篇一：国企红色总结
红色国企
作者：文=本刊编辑部
来源：《现代国企研究》2021年第7期
策划/本刊编辑部
党的历史是最生动、最有说服力的教科书。我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。
今年，是中国共产党成立一百周年的大日子。作为一个具有百年历史的政党来说，面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴历史使命，我们怎样看待走过的路程、怎样总结成功的经验、怎样带领全党全国人民夺取中华民族伟大复兴的第二个战略目标的胜利，是摆在我们全党面前的重大课题。
习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“党的历史是最生动、最有说服力的教科书。我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。”
国务院国资委党委书记、主任郝鹏为国资委机关党员干部讲党史学习教育专题党课时将国企的红色力量的孕育、发展和继承分了三个阶段：国有企业先进精神发轫于社会主义建设时期，在这段艰辛历程中，国有企业涌现出一批英雄楷模，孕育形成了“两路”精神、大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神等。国有企业先进精神发展于改革开放时期，国有企业勇立改革开放潮头，从蛇口炸响“中国改革开放第一炮”开始，不断从计划走向市场、从国内走向国外，国有经济布局结构发生重大变化，在重要行业和关键领域的控制力影响力不断增强，形成了载人航天精神、青藏铁路精神等。国有企业先进精神彰显于新时代，国有企业在新的历史起点上奋力攻坚、开拓进取，一批企业走出国门、建成大批海外超级工程，企业加快转型、高端产业发展不断取得突破，特别是在党领导的历次重大斗争、突发事件处置中，冲锋在前、敢战能胜，铸就了新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等，有力激励国有企业为实现中华民族强起来的伟大飞跃作出重要贡献。
篇二：国企红色总结
新时代加强国企红色文化教育发布时间：2022-04-23T03:44:48.981Z来源：《中国科技信息》2022年2期
作者：
叶永青[导读]国企是国家实现第二个百年奋斗目标的重要保证，国企必须坚持正确的发展方向，这就需要有全面深入的红色文化教育。
叶永青
淳安千岛湖建设集团有限公司
浙江淳安31170摘要：国企是国家实现第二个百年奋斗目标的重要保证，国企必须坚持正确的发展方向，这就需要有全面深入的红色文化教育。国企进行红色教育，要紧跟党中央决策部署，要结合时代搞教育，要结合业务搞教育，要抓住重点、创新形式、注重实效。关键词：国企；红色教育；新时代
红色文化教育是坚定理想信念、增强凝聚力和战斗力的重要方式，近些年受到了党中央的高度重视。习近平总书记教导我们：“无论我们走得多远，都不能忘记来时的路”[1]。新时代国企在做好业务的同时，需要做好红色文化教育工作。
做好红色文化教育工作，是新时代坚持党的领导的必然要求。随着时代的发展和文化水平的提高，人们不仅需要知道是什么，还需要知道为什么，红色教育工作就是教育人们为什么我们要坚持党的领导的重要途径。红色文化是包含了革命文化、社会主义先进文化等在内的丰富的历史文化体系，凝结着党领导人民百年奋斗的历史、智慧和血脉深情，揭示了历史和人民选择党的领导的全面而深刻的内涵。新时代我们党和国家面临的形势更加严峻复杂，不确定性因素增多，对党的领导提出了更高要求。尤其是作为党的领导重要基础的国企，更需要在党的领导下时刻把好前进方向，不断夯实办企基础，才能更好行稳致远。
做好红色文化教育工作，是新时代国企高质量发展的应有之义。企业要想长久发展，必须有深厚的文化积淀，这种文化必须是符合国家和人民利益的。新时代国企高质量发展需要排除一系列不实之词的诋毁，这些诋毁形形色色，有说国企效率低下的，有说国企腐败落后的，有说国企不该存在垄断的。反驳这些诋毁，不仅需要法律条文和现实发展这些硬道理，而且需要文化教育这些软道理。通过这些教育，不仅可以增强内部职工的凝聚力和自信心，还可以提升社会的理解和支持力度。这些都有利于国企做大做强。
做好红色文化教育工作，是新时代国企党的建设内在要求。党的建设有思想建设、组织建设等，思想建设是其中第一位的，一个人是否真正入党、党性怎么样，关键之一就要看思想教育进行的怎么样。国企工作种类繁多、任务繁重，职工家庭和文化背景差异很多，这都给党的建设提出了更高要求。通过红色教育，可以拓展职工党员的学习面，可以夯实信仰基础，可以影响职工群众的世界观价值观。
红色文化从时间上讲，是建党百年间党领导人民奋斗的历史；从内容上讲，有红色遗址，也有红色书籍、歌曲，还有亲历者讲述。进行红色文化教育，要注意抓住重点、创新形式、注重实效。
抓住重点是说，首先，红色文化教育要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，要不断加强对新思想的学习领悟，及时跟进党代会和习总书记重要讲话的学习；其次，要注重对新时代以来党史的学习，学清楚、理解到位新时代伟大成就及其原因，对客观存在的问题要分析其原因和讲清楚主次，不能含糊；再次，要注重对国企文化的学习，学习几代国企人的担当奉献，尤其是要学习身边优秀前辈职工；最后，要注意重点人群的学习，主要是领导干部这个关键少数，以及一线职工，特别是利益焦点岗位的职工更要加强学习，其余也不能落下。
创新形式是说，一方面要坚持规定动作不走样，该有的支部学习、职工学习要继续加强，另一方面要结合不同行业、岗位、年龄段的职工特点，采取大家喜闻乐见的形式来讲述红色文化。这些形式可以是采用直播的方式，一些人去某个红色景点学习，可以通过直播录播分享自己的心情和心得，让其余职工也受到教育；可以是文学文艺的形式，让能工巧匠们都展现自己的特长，在集体学习的时候故意整个公开展板上展示作品，动员职工编排红色文化色彩的广场舞、歌曲和游戏，更有利于传播推广。学习教育的地点不能局限于会议室，也可以借用某些网络学习平台，有条件的可以去现场学习，让亲历者现身说法，这样教育起来更有力度。
注重实效是说，红色文化教育不能为了应景或者图热闹消遣，流于形式，而要真正起到感染人心的作用。要取得实效，一是需要相关领导重视，不仅要起到好的带头作用，还要做好相关的保障工作，起码要有必要的学习时间、地点和物质保障，不能以业务繁忙为借口拒绝学习教育，不能把二者对立起来；二是需要找准存在的问题，带着问题去学。发现问题不容易，需要集思广益，走好群众路线，定期征求职工意见建议，搜集需要解决的问题，包括网络上一些需要澄清的是非，也应该在学习范围之内；三是要加强考核奖惩，可以因地制宜设置一些奖惩措施，切实能够调动职工学习积极性，要把对学习教育的考核纳入年终考核，要注重考核学习之后职工思想、单位风气和企业业绩的变化，及时调整或者推广学习教育办法。
红色文化的教育是一个长期工程，需要久久为功，又是一个人心工程，思想阵地你不占领，自然就有别人占领[2]。在教育中要做好因地制宜、因人制宜，既要立足本岗位本单位，又要放眼全国全世界，小情怀和大格局都要有，同时也要注意“激浊”和“扬清”相结合，不怕问题，直面问题，这样才能达到抓住重点、创新形式、注重实效的教育效果，为国企的高质量发展注入强劲持久的动力。
参考文献：[1]习近平.以史为镜、以史明志
知史爱党、知史爱国[N].求是,2021-06-25(1).[2]京平.意识形态领域阵地不能丢[N].人民日报，2013-09-06（5）.
篇三：国企红色总结
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE赓续红色血脉建设国企党校红色文化张世勇李良君曾妍向黎霞谭福英中共国网湖南省电力有限公司党校（国网湖南省电力有限公司管理培训中心）摘要红色文化传承了中国共产党百年奋斗的基因血脉，蕴藏着党的理想信念和初心使命，蕴含着党的革命精神和文化积淀。加强党校红色文化建设，在铸魂、赋能、塑形三个维度有效强化了党校的地位和职责。建设党校红色文化具有政治优势、阵地优势、技术优势。国网湖南电力党校根植于湖南这片红色热土上，始终牢记建设党校红色文化的责任感和使命感，并对建设党校红色文化进行了深入的探索与实践，积累了宝贵经验，为国企党校建设党校红色文化，推动国内一流企业党校建设提供了有益借鉴。文章首先对国企党校红色文化建设的价值意蕴进行探讨，明确国企党校进行红色文化建设具有政治优势凸显、阵地优势夯实、技术优势发挥等三大优势，并以国网湖南电力党校红色文化建设为例，提出国企党校红色文化建设的具体措施，为国企党校红色文化建设提供参考。关键词党校红色红色文化中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）05-116-03《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（下文简称《条例》）明确指出，“党校是培训党的各级领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地”。习近平总书记多次强调，要把红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好，让革命事业薪火相传、血脉永续。国企党校作为国企党员干部培训教育的主渠道、主阵地，必然要在红色文化建设中起到示范和指导作用。国企党校要认真贯彻落实《条例》要求，将企业发展与中央要求进行有机结合，促进党建与业务融合发展，努力找到创新创效的抓手，将红色文化建设融入党员干部教育培训工作，为企业实现长远发展培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，发挥党建引领作用。一、国企党校红色文化建设的价值意蕴“文化兴则国运兴，文化强则民族强。”作为中国优秀传统文化的重要组成部分，红色文化是中国共产党人在波澜壮阔的革命事业奋斗的历史进程中形成的，将马克思主义理论与中国具体实践相结合的，指引战胜前进道路艰难险阻的重要精神力量。加强党校红色文化建设，具有为党校铸魂、赋能、塑形的三重价值意蕴。（一）铸魂：融入红色文化，进一步提升党性教育水平在马克思主义的理论指导下，红色文化充分吸收了马克思主义文化观的精华，结合了当代中国的国情、党情，是马克思主义中国化道路上的重要成就。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要深刻认识红色政权来之不易，新中国来之不易，中国特色社会主义来之不易。党校必须要贯彻新时期党的建设的总体要求，坚持党校姓党的根本原则，将红色文化融入党校党性教育，将红色精神与党性教育有机融合，将红色文化精神渗透到每位党员干部内心，有利于锤炼党员干部的党性修养，促进学用结合、教学相长，促使广大党员干部在学中干、干中思，将党性教育推向更高水平，推进党的建设。（二）赋能：擦亮红色阵地，进一步增强党校发展能量党校教育是我党发展培育党员干部独特的政治优势。在历史发展进程中，党校培养了一大批党的事业的先进党员，为中国革命、建设、改革从胜利走向胜利提供了重要政治保障。新时代党校事业的发展要坚持党校姓党，传承红色基因，充分贯彻《条例》要求，这也是未来国企党校发展的方向指引和根本遵循。在新时代党校建设的新要求下，党校工作必须体现新时代党的建设新形势，将红色文化建设融入干部教育培训工作，将红色文化建设聚焦到“建设具有中国特色国际领先的能源互联网”的战略目标和“一体四翼”的发展布局上，进一步促进党校发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询等重要作用，实现高质量发展[1]。（三）塑形：打造红色环境，进一步塑造党校过硬形象校园文化环境是党校塑性的有效载体和重要内容，是“无言之教”，对于提升党校教育实效性具有潜移默化地作用。如何“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”，让红色真正成为党校教育的底色，116MODERNENTERPRISECULTURE
是所有党校人要思考和要做的工作。加强红色文化载体建设，打造红色环境，让“雕塑传神、墙壁说话”等等，营造直观的浓厚的红色氛围，建设“红色磁场”，为党员干部增添“第二课堂”。二、国企党校红色文化建设的三大优势（一）政治优势凸显：党校是进行红色文化建设的主渠道党和政府的高度重视提供政策指导。红色文化本身具有政治伦理诉求，是中国共产党所实施的一系列政治思想、政治制度、政治行为、政治组织所表现出来的伦理规范，这些伦理规范体现红色文化资源的政治属性。习近平关于红色文化的一些重要论述和中央颁发的这一系列政策文件，尤其是《传承红色基因纲要》，为如何加强红色文化的教育功能和政治属性提供政策指导。党校教师具有鲜明的政治优势。一名好的党校教师通常具备独具特色的话语体系，具有发挥用学术讲政治的独特政治优势。党校教师参与红色文化教学科研工作，可以把专业基础知识和中国共产党政策方针、重大战略紧密结合，可以从更高站位、更高角度思考现实问题，从古到今、从理论到实践等多方面多角度诠释，这都是党校教师参与红色文化建设的政治优势所在。（二）阵地优势夯实：党校是开展红色文化建设的主阵地十八大以来，全国各地国企党校都拥有丰富的红色文化资源。党校作为党性教育的主阵地，具有得天独厚的平台优势和责无旁贷的历史使命，需要积极挖掘利用当地红色文化资源，建设党性现场教学基地，打造特色鲜明的党性教育项目，使得党校在党性教育中的地位得到夯实。中央加强党性教育的现实要求。十八大以来，党中央多次强调党校教育培训要抓好党员干部党性教育这个核心。中共中央通过《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，明确要求加强和改进党校工作，把党校姓党原则贯彻到党校各项工作中，特别要抓好党的理论教育和党性教育这个主业。党校之间区域合作的发展趋势。开发利用红色文化资源，挖掘红色文化资源的内涵，党校具有责无旁贷的责任。为了达到党校红色文化最大限度的利用率，各党校之间应加强区域党校的交流与合作，整合系统党校红色教学资源，开展教学合作，有利于提升红色文化资源开发利用的利用率，也有利于充分利用部分红色文化资源的品牌效应带动周边红色文化发展。（三）技术优势发挥：网络媒体拓展党校红色文化传播空间当今社会，网络在人们生产生活中占据越来越重要MODERNENTERPRISECULTURE企业党建的作用。借助网络媒体传播红色文化，有利于持续不断地创新发展红色文化，有利于激发红色文化资源的生命力。网络媒体使红色文化的手段多样化。新媒体以互联网为基础，节约了红色文化信息的传播成本，拓宽了红色文化内容的承载渠道，人们可以用更为方便快捷的方式获取、分享信息，打破了过去单向传播的格局，使人人都可以自主选择成为红色文化的传播者和接受者，形成传播者与受众双向互动的传播格局，增加了红色文化传播的活力。网络媒体使红色文化的影响扩大化。网络媒体突破了时间和空间的限制，使学员能够更方便地获取红色文化教育，在立体化的红色场景中接受红色传统和革命精神教育，提升红色文化认同，增强爱国主义情感。把网络媒体作为红色文化的传播阵地，有利于扩大红色文化的辐射范围，让更多人从红色文化教育中获得启发。三、国网湖南电力党校红色文化建设的探索实践习近平总书记盛赞湖南红色文化资源，强调“湖南是一方红色热土……要教育引导广大党员干部发扬革命传统，传承红色基因……”近年来，国网湖南电力党校始终坚持党校姓党，把党性原则作为最高原则，依托湖南丰富的红色资源，在党校红色文化建设方面进行了广泛探索和深入实践，形成了一系列实践做法和成果经验。（一）夯实理论根基，构建思想领导前沿阵地坚持党校姓党，坚持把党的政治建设摆在首位作为贯穿党校一切工作始终的根本原则，坚持以“盯主线、强信念、读经典”作为主要抓手，持续强化党员干部的党性锤炼[2]。1.突出主业主课，强化理论武装。坚持突出党校主业主课，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦这一思想的历史贡献、科学体系、丰富内涵、实践要求，特别是习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述开展研究，开发形成《深入学习贯彻习近平国有企业党的建设重要思想》精品课程，应用于党员干部培训班，成为党校干部培训必修课，不断强化党员干部的思想理论武装。2.融合红色资源，坚定理想信念。充分利用湖南红色资源丰富的优势，深入挖掘红色内涵，在红色教育基地组织开展党建实训、“七个一”党性教育活动，加强理想信念教育，更好地引导广大党员传承红色基因，把党性原则作为最高原则，把党性修养作为根本修养，强化党性观念，更好地践行“人民电业为人民”的企业宗旨[3]。3.学深悟透原理，锤炼政治品格。大力开展马克思主义理论学习教育，在党的理论和党性教育模块开设马克思主义理论课程专栏，通过举办“马克思主义经典理2022.2(中)第5期总第584期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE论”原著围读会，推动青干班培训学员原原本本读《共产党宣言》《矛盾论》《实践论》等马克思主义理论经典著作，深刻把握经典原著的基本内容、历史意义和现实意义，全面掌握马克思主义、毛泽东思想的立场、观点和方法，凝聚马克思主义真理的自信，锤炼忠诚干净担当的政治品格。（二）坚持多措并举，狠抓红色文化建设关键1.因地制宜开发红色教育路线。湖南红色资源特别丰富，用习近平总书记话说就是“十步之内，必有芳草”，国网湖南电力党校利用独特的地域优势，坚持“在历史的发生地讲历史”，从红色阵地、红色精神、红色文化“三个层面”着手，依托国网湖南电力的“红色湘电之光”政治文化馆、红色教育基地、红色教育联系点，打造“省公司‘红色湘电之光’政治文化馆——伟人故居（毛泽东韶山故居、花明楼刘少奇故居、何叔衡故居）——地市公司红色教育基地”的精品红色基地教学路线，将红色资源优势转化为培训教学优势，通过引导学员看、听、悟，启发知、意、行。2.因需制宜构建特色课程体系。坚持把红色资源作为教学培训的“活教材”，多次组织教师对红色资源进行整理、挖掘和研究。围绕“感悟伟人初心”教学路线，从中国革命的发展规律、党的建设规律出发，结合原有课程积淀，开发了《青年毛泽东与共产党人的初心和使命》《论共产党员修养》等一批红色课程。根据学员特点，针对性开发了《谈心谈话》《如何上好党课》等党建实务课程，学员们通过实地、实情、实景，边观摩、边思考、边研讨，在交流中相互启发提升学习效果。3.因材施教开发培训辅助教材。针对党校培训教材单一的缺陷与不足，国网湖南电力党校贯彻落实中央及国家电网公司党史学习教育要求，围绕国网湖南电力五大党建工作品牌，秉承真实性、操作性、推广性等原则，萃取提炼党建工作案例80篇，形成《党建+工程——基层党建工作创新实践案例选编》《联学联创——基层党建工作创新实践案例选编》《国网湖南电力有限公司深入开展党史学习教育案例选编》3本。这些案例扎根于基层党组织，来源于基层党建实践，以小见大、以点带面、折射出基层党组织的智慧之光，为基层党员干部学习基层党建经验提供了可供参考的辅导教材，让他们118MODERNENTERPRISECULTURE学得懂、学得会、记得住、用得上。（三）突出文化引领，打造红色文化传播体系文化自信是助推企业发展更基本、更深层、更持久的力量，在抓党员党性教育的过程中，国网湖南电力党校坚持以党内政治文化为引领，构建了以国家电网公司战略与红色基因传承为主线的“1+N”传播体系。1.坚持政治文化引领。以党的政治建设为引领，将政治要求、政治纪律、政治立场贯穿于文化建设全过程。组织全体党员开展重温入党誓词、参加升旗仪式等“七个一”政治生日活动；及时推动党中央各项要求和公司党委决策部署进教室、进课堂、进教材、进头脑，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员干部思想和心灵。2.构筑企业文化体系。把“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标彰显在醒目处，突出国家电网公司鲜明的红色文化体系，并把它与从严治党、从严治校要求结合起来，激励广大学员志存高远、严格要求，勇于担当使命和责任。3.营造校园文化氛围。坚持“党校姓党”，将红色实体元素引入校园，以“信仰的力量”为主题营造红色校园氛围，在“实事求是”广场布置鲜艳的建党100周年标识，升级改造校园路灯，将校区路灯全部改造为红色旗帜造型的灯带，规划建设中国共产党人精神谱系党史文化园和湖南省红色教育资源分布图，让党校的每一处都擦亮“党校姓党”的红色底色。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等内容融入党校文化建设中，传承红色基因、传播红色文化、打造红色阵地、建设红色家园，让红色真正成为党校教育的底色。参考文献:[1]刘晶莹.新时代兰州红色文化资源开发利用研究[D].甘肃:兰州大学,2020.[2]陈理.深刻理解把握习近平总书记“七一”重要讲话的重大意义[N].中共党史研究,2021-08-28.[3]黄溆,梁玉荣,曾妍.加强红色教育和理想信念教育的实践与探索[J].企业改革与管理,2021(7):201-202.
篇四：国企红色总结
浅谈国企如何在企业文化建设中传承红色基因
摘要：在国企的企业文化建设工作中，红色基因的传承是一项重要内容，这既是我党的政治优势，也是党的独特品质。在当今错综复杂的市场形势下，国企要想取得更好的成绩，就需要把“红色基因”这一思想作为武器，为国企的发展奠定坚实的政治文化根基。基于此，本文主要分析了国企企业文化建设中传承红色基因的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：国企；企业文化；传承；红色基因
引言：
红色基因既是一种优秀的文化，又是一种先进的意识形态。在国有企业的企业文化建设中，红色文化也是其中的基本内容，要想在当今社会中让国企拥有“红色”的特质，就需要促进红色基因的传承与传播，坚持党的领导，保持红色初心和本色，为企业的进步发展提供有力的支撑和保障。
一、国有企业传承红色基因的必要性
首先，坚持党的领导，不断加强党建工作，这是国企独有的优势。国有企业是我党执政的依靠，也是不断推进社会主义现代化事业的建设的重要基石，红色是国有企业的本色，对红色基因的传承是国有企业所要肩负的使命和责任。在国企改革不断深化的过程中，企业既要保持红色基因的本色，又要推动红色基因的传承，这是国企改革的基本动力。其次，“红色基因”是国有企业政治文化建设的重要组成部分。要提升国有企业的思政文化建设水平，就需要充分利用红色历史资源，不断推动红色文化的丰富和基因的传承。在企业的文化建设方面，也要将红色文化进行充分的渗透和融合，在面临瞬息万变的市场环境时，依然可以始终保持头脑清醒，不会受到不良思想和歪风邪气的影响和引诱，坚定不移地坚持马克思主义，走中国特色社会主义之路。将红色基因与企业文化相结合，还可以
使所建设的企业文化呈现出明显的红色特点，通过在企业员工心中对红色基因的烙印，还可以提高企业的凝聚力和融合力，使企业文化的建设提高到一个更高的层次和水准，从精神文化的层面上，促进企业的良好发展[1]。
二、国企企业文化建设中传承红色基因的策略
（一）充分发挥党建引领在红色基因传承上的优势
国有企业要想传承红色基因，就需要坚持以党建为核心，充分发挥党建在红色基因传承上的优势，让国有企业能够更好地把红色基因传承下去。作为国有企业的“根”和“魂”，加强党的建设在国有企业文化建设中起着举足轻重的作用，这一点不容忽视。一是，对外宣传要充分发挥思想政治工作在思想政治工作中的作用；着重加强干部、员工的政治、思想素质的培训，使他们树立起正确的社会主义核心价值观，对企业的红色基因有深刻的理解和认同，在工作中能自觉地围绕中心、服务大局，进而提高企业的核心竞争能力。二是要发挥好党组织的领导优势，加强对企业文化的管理；在国有企业中，要坚持“党管干部、党管人才”的原则，要注重人才的培训，向干部职工中注入红色基因，提高他们的思想认识和职业素养，并充分发挥他们的主观能动性，以此来提升职工的综合管理水平，建设一支有强大战斗力和创造力的干部队伍[2]。
（二）将富有红色基因的企业文化更好地对外输出和传播
在建立企业文化的过程中，不仅要重视在内部形成可以将职工凝聚起来的精神文化，把它转化成人人都能遵循的一种行为文化，还要把它作为一种文化进行对外传播。国有企业如果能把富有时代特色的优秀文化，将其输出到更多的社会组织和消费者，可以更好地为企业、品牌和产品做广告，从而传播正能量和社会主义核心价值观，这也是国有企业积极承担社会责任的一种体现。例如中铅集团将红色的爱国主义融入到“中华”、“长城”等标志中，通过视觉辨识体系，运用观念与价值，去传递一种乐观向上、拼搏向上的信息。在企业品牌馆的建设和研学基地的建设中，同时重点向更多参观者介绍并宣传该企业的历史，其中有着丰富的红色基因。企业还与上海多所高校开展了多次合作，组织了一系列与红色历史相关的品牌文化的推广活动，并举办了一系列的文化创意大赛，这些都是为
了把红色文化对外输出而做出的努力，也可以帮助新时代的年轻人提高对中国产品的认识[3]。
（三）续红色血脉
在国有企业的日常培训教育中，也注重红色教育，抓住机会，加强党员党性修养，推动红色基因的传承。党支部要充分利用好各类载体，如定期的例会、主题党会，让党员通过有组织的学习，强化党史教育。此外，也可以通过以红色精神为主题的红色活动，通过回顾我党发展历史，推动红色血脉的延续。在党史教育过程中，邀请老党员来讲述党史故事，可以让党员群众对党史有更深的认识，从而达到增强历史思维、增强责任感和使命感的目的。可以借助互联网平台，在企业的网站、公众号上，开设专门的党史专栏，并定期对党员进行有关知识的推送，从而提高党史学习的质量和效果。
（四）高筑红色阵地
在国企内部，要建立三级学习网格，以党委理论中心组为主导，通过示范学习，为党委的科学决策和部署提供基本的保证。同时，党团也要紧跟党团的步伐，以提升对各种政策的解读准确度。而青年学思小组，则是将学习、思考与应用相结合，将红色精神传播到最前线的底层，营造出一种全方位的学习环境。
（五）汲取红色力量
在党史教育中，我们可以得到崇高的感悟，红色基因也可以为新时代国有企业的发展提供源源不断的动力，进而推动思想自觉向行动自觉的转变，凝聚与弘扬红色精神，并在具体的工作中加以贯彻。国有企业要尽其所能，在社会主义建设中，起到国企顶梁柱的作用。通过各项中心工作，实施党建攻坚工程，推进党建与企业的融合，不断提升企业业务与党务的融合，促进党员与基层员工的进步与成长，让国企的党建工作发挥出更大的价值，用实际行动践行红色精神。与此同时，要围绕企业发展的战略目标，提高建设方案的制定水平，加强特色示范项目的打造，以党委为总的统筹，支部为分区，加速各项工作的建设。在国有企业的运作过程中，要对党组织的工作方式和权责进行明确，推动党建工作的项目化、责任化发展，用红色基因为国企的发展提供强有力的红色动力，从而持续提升国企发展的质量和水平。
（六）营造风清气正的浓厚氛围
风清气正需要企业员工具备道德至上、操守为先、纪律严明、不谋私利、顾全大局、淡薄名利、团结友爱、乐于奉献的精神。这是党对企业党风廉政建设的明确目标和基本要求，只有在一个风清气正的氛围中，才能始终保持党的本色，保持党的初心，所以，企业一定要建立一个良好的经营环境。首先，国有企业需要将党风廉政建设作为一项重要的工作来抓好。其次，要严格执行党委和纪委对国有企业的监管职责，强化对国企的监督，强化对国企的约束。四是要健全企业的规章制度，用良好的规章制度树立企业的正气，树立企业的良好形象。对党风廉政建设责任制进行充分的贯彻，切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任，营造一个良好的工作氛围。
三、结束语
综上所述，在新的历史时期，国企需要传承红色基因，发扬共产党的建党精神，让党和国家的事业一代代传承下去。同时，国企也要在自己的企业文化中融入红色基因，形成符合习近平同志中国特色社会主义思想的企业文化。唯有如此，“中国品牌”，“中国故事”，才能在世界上广为流传，把“中国文化”、“红色文化”以“国货”的形式传播出去，才能更好地做强、做优、做大国企，使国企成为国家经济的支柱。
参考文献：
[1]华云江.传承红色基因
提升企业党建工作质量[J].石油政工研究,2021(5):1.
[2]王渭.浅谈国企如何在企业文化建设中传承红色基因[J].中国制笔,2022(2):49-51.
[3]杨耀华.国有企业传承红色基因弘扬革命传统文化研究[J].时代人物,2021,000(028):P.1-3.
篇五：国企红色总结
红色领航筑牢国企高质量发展的“根”和“魂”
作者：邵东艳
来源：《宁波通讯·综合版》2020年第04期
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。宁波市供排水集团有限公司着眼新时代新要求，聚焦政治建设，以企业组织工作高质量发展为目标，突出“三个聚焦”，实现党的组织路线在国企改革发展中得到贯彻落实。
聚焦“不忘初心”突出政治功能
牢固树立“抓好党建是最大的政绩”工作理念，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦基层组织工作短板，印发《子（分）公司领导班子成员、基层党支部书记抓党建工作履责清单》《领导班子成员谈心谈话制度》，层层压实管党治党工作责任，让基层组织成为一个个红色堡垒。
破难题，构建党建与业务互促共融新格局。依托集团“书记宣讲团”，截至2月底，带领各级书记开讲党课65场次，组织“品学品教”金牌讲师评选，策划32期“书记说”初心短音频，延伸实施初心百字谈，推动学习进车间、进班组、进岗位。做实做优“书记项目”，将初心教育融入“行走水脉”专项行动，牵头调研9项课题，全力破解7项瓶颈难题，实现党建与业务互促共融协调发展。
夯基础，谋求党建引领意识形态新成效。强化党委落实意识形态主体责任，构建小温暖常送、小问题常答、小典型常樹、小建议常提的“四小”工作法。2019年推出4项“火炬接力赛”党建精品项目，涌现出“红色直播间”“精细管理服务直通车”等十多个“一支一品”项目。加强宣传引导和舆情应急处置，加大公众参与力度，连续5年实施世界水日“观水之旅”。
聚焦点，打造从严治党清廉治企新体系。深化风险防范，2019年度梳理廉政风险点648个、防控措施649条、权力图表164份。强化重点工程领域廉政建设，开展“七个一”廉政文化进工地、重大工程临时党支部建设，夯实工程建设各方廉政建设责任。加大督察督办力度，开展电视问政、作风效能等专项检查，及时落实问题整改。
聚焦“创新驱动”集聚各方人才
树立“人才是企业第一资源”的鲜明导向，通过靶向引才、优化服务等，实施积极有效的人才政策。
提升“引人才”质量。坚持党管干部，加强党组织对国企选人用人工作的领导。选拔政治过硬、敢于担当、善于斗争的高素质队伍。健全内部岗位交流机制，开展部室选调，开辟三班人员竞聘转岗，推行职业“芯动力”项目，打造杭州湾公司、合资公司业务骨干锻炼平台。推进校招、社招、校企合作、专项招聘“四位一体”招聘模式，有效确保人才结构梯次，2019年引进各类人才121人。启动定向培养，开设首个订单班招录30人。
营造“育人才”氛围。推进企业专家工作站等平台建设，建成全省供水行业首个博士后工作站，完成科研人员进站和开题。健全科研创新、人才发展工作机制，出台《人才发展专项资金使用管理办法》，加大人才激励。2019年，共设立科技项目10项，获得专利5项，新申报专利6项。加强技术培训，2019年开展培训113项，培训4000余人次。强化技能比武，组织管理竞赛，实现管理、技术、技能综合提升。
注重“练人才”举措。组织开展历时半年的集团财务技能培训暨比武活动，提升管理会计实操能力。公司党建技能实训基地开展听漏比武，团委推进青年“听说读写拍”五项技能提升行动，抓好青年岗位成才成长和青工技能培养。实施“红色网格”行动，与物业、社区联动组建党员供水服务小分队，把“最多跑一次”改革延伸至镇乡（街道）、村（社区），构建“小区域、大党建，小网格、大服务”的水环境服务格局。
聚焦“担当作为”激励干事创业
集团班子将“群众满不满意、方不方便、答不答应”作为检验衡量队伍担当作为的根本标准。
牢固树立担当作为共同信念。引导干部职工以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的精神助力“六争攻坚、三年攀高”行动、“246”万千亿级产业集群建设等市委、市政府重要决策部署的贯彻落实。优化营业网点设置，升级网上营业厅，实行房产开发供水项目“施工服务后评价”等一揽子便民措施。推进精细管理，健全制度管控，开发ERP信息系统上线运行。
着力增强适应时代发展的本领能力。建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，涵养干部担当作为的底气和勇气。2019年组织三批管理干部赴厦门大学和古田党校轮训“充电”，引领供排水创新驱动发展。加大年轻干部培育选拔力度，选树集团“十佳先进集体”和“十佳优秀员工”，宣传身边可学可比的典型。抓好关键少数和源头工程，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，开展社团兼职清理和职称及资质证书挂靠违规兼职取酬清理工作。
凝聚形成干事创业强大合力。深化企业改革，优化组织架构，推动涉水政策研究，针对污水处理价格与成本严重倒挂问题，积极与市级部门对接推进水价调整前期工作。成立宁波杭州湾新区自来水公司，完成新区供水业务全面接管。水环境治理合作项目持续推进，注册成立宁波市涌开水环境发展有限公司。推广再生水回用，2019年，再生水回用量突破1200万吨，同比增长107%。企业经营状况稳中有升，2019年，集团营业收入20.8亿元，总资产108.8亿元，同比分别增长7%和5%，有效确保了国有资产保值增值。
（作者单位：宁波市供排水集团有限公司）
篇六：国企红色总结
红色精神照耀新时代国企
随着改革开放的不断推进和历史进程的推动，中国国有企业正在从一个新的角度来审视其经营模式和发展战略。红色精神是中国共产党和中国国企的核心价值观，是国企与其他企业不同之处的体现。在新时代，红色精神的光辉依旧照耀着国企，成为推动中国经济发展和企业走向世界的重要力量。
一、红色精神——文化自信的表现形式
红色精神是中国国企文化的根基和灵魂。在当今经济大环境下，只有有了文化自信，才能在国际舞台上赢得更多的话语权。红色精神包括对中国特有的社会主义思想的认同、对共产主义的理解和拥护，对共产党领导的社会主义事业的热爱和支持，对中华文化的传承和发扬以及有着团结、感恩、奋斗、创新等特点的工业文化。
作为国家的重要支柱和第一生产力，国企一直在以不同的形式进行着文化的传承和发展。他们庆祝国家的重要节日和纪念日，举办重要活动和文化交流活动，发表重要的文化文章和论文等等。这给国企的员工们树立了一个文化底线，让他们知道到底是什么样的价值观在引领他们的发展。
二、红色精神——企业竞争力的制高点
红色精神的建立，是以中国特色社会主义作为指导思想，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观为指导方针的产物。这样一种商业文化，早
已深深地融入了中国国企的血液之中。这正是国企在竞争市场里所拥有的有力武器之一。
领导人的奋斗，为企业奉献，对国家的热爱，对中华文化的传承和发扬等等，红色精神给员工的一个名字叫做感恩之心。现在的国企运营状况不好，很多企业被加速淘汰，但是其中一些公司却有不错的景象。因为在市场竞争中，这些企业始终坚守红色精神，回报社会，回报国家。例如，某公司在追求获得同行业竞争力的同时，把这种竞争力介于绿色经济和绿色社区，做出了绿色产业，对环境保护和贡献社会有着巨大的影响。
三、红色精神——员工精神品格的标杆
红色精神不仅是企业价值观，也是员工思想意识的一部分。中国特色社会主义道路是一个集体主义道路，也是优秀员工的精神特征。同时，国企不仅仅是一个完成组织目标的微不足道地方，更是一个用人单位，购物、餐饮等方面能够体现企业的人情味儿就更加重要。红色精神是企业各方面的体现，是公司的提高和员工之间的协作精神。
比如，企业在最基础的素质国际化方面能够倡导员工协作、鼓励员工学习不仅是一个比较勤奋的人，在各个环节也比较协调理想的典型，而且是员工精神品格的标杆。
四、红色精神——企业责任的展现
作为国有企业，国企的责任和使命没有让人失望。中国国企在抗击新型冠状病菌疫情时的表现，展现出了无私和负责任的态度。例如，中国移动将5G通信系统应用于疫情控制和日常生活中，努力为人民的健康护航；中国石油提供全方位的援
助，推进燃料是可否和节能降耗的关注点。他们以实际行动践行企业的社会责任。
在新的时代里，红色精神成为衡量企业责任的标准。中国国企将会继续以红色精神为信仰，担当起企业家的责任，不断探索并践行更高效率、更优质、更有价值的服务和产品。
五、红色精神——精神擎起中国国企
红色精神是中国国企文化发展过程中的核心价值观，是国企与其他企业不同之处的体现。在这个新的时代里，红色精神光辉的照耀着国企，激发了企业家和员工团队的内在能量。随着企业经营成熟度越来越高，中国国企将发挥更重要的角色，为推动中国经济发展和企业去向世界提供支持。