近日，开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软转作风”主题教育月活动出台六项措施力促治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲。
一是实行领导干部去向公示制。局办公室负责每天公布局领导班子成员工作去向；
二是实行干部职工签到制。局机关干部职工每天上午指纹签到、下午工作签到，局领导分月带班，纪检监察和办公室及值班科室不定期查岗，对无故迟到早退者一次，从当月工资中扣20元；
三是实行干部职工对领导班子成员评议制。各支部每半年组织支部党员干部对领导班子及成员工作进行当面评议；
四是实行首问负责制。机关干部职工被服务对象投诉查证属实者，按轻重程度、次数,分别给予谈话警示、写书面检查、局内通报批评、扣发奖金直至考核确定为不称职；
五是实行股室工作按月考评制。定期召开局务会检查上月目标完成情况，通报下月工作安排计划，检查结果纳入目标考核内容；
六是实行业务培训学习制。规定每周五由各业务股室负责人，轮流向全局干部职工讲解业务知识，促进互相学习，共同提高。
提升工作质效、提升服务水平，提升能力素养、提升执行力
第五篇：镇强化机关工作作风建设
狠抓机关作风掀起效能风暴
为贯彻落实市、县会议精神，切实转变机关工作作风，不断提升工作效能，4月24日上午，我镇专门召开全镇机关工作作风会议。
会议由镇党委副书记薛传伦同志主持。党委副书记、镇长孙修利
同志传达了市县机关作风会议精神。
会上，镇党委书记王柳青指出全镇机关作风存在的问题和不足并进行分析。她指出，当前，懒、散、推、拖、扯、慢等“机关病”在有些部门、有些同志身上还比较突出。王书记指出，其主要原因在于：一是责任意识不强，不能敢于担当；二是思想僵化，缺乏改革创新精神；三是精神不振，缺乏开拓进取精神；四是作风漂浮，缺乏争优争先精神五是忽视法律法规，缺乏自律意识。
就进一步加强全镇机关作风建设，提高工作效率，王柳青指出，镇党委要从政治的高度，充分认识作风就是形象，作风就是信誉，作风就是效益的工作理念，把握作风效能建设的重要性和紧迫性，以“四个要”加强机关工作作风建设。一是节奏要快。做到每月有计划、每周有安排、每日抓落实，才能以更高的效率做好下一项工作。二是标准要高。要有亮剑争一流的勇气，以一流的工作作风、创一流的工作业绩。三是工作要实。这就是要求我们都要以“严、细、实”的作风，处理好每一件事情。四是状态要好。要树立人在精神、事在人为、路在脚下的工作态度，把“要我干”转变为“我要干”，才能解决问题，推动工作。
王书记最后强调，全镇上下要迅速行动起来，以强有力的措施，促进机关作风建设，以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，为推动科学大发展、建设和谐新李口做出新的贡献！
篇三：个人树立质效意识改进工作作风的做法
青年干部作风整顿专项行动心得体会范文选集五篇
“潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时”，正是对我们最好的激励，努力做实事，站好自己的岗才是对当下美好时代最好的回馈。下面是作者为您推荐青年干部作风整顿专项行动心得体会内容选集五篇。
双提升进行时
开展干部作风和营商环境大提升专项行动，是我市贯彻落实省委作风革命、效能机关建设的有力抓手。作为一名审判法官，无论在何时都应该以高标准要求自己，工作中精益求精、生活中克己守法，方可不负党和国家的培养、不负人民群众之所托。做好双提升，我认为应从以下几点入手：
1、积极提升效率意识，认真落实审判主体责任，转变效力意识低下，集中精力推动审判工作质效，提升务实的工作作风，做到办案不等不靠，不拖拉扯皮，缩短办案周期，提升办案质效。
2、提升审判务实作风，坚决杜绝接到案件后不去具体落实应诉、文书制作、不及时通知联系当事人等，要坚决提升办事、办案能力，提速增效，积极推动审判工作，及时开庭，准时开庭，及时调解，及时裁判。同时裁判案件后，应及时跟踪做好诉讼费收退、卷宗提交评查和归档工作。认真学习法律法规及司法解释，用实际行动下沉到基层，了解群众急难愁盼，解决实际问题，尤其结合政法干警挂千村及法官联络站的工作，与基层组织和相关部门积极化解矛盾纠纷，帮助群众解决实际问题和困难。
3、创新工作方法，坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风，集思广益，开拓创新。做到多动脑，勤动脑，让群众少跑路，自己多跑路，理清工作思路，制定既定目标，能动司法，主动司法，公平公正司法。
4、能动干事创业，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到案件一接手，马上抓落实，层层递进，环环相扣，让“踏石留印、抓铁有痕”成为能动司法的动力。紧紧围绕中央和省、市、县委及院党组的工作部署，盯紧抓实，最大限度提升干事创业能力。
改作风首先要改思想。不能简单认为优化企业环境与共青团工作联系不紧密，团组织对企业发展用处不大。我们必须深刻认识百年未有之大变局，不断开拓团
工作的形式和内容，团组织才能发挥更大的作用，才能进一步增强凝聚力、号召力和战斗力。我们要带领团员青年积极向上、不断进取，围绕企业的发展战略，贡献聪明才智，助推企业持续发展。
改作风其次要见行动。我们要充分发挥共青团在服务企业、服务青年工作中的桥梁作用，要经常与青年面对面交流，宣传青年创业就业的优惠政策，解决青年在创业就业方面急难愁盼问题，更好的发挥基层团组织凝聚青年、组织青年和服务青年的战斗堡垒作用，推动企业健康发展。
转眼间，我加入寺前大家庭已经半年，这半年中，我分别在社会事务办、经发办等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，但是在学习、工作等方面也存在一些问题，主要表现在学习不够深入，新接手的业务比较多比较杂，没有一项一项去深入学习，平时向领导同事请教少，导致自己对新业务知识掌握不全面;工作不够主动，平时工作缺乏积极主动性，总是事情来了才去做、领导吩咐了才去做，干劲不足，工作效率也有待提升。
针对以上问题，在今后的工作中，将从以下几个方面进行改进。
一是要加强学习。要向书本学习，学习党史，拓宽理论深度，坚定理想信念。向实践学习，在干中学、在学中干，熟悉掌握各项业务知识和办事流程，确保在群众来咨询时做到一口清;向领导同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，平时多与他们交流，从中可以学习到他们的工作态度、方法、作风;向群众学习，倾听群众心声，群众利益无小事，百姓诉求大于天，要深入群众，切实解决群众的“急难愁盼”问题。
二是要敢于担当。经发办是我镇的窗口单位，为民服务的一线，每天都在跟群众打交道，我将主动承担起自身的职责，积极解决来访群众的事情，真正提高群众服务满意度。要想干肯干，勇于负责，平时在做好本职工作之余，积极主动去完成其他力所能及的工作。要难干能干，基层工作纷繁复杂，难免会遇到一些不好处理的问题，我会调整心态，不断总结挫折和失败的过程，脚踏实地将大目标分解为许多小目标，小步走，一步一个脚印，把路走好，把事做好。
2月7日，全省“改进工作作风为民办实事为企优环境”大会召开，我们青年干部要站位高、定位准、落位实，坚决贯彻落实好大会精神。
一是要站位高。加强学习，不断进行自我提升、自我革新和自我发展完善，认真工作，服务于大局，强化争先意识和责任担当，在率先发展上体现新思维。把工作上的事当成自己的事，而不是为了完成任务和交差而应付了事，努力做到工作上争先，心态上谦卑，在自己的岗位上为全镇的发展添砖加瓦。
二是要定位准。找准自己的工作方向，知道该做什么、怎么做。向“上”看政策，吃透解准，熟悉与自身业务工作相关的规定条例，联系实际消化吸收，然后传递和执行;向“下”看基层，要以人为本服务于民，多去村组转一转，思考村民需缺什么而我能做生么，拉近与群众间的距离，便于工作的开展。
三是要落位实。做实事而不“假大空”，不说在嘴上和写在纸上，而是落到实处。基层工作就是服务工作，工作人员就是“服务员”。我们要不怕矛盾、不怕问题、脚踏实地、勤勤恳恳，勇于面对工作中的不足和难题，要有迎难而上的魄力和年轻人该有的活力和朝气。就我个人言，工会工作上做好政策的宣传，加强对困难劳模和困难职工的了解，把“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”和“冬送温暖”落到实处，为职工为企业谋福利，提升单位和企业的活力;城建工作上为我镇美丽乡村建设贡献自己的一份力量，努力抓好人居环境，坚持一村不落、一组不放，紧盯田间屋头、河塘沟渠，为我镇乡村振兴打下基础。
“潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时”，正是对我们最好的激励，努力做实事，站好自己的岗才是对当下美好时代最好的回馈。我会深刻思考自己的岗位和职责，作为工会的一名社会化工作者和镇城建办的一员，必须要以实际行动践行“一改两为”。
我20xx年来到寺前镇工作，时光如白驹过隙，转眼间已经是第六个年头。在这段时间中，我先后在农组、宣传、团委、政协、人大、办公室等多个部门或岗位上锻炼过。在领导的信任、同事的支持和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，但也同时存在不足。这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对年轻干部成才途径的粗浅认识。
我认为新时代的年轻干部必须具备的五大特质：
一是要有较高的政治觉悟。青年是人生观、世界观和价值观形成的关键时期，这段时期形成的工作方式、性格特点和生活作风将影响我们一生。作为党的新兵，一定要在大是大非前保持头脑清醒，始终保持较高的政治觉悟和政治敏感性，不
断加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，从而始终向正确的方向来塑造自身的人生观、世界观和价值观。
二是要胸怀远大志向。年轻干部不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，要有远大的志向和抱负，只有方向明确了，我们才知道路该往哪里走。年轻干部应该围绕着人生目标进行规划，逐步制定短期、中期和长期的目标，规划好在一个较长的时间里要达到一个什么样的阶段，再细化到在较短的时间内进步到什么样的程度，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。
三是要勤于学习。年轻干部的学习包括学理论和学经验两大方面。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次，年轻干部可以通过学习强国等载体进行学习党的政治理论，也可通过撰写总结报告的方式学习理论知识。学习借鉴别人的经验也是进步的重要途径，特别是老领导老前辈的工作经验，含金量十足。一定要虚心请教，结合自身优缺点不断总结提升、积累沉淀。
四是要勇于实践和创新。学习的目的是为了指导实践，只有经历从学习中实践，再到实践中学习的反复锤炼，才能使自我素质得到提升，包括能力的增强、知识的吸收、经验的累积，从而不断进步。在实践过程中，年轻干部不但要有好的经验和做法，也要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，大胆设想、小心求证，合理谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。
五是要有无惧挫折的精神。年轻干部在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成历练自己的机会，要清楚地认识到这是在磨练自己的意志和毅力。要明白，年轻干部的前进的过程，就是一个不断遭遇挫折和失败、再不断总结提升战胜困境的过程。人生不可能是一片坦途，所以年轻干部一定要用坚强的意志、健康的心态、无畏的精神去迎接成长道路上的各种考验。
篇四：个人树立质效意识改进工作作风的做法
严明工作纪律
、改进工作作风、提高工作质效意见
1.建立严格的工作纪律，在岗位上要遵守工作时间、工作内容的要求，不迟到早退，不懈怠敷衍工作。
2.加强领导干部的岗位职责落实，要求其带头严守工作纪律，以身作则。对工作纪律不严的情况，要依法依规进行严肃处理。
3.提高对员工工作纪律的教育培训力度，加强员工自觉性和纪律性的培养，建立诚信考核机制，形成对工作纪律严格执行的氛围。
4.增加监督检查力度，对违反工作纪律的行为进行严厉处罚，确保纪律执行的效果。
5.引入激励机制，对严守工作纪律、工作作风改进明显、工作质效优秀的人员给予奖励，形成榜样效应。
6.加强内部沟通和协作，建立合理的工作流程，优化工作环境，提高工作效率和质量。
7.注重对工作作风改进的培训和指导，提高员工的综合素质和工作能力，推动工作作风的整体提升。
8.加强对工作质量的监督和评估，建立定期的工作质效考核制度，及时发现问题并加以解决，确保工作质效逐步提高。
9.重视员工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与到工作改进中，形成共建共享的工作氛围。
10.加大对工作纪律、工作作风、工作质效的宣传力度，增强员工的意识和自觉性，激发大家的积极性和创造力。
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