篇一：干部征集意见表工作作风
教育系统党员干部作风大整顿活动征求意见表怎么填有哪些问题
如何填
1、简要说明对严细深实快作风教育的认识。
2、意见反映要言简意赅。
3、有意见可以提，没有意见可以不提。
4、可以结合本岗位工作说。
问题清单
1、工作主动性不强。
2、工作标准不高。
3、工作作风散漫。
4、学习不勤、不主动。
5、调查研究不主动。
篇二：干部征集意见表工作作风
（）/文秘知识/文秘常识
〔干部作风问题征求意见表
〕
.5pt0cm1.5pt"cellSpacing=0cellPadding=0:black1ptsolid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-TOP:0cm;PADDING-LEFT:1.5pt;BORDER-LEFT:black1ptsolid;PADDING-RIGHT:1.5pt;BACKGROUND-COLOR:transparent;mso-border-top-alt:solidblack.25pt;mso-border-left-alt:solidblack.25pt;mso-border-bottom-alt:solidblack.25pt"vAlign=topsoNormalstyle="TEXT-ALIGN:center;MARGIN:0cm0cm0pt;TEXT-AUTOSPACE:;mso-layout-grid-align:none"align=center>（单位）干部作风问题征求意见表
年月日
问题类型
存在问题及具体表现
意见建议
遵守政治纪律方面
慢作为不作为乱作为方面
庸、懒、散、慢、虚方面
“四风”隐形变异方面
“四型”干部方面
篇三：干部征集意见表工作作风
单位及个人作风问题征集表怎么填【四篇】
党的作风即党风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。以下是作者整理的单位及个人作风问题征集表怎么填【四篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位及个人作风问题征集表怎么填1我谨以个人名义郑重作出以下承诺，并愿意接受组织和同志们的监督：
1.本人从未参与涉黑涉恶违法犯罪，也没有充当“保护伞”、加入任何“关系网”的行为。
2.严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，坚定政治立场、保持政治清醒，在扫黑除恶专项斗争过程中，服从组织安排，听从指挥调度，积极支持配合全区扫黑除恶专项斗争工作。
3.管好家属、子女及身边工作人员，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，本人及家属、子女不组织、不参加涉黑涉恶违法犯罪活动，不利用职权、影响力、家族势力进行非法活动，不为黑恶势力犯罪充当“保护伞”“关系网”，若发现本人及近亲属与黑恶势力犯罪有联系，主动向组织汇报。
4.在涉黑涉恶案件侦办过程中，本人保证做到不打听案情、不说情开脱、不通风报信、不徇私枉法，不窝藏、包庇黑恶势力犯罪人员，对发现和掌握的涉黑涉恶违法犯罪及苗头，及时向相关单位举报。
5.本人如有违犯承诺内容的行为，自愿接受党纪、政纪和司法处理。
承诺人：
年月日
单位及个人作风问题征集表怎么填2我谨以个人名义作出以下承诺，并愿意接受组织和同志们的监督:1.严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，坚定政治立场、保持政治清醒，自觉维护国家政治安全、社会安全，在扫黑除恶专项斗争过程中，服从组织安排，积极支持配合全县扫黑除恶
专项斗争。
2.本人从未参与涉黑涉恶违法犯罪，也没有充当“保护伞”、加入任何“关系网”的行为。
3.主动宣传扫黑除恶专项斗争的相关精神，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，管好家属、子女及身边工作人员，教育家属、子女不组织、不参加涉黑涉恶违法犯罪活动，不为黑恶势力犯罪充当“保护伞”“关系网”，若发现与黑恶势力犯罪有联系的任何事，主动向组织汇报。
4.在涉黑涉恶案件侦办过程中，本人保证做到不打听案情、不说情开脱，不通风报信、不徇私枉法，不窝藏、包庇黑恶势力犯罪人员，对发现和掌握的涉黑涉恶违法犯罪及苗头，及时向相关单位举报。
5.在签订本承诺书之后，本人将继续主动宣传扫黑除恶专项斗争的相关精神，主动发现涉黑涉恶线索问题并及时向相关单位举报，自觉管好家属、子女及身边工作人员，不参加涉黑涉恶违法犯罪活动。如管教家属、子女及身边工作人员不严，致使其参与涉黑涉恶违法犯罪活动，为黑恶势力犯罪充当“保护伞”“关系网”，或对其问题线索应发现而没有发现、发现问题不处理不移交不报告，被群众举报或上级检查发现，公安机关立案侦查的，本人自愿接受党纪、政纪和司法处理。
6.其他承诺事项:
承诺人：#年#月#日
单位及个人作风问题征集表怎么填3我谨以单位主要负责人的名义郑重作出以下承诺，并愿意接受组织的监督：
1.本单位共有工作人员名，其中已作出承诺人，有人未承诺，未承诺的原因我单位将另作说明。
2.本单位全体干部将严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，坚定政治立场、保持政治清醒，在扫黑除恶专项斗争过程中，服从组织安排，听从指挥调度，积极支持配合全区扫黑除恶专项斗争工作开展。
3.今后，本单位将进一步加强对单位干部职工的教育管理，杜绝出现本单位
干部职工组织、参加涉黑、涉恶、涉霸、涉乱违法犯罪活动，或为黑恶势力充当“保护伞”的行为。
4.本单位全体干部职工如有违反承诺内容的行为，我作为单位主要负责人，自愿接受党纪、政纪和司法处理。
承诺人：
承诺单位：
年月日
单位及个人作风问题征集表怎么填4我谨以个人名义作出以下承诺，并愿意接受组织和同志们的监督:1.严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，坚定政治立场、保持政治清醒，自觉维护国家政治安全、社会安全，在扫黑除恶专项斗争过程中，服从组织安排，积极支持配合全县扫黑除恶专项斗争。
2.本人从未参与涉黑涉恶违法犯罪，也没有充当“保护伞”、加入任何“关系网”的行为。
3.主动宣传扫黑除恶专项斗争的相关精神，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，管好家属、子女及身边工作人员，教育家属、子女不组织、不参加涉黑涉恶违法犯罪活动，不为黑恶势力犯罪充当“保护伞”“关系网”，若发现与黑恶势力犯罪有联系的任何事，主动向组织汇报。
4.在涉黑涉恶案件侦办过程中，本人保证做到不打听案情、不说情开脱，不通风报信、不徇私枉法，不窝藏、包庇黑恶势力犯罪人员，对发现和掌握的涉黑涉恶违法犯罪及苗头，及时向相关单位举报。
5.在签订本承诺书之后，本人将继续主动宣传扫黑除恶专项斗争的相关精神，主动发现涉黑涉恶线索问题并及时向相关单位举报，自觉管好家属、子女及身边工作人员，不参加涉黑涉恶违法犯罪活动。如管教家属、子女及身边工作人员不严，致使其参与涉黑涉恶违法犯罪活动，为黑恶势力犯罪充当“保护伞”“关系网”，或对其问题线索应发现而没有发现、发现问题不处理不移交不报告，被群众举报或上级检查发现，公安机关立案侦查的，本人自愿接受党纪、政纪和司法
处理。
6.其他承诺事项:
承诺人：年月日
篇四：干部征集意见表工作作风
干部作风征求意见表内容
干部作风是领导干部工作中不可忽视的一个方面，良好的干部作风能够提高领导干部的工作效率，满足群众对美好生活的向往和需求。为了更好地了解干部作风问题，征求意见表是一个非常好的工具。下面将从征求意见表的内容方面进行详细介绍。
一、干部作风征求意见表的背景与要求
干部作风征求意见表是一种反映干部作风的调查问卷，是为了了解和掌握干部作风方面存在的问题和不足，进一步发现问题，进行整改和改进。干部作风征求意见表的填写应该是匿名的，问卷中不应该有有关填表人员身份的信息泄露。问卷的设计应该尽可能简单明了，方便填写。
二、干部作风征求意见表内容
1.问询干部待人接物方式了解干部在与群众、下属或其他同事交往方面的印象，填表人可以从干部的言行举止、态度和服务等方面进行反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否以身作则、劳动模范，以应有的态度积极帮助群众？
（2）领导是否真诚地关心民生、关心民情？
（3）领导是否尊重每一位公民的合法权益？
（4）领导是否回避关键问题？是否满足群众的合理要求？
（5）领导是否办事效率高？是否确保基层干部的工作落实？
2.问询干部工作作风和作风建设
通过了解干部在工作中的任职情况、工作态度和服务等方面的表现来了解整体干部作风的宣传和实践情况。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否严格要求自己？是否针对工作中的问题进行自我反省和批评？
（2）领导是否积极主动地学习新知识、新技能？
（3）领导是否时刻关心组织内部的情况、加强内部管理和协调？
（4）领导是否推动队伍建设和人才培养的规范化、系统化？
（5）领导是否对违纪行为有严格的控制和惩罚?3.问询干部履行政治责任和法律责任的情况
干部的政治责任和法律责任是干部作风中至关重要的一部分，填表人可以针对干部工作中的政治问题和法律问题进行反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否通过自身的言行表达了对社会主义的信条和对党、国家和人民的忠诚？
（2）领导是否时刻关注组织内部的情况，提高自己的判断力、领导力和决策力？
（3）领导是否确保单位内部的政治生态良好？
(正确履行职责，不作违法乱纪的事。指“五风”和“四不正”)
（4）领导是否在工作中始终坚持法律法规的要求，不干违法的事？
（5）领导是否经常加强自身法学素养，谨慎生活，不利使自己产生瑕疵？
4.问询干部在分配权力和权益方面的表现
权力和权益的平衡对于有权力的人们来说显得尤为重要，询问填表人根据对干部工作的了解，针对领导在权力分配和权益分配上的表现来反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否为自己争取利益而损害了群众、企业和下属的利益？
（2）领导是否努力为公正分配和利益均衡化提供倡导和支持？
（3）领导是否时刻保持公正、公平的竞争原则？
（4）领导对于群众、企业和下属的意见是否充分尊重和采纳？
（5）领导是否为他人谋求公平、正义？
5.问询领导的责任心和担当精神
干部作风中责任心和担当精神是不能忽视的一部分。良好的领导责任心和担当精神能够推动组织和群众向前发展，增强组织的凝聚力和向心力。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否担起权利和义务之间的责任，承担起工作中的风险？
（2）领导是否总是在自己的责任范围内全力以赴？
（3）领导是否思考问题，关注未来，不断推进事业的发展?（4）领导是否对利益冲突负责？是否以理性为前提来不得不做某某两难选择？
（5）是否在职业生涯中彼此套取互提？是否让领导的责任心和担当精神最大化？
三、结语
通过征求意见表的方式了解干部作风问题具有良好的反馈效果。问卷的设计和评估是干部作风征求意见表应该关注的核心问题，只有在针对性强、反映范围广、观点明确和简便实用的问卷基础上，征求意见表才能更好地实现其意图，为领导干部提供参考。对于干部作风的建设来说，征求意见表的填写提供的意见和建议是非常有用的参考。
篇五：干部征集意见表工作作风
领导班子征求意见表意见和建议三篇
工作小结】
建议是针对某件事情未来如何操作的个人或团体提出的解决问题的办法。今天我们为大家准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助！
领导班子征求意见表意见和建议一篇
一、对领导班子作风情况的总体评价
基建处领导班子由处长XXX、副处长XXX和12名在编干部职工组成，参加总体评价的人数为12人，总体评价为“好”。
总体评价内容：基建处领导班子领导得力，团结协作，为整个基建处创造了和谐向上的工作氛围。班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。需要加强理论和业务研究，不断提高自身水平。要坚决执行和不断完善形成
的制度。需要主动深入了解各院系部门的情况，加强沟通。进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期，提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。
二、四风方面存在的突出问题
一)形式主义问题
1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境。
2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式。
3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义。
4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率。
5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理，所以不应拘泥于坐班制。
6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间。
二)官僚主义问题
1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率。
2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展。
3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑。
4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度。
三)享乐主义问题、奢靡之风问题
1、增强艰苦奋斗意识。
2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。
四)其他问题
1、加强现场调查研究，及时发现问题解决问题。
2、多关心处在编、非编的福利生活，关注干部、职工的职称评选及职务晋升问题。
对领导班子的意见建议：
1.领导班子应该以学校发展目标为核心，维护好团结，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。同时，要以光明正
大的方式办事，不做背后文章，不搞小动作，切实维护好安定团结的大局。
2.党委应该加强学校党的建设，对不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要发扬党内民主，加强监督，建设研究型党组织和研究型学校，提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。
3.要切实联系群众，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。同时，要开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。
4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。
6.充分发挥职代会职能。
7.加强校企合作，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。
8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。
9.加强各科室的配合，形成合力。
10.关心教职工研究生活，对教育教学质量要求高。
11.具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。
12.加强教师劳动纪律的管理。
13.关注聘用职工的工资问题，解决工资低的问题。
14.组织文体活动，增加室内体育器材，充分利用室内场地。
15.解释的含义。
对领导干部的意见建议：
1.领导干部应该发扬民主精神，畅通民意渠道，多听取群众意见。
2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。
3.领导干部应该定期到基层，与教职工交流，倾听他们的声音。
4.在涉及学校发展大局或涉及利益的决策时，领导干部应该广泛征求群众意见，尽量避免失误，避免意见不统一的局面。
5.领导干部是维护学校团结稳定的重要力量。
6.领导干部应以身作则，各司其职，共同推动学校的发展。他们应该严以律己，尽职尽责，成为职工的楷模。
7.推行人性化管理。
8.实行公平公正的行政。
9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。
10.领导应该让教职工参加各种外出研究，开阔视野，让更多人了解卫校教师的风采。
以下是领导班子征求意见表意见和建议的总结报告：
根据20XX年度实绩考核要求，我们总结了局承担的职能职责目标完成情况如下：
一、职能目标完成情况
1.水资源管理目标考核及监控任务已经顺利完成。我们完成了用水总量控制指标，实际用水总量占下达任务的89%。同时，我们也完成了万元工业增加值取水控制指标和农业灌溉水利用系数控制指标。最重要的是，我们的水功能区达标指标均达到了要求。
2.牧区节水灌溉示范项目进展顺利。我们成功实施了20XX年的牧区节水灌溉示范项目，完成了节水改造灌溉饲草地面积4076亩，达到了目标任务的100%。
3.水土保持及防洪工程建设也已经完成任务。我们实施了南深井小流域水土保持综合治理工程，新增水土保持治理面积1万亩，完成了目标任务的100%。同时，我们也完成了阿左旗哈拉乌沟防洪工程和阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程的建设，达到了50年一遇的防洪标准。
在此，我们也欢迎领导和职工一起参加各种文体活动，让我们更加团结。我们也希望领导能够让教职工参加各种外出研究，开阔视野，让更多人了解卫校教师的风采。
四)黑河调水工作取得积极成效。我们认真贯彻落实《黑河干流水量调度管理办法》，积极与XXX、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被。我们有效灌溉了30年未进水的部分XXX，保护了濒临怪树林危境的八道桥一带XXX。此外，我们累计调入东居延海水量7.亿立方米，恢复水域面积41.6平方公里，保持东居延海连续10年不干涸。
五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。我们认真贯彻落实盟委、行署两水一边重大决策和部署，加快推进地下水采补平衡工作。20XX年，我们投入地下水监测经费共114.5万元，新增监测井19眼。我们每月对地下水动态监测情况进行一次汇总分析，及时准确掌握动态信息，为决策提供第一手资料。我们继续压缩地下水资源开采规模，今年再关井30眼，实现年节水968.64万m3.阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此，全盟累计关井94眼，压缩耕地面积2.46万亩。
六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不足2年的时间。验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求。他们同意通过竣工验收。
七)全局性的重大工作抓出了亮点。第一，找水工作取得突破性进展。我们充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在
巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作。在XXX教授和盟、旗技术人员通力合作下，我们终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼，总涌水量8400万m3/天，年可开采量308万m3.这可以满足巴丹吉林镇饮用水需求。其中4眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。我们在XXX成功打出一眼自流井，日自流出水量2400吨。这完全可以满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。
一、落实责任制，加强党建工作。我们积极推进基层党组织晋升升级工作，加强党员教育管理，实施党员干部下基层、办实事、转作风活动，同时坚持党建工作与水务业务工作同步部署、同步检查、同步落实。我们形成了党组书记负总责，领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制，为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。我们还召开了2次党建工作专题研究会，针对教育实践活动中查摆出的党建工作问题进行了专题研究，目前已整改落实了3项。此外，2名党员被盟委组织部、XXX评为优秀员和优秀党务工作者。
二、加强党员教育管理，丰富组织活动。我们改版了阿盟水务网，更新了党建工作阵地栏目，创建了群众路线教育实践活动专栏，重新规划了党员研究室，制作了党务公开栏，不断
完善党建宣传阵地。同时，我们严格执行三会一课和党费收缴等制度，局党组书记带头讲党课1次，收缴党费1.73万元，按期转正党员1名，培养入党积极分子3名。
三、领导班子建设不断加强。我们坚持每月党组中心组研究，重点研究党的、十八届三中、XXX，特别是考察内蒙古时的重要讲话精神，加强理想信念教育，把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组研究17次，处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等研究培训累计215人次。领导干部撰写研究体会8篇，调研文章8篇，通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。我们贯彻执行党内民主集中制，严格落实重大事项集体研究、民主决策等三重一大决策制度，对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体研究，全年共召开重大事项研究会议20次，研究重大事项31项。
四、干部队伍建设再上新台阶。我们注重干部队伍建设，加强干部培训和选拔任用工作，提高干部素质和能力。我们坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重选拔优秀年轻干部和女干部，为干部队伍的健康发展提供了坚实的人才保障。
一、为加强人才培养工程，我们成立了人才培养工作领导小组，并制定了《阿盟水务局重点人才培养实施方案》。这个方案明确了目标任务、计划措施和经费保障等要求，并明确了相关责任单位。
二、我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、盟委组织部关于科级干部轮岗交流以及一报告两评议制度要求。目前，我们已经对2个正科级、1个副科级岗位进行竞争上岗，并已经报组织部备案。
三、我们接收了盟里引进的1名硕士研究生，并按期转正了2名硕士研究生。这样，我们成功完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。
四、我们深入落实干部素质提升工程。截止目前，我们已经派出17人次到盟外、区外进行培训研究。此外，我们还举行了7期培训班，并邀请了7名专家教授对水利行业相关知识进行了专题培训。
五、我们重视老干部工作，组织退休老干部进行体检，严格执行离退休干部补贴标准。我们还为老干部订阅XXX和其它研究刊物，并及时传阅有关老干部工作方面的文件，使老干部始终感受到组织的关怀。
四、为严格依法行政、依法治水，我们推行政务公开。我们积极开展普法宣传工作，借助世界水日、中国水周和宪法日等法律法规宣传日，向广大用水户宣传了相关水法律法规。我们还投入宣传资金8.7万元，制作节水宣传动画1部，并在盟旗电视台播放1个月，印发宣传资料1万份，制作展板6块，不断增强广大用水户的法制意识和水忧患意识。
我们开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查10次，处理水事案件2件，进一步维护了水法律法规的严肃性。我们实行最严格的水资源管理制度，落实三条红线，对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的，一律不予办理取水许可手续。我们还完善政务公开制和责任追究制，将水行政审批项目、程序等予以公开，方便群众办事。8个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。
五、我们积极开展群众性精神文明创建活动。我们积极参加全盟乒乓球公开赛及XXX组织的各类活动，展现了水务系统积极进取、昂扬向上的精神风貌。此外，我们设立职工研究中心、培训中心、活动中心和图书阅览室，张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和XXX精神宣传画等，努力融入水务文化元素。
三、积极参与社会公益活动，丰富干部职工的业余文化生活。在国际妇女节期间，我局组建了巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍，积极参与与爱同行巾帼志愿在行动活动，为公交车送去20套爱心坐垫，组织开展读书日活动等，丰富干部职工的业余文化生活。
六、积极开展社会帮扶和社区共建活动。按照盟委、行署的要求，我局充分发挥行业优势，为帮扶嘎查争取水利项目资金，共争取到3项资金222万元，其中7万元用于帮扶户解决74亩农田供水问题。我们还与XXX和XXX联合举办了阿右旗20XX年农业节水技术培训，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人，进行了节水灌溉专题讲座，增长了农牧民节水用水技术知识。此外，我们还积极组织慈善捐助活动，共捐款5230元，支持社区共建费20XX元。
七、圆满完成社会治安综合治理和计划生育责任目标。我们在全盟范围内广泛开展了水利工程安全生产大检查，及时消除隐患，确保了重点水利工程安全无事故。为了实现机关内部六无目标，我们加强了综合治理工作，单位内无人员犯罪、无火灾、无治安案件、无人员伤亡责任事故、无交通事故、无群体性越级上访事件。同时，我们落实计生职责，加大宣教力度，为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料，并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率达到100%，确保了各项任务的落实。
三、进一步强化党风廉政建设，提升廉洁形象。我们进一步落实党风廉政建设责任制，成立了党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员根据分工，认真履行一岗双责。同时，我们加强了党风廉政宣传教育，组织了多次专题研究和讲座，报送了相关文章和信息，提高了党员干部的廉政意识和素质。我们还为局纪检组配备了兼职纪检监察员2名，进一步加强了党风廉政建设工作。
三是我们积极开展了党的群众路线教育实践活动。我们按照中央、自治区和盟委的统一部署，认真研究党章、盟委领导讲话精神，并通过研究先进典型、观看专题影片等方式加强社会主义核心价值观的培养。我们对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改，班子的24项整改任务中已经整改了18项。领导干部个人列出的88个整改问题，已经整改了80个。自党的群众路线教育活动开展以来，全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、服务意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。我们还深入推进水务党风廉政建设，逐步推广运行XXX廉政风险防控管理软件，在门户网站开设群众诉求受理专栏，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。
四是我们进一步强化了制度建设。我们结合党的群众路线教育实践活动的开展，对《XXX财务管理制度》等9项制度进行了修订完善，并研究制定了《XXX接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理，计划年内编印下发，进一步规范党员、干部的从政、执法行为。我们重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、一把手不
直接分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。我们还加强了工程建设领域制度建设，细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度，在水利工程建设项目中全面推行双合同制，规范双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。
五是我们认真落实了厉行节约反对铺张浪费各项规定。我们严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区实施细则，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，千方百计节约经费开支，接待费用较上年下降50%以上。我们按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。
虽然我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但是我们也存在一些问题和不足。其中，一是水资源缺乏，供水保障程度低；二是水利工程建设投入不足，水利基础设施建设滞后；三是水政执法力量薄弱，违规打井现象屡禁不止。
篇六：干部征集意见表工作作风
领导班子作风问题征求意见表
领导班子作风问题征求意见表
篇一
领导班子作风问题征求意见表
一、领导班子作风情况
（一）政治立场坚定
总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。
（二）改革创新意识较强
随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。
（三）整体素质较高
从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次
较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。
（四）自身建设不断强化
领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。
二、“四风”方面存在的突出问题
形式主义
有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
官僚主义问题
官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任，甚至推卸责任”“听不得不同意见，个人说了算”
享乐主义问题
部分领导干部艰苦奋斗、勤俭办学意识较差，部分领导干部身上还存在铺张浪费、办事奢华，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风问题
部分领导干部思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。还存在铺张浪费、办事奢华、生活情趣不健康等问题。少数干部在生活上放松了对自己的要求，追求低级趣味，群众对这些问题反映强烈，影响了高校的干群关系。
其他方面问题
一是少数领导班子成员和管理干部在树立和落实科学发展观方面有待进一步加强。二是少数领导班子总揽全局、驾驭高校改革发展稳定大局的能力有待进一步提高。三是有的领导班子对党委领导下的校长负责制认识有待进一步深化。四是个别领导班子党风廉政建设和民主监督机制有待进一步健全。
1．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
2．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工
作的督察，要注重细节。
3．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
篇二
领导班子征求意见表
意见和建议：
（1）、整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好的形象。
（2）、在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、总经理会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、敬业心、责任心强、改革创新意识强，能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路，大力发展主导产业，制定合理的年度计划目标，促进了企业可持续发展。
（4）、在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
篇三
董事长征求意见表
意见和建议：
能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范，是全公司领导干部的楷模；理论水平高、工作能力强、用战
略性和全局性的眼光，统筹安排部署企业全面持续的发展，带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展，是党和国家优秀的领导干部。
意见和建议
以科学发展观为指导，深入实践，加强理论对实际工作的指导，把建设与发展提到更高的水平，早日实现跨越发展。
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