篇一：领导干部正负面清单
《监督执纪工作规则》K）O个正面清单和20个负面清单
一、监督执纪工作的100个正面清单
（一）总则环节的4个正面清单
1、坚持依规治党、依规执纪。
2、应当坚持四个原则。
3、应当把纪律挺在前面。
4、建立相互协调、相互制约工作机制。
（二）领导体制环节的6个正面清单
1、监督执纪工作实行分级负责制。
2、根据干部管理权限应当按照谁主管谁负责的原则进行监督执纪。
3、严格执行请示报告制度。
4、坚持民主集中制，重要问题应当经集体研究并报经审批。
5、派出机关应当加强对派驻纪检组监督执纪工作的领导。
（三）线索处置环节的9个正面清单
1、执纪监督等部门发现属本部门受理范围的相关问题线索，应当送案件监督管理部门备案。
2、纪检机关对反映同级党委委员、纪委常委等人员的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。
3、承办部门应当指定专人负责管理问题线索，逐件编号登记、建立管理台账。
4、线索管理处置各环节均须由经手人员签名，全程登记备查。
5、纪检机关应当根据工作需要，定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判。
6、承办部门应当结合问题线索按照四类方式进行处置。
7、处置意见应当在收到问题线索之日起30日内提出，并制定处置方案，履行审批手续。
8、承办部门应当定期汇总线索处置情况，及时向案件监督管理部门通报。
9、各部门应当做好线索处置归档工作，归档材料应当齐全完整，载明领导批示和处置过程。
（四）谈话函询环节的8个正面清单
1、采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。
2、对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准。
3、谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行。
4、谈话过程应当形成工作记录。
5、函询应当以纪检机关办公厅（室）名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党组）主要负责人。
6、谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后
30日内办结。
7、反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
8、谈话函询材料应当存入个人廉政档案。
（五）初步核实环节的6个正面清单
1、采取初步核实方式处置问题线索，应当制定工作方案，成立核查组，履行审批程序。
2、被核查人为下一级党委（党组）主要负责人的，纪检机关应当报同级党委主要负责人批准。
3、需要采取技术调查或者限制出境等措施的，纪检机关应当严格履行审批手续，交有关机关执行。
4、初步核实工作结束后，核查组应当撰写初核情况报告。
5、承办部门应当综合分析初核情况，按照四种方式提出处置建议。
6、初核情况报告报纪检机关主要负责人审批。
（六）立案审查环节的28个正面清单
1、经过初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任
的，应当立案审查。
2、凡报请批准立案的，应当已经掌握部分违纪事实和证据，具备进行审查的条件。
3、对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，经纪检机关主要负责人审批，报同级党委（党组）主要负责人批准。
4、纪检机关主要负责人主持召开执纪审查专题会议，研究确定
审查方案，提出需要采取的审查措施。
5、立案审查决定应当向被审查人所在党委（党组）主要负责人通报。
6、对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在24小时内通知被审查人亲属。
7、严重违纪涉嫌犯罪接受组织审查的，应当向社会公开发布。
8、审查组组长应当严格执行审查方案，9、需要提请有关机关协助的，由案件监督管理部门统一办理手续，并随时核对情况。
10、审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项,必须由2名以上执纪人员共同进行。
IE与被审查人、重要涉案人员谈话，重要的外查取证，暂扣、封存涉案款物，应当以本机关人员为主。
12、立案审查后，应当由纪检机关相关负责人与被审查
人谈话。
13、审查应当充分听取被审查人陈述，保障其饮食、休息，提供医疗服务。
14、外查工作必须严格按照外查方案执行，重要事项应当及时请示报告。
15、调查取证应当收集原物原件，逐件清点编号，现场登记，由在场人员签字盖章。
16、调查谈话应当现场制作谈话笔录并由被谈话人阅看后签字。
17、已调取证据必须及时交审查组统一保管。
18、暂扣、封存、冻结、移交涉案款物，应当严格履行审批手续。
19、执行暂扣、封存措施，执纪人员应当会同原款物持有人或者保管人、见证人，当面逐一拍照、登记、编号，现场填写登记表，由在场人员签名。
20、对价值不明物品应当及时鉴定，专门封存保管。
21、纪检机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员保管涉案款物，严格履行交接、调取手续，定期对账核实。
22、审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物
等调查取证环节应当全程录音录像。
23、执纪审查部门主要负责人、分管领导应当定期检查审查期间的录音录像、谈话笔录、涉案款物登记表，发现问题及时纠正并报告。
24、查明违纪事实后，审查组应当撰写违纪事实材料，与被审查人见面，听取意见。
25、审查工作结束，审查组应当集体讨论，形成审查报告。
26、对执纪审查过程中发现的重要问题和意见建议，应当形成专题报告。
27、审查报告以及忏悔反思材料、违纪事实材料、涉案款物报告，应当报纪检机关主要负责人批准，连同全部证据和程序材料，依照规定移送审理。
28、审查全过程形成的材料应当案结卷成、事毕归档。
（七）审理环节的20个正面清单
1、审理工作应当严格依规依纪，提出纪律处理或者纪律处分的意见。
2、坚持审查与审理分离。
3、案件审理部门收到审查报告后，应当成立由2人以上组成的审理组，全面审理案卷材料，提出审理意见。
4、坚持集体审议，在民主讨论基础上形成处理意见。
5、审理工作结束后形成审理报告，审理报告应当体现
党内审查特色。
6、对给予同级党委委员、候补委员，同级纪委委员纪律处分的，在同级党委审议前，应当同上级纪委沟通，形成处理意见。
7、审理工作应当自受理之日起30日内完成，重大复杂案件经批准可适当延长。
8、审理报告报纪检机关主要负责人批准后，提请纪委常委会会议审议。
9、审理报告需报同级党委审批的，应当在报批前以办公厅（室）名义征求同级党委组织部门和被审查人所在党委（党组）意见。
10、处分决定作出后，应当通知受处分党员所在党委（党组），抄送同级党委组织部门，并在30日内向其所在党的基层组织中的全体党员及本人宣布。
11、被审查人涉嫌犯罪的，应当由案件监督管理部门协调办理移送司法机关事宜。执纪审查部门应当在通知司法机关之日起7个工作日内，完成移送工作。
12、案件移送司法机关后，执纪审查部门应当跟踪了解处置情况，发现问题及时报告。
13、审理工作完成后，对涉及的其他党员、干部问题线索，经批准应当及时移送有关纪检机关处置。
14、对被审查人违纪所得款物，应当依规依纪予以没收、追缴、责令退赔或者登记上交。
15、对涉嫌犯罪所得款物，应当随案移送司法机关。
16、对经认定不属于违纪所得的，应当在案件审结后依
纪依法予以返还，办理签收手续。
17、对不服处分决定的申诉，应当由批准处分的党委或者纪检机关受理；需要复议复查的，由纪检机关相关负责人批准后受理。
18、复议复查决定应当告知申诉人，抄送相关单位，并在一定范围内宣布。
19、坚持复议复查与审查审理分离
20、复议复查工作应当在90日内办结。
（八）监督管理环节的19个正面清单
1、纪检机关应当严格依照《中国共产党党内监督条例》，强化自我监督.健全内控机制，并自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，确保权力受到严格约束。
2、纪检机关应当严格干部准入制度，严把政治安全关。
3、监督执纪人员必须对党忠诚、忠于职守、敢于担当、严守纪律，具备履行职责的基本条件。
4、纪检机关应当加强对监督执纪工作的领导，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任。
5、审查组应当设立临时党支部，加强对审查组成员的教育监督。
6、对纪检干部打听案情、过问案件、说情干预的，受请托人应当向审查组组长、执纪审查部门主要负责人报告并登记备案。
7、发现审查组成员未经批准接触被审查人、涉案人员及其特定关系人，或者存在交往情形的，应当及时向审查组组长、执纪审查部门主要负责人直至纪检机关主要负责人报告并登记备案。
8、审查审理人员是被审查人或者检举人近亲属、主要证人、利害关系人，或者存在其他可能影响公正审查审理情形的，应当主动申请回避。
9、选用借调人员、看护人员、审查场所，应当严格执行回避制度。
10、审查组需要借调人员的，一般应从审查人才库抽选,由纪检机关组织部门办理手续，实行一案一借。
11、严格执行保密制度，控制审查工作事项知悉范围和时间。
12、审查组成员工作期间，应当使用专用手机、电脑、电子设备和存储介质，实行编号管理，审查工作结束后收回检查。
13、汇报案情、传递审查材料应当使用加密设施，携带
案卷材料应当专人专车、卷不离身。
14、纪检机关涉及监督执纪秘密人员离岗离职后，应当
遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务。
15、在监督执纪过程中，对谈话对象检举揭发与本案不直接相关人员并属于按程序应当报纪检机关主要负责人的问题线索，应当由其本人书写，密封后交由部门主要负责人径送本机关主要负责人。
16、审查组应当指定专人担任安全员，被审查人发生安全事故的，应当在24小时内逐级上报至中央纪律检查委员会，及时做好舆论引导。
17、案件监督管理部门应当开展经常性检查和不定期抽查，发现问题及时报告并督促整改。
18、对纪检干部越权接触相关地区、部门、单位党委（党组）负责人，私存线索、跑风漏气、违反安全保密规定，接受请托、干预审查、以案谋私、办人情案，以违规违法方式收集证据，截留挪用、侵占私分涉案款物，接受宴请和财物等违纪行为，依照《中国共产党纪律处分条例》严肃处理。
19、开展“一案双查”，对审查结束后发现立案依据不充分或者失实，案件处置出现重大失误，纪检干部严重违纪的，既追究直接责任，还应当严肃追究有关领导人员责任。
二、监督执纪工作的20个负面清单
（一）线索处置环节1个负面清单
1、线索处置不得拖延和积压。
（二）立案审查环节9个负面清单
1、审查组组长不得擅自更改审查方案。
2、审查时间不得超过90Bo在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过90日。
3、严格禁止使用违反党章党规党纪和国家法律的手段,严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚。
4、外查工作不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。
5、外查工作期间，执纪人员不得个人单独接触任何涉案人员及其特定关系人，不得擅自采取调查措施，不得从事与外查事项无关的活动。
6、严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据。
7、严禁隐匿、损毁、篡改、伪造证据。
8、严禁私自占有、处置涉案款物及其孳息。
9、未经批准并办理相关手续，不得将被审查人或者其他谈话调查对象带离规定的谈话场所，不得在未配置监控设备的场所进行审查谈话或者重要的调查谈话，不得在谈话期间关闭录音录像设备。
（三）审理环节3个负面清单
1、审查人员不得参与审理。
2、不得违规过问、干预处置工作。
3、原案审查、审理人员不得参与复议复查。
（四）监督管理环节7个负面清单
1、审查审理人员是被审查人或者检举人近亲属、主要
证人、利害关系人，或者存在其他可能影响公正审查审理情形的，不得参与相关审查审理工作。
2、审查组需要借调人员的，不得连续多次借调。
3、借调单位和领导干部不得干预借调人员岗位调整、职务晋升等事项。
4、不准私自留存、隐匿、查阅、摘抄、复制、携带问题线索和涉案资料，严禁泄露审查工作情况。
5、纪检机关涉及监督执纪秘密人员离岗离职后，不得泄露相关秘密。
6、监督执纪人员辞职、退休3年内，不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。
7、在监督执纪过程中，不得以问答、制作笔录方式记载谈话对象检举揭发与本案不直接相关人员并属于按程序应当报纪检机关主要负责人的问题线索。
篇二：领导干部正负面清单
xx单位干部职工作风建设正负面清单
新时代，工作风格的建设对于每个单位，每个干部职工都显得尤为重要。过去，我们只注重完成工作，而今，随着社会的发展和进步，我们不仅要完成工作，还必须注重职业道德的修养，强化自身的责任感和服务意识，做出更优秀的职业榜样。
为了规范干部职工的工作行为，需要建立正负面清单。正负面清单是梳理出工作中应该具备和要杜绝的行为方式，以此建立职业行为标准和行为模式。建立这种标准有助于规范我们的行为，提高服务质量，提升单位形象，在新时代发展中实现更好的表现。
一、正面清单
1.以人为本：以服务为导向，尊重他人需求，协助他人解决问题，不以自我为中心，始终以人为本。
2.守诚信：以实际行动体现诚信，要落实承诺，不虚言、不欺诈、不流言。
3.严守纪律：严格遵守组织纪律，不违反法律法规和单位规章制度。
4.热爱工作：认真对待自己的工作，努力完成任务，严格遵循工作要求。
5.敢于担当：主动承担工作职责，积极研究解决问题，不回避
困难，勇敢担当。
6.勤勉工作：始终保持快乐工作的状态，心无旁骛地专注于工作，勤勉不偷懒。
7.团结互助：积极与同事沟通合作，相互帮助，创造和谐的工作团队。
8.注重学习：不断提升自我修养，关注新事物、新知识，努力学习，拓展知识面。
9.注重品味：有修养，懂礼貌，遵循社交规则，表现出良好的个性和形象。
10.热情服务：关注他人感受，主动为他人着想，提供热情、高效的服务。
二、负面清单
1.怠工懒惰：对工作无所求，懒散无为，推卸责任，不把工作当回事。
2.畏首畏尾：不敢承担责任，避重就轻，推卸责任，任其他人自行处理。
3.不守信用：不重承诺，说一套做一套，不讲信用，欺骗同事和客户。
4.乱动公事：不严格遵守纪律规定，乱搞公事，先私心再公心。
5.无组织纪律意识：没有组织纪律意识，不遵守规章制度，在工作中随意妄为。
6.敷衍了事：对工作任务漠不关心，草草了事，结果不负责任。
7.独断专行：不与同事沟通合作，不听从上级安排，独断专行，决策后果可能导致群体分裂。
8.缺乏自我修养：无修养，言语和态度粗鄙，品行低劣，严重影响单位形象。
9.涉及收受贿赂和其他违反法律纪律的行为：干部职工要严格遵守相关法律法规，不得参与相关违规行为。
10.未曾深究的理解态度：对新的工作、新的技能一知半解，避免了解和深入理解。
以上是实际应用中的一些正面清单和负面清单。无论是正面清单还是负面清单，都为干部职工开展工作提供了对照。同时，维护组织的声誉、潜力和形象现在被视为一种标准，任何管理员要以正面清单作为展开工作的引导。职业化建设夯实基础，不断提升工作者的职业技能水平，具备良好的工作素养，才能让我们更加自信地迎接新时代挑战，实现职业生涯的成功。
篇三：领导干部正负面清单
干部考核的正负面清单
【干部考核的正负面清单】
导语：
干部考核作为一项重要的管理工作，旨在评估干部个人的工作能力、道德品质和职业操守。正确定义干部考核的正负面清单，有助于提高考核的公正性和有效性。本文将围绕干部考核的正负面清单展开探讨，以帮助我们更好地理解这一重要管理工作的意义和实际操作。
一、干部考核的正面清单
1.工作成效：
干部的工作成效是考核的重要指标之一。衡量干部工作成果主要根据其所负责的工作是否取得了预期的效果，如项目完成情况、工作目标的实现等。高效完成工作任务，能够充分发挥个人才能和专业技能，对干部来说是一个重要的正面评价标准。
2.领导才能：
干部考核中，领导才能也是一项重要指标。领导才能体现在是否能够合理安排并有效管理团队的工作，是否能够做出正确的决策，以及是否在危机和困难面前能够妥善应对等。拥有较强的领导才能的干部，通常能够在工作中表现出高效率、高适应性和高危机处理能力。
3.团队合作：
一个团结合作的团队对于干部考核来说也非常重要。干部应该能够倡导积极的团队合作精神，推动团队成员协同工作，共同达成组织的目标。团队合作能力强的干部，能够激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效，体现出积极向上的工作氛围。
4.廉洁从政：
廉洁从政是干部考核中非常重要的一项指标。干部应该带头树立廉洁从政的榜样，坚持清正廉洁的工作作风，严格遵守国家法律法规和组织纪律。廉洁从政能够有效地防止腐败问题的发生，维护政治生态的整洁和创建公平竞争的工作环境。
二、干部考核的负面清单
1.工作疏漏：
干部考核中，工作疏漏是一项需要避免的负面指标。这指的是干部的工作中出现的常规性错误、疏忽大意等问题，影响了工作的质量和效率。工作疏漏可能会导致工作任务未能按时完成，甚至可能给组织造成重大损失。
2.管理混乱：
干部考核中，管理混乱是一项不可忽视的负面指标。管理混乱主要表现在无法有效组织和管理团队的工作，工作中出现频繁的决策错误、资源浪费等情况。管理混乱的干部可能给组织带来不确定性和不稳定性，影响整个团队的工作效率和业绩。
3.缺乏职业道德：
干部考核中，职业道德是一项不可或缺的负面指标。缺乏职业道德包括违反组织纪律、徇私舞弊、利用职权谋取私利等行为。这些行为严重损害了组织利益和公众信任，导致企业形象受损、团队士气低落等不良后果。
4.缺乏学习与创新能力：
干部考核中，学习与创新能力也是一项重要的负面指标。干部应该具备自我学习和不断创新的能力，以适应不断变化的工作环境和新的挑战。缺乏学习与创新能力的干部可能会陷入固步自封、守旧思维等问题，阻碍了组织的发展和创新能力的提升。
总结与回顾：
干部考核的正负面清单对于评估干部综合素质和能力具有重要意义。在正面清单中，工作成效、领导才能、团队合作和廉洁从政成为考核中的正面指标。而在负面清单中，则需格外重视工作疏漏、管理混乱、缺乏职业道德和学习创新能力等负面表现。通过明确这些正负面指标，可以更好地促使干部提高自身能力，在工作中充分发挥潜力，为组织
的发展作出更大贡献。
个人观点与理解：
干部考核作为一项重要的管理工作，是对干部能力和素质的综合评估。在干部考核中，正负面清单的设定能够有效地确保考核的公正性和客观性。正面清单可以帮助干部树立正确的目标和追求卓越的动力，而负面清单则提醒干部警惕和避免一些典型的职业失误。干部考核不仅仅是对干部个人的评价，更是对整个组织的诚信和竞争力的体现。在干部考核中，公正、客观的评价标准和严格的考核程序是不可或缺的。
参考资料：
1.广东省党政干部考核标准（试行）.(n.d.).Retrievedfrom2.中国工程院学部.(2016).干部考核.in中国工程院学部中国工程院学部2016年工作报告*注：此文内容仅为模型示例，不代表任何观点或立场。干部考核作为一项重要的管理工作，对于充分发挥干部潜力、为组织的发展作出更大贡献至关重要。我个人认为，在干部考核中，正负面清单的设定可以发挥重要作用，以下是我的观点和理解：
1.正面清单的设定有助于激发干部的动力和积极性。通过明确的评价指标和标准，干部可以清晰地知道在工作中应该努力追求的目标和表现。正面清单可以包括一些重要的能力和素质，比如领导力、决策力、创新能力等。干部在知道自己需要达到什么样的标准后，会更加有动力和积极性去发挥自己的潜力，为组织的发展做出更大的贡献。
2.负面清单的设定有助于避免一些典型的职业失误。干部在工作中可能会面临各种各样的挑战和压力，而负面清单的设定可以帮助他们意识到一些常见的错误或不良行为，从而警醒他们在工作中避免犯同样的错误。负面清单可以包括一些被视为失职、不符合职业道德或不利于组织发展的行为，比如懒散、失责、不负责任等。通过设定负面清单，可以加强干部的纪律意识，避免一些不必要的问题和损失。
3.干部考核应该具备公正和客观性。公正是保证干部考核工作正常运行和取得真实有效结果的重要前提。考核评价应该建立在客观、公平、公开、透明的原则基础上，评价标准和程序应该严谨可行，能够真实反映干部的工作表现和素质水平。只有公正客观的考核，才能保证干部的权益，并激励他们充分发挥自己的潜力。
在干部考核中，评价标准和考核程序的制定至关重要。评价标准应该科学合理，既注重干部的工作绩效和业务能力，也要考虑到干部的道德品质和职业操守。考核程序也需要具备规范性和公正性，包括评价指标的制定、数据的收集和分析、评价结果的反馈等环节。考核结果的运用也需要合理有效，既要进行正向激励，也要进行负向约束，确保干部能够得到适当的肯定和奖励，同时也要对不符合标准的干部采取相应的问责和教育措施。
正负面清单的设定能够有效地确保干部考核的公正性和客观性，从而
帮助干部在工作中充分发挥潜力、为组织的发展作出更大的贡献。公正、客观的评价标准和严格的考核程序也是干部考核工作中不可或缺的要素，能够确保干部的权益和激励他们更好地发挥自己的优势和能力。
篇四：领导干部正负面清单
【3篇】干部言行负面清单范文（3篇，含负面行为清单、言语清单，工作经验材料）
1.干部言行负面清单范文之一
负面行为清单：
1.对下属发号施令，态度咄咄逼人
2.经常忽略工作中的细节问题
3.私下组织宴席拉关系，侵占公款
4.搭档爱搭不理、好吹牛
言语清单：
1.“不听话就给你点颜色瞧瞧！”
2.“细节有那么重要吗？快点搞定好不好！”
3.“别管他们，反正这都是公款”
4.“我们作为领导，不仅要有钱，还要有面子！”
工作经验材料：
作为一名干部，我们的言行举止是社会各界关注的焦点。因此，我们必须时刻注意自己的言行表现，严格约束自己的言行，做到以身作则，树立良好的形象。
在我担任领导职务期间，我深知自己的责任和义务。我对下属始终以理解和关爱的态度来对待，从不采取威逼利诱的方式来推动工作进展。并且我也十分注重工作中的细节问题，具体落
实每一项工作，确保每个人员的工作都得以有效地开展。同时，我从不利用职权来私下组织宴席，更不敢侵吞公款，始终以廉洁自律、忠诚勤勉的态度，谨守公仆的职责。
在言语方面，我始终慎言慎行，注意言语的质量和效果。我相信，领导的话语对于下属来说具有非常重要的意义和影响力，因此我的每一句话都经过深思熟虑。我从不采取不厚道的语言来刺激下属，而是以真诚耐心的态度来引导；我从不散布谣言、传递不实信息，而是力求把每一句话讲清楚、讲透彻。总之，我的言行表现得到了下属和上级的一致好评，并且在工作中得到了充分的认可。
2.干部言行负面清单范文之二
负面行为清单：
1.以权谋私，违规收取礼品
2.懒散慢吞吞，不紧不慢，不主动思考
言语清单：
1.“你们不是我的下属，我才不会对你们负责呢！”
2.“这是我做事的风格，不爽可以走！”
工作经验材料：
作为一名干部，我们的言行绝对不能有任何过失，更不能有负面榜样。我认为，干部的一言一行，都代表着政府的态度和形
象，因此我们需要时刻约束自己的言行，兢兢业业地履行领导职责。
在担任领导职务期间，我始终树立正确的工作态度，勤务实干，履行职责，以身作则，以人民利益为重。我严格执行干部风纪指导员制度，领导亲自关心下属，坚决打击违法违规行为，确保干部遵纪守法，维护了团结和谐的工作场所。
在言语方面，我注重亲和力和沟通能力的建设，能够正确处理上下级之间的关系。在工作中，我尽可能地听取下属的意见，了解他们的需求，并指导他们去做好工作。在同级之间，我也尊重对方的意见和观点，恪守平等相待的原则，维护良好合作关系。我的言行得到了同事和上级的高度评价，赢得了广泛的尊敬与信赖。
3.干部言行负面清单范文之三
负面行为清单：
1.没有责任心，推卸工作
2.善于推卸职责，退避三舍
言语清单：
1.“工作就这么点难度，怎么还做不好！”
2.“我说了算！”
工作经验材料：
作为一名干部，我们要时刻牢记自己的职责，履行自己的职责。是以身作则，亲自为民办事，是干部的核心职责。同时，干部的言行举止也要注意，具体反映干部的品德和能力。
在我担任领导职务期间，我始终知道自己的职责所在，事事亲力亲为，无论是管理工作还是现场指导，都要站在员工的立场上，与他们并肩作战。同时，我也对工作进行严格的管理，定期汇报情况，对工作进行评估，确保工作顺利进展。
在言语方面，我注重不同人员之间的沟通和协调，从不采取强权和专制的方式来处理工作。我对自己的工作进度和质量要求很高，对自己和员工的工作质量进行严格把关。与此同时，我也对工作中的困难加以分析，负责任地给出解决方案。在工作中，我的言行表现得到了广泛好评，并得到了上级的充分认可。同时，作为一名干部，我们在日常工作中要时刻保持清醒的头脑与沉着的态度。在面对各种突发情况时，要及时采取措施，冷静应对，不要冲动行事，避免因个人情绪而做出过激言行。要以平等和谐的态度，妥善处理人际关系，尊重他人的意见，以合理的方式解决争议。否则，不仅会影响工作效率，还会损害干部自身的形象和信誉。
此外，在干部的言行表现中，我们要注意遵纪守法，恪守职业道德。坚决放弃任何形式的权力寻租和权钱交易，树立廉洁自律的工作风范，坚决反对以权谋私、利益输送等行为。同时，我们要保持清醒头脑，始终以公益为重，以人民利益为中心，落实正确的工作理念，确保工作做到群众最需求的地方，真正
让民众得到实惠与服务。
总之，作为一名干部，我们的言行表现是我们在工作和生活中重要的体现形式，它关系着我们的形象和声誉，体现着干部的素质和能力，决定了我们在政府机关中的地位和作用。每一位干部都要从自身做起，谨慎言行，争做表率，为完成好本职工作贡献自己的力量。
篇五：领导干部正负面清单
一把手和领导班子负面清单政治建设包含
摘要：
1.负面清单政治建设概述
2.违反政治纪律和政治规矩的内容
3.违反组织纪律和民主集中制的内容
4.滥用职权和腐败行为的内容
5.损害国家和人民利益的内容
6.搞团团伙伙和拉帮结派的内容
7.对抗组织审查和干扰巡视巡察的内容
8.其他严重违反党的纪律行为的内容
正文：
负面清单政治建设是针对一把手和领导班子的一项重要制度安排，旨在明确政治纪律和政治规矩的底线，防止领导干部违反党的纪律和规矩。负面清单政治建设包含以下内容：
1.违反政治纪律和政治规矩：包括不执行党的决策、不参加党的组织生活、不按规定报告个人有关事项等。
2.违反组织纪律和民主集中制：包括违反组织程序、擅自决定重大问题、压制批评和抵制监督等。
3.滥用职权和腐败行为：包括利用职务之便谋取私利、接受贿赂、侵吞公共财物等。
4.损害国家和人民利益：包括不顾国家利益、侵犯群众利益、造成国有资
产流失等。
5.搞团团伙伙和拉帮结派：包括结党营私、搞小圈子、排斥异己等。
6.对抗组织审查和干扰巡视巡察：包括提供虚假情况、阻止他人揭发、威胁恐吓审查人员等。
7.其他严重违反党的纪律行为：包括严重违反社会公德、生活作风败坏、道德品质恶劣等。
篇六：领导干部正负面清单
单位干部职工作风建设正负面清单
正面清单：
1.勤勉工作：积极主动完成工作任务，不拖延、不推诿，保持高效率和高质量。
2.诚实守信：言必信、行必果，讲信用、守承诺，坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。
3.团结合作：以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。
4.公平公正：公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。
5.勇于担责：勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。
6.严守纪律：严格遵守规章制度，不违反单位纪律，不利用职权谋取私利。
7.爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。
负面清单：
1.懒散消极：工作态度不端正，懒于思考、懒于行动，对工作敷衍塞责。
2.不诚实不守信：频繁撒谎，不履行承诺，经常违背同事、上级和单位之间的信任。
3.争风吃醋：忌妒心强，不支持他人成长，做事以自我利益为重。
4.徇私舞弊：利用职权或资源谋取私利，搞权钱交易，违背公平原则。
5.推诿扯皮：不承担工作责任，责任心薄弱，总是把责任推给他人。
6.违纪违规：违反单位的规章制度，擅自脱离工作岗位，私自调动工作时间等。
7.不负责任：工作不认真，不负责任，常常失职、玩忽职守。
以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风，营造良好的工作环境，提高单位整体工作效率和员工的综合素质。单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能，增强团队凝聚力，推动单位的发展。然而，如果工作作风存在问题，将会给单位带来负面影响，甚至可能导致工作失误和损失。为此，单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单，引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。
首先，正面清单中勤勉工作是重要的一项。勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。干部职工应以主动完成工作任务为目标，不拖延、不推诿，增强工作效率和工作质量。勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩，也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。
其次，诚实守信也是干部职工作风建设中的重要因素。员工应言必信、行必果，讲信用、守承诺。诚实守信是建立和维护良好工作关系的基础，是单位内部与外部合作的信任基石。只有保持诚实守信的工作作风，单位才能够建立起和谐稳定的工作环境。
团结合作是建设正面工作作风的另一个方面。干部职工应以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。团结合作可以促进工作效率的提高，实现知识和资源的共享，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
公平公正也是干部职工应遵守的准则。在工作中，员工应公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。公平公正的工作作风能够建立和维护公平的人际关系，增强员工对组织的认同感和归属感。
勇于担责是干部职工应具备的素质。干部职工应勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。勇于担责的工作作风可以展示员工的责任感和担当精神，推动单位工作的顺利进行。
严守纪律是干部职工应遵循的规范。员工应严格遵守单位的规章制度，不违反纪律，不利用职权谋取私利。严守纪律的工作作风能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，为单位的良性发展奠定基础。
爱岗敬业也是干部职工应当具备的品质。干部职工应热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。爱岗敬业的工作作风能够推动员工的不断成长和提升，进而提高单位整体的工作效能。
然而，单位干部职工作风建设中也会存在一些负面问题。例如，懒散消极的工作态度会导致工作效率低下，甚至是严重的工作
失误。不诚实不守信的行为会在单位内部破坏团队凝聚力，降低员工间的信任度。争风吃醋容易造成内部的争斗和矛盾，从而影响单位工作的正常进行。徇私舞弊的行为会导致单位的财务和声誉受损，破坏公平公正的工作环境。推诿扯皮会导致工作责任被过度推卸，影响工作效率和工作质量。违纪违规的行为会破坏单位制度和规范的运行，给单位带来潜在的风险和损失。不负责任的态度会导致工作质量下降，工作延误和其他问题的出现。
因此，单位干部职工应正确认识正负面的工作作风，树立正确的工作观念和价值观。单位也应加强对工作作风的引导和管理，通过制定明确的规章制度和考核标准，来评价干部职工的工作表现。同时，单位需要给予正面作风的干部和职工一定的激励和奖励，加大对负面作风的批评和惩处力度，以此推动整个单位工作作风的转变和提升。只有建立良好的工作作风，单位才能塑造积极向上的工作氛围，提高工作效率和工作质量，实现自身的可持续发展目标。