篇一：对市长的批评意见
对市委常委、宣传部长的批评意见汇总
【内容摘要】
对市委常委、宣传部长的批评意见汇总，1、市委书记×××同志的意见，（1）形式主义比较严重，（2）存在官僚主义作风，（3）厉行节约意识不强，2、市委副书记、市长×××同志的意见，（1）宣传工作存在形式主义，（2）开拓创新意识不强，3、市委常委、政法委书记××同志的意见，（1）存在官僚主义作风，（2）在抓群众文化生活，营造积极健康向上的氛围上做的还不够，特别是老旧小区和社区文化生活不够丰富多彩，4、市委常委、纪委书记××同志的意见，（1）缺乏钉钉子精神抓重点宣传，（2）反腐倡廉大宣教格局构建不主动，八、对市委常委、组织部长××同志的批评意见。
对市委常委、宣传部长的批评意见汇总
1、市委书记×××同志的意见：
（1）形式主义比较严重。很多宣传工作浮在表面，开始时轰轰烈烈，最后不了了之。比如，在弘扬先进思想文化、构建大宣传格局、宣传×××城市精神等方面，一开始，宣传声势较大、氛围较浓，报纸能看到、电视有声音、网上有互动，但没有持之以恒，也没有有效融入到各项具体工作之中。
（2）存在官僚主义作风。你是市委常委、宣传部长，但更多的时候仅仅是个宣传部长角色，市委常委的作用发挥不够。工作中，主要精力放在宣传部机关、市级宣传文化系统，对县区和基层宣传文化工作指导不够，最多也只是发个文件，开开会而已。基层文化资源的整合、基层文化队伍的建设，涉及到一系列具体问题。你应该多到社区、农村、企业调研指导，解决好宣传思想工作“接地气”的问题。
（3）
厉行节约意识不强。策划举办的一些重大宣传文化活动，有时追求场面、讲究排场。如组织的中国花鼓灯歌舞节、纪念庆祝××开埠百年的开幕式，曾邀请大牌明星参加，参演人员、灯光、舞美、服装等方面要求上档次，花钱较多，铺张浪费。
2、市委副书记、市长×××同志的意见：
（1）宣传工作存在形式主义。面上宣传抓的多，重要性强调的多，在紧密结合××实际，对怎么运用××元素、讲述××故事、传递××声音，研究不深，缺乏特色，吸引力、感染力差，持续深入宣传引导发动上也有所欠缺。比如，在放大好人之城效应、弘扬城市精神方面，局限于阶段性、突击性宣传，群众入耳入心、喜闻乐见的持续宣传不多，没能充分引导和释放广大市民热爱××、发展××、奉献××的激情。
（2）开拓创新意识不强。宣传工作基本习惯于传统做法，抓理论学习、抓形势政策宣传上，学习和宣传的方式单一，教育的针对性和实效性不强，措施不力，尤其是对网络舆情监管研究、创新办法不多，应对有时比较被动。
3、市委常委、政法委书记××同志的意见：
（1）存在官僚主义作风。如宣口的报社印刷厂多次赴省上访，你答应由你亲自接访解决，但事后，你总是高高在上，借事务忙，拖了很长时间才介入。
（2）在抓群众文化生活，营造积极健康向上的氛围上做的还不够，特别是老旧小区和社区文化生活不够丰富多彩。
4、市委常委、纪委书记××同志的意见：
（1）缺乏钉钉子精神抓重点宣传。围绕宣传工作抓铁有痕、久久为功有不足。感受最深的是，去年6月市委全委扩大会专题研究部署弘扬先进思想文化、引领××跨越发展活动，当时我刚来××，感到很振奋，觉得这是促进××发展最具战略意义的治本之策。客观上要求紧紧抓住、持续推动，但××同志作为主管宣传的领导，没能始终抓紧，也缺乏长期的系统深入的计划措施。一般化推进，根源是形式主义问题。
（2）反腐倡廉大宣教格局构建不主动。××同志作为反腐倡廉大宣教领导小组组长，对纪检机关提出的宣教工作都能重视支持，但主动组织不足，尤其是出题目、交任务、积极推动不够。当前面对反腐倡廉新形势，特别在纪检监察机关“三转”背景下，宣传部门统一负责大宣教工作肩负更重使命，××同志更要关注和重视。
八、对市委常委、组织部长××同志的批评意见
篇二：对市长的批评意见
对分管领导的评价意见和建议范文(精选5篇)
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是小编为大家收集的对分管领导的评价意见和建议范文(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
对分管领导的评价意见和建议11、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益.(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.
对分管领导的评价意见和建议21、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
对分管领导的评价意见和建议3(一)理论学习方面
1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。
6.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
(二)思想政治方面
1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9.能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重
要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。
(三)担当作为方面
1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。
2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。
3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。
4.担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8.对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工
作落地有声、流水到头。
9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10.注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面
1.以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众搞好服务。
2.深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3.把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。
4.虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。
5.收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。
6.作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众直观看到医疗资源分布情况，从而有针对性地就诊。
7.作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8.班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9.住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子
住，建议在这方面加大工作力度。
10.班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面
1.在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2.整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。
3.在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。
4.过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。
5.在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6.在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风”的成果。
7.在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8.对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在“等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。
9.执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
对分管领导的评价意见和建议4对市政府领导班子的意见建议：
1.领导班子成员要带头检视问题，发扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展“回头看”，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。2.请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。
对市长的意见建议：
1.立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。2.充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。
对分管领导的评价意见和建议51、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公
开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
对分管领导的评价意见和建议
篇三：对市长的批评意见
对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见
一、市政府副市长、区委书记***同志
1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在
具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。
比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只
是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同
事们具体分析研究解决的不够。有些工作安排的不明确，要求与实际
结合不够紧密，下级难以执行。比如，要求在北城区规划建设汽车城
问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。这是
典型的形式主义。
2.对干部监督管理宽严相济不足。表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力
不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。比如，办公室的部分同志
向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工
作的正常发挥。同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不
够大。
比如，对
门难进、脸难看、事难办
现象虽然在各种会上反复
调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。
这是官僚主义的反映。
（二）区委副书记***同志
1.大局意识不够强，存在本位主义。表现为协助书记推进面上的工作
不够，与班子其他成员沟通少。比如，作为一名副书记，应该积极主
动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。对
工作统筹不够，抓
一教育五行动
工作有差距。
比如，下乡时对基层和群众反
映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要
求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种
过程。这是官僚主义。
2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。
比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番
五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。但是
在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设
情况也不主动过问。这是享乐主义的具体表现。
（三）区委副书记xxx同志
1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。
比如，推进中心城区历史遗
留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对
自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也
投入精力不够等，这是官僚主义的表现。
2.有畏难情绪，韧劲不足。
比如，在加强中心城区环境卫生综合整治
等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作
推进不力，成效不明显。这是
享乐主义。
（四）区委常委、度假区管委会主任xxx同志
1.畏难情绪严重，信心不足。表现为管委会刚成立时积极推进项目建
设，但后因企业自身原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该
项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工
作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。
比如，在处理上海鼎基公司退出高黎贡山21旅游开发项目相关问题时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。这是典型的享乐主义。
2.创新不够，办法单一。表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体制机制和政策破解项目
推进遇到的问题和投融资难题。
比如，根据省市文件精神，度假区在
管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园
区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充
分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体事务性工作。这是官僚主义
的具体表现。
（五）区委常委、区纪委书记***同志
1.进取不足，精神状态欠佳。表现为自以为长期在纪检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有
只求过得去，不求过得
的思想倾向。
比如，在党务、政务、村务公开和四议两公开
执行方面发文件或开会
要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。这是享乐
主义所导致的。
2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。表现为XX区是市委市府所
在地，情况复杂，手握
戒尺
、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失
之于软的现象。
比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建
设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。这是官僚主义。
（六）区委常委、区委宣传部部长xxx同志
1.三深入有差距，调研不足。表现为对服务群众
四级联动
政务服
务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。
比如，对XX问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。这是形式主义。
2.进取不足，有靠岸思想。表现为对把先进经验推进文化建设缺少探
索和创新，凭经验做事，拿，宣传工作主动性、前瞻性不足。
比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通
报交办制度，对外宣传
老驴拉磨，推一下动一下，至今没有像样的品牌。这个是享乐主义。
（七）区委常委、区委政法委书记xxx同志
1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发
挥，动真碰硬勇气不足。
比如，作政法委书记，到政法委工作都已经
四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治
维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服
务大局上存在差距。这是形式主义。
2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。
比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要
么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避
问题，在处理********件时，左请示、右汇报。这是享乐主义。
（八）区委常委、区政府常务副区长xxx同志
1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。
比如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。又如，原XX工业园区资产划转问题，从2016月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年5月仍然没有签订协议。
思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动
协调，导致工作一拖再拖。这是典型享乐主义。
2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。
比如，有
时只顾自己分管的工作，对政府班子成员帮助少、补位不及时，忽视
了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由
一推了事，合力干事的势头没有形成。又如，近年来坝区私人建房停
建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。这是官僚主
义的表现。
（九）区委常委、区政府副区长xxx同志
1.文件多、小会多。主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。
比如，很多时候在会议室召集部门开
会频率高、次数多、时间长，有时1天要召开5、6个会议，经常出
现部门领导会场外等会的情况。这是典型的形式主义。
2.工作统筹不够。对经济分析研判不足，对乡镇、部门上报数据深入
分析、核实不够，如投资与营业税收不够匹配、三产上报不足等问题。
又如，在
工作中，部分乡镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在敷衍了事的情况，数据质量不高。这是形式主义。
（十）区委常委、区人武部政委xxx同志
1.学习系统性不强。有时只注重武装工作知识的学习，而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。与班子交流学习较少。
比如，对区
委班子集中学习和区委理论中心组学习，有人到心不到，只求参加了、不求是否真学了。这是形式主义。
三深入不够。到基层调研不足，与基层干部群众交流少。
比如针对近年来
征兵难、当兵冷
问题，没有深入调查研究，提不出有针对
性的措施，仍用老一套经验方法来解决新问题，导致征兵任务虽然完
成但质量不高，还出现退兵情况。对所挂钩的重点项目指导、督促不
力。如对联系分管工作存在
事不关已，高高挂起
的心态，认为自己
主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩的垃圾处理项目
存在不深入参与的情况。这是形式主义。
（十一）区委常委、区委组织部部长xxx同志
1.对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。
比如，平时只注重对提拔
的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培训不到位，导致需配备
干部时公认度难把握，另外对空缺岗位配备不及时。这是形式主义。
2.重安排，轻督促。
比如，对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务
型党组织深入指导、督促不力，效果发挥不够好。这是形式主义。
（十二）区委常委、区委办公室主xxx同志
1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距，对部门转
作风、抓落实督促检查不够。
比如，对会议统筹不够，虽然全区性会
议得到了一定的控制，但单项会议、部门会议仍然较多，可开可不开
的会议仍然在开，要求主要领导参加的会议比较多，大家
现象十分突出。
又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文号是减
少了，但文件却没有减少。这是形式主义。
2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，工作效率不高。
比如，区委安排你负责公车改革统筹工作，，接到任务后，你的存在
畏难思想，加之调研不深、不实，有关政策吃得不透，导致该项工作
一拖再拖，提出的方案也不成熟。
篇四：对市长的批评意见
153对市委常委、纪委书记的批评意见汇总
1、市委书记×××同志的意见：
（1）工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。相对来说，对纪检工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。
（2）贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。
（3）党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形
153式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。
2、市委副书记、市长×××同志的意见：
（1）存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下得功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。
（2）存在享乐主义，有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小”，工作不大胆，求稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。
3、市委副书记×××同志的意见：
（1）要进一步转变工作角色。×××同志抓经济工作一身劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还
153有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档”、“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究的还不够，存在形式主义。
（2）工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。
（3）在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。
4、市委常委、组织部长×××同志的意见：
（1）工作不细致。特别是对干部监督工作不重视，工作做得不细，全市党员干部的廉政档案系统至今没建立起来，而且考核后的干部廉政表现情况与组织部门沟通不够。
（2）工作责任心不强。对全市的干部队伍历史表现，尤其廉政表现情况不够熟悉，对干部的使用不能提出指导性的意见。对纪检干部的153使用存在考虑过久、运作时间过长、拿不出建议等问题，使得部分纪检干部岗位空缺时间过长，影响了相关工作的开展。