篇一：基层作风问题表现怎么写
基层干部作风建设情况自查表
问题类型
带头坚定信念方面存在的问题
平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。
在思想上对政治学习认识不够
带头服务群众方面存在的问题
为人民服务的宗旨观念不够牢固。
带头干事担当方面存在的问题
艰苦奋斗的精神有待加强。
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
带头秉公办事方面存在的问题
带头搞好团结方面存在的问题
带头传扬美德方面存在的问题
带头清正廉洁方面存在的问题
带头维护稳定方面存在的问题
有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动其它的事就少有过问。
提出来帮助改正，而是放之任之。
工作中主动传扬美德的意识不强
认为廉政建设与自已无关。
对工作中出现的一些突发事件、急难事件，应急能力和应对能力不强。
思想上觉悟不高，认识不够。
在思想上对政治学习认识不够
处理问题理论联系实际不够。
篇二：基层作风问题表现怎么写
基层作风工作情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位的基层工作人员，现就我所在单位的作风建设情况向领导做一次汇报。
首先，我想就我们单位的基层作风建设情况进行总体描述。近年来，我们单位高度重视基层作风建设工作，不断加强作风建设的宣传教育力度，不断完善相关制度规定，取得了一定的成效。在全体党员干部的共同努力下，单位作风整体上得到了较大改善，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
其次，我想就我们单位的作风建设工作中取得的成绩进行具体介绍。首先，我们加强了对基层干部的培训和教育，提高了他们的业务水平和服务意识，使他们能够更好地为群众服务。其次，我们建立了健全的责任追究机制，对作风建设中的不良现象进行了严肃处理，形成了良好的工作氛围。再次，我们加强了对基层党组织的指导和监督，确保了作风建设工作的落实。
但是，我们也要清醒地认识到，作风建设工作中还存在一些问题和不足。比如，一些基层干部在工作中存在急功近利、懒政怠政等现象，需要进一步引导和教育；一些基层党组织在作风建设工作中存在着执行不力、监督不到位等问题，需要进一步加强指导和监督。
为了进一步加强基层作风建设工作，我们将采取以下措施，一是加强对基层干部的培训和教育，提高他们的服务意识和责任意识；二是加强对基层党组织的指导和监督，确保作风建设工作的落实；三是加强对不良作风的纠正和整改，形成良好的工作氛围。
总之，我们将继续加强基层作风建设工作，不断完善相关制度和机制，努力营造风清气正的工作环境，为实现党的各项决策部署提供坚强保障。
谨此汇报，如有不足之处，恳请领导批评指正。
篇三：基层作风问题表现怎么写
建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告范文
一、引言
我所在的建设单位基层工作人员作风问题自查自纠报告，旨在全面排查我们建设单位基层工作人员存在的作风问题，并且自我批评和反思自身的不足之处，提出改进的措施和建议，以推动我们单位的作风建设，提高工作效率和服务质量。
自查自纠的起因是近期在工作中发现一些问题：部分基层工作人员服务态度不够热情，不关心员工需求；部分工作人员不遵守规章制度，工作流程不规范，上下班时间不准确；部分工作人员的业务水平不够高，不能满足职责要求；部分工作人员工作失职，应对问题推诿扯皮，不敢承担责任等。
二、问题普查
经过对我所在建设单位基层工作人员作风问题的普查，主要存在以下问题：
1.服务态度不够热情：部分工作人员对来访群众和员工的问题不积极回应，态度冷漠、漠视、敷衍了事，无法给人以亲切、温暖的感觉。
2.工作纪律不够规范：部分工作人员存在迟到早退、不遵守工作流程、不按规章制度行事等问题，严重影响了单位工作的正常进行。
3.业务水平不高：部分工作人员的职业技能和业务水平不强，不够熟悉岗位要求，在工作中经常出现错误和疏漏。
4.工作失职现象：部分工作人员推诿扯皮，不敢承担责任，对问题漠不关心，严重损害了建设单位的形象和信誉。
三、问题分析
1.服务态度不够热情的原因：一方面，可能是工作压力大、负担重，导致工作人员没有足够的精力和耐
心对待群众和员工；另一方面，可能是工作人员素质不高，意识到位不够，缺乏服务意识和职业道德。
2.工作纪律不够规范的原因：可能是部分工作人员对工作纪律的重要性认识不足，缺乏自律意识，或者受制于个人原因，导致迟到早退等现象的发生。
3.业务水平不高的原因：一方面，可能是部分工作人员在担任岗位前没有经过系统的培训或培训不够到位，导致业务水平不够高；另一方面，可能是工作人员对自己的要求不够严格，没有持续学习和提升自己的业务能力。
4.工作失职现象的原因：一方面，可能是部分工作人员对自身职责范围认识不清，不知道如何处理各类问题；另一方面，可能是缺乏责任心和使命感，对工作结果不够关注。
四、改进措施和建议
针对以上问题，我认为可以采取以下措施和建议：
1.加强培训和学习：定期组织系统的培训，提高工作人员的业务水平和工作技能，让他们能够更好地完成自己的工作任务。
2.提高服务意识：加强对职业道德的培养，提升工作人员的服务意识，要求他们对待群众和员工态度要友好、耐心、细致。
3.强化工作纪律：严格落实工作时间和考勤制度，加大对迟到早退等违纪行为的处罚力度，同时加强对规章制度的宣传教育，提高工作人员的纪律意识。
4.建立激励机制：建立激励机制，对工作出色、责任心强的工作人员进行表彰和奖励，将优秀员工的先进事迹宣传出去，以树立榜样效应。
五、自我批评和总结
通过对我所在建设单位基层工作人员作风问题的自查和总结，我认识到自己在工作中还存在一些问题。首先，我在服务群众时有时存在解决问题不主动、不积极的情况，缺乏主动承担责任的精神。同时，我在工作纪
律上还不够严格，有时会存在迁就个人的情况，导致工作效率下降。因此，我会努力改进自己，提高服务水平和执行力，真正做到为人民群众服务的初心。
六、总结
通过自查自纠，我们建设单位基层工作人员对存在的问题有了更清晰的认识，并提出了改进的措施和建议。下一步，我们将积极推动作风建设，加强岗位培训，提高服务质量和工作效率。同时，我们也要加强自身的自律，增强责任感和使命感，为建设单位提供更好的服务和支持。相信在全体工作人员的共同努力下，我们的建设单位必将更加繁荣和兴旺！
篇四：基层作风问题表现怎么写
工作作风方面方面存在的问题与不足（宗旨意识和群众感情淡
漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，等方面
存在的问题与不足）
对照工作作风方面突出问题。主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义"官僚主义，存在特权思想和特权行为。
工作作风方面存在的问题与不足：
第一篇
虽然能够认真工作，兢兢业业，履职尽责，但仍有不足：一是工作作风不够严谨。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，不能尽善尽美，离“一点不差、差一点不行”的要求还有距离。二是综合业务素质不高。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料写作存在不精的问题，距离领导的要求还有一定差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况、新问题研究不深，认识不够，方法不多、不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法、新对策。
第二篇
一是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老方法解决新矛盾，大胆探索的方式方法较少；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等上级领导指示，紧迫感、忧患意识不强，超前服务意识不强。二是工作标准有待提
高。有时遇到任务要求时间紧、工作量大的情况感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去就行。有时感觉自己这些年通过努力已经取得了一些成绩，滋生了安于现状的思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情和创新精神有所减退。
第三篇
党员先锋模范作用是开展共产党员先进性教育、提高党的执政能力和巩固党的执政基础、完成党的执政使命的基础保障。工作中，我能通过不断加强业务学习，提高自身能力，立足岗位本身，在企业重要工作中发挥自己应有的作用，为企业发展贡献力量。结合实际工作，该方面存在的主要问题是，有时由于事务繁忙，有停下来歇一歇的想法，工作的劲头不足，不自觉放松了工作质量要求。主要表现在，思想上有松口气、歇歇脚的想法，特别是在服务生产经营中心工作方面，认为自己工作做得再好，对生产经营的推动作用都不大，在工作中就有降低工作标准的情况。主动进取的劲头不足，对业务知识的学习、更新还停留在此前的基础上，给自己制定的目标，没有养成良好的习惯去实现，导致在各方面没有长足的进步。
第四篇
本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。
第五篇
一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有时凭经验，按部就班，用一般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求，没有时刻以最高标准严格要求自己，工作水平与上级的要求还存在差距，自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，嘴上说得多，实际行动少，只把工作当作应付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自己在工作上下了很大功夫，经历了不同的岗位，自认为对单位的一切都比较熟悉，所以工作按部就班，只是循序渐进地处理日常事务，因此在理念思路、方法措施等方面，与新形势下抓好管理工作要求还存在差距，创新意识不强，工作未能精益求精，去追求更高目标和境界，致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻底解决。
第六篇
一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
二是为民服务意识不足。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁"上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。
三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些
工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。
第七篇
1.服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。
2.主动作为激情不够足。总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。
第八篇
一是党员的模范意识不强。作为乡镇的一名普通党员，深刻地认识到，做好为民服务工作的重要性，就如何在新常态、新形势、新局面下，发挥乡镇党员的模范带头作用，思考谋划的不多，执行操作的不强。特别是遇到难啃的硬骨头、烫手的山芋，显得束手无策，争当模范的劲头不足，能拖则拖、能推则推，学习典型榜样，也是三分钟的热潮，看似精神抖擞，热情高涨，但真正遇到自己的头上，就显得压力很大，学榜样、学典型经常挂在嘴头，付之于行动少，典型榜样的力量传导出现了障碍。遇事不敢担当作为，一定程度上存在畏首畏尾、犹豫不决、停滞不前的倾向，主要怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，这种消极思想的介入，使党员意识掺杂了本本主义和保守主义的思想。二是党员表率作用不强。作为乡镇的一名老党员，自认为年事已高，倚老卖老的思想作祟，喜欢在年轻人面前摆谱，骄傲自大和沾沾自喜的情绪较浓。对年轻同志的帮助和指导不够，“传帮带”作用没有充分发挥出来。面对急难险重问题习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，团结协作和奋勇争先的意识不强，想在前、干在前、冲在前的斗志不
强，缺乏攻坚克难的志气，缺乏牛刀小试的锐气、缺乏大胆创新的胆气，没有形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
第九篇
作为街道的一名普通党员，潜力的发挥不够充足，局限于尽快地完成工作任务，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。
第十篇
主动斗争的意识不强，斗争本领和斗争策略不高，缺乏越是艰险越向前的勇气，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。对习近平总书记关于金融工作的重要论述研究不深，对金融的政治性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工作的三大任务在基层的融入缺乏主动性。工作质效上有差距，不够扎实深入，存在过得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的现象。
对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄,对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）
对照廉洁自律方面存在的问题与不足。主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。
第一篇
一是纪律规矩没有从严。没有时刻把纪律和规矩立起来、严起来，有时还存在“老好人思想”，压力传导不足，对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格。
二是落实主体责任不严。全面从严治党压力传导不够，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但落实党风廉政建设上主动思考不多、探索创新不足；平时注重抓经济工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧；没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。
三是自律意识不强。党性锤炼不足，在思想政治建设上没有持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己；在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统力度不强，在工作生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己。
第二篇
形式主义一定程度上还存在。有时为了防止存在形式主义，反而以形式主义去要求，没有真正做到为支部减负。比如，在党建迎查工作中，过于要求各支部留痕，以文件要求去落实文件，以材料去体现活动内容，硬性要求各支部重新准备多个档案盒，而将以前的档案盒空置，造成不必要的浪费。
自警自省不到位。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，对周边的一些消极现象不能及时阻止规劝。比如，工作日期间，针对部分村干部坚持饮酒的情况，不能做到对其严格要求，经常是睁一只眼闭一只眼，默认其违规行为，一定程度上助长了不良风气。
贯彻严肃性不彻底。缺少自我约束，没有时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，在言行上缺乏严肃性Q比如，说话办事不严谨。有时图一时之快，说话不注重场合。比如，在同村干部交流时，面对牢骚，有时会顺着话头，没有旗帜鲜明地批评。
第三篇
一是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是“一男双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。三是对分管领域的意识形态工作重视不够。仅仅认为意识形态工作是一项软任务，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的重要组成部分，有“重业务轻思想”的倾向。如：在每季度的党风廉政教育学习会议上，只单纯的学习文件内容，没有让各部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思想上的交流，意识上重视不够。
第四篇
本人对照检查存在的问题：一是对“一把手”监督和领导班子监督认识不足。落实管党治警政治责任有偏差，开展经常性谈心谈话和廉政谈话不够，督促追踪问责不够到位，让监督和提醒流于形式。二是对违反中央八项规定精神和“四风”问题纠治不足。对于一些执纪文件，“一签了之”的多，同分管领导和相关部门一起学习研究的少，深入重点岗位重点领域发现问题少。对形式主义、享乐主义的干部，调动其工作热情的方法不多。三是对双重组织生活会和党性分析重视不足。对于参加党的组织生活相关规定，大部分能够严格遵守，但有时还不够主动，以普通党员身份参加党小组生活时，还没有彻底放下行政职务；汇报思想时触及灵魂和实质性问题少，参加的次数也不够多。
第五篇
自己能够自觉履行全面从严治党第一责任人责任，推动“两个责任”落实，带头贯彻执行民主集中制，带头严格遵守纪律规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉自警自醒自律。但是对标中央的新要求还有差距和不足。一是落实全面从严治党主体责任仍需加强。作为党委书记，能够自觉把全面从严治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓党委班子、各级领导干部层面的学习教育、队伍建设，但在推动“两个责任”的落实上，对各支部书记落实责任监督检查不够经常，对基层党组织建设指导不够深入，层层分解责任、传导压力不够充分。针对廉政风险防控，我局实现“负面清单”全覆盖，但部门仍存在着廉政风险点，对这些重点领域廉政风险防控力度仍需进一步加大。二是调查研究还不够深入。来局工作后，为了尽快熟悉情况、进入角色，自己第一时间与下设机构负责人进行谈心谈话、与分管部门全体干部员工进行了座谈、深入XXX和XXX进行调研，但是由于时间较短，加之受疫情影响，调研还不够深入系统，人员覆盖面十分有限，调研的形式也多以听取汇报、查看资料为主，全面掌握第一手资料做的还不够。
第六篇
一是全面从严治党主体责任落实不到位。存在重业务轻党建的思想，满足于不出事，在责任制落实上缺乏主动性、针对性，趋于表面化、形式主义，照抄照搬上级规定，与本单位实际结合不够，任务分解不到位，只是满足于完成上级规定的基本要求，没有真正用心研究和抓落实，没有把从严治党工作抓严抓实。二是纪律观念有所弱化。能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。对党风廉政建设抓的还不够紧，强调的多、安排的少，提要求多、检查落实少。
第七篇
一是有好人主义思想存在。对工作中存在的小问题和小错误，认为不影响工作的顺利开展，出于团结的想法，没有及时进行纠正和制止。比如：有的同志在工作中态度不端正，接待来电来访用语不规范，没有耐心，甚至和来电来访人员发生争执，只要没有超出大的原则，有时我忙于工作，就没有对违规人员进行相应的处罚和批评教育。二是从严治党工作形式单一。在实际履行工作职责中，除了建立健全廉洁履职工作制度之外,就是按时按计划上党课、交心谈心、廉政谈话、节假日警示提醒和开展警示教育工作，没有创新和更多方式方法来开展工作。比如：在工作中，某些同志工作大错不犯，但有时发表一些不太符合工作要求的言论，甚至以各种借口迟迟不打疫苗，对于这样的行为，没有太多的处理办法。
第八篇
一是党性锻炼不够严格，对党的解放思想、实事求是、与时俱进的精髓理解和运用不足，在个别工作中存在着部署到位，具体执行上不够严细的问题。比如，有些工作仅停留在当面部署或微信转达，在落实过程中跟的不紧、督的不严，出现前紧后松的现象。二是管党治党意识不够牢固。习惯于强调“以经济建设为中心”，认为经济建设搞上去就行了，忽略了党的建设这个伟大工程、这个根本任务，导致党内生活制度落实不够严格。三是先锋模范作用发挥不够突出。工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。
第九篇
一是落实全面从严治党主体责任不到位。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，压力传导还不够，有时存在失之于宽、失之于软的问题，抓日常党建工作的主动性和积极性不强，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方式形式、办法较为单一，缺乏创新性，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对普通党员的日常监督和教
育还缺乏行之有效的具体措施，有时还存有明哲保身的观念，还留有求全保稳的思想。
二是在抓班子带队伍方面存在好人主义倾向。班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，对分管部门业务工作督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，管理教育瞻前顾后，怕管多了得罪人、伤和气，平时主动与党员干部谈心谈话较少，谈心谈话的效应发挥得不好，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强，工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神，对下也过多强调部署怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高，在抓严抓细工作责任制落实上下的功夫还不足，仍然出现工作管理不到位的现象，形式主义的问题还不同程度存在，影响了工作落实的质量和效益。
第十篇
一是作风锤炼需持续加强。政治敏锐性还需进一步强化提升，“一岗双责”履职标准还需加强提高。对分管工作跟踪问效、督导落实力度不够，没有很好推动工作提质增效。对分管科室的廉政教育常常结合工作安排进行，形式单一，抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，对党员干部批评教育管理成效还不够明显。二是推进科室间协同高效联动还有欠缺。机构编制工作是一个整体系统，需要协同联动、整体发力，在强化科室工作交流沟通，打破信息壁垒，强化补台配合，进一步形成互动合作、联动共进的工作模式还有一定差距。
篇五：基层作风问题表现怎么写
基层工作作风方面存在的问题及整改措施
《基层工作作风问题及整改措施》
随着社会的飞速发展和改革开放的不断深化，我国的基层工作作风面临着一系列问题和挑战。这些问题的存在不仅影响了基层工作的高效进行，也影响了广大群众的切身利益。深入分析基层工作作风问题，提出整改措施，对于推动基层工作的改善和发展具有重要意义。
1.基层工作作风问题的现状
1.1缺乏执行力。在一些基层单位和部门中，存在着工作任务落实不到位、推进缓慢的现象。工作人员不够积极主动，工作责任心不强，执行工作任务的意识和行动有待提升。
1.2官僚主义。在一些地方和部门中，官僚主义现象比较严重。工作人员过于追求手续和程序，注重形式而不注重实质，造成了不必要的麻烦和损失。
1.3浮在表面、走过场。一些基层单位和部门的工作人员存在工作虚假、敷衍塞责的现象。只注重表面的工作，不注重基层群众的真正需要和利益，工作效率和质量不高。
2.整改措施
2.1加强党性教育。党员负责人作为基层工作的骨干力量，需要时刻
牢记党的宗旨和宗旨，牢固树立正确的工作导向和价值观念，增强责任感和使命感。
2.2完善考核机制。建立科学合理的绩效考核机制，督促基层工作人员切实履行岗位职责，加强工作落实和执行力，提升工作效率和质量。
2.3加强培训和教育。加大对基层工作人员的培训和教育力度，提升他们的专业素质和综合能力，使其能够适应新形势下的工作要求和挑战。
3.个人观点与理解
从我的观点来看，基层工作作风问题是一个综合性、系统性的问题，需要全社会共同努力才能得到根本解决。不仅需要党和政府加大对基层工作的支持力度，也需要基层工作人员主动改进和创新，共同推动基层工作向更高质量、更高效率的方向发展。
总结与回顾
通过对基层工作作风问题及整改措施的了解和探讨，我们不难发现，基层工作作风问题是一个突出的社会问题，需要引起广泛重视。只有通过全社会的积极努力和有效整改措施的实施，才能够让基层工作更加高效、更加贴近群众，为社会发展和民生改善作出更大的贡献。
在未来的工作和社会生活中，我们应当不断提升自身素质，加强对基层工作作风问题的认识，积极参与到基层工作的整改和建设中，共同创造更加美好的社会。
通过以上文章的撰写，我希望可以对基层工作作风问题及整改措施有更加清晰和深入的认识，也希望能够引起更多人对这一重要问题的重视和关注。让我们共同努力，推动基层工作作风的不断改进和提升，让基层工作为社会发展和民生改善作出更大的贡献。基层工作作风问题是一个具有复杂性和系统性的社会问题，涉及到多方面的因素和影响。要想有效地解决这一问题，需要综合各方面的力量和资源，采取一系列的整改措施和措施，以推动基层工作作风的改善和提升。
党和政府需要加大对基层工作的支持力度。通过制定相关政策和规定，要求基层单位和部门严格按照政策要求和工作程序开展工作，加强对基层工作的监督和指导。要加强对基层工作人员的培训和教育，提高他们的专业素质和工作能力。只有这样，才能够让基层工作更加规范和高效。
基层单位和部门需要建立健全的考核机制。通过建立科学合理的绩效考核机制，可以督促基层工作人员切实履行岗位职责，加强对工作任务的落实和执行力。在考核过程中，要注重工作效果和成果，而不是单纯追求过程和程序，避免官僚主义和形式主义的问题。
基层工作人员也需要主动改进和创新。他们应当不断提升自身的工作能力和素质，增强对基层群众的服务意识和责任感，切实为群众解决实际问题，实现工作实质和效果。基层工作人员还应该加强沟通和联
系，与群众保持密切的联系和互动，深入了解他们的需求和意见，促进工作的深入开展和提高。
另外，基层工作的监管也是非常重要的。相关部门需要加大对基层工作的监督力度，对基层单位和部门的工作进行全面、深入的检查和评估，发现问题及时进行整改和处理，确保工作的正常开展和良好运转。
在解决基层工作作风问题的过程中，需要党和政府、基层单位和部门、基层工作人员以及社会各界的共同努力和支持。只有大家同心协力，才能够有效地推动基层工作作风的改进和提升，为建设和谐社会、为人民群众的幸福生活不懈努力。希望我们每个人都能够关注并参与到基层工作作风的整改中，共同为社会的发展和进步贡献自己的力量。
篇六：基层作风问题表现怎么写
题目：基层工作作风问题及整改措施
一、引言
基层工作作风一直是社会关注的热点问题，作风问题的存在不仅影响了政府形象，也影响了基层群众的利益。及时发现问题、深刻分析并采取整改措施显得尤为重要。
二、存在的问题
1.官僚主义现象严重
在基层工作中，很多干部存在着官僚主义思想，一切以文件、制度为准，不关心实际情况，不注重基层群众的真实需求，导致工作效率低下。
2.办事流程繁琐
基层工作单位的办事流程通常非常复杂，申请办理一件事情需要提交多个材料、填写多张表格，耗费了大量的时间和精力。
3.工作责任心不足
一些基层干部工作责任心不够，对待工作敷衍了事，对民生问题处理不力，导致了很多实际问题难以解决。
4.处理问题不及时
基层工作单位对于一些突发事件或者民生问题的处理通常不够及时，导致了问题的积压和恶化。
三、整改措施
1.强化官员考核机制
针对官僚主义现象，建立一套科学合理的官员考核机制，将实际工作业绩纳入考核范围，激励基层工作干部真正为群众办实事。
2.简化办事流程
简化基层工作单位的办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让基层群众能够更便捷地解决实际问题。
3.加强工作培训
定期对基层工作干部进行工作培训，提升他们的工作能力和服务意识，让他们更好地为民众服务。
4.建立及时响应机制
建立基层工作单位的及时响应机制，对于一些紧急事件或者民生问题能够快速做出反应和处理，保障群众利益。
四、个人观点和理解
基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。
五、总结
在当前社会发展的背景下，基层工作作风问题的整改意义非常重大。通过对存在的问题进行深入分析，并结合整改措施的提出，可以更好地指导实际工作中的改进和提高。这不仅需要政府的有力支持，更需要全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。
六、参考资料
1.《基层干部作风建设》
2.《基层工作作风整顿工作总结》
3.《新时期基层工作作风建设思考》
以上就是对基层工作作风问题及整改措施的全面评估和撰写的文章。希望本文能够对您有所启发和帮助。
七、加强监督和问责机制
除了提出整改措施外，加强监督和问责机制也是解决基层工作作风问题的关键之一。建立不畏权力、敢于监督的机制，对于工作作风不合格的干部要进行严肃问责，这样才能真正形成一种“不作为、乱作为必被问责”的工作氛围。加强对基层工作单位的监督力度，通过各种方式获取群众对工作作风的评价和意见，及时纠正存在的问题，让公正、公平、公开的原则真正成为基层工作的准绳。
八、建立绩效考核机制
在整改措施中，建立绩效考核机制是非常重要的一项措施。这样一来，工作作风不良的干部将会受到损失，而且可以激励和鼓励优秀的干部。只有真正将工作业绩和公民满意度作为绩效考核的重要指标，干部才会更加关注基层群众的实际需求，真正为群众办事，把责任落实到实处。
九、营造宽松的工作氛围
除了以上整改措施之外，也需要营造一个宽松、舒适的工作氛围。在强化考核问责的也要给予基层工作干部一定的发展空间和支持，让他们在工作中敢于冒风险、创新工作方法，不因为怕承担责任而不敢作为，从而充分调动干部的积极性和创造性。
十、加强政策宣传和教育
面对基层工作作风问题，仅仅提出整改措施是不够的，还需要加强政策宣传和教育工作。要通过各种渠道，向基层干部宣传工作作风建设的重要性和目标，引导他们树立正确的工作观念和态度。通过大量的宣传教育工作，使广大干部全面了解整改措施的意义和目的，提高他们的思想认识和责任意识，推动工作作风的改进和提高。
十一、实现基层工作作风的整体提升
通过以上的整改措施，可以帮助基层工作单位加强工作作风建设，提高工作效率，增强服务意识，更好地服务人民群众。只有通过全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。基层工作作风的整体提升，不仅能够提高政府形象，也能够增强群众的获得感和幸福感，为社会的发展和进步做出更大贡献。
十二、结语
基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。希望通过本文的撰写和整改措施的提出，能够对解决基层工作作风问题有所帮助，推动基层工作作风的整体提升。
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