篇一：责任担当意识不强、纪律作风不严不实
担当意识不强的表现及改正措施
担当意识不强的表现及改正措施
1.自查中存在的问题
自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。
2.改进措施
为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服
务水平。
担当意识不强的表现及改正措施
一：现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1.担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2.担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3.担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
二：改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1.增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2.完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3.加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质
和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4.深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
担当意识不强的表现及改正措施
一、存在的问题
(一)“慢动作”方面存在的问题。存在缺乏激情，精神不振，工作不主动，能推则推、能缓则缓，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的问题。解决实际问题时候过于考虑部门利益，特别是一些职能交叉，一时难以办好的事情能推则推。
(三)“吃老本”方面存在的问题。存在工作标准不高，学习钻劲不够，不善攻坚破难、不愿争创一流，还是习惯用老思维、老办法去开展工作。
(四)“作风浮”方面存在的问题。存在浮在上面坐而论道的多，深入一线解决问题的少，工作部署多，督促检查少，只求过得去、不求过得硬等问题。
(五)“怕担责”方面存在的问题。存在怕干事有风险，不干事就没事，害怕主动作为“摊上事”。工作稍显保守，进取意识和拼搏精
神略显减退，缺乏开拓创新的勇气，勇于担当还是不够。
二、解决的办法
(一)加强组织领导，确保专项行动有序推进
我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。
(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的.特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决
策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。
(三)进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材。
(四))强化内部管理，加强制度建设局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。
篇二：责任担当意识不强、纪律作风不严不实
全文共计8420字
责任担当意识不强整改措施三篇
篇一
通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不
篇三：责任担当意识不强、纪律作风不严不实
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
一、问题概述
干部不担当不作为是一种严重违背干部职责、违背党员干部作风建设要求的不良行为，不仅严重影响了党的形象和干部队伍的凝聚力和执行力，也严重损害了人民群众的利益和社会的公平正义。
干部不担当不作为问题的主要表现有：对工作敷衍了事、推脱责任、态度消极，不愿意承担责任，不敢担当；对矛盾纠纷不敢表态、不敢出面化解，只是推诿或者回避；对群众反映的问题不真实了解、不及时解决，甚至对问题漠不关心、敷衍塞责，不对问题负责。
为了深刻剖析干部不担当不作为问题的原因，认真查找自身问题根源并采取切实有效的整改措施，减少此类问题的发生，特开展本次自检自查及整改工作。
二、自检自查情况
1.检查对象和范围
本次自检自查工作主要围绕党员干部进行，涵盖本单位所有干部队伍。
2.检查方法和步骤
（1）借助问卷调查、个别谈话等方式对干部进行自查。
（2）组织相关会议，听取干部对问题的反馈。
3.自检自查重点
（1）工作态度和责任意识：是否存在工作敷衍塞责的情况，对待责任是否积极主动。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：是否会主动出面解决问题，是否具备化解矛盾的能力和处理能力。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：是否能够认真对待群众反映的问题，及时解决问题，增加与群众的交流联系。
（4）服务意识和主动性：是否能够主动为群众服务，提供有益的建议，并尽量满足群众的需求。
4.自检自查结果总结
（1）工作态度和责任意识：存在部分干部工作态度消极，敷衍塞责的情况，缺乏对待责任的积极性。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：部分干部处理纠纷问题时存在畏首畏尾，不敢出面解决问题的情况，只是推脱责任。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：部分干部对群众反映的问题不够重视，态度消极，未能及时解决问题，导致一些矛盾激化。
（4）服务意识和主动性：部分干部的服务意识不够强烈，缺乏主动性，不能满足群众需求。
三、整改措施
1.加强干部培训
（1）组织干部进行相关岗位培训，提高工作能力和责任心。
（2）培训内容包括矛盾纠纷处理技巧、群众工作与服务技巧等。
2.建立绩效考核机制
（1）完善干部绩效考核指标体系，将工作态度和责任意识列入考核内容。
（2）对不担当不作为问题突出的干部进行严肃问责，实行激励与约束相结合的方式。
3.加强党风廉政建设
（1）加强党风廉政建设，建立健全纪律教育和监督机制。
（2）加强对干部廉政教育，提高干部廉洁自律意识。
4.改进工作流程和组织激励机制
（1）优化工作流程，明确工作责任和流程，减少行政手续和环节。
（2）建立激励机制，及时表彰先进，激励干部担当作为。
5.加强干部监督和考核
（1）加强干部日常工作监督，建立严格的工作纪律和考核机制。
（2）加大对干部的监督力度，经常听取干部工作和服务的反馈。
四、整改计划
1.制定整改计划
根据自检自查结果，制定详细的整改计划，明确整改目标和时限。
2.落实整改责任
明确整改责任人，建立整改督查机制，对整改工作进行跟踪、督导和督查。
3.加强宣传教育
通过会议、培训、内部通知等形式，充分宣传整改方案，加强干部对整改的认识和意识。
4.组织落实整改措施
按照整改计划，组织落实各项整改措施，确保整改工作的推进并取得实效。
五、整改成果及反馈
1.整改成果
通过本次自检自查及整改工作，对干部不担当不作为问题有了更加深入的认识，采取了切实有效的整改措施，有效提升了干部的工作责任感和服务意识。
2.持续监督和改进
整改工作并非一劳永逸，还需要持续的监督和改进。本单位将继续定期进行自检自查，及时发现和解决干部不担当不作为问题，确保干部队伍的先进性和作风建设水平。
六、结语
干部不担当不作为问题对党的事业和群众利益造成了严重损害，是我们面临的一个严峻问题。通过本次自检自查及整改工作的开展，我们更加深入地认识到这一问题的严重性，并采取了一系列切实有效的整改措施，取得了一定的成效。但我们也清醒地认识到，解决干部不担当不作为问题是一个长期的任务，需要持续的努力和监督。我们将继续加强干部队伍的作风建设，努力提高干部的工作能力和服务水平，不断为人民群众提供更好的服务和帮助。
篇四：责任担当意识不强、纪律作风不严不实
勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用情况方面存在的问题
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
近年来，勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用已经成为社会主义核心价值观的重要组成部分，各级领导干部和广大群众不断强调和提倡这一思想。在实际的工作中，仍然存在着一些问题阻碍了这些理念的贯彻与落实。
勇于担当作为方面存在的问题主要表现在部分干部对责任心不够强，容易推卸责任。一些干部在面对工作失误或问题时，往往不敢直面，而是选择逃避或甚至推卸责任给下属或其他部门，这导致了责任不清晰、工作效率低下的情况。这种消极的态度不仅容易造成工作延误，也会降低整体工作效率和团队凝聚力。
强化严管责任方面存在的问题主要体现在一些干部对纪律执行不严，对违规现象放任不管。尤其在一些基层单位或企业中，由于管理层对违规行为缺乏有效监管和制约，一些员工和干部往往忽视纪律，出现违规现象屡禁不止。这不仅会损害组织形象和工作秩序，也会造成不良后果和群众的强烈不满。必须加强对违纪行为的监管，强化纪律规范，确保各项规章制度切实得到贯彻执行。
发挥先锋模范作用方面存在的问题主要表现在一些干部不作为、不担当，缺乏引领和示范的精神。在工作中，一些干部只顾自身利益，只重视个人得失，忽视了自身应有的示范作用和榜样效应，这种自私的行为会对团队和组织的凝聚力和向心力产生负面影响。干部要勇于担当职责，做到率先垂范，以身作则，真正成为广大员工的榜样和引领者。
勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用是当前干部和广大群众共同面临的重要课题，需要各级领导干部引起高度重视，强化责任感和使命感，做到言行一致，示范引领。只有这样，才能推动社会主义核心价值观深入人心，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。【字数：434】
第二篇示例：
近年来，随着社会发展和管理水平的提高，各级干部和机关单位都在加大对勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用的重视程度。实际情况中仍然存在着一些问题，阻碍了这些工作的顺利开展，使得一些干部和单位无法充分发挥自己的作用和效果。
一些干部在面对难题和挑战时缺乏勇气和魄力，导致无法果断地承担责任和作出决策。这种害怕冒风险、畏首畏尾的心态不仅会影响到整个团队的工作效率，更会给领导层带来很大的困扰和压力。我们需要引导干部树立正确的工作观念，勇于担当，善于化挑战为机遇，勇于承担风险和责任。
一些单位在严格管理责任方面还存在疏漏和不足，导致一些问题无法及时得到解决，甚至演变成严重后果。在工作中，严格的管理和约束是极为必要的，但有些单位在执行中存在认识不到位、政策不严密等问题，使得一些不正之风和腐败问题无法被有效制止和防范。我们必须加强对各级单位的监督和检查，确保管理责任的全面执行和有效落实。
一些先锋模范在实际工作中表现不尽如人意，甚至出现了违纪违法等问题，严重影响到了党的形象和干部的凝聚力。在一些单位中，因为先锋模范的作用没有得到充分释放和发挥，导致一些问题无法得到有效解决，甚至被无视和忽略。我们需要进一步加强对先锋模范的培养和引导，建立健全的评价制度，激励先锋模范发挥出更大的作用。
要想真正解决【勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用】中存在的问题，我们需要深入挖掘问题的根源，并及时制定出解决方案。只有通过加强思想教育、加大管理力度，建立健全的激励机制，才能使这些工作得到更好的推进和发展。希望各级干部和单位能够共同努力，认真对待这些问题，勇于担当责任，强化管理，发挥模范作用，共同建设一个和谐稳定的社会。【字数：子。】
第三篇示例：
当前，勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用是我们党一贯强调的重点工作，是推动改革发展稳定的关键所在。在一些地
方和单位中，依然存在着一些问题和挑战，需要我们认真思考和解决。
在一些地方和单位中，领导干部对于勇于担当作为的意识和能力有所欠缺。一些领导干部在面对重大问题和困难时，往往选择回避和推诿责任，缺乏担当精神和责任意识。这种现象不仅影响了工作效率和效果，也损害了党和政府形象，甚至导致了一些负面事件的发生。我们需要加强领导干部的培训和教育，提高他们的担当意识和责任意识，引导他们勇于承担责任，勇于解决问题，切实履行好自己的职责和使命。
一些地方和单位对于严格管理和责任追究的力度不够。在一些单位中，官僚主义、形式主义的现象较为突出，一些干部和工作人员在工作中懒政、懒责，违规违纪现象时有发生，但却鲜有严肃处理和问责的情况。这种现象严重损害了党和政府的威信和形象，影响了工作的质量和效率。我们需要加强对于管理和责任追究的监督和检查，确保制度执行到位，责任追究到底，真正形成严管严治的工作氛围。
一些地方和单位中存在一些不担当、不作为的现象。在一些单位中，个别干部和工作人员缺乏责任心和工作积极性，对于工作任务消极应付，对于工作中的问题漠不关心，甚至出现了敷衍了事、推卸责任的情况。这种现象不仅影响了工作效果，也造成了资源的浪费和损失。我们需要加强对干部和工作人员的考核和评价，激励他们认真履行职责，努力工作，展现担当作为的精神。
在一些地方和单位中，先锋模范作用发挥不够突出。我们党一直强调要培养和发挥先锋模范的示范作用，引导广大党员干部勇于担当作为，模范遵守党纪国法，做到清正廉洁，接受监督。在一些地方和单位中，一些干部和党员对于这一要求有所忽视和偏离，导致了党风廉政建设和作风建设的滑坡。我们需要加强对先锋模范的宣传和培养，建立健全激励机制和约束机制，确保先锋模范作用得到充分发挥。
勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用是我们党在新形势下面临的重要课题，需要我们加强思考和实践，在全面从严治党的基础上，不断深化改革，推动工作的高质量发展。希望广大党员干部牢记党和人民的重托，牢记责任使命，勇于担当作为，坚守原则，艰苦奋斗，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。【字数：651】
第四篇示例：
在当前全面深化改革的大背景下，勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用成为了国家建设和社会进步的重要支撑。正是在这个过程中，一些问题也展现出来，需要引起我们高度重视和解决。本文将针对这些问题展开分析。
勇于担当作为方面存在的问题主要表现在领导干部缺乏决策独立性和责任担当意识不强。在一些单位和部门中，领导干部往往过于依赖于上级指示，缺乏主动性和创新精神。面对困难和挑战，他们往往选择推卸责任，不敢担当，导致工作效率低下，乃至形成了推诿扯皮
的现象。这种情况下，领导干部很难真正勇于担当作为，做出正确的决策和行动。
强化严管责任方面存在的问题主要体现在监管不力和责任不清。一些单位和部门在执行政策和规定时存在着执行不到位、执行不严等问题。监管部门对干部的监督力度不够，导致一些违纪违法行为得不到及时查处和惩处，甚至出现有占有上风的情况。一些干部在担任职务时缺乏明确的责任分工和责任界定，导致责任模糊不清，难以追究责任。这种情况下，严格管责的目标很难实现，工作效果难以保障。
在发挥先锋模范作用方面存在的问题主要表现在典型不够突出和榜样不够引领。在一些单位和部门中，一些模范干部的形象缺乏亲和力和感染力，不能成为广大职工的楷模和学习对象。部分先锋模范的行为举止不够标准和规范，甚至存在一些不端行为，影响了他们的先锋模范形象。由于榜样效应不够强烈，一些干部和职工缺乏向先锋模范学习的动力和信心，导致了榜样的作用不够显著。这种情况下，发挥先锋模范作用的效果不尽如人意，难以起到激励和鼓舞的作用。
面对上述问题，我们应该采取有效措施加以解决。要加强干部队伍培养和建设，提升干部的综合素质和责任担当意识。通过加强思想政治教育和职业道德教育，使干部养成正确的工作态度和价值观，进一步增强对党和人民的忠诚度和责任感。要建立健全监督制度和责任机制，加大对干部的监督力度和责任追究力度。健全绩效考核和问责机制，加强对领导干部的监督和问责，确保责任清晰、权责对等，形成有效管控体系。要树立正确的先锋模范榜样，引导广大干部和职工
向榜样学习，树立正确的人生观和价值观。加强对模范干部的宣传和推广，让广大职工认可和信服他们，形成良好的学习氛围和工作风气。
勇于担当作为、强化严管责任、发挥先锋模范作用是当前干部队伍建设面临的关键问题，只有加强培养和建设干部队伍，健全监督制度和责任机制，树立正确的先锋模范榜样，才能更好地发挥他们的积极作用，为国家建设和社会进步做出更大的贡献。【818字】
篇五：责任担当意识不强、纪律作风不严不实
责任担当方面存在的问题及整改措施3篇
责任担当方面存在的问题及整改措施1篇
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点
工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐
慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
责任担当方面存在的问题及整改措施2篇
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、不担当不作为问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇
报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
责任担当方面存在的问题及整改措施3篇
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以三个代表重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
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