篇一：接受管理服务对象宴请谈话内容
谈话地点二楼103会议室职务党支部书记职务副总经理、财务总监谈话内容一是传达集团纪委关于强化纪律意识，严格遵守“十三个严禁”纪律要求，并要求全体党员干部严格遵守。（一）严禁餐饮浪费、违规公款吃喝、违规公务（商务）接待；（二）严禁违规公款购买、赠送礼品礼金，违规公款购买高档白酒、定制酒等；（三）严禁违规收送礼金、会员卡、商业预付卡、电子红包、代币购物券（卡）等；（四）严禁利用名贵特产特殊资源谋取私利；（五）严禁违规发放津贴、补贴、奖金或实物；（六）严禁公车私用、私车公养或利用职务便利借占下属单位、管理服务对象及其他单位车辆；（七）严禁接受管理服务对象安排的宴请或旅游、娱乐等活动；（八）严禁违规参加庆典活动；（九）严禁违规出入私人会所或带有私人会所性质的场所；（十）严禁组织公款旅游或借学习、培训、考察等名义公款旅游；（十一）严禁违规操办婚丧喜庆事宜；（十二）严禁在为基层减负工作中打折扣、搞变通；（十三）严禁对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，漠视群众利益。
二是从三个方面对党员干部做出节假日约谈提醒：一是制止餐饮浪费行为。各主责部门切实加强公务活动用餐、商务接待管理，教育引导党员干部要厉行节约，杜绝餐饮浪费。二是严防“四风”问题反弹。针对节日期间的公车私用、违规吃喝、违规发放津补贴或福利、接受管理服务对象宴请、违规收送礼品礼金、违规收送名贵特产类礼品等行为，及时提醒、坚决纠正。各级领导干部特别是关键岗位负责人，要认真履职。三是抓好常态化疫情防控。紧盯疫情常态化防控要求，进一步提高思想认识，压紧压实“四方”责任，严格“两节”期间离沧外出报备，巩固疫情防控成果。最后，书记要求党支部岗位、工会岗位、财务管理岗位、公务接待、后勤管理岗位、车辆管理岗位责任人，对照集团纪委发的责任清单和负面清单认真自查。
被约谈对象一一进行表态发言，并表示一定认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助领导抓好党风廉政建设，厉行节约，坚决杜绝餐饮浪费，并把疫情防控列入重点工作，严格“两节”期间离沧外出报备，巩固疫情防控成果，一定会长期认真抓好分管的各项工作。********公司党支部（盖章）谈话时间谈话人被谈话人节前约谈提醒记录表编号：2020年9月29日*****、**记录人：闫彩霞被约谈人签字：
篇二：接受管理服务对象宴请谈话内容
对接受宴请并收受礼品领导干部的诫勉谈话提纲
xx、xx同志：
根据纪检组要求，今天借xx揭牌典礼机会，与你们进行一次面对面谈话，主题是对你们进行批评和帮扶教育。下面，我代表组织简要讲三点意见：
一、正确认识和对待组织对你们这次批评和帮扶教育
近日，纪检组就反映你们在xx工作期间接受xx出版公司有关人员宴请并收受礼品的问题，对你们进行了约谈。根据你们的交待，接受可能影响公正执行公务的宴请基本属实，有一个同时承认收受礼品，你们二人均构成违反廉洁纪律行为。根据纪律处分条例规定，收受可能影响公正执行公务的礼品，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分；接受可能影响公正执行公务的宴请，根据情节轻重，要给予警告直至留党察看处分；对抗组织调查，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分。你们都是一名有着近20年干龄、党龄的老集团干部、老党员，一个是从艰苦地区基层一步步成长起来，一个是在艰苦地区担任主要领导近8年，是一个班子里的同事，你们都把青春和热情都奉献给了集团事业，历经多个岗位锻炼，在不同岗位均做出了积极贡献，特
别是走上主要领导岗位后，带领全体干部职工恪尽职守、无私奉献，集团建设取得了优异成绩，大家有目共睹、有口皆碑，组织上对此始终给予充分认可和肯定。我们相信，经过这次谈话，xx同志、xx同志党性会更纯，觉悟会更高，原则性会更强；我们更相信，经过这次谈话，两位同志会以时不我待的紧迫感和勇于创新的责任感，顺应时代呼唤、回应问题指向，抓大事、谋全局、求实效，把主要精力放在思考谋划工作、推动工作落实上来，用实际行动回报组织的关心关怀，为推进新时代集团工作和公司双盈利迈上新台阶贡献自己的力量。正是考虑到这个因素，同时考虑到在对你们进行调查期间，xx能积极配合组织调查，主动交……
你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？
你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？
你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？
你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？
请汇报你任职以来的廉洁自律情况。
转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。
提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。
二、新任职干部增加的内容：
必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高
思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。
告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。
三、重要岗位干部增加的内容：
必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。
遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？
你如何看待接受监督和互相监督？
你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？
四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：
对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。
对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。
篇三：接受管理服务对象宴请谈话内容
“中秋、国庆”节前廉政谈话记录表
谈话人
被谈话人
谈话时间
谈话内容
职务
职务
为营造风清气正的节日氛围，坚决杜绝“节日腐败”，增强推进作风建设，严格遵守以下纪律要求：
一、共性问题：
1.严禁接受管理服务对象宴请、旅游、娱乐等活动安排；
2.严禁指示管理服务对象安排到风景名胜区、农家乐游玩；不得接受管理对象的宴请；
3.严禁出入私人会所、参与赌博等与身份不符的场所的活动；
4.严禁借用管理服务对象的车辆进行踏青游玩、探亲访友等活动；
5.严禁违规收受礼金礼品、有价证券电子礼劵、微信红包、消费卡和参与违规组织的高消费健身、娱乐和旅游活动；
6.严禁违规报销因个人事宜产生的任何费用；
7.严禁违规给上级领导送节礼；
8.严禁违规操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财；
二、个性问题
1.严禁节假日值班期间唱“空城计”，严格执行值班备勤；
2.严禁不履行岗位责任，结合实际与本科室人员进行节前廉政提醒谈话，切实管理好本科室工作人员，确保节日期间不发生任
何违纪违规行为；
3.严禁亲属违规违纪，切实管理好自己的配偶、子女和身边工作人员，净化自己的生活圈、朋友圈、社交圈；
被谈话人对此次谈话的认识
被谈话人签字：
篇四：接受管理服务对象宴请谈话内容
主题：接受管理服务对象宴请诫勉谈话记录
1.日期、时间、地点：2022年3月15日，晚上7点，XX火锅城
2.参与人员：我（管理者）、管理服务对象A、管理服务对象B3.谈话记录：
1）开场白：在互相寒暄之后，我首先向管理服务对象A和B表示感谢，感谢他们为公司做出的贡献和努力。
2）交流观点：我提到了公司的发展方向和目标，鼓励管理服务对象A和B能够积极配合，与公司保持一致，齐心协力。
3）提出期望：我向管理服务对象A和B提出了对他们的期望，希望他们在工作中多加思考，提出更多创新性的建议，为公司发展提供更多有价值的意见。
4）强调责任：我强调了管理服务对象A和B作为公司的一员，有相应的责任和义务，希望他们能够牢记这一点，时刻保持对公司的忠诚和担当。
5）表达关怀：在谈话的我也表达了对管理服务对象A和B的关怀，并表示公司愿意为他们提供更多的支持和发展机会。
4.结束语：在结束谈话时，我再次对管理服务对象A和B表示感谢，同时对今后的合作表示期待，希望能够共同见证公司的未来发展。
5.签字：（签名）管理者：XXX
（日期）2022年3月15日经过愉快的交流，管理服务对象A和B也纷纷表示对公司的忠诚和对工作的热情。他们对公司的发展方向和目标表示了充分的认同，表示愿意为公司的发展贡献自己的力量。
1）管理服务对象A的发言：
管理服务对象A表示，在工作中会更加努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展尽自己的一份力量。他还表示，会积极与团队合作，协助同事，共同推动公司项目的顺利进行。对于管理者对他的期望，他表示会认真思考，努力寻找创新性的解决方案，为公司的发展贡献更多的价值。
2）管理服务对象B的发言：
管理服务对象B也表达了对公司的忠诚和热爱，表示会不断提升自己的专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。他同时也表示，会积极思考工作中的问题，并提出建设性的意见和建议，努力为公司创造更多的价值。对于管理者提出的责任和义务，他表示会牢记在心，时刻保持对公司的忠诚和担当，不辜负公司的期望。
在谈话的最后阶段，我再次强调了公司对管理服务对象A和B的重视，并表示公司愿意为他们提供更多的发展机会和支持，鼓励他们在工作中敢于担当，勇于创新，共同谱写公司发展的新篇章。
我也提到了公司未来的发展规划和方向，在未来的工作中，我们将面临更多的挑战和机遇，而这些机遇也需要我们共同努力去把握和实现。作为管理服务对象A和B，他们是公司发展的重要一环，希望他们能够与公司同舟共济，携手并肩，共同创造更加辉煌的明天。
在交流的过程中，我还针对管理服务对象A和B提出了一些个人职业发展和规划的建议，希望他们在未来的工作中能够更加自信、积极地面对挑战，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我再次感谢管理服务对象A和B能够抽出宝贵的时间与我共进晚餐，并表达了对他们的支持和鼓励。希望我们之间的交流和交流能够更加频繁，并帮助他们在工作中取得更大的成就。
在结束谈话时，我们共同举杯祝愿公司的发展蒸蒸日上，也祝愿管理服务对象A和B在工作和生活中能够越来越好。相信通过这次诫勉谈话，管理服务对象A和B会更加明确自己的责任和使命，为公司的长足发展贡献力量。我在心中也对管理服务对象A和B的未来充满了期待，相信他们会在工作中展现出更加出色的表现，并为公司带来更多的惊喜和成就。
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