篇一：政治监督自选动作存在的问题
发挥政治功能和组织力方面存在的问题3篇
组织能力是指开展组织工作的能力，是指公司在与竞争对手投入相同的情况下，具有以更高的生产效率或更高质量，将其各种要素投入转化为产品或服务的能力下面是小编为大家整理的发挥政治功能和组织力方面存在的问题,供大家参考。
发挥政治功能和组织力方面存在的问题1____总书记指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的力量来源于组织，基层党组织是党的战斗堡垒。面对当前基层党建工作新形势、新任务、新情况、新特点，只有找准问题、严实发力、提升质效，才能为单位建设发展提供强有力的组织支撑和不竭动力。
一、当前基层党组织建设存在的困难问题
通过实际工作和调查研究，当前基层党组织建设整体形势向好向上，但也存在部分基层组织功能退化、党员先锋意识淡化、书记队伍能力弱化等问题，应引起高度重视并加以解决。
（一）政治功能还不够强
有的基层党组织管党员、管干部、管思想不力，大事把不住、人员抓不住，站在确保社会主义红色江山永不变色、确保党的事业后继有人的政治高度、加强对党员干部的政治引领不到位;有的基层党组织工作行政化、“存在感”差，群众遇到矛盾困难想不到组织，也不找组织，看似是工作中的小问题，实则是党的领导未落实到基层末端的大问题;有的不善于运用党的科学理论武装党员干部头脑，读原著、学原文、悟原理、厚植理论根基做得不够;有的仅有“讲政治”的意识，缺乏政治能力训练，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力偏弱，核心能力与岗位职责不相匹配;还有的落实组织生活制度不经常、不严格，“红脸”“出汗”“扯袖”真刀真枪的批评少。
（二）自建能力还不够强
个别基层党组织在抓党建工作上思想认识存在偏差，对《党章》的学习不经常不深入，对基层党组织的地位作用认识不足，对党建工作的内涵实质把握不准，片面认为条例规定的会议开了、上面要求的工作做了、自己單位的事情议了，其它没有必要下大力气，导致组织功能软化、作用弱化;有的基层党支部主动想事1谋事不够，平时不注重研究解决问题，不注重思考总结创新，不注重科学统筹工作，疲于应付事务性工作，囿于“留痕”迎检，工作常年围着“问题”转，制约了单位整体建设层次的提升。
（三）书记队伍还不够强
有的基层党组织从正副书记到普通党员，不清楚组织是干什么的、党内身份意味着什么、自己应该做什么，党组织的样子、标准和形象树得不好;有的正副书记受能力、经历、阅历影响，加之缺乏实际工作岗位艰苦细致地磨练，不学法规内容、不会工作程序、不懂相关制度，开展党务工作能力弱，想干不会干的问题比较突出;还有的正副书记存在“老好人”思想，不愿管怕“得罪人”、不敢管怕“伤和气”、不会管怕“出洋相”，有效激发广大党员积极性和主动性招法不多，党组织正副书记的形象和威信还有待进一步提高。
二、强化基层党组织政治功能和组织力的对策建议
当前，加强基层党组织建设，全面提升基层党组织领导基层治理的能力，必须以党的十九大报告和党的十九届四中全会精神为指引，准确把握强化基层党组织政治功能和组织力的方法路径，把党的政治优势和组织优势转化为践行初心使命的力量优势。
（一）始终突出政治功能这个根本
组织力强不强，根本要看政治功能发挥好不好。必须坚持把补足精神之钙、深扎信仰之根、把稳思想之舵作为提升组织力的根本任务。把政治建设摆在首位。突出对党绝对忠诚，务实开展“三会一课”，加强____新时代中国特色社会主义思想学习武装;突出坚定维护核心，始终把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上;突出坚决听从指挥，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，做到总书记提倡的坚决响应、总书记决定的坚决执行、总书记禁止的坚决不做。把政治领导立在支部。用好“支部建在连上”这个重要制度，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持抓支部带全部、抓党建促中心，定期开展基层党组织书记精准化培训，深学党的建设基本理论、深思党的领导基本道理、深悟党的发展基本规律，指导基层掌握抓好党建工作的思想武器，增强依靠组织带好队伍、依靠支部建好单位的能力;贯彻好民主集中制强班子这个重要原则，抓好民主集2中制学习培训，强化根本制度意识，打造干事创业的坚强战斗集体。把政治阵地牢牢守住。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，不断强化政治能力，提高从政治上分析处理问题的意识和水平;不断强化群众意识，团结带领同志共同担负起爱党、忧党、兴党、护党的职责;不断强化组织监督，定期“政治体检”常打“政治疫苗”，确保风险考验面前坚守立场、保持定力，始终做到听党话跟党走;不断强化规定执行，认真落实《___党组工作条例》，严格贯彻党组开展工作的5项原则，讨论和决定的12个方面重大问题，遵循党组工作的组织原则、决策与执行的相关规定。
（二）始终围绕组织体系这个核心
建强基层组织体系，配强组织力量，是强化政治功能和组织力的前提和基础。必须着眼实现党的组织和党的工作全覆盖、无死角，形成基层党组织的整体合力。多措并举建强支部。在“选”上做文章，突出支部书记这个关键，扩大选人视野，打破专业界限，把政治思想强、能力素质好的选好育好;在“帮”上下功夫，既普遍帮带又分类指导，既精准培训又面对面带教，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、推进后进支部赶队;在“用”上敢放手，给支部交任务、压担子，把支委放到斗争一线、关键岗位摔打锤炼，强化“高铁动车组”效能。切实发挥出党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的功能作用。充分发挥党小组作用。党管党员、党管干部说到底就是党支部管，党支部管说到底是党小组长管，党小组长是我党最严密组织体系当中最基层的一个。注重调动工作活力，指导各支部理顺党支部与党小组之间的关系，加强对党小组长培养帮带，让党小组长会管事、能管事、敢管事，努力做到干部问题不出党支部、党员问题不出党小组;坚持管党治党落到小组、精准帮建蹲到小组、问责问效落到小组，无论使命任务拓展到哪里，党员干部分布在哪里，都以党小组为纽带支撑组织功能发挥到点到位。聚力抓好党员队伍。按照“四讲四有”党员标准，用使命责任砥砺，激励擦亮“党员名片”;用政治荣誉催生，引导党员始终牢记珍惜“第一身份”、忠实履行为党工作“第一责任”;用教育管理约束，把每名党员都纳入党组织有效的教育管理之中;用承诺践诺强化，将“亮职责、亮承诺、亮实绩”活动具体化，特别是要定准定细定像承诺内容，严格按照规定步骤搞好订诺、审诺、亮诺、践诺、评诺，以党员队伍的好样子彰显基层3党组织的威信威力。
（三）始终坚持守正创新这个关键
坚持“守正”，“创新”才有正确方向;不断“创新”，“守正”才能固本强基。必须处理好守正与创新的关系，把守正创新作为提升质效的重要途径。坚守住正道。中国特色社会主义制度是在实践中总结形成的科学制度体系，是历史的结论和人民的选择，这是必须坚持的根本制度。基层党组织必须在党中央的坚强领导下守住中国特色社会主义的信仰之基，坚定共产主义的理想和中国特色社会主义的信念;必须守住中国特色社会主义的道路之基，坚定走中国特色社会主义的信心;必须守住中国特色社会主义的制度之基，发挥中国特色社会主义的制度优势。激发好活力。注重增强组织吸引力，紧盯社会结构、党员流向、群众需求等深刻变化，时刻回应实践的需要和人民的期盼，积极探索马克思主义基本原理与基层实践的紧密结合，增强党的基层建设理论的思想吸引力，增强党的基层工作的实践吸引力;注重创新理念方式，把握“互联网+”的发展脉搏，将互联网技术和信息化手段应用到党的建设中，优化党建工作各个环节，打造智慧党建平台，适当范围内建立微信群，推荐《学习小组》《学习强国》《时代楷模发布厅》等微信公众号，定期推送精品文章、典型做法，打造基层党组织创新工作模式;注重发挥首创精神，充分调动人民群众“主人翁”意识，把基层治理实践变成创新创造的舞台，营造出良好的谋创新、抓创新的导向势场。
（四）始终扭住组织生活这个保证
基层党组织党的建设质量好不好，与落实组织生活制度严不严、实不实密切相关。必须抓住落实组织生活制度的“难点”“重点”，浓厚组织生活的“党味”“战味”，进一步提升组织生活落实质量。在传承传统中弘扬。围绕不忘初心、不忘来路，注重理清脉络，从古田会议、延安整风的历史发展中，从古田政治工作会、中央和国家机关党建会的整装重塑中，鲜明立起组织生活是“传家宝”的重要地位;注重总结规律，系统梳理党成立以来具有本质性、规律性的历史经验，掌握开展组织生活的思想方法、工作方法、领导方法;注重用好平台，烧旺锤炼党性的“大熔炉”，真正让组织生活严起来、实起来、活起来。在落实制度中巩固。着眼把组织生活制度落到末端、发挥作用，抓经常，统好日常事务和组织生活，从严落实七项组织生活制度，提升组织力强化掌控力，突出长期在外人4员教育引导，確保时间不少、人员不漏;抓规范，细化明确组织生活内容程序和方法形式，增强贯彻力执行力，坚持依法依规落实不走样;抓全面，做到内容上一项不落，要求上标准不降，保证组织生活“雷打不动”“当作法律一样坚决执行”。在提高质量中强化。着眼增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，浓“党味”，把强化政治纪律政治规矩突出出来，在组织生活中加强纪律约束;增“鲜味”，紧跟____总书记思想步伐、紧跟时代步伐树立新理念、用活新媒体、拓展新领域，创新方式方法，使之引领潮流风尚、充满生机活力;足“辣味”，把积极的党内思想斗争贯穿始终，使批评和自我批评成为“必修课”“清洁剂”，让严肃党内政治生活内化为政治自觉。在关心关爱中深化。关注党员干部“活思想”，主动关心冷暖，助推成长进步，维护合法权益，切实把工作做出温度、做出实感;关注心理问题预防，建强心理骨干队伍，搞好心理健康服务，用科学手段发现解决问题;关注主体作用激发，最大限度满足党员干部被尊重、被关爱、被认同的内在需求，努力让党员干部政治上有安全感、组织上有归属感、工作上有成就感、生活上有幸福感，汇聚实现基层治理的强大力量。
三、结语
党建工作是基层建设的关键和核心，其质效好坏直接影响单位全面建设发展水平，影响党的事业发展。要始终强化基层党组织政治功能和组织力，严格落实各项组织生活制度，严格党员教育管理监督，把政治导向立起来、政治历练抓起来、政治规矩严起来，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。更好地激发基层每个层级、每个单元甚至每个人的内在动力，实现“动力叠加”;更好地凝聚起每个支部、每个党员的力量，积蓄心往一处想、劲儿往一处使的动能，就一定能实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务，向人民、向历史交出一份合格的答卷。
发挥政治功能和组织力方面存在的问题2根据XX局通知精神，我支部认真落实各项要求，集中学习党的十九大报告和党章，围绕“八个明确”和“十四个坚持”，开展了交流讨论。结合工作实际，对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责，通过自身查找、群众反映和谈心谈话、集体讨论，广泛地开展了批评和自我批评，严肃查摆了行政党支部工作存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和5改进措施。现就相关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)政治功能方面
支部换届以来，在政治功能方面发挥的中规中矩，但缺少亮点，支部在组织政治学习、理论研讨上还停留在较浅层次，没能静下心来深学悟透十九大精神和____新时代中国特色社会主义思想，从而没有真正带动全支部党员广泛深入学习的热潮。
(二)四个意识方面
班子牢固树立“四个意识”，尤其是结合电台实际，强调大局意识与责任意识，通过学习也加强了核心意识和看齐意识。但今后还需要通过加强学习与实践，更加巩固“四个意识”
(三)四个自信方面
班子四个自信方面都有很大增强，也带动全支部党员增强了四个自信。作为国家宣传战线上的一员，我们着重强调了文化自信。在道路自信、理论自信、制度自信方面还要进一步加强。
(四)工作作风方面。
支部工作在一定程度上还存在形式主义，理论学习深度和系统性有待加强，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在着用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学;支部工作完成上级要求的规定动作完成较好，自选动作的开展有待进一步加强。
支部有时还存在一些官僚主义作风，关心党员动态不够，谈心谈话没能做到全覆盖，平时主动找党员了解思想动态少，没有做在经常、融入平常。在享乐主义上，工作中有安于现状的现象，个别班子成员还存在慵懒散拖的现象，日常工作上缺乏主动担当作为，遇到困难有畏难情绪，不能积极想办法、出主意解决问题。
(五)发挥作用方面
对党员管理、监督和服务方面做的不够，没有充分发挥出党员和群众的积极性创造性，对入党积极分子的关心、教育、培养也不到位，不规范。
(六)自我要求方面
少数班子成员在学习上主动性还不强，以业务工作占用时间多为借口放松对政治学习要求，上级推一步走一步。对理论武装的重要性认识不足，缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习成果指导实践、推动工作上还不到位。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子，有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上，不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比，自我要求的起点和标准定低了。支部工作缺乏主动性、进取性、创新性，处于奉命行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思考问题，处理难题，解决矛盾。
二、产生问题的根源
(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。
(二)宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。没有把群众的发展所需、电台的建设之需放在第一位，没有完全尽到党支部服务的义务。对支部同志的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止，拉不下脸不愿较真，实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
(四)作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。
(五)执行党的纪律不够严。支部在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范。思想上对我台落实全面从严治党主体责任的紧迫性不够高。
三、整改措施
(一)进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识，始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力。牢固树立大局意识，始终服务我台中心工作。把支部工作放在全台全局工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决杜绝。
(二)强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和____新时代中国特色社会主义思想，学以致用，确保理论学习刚性落实;用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风。坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，班子要首先做到。要在各项工作中冲锋在前，引导全支部凝聚到推进我台事业发展之中。
(二)自强内功，加强支委自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项，提高支委的执行力、服务力，确保各项工作周密细致、快速高效，使工作开展处于主动的规范状态。始终用____新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作，在部署任务、安排工作时，充分考虑支部实际，科学统筹。到位不越位、督办不包办，深入了解掌握党支部实情和所有党员状况，提升自身解决问题的能力。
(三)建章立制。既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效机制。一要畅通渠道，充分发挥党员和群众的监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让群众参与;二要亲历亲为抓执行。坚持班子带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，加强经常性监督检查，每季度召开支委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效保证落实;建立健全创先争优的制度机制。
这次班子自我剖析对照检查的过程中，越发感到支部班子的理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和支部各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助支部进一步提高思想认识，转变工作作风，团结一致，不断推进工作创新发展。
发挥政治功能和组织力方面存在的问题3党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”近年来，阳泉市委紧紧围绕建强战斗堡垒，先后实施了“基层组织提升年”活动、“五大提升工程”等，各领域基层党组织组织力和政治功能得到了普遍加强，但还存在八个方面的问题和不足。
存在的八个问题
一是党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇（街道）一级，没有真正落实到党支部。
二是党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多，对“下”负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干不够意思，多少干点意思意思”的错误思想，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监督和批评自我批评不够，党内政治生活空洞化。部分党员满足于“独善其身”，先锋模范作用发挥不足，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。
四是队伍建设“软化”。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调不足，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调”。有的农村党支部党员队伍“青黄不接”，老的由于身体原因出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲猫猫、玩失踪”。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，“党员不党员，就差几块钱（交党费）”。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。
五是制度落实“形式化”。有的党组织负责人民主意识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂”，一个人说了算；要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成凝聚力。部分基层党组织“三会一课”执行不到位，特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管理监督形式“涛声依旧”，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性；管理上讲从严管理多、讲关心激励少，不够人性化；监督上监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训机会少，整体素质偏低。
六是工作基础“薄弱化”。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入不足。硬件方面，全市大多数村级党群服务中心面积偏小，功能仅限于“办公场所”，不能满足服务党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群服务中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要达到500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不经常、不完整，资料档案管理不规范、不到位，没有做到全程留痕、条理清晰。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特殊任务要求时，1只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急”，未形成长期的稳定的“长流水”。
七是党建创新“碎片化”。党建工作创新浮在表面，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整体效应发挥不足。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。
八是问责机制“缺失化”。党建责任落实和问责机制不完善。部分党委（党组）抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来因为环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有因为抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。
原因分析
总体分析，出现以上问题的原因有三个方面。
（一）思想上“错位”，不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务工作，轻党的建设的情况，与新时代全面从严治党的要求有差距，影响了组织力提升。一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”，党建工作是锦上添花的“虚工作”；认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓党建是“可有可无、可多可少”的附加品，干不好顶多“排位子”。有的领导干部认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可以“立竿见影”，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称，影响了党组织组织力发挥。
（二）工作上“让位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”，不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”，影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分，缺乏抓党建的信心和魄力。一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上，影响党建工作开展。部分党员干部缺乏开放、创新、服务、统筹的理念，还没有破除就11党建抓党建的思维定势，片面认为抓党建就是抓支部、抓党建就是抓党员，抓党建就不能管业务，党建和业务工作“两张皮”。有的单位抓党建蜻蜓点水，做表面文章，属于“单兵作战”状态，不能发挥起码作用。部分党组织负责人“自身不硬难打铁”，学习不多、思考不深、素质不高，“老办法不灵，新办法不会，硬办法不敢，软办法没用”，影响了基层党组织组织力发挥。
（三）考核机制设置上“缺位”，把党建工作视为“写写画画的虚工作”，党建指标视为“弹性很大的软约束”，影响了组织力提升。一些企事业单位强调业务工作多，安排党建工作少，导致基层党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。有的党委虽然将党建工作目标管理纳入了年度考核内容，但考核指标相对粗线条，考核标准不够精细化，主要检查档案资料，对过程性监管考核少，对质量和效果的测评考核少，“检查走形式、监督走过场、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘飘”等问题依然存在。还存在以“硬件建设”代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效的情况，考核的“指挥棒”作用发挥不足，影响了基层党组织组织力发挥。
解决措施
提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，是党的十九大对基层组织建设提出的新任务、新要求，为提升组织力、全面加强基层党组织建设指明了方向，提供了遵循。我们认为，组织力是一种合力，必须用大手笔、大气魄、大担当构建大党建体系，才能在更深领域、更广范围、更高标准全面提升基层党组织组织力。为此，必须做到六个突出，六个提升。
（一）突出政治功能建设，提升政治引领力。一要加强政治建设。把党的政治建设摆在首位，坚持用____新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育成果，以县处级领导干部为重点，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化党的十九大精神的学习贯彻落实，引导广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，对党绝对忠诚,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要压实政治责任。强化各级党组织和党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任，班子成员自觉认责、履责、担责、尽责，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系。研究制定《考核评价办法》，12全面推行各级党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、任务清单制度，探索逆向述评和反向测评等方式，建立基层党建季度督查和巡回督查等制度，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引领，坚持把政治引领具体化、形象化、“党味”厚。农村（社区）党群服务中心及其它有条件的基层党组织要统一定制党徽党旗，定点悬挂在支部外墙，让党的标识感和庄重感凸显。在机关、企业、学校、社区领域，举办红色展览、开展红色招聘等，使“党建+政治功能”随处可见，“党味”处处弥漫。
（二）突出主体功能，提升组织凝聚力。一要严格教育管理，发挥党员先锋模范作用。制定年度党员教育培训计划，开展“领头雁”和两委成员骨干培训，换届后新班子成员培训、轮训，实施党员干部履职能力提升、专业能力等五大提升工程。始终把政治标准放在发展党员首位，严格标准程序，把好党员入口关，加大在产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员力度。积极探索不合格党员处置长效机制，疏通党员出口。总结推广党员先锋指数、积分制管理、星级评价等经验做法。积极探索对流动党员、非公和社会组织党员、离退休党员的教育管理新方式，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二要探索党建新模式，发挥党组织核心领导作用。坚持从实际出发，根据各自特点抓特色党建。要将党建工作与本县区和本单位的工作实际紧密结合起来，积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的党建新模式。大力推广“联村党委、三社联动、地企共建、网格化管理、民事代办、党员挂牌服务”等经验做法，推动在全市各领域实现以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局，切实强化党的领导，发挥好党组织的政治功能。三要密切联系服务群众，发挥基层党组织桥梁纽带作用。构建服务平台，健全服务体系，完善服务机制，积极推进党务公开，全面推行“党员亮牌、戴徽、承诺”行动，深入开展党员先锋行，在职党员到社区报到、定点扶贫、结对帮扶、联系服务群众等活动，密切党群干群关系。广开渠道、广纳民意，办好意见箱、热线电话、信息网络等传播媒介，切实打通服务群众“最后一公里”，多为群众办实事、解难事、做好事，使党的形象在群众心中树起来、立起来。
（三）突出组织体系健全，提升工作覆盖力。一要扩大组织覆盖。要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党组织组建力度和党员发展力度，积极开展党的13工作，增强党的影响力。要紧盯组织覆盖的“盲区、空白点”求突破，以非公企业和社会组织为重点，抓好“两个覆盖”，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度，做到应建尽建，实现横向到边。要加大纵向拓展力度，推进党的组织体系向基层延伸、向末端拓展，把党建工作的链条延伸到每一个领域，确保每个学校、企业班组、机关科室实现党的组织和党的工作全覆盖，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理，使每个党组织的政治功能都能充分发挥。二要创新组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，构建区域内党组织之间的纵向领导和横向协作关系，建立网格化的基层组织体系。按照地域相邻、行业相近、作用相同、优势互补、有利于党员作用发挥的原则，深入探索村村联建、村社联建、村企联建和街道“大工委”、社区“大党委”等党组织设置形式，积极创新基层党组织设置模式，激发党组织活力。三要规范组织机构。要切实贯彻落实《党章》、《___党和国家机关基层工作条例》和《___党组工作条例（试行）》，进一步规范机关基层党组织设置工作程序，严格党组织组建流程，规范基层党组织领导机构设置、党组织隶属关系、党组织的调整与变更等，开展全市范围的党组织机构设置规范、党组织关系排查工作，不断规范完善我市基层党组织机构设置工作，进一步增强政治功能。
（四）突出基层基本建设，提升内生发展力。一要打造基本队伍，夯实基层根基。要以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强班子，培育素质过硬的“领头雁”。做好换届后集中轮训和“领头雁”培训，统筹抓好选、育、管、用四环节，提升“领头雁”服务能力、带富能力。要继续充实机关事业单位党务工作力量，加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，加强能力培训，完善竞争激励机制，建设一支高素质、专业化的基层党务干部队伍。二要落实基本制度，抓实基层支部。“本根不摇则枝叶茂荣。”要大力实施基层党支部规范化建设，全面推行“1+1”规范化建设，即“三四五六”工作法+务实工作手册，实现组织健全、制度完备、运行规范、档案齐全，增强党员对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、影响力。三要强化基本保障，激发基层活力。形成人财物向基层倾斜的鲜明导向，继续加大财政投入力度，村级组织运转经费补助、社区工作经费、农村（社区）“两委”主干报酬要按“三基建设”要求逐年递增。加大党费支持基层14组织建设力度，保障党费专列经费支持贫困村党支部和社区党支部组织开展党员教育、党日活动。建立健全党建工作经费保障机制和基层干部激励机制，有效调动基层干部的工作积极性,全面激发基层干部的工作活力。四要建强基本阵地，提供基础支撑。实施“红色覆盖工程”，实现阵地、工作、服务“三个全覆盖”。在阵地建设方面，采取以奖代补形式，升级改造农村（社区）党群服务中心新建、改扩建，做好红色广场、红色长廊、红色标识等建设工作。抓好机关党建阵地建设，确保“机关党建走在前”。按照“七有”要求，抓好“两新组织”党建阵地建设。特别要按照“党建一流”的目标要求，高标准建设好省级经济开发区党群服务中心建设。在工作覆盖方面，重点抓好“党建+群建”、“党建+志愿者”、“党建+社会组织”等活动载体，实现党对各方面工作的领导。在服务覆盖方面，要拓展服务渠道、扩大服务范围，将广大群众纳入党组织的服务范畴，将党的主张、党的声音和党的温暖及时传递给广大群众。
（五）突出基层实践探索，提升创新创造力。一要提升服务能力。充分拓展各类党群活动中心综合服务功能，满足党员群众娱乐、学习、养老等需求。深入推进机关干部“走基层”、党组织和党员“双报到”、党代表进辖区、民事代办、结队帮扶、结对认亲等活动，把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中，为群众提供“一站式”“零距离”“一条龙”的系列服务。以连心共建、结对帮扶为抓手，通过兜底保障全覆盖、基础设施补短板、产业培育强支撑、教育培训拔穷根、易地搬迁挪穷窝、医疗救助保健康六大举措，实施精准扶贫，推进集体经济“破零”，确保我市所有贫困村在2018年底前在全省率先脱贫。二要创新活动方式。充分运用互联网+，利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段，用现代科技元素创新活动方式，增强活动吸引力。机关、国企、社区党组织要探索“开放式组织活动”，将党组织活动适度向没有直接隶属关系的党员和广大群众开放，增强社会影响力。树立“跳出支部抓党建、跳出党员抓党建”理念，扩大党员与群众的互动与接触，让组织活动走向基层、走向田头、走向车间。逐步打破以往党组织活动内容由党组织决定的做法，从活动策划、主题选定、方案制订到形式确定，都尽可能让党员“按需点菜”，确保“对口味”，提高党员的参与率和积极性。三要推进“智慧党建”。以推动基层党建传统优势与信息技术高度融合为目标，用“大数据”管人、管事、管党建。打造我市“智慧党建”平台，15建立以党支部为单元的“支部工作”互动平台，逐步实现“三会一课”查验、发展党员纪实、非公和社会组织组建、第一书记精准扶贫、党代表工作室作用发挥的互联互通信息平台。注重组织工作宣传，通过“智慧党建”平台，讲好阳泉故事、宣传山城典型、弘扬主旋律、激发正能量，让“墙里开花墙外香”。四要坚持示范引领。着力推进农村、城市基层党建均衡发展、齐头并进，着重培育“百点示范”，坚持因地制宜、分类指导，挖掘选树农村、街道社区、机关、企业、学校、非公和社会组织等领域党建先进示范点，以点带面、点面结合，推动全市基层党组织建设全面加强、坚强有力。
（六）突出全面从严治党，提升自我革新力。一要落实主体责任，做到长管长严。坚持党要管党，全面从严治党。坚持完善责任体系，建立健全责任清单，明确具体目标要求，推动各级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好第一责任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考核“指挥棒”作用，强化党建工作督查考核，重视考核结果运用，坚持责任倒逼，有责必尽、失责必究，层层传导压力，层层负起责任，推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。二要严肃党内政治生活，纯净党风政风。坚持和完善“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员和民主评议党员等制度，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。坚持完善和严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、分工与合作、个性与党性的关系，探索强化党内自上而下的组织监督和自下而上的民主监督的有效途径。三要加强关爱激励，鼓励干事创业。要贯彻落实好山西省《三基建设实施办法》中相关政策，拓宽乡镇（街道）、村（社区）干部晋升渠道，在职级晋升、公务员和事业单位工作人员招录中享受优惠政策，让基层干部心里有盼头，工作有劲头。要切实落实我市《鼓励干部改革创新激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，实事求是、区别对待，坚决给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让党员领导干部打消顾虑，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，汇聚起改革攻坚、转型发展的磅礴力量，为谱写新时代中国特色社会主义事业的阳泉篇章奠定坚实的政治保证和组织保证。
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篇二：政治监督自选动作存在的问题
派驻纪检监察组“自选动作”有实效
【摘要】
派驻纪检监察组的“自选动作”措施在实践中取得了实效。通过加强对地方派驻纪检监察组的指导和推动纪检监察工作更加贴近基层，自选动作展现了其重要意义。本文通过分析纪检监察组自选动作的案例和带来的积极影响，强调了监督和评估的重要性。强调了派驻纪检监察组“自选动作”取得实效的重要性，并提出了未来加强派驻纪检监察组工作的建议。这些措施有助于进一步提升纪检监察工作的效率和效果，推动党风廉政建设事业不断向前发展。
【关键词】
派驻纪检监察组，自选动作，实效，加强指导，贴近基层，案例分析，积极影响，监督评估，重要性，建议。
1.引言
1.1派驻纪检监察组介绍
派驻纪检监察组是党的纪律检查机关在单位或地区设立的机构，负责监督该单位或地区的党员干部遵守党的纪律和法律法规。派驻纪检监察组由纪检监察干部组成，具有一定的独立性和监督权力，可以有效发挥监督作用，防止腐败现象的发生。派驻纪检监察组还可以依法开展调查取证、巡视检查等工作，为党的纪律检查工作提供有力支持。
随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，派驻纪检监察组的作用日益凸显。通过派驻纪检监察组，党的纪律检查机关可以实现对基层单位的全覆盖监督，有效发现和查处违纪违法行为。派驻纪检监察组可以及时传达上级纪检监察机关的要求和政策，推动各级党组织和领导干部加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
派驻纪检监察组在党的纪律检查工作中扮演着重要角色，是党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，有利于维护党的纪律和政治生态的健康发展。
1.2“自选动作”措施意义
“自选动作”作为派驻纪检监察组工作的重要举措，具有深远的意义和影响。它能够充分发挥派驻纪检监察组的主体作用和自主性，让他们根据实际情况和工作需求，在工作中灵活运用监督执纪“四种形态”，更好地发挥作用。通过“自选动作”，纪检监察组能够更好地发现和解决基层存在的问题，加强对基层单位和干部的监督管理，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。“自选动作”还能够激励纪检监察干部积极性和创造性，提高工作的针对性和实效性。“自选动作”不仅是一种工作方式，更是一种思想理念和工作机制的创新，具有重要的现实意义和深远的发展价值。
2.正文
2.1加强对地方派驻纪检监察组的指导
加强对地方派驻纪检监察组的指导是确保纪检监察工作有效开展的重要举措。指导工作要保持政治性、针对性和实效性，确保纪检监察组的工作紧密围绕党和国家工作大局开展。要加强对地方纪检监察组的组织体系建设，健全组织机构，明确职责分工，建立健全工作机制，提升纪检监察组的工作效能。要注重对纪检监察组的队伍建设，加强人才培养和选拔机制，提高队伍素质和能力。更加注重对地方纪检监察组的监督和评估工作，严格执行考核制度，倡导激励机制，推动纪检监察工作向更高水平发展。要加强对地方派驻纪检监察组的政策支持和资源保障，确保其开展工作的顺利进行。通过加强对地方纪检监察组的指导，可以更好地发挥纪检监察组的作用，提升纪检监察工作的效能，推动全面从严治党向纵深发展。
2.2推动纪检监察工作更加贴近基层
推动纪检监察工作更加贴近基层是派驻纪检监察组“自选动作”的重要内容之一。在实践中，纪检监察组通过多种方式，如调研基层实际情况、走访基层单位、开展基层巡察等，努力深入了解基层单位存在的问题、矛盾和困难，为下一步的监督工作提供有力支持。
纪检监察组通过深入基层调研，与基层干部群众面对面交流，了解他们的诉求和需求，帮助解决实际困难和问题。通过这种方式，纪检监察组可以及时发现并解决基层单位存在的问题，提升监督效果和工作质量。
纪检监察组通过走访基层单位，与基层干部进行沟通交流，促进基层单位干部的监督意识和法纪意识，同时加强对基层单位工作的监
督与指导。这种方式可以有效拉近纪检监察组与基层单位的距离，建立良好的工作关系，促进工作的顺利开展。
纪检监察组还可以通过开展基层巡察等方式，加强对基层单位的监督，及时发现和纠正问题，防止腐败问题发生，确保基层单位的稳定和健康发展。这不仅有利于提高纪检监察工作的有效性，还有助于加强党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸，确保党的纪律规矩得到贯彻执行。
通过以上措施，纪检监察工作可以更加贴近基层，更加精准、深入地发现和解决问题，为落实党风廉政建设责任制提供有力支持，推动党风廉政建设不断向基层延伸。
2.3纪检监察组自选动作案例分析
在派驻纪检监察组的工作中，自选动作是其监督执纪的重要手段之一。通过自选动作，纪检监察组可以深入基层，了解各地区各部门的具体情况，及时发现问题，加强对基层党组织和官员的监督。
下面以某市纪检监察组自选动作为例进行分析。该市纪检监察组在去年对市内某机关进行了一次自选动作，结果发现该机关存在多起违纪问题。有干部利用职权为亲友谋利，有工作人员收受礼品礼金，还有人员擅自决定财政支出等问题。该市纪检监察组立即展开调查，最终追究了相关责任人的责任，并对问题进行了整改。
这个案例充分说明了纪检监察组自选动作的重要性。通过自选动作，纪检监察组可以主动了解各单位的实际情况，及时发现并解决问
题，有效地维护了党纪国法的权威性和严肃性。该案例也表明了自选动作对于推动基层工作的质量和效率的提升起到了积极的作用。希望各地纪检监察组在今后的工作中能够继续加强自选动作，发挥监督执纪的作用，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
2.4纪检监察组自选动作带来的积极影响
自选动作能够有效发挥纪检监察组的主体作用。通过自选动作的开展，纪检监察组能够更加主动地发现和解决基层单位存在的问题，提升工作效率和监督力度。这有助于加强纪检监察工作在基层的覆盖范围，确保纪律规矩的执行落实到位。
自选动作可以促进纪检监察组与基层单位之间的互动和沟通。纪检监察组通过自选动作的开展，可以深入到基层单位了解实际情况，与干部群众建立更加紧密的联系，增进信任和合作关系。这有助于改善工作环境，推动基层单位加强自身建设，提升纪检监察工作的实效性和针对性。
自选动作还能够激励纪检监察组成员的积极性和创造性。通过自选动作的实施，纪检监察组成员可以不断挑战自我，提升专业能力和工作水平，并在实践中积累丰富的经验。这有助于激发纪检监察组成员的工作激情和责任感，增强团队凝聚力和执行力，推动纪检监察工作不断向前发展。
纪检监察组自选动作的开展对于提升纪检监察工作的质量和效率具有重要意义。只有不断完善自选动作机制，加强监督和评估，才能
更好地发挥纪检监察组的作用，促进全面从严治党向基层延伸，确保党风廉政建设的持续向好发展。
2.5加强纪检监察组自选动作的监督和评估
加强纪检监察组自选动作的监督和评估是确保这一举措能够有效发挥作用的关键环节。需要建立健全的监督机制，确保纪检监察组的自选动作符合法规和政策规定。监督机制可以包括定期对纪检监察组进行检查和评估，对其自选动作的合理性和效果进行审查，并及时发现并解决问题。监督机制还可以建立举报渠道，接受对纪检监察组自选动作的监督和意见反馈。
评估纪检监察组的自选动作效果是非常重要的。评估可以通过对动作前后工作成效的比较来进行，评估结果可以作为改进和提升的依据。评估过程应该客观、公正，遵循科学的评估方法，确保评估结果的有效性和可靠性。
加强纪检监察组自选动作的监督和评估还需要注重结果导向，确保监督和评估工作能够真正发挥作用，提升纪检监察组的自律性和工作水平。只有建立起有效的监督和评估机制，才能让纪检监察组自选动作发挥最大的效果，确保党风廉政建设和反腐败工作的持续推进。
3.结论
3.1派驻纪检监察组“自选动作”取得实效的重要性
派驻纪检监察组“自选动作”取得实效的重要性在于其能够有效推动地方纪检监察工作的深入开展，增强监督力度，提升监督效果。
通过派驻纪检监察组的自选动作，可以更好地发现和处理基层政府和干部的不正之风，促进地方党风廉政建设和反腐败工作的开展。派驻纪检监察组“自选动作”的实施也能够有效解决地方监督存在的盲区和死角，提高纪检监察工作的针对性和有效性。
派驻纪检监察组“自选动作”取得实效还能够加强党风廉政建设在基层的立体化监督格局，提升基层纪检监察力量的整体水平，有效防范和打击腐败行为。这也有助于加强中央纪委驻地方派驻纪检监察组的工作效能，推动地方党委和政府加强党风廉政建设和反腐败工作，实现全面从严治党的目标。派驻纪检监察组“自选动作”取得实效具有重要的现实意义和深远影响，对于推进全面从严治党、建设廉洁政治具有重要的意义。
3.2未来加强派驻纪检监察组工作的建议
1.加强培训和教育：为派驻纪检监察组成员提供持续的培训和学习机会，提高他们的专业素养和监督能力，更好地适应复杂多变的工作环境。
2.建立健全监督机制：加强对派驻纪检监察组的监督，建立严格的考核评估制度，确保他们依法履职，不被地方利益或权力干扰。
3.加强信息共享与协作：加强与地方相关部门和机构的合作，建立信息共享机制，形成监督合力，共同推动反腐败工作。
4.强化纪律约束和惩处机制：建立严格的纪律规范和惩处机制，对派驻纪检监察组成员存在的不正之风和腐败行为进行严肃处理，维护纪检监察队伍的纯洁和公正。
5.提升技术支持和智能化建设：利用现代技术手段，提高纪检监察组的监督效能，加强数据分析和风险预警，及时发现和防范腐败风险。
篇三：政治监督自选动作存在的问题
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。
集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫
还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。
一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有个别同志解放思想不够，与落实市委八届五次全会各项部署，工作站位不高，在主动服务全市发展大局、聚焦重点难点问题勇于攻坚上还要进一
步提高。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是艰苦奋斗精神有所放松。有的干部认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松和减弱。
（三）廉洁教育工作创新和宣传实效还有待改善。
一是教育形式还不够丰富。从“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”等历次主题教育开展的情况来看，规定动作完成较好，但自选动作还不够丰富；廉洁教育多是传达学习、廉洁党课、专家讲课、集体观看警示教育片等单方向灌输，党性党风党纪教育培训形式还较为单一，针对性不够强，对干部职工的吸引力有待提升。二是纪律治本作用还要进一步发挥。虽然结合纪律学习教育月，利用曾志权案以及其他典型案件深入开展了警示教育，但还有个别同志的思想认识还不够到位，思想警醒度不高，错误认为这些违法乱纪行为与自身距离很远、关系不大。三是个别党员干部对党规党纪学习还浮在面上。对全面从严治党的要求认识不深刻，对党纪党规学习领会不深刻，入心入脑不够，对一些党纪党规明确的违规违纪行为不知道、不清楚，对于自己可能存在违反规定的行为掌握不够全面、了解不够深入。四是在发挥家庭、家风、家教作用方面也还要进一步加强。党风廉政教育更多集中在单位范围内开展，对集团干部的“八小时以外”监督，更好发挥家庭、家风等方面作用的工作举措还很有限，“八小时以外”监督力度和监督形式还不够。
（四）监督执纪问责力度仍需进一步加大。一是廉洁风险防控措施不够体系化。虽然集团已经探索出纪检纳入风控体系，但是权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，缺乏科学完整、操作性强的制度规范，对一些重点领域、关键岗位的廉洁风险防控力度仍需要加强。二是对失职追责的刚性约束力度还需加强。谈心谈话，咬耳扯袖虽然已成为常态，但是做出组织处理和党政纪处分等监督执纪“四种形态”还有待进一步加强。对于一些问题有时还存在“小节无妨大碍”的模糊认识、“人家都这么干”的从众心理和“别人也不容易”的思想倾向。三是整治“四风”长效机制还要不断完善。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，通过制定更加具体、更便于操作的监督措施方面做得还不够系统深入；狠杀“四风”监督执纪方式方法上的创新举措仍然不足。
（五）纪检监察干部队伍建设有待加强。
一是基层党组织监督力量较为薄弱。基层单位设置专职纪检监察干部力量有待优化提升，兼职纪检人员投入纪检监察工作的时间精力有限，作用未能充分发挥出来。二是纪检
干部队伍履职能力有待进一步提高。市管企业纪检监察体制改革后，由执纪向“执纪+执法”转变，办案方式、调查措施、法律责任等都有了新的内涵和更高要求，公司纪检干部普遍存在“本领恐慌”问题，需要不断增强本领。三是对干部队伍严格管理可以进一步加强。与干部日常交心了解还不够多，对干部的思想教育和严格管理做得还有不够到位、不够深入的地方。四是基层纪委工作规则、制度建设还比较缺失，需进一步建立健全。贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法需要进一步研究探索。
对于以上存在问题，究其原因主要有以下几个方面：
（一）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化，践行初心使命不够到位，践行党的群众路线不够深入彻底，没有经常深入一线、深入基层调查研究，在服务基层、服务群众上投入的时间和精力不足。未能全面当好作风建设的参与者和践行者，执行制度和纪律还不够严格，日常监督责任仍需要加强。有时满足于按上级的口径提要求，认真研究如何落实党风廉政建设主体责任等方面工作精力投入相对不足，狠抓“一岗双责”的工作力度有待提高。
（二）党性锤炼不够彻底。
绝大多数领导干部能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间往往工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时往往
批评自己多、指正别人少，批评现象多、点名批评少，与“红红脸”“出出汗”的要求还有差距。党性修养弱化，没有用严格的党性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性。对党风廉政建设的极端重要性认识不够，思想警惕有所放松，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷得不够紧，对勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
（三）对照检查不够深入。在执行党的六大纪律上认识是明确的，行动是坚决的，但在经常性地对照检查上做的还不够好，思想防线有所松动，对干部管理不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。对上级纪检监察部门通报的案件和开展警示教育学习的案件，停留于“震惊”和“感慨”，感觉离自己很遥远，对照深刻反思不够、触动灵魂不深、自我警醒不足。对于西方言论、西方话语存在猎奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等网络平台，看到低俗或违背社会主义核心价值观的信息，没有自觉抵制，对思想侵蚀和文化腐蚀的防范意识不够，对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松。
（四）自我鞭策不够力度。由于对纪检工作所面临的新形势、新任务、新要求领会还不够深刻，对纪检监察体制改革的目标任务的系统性把握仍然不够。尤其在市管企业纪检监察体制改革背景下，如何更好地结合企业实际快速制定系统完善的工作机制，如何更好发挥纪检监察工作推动完善企
业治理效能等方面还需要加大工作创新力度。在推进纪检监察干部队伍建设方面，有时习惯于惯性思维，在以“时不我
待、一刻不停”的精神增强纪检监察干部本领方面做得还不够。同时，组织纪检干部真正沉下身来，静下心来的学习培训还不多，一定程度上影响了履职本领的快速提升。在统筹推进纪检监察规章制度完善方面，有时存在等一等，看一看的思想，导致工作规范化进度还不够理想。
篇四：政治监督自选动作存在的问题
党政办存在的问题和风险3篇
一、存在的问题
1、对理论学习不够深入，具体表现为学习不深，不细致，只注重学习了，没注重从思想深处去理解，去思考，不能切实落实到自己的工作中去。自身站位低，以至于养成不愿意深入学，不愿意深入思考，去指导自己的行动。
2、发挥党员模范先锋作用，立足岗位理职尽责，做的不全面，不细致。具体表现为自己站位低，工作标准不高，总认为船闸现在没有正式通航，工作不是很多，只要保证安全就行了!不能解放思想，放宽眼界，提高工作标准。
3、工作方法不深不细致，学习研究不够。工作方法简单，具体剖析为，有些工作遇到困难，没能深思熟虑，有畏难思想，不能集思广益，多换个角度去思考问题，而是凭经验简单操作。不注意学习别人好的工作方法和经验，没有总结出自己的工作方法，没有形成自己的思路和观点。
二、今后努力的方向和整改措施
1、在组织的各项学习中，不走过场，真正学懂弄通，在思想上有所触动，并把理论指导自己实际工作。
2、在下一步的工作中，积极发挥党员模范带头作用，党员要干在前，有困难走在前，要以党员的工作标准严格要求自己。
3、工作方法欠缺方法简单，学习不够，下一步，多学习别人的好的工作方法和经验，遇事多思考，三思而后行，多换角度考虑问题，多交流，多学习，形成自己有效的工作方法，在创新上下功夫，传帮带上下功夫。
在思想方面、个人岗位职责方面、外部环境风险。从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。
一、在思想方面
1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面
1、明确岗位职责
查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险,了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查
我个人将风险点进行了归纳，分为:思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险
如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规
工作成效
自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算
1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
2、制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。
3、进一步完善机制，和领导同事们一-块探讨如何建立健全机制，把提醒和建章立制放在前面。
一、存在问题
(一)严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
(二)活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
(三)谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
(四)党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
(一)强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
(二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
(三)履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
(四)加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确
保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
篇五：政治监督自选动作存在的问题
当前反腐倡廉教育存在的问题与解决对策
加强反腐倡廉教育既是党风廉政建设的一项基础性工作，也是党建思想政治工作的重要组成部分，更是增强党员干部特别是党员领导干部拒腐防变意识的有效手段之一。
一、反腐倡廉教育存在的突出问题
近年来，腐败现象频发，这从一定程度上反映了反腐倡廉教育工作还存在诸多亟待解决的问题，笔者认为，这些问题集中表现在以下几个方面：
1.反腐倡廉教育缺乏针对性
个别单位没有真正做到“对症下药”，眉毛胡子一把抓，教育的层次不清晰、对象不明确、重点不突出，致使反腐倡廉教育缺乏针对性。有时把对领导干部和对一般员工的教育混为一谈，缺乏教育层次性；有时把应该在领导干部中开展的教育活动搞成了全员教育活动，教育重点不突出；有时只注重表面形式，不注重实际效果，教育过于形式化。
2.反腐倡廉教育缺乏灵活性
个别单位没有综合考虑本单位的实际情况、反腐倡廉教育的自身特点、受教育员工的文化层面、年龄结构及行政级别等因素，采取灵活多样、行之有效的教育方式方法，而是一味简单地、教条地、机械地采用“填鸭式”、“一言堂式”的教育方式方法，你讲我听，你写我抄，照本宣科，内容枯燥乏味，方式呆板僵化，缺少吸引力，完全将教育方式方法格式化，不仅达不到反腐倡廉教育的预期效果，而且有可能在受教育员工中形成反腐倡廉教育“假、大、空”的思想。
3.反腐倡廉教育缺乏前瞻性
当前，个别党员干部由于长期受到社会不良风气、不良思想、不良行为的诱惑和影响，思想认识错位，理想信念动摇，贪念也随之产生，腐败问题相约而至，最终走上了违法犯罪的道路。究其原因，主要是个别单位对一些苗头性问题估计不足，没有提早查找产生问题的根源及原因，没有在认真总结、分析的基础上制定或提出具有前瞻性的整改意见和建议。
4.反腐倡廉教育缺乏创新性
个别单位对反腐倡廉教育工作还停留在按部就班召开会议、宣读文件传达精神、走马观花检查工作这一层面上，没有很好地结合本单位实际，创造性地开展反腐倡廉教育工作，“规定动作不走样”是做到了，然而“自选动作有创新”却没有了，自己单位的特色教育没有体现出来。
二、反腐倡廉教育存在问题的主要原因
追本溯源，任何问题的产生都是有根源的，反腐倡廉教育工作中产生诸多问题也是有原因的。笔者认为，主要有以下几点原因：
1.理想信念教育不够
近几年来，随着社会主义市场经济的快速发展，人们的理想信念、价值观念也发生了变化，如果不持之以恒地加以正确引导和教育，个别党员干部的人生道路就会发生变化，就会因为追名逐利、讲求实惠、买官卖官、行贿受贿等社会腐败问题而锒铛入狱。
2.思想认识发生偏差
个别党员干部存在“教育无用论”的思想，总认为自己不存在太大的问题，不需要反腐倡廉教育。有人认为反腐倡廉教育工作没有硬指标，只要有计划、有总结就行了，不用集中力量去抓。还有人认为反腐倡廉教育是“面子活”，只要抓一抓就会有成果。更有人认为反腐倡廉教育是领导的事，是领导的政绩工程，与己无关。
3.监督机制不够完善
近几年来，中央和地方都下发了很多有关加强反腐倡廉教育的文件，各行各业也制定了相关规定。然而，个别单位在反腐倡廉教育的制度化、规范化、程序化工作方面还没有完全落实，还有待于进一步加强，反腐倡廉教育的制度化体系还有待于进一步健全和完善，教育制度的针对性、实效性和可行性还有待于进一步的研究和分析。
4.教育形式过于简单
在反腐倡廉教育的方式方法上，个别单位还存在墨守成规、因循守旧、呆板僵化的问题，只注重对上级文件、会议及领导讲话精神的传达和学习，不注重内涵式教育，没有充分利用演讲、板报、网络等有效载体，创新反腐倡廉教育形式，愚教于乐，而是把自己当成了反腐倡廉教育的“传话筒”、“留声机”，导致在反腐倡廉教育实践中出现了“学文件、念稿子、读报纸”的呆板局面，影响了教育的效果。
三、解决反腐倡廉教育问题的具体措施
针对反腐倡廉教育中存在的诸多问题及产生问题的原因，当前和今后一个时期，抓好反腐倡廉教育工作，重点要采取以下措施：
1.强化理论学习，加强思想建设
通过加强学习，不仅可以开阔眼界，增长学识，增强执政为民的本领，而且还有利于陶冶情操，提高道德修养。思想境界高了，道德修养加强了，对个人的荣誉、地位、利益等问题就会看淡一些，自然而然就会摆正自己的位置，就能自觉地把精力最大限度地投入到本职工作之中，而不会计较个人的得失，更不会利用手中的权力牟取私利，真正达到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想境界。
2.完善体系建设，提供制度保证
没有规矩，不成方圆。近几年来，党中央为进一步加强反腐倡廉教育，制定下发了诸多相关文件，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为反腐倡廉教育工作的顺利开展提供了制度保证。各相关单位应该按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步健全和完善所在单位反腐倡廉教育制度体系，广泛推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、廉政承诺、财产公示、收入公开等廉政教育和工作制度，使反腐倡廉教育经常化、制度化、规范化。
3.丰富活动内容，创新方式方法
要不断改善反腐倡廉教育的方式方法，把握规律性、体现时代性、富于创造性、提高针对性、增强有效性。要紧紧围绕党员干部关心关注的热点、难点问题及思想上苗头性、倾向性的问题开展教育，及时解决党员干部在现实生活中迫切需要解决的各种思想认识问题。要加大反腐倡廉教育网络宣传力度，把通过手机发送健康向上的短信作为反腐倡廉教育工作的新平台。要采取灵活多样的教育方式，大力开展读书思廉、读报促廉等教育活动，切实增强反腐倡廉教育的吸引力和实际效果。
4.注重因人施教，增强教育的针对性
要根据党员干部的工作岗位、业务特点、行政级别等实际情况开展不同层面、不同内容、不同形式的教育。对党员领导干部，重点开展树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观教育，促使他们正确对待和行使手中的权力。对一般党员干部，重点开展党章教育、党纪政纪条规和国家法律法规教育，增强他们守法意识和法制观念。对有违纪或不正之风苗头的党员干部，要积极做好思想疏导工作，并通过反面案例教育为他们敲响警钟，使他们能够及时悬崖勒马，不致于走上违法犯罪的道路。
篇六：政治监督自选动作存在的问题
关于开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告范文
一、自查工作基本情况
一是加强理论学习和指导。接到通知后，我某某及时召开党组会议，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监督检查力度，深入开展集中整治工作，引导党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。
二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我某某制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，通过近期时间的集中整治、日常监督，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹推进;分级负责，整体联动;集中整治，常态落实;以事立案，追责问责;巩固深化，标本兼治”工作原则，针对形式主义、官僚主义，聚焦“五个领域”“四种行为”。
二、查摆突出问题方面
一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比如，在招商引资中，没有很好的结合我市发展实际筛选项目，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比如，根据市政府安排，开发建设的某某，在建设方面取得一定成绩，但
后续运营还有短板;请示报告制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或某某系统半年、全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。
二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比如，在实地核查工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
三是服务群众方面，到服务企业调研少，“头雁效应”功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少，不能深入的了解企业对某某工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况，而深入生产销售一线调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。
四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。比如，信息宣传工作，有时重视程度不够，要
求不高，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文风不扎实，部分重要活动没有信息。
五是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承担起相应的责任。
六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带领企业“走出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。
三、存在的问题的原因分析
(一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好，学习内容与实际工作结合不够紧密。
(二)宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的肯定，不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发，不能换位思考企业和群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻炼未达到党员领导干部
党性修养的高标准、严要求，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。
(三)工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识、创新意识，还没有将战斗力“百分之百”释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对某某特色的“自选动作”研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。
(四)纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题，大多是面上提醒一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态运用的不好，没有达到红脸出汗的效果，执纪标准、干部监督都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向“严紧硬”。
四、努力方向和整改措施
(一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全市外向型经济发展和某某工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。
(二)切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重，注重加强对党的十九大报
告、《十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系统学习，不断把学习引向深入。继续确定每周某为固定学习日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的基础上，结合全市开放型经济发展和某某工作实际，通过加强班子讲党课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，研究如何运用到具体的工作中，运用到服务政府、服务企业的实践中。
(三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则，坚持集体领导，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设凝聚力战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向，细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥某某的桥梁纽带作用。
(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调查研究，着力增强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献某某力量。
(五)切实转变工作作风。按照《某某实施方案》要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检查力度，对全部工作都设立工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检查，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强管理，确保不出问题。
(六)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织全体党员干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸俗、远离低级趣味。
篇七：政治监督自选动作存在的问题
文章标题：深度剖析主题教育检视整改自选动作
在当今社会，主题教育已经成为了一种必备的工作方法。主题教育是指以党和国家重大政治原则和重大工作部署为主题，深入开展的具有时代特点、有针对性的教育活动。主题教育检视整改自选动作是主题教育中非常重要的一环，它帮助人们全面地了解自己的问题，并且帮助人们解决问题。在本文中，我将从多个角度对主题教育检视整改自选动作展开深入探讨。
1.主题教育的重要性
主题教育作为一种重要的教育方法，它有着深远的意义。主题教育可以帮助人们深刻理解党和国家的政治原则和工作部署，从而增强党性意识和全局意识。主题教育可以帮助人们发现自身存在的问题，找准工作重点，以便更好地发展和成长。另外，主题教育还可以提高人们的政治素养和思想觉悟，有利于党的事业和国家的发展。主题教育检视整改自选动作是主题教育过程中不可或缺的一环。
2.主题教育检视整改的方式
主题教育检视整改的方式非常多样。在检视阶段，个人和组织需要对自身工作和学习进行全面地检视，认真总结工作中的不足和问题。在整改阶段，个人和组织需要通过制定具体的整改措施，解决工作中存在的问题，从而达到事半功倍的效果。在自选动作阶段，个人和组织需要根据自身的实际情况，自主选择适合自己的学习和改进方法，从
而持续地提高自身素质和工作能力。
3.个人对主题教育检视整改自选动作的理解
在我看来，主题教育检视整改自选动作是一种非常有效的教育方法。它可以帮助人们深入地了解自己的问题，并且通过自选动作持续地改进自己。在我个人的实践中，我发现通过主题教育检视整改自选动作，我能够更好地发现自己存在的问题，并且通过自选动作的方式进行改进，取得了显著的进步。我非常赞同主题教育检视整改自选动作这种教育方法，并且认为它对于个人和组织的发展都是非常有益的。
总结回顾
主题教育检视整改自选动作是一种重要的教育方法，它可以帮助人们深入地了解自己的问题，并且通过自选动作持续地改进自己。在今后的工作中，我将继续深入学习和实践主题教育检视整改自选动作，不断地提高自身素质和工作能力，为党的事业和国家的发展贡献自己的力量。
通过这篇文章，我对主题教育检视整改自选动作有了更深入、更灵活的理解，我相信在今后的工作中，我能够更好地应用这种方法，取得更好的效果。主题教育检视整改自选动作是一种帮助个人和组织全面了解自身问题并通过自选动作持续改进自身的重要方法。在这个过程中，个人和组织需要对自己的工作和学习进行全面地检视，认真总结工作中的不足和问题，制定具体的整改措施，并根据自身实际情况自
主选择适合自己的学习和改进方法。这种方法可以有效地帮助个人和组织提高素质和工作能力。
主题教育检视整改自选动作的方式非常灵活多样。在检视阶段，个人和组织需要对自己的工作和学习进行全面地检视，认真总结工作中的不足和问题。这个过程需要有自我反省和批评的精神，同时也需要有客观公正的态度，以达到全面深入的检视效果。在这个阶段，个人和组织需要与他人进行交流和讨论，以便更好地发现自身存在的问题。
在整改阶段，个人和组织需要通过制定具体的整改措施，解决工作中存在的问题。这包括制定可行的解决方案、明确目标和时间节点，一步步地推进整改工作。整改工作需要有计划、有步骤地进行，同时也需要有监督和反馈机制，以确保整改的效果。
在自选动作阶段，个人和组织需要根据自身的实际情况，自主选择适合自己的学习和改进方法。这种方法可以根据自身的需求和特点，有针对性地进行学习和改进，达到事半功倍的效果。在这个阶段，个人和组织需要有创新和实践的精神，不断地探索适合自己的方法，持续地提高自身素质和工作能力。
主题教育检视整改自选动作对于个人和组织的发展都是非常有益的。在个人方面，通过这种方法，可以帮助个人更好地发现自己存在的问题，并且通过自选动作的方式进行改进，取得显著的进步。在组织方
面，通过这种方法，可以帮助组织发现存在的问题，制定整改措施，提高整体工作效率和素质。
在我个人的实践中，我也发现通过主题教育检视整改自选动作，我能够更好地发现自己存在的问题，并且通过自选动作的方式进行改进，取得了显著的进步。我相信，在今后的工作中，我能够更好地应用这种方法，取得更好的效果。
在今后的工作中，我将继续深入学习和实践主题教育检视整改自选动作，不断地提高自身素质和工作能力，为党的事业和国家的发展贡献自己的力量。我相信通过不断地学习和实践，我能够更好地应用这种方法，取得更好的效果。我也希望能够与他人一起探讨和交流，共同进步，推动自身和组织的发展。
篇八：政治监督自选动作存在的问题
执行党的政治纪律方面存在的?问题分析
执行党的政治纪律?方面存在的问题分析
一、?政治纪律缺乏坚定?性。我本人对上级各项政治纪?律是坚决的，是不折不扣的。?但有时图一时轻松，还有执行?不彻底，要求有关改进作风的?规定和纪律没有完全执行到位?。
二、组织纪律?有松弛。在工作中遇到难题时?，有时会出现懈怠心理，对出?现的新情况新问题研究不够，?解决问题松松垮垮。
三、财经纪律执行不严格?。虽然能够严格执行财经纪律?，遵守财务管理规定，但有时?对开支科目和全额还是限制不?严，三公经费下降幅度还不是?很大，勤俭节约办事观念还要?进一步筑牢。
四、?执行纪律不够严格。
①?政治纪律：
大的原则?方面自己一贯要求很严，但在?一些具体的方面要求有所放松?，主要体现在自我管理上出现?松懈，对自己要求不严，工作?劲头不足，有一定的安于现状?的思想，存在使命感、紧迫感?不强的现象和执行制度、职工?管理不严的问题。
②组?织纪律：
不能坚持始?终，随着年龄增长逐渐有了得?过且过思想，放松了对自己的?要求。纪律上存在侥幸心理，?坚持原则不够，对单位其他同?志在组织纪律方面的引导不够?，要求不够严格。
③财?经纪律：
自己能够严?格遵守党和国家的各项财经政?策和财经制度，主动接
受监督?，但由于节俭意识有所淡化，?有时依然存在一定的浪费现象?。
松了政治纪律和组织纪?律的严格。执行党的路线、方?针、政策不坚决，没有把讲政?治真正落到实处。日常工作生?活中，对自己的要求不严格，?组织意识不强，存在组织纪律?涣散现象，被动地参加组织生?活，存在个人主义、自由主义?问题，放松对自己的要求，把?自己混同于一般的老百姓，没?有发挥作为一名共产党员的先?锋模范作用，思想意志衰退，?落伍僵化，没有积极做群众工?作，脱离基层群众。
?五、放松了财经纪律的遵守。?思想上存在自己不是单位一把?手，也不分管财务工作，财经?纪律与自己无关的思想。不关?心、不过问，事不关已，高高?挂起。日常工作中，没有注意?节约一张纸、一滴水、一度电?，大手大脚惯了，没有把一分?钱掰开用、节约资金办大事的?意识。公务出差时，一个人住?标准间，浪费一个床位。没能?从小事做起、从自身做起，没?有带头勤俭节约、艰苦奋斗。?、政治纪律守得不严。在与各?种不正之风作斗争方面，做得?还很不够，斗争性有所退化，?缺乏应有的大无畏精神。政治?生活中过去一些优良传统没有?很好地坚持下来。在一些具体?事情上，对一些不良倾向，有?时出于大局考虑，采取了容忍?默认、听之任之的态度，存在?时代不同了、要求也应不一样?的思想，在某种程度上讲，也?是在助长不良习气的蔓延。
纪律执行还不够严格。
?局班子对中央、自治区、盟委?、县委的各项政治纪律是坚决?严格执行的，对中央、自治区?、盟委、县委的决策部署也是?不折不扣落实的，但有时图一?时轻松，简单开会发个文套个?文头转发一下，对纪律和决策?的落实情况缺乏比
较硬的督?促检查;有时存在畏难情绪，有的该执?行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，?有时缺乏敢于担当?的责任和勇?气，没有同不良风气和行为作?坚决的斗争，致使一些有关改?进作风的规定和纪律没有完全?执行到位。
有的班子还不会?使用公务卡消费，认为程序繁?琐，没有严格执行财经纪律。?
政治纪律方面。主要表现?在常规动作多、自选动作少，?做事按部就班，缺少开拓创新?思维，习惯于上面怎么做，我?们怎么做、别人怎么做，我们?跟着做、过去怎么做，现在照?样做，缺少担当意识和开拓创
新精神。
【执行党的政治?纪律方面存在的问题分析总结?二】
党的政治纪律是党的?各级组织和全体党员在思想上?、行动上同党的路线方针政策?保持一致的行为规范，是党最?重要的纪律。严守党的政治纪?律，对于巩固党的团结统一，?保持党的先进性和纯洁性，增?强党的凝聚力和战斗力，保证?党的路线方针政策和决策部署?的贯彻落实至关重要。广大党?员尤其是各级领导干部必须把?严守政治纪律作为增强党性的?一项基本要求，做严守政治纪?律的表率。
政治上存在的?突出问题：
一是遵守政?治纪律不够严格。对照党章的?要求和党的政治纪律十不准，?发现自己在有些方面做得不够?或不好。比如在朋友聚会、同?事或家人的交流过程中，对一?些发表损害党的形象、诋毁党?的信誉的言行时不敢直面斗争?，有时还随声附和;对自治区?党委、政府的一些政策有评头?论足的现象。二是存在一些违?规违纪现象。在中央
八项规?定
和自治区党委
十项规定?
出台之前，自己也是随波逐?流，特别对一些明显不符合规?定的行为没有拒绝。主要是党?性意识淡薄了、思想麻痹了，?不能明辨是非，对一些不良倾?向和不良作风习以为常，逐步?成了一种工作方式。比如参加?迎来送往的宴请活动
等。?三是理想信念有所弱化。对中?央和自治区党委的重大决策、?重要部署特别是民族宗教政策?有时认识不深、理解不透，有?时也会妄加评论。对打击
三?股势力
和暴力恐怖犯罪行为?主动发声。对党的民族宗教政?策进行系统的学习不够，致使?自己的政治敏锐性不够强，遇?有突发或重大政治事件时会不?知所措，不能够看到事件的本?质;对与
三股势力
及新疆?反分裂斗争的长期性、尖锐性?、复杂性认识不足，对
三股?势力
利用各种方式从事渗透?破坏活动的警惕性不高、敌情?观念不强。四是政治鉴别力不?够强。对
四个认同
、三?个离不开
的实质领会不深，?不能入脑入心，自觉遵循。有?时对错误言行、负面言论缺乏?基本的鉴别力。五是执行力不?够强。对中央的路线方针政策?、自治区党委的重大战略部署?，有理解不深刻、落实不到位?的现象，在结合实际创造性地?开展工作上有所欠缺，缺乏对?策和方法，缺乏开拓
创新精神?，有等靠要思想，破解难题的?办法、手段不多。
四风
?方面存在的突出问题
?1、形式主义方面。一是满足?于一般性的学习。特别是政治?理论学习多，业务学习少;泛?泛学的多，认真领会少;学得?多用的少。突出表现在：
对法律法规知识掌握较少?，对政策知识浅尝辄止领会不?透，特别是对如何更好做好服?务方面{在执行组织纪律方面?存在的问题}.
研究探索?不够，理论联系实际不够紧密?，缺乏思路。二是工作部署多?，检查指导少。存在以会议落?实会议、以文件落实文件的现?象。在推进综合处工作方面不?能耐心听取领导和同事们的意?见或意见，以为别人都不懂就?是自己清楚明白。
2?、官僚主义方面。一是服务观?念不够强，宗旨意识有所淡化?。习惯于别人为自己服务，缺?乏为别人服务的意识。公仆意?识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没??有有效落实好，工作中出现打?折扣、搞变通、做选择，对局?机关出现的中梗阻现象缺乏敢?于担当的勇气。二是存在
官?本位
意识。在工作中对自己?负责的综合处的工作关注多，?对全局的工作关注少，缺乏大?局意识和全局观念。综合处与?业务处在相互配合上，综合处?的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法??简单，领导艺术和水平需要提?高。工作分工不太合理，有些?工作分工流于形式，致使下属?有推诿情绪，既影响了工作的?推动，也影响了下属工作的积?极性。
3、享乐主义?方面。一是随着年龄的增大，?进取精神和拼搏精神逐步削弱?，艰苦奋斗的精神越来越少。?二是觉得有分管领导在，自己?身上担子轻、压力小，遇到一?些困难或问题有时就往上推或?者往下压，思考问题、发现问?题、研究问
题、解决问题?的主动性少了，习惯等局领导?安排布置工作，被动性强。三?是开拓创新意识淡薄，习惯于?老套路、老办法，有些工作能?拖就拖、能推就推，实在推不?动就慢慢拖，有消极守摊子和?等靠的思
想。四是有公车私用?的行为。
4、奢靡之?风方面。一是随着生活环境越?来越好，自己对工作生活条件?的要求也越来越高了，同时收?到社会上一些奢靡之风的影响?和侵蚀，自己也不知不觉的适?应了、接受了。二是出差、考?察、调研在交通、食宿方面有?追求高标准、好条件、舒适安?逸的想法，看到别人发展的好?有攀比思想，到普通饭馆吃饭?不适应了，对于高标准的接待?、参加一些高标准的宴请也欣?然接受。三是接待客人喜欢到?有档次的酒店接待的现象。四?是艰苦奋斗的精神越来越淡薄?，看到一些浪费现象既不反对?也不制止，有时自己办公室的?灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。??
【执行党的政治纪律方面?存在的问题分析总结三】
?群众路线
遵守党的政治纪律?情况存在差距和不足
一、遵守和执行党的政治?纪律情况
始终严守党的政?治纪律，思想上、行动上同党?中央、省委和市委保持高度一?致，在任何情况下都做到政治?信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在大是大??非问题上，始终做到立场坚定?，旗帜鲜明。自觉学习遵守党?章，深入学习贯彻落实党的十?八大精神。坚决维护中央、省?委和市委的威信，坚持有令必?行、有禁必止。严格执行党内?政治生活纪律，坚决贯彻民主?集中制，自觉按照党的组织原?则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、?纪律面前没有特?权、执行纪律?没有例外。讲政治、顾大局，?自觉维护班子的团结。认真落?实党风廉政建设责任制，努力?管好自己分管的部门、管好身?边工作人员，切实做到清廉从?政、务实为民。做到重大经费?支出、重大事项、重要干部人?事问题坚持集体研究决定。
二、贯彻中央八项?规定、转变作风方面的基本情?况
根据中央八项规定和省?委以及市委相关要求，紧密结?合政法委工作
实际，制定出台?了《
》、《
》，切实做到?落实
八项规定
有硬性约束?、有责任制度、有监督检查、?有惩戒措施。通过学习教育，?将
八项规定
内化于心、外?化于行，从自身做起，从具体?问题改起，以人民群众满意作?为衡量我们作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务?实扎实的作风，带着深厚的感??情去做好工作，解决群众的困?难，满足群众的期盼，为全县?政法系统干部职工作出示范和?表率。
今年以来，县委政?法委采取一系列措施加强和改?进机关作风建设，取得了显著?成效。一是严格公务接待管理?。严格控制公务接待范围、标?准，公务接待一切从简，坚决?杜绝铺张浪费。二是取消了延?续多相互配合不够，有时相互?推诿，安排任务讲条件，干工?作消极畏难，效率不高，存在?工作部署多，督促检查少，致?使不少工作有布置无动作，有?要求无效果。制定出台了公文?办理、工作规则等制度，但全?体干部执行制度的意识不强。?对精神文明、党风廉政、文化?建设抓得不够，只局限于开展?几次活动，活动载体与创建结?合不紧密，缺少系统的、经常?性的指导规划。
官?僚主义方面
一是深入基层?调查研究不够。深入基层政法?单位、深入群众调查了解情况?、解决群众具体困难和问题的?情况不多，习惯于在办公室想?事做事，习惯于常规式、本本?式地工作。有时深入基层，与?群众见面，出于目的性、针对?性的多，真正与群众沟通思想?的少;听汇报的多，直接倾听?群众意见的少;看先进典型的?多，了解落后情况的少;了解?面上情况多，发现深层次问题?少;对重点工作研究多，对群?众身边的一些小问题关心少、?关心不够。
二是理解关心?帮助基层不够。政法干部队伍?建设和政法机构自身建设薄弱?。一些地方基层政法工作力量?薄弱，工作经费保障不到位，?乡镇专抓政法综治工作的干部?配备不到位，造成大部分政法?干部专少兼多，变动频繁，基?层政法工作管理职能履行和工?作开展有不少困难。
三是政?法委对政法机关的领导管理职?能没有充分发挥，协管政法干?部的重要职能没有形成制度化?、规范化。对政法机关领导班?子及干部队伍建设管理监督不?到位，政法委在政法机关的领?导管理地位得不到
应有体现，政法机关自觉接受政法委领导??的意识不强，政法委对政法机?关的领导管理抓手乏力，发号?施令多、关心帮助少，提要求?多、解决实际问题少，发文件?安排部署多、真抓落实少。
?3.享乐主义方面
一是用公车办私事的现象不??同程度存在，有的借办公事顺?带办私事的情况时有发生。
二是存在畏难厌战情绪。政??法委工作接触的都是特殊困难?群体，每天面对的都是难事、?琐事、操心的事。面对突发群?体性事件、禁毒防艾的严峻形?势、缠访闹访人员、邪教顽固?分子等工作畏难厌战情绪有时?在班子成员中或多或少的存在?。
三是出差下乡有时被动?接受下级安排，住好酒店、吃?山珍野味，基层干部陪吃陪喝?陪玩情况时有发生。
4.奢靡之风方面
一是?存在对八项规定的重要性认识?不足、廉政风险防范意识不强?等问题，突出表现为：
认为政法委机关工作风险系?数不高。自律观念不强，在一?定程度上存在风格不够朴素，?作风不够勤俭的问题。
二?是接待有时铺张浪费，甚至客?少主人多，有时存在讲面子、?讲排场的现象。
产生问题?的根源{遵守党的政治纪律方?面存在的问题}.
经过深?刻剖析，我认为
四风
方面?存在的突出问题，原因是多方?面的，既有客观原因，更有主?观原因。从客观上看，面对艰?巨繁重的政法工作任务，委机?关工作力量有些不足。从主观?上看，主要是班子成员在宗旨?意识、党性修养和世界观、人?生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
1.政治理论学习抓得不?紧、不实。对马克思列宁主义?、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表
重要思想、?科学?发展观等学习不够深入、理解?不够透彻、贯彻不够自觉。
世界观改造还不彻底?。随着市场经济的不断发展，?对拜金主义、享乐主义、个人?主义、权力寻租、腐朽文化、?不良社会风气等腐朽落后的东?西抵制不力，没有抵挡住歪风?邪气的侵蚀，世界观、人生观?和价值观这个总开关把得不牢?靠。总认为，政法委机关没有?讲享受的条件，不需要对
三?观
进行再改造。由于还没有?牢固树立起正确的世界观、人?生观和价值观，有时对共产党?人精神追求领悟不够、坚守不力，从而放弃了高尚的精神追??求，接受了低俗的物质享受。?
3.宗旨意识、党?性修养还不够强。全心全意为?人民服务的宗旨意识树立得还?不牢固。有时候没有处理好对?上负责与对人民群众负责的关?系，自觉接受群众的监督还不?够，对群众负责的意识有所淡?薄，思想深处对
依靠谁、为?了谁、我是谁
问题认识不是?很清楚。有的对科学政绩观、?事业观理解不全面，工作中存?在功利主义色彩，考虑个人得?失多、考虑单位工作少，对上?级负责多、对群众负责少。有?时放松了党性修养的要求，放?松了对增强自我净化、自我完?善、自我革新、自我提高能力?的重视，放松了对保持党员先?进性和纯洁性的追求。有时在?追求物质享受等不良风气滋长?的大环境影响下，产生了从众?心理和攀比心理，随波逐流、?思想滑坡，出现讲享受、讲待?遇和讲面子、讲排场的现象。?班子成员不能时时处处对照党?员标准严格要求自己，八小时?以内要求严格，八小时以外要?求就相对放松，在单位上要求?严，在社会上要求不够严，言?行举止还没有做到一以贯之。?党性修养不强，思想就容易滑?坡，精神就容易空虚，作风就?容易松懈，一些问题就会随之?而来。
4.纪律执?行还不够严格。班子成员对中?央、省委、州委的各项政治纪?律、决策部署是坚决贯彻落实?的，但有时图一时轻松，简单?开会发个文套个文头转发一下?，对纪律和决策的落实情况缺?乏比较硬的督促检查;有时存?在畏难情绪，有的该执行的纪?律坚持不够，有的该落实的决?策执行不力，有时缺乏敢于担?当的责任和勇气，没有同不良?风气和行为作坚决的斗争，致?使一些有关改进作风的规定和?纪律没有
完全执行到位。
5.机制制度还不够完??善。党员干部直接联系群众制?度，畅通和拓宽群众诉求反映?渠道制度，干部作风状况考核?评价等机制都需要进一步完善?细化。已有制度中，有的不适?应新形势新任务新要求，有的?存在针对性操作性不强的问题?。有的经实践检验行之有效、群众认可?的制度，又存在执行?落实和检查评估不到位的问题?。制度不完善、落实执行不力?，也会导致脱离群众、作风不?良。
篇九：政治监督自选动作存在的问题
如何认识政治纪律政治规矩剖析
严明政治纪律、政治规矩是我们党成功领导中国革命、建设和改革开放的根本保证，严守党纪党规每一个党员干部的思想自觉和行动自觉。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
如何认识政治纪律政治规矩剖析
一、存在的不足
经过认真自查，我发现自己在以下一些方面还有待加强：
1、工作作风还不够“实”
作为一名共产党员，要有扎实的基本功，务实的工作作风，“谋事要实、创业要实”。但是我在自查中发现自己工作中有些地方还不够“实”。比如，深入课堂听课不深入，做表面文章，有时参加集体备课、教学研讨也是走马观花、蜻蜓点水，不求解决实际问题;再比如，对于弱势学生的辅导，关注过程多，之后过关落实还不到位等。在工作上遇到难题时，有等、靠思想，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
、终身学习还不够“坚”
终身学习是促进我们不断成长的重要手段。但是对照要求，我发现自己终身学习的意识还不够坚定。具体表现在还不能做到每天学习，有时会以工作忙为借口不学习，学习的2016/13内容也不够全面等。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
、服务意识还不够“强”
坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。作为一名党员干部，我觉得自己在服务意识上还不够“强。”一方面表现在对学生的服务意识上，虽然课堂上能以学生为中心展开教学，但是当学生出现问题时有时还不够耐心;另一方面作为班子一员，关心热爱群众方面不够仔细、耐心。遇到工作头绪多时，有急躁情绪，还不能够完全平心静气解决问题。
1、理想信念不牢固
作为一名党员、班子成员，应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但是由于自己学习的系统性、深入性不够，缺乏经常性的反思，致使有时对自身的要求有些放松。比如在自己负责的工作中产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了完任务、不求上进的表现，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。
、个性修养不完善
2016/13俗话说，江山易改、本性难移。我是个急性子、直脾气的人，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，遇到难解决的问题时就较烦躁，往往脸色难看。在班级管理中也过于严肃，使学生有畏惧感。
、管理方法不艺术
自己虽然处于领导地位，但是对于管理的理论知识和艺术性却缺乏。由于缺少管理方面的知识，影响了自己的工作效率，也给老师们进一步工作造成了不必要的麻烦和困难。所以要主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教，使自己的实际管理水平得到提高。
二、努力方向及改进措施
1、加强学习提高认识
认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自
、注重细节提升修养
“千里之堤，溃于蚁穴”，细节决定成败。今后的工作中，我要在统筹安排、规划的基础上，关注细节问题。努力2016/13做过做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，要设身处地为学生、教师着想，多进行换位思考，多与教师沟通，要热情而平心静气的为师生服务。大处着眼，小处入手，不断提高自身修养。
、注重廉洁自律
保持政治本色严格要求自己，坚决执行党和国家各项制度规定，积极开展批评与自我批评，及时纠正自己工作中的缺点错误，严于律己、宽以待人，自觉接受组织和师生的监督，在深入分析发生问题原因的基础上，清洗思想和行为上的灰尘，在解决实际问题的同时，更要着重解决思想问题，努力保持共产党人的政治本色总之，通过这次学习和自查，我进一步提高了自己的认识。高度的纪律性是党性觉悟的具体体现，需要长期的实践磨炼。今后的工作中，我一定要严格要求自己，严守党纪党规，把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。
如何认识政治纪律政治规矩剖析
在全局开展党的群众路线教育实践活动以来，一是认真学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章;二是通过听报告、过组织生活、开展批评与自我批评、上下级之间展开谈心等一系列群众路线教育活动，在遵守党的路线方针、政治纪律等2016/13方面得到了很大的提升。我个人按党办的要求，带领离退办通过慰问离休及厅以上老干部、向他们征求对离退办和我个人的意见建议。对照四风方面对离退办班子和我个人所提的问题，以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型杨善洲，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
(一)贯彻落实情况。通过近年的学习，我认识到，党的政治纪律是维护党的政治方向、政治原则的规范，是党的纪律中最重要、最核心的纪律。在实践中，一直以来，本人将政治纪律严明作为自身一言一行的基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上，始终与党中央保持高度一致。通过自查，入党13年以来，本人坚决维护党的领导，不听、不信、不传小道消息，没有在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，没有公开发表同中央的决定相违背的言论，没有对中央的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，没有泄露党和国家的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。
尤其是深入开展党的群众路线教育实践活动活动以来，作为牵头科室办公室的负责人，本人将学习实践活动作为提高自身素养和加强内部管理的有利契机，组织科室同志加班2016/13加点，按照厅的活动要求，在中心领导的指导下，拟订了中心学习实践活动总体方案、动员大会领导讲话、11周每周情况上报、经验交流、对近30个外系统及兄弟处室(单位)提出意见等材料，组织开展了党支部学习党章专题会议、中心领导窗口体验、客服学习讲座、深入群众查找问题等19项厅“规定动作”和8项中心“自选动作”，制订了鉴定业务问答手册、中心改进工作作风的通知、热线电话接听管理规定等规章制度，自身积极学习和严格执行党的政治纪律的意识不断得到强化。
(二)存在差距和不足。一是政治的敏锐性不强。之前总以为讲政治是高层机关和领导的事情，自己作为基层普通一线共产党员只用把本职工作搞好，政治纪律上不犯错误就行了。没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。二是政治学习不够深入。开展政治学习活动时，把主要精力放在单位活动的组织上，个人学习停留在书本表面，只泛泛了解到领导讲了什么要点，缺乏进一步的思考和活学活用，存在“本本主义”的倾向。此外，在个人知识学习上也缺乏深入，工作近十年来未继续学习深造、提升学历，与中心绝大部分同事相比差距较大。三是个人思想深处检查反省的不够。在工作中发现2016/13问题时，只是简单地吸取教训，从内心深处反思和改造的少。以往开展思想分析检查活动时，存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向，客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。四是服务群众的能力有待进一步提升。虽然在工作中一直坚持“服务中心领导、服务鉴定业务、服务办事群众”的主线，力争为中心员工和办事群众搞服务、办好事，对人民群众尤其是基层的劳动人民怀有朴素深厚的感情，但是破解难题、为民服务的能力需要进一步提升。遇到群众反映的涉及鉴定工作体制机制等尖锐问题时，总认为是国家相关业务部门顶层设计的事情，身在基层难以解决，久而久之形成遇到矛盾只是求化解、不谋求深层次解决的惰性。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况
(一)贯彻落实情况。中央出台八项规定、省出台“九项从严”、厅出台“22条”等规定后，本人高度重视，对相关规定进行了认真学习并在个人工作生活中严格进行落实。一是在中心发文上，把好办公室核文关，尽量减少行文，能合并发文的尽量合并发文，避免呈领导重复审批、文件重复印刷。同时，停止了鉴定督办简报的编印，改为向厅及时报送进展情况。二是在以中心名义向上报送的材料上，力争改变文风，少讲虚话套话，多报事实和“干货”。三是在组织会务活动上，取消了鉴定专家迎春会、中心团拜会等大型活动，将鉴定业务会议合并到厅职建工作会。确应需要组织的业务2016/13会议，缩短领导讲话文稿长度，会议活动控制在一小时内解决。迎接上级来访时，不再打欢迎牌和电子欢迎屏，用餐时安排业务部门负责同志陪同，尽量减少用餐人数。四是充分利用网络平台，将每份文件扫描QQ传送，减少文件复印成本;传达上级部署时，尽量通过QQ、移动政务平台告知各科，既减少话费成本，又提高工作效率。五是个人外出开展业务时，坚决拒收地方送的礼品，不到高档地方接受用餐，不到风景区游览。
(二)存在差距和不足。主要是三个方面：一是从事文字工作，思想上仍然存在“求新求异”形式主义的倾向。尽管个人工作生活低调无争，但长期以来从事文字工作，过多地注重追求找亮点、写成绩、求特色，有时因时间原因急于求成，根据主观需要进行选材，不经认真核实就急用报来的数据和材料。二是缺乏深入基层，联系群众不够紧密。长期坐在办公室，较少到地市鉴定基层一线实地调查研究。有时尽管利用开展鉴定质量督导工作时下去基层了，但听取考评人员和考生意见缺乏“专”和“深”，大多是泛泛而过，缺乏刻苦、求真的调研精神。对基层反映的困难和问题也缺乏追踪，只是反映相关业务部门就简单了事。三是服务工作效率有待进一步提高。由于办公室事情杂、人手缺，业务能力有待提升，领导和科室交办的工作有时未能及时高效地完成，对部分重要工作督办跟踪得不够紧，服务效率有待进一步提2016/13高。
(三)有关情况说明。本人在用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书等方面，不存在任何违反中央八项规定和我省、我厅实施办法的情况。
三、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义问题
主要有以下几个方面：一是在理论学习上比较肤浅，不够深入、扎实，缺乏理论联系实际和学以致用，对中央的要求只学了口号但没有深入领会思想精髓。二是搞文字工作有时重形式、轻内容，提炼观点不够深入，满足于写花样文章。三是贯彻上级要求时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向，没有充分发挥好办公室抓落实、抓督办的职能。四是对于部分时间紧的工作，没有坚持高标准，存在应付差事的现象。
(二)官僚主义问题
本人在工作、生活中，不存在官僚主义的问题。
(三)享乐主义问题
不存在享乐主义方面的主要问题，但是仍有相关倾向：一是习惯于按部就班，安于现状，缺乏改革创新的勇气，工作的热情与才参加工作时相比存在消退。二是遇到困难或矛盾，只是简单地进行解决或化解，没有深层次地寻找根源，2016/13寻求破解根本问题的办法。
(四)奢靡之风问题
本人在工作、生活中，不存在奢靡之风的问题。
四、产生问题的原因分析
一是缺乏加强政治学习和深入思考的自我约束机制。认为政治理论学习“务虚”，对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要理论，缺乏全面、系统、深入的学习，放松了对自己世界观、人生观的不断改造和提升。
二是缺乏自我深入剖析的勇气。由于工作近十年，远离家乡长期在外地工作，为了所谓的信心不敢直面弱点、不敢轻易否定自己，需要自我深入反思和剖析时，常以业务工作忙作为借口。其本质上，也是自身党性修养需要进一步加强，工作能力需要加快提升。
二是脚踏实地实现理想的热情存在淡化。服务是办公室的基本职责，很多时候是幕后熬夜加班加点，处理琐碎事务。工作时间久了，有时会存在牢骚情绪。深其原因，其实也是为民服务的宗旨意识在淡化，斗志在消减。
四是存在“好人思想”，听信于“多种花少栽刺”的为人之道。虽然对社会上的不良之风深恶痛绝，但看到不良现象时容忍的多，只会远离和逃避，而很少直面批评。另一方面，当时间紧任务重时，对部分推诿扯皮的工作，不愿协调2016/13处理、明确责任，而是简单地大包大揽，干完了事。
五是对群众基层首创精神认识不够，对基层经验缺乏总结。总结经验时习惯于主观“向上靠”，服从于命题作文，对基层创造的好做法、好经验缺乏总结归纳。其本质上是对党的群众路线“一切为了群众，一切依靠群众”的要求领会和执行的不够。
五、今后的努力方向和改进措施
(一)努力方向
一是争当干部职工的“贴心人”。充分发挥办公室承上启下的协调职能，当好科室之间、同事之间的润滑剂，对干部职工反映的诉求做好上传下达，主动为领导分忧解难，热情公道地为职工办好事、做实事。
二是甘当踏实肯干的“老黄牛”。坚持正确的政绩观和权力观，坚持发扬不怕苦、不怕累的精神，改进工作方法，提升工作效率。在严格遵守党纪国法、确保政治纪律严明、工作吃苦耐劳、服务优质高效等方面，争当践行“老黄牛”精神的排头兵。
三是乐当人民群众的“服务员”。充分发挥办公室“第一窗口、第一环境”的作用，始终坚持热情、文明、礼貌，优质、高效、规范，想尽办法为群众排忧解难，让老百姓享受到贴心服务。
(二)整改措施
201611/13作为一名年轻的共产党员，虽然本人还存在很多需要改进完善的地方，但是我坚信，在党的领导和教育下，我一定能够不断改进，做的更好。下一阶段，将主要通过以下几个方面进行整改：
一是加强政治理论学习，夯实思想根基。坚持利用每周三下午的学习时间，对党的理论知识、党史进行系统地学习。尤其是继续坚持以认真务实的态度参加党的群众路线教育实践活动，对党的理论做到真学、真信、真懂、真用，并落实到具体行动中去。生活中多向老革命学习，多与老同志沟通，向身边优秀的职工学习，在以思想武装头脑的基础上，增强理论应用实践的能力。
二是自我加强廉政教育，切实做到防微杜渐。认真学习厅配发的人社系统反腐倡廉案例读本，坚持知足常乐、警钟长鸣，对“入党为了什么”、“人生该怎么走”、“工作该怎么干”这些问题多思考，同时充分利用参加业务工作机会，多到基层一些经济困难地方看看，多与不同领域的劳动人民打交道，自我不断强化理想信念和纪律作风教育，增强自身的责任感和使命感。
三是积极开展批评与自我批评，坚持定期反思剖析，查找存在差距。改变“不喜欢听好话，也不爱听意见”的狭隘封闭思想，真诚地欢迎大家常批评、常指正，诚恳地对他人发表批评意见，常找自身差距、定期打扫心灵，形成开放、201612/13务实、诚恳、自信、乐观的为人处世和工作风格。
四是加强业务学习，提升为民服务能力。积极学习国内外职业技能评价的先进经验做法，进一步拓宽视野，更多地参与鉴定业务的研究与实践。牵头拟订《广东省职业技能鉴定指导中心关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》等规定，加强中心内部制度的建设和执行力度，为建设职业技能鉴定优质服务窗口贡献力量。
201613/13
篇十：政治监督自选动作存在的问题
基层纪委发挥专责监督作用难，难在哪儿？
《中国共产党党内监督条例》第二十六条规定：党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责，加强对所辖范围内党组织和领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查。
为切实发挥专责监督作用，近日，江苏省苏州市纪委从违纪违规案件高发多发的地区和相关领域寻找突破口，选取四个具有代表性的乡镇开展专责监督工作督导调研，在总结问题分析成因的基础上，提出进一步加强基层专责监督的建议。
专责监督工作存在的问题
县（市、区）纪委在履行监督职能方面的问题。一是仍然有部分县（市、区）纪委对专责监督工作重视程度不够，未能充分认识专责监督的工作意义与开展实效；二是在推动地方党委专题听取专责监督工作、推进整改落实的力度方面仍然不够；三是总结专责监督工作中的经验做法，形成有效举措和创新工作的意识和思路较为局限。
被监督乡镇推动整改落实方面的问题。一是乡镇党委落实“两个责任”的力度不够大，压力传导有待进一步加强。四个乡镇党委运用“第一种形态”的实践仍较为缺乏，对一些苗头性、倾向性问题仍然没有及时抓早抓小，班子内部开展批评与自我批评活动不够；二是廉政风险防范体系建设还不够完善，对廉政风险点的排查还不够细致、全面，特别是在工程领域、财务管理、安全生产、环境保护等方面仍然存在一定的廉政风险点；三是监督执纪问责力度偏软、偏松，对群众反映强烈的突出问题缺乏动真碰硬的精神。镇级层面纪检监察队伍与执纪执法办案的需求需进一步匹配，队伍力量、综合能力等方面需进一步提高；四是廉政教育的方式方法单一，有效运用新媒体、新手
段开展廉政教育的意识较为淡薄，以案说纪、以案释法的力度有待加强。群众监督机制有待健全，群众参与监督途径和渠道不宽不畅。
影响专责监督成效的原因分析
因认识不到位，导致抵触心理在一定群体存在。一些被监督乡镇及其所在的县（市、区）委、纪委在专责监督工作开展之初，便存有潜在的抵触情绪。尤其作为首批专责监督对象，对什么是专责监督、如何开展专责监督、会不会对地方产生负面影响、如何进行自我整改等存有疑虑，在直面问题和自我剖析时难免有所保留。
因职责不明确，导致不作为现象在一定范围存在。专责监督工作作为一项系统性工程，从启动到组织实施，不仅仅涉及被监督单位所在的地方党委、纪委，相关职能部门均参与其中，目前各部门对自身的职能定位和职责界限尚未十分明确，在具体操作过程中的细节任务如何把握仍需不断完善，相关部门“不作为”现象在一定程度仍然存在。
因方式的单一性，导致监督震慑力在一定程度弱化。就现阶段而言，纪检机关专责监督的方式仍较为传统，各环节工作主要以会议座谈、工作汇报、检查台账等方式进行，虽然能够在一定程度上了解被监督对象的整体工作和整改落实情况，但工作方式方法套路化较为明显，监督威慑力有所局限。此外，一些乡镇发挥“以案治本”的功能效应远远不够。
“两种监督”未能形成协同发力的良好状态。建立健全党内全面监督体系，意味着党委（党组）必须承担起全面监督责任，纪委承担起专责监督责任。“两种监督”定位分工明确。而在推进落实过程中，一些党组织和领导干部并没有充分运用“四种形态”尤其是第一种形态，真正把管党治党作为分内之事，把运用第一种形态进行日常监督
仍然当作应该是纪委的专职之事。因此，在落实全面从严治党主体责任时，敢于、勇于“较真叫板”“红脸出汗”的主动性不强，未能与同级纪委形成协同发力之势。
推进专责监督工作的对策建议
以点带面，稳步实现专责监督对象的“广覆盖”。随着专责监督工作的进一步深入，在监督对象的选取上，要更加注重典型性和代表性，通过以点带面，实现对某一系统、某一领域的纪律警示，推动整个系统、整个领域的党委（党组）落实全面从严治党主体责任。要加强对中央、省委、市委重点关注行业、单位、部门的专责监督力度，逐步向省级以上开发区、市级机关、国企等部门推动，实现专责监督对象的“广覆盖”。
整合资源，注重形成专责监督工作的“同向力”。专责监督工作涉及多方力量，要在整合资源发挥工作“同向力”上下功夫。一方面，各相关部门要严格按照实施细则和工作方案的规定，把握自身定位，履行好对应职责，在完成“规定动作”的同时，积极打造“自选动作”，确保各阶段工作按时推进；另一方面，要加强各部门、单位之间的沟通交流，确保实现信息互通。纪检机关要持续加强同被监督对象的沟通，确保双方在查找问题、促进整改等方面达成一致。
创新载体，不断推动专责监督方式的“多元化”。专责监督作为健全党内监督体系的重要抓手，其工作方式的多元化会在一定程度上帮助打开工作局面，提升工作效果。以警示教育为例，在对被监督单位党员干部进行提醒教育时，要结合警示教育片等形式增强可观性，可适时安排到警示教育基地增强现场震撼力。以整改落实为例，在督查被监督对象整改落实情况时，可根据被监督对象的实际情况，分别进行现场查看和听取汇报，通过汇报与现场查看的结果相互印证，确定整改落实成效。更加注重专责监督的成果运用，被监督地区或单位
党委（党组）存在整改弄虚作假，或整改不力，或成效评价较差，或专责监督后问题依然高发多发等情形的，严肃执纪问责。
科技引航，及时纳入政治生态监测预警“大数据”。目前，苏州市纪委已经积极运用“互联网+”，运用现代科技手段开展案例分析、跟踪督查和以案警示等活动，实现现代科技手段与专责监督工作的高度融合。下一阶段，要将专责监督工作纳入政治生态监测预警“大数据”，将专责监督结果作为地区、部门政治生态的重要组成部分，并以数据积累、分析比对的方式，为地区政治生态实时预警与分析研判提供基础信息。（江苏省苏州市纪委监委课题组）
（来源：中国纪检监察报，原标题为《切实发挥基层纪委专责监督作用》）
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