篇一：新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践
浅谈新形势下基层党支部书记如何提高履职能力
摘要：在新形势下，基层党支部书记的履职能力提高对于推进党的建设和服务群众具有重要意义。本文分析了新形势下基层党支部书记面临的挑战，并提出了提高履职能力的关键措施，包括加强学习培训、注重组织建设、推进创新实践和加强沟通协调。通过这些措施，基层党支部书记可以更好地履行职责，为党的事业发展贡献力量。
关键词：新形势、基层党支部书记、履职能力、学习培训、组织建设
党支部是党在基层组织中的基本组织形式，基层党支部书记作为党组织的重要骨干，承担着重要的领导和管理职责。然而，在新形势下，基层党支部书记面临着许多挑战，如党员队伍结构调整、社会变革加速等。因此，提高基层党支部书记的履职能力显得尤为重要。本文将探讨如何在新形势下提高基层党支部书记的履职能力，以推动党的建设和服务群众。
1加强学习培训，提升政治素养和专业能力
1.1加强思想政治理论学习
加强思想政治理论学习是基层党支部书记提高履职能力的重要途径。他们应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治敏锐性和政治判断力。通过系统学习马克思主义理论，加强党性修养，增强党员的先进性和纯洁性。
1.2学习党的路线方针政策
党支部书记要全面掌握党的路线方针政策，了解国家发展战略和重大决策部署。他们应深入学习党的十九大报告和中央文件精神，贯彻执行党中央的决策部署。通过学习，他们将更好地引领党员和群众，推动各项工作的顺利开展。
1.3提高组织管理和业务能力
基层党支部书记应具备良好的组织管理和业务能力，以确保党组织的正常运转。他们需要学习和掌握党务工作的基本知识和技能，如组织建设、党员管理、党费管理等。通过培训和实践，他们能够提高组织协调能力，有效推进各项工作的落实。
2注重组织建设，提高党支部凝聚力和战斗力
2.1加强党支部建设和党员队伍建设
党支部书记在加强党支部建设和党员队伍建设方面起着关键作用。他们应该重视党支部的规范化建设，确保党组织的正常运转和有效发挥作用。首先，党支部书记应关注党员的思想觉悟和党性修养，通过开展理论学习、党性教育等活动，提高党员的政治素质和党员意识。他们要引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的责任感和使命感。
其次，党支部书记要激发党员的积极性和创造性，鼓励党员勇于担当，敢于创新。通过组织各类活动、培训和交流，提高党员的专业素质和工作能力。他们要关心党员的成长和发展，给予党员充分的关注和支持，为党员提供广阔的发展平台和机会。
2.2建立有效的组织沟通机制
党支部书记要建立起有效的组织沟通机制，确保信息畅通和工作协调。首先，他们应定期召开支部会议，及时传达上级组织的决策和要求，讨论和解决工作中的问题。通过会议，党支部书记可以向党员通报工作进展和重要信息，集思广益，凝聚共识。
同时，党支部书记还应建立党员之间、党支部与党员之间的良好沟通渠道。通过开展座谈会、谈心谈话等形式，党支部书记可以了解党员的思想动态和需求，及时解答党员的疑问，倾听党员的意见和建议。这样可以促进信息互通和经验分享，增强党员的凝聚力和向心力。
2.3提升党支部的组织凝聚力和战斗力
党支部书记要注重提升党支部的组织凝聚力和战斗力，增强党组织的凝聚力和向心力。他们应加强党支部内部的团结协作，通过共同的目标和任务凝聚党员的力量。同时，加强与上级党组织和其他社会组织的联系，形成合力，共同推进工作。
3推进创新实践，提高解决问题的能力
3.1推动党支部创新工作模式和方法
党支部书记应积极推动创新工作模式和方法，适应新形势下的需求。他们应鼓励党员积极探索新的工作方式，提倡创新思维和实践。通过引入先进技术和管理方法，党支部能够更高效地解决问题，推动工作创新和发展。
3.2加强问题导向和实践创新能力
党支部书记要加强问题导向和实践创新能力，善于发现和解决实际问题。他们应关注基层党员和群众的需求，深入调研和了解实际情况，针对性地提出解决方案。通过实践创新，党支部能够更好地推动工作落地，取得实际成效。
3.3积极探索适应新形势的解决问题的路径
面对新形势和新挑战，党支部书记应积极探索适应性强的解决问题的路径。他们应紧密结合实际，注重创造性地解决问题，不断调整和改进工作方法。通过学习和借鉴其他地区和单位的成功经验，党支部能够更好地适应变化，提高问题解决的能力。
4加强沟通协调，提高与上级组织和群众的联系
4.1加强与上级组织的沟通协调
党支部书记在加强与上级组织的沟通协调方面，必须高度重视与上级组织的联系，确保工作的顺利开展。首先，他们应定期向上级组织报告工作进展和存在
的困难问题，及时汇报工作中的重要情况。通过及时反馈工作进展，上级组织能够更好地了解党支部的实际情况，及时给予指导和支持。
其次，党支部书记应与上级组织保持密切的联系，及时传达上级组织的指示和要求。他们要主动与上级组织进行沟通，了解上级组织的政策方向和工作重点，确保党支部的工作与上级组织的要求保持一致。同时，积极参与上级组织组织的培训和交流活动，不断提升自身的工作水平和能力。
4.2建立有效的群众联系机制
党支部书记建立有效的群众联系机制是加强党组织与群众联系的重要举措。党支部书记应经常走访群众，深入了解群众的诉求和需求。他们要以群众为中心，倾听群众的意见和建议，及时解决群众关心的实际问题。
为了建立良好的群众联系机制，党支部书记可以设立反馈渠道，鼓励党员和群众提出意见和建议。通过定期召开群众大会、座谈会等形式，让群众直接参与决策和工作的讨论，增强群众的参与感和获得感。同时，党支部书记要及时解答群众的疑惑，解决实际问题，为群众提供优质的服务。
4.3注重倾听群众声音，解决实际问题
党支部书记要注重倾听群众的声音，关注并解决实际问题。他们应该积极主动地向群众征求意见，了解群众的期望和需求。通过开展调查研究、走访慰问等方式，党支部书记可以深入了解群众的实际困难和问题，及时采取措施予以解决。
在解决实际问题的过程中，党支部书记要善于运用党的理论和政策知识，结合实际情况，制定切实可行的解决方案。他们要与相关部门和组织密切合作，协调资源，共同推动问题的解决。通过解决实际问题，党支部书记能够增强群众的信任和支持，提高党组织的影响力和凝聚力。5结语
党支部书记作为基层党组织的骨干，起着重要的领导和组织作用。提升党支部书记的政治素养和专业能力，对于加强党的建设、推动工作落地具有重要意义。本文从加强学习培训、注重组织建设、推进创新实践和加强沟通协调四个方面，提出了提升党支部书记能力的具体措施。在学习培训方面，党支部书记应加强思想
政治理论学习，学习党的路线方针政策，提高组织管理和业务能力。通过系统学习和不断提高自身素养，党支部书记能够更好地履行职责，引领党员和群众。在组织建设方面，党支部书记应注重党支部和党员队伍建设，建立有效的组织沟通机制，提升组织凝聚力和战斗力。提升党支部书记的政治素养和专业能力是一个系统工程，需要从多个方面入手。只有不断加强学习培训、注重组织建设、推进创新实践和加强沟通协调，党支部书记才能更好地履行职责，为党的事业作出更大贡献。
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篇二：新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践
浅谈对提高党支部书记能力素质的几点认识
摘要：提高基层党支部书记的能力素质建设，是贯彻党的十七大精神的具体体现，是加强基层党支部建设的必然要求，是提高基层党建工作水平的根本保证，更是适应新要求，满足新期待的关键所在。全面推进油田基层单位工作和谐发展、队伍建设和谐进步，这就更需要党支部书记在提高能力素质上下功夫。
关键词：党支部书记
能力素质
认识
党支部书记作为支部领导班子的“班长”、“带头人”，其能力素质的高下直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接影响到油田企业基层单位建设。从总体上看，基层党支部书记的能力素质是比较好的，在队伍建设中发挥了积极作用。但就当前油田企业基层单位党建工作实际存在的几个共性问题和新形势新任务的要求，以及广大职工群众的新期待来看，基层党支部书记的能力素质有进一步提高的现实性和紧迫性。
一、目前基层党建工作分析
（一）基层党建工作存在的共性问题
1.个别支部书记抓班子自身建设的力度程度还不够，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥；2.个别支部书记抓党员队伍管理的力度不够，影响了党员先锋模范作用的发挥；3.个别支部书记不能始终坚持对理论知识的学习，不能有效地运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决队伍中的实际问题；4.个别支部书记对经常性思想教育抓得不经常，不能准确把握职工群众的思想脉搏，思想政治教育工作缺乏针对性和有效性；5.个别支部书记本身知识能力不算高，缺乏较全面的党建工作专业知识，党建工作也就缺乏科学性和实效性；6.个别支部书记创新意识不强，习惯凭经验办事，思想僵化，不会善于把上级的精神与本单位的实际结合起来，导致工作缺乏创新精神。
（二）新形势新任务对基层党建工作的新要求
在新形势新任务下，油田企业基层单位承担着油田勘探开发、生产经营任务，都对油田企业基层单位和生产经营任务提出了新的要求，面临着新的考验。
二、提高基层党支部书记能力素质要在以下四个方面上下功夫
提高基层党支部书记的能力素质建设，是贯彻党的十七大精神的具体体现，是加强基层党支部建设的必然要求，是提高基层党建工作水平的根本保证，更是适应新要求，满足新期待的关键所在。全面推进油田基层单位工作和谐发展、队伍建设和谐进步，这就更需要党支部书记在提高能力素质上下功夫。
（一）加强理论学习，在提高把握方向、统揽全局的驾驭能力上下功夫
支部书记作为基层的“党代表”，有贯彻党的路线方针政策和执行上级党委决议指示的义务，有带领职工群众团结奋斗，完成上级交给任务的重任，有加强职工群众思想教育，确保队伍纯洁和稳定的责任。因此，书记只有不断加强政治理论学习，具备较高的理论水平和坚定的政治信念，才能从讲政治的高度来把握油田基层单位队伍建设的目标和方向，准确领会上级意图，摸准单位实情，善于在结合上下功夫，创造性地抓好工作落实。支部书记既要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想等理论知识，又要自觉学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，灵活掌握有关政策、法规、条规，结合新形势、新任务以及上级有关规定和要求，对本单位的情况进行认真分析梳理，明确自身的优点和劣势、长处与短处、有利条件与不利条件，实事求是地总结成绩，查找问题，制定
单位长远发展目标和规划，既着眼长远建设，又抓好当前工作，形成科学的工作思路和努力方向。
（二）贯彻民主集中制，在提高民主科学、多谋善断的决策能力上下功夫
支部书记不应把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己放在为单位、为职工群众“服务”的位置上，充分发挥支部成员的表率作用和党员的模范作用，带领全体职工群众努力完成各项工作任务。为此：一是书记要发扬民主、心胸开阔，善于共事，主动接受党员和职工群众的监督，虚心接受党员和职工群众提出的批评意见，要谋大局、想大事，不计较个人恩怨，能容得下人，容得下事，容得下批评；二是书记要严格要求，秉公办事，用人格的力量去影响同志、凝聚人心，真正做到：“说，给人以启迪；做，给人以榜样”；三是书记要发扬民主决策的作风，扑下身子，深入班组、职工中，发动职工群众建言献策，善于听取职工群众的意见，保证决策的科学和正确。对那些领导关心、职工群众关注的热点、难点等敏感问题，更要认真听取各方面的意见和建议，反复进行协商，从而达成共识，切不可盲目独断。对事关油田企业基层单位建设长远有利，对提高油田基层单位生产经营有利，对职工群众成长进步有利的事，只要是看准了的，大家基本支持，就应当大胆决断，抓紧实施，确保任务高质量地完成。
（三）带头履行职责，在提高组织协调、增强凝聚力的领导能力上下功夫
党支部书记要增强责任意识，做到书记抓支部，支部抓党员，党员带群众。要克服“重业务、轻党建”的倾向，主动入位，积极有为，一要带头学习，不断提高自身的综合素质；二要带头做好党员和职工群众的经常性思想政治工作，用社会主义核心价值体系教育职工群众，激发职工群众献身油田事业的积极性和创造性；三要带头做好各项工作，以身作则、身先士卒、无私无畏，真正做到平时看得出来，关键时候站得出来，危急时候挺得出来，以自身的榜样力量带动职工群众，引导大家在完成各项油田基层单位工作中奋发有为，建功立业。
江泽民同志曾指出：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒一切的问题，是社会稳定、事业发展的决定环节”。善于搞好团结协调，提高组织领导能力，是当好党支部书记的关键。对内，妥善处理好支部委员特别是支部副书记之间的关系，做到掌权不争权，补台不拆台；对班子成员要本着真诚信任的原则，善于放手、放权、放心地让他们独当一面，创造性地开展工作；对工作中出现的问题和遇到的困难，要主动靠上去，给予及时帮助，不能不闻不问。对外，要主动搞好与上级党组织、部门的关系，主动汇报，寻求支持，做到平时多沟通情况，多汇报工作，以增进了解和支持，为开展工作创造良好的外部环境。书记要通过党内民主生活带动单位的政治民主、经济民主和经营民主，把广大党员和职工群众中蕴藏的创造力和创新智慧转化为单位建设发展的推动力。
（四）坚持与时俱进，在提高开拓进取、创新发展的竞争能力上下功夫
支部书记在政治上是否敏锐、信念是否坚定，事关一个党组织在政治上能否与上级党组织保持一致，有效完成党交给的任务的原则问题。因此，支部书记在政治上要更敏锐、更清醒、更坚强、更有前瞻性。只有具备了这样的素质，党支部书记才能真正发挥应有的作用。党的十七大指出：必须以改革创新精神加强党的自身建设，始终中国特色社会主义事业的坚强领导核心。创新发展是领导干部素质中的重要因素，也是体现领导干部良好精神状态的重要方面，更是领导干部有无建树的关键所在。书记要把干劲用在破解难题上，要始终保持锐意奋进、攻坚克难的激情和干劲，作新视角观察新形势，用新思路化解新矛盾，用新办法解决新问题，只为成功想办法，不把困难当借口，真正做到知难而上不言难、迎难
而上不怕难、克难而上不留难，使难题得到解决，单位建设得到稳定发展。
基层党支部书记作为党的路线方针政策和各项油田基层单位工作的具体执行者，在当前油田基层单位工作面临许多新问题、新情况的形势下，特别是油田基层单位生产经营任务十分艰巨的情况下，必须增强忧患意识、责任意识、节俭意识，树立强烈的事业心和责任感，提高能力素质，开拓进取，创新发展，正视问题，迎接挑战，带领职工群众圆满完成各项生产经营任务。
篇三：新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践
新时代提升国企党支部书记能力素质思考
摘要：基层党支部书记是本部门党建工作的首要负责人，起到了代表党进行领导建设的重要职责。因此党支部书记自身的能力和素质，对于整体基层党支部，乃至于整体基层组织，均有着极为重要的影响价值。一些基层支部书记存在精神面貌不佳、工作能力不强等问题。容易对一些基层具体工作存在疏忽和大意等表现。特别是面对一些亟待解决的矛盾和问题，不能在有效时间从思想政治工作方面，进行一定的解决。这些问题均对于当前运输一线基层党建工作产生了消极的影响。党建工作需要以党为中心，以基层实际工作为实施重点，通过创新意识提高，推动自身职业素质实现强化。本文通过以下三个方面对提升企业基层党支部书记素质的探讨进行了针对性分析。
关键词：建设；素质；精神状态；基层；
1新时代提升国企党支部书记能力素质的标杆作用
支部书记需要对基层党员起到榜样带头作用。党支部书记需要以提高自身的工作能力和职业综合素质为根本要求。带动全体工作人员实现有效的工作能力提升和综合素质提高，具体方式有以下几种，首先，需要支部书记在立场上获得坚定正确把握政治方向，坚定自身处事原则，坚定为人民服务信仰，这些对于基层领导班子的建设均有着重要价值和作用。需要和上级党组织保持高度一致，并发扬我党的优良传统。通过理论水平的强化和政策理解能力的提高，用科学发展观去面对各类基层问题。并始终按照我党对于基层工作的路线方针和政策要求，进行有效的基层党建工作领导。由此可见，支部书记需要比其他成员在综合素质能力上要求更高。支部书记需要用战略思考的眼光，把握社会前进方向，保持正确的政治立场，需要对问题矛盾进行关注并用大局观审时度势。对问题进行相应的协调处理，认真履行领导、协调、监督、管理、服务、保障这六个基本职能。这六个职能也是基层党支部书记所具有的基本素质要求。
其次，用辩证思维态度和与时俱进的思想，通过对相应内容进行有效学习，加深思考和理解提升自身的创新能力，这些都为党建工作和基层工作建设可以带来有效的推动力。对于一些基层工作中面临的新问题、新状况等，支部书记需要勇敢面对，认真进行处理。并且，支部书记需要在辩证思维能力和与时俱进的时代精神上进行相应基层工作。对于问题进行解决方案的提出，抓问题重点、抓实处，用更为开拓的眼光，思考问题产生原因。最终带领领导班子获得问题的有效解决。因此支部书记需要在创新能力培养以及自身学习思考能力强化等方面进行首要的加强，带动相应的工作机制、思想观念、工作思路等方面创新。最终获得企业员工的高度满意。通过以上分析可以得出支部书记在自身素质提高上需要进行更为有效的重视，让自身的思考和学习获得一定的强化，进而让学习能力转变为自身的创新能力，落实到相应的基层问题解决中，才能更为有效的带动其他人员，针对问题进行解决，面对困难不退缩，用善于学习，勇于创新的态度，结合思维辩证的观念，为工作展开有效的局面。
2专心致志，正确处理中心工作与其他工作的关系
专心致志是对于支部书记的工作态度基本要求，良好的专心致志工作态度可以让支部书记自身的工作获得卓越性的体现。不能有效进行专注性的工作，其工作的效果就会直接降低。党建工作需要落实到实处，面对困惑需要进行有效解决，用创新的态度进行一定的实施。用专心的工作态度进行党建工作。党建工作在基
层中需要落实到具体。根据我党对于基层党组织建设的相关条例要求，对于相应的工作内容进行一定的梳理解决。企业党建工作任务繁重，数量较多时，需要根据中央企业党建重点和基层的相应实际状况，进行实践式的有效落实。具体包含管路线、管班子和管队伍、管干部、管企业文化建设、管宣传、管作风、管监督、管协调、管廉政、管群团。支部书记需要对自身的职责范畴进行一定的明确，时刻牢记自身的工作职责。如果必要的党建工作没有落实到实处工作上就会发生一定的失职问题，一些基础工作如“三重一大”、“三会一课”一年组织了几次，等等均需要进行有效的关注。同时对于人员在生活状况，思想状况等方面进行有效的及时了解，要从实际上进行问题的解决，用专心致志的工作态度落实相应的具体职责，要坚持以主带次，以次促主，主次配合，统筹兼顾。用大局观，把企业的党建工作进行有效解决。用先锋模范带头作用把员工关心的重点问题进行集中解决。因此，结合以上研究，支部书记在专心面对党建工作时，可以让每一项工作均落实到具体实处。
3把握机遇，着力提高党建工作的层次和水平
党建工作需要把握时机，抓住机遇，把相应的党建工作贯彻到整体的生产全过程中来。在每一个相应的安全生产经营管理的各个环节进行相应的强化，每个方面均需要落实到实处。很多党建工作因为时机的错过，或者是特定环境不允许，使得一些活动的效果难以实现计划目标。也难以让企业员工获得真正意义上的满意。因此需要把每一个活动在执行上进行认真研究，妥善对各项细节进行执行力度的把控。并要把握机遇，寻找时机，让具体的党建工作获得影响力的提升，这也是体现基层党组织影响力的重要方式，也可以让党支部的地位获得一定的强化。党建工作需要获得多方面支持，其支持的来源来自于员工对其的高度认同，对于一些党建工作盲目开展和不切适宜等内容需要进行积极的规避，对于相应的活动开展和环境相矛盾等问题，需要进行一定的解决。一个项目在实施上需要对整体的内容和细则进行妥善的把控。而支部书记在整体把控过程中起到了领导作用[5]。需要在两个方面进行强化：第一方面，是工作作风上需要进行雷厉风行的做事态度展现，要对时机进行精准的把控，明确什么时间做什么事情，避免工作发生一定的消极推卸等内容。第二方面，需要对生活作风问题进行严格的管理，避免饮酒等损害企业形象的行为。对于一些打麻将等娱乐活动，支部书记需要避免参与，应该把自身的工作职责落实到细处，用专注的精神处理每一项工作，才能让每一个员工获得高度的认同感。
4加强基层党书记道德制度化建设
道德立法是当前世界各国在基层工作建设中所总结出来的有效方式。因此基层党支部书记需要在自身的行为上进行高度的规范，需要对基层党支部书记制度进行建设和完善。通过立法的形式进行积极的展现，让道德规范上升到相应的法律高度，用规范化和制度化的管理模式代替传统的管理方式，这样可以让基层党支部书记在自身行为规范上更为明确，从而让自身的道德素养获得一定的强化，用爱岗敬业的态度去处理基层党支部书记的相应职责。
5结论
综上所述，本文以对提升企业基层党支部书记素质的探讨作为选题，重点针对企业基层党支部书记在素质提升上进行一定的分析研究，进而对其提出一定的提升建议。例如：一是提高能力素质，进一步发挥基层党支部的标杆作用；二是专心致志，正确处理中心工作与其他工作的关系；三是把握机遇，着力提高党建工作的层次和水平；四是加强基层当书记道德制度化建设。伴随着我国的高速发
展，管理体制需要进行一定的改革和创新，这样才能适应当前社会日新月异的发展变化。党支部书记作为基层党支部的领导，需要对自身素质进行一定的强化，这对于团结并凝聚基层党组织，均具有积极的促进效果。
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篇四：新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代提升国企党支部书记能力素质思考王成中国海洋石油渤海有限公司天津水电热工程技术分公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）09-095-02摘要在国有企业发展的过程中，党支部作为基本的政治组织，是企业基层党建的主心骨和带头人，与企业党组织建设的有序开展以及企业的长远发展息息相关。在新的形势背景下，高素质的国有企业党支部书记，能够推动国有企业各项工作的健康稳定开展。鉴于此，本文就新时代提升国企党支部书记能力素质思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。关键词 国有企业 党支部书记 工作能力一、提升国有企业党支部书记能力素质的意义（一）贯彻落实新时代党的组织路线的基本要求针对党支部书记的能力，习近平总书记提出：应该贯彻落实新时代党的组织路线，建立有担当的高素质干部队伍，并且要有效落实干部队伍的培育以及管理使用工作。党支部书记是国有企业党支部委员会的班长，党支部的主要负责人，并且也是党支部日常工作的组织者以及领导者，其承担着管党以及治党的责任，是党风廉政建设工作，党建工作，维稳工作以及保密工作的第一责任人，担负着党支部全部工作的主要责任。有效提升国有企业党支部书记的综合能力，建立一支高素质的党支部书记队伍，能够为新时代党的组织路线的有效落实提供良好的环境，并且还能够全面推动从严治党工作党有序延伸。（二）确保党和国家重大决策部署落地落实的重要保障贯彻落实党的各项路线方针以及政策是国有企业基层党支部的主要任务，其还负责宣传党的基本主张。通过对党的历史以及实践进行分析总结可以发现，党支部书记作为主持党支部全面工作的重要责任人，其能力素质的高低直接决定着基层党支部工作的成效以及党组织的战斗力。有效提升国有企业党支部书记的能力，对于结合企业文化，企业发展目标以及企业的精神，在企业发展过程中贯彻落实党和国家的重大决策奠定了良好的基础。应该将党支部书记的带头作用充分发挥出来，使其为党员群众树立良好的榜样作用[2]。党支部书记还应该不断提升自身的综合素质，有效强化工作的系统性，做到重点突破，主动思考，并且应该从机制，观念，服务以及载体等各个方面有效落实工作的创新。党支部书记应该心中装有群众，深刻领悟吃苦在前，享乐在后的理念，只有这样才能得到广大职工群众的拥戴和尊重，从而能够带领支部的主要力量解决国有企业中的矛盾，将党支部的战斗堡垒作用充分发挥出来。二、国有企业党支部书记工作能力的现状（一）党风廉政建设方面为了能够有效确保国有企业党支部书记将自身的职能作用充分发挥出来，就需要根据企业的实际情况，积极主动地参与到企业的核心工作中，并且要将基层党员的力量充分调动起来，确保职工群众能够直接感受到党的威信，同时应该给职工群众加油鼓劲，为企业的健康稳定发展贡献出自己的力量。然而，从实际情况看来，在具体落实该项工作的过程中仍然存在着个别党支部书记对党风廉政建设工作重视力度不足的情况，或者是只注重经济效益而轻视党风廉政建设工作的现象，在过度追求企业考评结果以及经济效益的同时，导致企业内部的原则性教育，党性教育以[1]及警示教育工作逐渐边缘化。如果国有企业职工或者基层党员的思想抛锚，就很容易出现工作态度不认真以及自我约束能力下降的现象，甚至还会出现贪污腐败，以权谋私以及权钱交易的违法犯罪行为[3]。（二）基层党建工作方面在国有企业中基层党支部队伍的建设工作存在着耗时长，重要性强以及见效慢等特点，在较短的时间内很难取得明显的成效。个别党支部书记往往会将有限的精力和时间放在企业的经济管理工作中，而对基层党建工作的开展情况并不重视。或者是基层党建工作的开展流于形式，将开展该项工作的目的定义为应付上级检查的一项工作，导致各项要求和措施无法有效落实。存在这种现象的主要原因是认知上出现了问题，具体表现在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象[4]。长此以往就会形成习惯性应付基层党建工作的现状，这种现象的出现不仅很难对基层职工以及党员开展针对性的思想政治教育工作，同时在一定程度上还会削弱基层党员和职工参与到党建工作中的主动性以及积极性，更是无法达到让职工群众能够感受到的效果。（三）化解企业内部矛盾方面尽管国有企业的党支部建设工作存在着客观性以及普遍性的特点，但是，只有确保党支部书记深刻意识到存在的矛盾之间的对立统一关系，才能将主要矛盾和次要矛盾更好地识别出来，最终高效的化解企业内部的矛盾。就企业党组织内部的矛盾而言，导致其出现的主要原因是企业内部的建议以及意见的不统一，这种现象是各个环节工作中的常态。例如，如果基层职工以及党员对安排的具体工作看法不一致的时候，此时，支部书记就需要用到合理的方法来进行沟通管理，以便最终能够在工作上达成共识[5]。党支部书记在把握主次矛盾的时候，还应该将企业的目标放在首要位置，其次在考虑部门目标，接着才能是个人目标，拒绝出现个人英雄主义的现象，不得在企业员工中存在“事不关己，高高挂起”的思想。（四）角色定位方面通过不断改革职业经理人制度以及企业法人制度，在国有企业中党支部的作用，地位以及工作性质都发生了相应的改变，这样一来就导致党支部书记对自己的定位以及角色出现了偏差。例如，对岗位职责的认知不明确，当业务工作以及党务工作出现交叉的时候，很容易存在混淆职责的情况。或者，为了能够有效落实上级党组织提出的各种要求，一些党支部书记将上级下发的任务照搬照抄的进行讲述，其效果相当于复读机。例如，以文件落2020.9MEC95Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE实文件，以会议落实会议，照葫芦画瓢。再例如，重复召开一层又一层的会议，对于一些文件层层进行转发，导致最终工作的落实只是停留在会议的召开以及文件的转发上面，无法确保基层党员以及职工深入领会会议的主要内容，更谈不上具体工作的落实。三、国有企业党支部书记应提升“三种素质”在国有企业基层党支部的工作中，党支部书记是主要的组织者，应该不断提升他们的思想素质，政治素质以及业务素质，只有这样才能确保国有企业的党支部书记紧跟时代的发展步伐，并且担负起基层党的建设工作，从而成为受人民群众拥戴的合格党支部书记。（一）提升政治素质在开展党支部书记工作的过程中，应该将学习以及践行习近平新时代中国特色社会主义的思想作为关键性的政治任务，应该确保该项工作的开展落到实处。并且，还需要自觉掌握新理念、学习新思想并且落实新要求，不断强化自身的理论水平。应该稳定政治立场，并且要和党中央保持一致。党支部书记应该积极学习最新的理论来夯实自我能力，同时，还应该立足于政治的角度思考问题，结合具体工作，将党性原则有效落实在日常工作中，在企业的各个生产经营过程中有效落实党的方针、政策。（二）提升思想素质党支部书记应该积极主动提升自身的思想境界、思想站位、思想觉悟以及思想意识，并且要带头落实主题党日以及“三会一课”等各项制度，确保广大党员能够崇尚学习，并且树立坚实的思想根基。同时还应该重点关注党员的利益观、价值观以及工作态度，积极强化党性教育以及党的理想信念，通过学模范、学党史以及开展体验式的理想信念教育工作，帮助党支部书记树立人生观、世界观以及价值观。此外，还应该积极弘扬企业精神、践行企业文化，弘扬正能量，养成良好的行为规范以及职业道德规范。另外，要做到严以律己，自觉接受他律，敬畏党纪国法，将无私奉献的职业精神充分展现出来，塑造优秀的人格魅力，以道德力量来赢得人心。（三）提升业务素质对于基层党支部书记而言，业务素质是其必须具备的要素之一，同时对基层党建工作有着直接的影响。党支部书记的业务素养主要体现在活动组织、学习教育以及业务水平等各个方面，特别是深入企业一线的党支部书记不仅要具备管理能力，同时还应该熟练业务，掌握生产流程、生产技能以及生产经营等方面的技能。企业一线的集成党支部书记不仅要带领党员团队攻克艰难，同时还需要学会疏导思想，以此来赢得职工群众的信服和尊重。此外，还需要积极转变党建工作的思路，尽可能做到少说教多讨论，从而达到强化党建活动吸引力的作用。四、国有企业党支部书记应增强“三种能力”国有企业基层党建工作具有很强的实操性以及政策性，这就需要党支部书记必须要具备疏导思想，解读政策以及解决问题的基本能力，并且要不断对这些能力进行强化，紧紧抓住党和国家在企业基层中各项决策的部署，确保其有效落到实处。（一）增强沟通能力对于基层党支部书记而言，有效强化其沟通能力是提升他们思想工作的关键，并且也是促进思想、谈心交心以及实现感情交流的关键形式。特别是对于国有企业生产一线的党支部书记而言，他们接触的都是最复杂、最基层以及最现实的人与事，怎样才能确保问题的处理效果，与党支部书记的沟通技巧有着直接的关系，因此，基层党支部书记应该具备与人沟通的技巧，并且要多读书、多交流，在实践中还应该不断总结自身的经验，以此来强化自身的专业素养。在面对一些具体化的工作的时候，需要用理论化的语言进行总结，同时还应该具备用大众化的语言总结理论化政策的能力，将支委班子的能力充分激发出来，以便发挥出党员的模范作用。（二）增强管理能力如今，实现党建工作和改革发展生产经营工作的有效融合，是国有企业基层党建工作中的一项重要内容，应该将建设一流的企业作为主要目标。对于国有企业的党组织体系而言，党支部是其中的基本单元，并且也是国有企业党的全部战斗力以及工作力的基础。党和国家是否能够将重大决策有效落实到国有企业中，党支部书记在其中发挥着非常关键的作用。党支部书记在强化党支部工作的过程中，要切实强化自身管事以及管人的能力。其中，对党支部书记管人能力的要求，就是需要对党员进行教育、管理以及监督，针对性地实施党员的培养工作，建立良好的人的文化生态系统。对于管事能力的培养，需要有效落实各项调查研究工作，在此过程中积极发现存在于其中的问题，以此来找到针对性地解决措施。在工作中应该做到统筹兼顾、分清主次，不仅要提升自身的管理能力，同时还应该将强化工作质量以及工作效率作为关键性的内容。（三）增强创新能力党支部书记还应该具备较强的使命感以及责任心，要具备有意进去的意识以及攻克艰难的战斗精神，做到敢为人先、敢于创新。同时，党支部书记还应该积极鼓励党员群众充分发挥首创精神，并且应该将其主观能动性充分发挥出来，在此过程中，还应该不断善于综合不同类型工作的特点，准确把握党建工作的载体，在整个生产经营过程中以及改革发展工作中充分渗透党支部工作，树立服务于企业的意识。此外，还应该牢牢把控生产经营服务的主动权，只有这样才能够将党支部工作的成就和作为充分体现出来。五、结语总而言之，新时期的国有企业基层党支部书记担负着重要的使命，只有不断提升党支部书记的政治素质、思想素质以及业务素质，并且增强其沟通能力、管理能力以及创新能力，才能够真正实现对党支部书记自身能力素质的提升，从而为推动我国国有企业的发展奠定良好的基础。参考文献：[1]周若涵.新时代提升国企党支部书记能力素质思考[J].企业文明,2020(5):72-73.[2]宋瑞.新时期提高基层党支部书记素质建设探析[J].办公室业务,2020(4):24-25.[3]曹海霞,关姝婷,高岗.建立党支部书记晋级体系的探索与实践[J].中国石油企业,2020(Z1):116-118.[4]陆辉.党支部书记应怎样与职工沟通交流[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(2):57-58.[5]王思彩.怎样当好党支部书记[J].理论与当代,2020(2):50-51.96MEC2020.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践
新形势下做好项目党支部书记的几点思考
项目党支部是施工企业最基层的组织，项目党支部书记是党支部的“领头雁”，是凝聚人心的基础，责任重大。特别是在当前建筑市场竞争激烈，新情况和新变化层出不穷，企业的定位发生重要变化的形势下，如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，夯实发展基础，提高项目的凝聚力和战斗力尤显重要。下面，笔者结合多年来任项目党支部书记的实践，谈几点认识和思考。
一、解决好对党建思想政治工作的认识问题
俗话说:态度决定一切。而态度是心态重要外部反映。一个人是否具备良好的心态，最终取决于思想认识和觉悟的高低。就目前情况而言，我个人感到多数项目党支部书记还是能够正确认识和对待自己的工作岗位，能够保持相对平和的工作心态。但是，不可否认也存在诸多模糊认识，主要表现为：一是项目党支部书记是“虚职”，可有可无；思想政治工作是意识形态领域的工作，对项目管理的作用不大。二是我们是施工企业，是以生产经营为中心的，项目党支部书记干的再多也白搭，功劳都是项目经理的，项目党支部书记的个人价值和政绩无从体现。三是思想政治工作在目前项目追求经济利益、员工价值取向多元化的情况下，对员工的实际影响微乎其微，思想政治工作难以开展。我认为，上述观点虽存在着严重误区，但仍有较
大的市场，甚至存在于项目党支部书记本人的思想意识中。这是导致项目党支部书记难以保持良好心态和工作状态、难以对自己的工作岗位充满激情的根本原因。因此，解决思想认识问题，尤其是解决项目党支部书记本人对于思想政治工作的思想认识问题，是做好项目党支部书记工作的关键所在。实际上，在施工企业中，项目经理和项目党支部书记同为项目主管领导，在项目班子中占有重要的角色和地位，项目经理和项目党支部书记、思想政治工作和项目施工管理，他们是有机统一、互相渗透、互相促进、共同提高的整体，根本不存在谁高谁低、谁主谁次的问题。项目经理和项目党支部书记的工作目标是完全一致的，任何时候都要紧紧围绕生产经营，提高经济效益开展工作，我们不能把简单的问题用分工对立起来。作为项目党支部书记，一定要提高认识，创新思维，把党建思想政治工作融入生产经营当中，要全面掌握项目的工期、质量、安全、效益、环保，积极向行政领导提出自己的建议和意见。对于生产经营过程当中的难点、重点、关键点，特别是棘手的问题，不回避，不推脱，迎难而上，尽力解决。并且通过塑造企业良好的形象，营造优秀的管理文化，调动职工的积极性，提高生产效率。当然，如果项目党支部书记“不作为”，党建和思想政治工作没有发挥多大作用，那么员工对于项目党支部书记和思想政治工作说三道四也就不足为怪了。
二、顾全局观，坚持原则，做到政治上成熟，立场上坚定
项目党支部书记首先要有大局观，要善于布局谋篇，围绕中心工作，从全局高度观察和处理问题。如果不能把握项目的大局，不能把握上级公司的总体要求，不能清醒理智的处理上级公司与项目、项目内部和外部的各种利益矛盾关系，那么，项目党支部书记的工作只能是空中楼阁。我想，构成项目大局的要素不外乎以下几点：一是上级公司对于项目的整体要求是什么？项目的发展理念和奋斗目标是什么？二是项目的安全、质量、工期、效益等各项管理目标如何实现？三是项目面临的外部环境怎样？如何构建良好的外部关系为项目施工生产创造最佳的施工环境？四是项目面临的内部环境如何？针对项目的特点、要求和管理目标，应该制定哪些针对措施和办法？班子成员之间的关系和团结如何？员工队伍的情绪怎样？五围绕项目不同时期的工作重点，如何开展行之有效的项目党建和思想政治工作？如何通过有特色、有影响的项目党建活动，促进和扩大项目的知名度，为企业树立良好的社会信誉。我想，项目党支部书记如果能始终围绕上述五点要素开展工作，就一定能够抓住项目管理的大局，在工作上有所作为。有人可能认为，这些工作可大都是项目经理的工作，但我认为项目党支部书记和经理作为项目党政主管，工作职责上虽有分工，但在工程质量、工期、安全、效益、队伍管理、企业文化建设、后备人才培养等项目管理目标上，则是责任相互一致的共同体。项目党支部书记应该讲党性，顾大局，忠实履行职责，在位而不越位，善于布局谋篇，策划企业形象，为项目创造和谐的内外部环境；切实搞好项目班子建设和队伍管理；抓好思想政治工作和企业文化建设，大力培育团队精神；建立项目学习制度，积极培养后备人才。
另外很重要的一点就是要敢于坚持原则。对于项目党支部书记来讲，敢于坚持原则就是最起码的基本素质，如果原则问题也可以让步，那么最终的结果只能丧失党组织的监督保证作用，项目党支部书记本人也不会得到起码和应有的地位和尊重。另外，在原则问题上，项目党支部书记不能轻易感情用事或“心太软”，这些都是政治上不成熟的表现；但同时也不能固执己见，专横武断，影响班子整体合力。在处理原则问题时，项目党支部书记政治上成熟，立场上坚定，善于运用制度管人、管事，要以制度为依据，以法律为准绳，做遵章守纪的模范。
三、找准自身定位，提高参与项目决策的能力和水平
作为项目党支部书记，参与项目决策，不仅仅是权利，而是责任。所以，在实际工作中应找准自身的位置，把握好参与的基调，更好地发挥党组织保驾护航的作用。
一是要明确参与项目决策的“着力点”。项目党支部书记要把参与项目决策的着力点，放在政治方向的把握上，放在坚持民主决策和依法决策上，放在项目班子自身建设和素质建设上，放在职工队伍的稳定上。对施工生产的合理组织、项目安全质量的有效控制、项目经济效益的不断增长等问题，要站在
“讲政治”的高度关注，实事求是地提出自己的意见和建议。对外部劳务招标使用、大宗物资设备采购、大额财务开支、工资奖金分配、重要规章制度的制定和修改等，要严格按项目议事规则，提交会议集体研究决定。
二是要增长参与项目决策的“知识点”。这就要求项目党支部书记不但要深入学习党的基本理论，深刻领会科学发展观的内涵，掌握观察事物的科学方法，增强辨别是非的能力，还要学习上级公司工程项目标准化管理等方面的规章制度，学习施工技术、责任成本、安全质量等方面的管理知识，找准解决实际问题的结合点，为参与项目决策打好基础。
三是要找准参与项目决策的“切入点”。方法对路，事半功倍。从形式看，项目党支部书记主要是通过重大问题集体讨论、重要工作情况通报、民主生活会制、“三会一课”、党员、群众思想定期分析等会议形式参与重大问题决策的。但关键之处在于项目党支部书记要摆正位置，换位思考，要善于把会议之外的协调沟通、统一思想、集思广益作为参与项目决策的“切入点”，思想上常见面，工作上多沟通，求大同、存小异，达成共识，提高决策质量和水平。
四、尽职不失职、补位不越位，维护项目班子团结
团结就是力量，班子团结出凝聚力、战斗力。项目经理是企业法人在项目上的委托人，是法定代表人在项目上的代理人。因此，项目党支部书记要有一个宽广的胸襟，要摆正位置，尽
职不失职、补位不越位，全力以赴地支持项目经理在生产经营上的决策权和指挥权，维护项目经理的形象和权威，这是项目党支部书记的职责所在。同时，项目党支部书记要做好与其他副职的团结。现在项目班子除党政主管外，还配有副经理、总工、总会、工会主席等副职，虽说他们不是主管领导，但是在项目管理中担负不同的职务，分管具体的工作，在项目决策具体问题中作用越来越大，更具有发言权。项目党支部书记作为班长，要经常和副职做好思想感情上沟通交流，工作上关心支持，关系上帮助谐调，具体讲项目党支部书记要做到：一要尊重副职，人格上平等；二要发挥副职的主观能动性，多指挥，少参与，放手让他们大胆地工作；三要理顺关系，化解矛盾，给他们创造工作成才的环境。另外，要正确处理“第一责任者”与“平等一员”的角色关系，特别是在党务工作上不能搞个人说了算，项目党支部书记要做班子协调的“润滑剂”。在实际工作中，项目党支部书记要经常沟通情况，交流信息，让大家相互了解、理解和谅解，做到工作上求协调，思想感情上求共识，利益上求一致，心理上求相容，较少或消除“内耗”。项目党支部书记要成为本单位的“形象大使”。项目党支部书记要淡化权利欲望，不争高低，要靠自己的人格魅力来树立班子的整体形象。项目党支部书记还要处于公心，工作上常沟通，感情上常交流，有效发挥项目班子的整体优势，做到真正意义上的班子团结。
五、善于学习、不断提高自身修养
合格的项目党支部书记不但要会团结人、带领人、组织人，创造性的开展党务工作，做党务工作的专家，而且还要成为对内懂生产、会管理，对外善公关、能经营的行政业务内行，真正成为一个“复合型人才”，做“实力派书记”。只有这样，项目党支部书记才能让人从内心信服，党组织的作用才能得到充分的发挥。要做到这一点，就要善于强学习、不断提高自身修养。一要坚持把学习当作常态，善于思考，善于把握实质，在理论联系实际，融会贯通上下功夫。在当前形势下，项目党支部书记既要不断学习市场经济理论，学习有关企业管理的新知识新思维，同时还应多学点文学、历史、哲学等方面的知识。项目党支部书记在忙于日常工作之时，千万不要忘记给自己充电，要不断提高自己的修养，努力多一点非权力的人格魅力。二要在求真务实、善于应用上下功夫。学以致用、用以促学、学用相长是学习的关键所在。作用项目党支部书记，既要掌握上级公司有关情况，更要明确工程项目的难点、热点问题，理论联系实际解决问题。三是要在勤于总结、勇于创新上下功夫。新形势下，项目党支部书记的工作思路要活泼出新，尽量克服单一的工作思路，在工作实践中，主动调查，细致分析，掌握工作的主动权，善于从多角度、多侧面观察市场，用发展的观念对待工作，要有自己的见解、思路、和想法，不能邯郸学步，机械模仿，死搬硬套。
总之，新形势新任务对项目党支部书记的政治素质、思想素质和工作能力都提出了很高的要求。只要项目党支部书记有强烈的事业心和责任心，围绕中心，服务大局，不断创新，大胆工作，就一定会不断开创党建思想政治工作的新局面，为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。
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