篇一：干部作风问题剖析材料
对照10类干部作风问题剖析材料
1.徇私舞弊：某地政府领导利用职权为亲属及其朋友提供特权，为其谋取不正当的利益，牺牲公共利益。
2.偏离群众：某单位领导对群众的意见和需求漠视不理，不注重群众的权益和利益，远离群众生活。
3.形式主义：某单位领导追求表面的形式和礼仪，只注重工作的形式而忽视实际效果，工作成果不显著。
4.官僚主义：某公务员在办理事务时，按部就班、审批繁琐、程序缜密，使工作效率低下，增加了办事人员和群众的负担。
5.策划失误：某责任单位领导在制定工作计划和策划时，缺乏科学性和系统性，导致工作无效或效果不佳。
6.过分铺摊子：某领导在分派工作时，过多地将工作任务交给下级，缺乏具体指导和协调，导致工作难以开展和完成。
7.工作懈怠：某干部工作不主动、不积极，对工作敷衍了事，耽误了工作进度和效果。
8.职务滥用：某干部利用职权为私人谋取个人利益，并且违反工作规定和法律法规，损害公共利益。
9.贪污腐败：某干部在利用职权时，以权谋私，收受贿赂，侵占国家和人民财产，造成重大损失。
10.脱离实际：某干部在工作实践中，缺乏对实际情况的深入了解和把握，导致工作的目标和方向不准确，效果不佳。
篇二：干部作风问题剖析材料
干部作风查摆问题剖析材料
干部作风查摆问题剖析材料：
1.任人唯亲现象：一些干部在工作中只重视和信任自己的亲信，而忽视了其他优秀人才的发掘和利用，造成了干部队伍中人才浪费和战斗力下降的问题。
2.骄奢淫逸现象：一些干部在生活中过于奢侈、享受特权，对待工作不够重视，甚至出现腐败问题，严重损害了干部队伍的形象和信誉。
3.自由裁量权滥用问题：一些干部在工作中滥用职权，擅自决策，不按规定程序行事，导致决策失误和不公正，损害了群众的利益。
4.个人主义思想盛行：一些干部在工作中只顾个人的利益，忽视团队合作和集体利益，造成了分散、散漫的工作状态，影响了工作效率和工作质量。
5.官僚主义问题：一些干部在工作中过于官僚，注重形式、追求程式化，且不愿意改革创新，导致了工作效率低下，不符合时代发展的要求。
6.弄虚作假问题：一些干部在实绩考核中存在弄虚作假的行为，故意夸大自己的工作成绩，虚报数据，追求表面的光鲜，损害了干部队伍的信誉和形象。
7.侵权乱纪问题：一些干部在工作中滥用职权，干预市场经济，垄断资源，甚至违法乱纪，损害了市场经济的公平竞争环境，引发社会不满。
8.官僚主义、形式主义问题：一些干部在工作中追求形式，重视会议文件、汇报材料等，而忽视了实际工作效果，导致工作浮于表面，落实不到位，影响了工作的实际成效。
通过对以上问题的剖析，可以发现干部作风问题在实际工作中普遍存在，严重损害了干部队伍的形象和信誉，需要加强整顿和改进。
推荐访问:干部作风问题剖析材料 剖析 作风 干部