篇一：促就业稳就业工作报告
稳岗稳工促就业工作总结
稳定就业是国家经济发展的重要指标之一。在当前经济形势下，稳岗稳工促就业工作显得尤为重要。通过一系列政策和措施，我国积极推动稳岗稳工促就业工作，取得了一定成效。
首先，政府出台了一系列支持企业稳定就业的政策。比如，对受疫情影响严重的企业给予一定的财政补贴，降低企业的用工成本，鼓励企业稳定现有员工的工资和福利待遇，减少裁员和减薪现象的发生。这些政策为企业提供了强有力的支持，帮助企业渡过了难关，保障了员工的就业。
其次，各级政府积极推动就业扶贫工作。通过扶持贫困地区的产业发展，提供就业机会，帮助贫困家庭稳定就业。同时，加大对就业困难人群的帮扶力度，通过培训、就业指导等措施，帮助他们提高就业能力，增加就业机会。
再次，加强劳动力市场的监管和服务。建立完善的就业服务体系，提供更加全面的就业信息和服务，帮助求职者更快地找到合适的工作。同时，加强对用人单位的监管，维护劳动者的合法权益，防止用人单位违法裁员和减薪。
总的来说，稳岗稳工促就业工作是一项长期而艰巨的任务。在未来，我们需要继续加大政策支持力度，加强对就业市场的监管，促进就业机会的增加，为广大劳动者提供更好的就业环境和更多的就业机会。只有这样，才能实现全面稳定就业，推动经济社会的持续发展。
篇二：促就业稳就业工作报告
提高就业质量稳定就业水平调研报告
一、背景介绍
近年来，我国经济发展迅速，就业形势总体稳定，但就业质量仍然面临诸多问题。以大城市为例，虽然就业机会较多，但大多是低端、劳动密集型产业。这导致了劳动力过度聚集，薪资水平低，工作环境较为恶劣。提高就业质量稳定就业水平成为一个亟需解决的问题。
二、现状分析
1.就业质量问题
当前，我国就业质量问题主要表现在以下几个方面：
（1）薪资水平低：大量从事劳动密集型产业的劳动者收入较低，难以满足日常生活需求；
（2）工作环境差：一些从事制造业和服务业的劳动者工作环境恶劣，缺乏一定的保障措施，对身体健康造成一定的威胁；
（3）就业稳定性差：一些行业就业需求波动较大，劳动者存在频繁跳槽的问题，工作稳定性低。
2.就业推动因素
就业质量稳定就业水平的提高需要多方面的推动因素：
（1）创新驱动型经济发展：大力发展高技术产业和服务业，提高劳动价值；
（2）政府引导：通过政策引导，加大对高技能人才的培养和吸引力度；
（3）强化社会保障体系建设：建立健全的社会保障体系，提供劳动者合理的薪酬和福利待遇。
三、解决措施
为了提高就业质量和稳定就业水平，需要采取以下措施：
1.加强职业技能培训
加大对劳动者的职业技能培训力度，提高其就业竞争力。通过建立培训制度，为劳动者提供多样化、个性化的培训服务，提高劳动者的技能水平。
2.改善工作环境
加强对劳动者工作环境的监管和改善，提供安全、舒适的工作环境。对存在不符合劳动法规和安全标准的企业进行整治，加强对劳动者权益的保护。
3.提高薪资水平
通过完善工资调整机制，确保薪酬能够与经济发展和劳动生产力提升相适应。加强对个人工资的公开透明度，防止不合理的差别待遇。
4.加强跨部门合作
就业问题涉及多个部门，需要加强跨部门协作，形成合力。各部门应加强信息共享，协同解决就业问题，共同促进就业质量的提高。
四、结论
为了提高就业质量和稳定就业水平，需要充分发挥各方面的作用。政府应加强引导，加大职业技能培训的力度，同时加强对工作环境的监管和改善。劳动者也需要不断提升自身的技能水平，增加自身竞争力。
提高就业质量和稳定就业水平是一个长期的任务，需要各方积极参与和共同努力。只有通过多方合作，才能够实现就业的可持续发展。
篇三：促就业稳就业工作报告
2023全市稳定和促进就业工作情况的报告
2023年以来，在县委、县政府的坚强领导下，人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,贯彻落实中央、省委、市委、县委经济工作会议和国家、省人力资源社会保障工作会议部署要求，坚持稳字当头、稳中求进，主动服务和融入新发展格局，全力推进就业创业，健全多层次社会保障体系，强化人才引育创新，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，深化队伍作风建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，推进人社事业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开°现将2023年上半年工作情况报告如下：
一、稳就业，扎实推进就业创业
（一）主要指标完成情况
截至5月：
1.城镇新增就业：任务数2023人，已完成975人，为任务数的48.27%。
2.城镇登记失业率：控制在规定的4.5%以内。
3.新增农村劳动力转移就业：任务1900人，已完成1083人，为任务数的57%O（二）重点群体就业情况
1.高校毕业生就业情况：开发就业岗位鼓励吸纳就业。进一步扩大青年就业见习的岗位数和范围，鼓励机关事业单位开发就业见习岗位。截至目前，高校毕业生就业见习岗位募集完成10个；人社部全国高校毕业生求职登记小程序跟踪服务8人。
2.脱贫劳动力就业帮扶情况：已完成二季度脱贫劳动力数据更新，未就业有就业意愿脱贫劳动力"311"覆盖率为100%,就业率为91.78%o3.公益性岗位情况：充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策
到期人员退出公益性岗位工作。严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化,为就业困难人员提供了长效就业平台。截至5月,全县公益性岗位新增、自然补员41人，其中9人符合二次援助，公益性岗位期满退出19人。
3.失业、就业困难人员情况：截至5月，失业人员实现再就业人数1093人，完成任务数的99.36%；就业困难对象再就业人数358人，完成任务数的89.5%。完成就业登记372人，完成失业登记446人，办理《就业创业证》363本，就业困难人员认定80人。
（三）创业就业工作
1.创业培训：为有创业意愿的创业者开展创业培训，帮助创业者树立创业意识，培养创业技能。今年开展创业培训两期共53人。
2.创业担保贷款：对符合条件的个人或企业发放创业担保贷款、贴息标准按现行规定执行，严格落实各项保障政策，切实从政策层面上支持和鼓励创业者创业就业。目前共审核个人创业担保贷款7笔金额160万元，银行实际发放个人贷款1笔金额20万元，一季度贴息金额11.67万元。
（四）职业技能培训工作
对有培训需求的人员进行摸底调查，计划于7月开展培训，特别是重点类别职业技能培训。积极开展技能培训，加大育婴员、家政服务、养老护理、电工、焊工等就业技能培训力度0同时对园区企业进行摸底，计划对有需求的企业开展培训。
（五）就业服务工作
1.“311"就业服务：截至目前"311"就业服务对象人数1093人，服务总次数5675次，其中推荐岗位次数3993次，推荐职业培训次数11次，职业指导次数1671次。
2.岗位招聘:通过举办"高校毕业生就业服务月"、"春风行动"、"就业援助月"、"民营企业招聘周"等活动，搭建就业服务平台，为城乡劳动者提供了更加
充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等"一条龙"服务。截至目前，共举办各类招聘会25场，发放宣传资料7万余份，提供岗位7000个，求职登记2100个，达成就业意向1323人。
3.园区服务：积极开展人社干部进园区企业、进乡村社区活动，为园区的企业配备人社专员进行点对点服务，进一步简化企业补贴政策的申领程序，尽量以最快的速度将各项补贴落实到位。为小微企业通过公共服务平台上传资料，免费在湖南省中小企业服务平台上滚动宣传，并对重点企业进行了岗位信息更新和岗位推送；为园区电商平台免费人提供SYB创业培训。为加速推进我县"五区建设"目标，充分宣传展示产业发展成果，切实加强园区就业和用工服务工作，缓解园区企业"用工难"、"留人难"问题，6月下旬将组织各乡镇（便民服务中心）在县产业开发区举办现场观摩活动。
（六）稳岗返还工作
截至5月底，已为7家大型企业拨付稳岗补贴8.67万元，惠及职工418人;认定审批可享受政策的中小微企业52家，惠及职工2599人，预计6月底拨付到位。
二、保民生，不断完善社会保障
严格落实社会保险费降费率政策，全县工伤保险行业费率在全省统一的行业基准费率基础上统一下降20%,失业保险保持1%费率。扩大社会保险费缓缴政策范围，严格按照上级政策执行，将中小微企业、个体工商户和5个特困行业养老、失业、工伤三项社保费政策延至今年年底。
(一)企业养老保险
截至2023年5月，我县共有参保单位386家，在职参保人员17281人（其中灵活就业参保人员11470人），实际缴费人员12231人；征缴企业职工养老保险费累计完成3419万元；上级补助9274.86万元，利息收入1.48万元，其他收入11.82万元；共有退休人员7244人，发放养老金8656万元，发放丧葬抚恤费243万元。
（二）机关事业单位养老保险
截至2023年6月，全县共有参保单位218个（其中财政全额拨款单位152个，自收自支和差额拨款单位66个），在职参保6523人，正常缴费6199人。基金收入累计完成8716万元（其中：基金征缴4395万元，财政补助收入3650万元，利息收入2万元，转移收入669万元）；职业年金征缴1605万元（其中正常征缴收入919万元，虚账记实收入456万元，转移收入230万元）。退休人员3659人，共计发放养老金8216万元。
（三）城乡居民养老保险
截至2023年6月，全县参保人数169367人（其中应缴费124382人,待遇领取36696人），实际缴费8722人；基金收入1686.96万元（其中：基金征缴318.8万元，县级配套307.5万元，利息收入12.02万元，其他收入48.62万元）；待遇支出2164.16万元。
（四）工伤保险
截至2023年5月，全县工伤保险共有参保单位575家,参保人数22177人。基金征缴329.3万元，已全额上解；审核计发待遇73人，135.9万元。接受工伤认定申请57人次，完成工伤调查，工伤认定50人次。
（五）失业保险
截至2023年5月，全县失业保险参保人数13506人，企业参保4461人，事业单位参保7454人，其他单位1591人，新增扩面参保66人。失业保险费共计征缴245.87万元，与上年同期相比增收0.1%；发放失业保险金50人、失业补助金51人，共计32.9万元。
（六）社会保险基金管理工作
为全面推进社会保险基金监管工作，及时掌握有关情况，根据《印发〈关于切实加强社会保险基金监管工作的意见〉的通知》（湘办（2023）28号）、《关于印发〈全省社会保险基金管理专项整治巩固拓展行动方案〉的通知》（湘
社基治办函（2023）2号）和《关于印发〈湖南省社会保险基金管理提升年行动实施方案〉的通知》（湘人社办发（2023）13号）等文件要求，全面推进2023年社会保险基金管理工作。
三、促改革，打造优质人社服务
(一)深化"放管服"改革
围绕职能职责，突出抓好就业创业、社会保障等各项利企惠民政策落实和服务能力提升工作。
1.强化“互联网+政务服务"建设，不断推进政务服务规范化。树牢"抓营商环境就是抓发展"的理念，把"放管服"改革优化营商环境作为促进"六稳"的重要举措,打造优质环境，激发市场活力。人社部门主要领导和分管领导到各经办窗口开展"走流程、解难题、优服务"行动，对部分事项的办理流程进行了精简优化，积极为群众提供更加优质便捷高效的服务。
2.全面加快人社"一网通办"工作进程。积极与县政务中心对接联系，落实迁往政务中心窗口的经办业务与人员，积极主动发挥好县政务中心的服务作用，及时认真办理各项转交业务，截至目前，社保、就业、工保三大经办机构共迁移6个办事窗口至政务中心二楼。按照全县政务的部署要求，加快整合现有业务网络,大力宣传推行"一件事，一次办"手机小程序，不断提高"互联网+政务服务"工作服务质量。
（二）积极推进"五型双一流"机关建设
把推动党史学习教育常态化长效化同人社中心工作结合起来，打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型机关，建一流队伍、创一流业绩。推进就业扩容提质增效、守牢民生社会保障线、提升人事人才服务水平、维护劳动关系和谐稳定、做好绩效评估和重点民生实事工作。
四、抓治理，构建和谐劳动关系
规范劳动监察执法，净化企业运营环境。持续开展和谐劳动关系创建，严格落实“双随机、一公开"制度，为企业创造宽松的经营环境。2023年以来，开
工建设的12个建设项目缴存农民工工资保证金289万余元；新开工的项目保证金缴存和工资专户开设全部按要求落实到位；20个建设项目完工验收合格按程序退还农民工工资保证205.6119万元。目前在省农民工工资支付监控预警平台里监管在建项目22个，平台上可查询到的农民工人数与项目规模相适宜且考勤信息动态更新的工程项目数22个，监管农民工共计2738人。办结国家和省平台案件数21件，平台案件办结率达100%。向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪理案件5起；人民法院公开判决欠薪案件1起，引导农民工司法诉讼通过人民法院2起，形成高压态势严厉打击恶意拖欠农民工工资违法犯罪行为；在政府门户
网站公开曝光重大违反劳动保障违法行为8起，拖欠农民工工资"黑名单"1起。
依托《保障农民工工资支付条例》，扎实开展普法宣传工作。积极参与安全生产月等普法集中宣传活动，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，特别是《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，今年以来,已开展清理整顿人力资源市场专项行动1次,约谈违反劳动法律法规企业6家次;巡查用工企业、工程项目工地共24（家）次、书面审查企业8家，督促企业签订劳动合同268份；开展劳动法律法规农民工维权宣传活动1次，在工地醒目位置设立劳动者维权提示标牌12块。
五、下半年工作打算
（一）进一步促进就业创业工作
把稳就业摆在突出位置，实施就业优先政策，推进充分就业社区（村）建设、职业培训提质增量、就业服务能力提升、劳动者权益待遇维护保障四大行动，实施"援企稳岗、创业增岗、新业扩岗、公益安岗"四大工程，服务好高校毕业生、农民工、脱贫人口、退役军人、就业困难人员五大重点群体就业，确保零就业家庭动态清零。积极探索乡村振兴壮大村集体经济模式，把农村劳动力就业服务作为增加村集体经济的重要渠道。加大各类回靖创业人才的资金支持，按规定落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息政策。全力支持多渠道充分就业，鼓励农民工就地就近就业和创新创业。
（二）进一步推动社会保障体系建设
巩固企业职工基本养老保险省级统筹改革、工伤保险省级统筹改革、失业保险管理机制改革、城乡居民基本养老保险全覆盖改革、社会保险费征收体制改革成果。坚持全民参保登记，基本实现养老、工伤、失业保险法定人群社保全覆盖。做好失地农民社会保险工作，健全灵活就业人员社保制度。保障城乡居民基本养老保险待遇、企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位基本养老保险待遇及失业保险待遇，确保各项社保待遇按时足额发放。加强基金监管，紧盯"1+N"制度落实、经办内控、系统应用、信息共享等重点难点问题，坚决守住基金安全底线，守护好人民群众的"养老钱""保命钱"。
（三）进一步激发人才队伍活力
坚持党管人才的原则，坚持高端引领和技能支撑，全面实施技能教育提质工程、技能培训增效工程、基础能力提升工程、技能人才激励工程、全方位服务工程、全社会动员工程"六大工程"。加强技能人才培养，选拔优秀技能人才备战全省职业技能大赛及武陵山片区职业技能大赛。实施好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。加强基层政策引才和简化招聘程序，培养乡村基层人才。探索建立事业单位高层次人才工资分配激励机制。逐步在医教农林领域实行"定向评价、定向使用"的职评制度。
（四）进一步构建和谐劳动关系
积极构建和谐劳动关系，切实保障劳动者待遇和权益。持续开展人力资源市场秩序整治。实施劳动关系“和谐同行"能力提升三年行动，按要求实施"湘融湘爱"农民工权益关爱行动，建立完善协调劳动关系三方创新合作机制、农民工服务保障社会协作机制，提供多元化多层次的更高质量服务保障，推动形成"政府保基本、社会作补充"的农民工服务保障体系。充分发挥劳动保障监察"两网化"系统线上功能，推动案件网上办结，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件和极端恶性事件。
全市稳定和促进就业工作情况的报告
依据市人大常委会20XX年度工作要点布置，市人大常委会抽组调研组，由常委会副主任、社会建设委员会主任委员XX同志带队，于X月下旬至X月上旬，先后赴XX县、XX、XX县、XX和市本级，通过听取政府工作汇报、召开座谈会和实地调研等形式，对全市稳定和促进就业工作情况进行了专题调研。同时，托付其他旗县市区人大常委会对本行政区域内稳定和促进就业工作情况进行调研。在实地调研中，调研组深化到中小企业、就业效劳中心等机构，重点调研了落实就业优先政策、疫情期间援企稳岗、公共就业效劳和管理、重点群体就业等工作。现将详细调研情况报告如下：
一、稳定和促进就业工作开展情况
为了统筹推动疫情防控和经济社会进展，保障就业和民生，市政府及其职能部门高度重视做好全市就业工作，通过持续加大工作力度，强化工作举措，优化就业环境，使我市就业质量不断提升，就业形势根本稳定。到目前，全市城镇新增就业X人，完成年度目标任务的X%；城镇失业人员再就业X人，完成年度目标任务的X%;就业困难人员完成就业X人，完成年度目标任务的X%；零就业家庭完成了动态清零。
(一)仔细宣扬和落实稳定和促进就业的各项优待政策，畅通政策落实“最终一公里”
一是大力开展就业政策宣扬辅导行动，扩大政策知晓率和掩盖面。依据企业和劳动者实际需求，编写了触及金融效劳、复工复产、稳定就业、法律效劳等相关内容的《政策汇编》按时发放到企业和待岗就业人员手中，帮忙他们切实把握国家有关就业优待政策。二是仔细兑现普惠性减税降费政策，主动帮忙企业缓解资金压力。到目前，共为企业办理留抵退税X亿元。三是全面落实助企纾困政策，切实稳定就业岗位。落实创业就业培训、创业贷款、五类重点人员创业补贴等就业优先政策，让更多的就业群体享受国家“稳就业”优待措施。四是主动推动部门协作与信息共享，形成稳企业保就业政策落实工作合力。强化人社局、退
役军人事务局、扶贫办、教育局等部门数据共享和工作协同，按时共享有关吸纳就业重点行业企业、就业重点群体根底信息，通过“数据多跑路、企业少跑腿”减轻市场主体负担，提供更加高效、便捷、贴心的政务效劳。
(一)多措并举保居民就业，充足发挥就业效劳功能
一是强化公共就业效劳，全面提升效劳水平。优化线上线下聘请效劳，依托“XX现场聘请云效劳”、XX市“直播带岗”基地等平台，围绕我市“五大经济”“十条产业链”和重点群体，常态化开展各类聘请活动。主动推动线上零工平台应用，制定了《XX市线上零工市场平台推广应用(试行)方案》，进一步加大推广应用力度。到目前，向敏捷就业人员发布各类求职信息X条。今年5月，XX市线上零工市场平台被“XXX”移动端评为“市十佳应用”。二是持续加大创业扶持力度，激励创业带动就业。扶持创业孵化载体建设，全市建成创业园（创业孵化基地）X家，其中全国创业孵化示范性基地X家，国家级众创空间X家，自治区级示范性园区X家。充足发挥创业担保贷款作用，到目前，全市发放创业担保贷款X万元。三是主动争取上级预算内工程，带动更多人员就业。到目前，全市争取到触及农牧林水及生态、城建、交通、以工代赈示范、易地扶贫搬迁等重点领域工程共计X项。四是强化技能人才建设，主动开展职业技能培训和推动职业技能等级认定。围绕市场急需紧缺职业（工种），多渠道、多层次、多形式的开展职业技能培训。到目前，全市就业技能培训X人，创业培训X人，其中高校毕业生创业培训X人；职业技能等级评价认定X人，获证X人。
（三）突出重点群体就业，切实兜牢民生底线
统筹做好高校毕业生、退役军人、残疾人、农牧民工、就业困难人员等重点群体就业，想方设法促就业、拓岗位。一是针对高校毕业生群体就业压力较大的实际，加快启动事业单位公开聘请和人才引进。今年，全市拟聘请各类事业单位工作人员X人。我市各高校还开展了“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，为毕业生搭建就业平台。二是切实推动退役军人就业政策落地见效，帮忙退役军人完成高质量就业。结合退役军人自身特点及进展需要，有针对性的制定就业培训方案，并组织专场聘请活动。今年，接收各类安顿人员X人，托付人事考试中
心完成了X名高校生兵士聘请工作。三是强化残疾人就业创业保障，促进残疾人辅助性就业机构完成新突破。下达培训补助资金X万元，到6月底，培训残疾人X人。在XX区注册民办非企业机构“XX市大诺助残圆梦效劳中心”，建成了电焊培训、零分贝理发、盲人按摩实训等为一体的残疾人就业基地。四是全力做好脱贫人口稳岗就业帮扶。全市脱贫人口务工就业X人，易地搬迁集中安顿点有劳动力量、有就业意愿的X人已全部就业。五是推动农村牧区充裕劳动力转移就业。通过“春风行动”等聘请活动送岗位、开展劳动力职业技能培训、组织开展京蒙劳务协作等方式努力促进农村牧区劳动力转移就业。到目前，完成农牧民转移就业X万人（次），完成年度目标任务的X%;其中转移6个月以上的X万人（次）。六是强化困难人员就业援助。健全就业困难人员就业援助长效机制，通过开发公益性岗位、激励敏捷就业等措施，强化就业困难人员兜底安顿，确保“零就业家庭”动态清零。到目前，全市开发代管公益性岗位X人。
（四）持续优化营商环境，激发市场主体进展活力
聚焦市场主体需求，着力落实优化营商环境X条措施。一是优化市场主体准入机制。完善企业开办“网上办”“掌上办”，开展“一照多址”“一址多照”改革，施行分支机构、连锁门店集中登记，提升市场准入智能化效劳水平，促进更多市场主体便捷准入。二是落实市场主体歇业制度。帮忙有经营意愿的困难市场主体临时“休眠”“停机保号”，为今后进展留住青山。三是培育和扶持市场主体进展。发挥个体工商户进展部门联席会议作用，开展“走基层、办实事、优环境”专项行动，务实解决市场主体反映的困难问题。
二、稳定和促进就业工作中存在的问题
总体来看，我市就业形势根本稳定，但受疫情常态化、经济下行等因素影响，稳就业工作仍存在一些亟待解决的问题。
(一)受疫情影响，稳就业保就业面临较大风险压力
一是农夫工外出就业不稳定性增加。由于部分行业产业吸附就业力量下降，加之传统行业加大了技改投入，调结构促转型也使企业的用工人数呈下降趋势，致使农夫工外出就业意愿减弱。二是受疫情影响，部分企业生产经营活动受限，旅行、餐饮、住宿等传统效劳行业运行压力较大，吸纳就业和稳定岗位力量缺乏。疫情对整体创业气氛和创业者信念影响较大，创业活力明显降低。
(一)就业结构性冲突还需破解
一是存在着就业难与部分岗位招工难现象并存的结构性冲突。一方面，大量管理岗位、专业技术岗位“有岗无人”，难以满意用工单位需求；另一方面，一些一般的非专业技术性岗位“有人无岗”，部分求职者对岗位希望值过高，不愿到生产一线岗位就业，导致劳动力供求失衡。二是劳动力就业技能培训针对性、实效性不强，带动就业效果不明显。农村牧区常住人口老龄化严峻，部分人员学习技能主动性不高，参与政府组织的培训意愿不强，存在“政府部门热、培训群体冷，培训机构热、基层企业冷”现象。三是部分劳动者择业观念单一。以80后、90后为代表的新生代劳动力和老一辈劳动力就业观念差异大，他们更希望从事更加风光的工作，认为体制内职工、大企业员工才算真正的就业。
(三)公共就业效劳建设有待进一步强化
一是基层公共就业效劳机构根底设备和信息化建设相对滞后，劳动力就业情况底数把握不清，对各类待岗就业人员根底信息及相关变动情况了解不按时，做不到因人分类施策。各旗县市区因编制、经费等缺乏，公共就业效劳平台工作人员力量薄弱，流淌性较大，致使基层公共就业效劳力量不强。二是传统的政府主导型就业效劳难以满意劳动者的就业需求。就业创业效劳在基层、乡村和企业的延长还不到位，影响了工作效率和效劳水平。
三、对稳定和促进就业工作的建议
(一)一直抓好稳就业保就业工作，持续优化就业环境
一是完善制度环境和政策体系建设，强化就业政策之间的统筹协调。结合人民群众需求端以及我市就业工作实际，出台或更新相关就业促进政策。二是政府部门、群团组织、职业中学、各类企业和培训机构要整体联动，提高培训的针对性实效性。深化校企合作，促进产业链与人才链的有机连接，精准对接市场需
求，合理设置适用课程，强化城乡盈余劳动力短期技能培训，教育引导劳动者消退“等靠要”思想，转变单一狭隘的择业观念。三是构建常态化援企稳岗帮扶机制，持续激发其就业岗位制造力量。以增加就业岗位为目标，主动开发公益性岗位，统筹做好高校毕业生、零就业家庭、退役军人、残疾人等重点人群就业效劳保障工作。四是加大就业宣扬力度。充足利用融媒体、直播平台等，开展“云聘请”，有效扩大企业聘请渠道，更好的宣扬企业用工条件及需求。利用乡镇网格员和现有网格群，发布用工需求信息，扩大农村牧区聘请范围。
(一)坚持经济进展带动就业导向，不断扩大就业容量
一是围绕我市大数据、物流枢纽、绿能基地、首都“中央厨房”产业，加快大型企业与人才引进工程，优化产业结构调整，促进就业扩容提质。二是持续推动“群众创业、万众创新”，落实好各项创业扶持政策，拓宽创业融资渠道，优化创业审批程序，构建“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、效劳最好”的创业进展环境，切实发挥好创业带动就业。三是按时补齐新就业形态进展中存在的制度短板，人才短板、效劳短板，进一步构建完善掩盖新就业形态的社会保障体系，促进新就业形态行稳致远。四是推动乡村振兴战略，促进乡村产业振兴，做大做强县域经济，壮大县乡村促就业内活泼力，支持进展就业容量大的劳动密集型产业。
（三）完善公共就业效劳体系建设，提升公共就业效劳质量和水平
一是强化基层就业效劳平台和信息化建设。以满意工作需要、便利群众为原则，构建起掩盖旗县、乡镇、村（社区）的公共就业效劳网络，精确把握劳动力就业情况，摸清底数、建立台账，因人施策，按时为各类待岗就业人员提供就业信息。二是充足运用大数据等现代信息技术，提升公共效劳整体效能，完成根本公共效劳事项的信息共享和业务协同。三是强化各项就业效劳措施的连接协作。建立职业指导、职业介绍、职业技能培训、就业见习、创业效劳等效劳工程有机结合机制。充足运用就业创业效劳补助补贴政策和政府向社会力量购置效劳机制，支持经营性人力资源效劳机构、社会组织等承接基层根本公共就业效劳，扩大效劳供应，提升效劳专业化水平。
篇四：促就业稳就业工作报告
稳企业促就业报告范文
引言
近年来，我国经济发展进入新常态，经济增速放缓。在这种背景下，保持稳定的企业发展成为维护就业稳定的关键。稳定的企业发展将为就业提供有力支撑，只有稳企业才能促就业。本报告将通过从政府支持、企业创新和人才培养等多个角度分析，为进一步稳定企业发展、促进就业提供有效的对策和建议。
1.政府支持稳企业
政府对企业的支持是稳定企业发展的重要保障。首先，政府可以加大对中小微企业的扶持力度，提供贷款优惠政策和减税降费措施，减轻企业负担，增强其抗风险能力。其次，政府可以加大技术创新支持力度，鼓励企业加大科研投入，提升产品技术含量，提高企业核心竞争力。此外，政府还可以加大对外贸易的支持，拓展企业市场，扩大出口规模，帮助企业抵御国内市场波动带来的不利影响。通过这些政府措施，可以为企业提供更好的发展环境，稳定企业发展，推动经济就业。
2.企业创新稳发展
企业创新是保持企业发展的动力源泉。企业应加大研发投入，提升自主创新能力，不依赖于传统产业和技术，加快迈向高新技术产业。此外，企业可以加强与高校、科研机构的合作，充分利用他们的研究成果，提升企业的技术水平和产品质量。同时，企业还可以积极开展市场调研，了解市场需求，调整产品结构，提供更好的产品和服务。通过企业创新，可以带动更多就业岗位的出现，促进就业稳定。
3.人才培养促就业
人才是企业发展的核心竞争力，也是促进就业的重要力量。为了培养更多的人才，企业可以加强与高校、职业学校等教育机构的合作，开展实习实训基地，提供学生实践机会，培养实际操作能力。此外，企业还可以加强内部培训，提供职业发展机会，激励员工的创新和积极性。同时，企业可以积极引进海外人才，借鉴他们的经验和技术，推动企业发展。通过这些人才培养举措，可以增加就业机会，提高就业质量。
结论
稳定企业发展、促进就业是当前经济形势下的重要任务。政府应加大对企业的支持力度，提供贷款优惠、减税降费等政策，并推动科技创新、扩大对外贸易。企业应加大创新力度，提升技术和产品质量，积极开拓市场。人才培养也是关键，企业应加强与教育机构的合作，提供实践机会，培养实际能力。通过政府、企业和人才培养共同努力，促进稳定企业发展和促进就业的目标将更加容易实现。
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