篇一：整治政治站位低工作不落实的问题
政治站位不高贯彻落实不深入的问题及整改措施
近年来，随着我国经济和社会发展的迅猛推进，政治站位高度的要求愈加迫切。然而，由于多种原因，政治站位不高，贯彻落实不深入的问题仍然不容忽视。本文将从问题出发，分析形成原因，并提出相应的整改措施。
一、问题的表现
1.贯彻落实不深入
在日常的工作中，部分领导干部对一些重要决策和政策理解不深，意识不清，缺乏整体把握，导致落实的成效不够显著，难以满足人民群众群众的期望和需求。
2.周期长且成效不高
部分工程项目由于缺乏全面、系统、科学的规划和设计，同时在实施过程中也受到各种干扰，如敷衍塞责、懒政怠工等不良现象，最终导致周期长、成效不高等问题。
3.执法不严
一些关键领域的执法存在着不严不实、不公正执法的问题。一方面，执法过程中出现了滞后、宽松等现象，缺乏有效性和公信力；另一方面，执法标准相差很大，导致执法成效不尽如人意。
二、问题形成的原因
1.管理体制不够完善
当前，机构设置、内部管理、职能划分等方面的问题比较突出。一些政府机构设置过于复杂，针对性不够强，工作内容也比较零散；一些政府机构具有同一职能的重叠或交错的现象，使得工作效率不高，难以顺利地完成任务。
2.部分干部思想观念陈旧
部分干部在工作中缺乏新思想、新观念，对工作的要求治理力度不够，思维方式较为单一，从而导致部分问题执法不严、贯彻落实不深入的现象。
3.正风反腐力度不够
社会治理工作中，有些地方和部门尚未树立起科学、制度化的正风反腐理念，缺乏监管力度和制度约束，以致不遵守纪律的现象时有发生。同时，一些突出违法犯罪事件的案件侦查力度也有待加强。
三、问题的整改措施
1.推进法治化的进程
加强法律标准和法律程序的约束力度，加强司法机关的监督和管理，提升试验的规范性，措施法治化的要求已经日益强烈。在推进法治化的进程中，应加强法治意识和法律意识的培训，提高机关干部的法律素养和法律知识。
2.推进机构改革、障碍制度清理
加强政府机构的改革、科学研究与信息资源共享工作，清除各种制度的障碍，以便确保工作中政策指导的科学性、及时性、准确性和一致性。
3.强化官员的责任意识和自律
加强官员教育和培训，重视干部的素质培养，提高他们的责任意识和自律能力，对于不遵守政策程序的，“三转眼”、“三查四认定”的制度应加强落实，确保干部的纪律性和廉政意识。
4.深化治理体制
应通过制度安排和制度建设来提升治理能力和水平，提高行政部门的治理效率和行政执行力，加强区域调度的协同和联动，完善极点云平台化的数据共享和标准化。
综上所述，政治站位不高、贯彻落实不深入的问题存在已久，短期难以根除。必须在加强组织、加强制度、加强教育、加强监管、加强服务方面下功夫，同时，还可以通过建立“政治站位指数”等量化指标的方式加以衡量，以确保政治站位的高度，促进各方面问责机制的完善，不断推进政治发展与治理创新。
篇二：整治政治站位低工作不落实的问题
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工作站位不高,缺少谋划工作应有的视野整改措施
篇一：提高站位扩大视野
提高站位扩大视野
扎实做好政务督查工作
站位决定高度，高度决定视野。今年以来，卢龙县政府督查室不断提高站位，扩大视野，有力地促进了政务督查工作的深入开展。
一、找准站位，工作有位不缺位
政务督查督办，就是对政府重大决策、重点工作和领导批示交办事项进行监督、催促和检查，是维护政府决策的严肃性和权威性，是确保政令畅通和决策贯彻落实的重要保证。在工作提速、提质、提效的新形势下，督查工作更要抓住根本，找准站位，瞄准目标，明确思路，求真务实地开展督查工作，促进各项工作的贯彻落实。
维护稳定，推进改革，加快发展的过程中，有大量的工作需要我们去督促落实。要采取资历不足能力补，外在不足内功补等办法，通过有为生威，有为固位。
二、提高站位，工作到位不越位
在开展督查工作前，督查室人员就如何开展好此项督查工作进行研究，明确督查重点和方法，并挖掘深层次的问题，确保督查有实效，体现督查的效果，三、扩大视野，工作
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是维护政府决策的严肃性和权威性，将决策转化为实际行动的重要手段；是及时发现和有效解决群众关心的热点难点问题的有力措施。?政务督查是一个重要的领导环节和领导方法，是政府工作的重要组成部分；是维护政府决策的严肃性和权威性，将决策转化为实际行动的重要手段；是及时发现和有效解决群众关心的热点难点问题的有力措施。随着形势的发展变化，督查工作也要与时俱进，不断创新，只有这样，才能适应新形势，为经济发展起到积极的促进作用。
一、找准定位，准确把握督查主攻方向
(一)围绕落实政府决策部署抓督查。对政府全体会议、政府常务会议、政府主要领导办公会议、政府专题会议、政府召开的大型会议、政府领导现场办公会议等重要会议作出的决策部署和决定的工作事项，由政
府督查室逐项梳理，分别填写决议决定事项督办单、工作安排事项督办单、领导签批事项转办催办单，对承办单位、承办责任人、承办事项、落实时限、办理结果进行明确规定，经政府上管领导签批后，由政府督查室逐项督办，变口头安排为书面指令，使各地、各部门在落实政府各项决策和部署中，工作有标准、操作有规范、完成有时限、落实有保证。
(二)围绕推动本地中心工作抓督查。一是抓进度,分解落实政府确定的年度各项工作目标和重点任务，明确责任部门、责任人、工作标准和完成时限，并以政府文件形式下发到各地、各部门。二是抓服务,对于重大项目，政府督查室要全程督办，有效解决“中梗阻”问题。三是
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抓查处,及时发现和认真查处影响中心、阻碍发展的问题，对工作不落实的、挺着不干的部门进行通报批评。
(三)围绕解决群众关注的热点难点问题抓督查。要坚持群众利益无小事，哪
里有热点难点问题，督查工作就开展到哪里、解决到哪里的工作原则，切实做到件件有结果、事事有回音。
二、健全制度，保证督查工作有序开展
(一)建立督查责任制。建立督查落实责任制度和督查工作通报制度。对政府
做出的各项重要工作部署和决定的事项，各地、各部门要按照职责分工，主动进行落实和督查。政府督查室要及时督查调度落实结果，对不认真落实和履行督查职责不力的，由监察局进行行政效能监察并追究相关人员责任。
(二)建立督查例会制度。每季末召开由政府督查工作领导小组成员和督查事
项承办单位主要领导参加的督查例会，听取承办单位对督办事项阶段性办理情况汇报，并通报督查事项办结情况。
(三)建立督查工作联席会议制度。要树立“大督查”意识，建立督查工作联席
会议制度，形成“大督查”工作机制。同时，积极改进工作措施和方法，调动成员单位和相关部门的工作积极性，形成“联席会议研究部署，相关部门积极参与，联席会议办公室组织协调”的工作机制和格局。
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三、立足联动思维，实现督查方式由封闭型向开放型转变。决策督查工作中，面对不断变化的新情况、新问题，必须拓宽视野，实行开放式的“大督查”。在工作中，我们尽量减少在办公室打电话、发通知、要情况，凡是能抽出人手的，都坚持走出去现场督查。我市桦川县省级文物重点保护单位“瓦里霍吞古城”遗址遭破坏、驻佳部队大门被进城卖菜农民围堵、民营企业要求本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃公交车改线等比较棘手的督查事项，由于坚持现场督查，听取各方意见，掌握第一手材料，协调时避免了扯皮现象，都得到了较好的解决。督查事项大都是比较难办的事，涉及多个部门，有的专业性还很强，需要有关各方共同参与方能奏效。在督查市委、市政府为市民办的18件实事时，我们充分发挥新闻舆论监督作用，定期不定期地协调媒体随同督查组进行明查暗访，使件件实事都能扎实推进，落到实处。
四、立足整体思维，实现督查方式由一次性督查向跟踪督查转变。督查事项中，有许多涉及部门较多、完成时限较长、推进难度较大，这就要求必须实施“一件事跟到底、抓出头”的工作方式。对此，我们克服急功近利思想，咬住目标不放松，坚持反复抓、抓反复，一抓
到底。市委十届三次、四次全委会召开后，我们对纳入督查要点的事项实行“月分析、季报告”制度，其中特别重要事项实行“日报”制，涉及经济工年市里提出“尽快把旅游业发展成支柱产业”目标，个别县区会后行动不快，反馈报告“空对空”，我们在掌握情况后及时向市委提出督查意见，按照主要领导批示进行再督查，并要求有关单位“一把手”在反馈报告上签字，并连续进行跟踪，提高了有关部门的责任意
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识，使决策落实贯穿于工作全过程。
五、立足决策思维，实现督查方式由事务性为主向调研为主转变。调查研究是“谋事之道”，决策督查所涉之“道”也在于调查研究，只有把督查与调研有机结合起来，调研的“果”才能丰富决策，决策的精髓才能充分体现。过去我们曾片面强调本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃贯彻市委决策“不走样”，满足于照传照转，而忽视在政务督查中发挥“外脑”作用。随着实践的发展，我们对这个问题有了新的认识，自觉在督查实践中主动思考一些深层次问题，力争提出切中要害、操作性强的督查意见。在进行中央“一免两补”和省委惠农政策贯彻落实决策督查工作中，我们主动深入乡村进行调研，针对政策落实中的难点问题，形成了针对性、操作性较强的督查调研报告，得到市委领导的充分肯定，有些政策性建议转化为市委决策。
篇二：站位全局提升素质
站位全局提升素质
以务实高效的工作作风做好办公室工作
——关于机构合并后做好办公室工作的思考和建议
一、我市人力资源和社会保障局办公室职责及现状
自去年10月份机构合并以来，原人事局办公室、劳动
和社会保障局办公室合并为人力资源和社会保障局办公室，现有工作人员6名，其中，办公室主任2名。办公室主要职
责是：负责综合协调局机关政务工作；负责政策综合调研、文件制作、执法监督、行政诉讼、听证、精神文明建设、综
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合治理、机关内务和后勤工作，协助局领导进行综合协调和
督促检查；负责会议的组织、文电处理、信息综合、人事宣
传、信访提案等。按照局党组会议决定，合并后的人力资源
和社会保障局实行三个不变，即岗位不变、职责不变、领导
分工不变。因此，合并后的人力资源和社会保障局办公室分
别承担原人事局、劳动局办公室的各项业务，工作量较合并
前有明显加大，而人员没有增加，这对于工作的高效落实造
成不小的影响。
二、当前办公室工作存在的主要问题
当前办公室工作存在的问题主要表现在：
（一）工作目标不明。一是被动应付多，主动服务少，办
公室缺乏整体工作规划，不清楚办公室工作应该做到什么程
度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员对自
己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事，缺
乏自己工作规划和目标，不会积极主动去思考以后的工作。
（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位
领导，还有全局干部职工和整个单位的综合协调，许多人很
多时候都是认为只要领导交办的事情做完做好就行，对其他
的事情不闻不问。
（三）工作创新不够。目前，合并后的办公室基本上还是
延续以前的工作流程，没有根据变化后的工作要求完善相关
措施和制度，总体工作效率不高。
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（四）人员缺乏激情与活力。办公室人员工作积极性主动
性不够，对待来人来客不冷不热，不能积极主动为领导建言
献策，不会积极主动做好自身工作，遇事有时拖沓，办事出
现推诿，甚至个别人员觉得工作做的越多就是给自己增加更
多麻烦，得不偿失。
以上问题的存在，造成了目前办公室工作按部就班和办
事效率低下的不良后果，直接影响了办公室的工作形象。究
其原因主要有四点：
一是思想认识缺位。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是
一个指挥机关。作为指挥机关，它需要协调全局、协调内外。
许多工作人员没有认识到办公室工作的好坏将直接关系到
一个单位的工作好坏，也关系到自己的能力、水平在别人心
目中的地位问题。
二是规章制度不严。规章制度不严和制度执行不严也是
造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多问
题，没有严格按照规章制度进行责任追究，使工作人员失去
了对制度的遵从，也失去了努力做事的责任感和使命感。三是缺乏竞争激励机制。多数人存在干好干坏一个样，干多干少一个样，多干有时还会遭遇别人说三道四；不干，你好我好大家好，一团和气。
四是领导重视落实不够。常听领导在会议上讲，要多关
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心办公室工作，多支持办公室工作。但是，实际工作中，往
往看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，工作
激情也就慢慢地下降了。
三、对进一步做好办公室工作的意见和建议
办公室作为一个机构的中枢机关，肩负着综合协调、工
作督查、形象宣传、后勤服务等重要职责，人事、劳动机构
合并后，办公室工作面临着新形势、新任务、新要求，办公
室工作人员怎样从各方面增强自身能力，提高综合素质，就
显得尤为重要。因此，如何适应合并后的工作发展要求，已
成为当前人社系统办公室亟待研究和解决的新课题。下面，浅谈几点建议，供领导参考。
（一）站位全局，务实高效，充分发挥办公室参谋助手
作用
1.强化政治意识，立场坚定谋全局。具体来讲，就是对局党组作出的会议决定、工作安排、重大决策，都必须不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。在实际工作中要把握好三点：一是脑中要有一根弦，始终和上级保持高度一致，与单位同心同德，与领导同频共振，努力成为局党组信得过、靠得住的得力参谋和助手。二是胸中要有一盘棋，想问题、办事情站得高远一些，善于把各科室、局属单位的工作臵于人社工作的大局中来思考谋划。三是心中要有一本帐，了解上情，吃透下情，精于结合，准确地把上级的精神和领导的要求落实到人社工作的各个层面和各个环节，确保工作的高效率和准确度。
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2.强化大局意识，积极主动想大事。办公室是单位的全方位服务部门，在整个单位起着承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用，其工作好坏对领导活动和局属单位都会产生很大的影响。这就决定办公室工作人员必须增强大局意识，做到心中有大局，工作为大局，办事顾大局，一切为大局。衡量办公室的同志大局意识强不强，主要看：第一，看是否时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局;第二，看是否一以贯之地维护大局、服务大局;第三，看是否能舍小局、顾大局。第四，看是否为了大局而忍辱负重、坚持不懈。当前办公室最大的大局，就是围绕单位的科学发展，抓
好工作落实，树立良好形象，努力把单位建设成为同行业排头兵。每个办公室人员都应该时刻想着大局，牢牢把握大局，要善于从大局的角度思考问题，坚持在大局下行动。政务服务要考虑大局，事务服务也要考虑大局，如果大局意识不强，就很容易陷入本位主义和小团体主义，工作就不会做好。因此，办公室人员应当学会统揽全局，正确处理大局和小局、全局利益和局部利益的关系。
3.强化责任意识，全心全意搞服务。为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。做好办公室工作，必须强化服务意识，提倡奉献精神。服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。这就要求办公室自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上务实，不断拓宽服务层面，提高服务水平。一是在为领导服务上要实现三个转变。即努力实现由处理具体事务向善于谋全局、当高参转变；由满足于做好眼前工作向积极做
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好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的服务转变。二是在为群众服务上要牢固树立“群众利益无小事”的态度，认真对待群众来信来访，充分发挥办公室作为领导联系群众的桥梁和纽带作用，确保群众的诉求能够为领导所了解，确保领导能够及时化解工作中出现的各种问题。三是在为科室和局属单位服务上要平等协商，端正态度。对局属单位，要相互尊重、相互支持；
篇三：坚持高站位宽视野努力当好党组参谋助手
龙源期刊网.cn坚持高站位宽视野努力当好党组参谋助手作者：
来源：《中国经贸导刊》20XX年第16期
“4月底，国家发展改革委即将开通名为?国家发改委?的腾讯政务微博、微信公众号，以更为快捷亲民的方式传递国家发展改革委信息，更好地与社会各方面进行互动和沟通。”国家发展改革委政研室主任施子海透露，公众只需轻轻一扫二维码，政务服务大厅、价格举报系统，以及全国发展改革系统的微博矩阵都在菜单里一览无余，“微门户”向所有人开放。
“这只是政研室在机关定位转型活动中，着力推进的重点工作之一。推进政研室工作转型，既是当好委党组参谋助手的重要举措，也是提升全室工作质量和水平的内在要求。”施子海表示，作为国家发展改革委“推进机关定位转型”学习讨论活动领导小组办公室成员单位，政研室既要为全委定位转型出谋划策，更需要率先谋划好自身的定位转型。作为一个务虚部门，政研室坚持把虚事做实、虚事做好，紧紧围
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绕提升“四个能力”，扎实开展定位转型活动。提高文件起草质量，提升为党组服务的能力
坚持高标准、严要求、快节奏，按时保质完成各类文件起草，是政研室首要的工作任务。近年来，每年承担起草“两会”计划报告、全国发展和改革工作会议讲话、发展改革工作研究班报告等重要文稿，多达六七十件。
如何在文件起草中体现定位转型、提升质量水平？政研室有自己的法宝。施子海表示，“我们不仅加强对文件内容的学习、对精神实质的领会，还深入学习研究中央文件和领导讲话的谋篇布局、语言风格，强化探索创新和转变文风，立足短、实、新，注重在所起草的文件中体现大思想、大政策。”
翻阅这些重要讲话和报告，切实感受到了新的变化。文件既有对最新政治理论的学习把握，也有对国际国内发展大势的研判分析，充分体现了党的路线方针政策和重大理论创新成果。文件既有鲜活的一手资料，也有经过深加工、精提炼的观点创新，言之有据、言之有物，可读性和吸引力都很强。
受国务院委托，国家发展改革委每年都要提交《计划报告》，提请全国人大审议，主要报告上年度国民经济和社会发展计划的执行情况，提出本年度计划的安排草案。今年的《计划报告》已经是国家发展改革委历史上提交的第42份，在内容和形式上做了不少探索和创新，一方面增加了参考图表，57个主要计划指标完成情况第一次通过一张表格呈现，一目了然；另一方面加大了指标解释力度，详细说明了
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上年计划指标完成情况，主动、全面回应社会关切。统筹推进重大问题研究和成果转化，提升议题的谋划塑造设置能力
篇三：整治政治站位低工作不落实的问题
工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料
开展干部作风和营商环境建立大会后，我认真把握大会精神，我结合自己的思想和工作实际，对照作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题，深化考虑、摆问题、找缺乏，并进展自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作和效劳作出个人努力和保证。
现将情况汇报如下。
一、自我对照检查
〔一〕
对照工作不落实的“六种表现”
主要存在几下方面问题：
1.“应付了
事”方面，一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深化考虑，没有注重自身素养的提升，因学习而学习，应付了
事。
二是在复杂、高要求、任务重的工作上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般，忙于交差。
2.“有名无实”方面，本职业务工作，均能做到用心、上心，认真执行落实好。
在落实企业平安消费工作有的措施上，停留在文件传达，警示教育上，排查和整改缺乏专业性和指导性，蜻蜓点水。
3.“折扣变通”方面，在我的工作职责和范围中，尤其在惠企政策落实工作中，能积极履职，主动谋划和落实，做到事事有回音，件件有结果。
但在帮扶企业解决复杂困难过程中，自己协调不够，解决力度小，有往上交、等望靠“二传手”的思想，而缺乏“店小二”效劳精神。
如在帮扶企业解决规划建立、招工、融资等方面。
4.“虎头蛇尾”方面，工作中有时不细致周全，面对园区大小众多企业咨询和诉求，有时顾此失彼，不能一一跟踪到底。
负责联络企业帮扶工作组，大多转发文件和要求，对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。
5.“推诿扯皮”方面，随着年龄的增长，专注力缺乏和工作效率下滑，以及自身短板问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴”。
〔二〕
对照干部作风“十型”问题
主要存在几下方面问题：
1.自我感觉良好、安于现状、小进即满的“消极型”。在领导同事们的影响下，我耳濡目
染，受教很多，虽然在这年龄属于较大的，但在作风和业务上也得到了
一些长进，也激发了
我的工作热情和动力，但相比之下，我仍感到自己拼劲缺乏、斗志不勇，还存在业务工作不专不精，协调管理才能不强，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表现。
2.不推不动、推推动动、甚至推而不动的“木偶型”。在企业、工程
帮扶和落实平安环保工作以及企业党建工作上，还存在以文件落实政策，以
落实帮扶，主动上门效劳及自身跑腿协调、帮办少，监管措施实招不多。
3.不爱考虑、不动脑子、主动创造性缺乏的“懒汉型”。
没有克制自
己的短板，总觉得自
己没有承受力了，没能静下心来学习、安下心来考虑，比方面对新环境、新工作工作，总凭过去经历和套路，求新思变意识不强，思维和格局狭隘了，工作思维上“坐进观天”，方法上“刻舟求剑”，作为上“守株待兔”。
4.害怕犯错、回避矛盾、逃避现实的“鸵鸟型”。或多或少存在碰到棘手、复杂问题，有心情急躁、怕烦怕难情绪，一是缺乏“无坚不摧、无难不破”工作精神，二是没有“事缓那么全、人缓那么圆”的智慧态度，以致于有时迷惘困惑。
5.担当缺乏方面，一是作为成绩不够，在本职工作上缺乏勇争先、敢人先，创佳绩的精神斗志；
在推动营商环境改革效劳上，仅局限盯自身本职工作，未着眼中心大局。
二是才能缺乏，本领恐慌。
对新形势下的政务效劳工作跟不上理念和要求，尤其对现代信息化、智慧化、便捷化效劳举措、管理和业务工作存在本领恐慌。
6.标准不高方面，感受平时工作繁杂，任务重，个人在工作中也疲于交账交差，因此有的工作中只求过得去，不求过得硬，忽略了
对自己高要求和应有的工作标准及质量。
二、检视分析^p
分析^p自
身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。
但主要是主观原因。
对学习的重要性认识缺乏，对相关业务工作及工作标准要求不高。
思想上自身要求不够严格。
1.缺乏学习，自觉性不强。
一是没有把学习放在首要位置。
业余时间只凭个人兴趣和爱好，想学就随意翻翻书本，不想学就随意看看新闻、做做零散工作，除集中学习理论外，自己平时没有真正静下心来学习。
二是学而不专。
业务学习不深，专注力不够。
2.自我要求不严，缺乏争先创优的精神。
随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了
安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神有所减弱，工作激情有所减退。
缺乏“拼命三郎”的工作干劲，说到底是担当精神下滑的表现。
3.为民效劳的宗旨意识有所淡化。
虽然也经常进企业，但解决问题的主动性不强、层面不高，效劳不够细致，还没有真正在思想上、行动上树立起“帮企业就是帮自己”的效劳意识，只注重做了
自己力所能及的事情和问题，没有从企业、从园区的大局去站位考虑和行动。
三、整改措施与努力方向
1.潜心学习强素质。
一是加强理论及业务学习，进步思想和工作程度。
以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和方式、进步工作成效为落脚点，在学思践行上下功夫，不断进步理论修养和业务程度。
二是要学以致用，学以促工，解决招商效劳工作中遇到的新情况、新问题，增强在工作中的预见性、系统性和针对性。
2.解放思想改作风。
一是在作风上破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承当责任，努力克制对工作的消极思维、模糊认识。
二是要树立追求高标准高质量的工作意识，打破信心缺乏的思想，从小事做起，树立敢于争先、打破自我满足的思想，努力进步自己的工作才能和效劳程度。
3.务实创新提实效。
要贯彻解放思想再出发、大改革引领大开展战略，向身边先进干部学习工作方法，勤考虑，多总结，不断完善工作经历，创造性开展和落实工作。
围绕局中心工作大局，高标准执行各项决策，高质量落实各项工作。
4.勤勉敬业树形象。
专注自己的工作，专心做好自己的事情，严格要求自己，正确对待名利和个人得失，不断进步自身修养和境界，人。
做一个勤奋、共6页有形有神的刻苦，
篇四：整治政治站位低工作不落实的问题
关于政治站位不高政治意识不强的自查自纠报告
想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种钻研的精神。
二、整改措施和今后努力的方向
通过交流反思，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是学习知识，加强自身修养，树立正确世界观。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到医院的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行医院制定的制度和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为医院发展作出应有的贡献。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，进行个人自我剖析。
二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力。尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为患者服务的本领。真正成为患者满意，家属认可，医院称赞的学习型医务工作者。
三是陶冶情操，加强敬业精神，发挥主观能动性，扎实工作
作风，做到全心全意为患者服务，让患者满意，让领导满意，让社会满意，同时也让自己满意。
排查，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自我思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习党的有关政策和省委__届__次全会精神。
二是进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务本事。经过学习，牢固树立共产主义的梦想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。
今后，我将以这次活动为契机，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步
提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，努力把自我的各项工作做好，取得成效。
二、聚焦重点领域，紧盯关键环节，全面提升“清廉医院”建设水平，并围绕一些社会关注度高的热点问题，提出了许多切实可行的举措。
例如，加强财务和资产资金监管，严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为;严肃查处行业不正之风，重点查办医疗卫生机构将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩、收受“回扣”和“红包”、参与推销活动、为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定等行为;组织实施“进一步改善医疗服务行动计划”，细化完善便民利民措施，优化门(急)诊流程，全面推行预约诊疗，切实改善人民群众就医体验;打造“一院一品”、各具特色的清廉文化品牌等。
三、整改措施。
1.服务群众，巩固清廉建设成果。
清廉医院建设的落脚点就是能更好地服务群众，从加强内部管理、优化各项服务方面入手，助推创建清廉医院工作在医院落地生根。
医院设立了服务中心接待就诊群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难;随着就诊人数的增多，在门诊、急诊等处均增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象;调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿
色通道;护理部制定了50项精细化服务流程，旨在提高群众满意度;在一院三地推行微笑服务行动，并进行“微笑天使”专项督查;着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题，进一步优化服务流程，不断改进服务质量，和谐医患关系，树立良好的医院形象。
任务一项项落实，目标一步步推进，老百姓的口碑正是对该项工作的最好肯定。将继续把患者满意度作为出发点和落脚点，努力探索建设清廉医院的有效举措，全力构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的道德生态，让党风院风医风更加纯净，崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚。
2.要提高政治站位，深刻认识“清廉医院”建设工作的重要性，紧紧围绕建设清廉的战略目标，坚持问题导向，上下联动，协同配合，从严从实整改，共同推进“清廉医院”建设;要聚焦重点人、重点事，加大重点领域和关键环节的整治力度，严格正风肃纪，专项行动将围绕严厉打击欺诈骗保套保或挪用贪占医保基金等违规违法行为，医院要全面梳理排查医院医保基金使用中的风险隐患，加大自查自纠力度，进一步规范医疗服务行为，树立医院清风正气;要清清爽爽谋发展，全力构建院风清朗、医风清新的良好氛围，推动清廉文化深入人心，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。
识不强的自查自纠报告
通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。
一、个人存在的问题和不足
对照《新时期党员先进性标准》和《党章》我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面：
1、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于自己年岁偏高，很多新的东西接受不力，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。总觉得自己在学校任领导干
部十几年，出了不少力，也为学校建设做出了不少贡献，随着年岁升高，又面临很快从领导岗位上退下来，现在做得再多，谁也不会认可。因此，某些时候产生了消极情绪。自己觉得只要完成本职工作，安全后勤不出问题，就满足了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排的任务去完成，被动地工作，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造成性地工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持党员先进性这根“弦”绷的不紧。
4、执行制度不够过硬。由于本人一直碍于对同事的面子和主要领导认不认可产生疑虑，如果说我在那个地方处理了，而领导不开腔，既得罪同事，又得罪领导，所以，在处理过经过脉的问题上，有放趴子的现象。因此，导致在管理过程中指导不力，逗硬力度不大。
二、下步整改措施
1、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓
小平理论、忠实践行“三个代表”，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，明确新时期保持党员先进性的基本要求。要按照党员标准、“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己思想、工作和作风方面的情况，从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析，肯定成绩、寻找问题，不断地加以改进。要强化全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、提高标准严以律己。高标准、严要求，严格遵守部队的各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。
3、牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意
为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策。树立正确的世界观、人生观、价值观、科技观，改进思想作风、工作作风，真正成为政治坚定、业务精湛、作风优良的管理者，站好最后一班岗。
4、与时俱进，开拓创新。作为一名安全后勤管理干部，要积极努力，始终保持党员的先进性，在服务创优上很下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。今后，我们的任务还非常艰巨，我要努力学习业务知识，熟练掌握各种标准制度，在工作中不断完善，不断创新，不断进步。以一流的业绩做好各项工作，为推进学校全面建设做出自己的贡献，为自己画上一个圆满的句号。
至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。
3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。
4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。
5、存在安于现状，进取精神不强现象。在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。
6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。有的干部表示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符
合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。
7、利用优秀传统文化来修身做得不多。有些文化干部阅读中华传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。
8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。
(二)用权不严问题
1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
2、充分发扬民主不够，广泛讨论详细论证不多，凭经验和直觉决策较多，在民心民意的把握上需加强。
3、工作统筹还需进一步提高。有些工作具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务，层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，疏漏之处偶有发生。
4、在制度执行上，保障机制跟进不及时，抓落实不到位，有时还存在失之于软、失之于宽的情况。
5、落实“三重一大”制度不够严格，规范权力运行不够到位。
6、少数人存在当老好人、不敢担当、保持一团和气的心态。批评和自我批评武器运用的不够充分。
7、民主集中制落实不坚决。有的干部搞“一言堂”、“家长制”，在重大问题的决策上不讲规则和程序，有的干部随大流，在提意见时缺乏较真精神。
8、大局意识不强。缺乏大局意识、全局意识，看问题站位不高，部门利益至上，甚至设臵部门壁垒，协作配合意识差。比如，有的干部有利的事争着干，无利的事踢皮球，拨经费就快办好办，无经费就慢办不办。
9、依法行政方面做得不到位，存在部分基础配套规定不完善、操作性不强问题，行政权力事项的衔接、执行依据、标准以及设立、取消、下放等方面还不够规范；处级以上领
导干部运用法律手段调处社会矛盾纠纷的能力、推进依法行政工作力度仍需进一步加大。
10、机关部分干部有时存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。
（三）律己不严问题
1、有的干部对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不实，抓而不紧，上级要求像是落
实了，但却是花拳绣腿，虚功多，实功少，效果差；有的干部生活作风不检点，把吃点、喝点不当回事，放松对自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。
3、在遵守廉政纪律方面，廉政风险防控还有不到位的地方，不同程度存在着廉政风险，平时部署工作多，廉政谈心谈话少，有时对干部职工要求失之于宽。有的干部在党风廉政建设方面放松对自己的要求，对“一岗双责”认识不深，执行廉政规定有时不够严格。
4、在遵守党的政治纪律方面，班子成员平时只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和厅机关个别干部职工的消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。
5、在遵守党的组织纪律方面，严格党内政治生活需要进一步加强、“三会一课”制度坚持不够经常，厅领导班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在支部的学习和活动，但对支部工作指导不够，个别支部用业务会代替组织生活会、好人主义、开展批评和自我批评不够等情况程度不同的存在。
6、个人请示报告制度执行的不到位，有时请销假报告不及时。
7、规矩意识不强，有时有口无遮拦现象，慎独慎微的警惕性
不高，自省自警不够经常。
8、节俭意识不够深入，成本控制不够科学。思想深处艰苦奋斗这根弦绷得不够紧，节约办事方法手段不够丰富，有些活动还不能很好地体现节约的要求，降低成本节约办事的空间还有。
9、执行中央八项规定和自治区28项具体规定还有不够严格的地方，对“四风”问题的顽固性和反复性认识不够，对作风建设缺乏长抓的韧劲、严抓的耐心、严守的决心。生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”。
10、个别干部组织观念淡薄、服从意识不够强，执行党的纪律有打折扣、搞变通现象，严格自律意识不强。约束自己、约束家人、约束身边人的意识不强。
（四）谋事不实问题
__年，我认真学习党的__精神，参加“深入开展万名干部下基层”和“三转三联三提高作风建设”活动，自己的思想觉悟明显提高，完成了各项工作任务，取得了一定成绩。在思想上，我拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上不出错，坚持__路线，跟党走有中国特色社会主义道路，全面建成小康社会。在工作中，我按照局党组的工作精神和工作部署，认真努力做好农村水电增效扩容、水电新农村电气化、小水电代燃料、安全生产、招商引资等相关工作，较好地完成了任务，取得一定成绩。在作风廉政建设上，我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德，严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定，严于律己，防微杜渐，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激，做一名清正廉洁的干部。
二、存在的主要不足问题
(一)政治思想不够坚定
我拥护党的领导，听从党的指挥，但理想信念不够坚定，宗旨观念不够牢固，具体表现为：自己主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对职工群众的政治思想如何关心不够;自己政治敏感性欠强，对一些损害党的形象和利益的事，没有进行及时揭露和制止，影响了党的事业健康发
展。
(二)班子建设抓得不够紧
我们科工作范围较广，事务性工作多，大家都忙于工作。在此情况下，我对班子建设抓得不够紧，一是班子学习抓得不紧，学习目的不够明确，用学习提高班子综合素质有所欠缺。二是班子成员之间的沟通联系不够，对有些情况缺乏了解，影响了班子的凝聚力和战斗力。
(三)工作业绩不够突出
我一天到晚上忙忙碌碌工作，虽然完成了工作任务，但工作业绩不够突出，主要是在新形势和新情况下，如何转变发展观念，创新工作方法，做好工作，提高工作效能思考不多，方法不够。三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位，以党建工作促工作发展效果不显著。
(四)工作作风不够踏实
我十分注重发挥班子的作用，重大问题决策，做到科学论证，注意听取各方意见，严格按照科学民主决策程序办事，努力调动各方面的积极性。但是领导班子之间，领导职工之间，职工之间沟通不够全面，思想交流不够深刻，向职工群众听取意见、征求建议少。同时，在落实党风廉政建设责任制上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力。
三、存在不足问题的原因
经过思想剖析，我深刻感到产生这些问题的原因：一是自己平时政治理论学习不够，没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题。二是调查研究和科学论证工作做得不够，采取的工作措施不够有力。三是对自己要求还不够严格，以致工作作风不够踏实，与干部职工的沟通联系欠紧密，工作没有完全做到位。
四、下一步工作改进措施
(一)加强理论学习、提高科学解决问题能力
一要增强学习的自觉性。要克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。要全面系统学习党的十八报告，认真学习新党章，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。
(二)强化宗旨意识，切实改进工作作风
我要树立干部就是服务的意识，加强与职工群众的联系，切实做好本职工作，促进科室工作进一步发展。我要解放思想，坚持实事求是，着力解决发展中存在的突出矛盾和问题，扎扎实实
地做好工作，不断取得新成绩。我要严于律己，清正廉洁，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，以身作则，率先垂范，严格遵守《廉政准则》，无违纪违规现象。
(三)刻苦勤奋工作，努力取得工作成绩
我要勤业务实，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作。我要按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。我强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，努力促进各项工作发展。
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播
政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。
一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。
二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有
利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。
一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。
二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。
三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利
益。比如20__年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员
干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党
章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。
一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。
二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。
三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。
一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。
二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形
象工程”、“政绩工程”。
三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识，强化按制度事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪
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共页要求的有效落实。
第29
篇五：整治政治站位低工作不落实的问题
思想政治工作不足及相关整顿措施
思想政治工作不足及相关整顿措施反思一、工作作风方
面存在工作作风飘荡、进步精神不足的状况。
1、缺少创新能力。主要表现犯难以接受新鲜事物，思想
僵化，工作保守，缺少开辟创新，存在惯性思想。因循保守、抱残守缺，习惯于按旧思想、老套路来思虑问题、研究工作;缩头缩脑、求稳怕乱，缺少开辟创新精神，不擅长用创新的办
法解决难题，遇到困难一筹莫展、一筹莫展，坐等领导指示，貌似按程序做事，实则把矛盾和问题上交。
整顿措施：
增强创新意识，全面推动工作。将进一步解放思想，转变看法，坚固建立创新意识，把创新作为工作的灵魂，打破传统思想模式，创新思想、创新看法、创新内容、创新方法，在实质工作中边实践、边探究、边总结，千锤百炼工作方法，推动科室工作不停向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步
自封，安于现状，自满自足，怡然自得。眼界不宽、站位不
高，缺少激烈的发展意识、忧患意识，不擅长在全局中找定
位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对
落后场面依旧不闻不问;习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺少新动力，一些工作长远徘徊在较低水平。
整顿措施：
提高标准、严格要求。的确增强事业心、责任感，振作精神、信心进步，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推动、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧急感、责任感和使命感，增强踊跃性、主动性和创立性。进一步
增强责任意识，提高业务水平;脚扎实地，保持较高的工作热忱和饱满的精神状态，丰富自己的经历，锻炼自己的各方面能力，不停提高工作水平。工作中不停总结和完美工作经验，提出新思路、新方案，取出新措施，首创工作新场面。
反思二、制度执行方面1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监察不力，重形式不重结果，重过程不重实效。工作
推动不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原则要求，不
研究详尽措施，不明确详尽责任，抓而不细;工作部署后不检查，发现问题不及时，办理问题不到位。
整顿措施：
一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。
二是实行严格的监察制。加大对科室、岗位、个人工作各
环节进行监察检查。
2、核查不到位主要表现对绩效核查的定位模糊，对职工绩效核查达不到优异成效，原由是对经过核查解决什么、达到什么目的，缺少清醒认识。而不过定位于一种管理手段，为了核查而核查，这样做的结果固然会对职工带来必定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，长此过去使职工对核查产生逆反心理。
对核查工作的重视程度不够。固然建立了好多职工绩效核查制度，但都不可以有头有尾地坚持下去，在实质操作中，总是拖故工作繁忙，事务众多无暇顾及，直到月尾或年终才“重视
核查”，赶忙进行一些主观核查和评定;或当职工出了问题时就强检核查的重要性，并亲身进行监察，而这样的核查，其成效可想而知。
整顿措施：
1、调整工作思路，订正核查方案。结合实质工作状况，增强管理，落实强有力的措施，保证核查不可以流于形式。对原核查方案进行了订正，使核查方案更吻合实质工作。
2、调整核查指标，使核查与工作密切相连3、增强监
督，及时沟通，实质工作中绩效管理是一项基础管理，需要投
入大批的人力与时间，这就需要增强对绩效核查的监察、检
查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对核查结果产生的不一样建议，上下协商，共同认同，只有这样才有益于绩效管理
的有序睁开。
反思三、安全管理主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识比赛按上司要求组织进行，但满足于形式，特别是考
试结合生产实质不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢乐，既
得不到应有的成效。
2、安全会议只重形式不重成效，常常是单位开会，高度
重视，千叮万嘱，中层部署，言者谆谆，听者藐藐，班组传
达，片言只语，不得要领，上情下达中的“衰减效应”明显，以致好多会议精神得不到落实。
3、安全检查流于形式，检查时该问的不问，该看的不
看，该查的不查，该解决的不解决，把“检查”变为了“简
查”，以致安全检查常常搞，次次查，但查出的影响安全生产
的问题依旧存在，甚至滋长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主
义的风气，为各种事故隐患的滋长供给了温床。
整顿措施：
(1)安全生产保证系统和监察系统一定亲近配合，共同
依据“以人为本”管理思想，在安全思想教育和培训、规章制
度的执行及平常工作中协调一致，共同努力，发挥群防作用，使全员、全方向安全管理真切获取实现。
(2)
各级安全生产
理，化解矛盾做到以情感人，办理问题做到以理服人，尽可能
把无情的同有情的结合起来，让职工民众时刻感觉到组织的理
解与关怀，从而激发干好工作的踊跃性。
二是密切环绕稳固的主题，增强要点时期、要点阶段的思
想政治融入工作，针对性地睁开“解疑释惑”和“一人一事”
的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源泉，化解在萌芽
状态;三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，经过宣
传舆论指引，增强思想指引，稳固职工情绪，激励工作干劲。
2、着力提高素质，增强思想政治工作的感动力。要建立
一套灵巧的思想政治工作教育系统，变静态教育为动向教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素
质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实质成效。要环绕中心
想事、做事、行事，发挥模范和典型的效劳，提高劳模先进的感动力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转变为事业
心、骄傲感转变为责任感、凝聚力转变为战斗力”。
篇六：整治政治站位低工作不落实的问题
附近3政治纪律和政治规矩专项整治自查问题台账单位：序号自查内容姓名：查摆问题（具体表现）政治站位不够高，对政治纪律和政治规矩工作认识不够深入在明确工作目标任务和主体责任方面，责任和目标不够明确。整改措施进一步加强学习，增强思想认识。明确科室成员的职责，分工明确，按要求完成工作任务。1思想认识方面认识不到位，作为教学副校长，单一的注重教学环节，没有发展的目光看问题，在教学工作中理解不全面，只注重知识传授，对于教师指导方面还待进一步加强。2责任落实方面思想不够坚定，在繁忙复杂工作面前存在畏难情绪，对于没有接触过的工作，有等靠要思想，端正思想态度，提高政治站位。端正思想态度，提高政治站位。在教育教学管理上，还存在不少薄弱环节，尤其是学校教学常借助期中质量监测工作，认真分析质量规工作、毕业班质量提升、七年级质量提升方面，课堂教学效下降原因，调整教学常规秩序，多进班果及学校整体质量提升方面还存在的问题较多，分不清主次轻听课巡课，抓好教学常规工作。重缓急。
3措施执行方面对教师的培训力度不够，对教师梯级发展方面采取有效措施不到位，对新教师的指导培养力度不够，师徒结对帮扶工作有安排，但是对于实际效果督促不到位，没有压实中年教师的责任，对教学管理相关制度落实不及时，针对巡课过程中存在问题，只是按照制度处理，没有深究问题根源，未从本质解决问题，对于课堂效降低，教师教学常规不到位，未制定有效措施。对于普通话未达标教师，督促指导有待加强，参与各类培训积极性不高。加强对新教师的培训力度，规范教研活动的开展结合实际情况完善相关制度，更加规范开展各项工作，抓好教育教学工作加强对普通话未达标人员关注力度，加强培训作为党员干部，做不到党章规定的全心全意为人民服务，全心认真学习党章、二十大精神，做好对教师的服务工作。全意为教育事业服务。自身不够坚定，在做与不做之间总是选择轻松的，导致思想上习法律法规知识，有足够的理论支撑实不够重视，平时也没有学习相关政策践。4行为作风方面提高思想认识，合理规划时间，加强学党性修养不够，意志力，定力不够。向身边优秀党员学习，充分发挥党员的先锋模范作用。
整改时限立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持备注立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持
立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持立即整改并长期坚持
篇七：整治政治站位低工作不落实的问题
纪检五个不落实专项整治工作方案
为全面贯彻落实《纪检检查机构“五个不落实”专项整治工作方案》要求，结合*局党委教育整顿工作安排部署，定于*至*月在全队伍纪检队伍上下同步开展“五个落不实”专项整治。方案如下：
一、目标任务
深入学习贯彻思想，按照教育整顿“铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本领”的要求，直面问题、动真碰硬，着力解决纪检监察队伍“落空、落虚、落偏、落散、落慢”等突出问题，以专项整治做深做实教育整顿，推动全省纪检队伍坚定扛起职责使命，深化“转职能、转作风、转方式”，加强“专责机构、专职人员、专业能力”建设，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。
二、整治内容
一是落“空”方面。聚焦政治站位不高、视野不宽，谋划部署缺乏务实精神，照本宣科、生搬硬套，学习、执行和效果环节“走形式”等问题。重点检视在贯彻落实有关重要指示批示和党中央重大决策部署上，是否认真落实“第一议题”制度，研究制定针对性监督举措；在贯彻落实中央纪委二次全会部署、驻部纪检监察组和上级纪检机构相关文件精神上，制定措施是否契合实际、经过调研；是否有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣，照搬照抄、上下一般粗，大而化之、没有实效等问题。
二是落“虚”方面。聚焦表态多、调门高、行动少、落实差等落实工作中的“短”与“浅”问题。重点检视在工作落“浅”上，对要求的、党
中央部署的，对中央纪委、驻部纪检监察组、上级纪检机构部署的重点任务，是否存在不用心、不务实、不尽力，上热下冷、雨过地皮湿，口号调门震天响、行动起来轻飘飘等问题；在工作落“短”上，是否存在运动式、活动式的短期行为，未能把不敢腐、不能腐、不想腐有效贯通起来。
三是落“偏”方面。聚焦政绩观偏差、能力水平不高、主体错位、责任甩锅、行动脱节等问题。重点检视是否存在定位偏差，依然从事主体责任范畴内的工作，替党委大包大揽、越俎代庖；是否存在能力偏差，虽然花了很大功夫、投入不少精力，但由于能力不足、考虑不周，工作针对性不强、实际效果不佳；是否存在“三转不到位”，仍参与招标、比武、考学等事务性工作等问题。
四是落“散”方面。聚焦监督合力不突出、责任均担、各行其是、统筹缺位，形不成合力，工作方式简单化等问题。重点检视是否发挥纪检机构协助引导推动功能，统筹各类监督贯通融合、形成合力；是否在监督执纪中大而化之、搞“一刀切”，一人生病、集体吃药，重点不突出、问题不聚焦，效果不明显等问题。
五是落“慢”方面。聚焦工作责任心不强、创新意识不足、工作作风不实，坐等上级安排部署、坐等问题线索，不推不动、推而不动等问题。重点检视是否存在思想观念落后，工作方式循规蹈矩，解决问题束手束脚，坐等上级安排部署，推进工作不主动、不及时、不到位；是否存在自由散漫，不能严格遵守制度规矩和程序要求，线索处置、案件查办长期搁置、久拖不结；在重要事项请示报告上，是否存在“多一事不如少一事”思想，碰到矛盾和难题绕道走，不敢动真碰硬，该报告不报告等问题。
三、工作安排
一是个人自查自纠（*月*日前）。全体纪检干部对照五个方面整治内容，主动把自己摆进去，把职责摆进去，深入开展自查自纠，剖析问题根源，针对查摆出来的问题分析原因，提出整改措施，并与教育整顿检视整治、主题教育党性分析互为补充、贯通衔接。
二是党支部对照检查（*月*日前）。在个人自查自纠的基础上，各支部召开组织生活会或专题生活会，深入开展批评与自我批评，梳理本级纪检机构在五个方面存在的突出问题和具体表现，研究制定问题清单，实现自我教育、自我检查、自我提高，促使每一名纪检干部都能做到讲政治、讲规矩。
三是制定整改方案（*月*日前）。各单位要针对发现的问题，细化工作措施，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面查找原因，逐条研究整改措施，详实制定整改方案，逐项细化整改措施，明确责任领导、责任人员和整改时限，认真抓好整改落实。总队纪委加强对整改落实情况的监督检查。
四、相关要求
一是高度重视。各级纪委主要负责同志要深刻认识专项整治的必要性，坚持以上率下、严字当头，以彻底的自我革命精神，进一步加强理论武装、提高业务水平、增强斗争精神，把专项整治做到位，推动教育整顿走深走实。
篇八：整治政治站位低工作不落实的问题
落实党建主体责任存在的问题
一是主体责任不落实还不够有力。部分支部书记没有履行第一责任责任，没有亲自抓谋划、抓推动、抓落实。党建制度不落实、责任不落实，形式化、表面化、娱乐化的现象还不同程度存在。有的支部负责人起不了表率作用，政治站位不高、大局意识不强、党性观念弱化。
二是党建、业务不能深度融合。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，仍然存在重业务、轻党建的错误倾向，部分单位常常以业务工作忙、人手少，忙不开为借口，使党建工作难以真正与业务工作相辅相成，存在相脱离的“两张皮”现象。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。急功近利，这使不少单位把更多的精力放在抓业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。
三是党员表率意识、标杆意识，引领示范作用差。少数党员“不像党员”、“党员不能体现先进性”的问题也不同程度的存在，争先创优意识不足、目标不明确，还为数不多的存在“思想上没有完全入党”和“思想上完全没有入党”的党员，作用发挥不明显、创先争优的氛围没有形成。
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