篇一：工作安排部署多跟踪问效少整改措施
针对安全生产跟踪问效不够到位问题整改措施
1.引言
1.1问题背景
在安全生产中，跟踪问效不够到位是一个普遍存在的问题。各类企业在开展安全生产工作时，往往只注重安全生产标准的制定和宣传，而对于对安全生产工作的跟踪和效果评估却没有给予足够的重视。这种现象的存在，导致了安全生产工作的执行效果无法得到及时监控和评估，从而无法及时发现安全隐患和问题，影响了整个安全生产工作的质量和效率。
问题背景中，还存在着一些具体的表现，比如安全生产责任人在工作中缺乏明确的跟踪和约束机制，导致了工作执行不到位；安全生产管理部门的巡查检查频率过低，不能及时了解和评估工作执行情况；安全生产数据的收集和分析工作滞后，无法及时发现和处理问题等等。这些问题的存在，直接影响了企业安全生产工作的效果，也影响了员工的安全保障和企业的可持续发展。对于安全生产跟踪问效不够到位问题，有必要进行深入分析并采取相应的整改措施。
1.2问题影响
安全生产是企业发展的重要保障，而安全生产跟踪问效不够到位可能会导致一系列严重的问题。由于安全生产跟踪问效不到位，企业难以及时发现并解决安全隐患，极大地增加了事故发生的风险。这不
仅会对企业的资产造成损失，还会影响员工的生命安全。安全生产跟踪问效不够到位也会影响企业的形象和声誉，导致消费者和合作伙伴的信任度下降，进而影响企业的发展前景和市场竞争力。安全生产问题还可能引发法律诉讼和政府的处罚，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。安全生产跟踪问效不够到位问题的影响是多方面的，必须引起企业高度重视并及时采取有效措施加以解决。
2.正文
2.1问题分析
安全生产跟踪问效不够到位是当前许多企业安全管理工作中存在的普遍问题，主要表现在以下几个方面：
1.监督检查不及时不到位：在企业安全生产过程中，监督检查是非常重要的环节，可以及时发现安全隐患并及时解决。在一些企业中，监督检查存在不及时、不到位的情况，导致安全隐患难以及时发现和处理。
2.责任落实不到位：在一些企业中，安全生产责任制度虽然建立，但责任落实不到位，导致安全生产工作无法有效开展。一些责任主体对安全生产并不重视，责任落实不彻底，导致安全隐患无法有效管理。
3.安全培训不足：安全生产工作需要全员参与，而一些企业中存在安全培训不足的情况，导致员工对安全生产重要性认识不足，安全意识淡薄，从而增加了安全事故发生的风险。
4.制度不健全：在一些企业中，安全生产管理制度不健全，流程不清晰，责任不明确，导致安全管理工作无法落实到位。
安全生产跟踪问效不够到位问题主要表现在监督检查、责任落实、安全培训和制度健全等方面，需要引起企业和相关部门的高度重视和及时整改。
2.2整改措施
整改措施主要包括以下几个方面的内容：
一、强化安全生产责任制。加强领导责任，明确安全管理的责任部门和责任人员，严格落实到位。建立健全安全生产责任目标考核机制，使各级领导干部都将安全生产放在工作的首位。
二、加强安全培训教育。对全体员工进行安全生产教育培训，增强员工安全生产意识和技能。定期组织安全文化活动，提高员工对安全生产工作的重视程度。
三、加强安全设备设施建设。完善安全设备设施，确保设备设施的正常运转。定期对设备设施进行维护检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
四、加强安全生产管理制度建设。建立健全安全生产管理制度，明确各项管理流程和程序。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项管理制度的落实。
五、加强事故隐患排查整治。定期开展安全生产隐患排查，对存在的隐患进行及时整改。建立事故隐患排查整治台账，追踪整改情况，确保安全隐患得到有效清除。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决安全生产跟踪问效不够到位的问题，提高企业安全生产管理水平，保障员工人身安全和企业生产稳定。
2.3具体实施步骤
1.建立完善的安全生产跟踪问效机制。制定明确的跟踪问效计划，明确责任人和时间节点，确保跟踪问效工作有序进行。
2.加强安全生产监督检查。加大对各类企业的安全生产检查力度，确保各项安全生产措施得到有效执行，及时发现和解决安全隐患。
3.加强对安全生产措施的落实情况监控。通过建立安全生产数据监测系统，定期对安全生产工作的执行情况进行排查分析，及时发现问题并进行整改。
4.加强安全生产培训和教育。定期开展安全生产知识培训，提升员工的安全意识和应急处置能力，确保员工能够正确执行安全操作规程。
5.加强安全生产宣传工作。通过多种途径宣传安全生产知识，强化员工的安全意识，提高企业整体的安全生产水平。
6.建立安全生产绩效考核制度。根据安全生产工作的要求，制定相应的绩效考核指标，确保安全生产工作得到有效执行和落实。
通过以上具体实施步骤，可以有效提高安全生产跟踪问效工作的效率和质量，确保安全生产工作的顺利进行，减少安全事故的发生。
2.4预期效果
预期效果是指经过整改措施的实施，所能达到的期望效果和目标。针对安全生产跟踪问效不够到位的问题整改措施的预期效果包括：
1.提升安全生产意识：员工将更加认识到安全生产的重要性，树立起安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程和程序，减少事故发生的可能性。
2.减少事故发生率：通过设立更加完善的安全生产监督跟踪机制，能够有效地发现和解决潜在的安全隐患，从而降低事故发生的风险，保障员工的生命财产安全。
3.提高安全生产绩效：改善企业安全生产管理水平，提升员工工作效率和生产质量，降低生产成本，提高企业竞争力。
4.塑造企业良好形象：通过加强安全生产跟踪和问效，彰显企业对员工的关心和责任感，树立起企业的社会责任感和企业形象，获得员工、客户和社会的认可和信任。
5.提升员工满意度和工作积极性：良好的安全生产环境能够增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。
2.5监督跟踪机制
监督跟踪机制是确保安全生产问题整改持续有效的关键环节。为了解决安全生产跟踪问效不够到位的问题，我们需要建立健全的监督跟踪机制，确保整改措施得到有效执行和落实。
我们要明确责任主体。在整改措施确定的过程中，需要明确责任人和责任部门，明确各个环节的责任分工和任务落实情况。只有明确责任主体，才能有效监督整改工作的进展。
要建立监督机制。可以通过定期召开安全生产专题会议、成立安全生产整改工作小组等方式，加强对整改工作的监督和督促。监督机制要健全，确保各项措施能够得到有效执行。
建立信息反馈机制也是十分重要的。可以通过建立信息反馈平台，及时了解整改措施的执行情况。这样可以及时发现问题、解决问题，保障整改工作的顺利进行。
要加强对整改效果的评估和考核。建立安全生产绩效考核制度，及时总结经验，发现问题，进一步完善整改措施。只有不断加强监督和跟踪，才能确保安全生产问题得到有效解决，为企业的持续稳健发展提供保障。
3.结论
3.1总结反思
在安全生产中，跟踪问效不够到位问题是一直存在的，给企业生产经营带来了严重的安全隐患。在制定整改措施并实施后，需要对整个过程进行总结反思，以便更好地提高安全生产水平和管理效能。
总结反思可以从以下几个方面展开：
首先是对整改措施的执行情况进行总结，包括各项具体措施的实施情况、存在的问题及改进措施等。通过对整改过程中的困难和挑战进行分析，可以找出问题产生的根源，并提出更为有效的解决方案。
其次是对整改措施的效果进行评估，包括预期效果是否得到实现、安全生产状况是否有所改善等。通过量化数据和实地考察，可以客观地评价整改措施的有效性，并为今后的安全生产工作提供参考。
最后是对监督跟踪机制的运行情况进行总结，包括监督措施的执行情况、监督效果及监督过程中出现的问题等。通过对监督跟踪机制的评估，可以发现不足之处并及时改进，确保安全生产工作得以持续推进和提升。
通过总结反思，可以更好地发现问题、改进措施、提高管理水平，为企业安全生产工作的持续发展和改进提供有力支持。希望通过不断总结反思，可以进一步提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全健康。
3.2展望未来
在安全生产跟踪问效不够到位问题整改措施得以有效实施后，我们应当更加重视安全生产工作，不仅仅是在问题出现时采取应急措施，而是要做到防患于未然。我们应该加强安全意识培训，不断提高员工对安全生产的重视程度，让安全理念深入人心。引入先进的监测技术和设备，实现对安全生产过程的实时监控和预警，及时发现和处理安全隐患。建立健全的安全管理制度和责任体系，明确各个岗位的安全责任，确保安全工作的全面推进。加强与政府和行业协会的合作，共同促进安全生产的法律法规制定和执行，形成社会共治的氛围。
展望未来，我们希望通过持续不懈地努力，实现安全生产工作的良性循环，建立起一套科学、高效的安全生产管理体系，不断提升企业安全生产水平，确保员工生命财产安全，为企业的可持续发展保驾护航。只有在安全生产工作得到全面提升的前提下，企业才能稳步发展，为社会做出更大的贡献。让我们共同努力，为实现安全生产目标而不懈奋斗！
篇二：工作安排部署多跟踪问效少整改措施
当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施范文3篇
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；缺乏优
化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；
4.业务能力不足，业务学习意识不强；
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；
3.存在会议过多，参会人员过多；
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现
地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;
②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;
④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)对待问题方面。
①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;
③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
(三)调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;
②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(四)服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：
①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;
②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;
③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;
④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：
①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;
②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;
③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;
④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。长期相对和平的环境，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依
然想着战争、钻研打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败，大都是从滋生“和平积弊”。
篇三：工作安排部署多跟踪问效少整改措施
提出的批评意见
1、理论学习不主动、不深入。每天忙于办公室工作，工作、学习矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，学习方面存在片面性，主动学习文秘、经济管理知识多，对政治理论学习时紧时松、不够深入。
2、发挥参谋助手作用还不够。忙于迎来送往、处理日常事务，没有处理好对上负责与对下负责的关系，对群众反映的问题能够及时处理，但是主动剖析原因、挖掘根源不深，没有及时提出操作性强的意见、建议。
3、工作重部署、轻落实。工作安排部署多，跟踪问效少，督查不力，缺乏一抓到底、咬紧盯死的劲头。平时与分管同志一起研究、一起协调解决问题少，导致工作推进效果不理想，工作进度和质量存在较大差距。比如，印发文件时，只是安排了，至于印的质量如何、印发时间快慢、基层部门收到文件的情况，重视不够，导致部门收到文件晚，影响了文件的效力。
4、创新意识差，缺乏闯劲。认为自己多年来在办公室工作，有多个岗位的工作经历，工作经验丰富，经常凭老经验办事，有时就把过去觉得比较成熟的一些经验直接套过来，以经验代替办法，工作缺乏拼劲、缺乏闯劲，思想上有慵懒的意识。
5、工作缺乏主动意识。认为自己不再分管工作，只是协助工作，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，工作缺乏积极性、主动性，作为办公室领导班子成员，缺乏直面挑战、解决问题的勇气，没有发挥表率作用。
6、工作标准不高，有“过关交账”思想。工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，存在着应付以求过关的情况，局限于上级布置什么，就做什么。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，只满足于不找事、不惹事。
7、有时对待工作有畏难情绪。在办公室工作，每天都要面对很多难事、琐事，也有很多为领导同志搞好服务的重要工作，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在。在面对分管工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，对一些重点难点问题关注多，对一些基础性和难见成效的工作，关注少。
8、老好人思想严重。只栽花不栽刺,热衷于当老好人。对个别同志不遵守工作纪律、上下班迟到早退等现象，从内心里没有足够重视，没有认识到放任这种现象发生会挫伤大多数同志工作的积极性，影响工作作风，降低工作效率。
篇四：工作安排部署多跟踪问效少整改措施篇五：工作安排部署多跟踪问效少整改措施
跟踪问效不到位十条整改措施
在这次的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关文件和资料，现结合自己的工作职责，在自我检查对照的基础上，为接受员群众的评判和监督，切实解决“四风”方面存在的突出问题，确保达到修正错误纠正缺点的目的，特制订如下整改措施。
1、在工作中，对下级压担子多、交任务多、看结果多，重过程少，有时指导工作耐心不够
具体的整改措施：以后的工作中进一步应承上启下、左右协调。在今后的工作中，要和同志们多沟通协调，帮助解决所遇到的困难。
2、落实会议精神差，不求实效
具体的整改措施：在今后的工作生活中，要认真组织水务X全体员干部学习县委、县政府下发的会议内容和文件精神，对全县大X有深入了解。
3、联系群众不紧密
具体的整改措施：这次活动开展的“蹲点服务”使我深刻的认识到紧密联系群众的重要性，在今后的工作生活中，我要经常深入XX，深入实际，有针对性的进行工作调研，解决实际问题。
4、在工作上自由散漫，对自己遵守纪律方面要求比较松弛
具体的整改措施：严格要求自己，以身作则，做遵守纪律的标兵，进一步增强纪律观念，自觉加强性锻练，做到自重、自省、自警、自励，严格遵守单位各项规章制度，做到不迟到、不早退、不
无故缺勤、严格执行请销假制度。
5、思想还不够解放
具体的整改措施：坚持解放思想，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，开创工作新X面。
6、存在“机关化”现象
具体的整改措施：要经常深入XX，密切联系实际，加强调研指导。
7、勤俭节约、艰苦奋斗精神淡化
具体的整改措施：加强勤俭节约、艰苦奋斗意识的培养，养成良好的生活习惯，严格遵守中央八项规定，厉行节俭，反对浪费。
8、破除思想顾虑，克服消极思维，对于查摆出的问题，坚持边查边改、立行立改，限时于9月底前整改完成，并应长期坚持。
9、进一步改进工作作风，接受群众监督。
10、坚决做到“四个回应”，即回应征求到的群众意见、回应对照检查出的突出问题、回应民主生活会上提出的批评意见、回应上级组织和督导组点明的问题。
篇六：工作安排部署多跟踪问效少整改措施
不作为乱作为问题清单及整改措施
根据省委常委、市委书记xx同志在市委落实党风廉政建设主体责任工作推进会上的讲话精神，市委要求各地各单位在八月份深入扎实开展“五个严查”重点整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，抓好整改落实，接受群众监督。即日起，将分期予以公告，请社会各界监督。
枣阳市“问题清单”：
1.维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。
2.为民服务宗旨观、正确的政绩观上还有差距。
3.优化政务环境、服务环境的力度还不够。
4.以钉钉子精神抓落实的力度有待进一步加大。
枣阳市委书记陈东灵同志“问题清单”：
1.党性修养有待进一步加强。
2.正确的政绩观和发展观有待进一步强化。
3.落实主体责任力度有待进一步加大。
枣阳市委副书记、市长何飞同志“问题清单”：
1.对于个别比较棘手的问题和信访积案，有怕激化矛盾而存在“压一压、放一放，等条件成熟了再去解决”的思想。
2.面对发展、改革中的一些疑难杂症，有时有等待国家政策、依赖上级指导、效仿别人做法的倾向。
3.在有些决策的制定上，为了赶时间，过于追求效率和速度，未能充分调研、充分征集民意，有简化程序的现象。
宜城市“问题清单”：
1.个别基层组织和党员干部面对错误言论与行为不敢亮剑、不予抵制。
2.个别基层组织和干部忽视群众利益，与民争利。
3.对少数基层组织和干部为官不为、少为、慢为抓得不够紧、督得不够严，致使一些重点项目推进不够理想。
4.少数干部担当精神不强、执行力不够，存在选择性拖延，没有做到马上就办。
5.少数单位和干部不深入基层调查了解情况，喜欢用自己的感觉代替群众的想法，对群众反映的热点难点问题，解决得不及时、不彻底。
宜城市委书记李诗同志“问题清单”：
1.对少数基层干部存在的怕“多干事多担责、走弯路”的顾虑引导不够，支持鼓励不够。
2.对重点工作、重点项目投入的精力多、时间多，对一些基础性、常规性工作投入精力不够，造成个别基础性工作推进较慢。
3.打通联系服务群众“最先一公里”和“最后一公里”工作机制还做得不够，解决民生问题还存在“应急式”、“断档式”现象。
宜城市委副书记、市长郭静同志“问题清单”：
1.了解群众心声不够。听汇报多，深入基层少，尤其是面对面与群众交谈较少，坐下来接访较少。
2.敢于担当不够。认为政治纪律严了，干起事来怕踩红线、束手束脚，存在畏难情绪。
3.存在急功近利思想。把主要精力放在招商引资、项目建设上，放在重点工作上，而抓农村基础长效工作如三资管理、涉农资金整合、园区污水处理等工作力度不够。
南漳县“问题清单”：
1.政治纪律、政治规矩不够严明，对党员干部的监督管理失之于软、失之于宽。
2.抓工作落实不够，一些重点项目、重要工作推进效果不理想。
3.抓作风建设时紧时松，有时被中心工作冲淡。
4.少部分党员干部为民服务意识不强、能力不高。
5.极少数干部存在庸、懒、散、软现象。
南漳县委书记黄其洲同志“问题清单”：
1.从政治上观察、思考、解决问题不够。如有时对一些政治谣言、社会不良风气、经济发展中的重大问题，从政治的高度思考处理不够。
2.在落实上级党委决策部署上，有时行动不够迅速，效果未达预期，如统筹推进改革不够。在落实上级政策方面有时有考虑地方利益多一些，打“擦边球”打折扣等实用主义倾向。
3.对困难群众和弱势群体关注不够。一些边远地区山区人畜饮水、通村公路、高低压线路、农田水利设施维修、公共卫生服务等问题没有从根本上解决，一些特困户、重病户的困难没有及时主动给予关怀。
南漳县委副书记、县长王鹏同志“问题清单”：
1.在适应新常态、对接上级新政策方面，未能很好地将上级政策和南漳县情实际有机结合，从而有针对性将中央和省市的方针政策转化为推动南漳经济社会发展的强大动力。
2.深入基层调查研究不够，虽然经常深入基层开展调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层的情况掌握不够细、不够实、不够多，存在着重调查轻研究的现象，没有将调研中掌握的实际情况和听取的意见建议转化为工作的具体措施。
3.对一些重点工作、重要部署，抓跟踪、抓协调、抓督办力度不够，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，导致有些项目建设推进缓慢。
保康县“问题清单”：
1.在解决民生问题上还需要进一步加大力度。虽然近年来不断加大民生投入，全面实施了《全县若干民生工程两年行动纲要》，但目前还有少数边远贫困村行路、饮水等困难没有得到有效解决，群众反映比较强烈，还需要进一步加大工作力度。
2.结合实际创新推进改革不够。在推进改革上，虽然能够全面贯彻落实中央和省、市部署的各项改革，但在结合实际探索创新，破解
制约发展的瓶颈问题上，改革的力度还不够大，发展活力还没有得到充分释放。
3.激发干部干事创业积极性不够。在全面从严治党的新常态下，注重了对干部的从严教育、从严管理，而忽视了激发和调动干部的干事创业积极性，少数干部怕担责任、怕担风险，为官不为的现象还在一定程度上存在。
保康县委书记叶丛同志“问题清单”：
1.为群众解决实际困难不够。少数边远贫困村行路、饮水等困难还没有得到有效解决，群众反映比较强烈。对群众来信来访批办、转办、交办较多，面对面解决问题不够，导致一些信访疑难案件没有得到有效化解。
2.抓落实的力度不够。虽然建立了大督察工作机制，对全县重点工作、重大项目进行专题督办、跟踪督办，但还缺乏一竿子插到底的精神，导致部分重点项目推进缓慢。
3.缺乏科学的政绩观。加快发展的心情比较迫切，有急于求成的心理，有时作决策、想问题、办事情总是希望能够立竿见影、吹糠见米，打基础、管长远的工作做得还不够。
保康县委副书记、县长张世伟同志“问题清单”：
1.厉行节约坚持不够，在招商引资接待活动中有超标接待现象。
2.对全县发展战略谋划不够，思考不够，考虑战术层面的多，战略层面的少。
3.对弱势群体关爱不够，全县贫困边远村行路难、饮水难等“八难”问题仍比较突出。
谷城县“问题清单”：
1.理论学习缺乏系统性、持久性，学用结合不够紧密。
2.“三短一简”问题有反弹的现象。有的工作会议次数过多、会议时间过长的现象略有回升。
3.联系服务群众工作有差距。有些民生项目建设周期过长，投入不够，没有及时落实，项目进展与社会发展需求和群众愿望还存在差距。
谷城县委副书记、县长龙小红同志“问题清单”：
1.虽然经常深入基层单位和企业调研，但在调研的次数、时长、深度和广度上有些欠缺，对基层反映的问题，按法律、规定要求框架下解决问题考虑的较多，在创新方式方法上有待于加强。
2.抓落实的力度不够，抓难题突破办法还不多，特别是招商引资项目落地慢、重点项目推进慢，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
3.对部门、干部工作中的失误和问题采取宽容的态度去对待，批评少，存在怕得罪人、好人主义思想。
老河口市“问题清单”：
1.少数领导干部学习不够、党性修养不够、思想自省的深度不够，对发生在身边的歪风邪气坚决抵制不够。
2.深入联系服务群众不够，思维创新不够，原则性和灵活性统筹不够，承诺的工作有时候不能完全兑现。
3.在战略谋划和分层推进的统筹上抓得不够。在推进改革创新的过程中，有时候解决实际问题不够、破解民生难题不够、化解基层矛盾不够。
4.少数干部过于求全、求稳，有时出现“为官不为”的懈怠心理倾向。
5.“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象没有根除，抓落实的力度亟需进一步加大。
老河口市委副书记、市长郑德安同志“问题清单”：
1.党性锻炼不够经常，在成绩面前有时存在自满情绪。
2.执行政策有时不够严格，在推进项目建设过程中有时存在审批手续不够完备的问题。
3.工作方法有些简单，修为不够，面对改革发展的巨大压力，对同志布置任务多，提要求多，有时批评过于严厉，不讲情面。
4.履行党风廉政主体责任不够，政府部门的违纪违法案件时有发生。
襄州区“问题清单”：
1.“三重一大”全程监管不够。对“三重一大”事项重在政策的研究与制定，工作的安排与部署，项目的审批和核准。对具体过程和落实情况盯得不紧，督得不够。
2.把规矩和纪律挺在前面不够。在党风廉政建设上，更多的抓大案要案，在主体责任落实，抓早抓小抓经常上有差距。
3.群众观念不够牢固。公仆情怀不深，对基层和群众反映的问题重视不够，在联系服务群众“最后一公里”上还存在差距。
襄州区委书记王宇华同志“问题清单”：
1.担当精神不够。在从严治党的新形势下，规矩与纪律意识增强，但怕出事和不求有功、但求无过的心理也随之加重，过去那种大刀阔斧、敢做敢为的闯劲有所弱化。
2.抓落实不够。宏观经济下行压力加大，我区也难以独善其身。如何保持定力，积极应对，办法不多，在敢抓敢管、亲力亲为、攻难克坚上有差距。
3.在履行党风廉政建设主体责任上有缺失。对把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓经常上还需进一步强化。
襄州区委副书记、区长王士金同志“问题清单”：
1.关心基层干部群众不够，与基层干部交心交流较少，对群众来访来信跟踪督办少。
2.解决历史遗留问题的办法不多，对于一些历史遗留问题解决方法不多，推进力度不够。
3.关注城区经济多，到乡镇尤其是偏远乡镇调研少;关注工业经济多，对农业这一基础产业重视不够。
襄城区“问题清单”：
1.“把纪律和规矩挺在前面”力度不足，“主体责任”落实不够。虽然区委常委会多次强调、安排部署工作，但仍然存在压力传导层层递减，落实主体责任层层递减。在严明政治纪律、严守政治规矩方面，始终“把纪律和规矩挺在前面”力度不足，在党员干部中还存在违规违纪的现象。
2.解决民生问题不够主动、及时。区委时刻把解决民生问题放在工作首位，但在实际工作中对群众疾苦重视不够，还建房等关系群众切身利益的问题推进缓慢。
3.制度落实力度不够。联系服务基层制度、国有资产管理制度、维护稳定制度等制度落实不够，国有资产管理、矛盾排查等还存在漏洞。
襄城区委书记王军同志“问题清单”：
1.对新常态的把握不够全面透彻，导致在创新创造上做得不够好，在“新”、“常”上与上级要求和群众的期盼存在一定差距。
2.对少数损害群众利益的行为发现不及时，没有能够及时制止，对群众的利益保护不够全面彻底。
3.有少数工作由于受机制、体制等方面因素限制，推进速度不尽人意。
樊城区“问题清单”：
1.贯彻执行上级决策部署有实用主义现象，存在着重发展重大事的倾向，对一般性工作有时有照搬照套的问题。比如对工青妇等群团工作创新要求和安排停留在落实省、市要求上，依靠部门做的多，工作创新不够。
2.工作落实不够扎实有力。比如，区委常委班子始终把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，把公共财力更多地投到群众直接受
益的事情上，制定了一系列的惠民利民政策。但通常是安排多、部署多，在逐人逐事督办上有时不够具体，个别难题有待突破。
3.在作风建设抓执纪问责上有“护犊子”现象。近年来，区委大力推进“马上办”大督察工作落实机制，但对少数工作落实不到位的单位和干部问责时，认为这些干部很辛苦，不忍心下手，有“打折”处理的倾向。
樊城区委书记邓卓海同志“问题清单”：
1.在各项工作中，能够认真贯彻党的路线方针政策和上级决策部署，做到令行禁止，政令畅通，但有时创造性落实党的路线方针政策和省市委的决策部署不够，对个别常规性工作存在着照抄照搬的现象。
2.调查研究不够深入。尽管自己大多数时间都在经济社会发展、项目建设、征地拆迁、信访维稳、民计民生等一线开展调研、推进工作、督办落实，但对有些问题顾不上时就安排相关同志去具体落实，自己只是通过调研报告或文件、材料了解情况，往往导致信息不准或不对称。
3.对个别上访老户有一定畏难怕烦情绪。虽然能够热情接待来信来访群众，积极协调解决问题，但是对个别缠访闹访户的哭声、骂声缺乏耐心，对一些上访老户关心不够，在一些疑难信访问题处理和突破上办法不多。
樊城区委副书记、区长刘智勇同志“问题清单”：
1.落实跟踪力度不够。在各项工作抓落实的过程中，存在部分“中梗阻”现象，“马上办”工作机制不够深化，区委督查室、区政府督
办室、区“马上办”等部门职能整合力度不够。对部分决策部署、重点工作的跟踪问效重视不够，督察质量不够高。
2.“一岗双责”抓得不紧。严格执行“一岗双责”制度力度方面稍显欠缺，在抓好工作的同时，从严抓班子、带队伍，切实抓好政府系统党风廉政责任建设的力度不够。
3.服务群众“最后一公里”的问题尚未解决好。在优化政务环境，推进政府效能提升、集中审批提升、服务意识提质等方面做得还不够好。民生投入不足，对文化、教育、医疗、社保、就业等民生措施的有效性有待提高。
襄阳高新技术产业开发区“问题清单”：
1.面对经济下行的大环境，创新发展力度不够，项目秘书制落实不扎实，招“大商”势头有所减弱，辖区内企业普遍存在的用工难、融资难问题未得到解决。
2.“三农”问题成为高新区全面建设小康社会的短板，农村发展规划不明确，与高新区产业发展对接不够，农民增收渠道不广。
3.深入基层不够，落实基层党建责任有待加强，部分农村、社区干部自律意识、规矩意识、法律意识淡薄。
4.民生工作推进力度不够，改善民生三年行动计划需要加快进度，部分地方还建房建设进度迟缓，上学难、看病难问题还未得到彻底解决。
市政府党组成员，襄阳高新技术产业开发区党工委书记、管委会主任李德璋同志“问题清单”：
1.创新意识不够，习惯于按老方法、老套路开展工作。
2.文山会海现象依然存在，未得到彻底解决。
3.深入基层察实情、听民意不够。决策过程中听干部和专家意见多，听群众意见少。
襄阳东津新区(襄阳经济技术开发区)“问题清单”：
1.在破解用地瓶颈、招商引资项目落地难上，思考不深，应对较慢，还未出台相应办法。
2.对失地农民就业、保险问题研究不透彻、不深入，在落实上打了折扣。
3.发展的机遇意识、危机意识不够强，满足于按部就班，存在求稳怕难的思想，担当意识还不够强，创新的思路还不够宽阔
4.平时将工作的重心主要放在新区起步区70平方公里以内的开发建设上，对起步区村组走访调研的多，与群众交流的多，关注的多。而相比较而言，对起步区外村组走访调研的少，与群众交流的少，关注的少，对农村、农业发展中的一些问题没有足够重视。
市政府党组成员，襄阳东津新区(襄阳经济技术开发区)党工委书记、襄阳经济技术开发区管委会主任王世荣同志“问题清单”：
1.科学发展统筹不够，有急于求成思想，希望工作能够立竿见影，取得成绩，造成个别工作衔接有不够实、不够细、不够紧密的现象。
2.底线思维需要强化，虽然在破解新区建设土地、资金等难题上进行了一些有益的尝试和探索，但还缺乏破釜沉舟的决心，导致问题解决不彻底。
3.解决群众切身利益不够到位，平时抓招商引资、项目建设多，对农业、农村等方面的发展关注度不够。
4.基层调研力度需进一步加强，平时将调研的着重点都放在下工地、看项目、督进度上，直接进村入户听取民情民意时间较少。
襄阳东津新区(襄阳经济技术开发区)党工委副书记、襄阳东津新区管委会主任金保樊同志“问题清单”：
1.贯彻落实上级决策时解放思想不够，在土地、融资、科技等要素保障机制创新上步子迈得不够大，问题分析不深入，决策创新不够，与市委市政府的要求有差距。
2.存在求稳思想，危机意识还不够强，创新思路还不够宽阔。
3.深入乡镇、村组、社区与基层干部、群众心贴心、面对面沟通交流少，帮助解决实际困难的主动调研不多，解决“老大难”问题方法不多。
襄阳鱼梁洲经济开发区“问题清单”：
1.改进作风与加强党性修养的结合不够好。只重不越红线，忽视内功锤炼。对终身修养的观念不牢、时紧时松。
2.群众观念不够强，对群众利益关心不够。深入群众不够经常，体察民情不够直接，排解民忧不够及时。
3.工作作风有差距。干部队伍中还存在遇事推诿、不敢担当和不求有功、但求无过的现象，勇于争先、勇争一流的进取意识和信心决心不足。
市政协副主席、党组成员，襄阳鱼梁洲经济开发区党工委书记、管委会主任曾玉平同志“问题清单”：
1.对干部工作要求多、交心谈心少，对干部的思想状况、心理需求了解不多、关心不够。
2.革命意识减退，对打基础、利长远的工作抓得不够。
3.工作中沉下心来系统研究问题不多，解决问题不够。
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