篇一：关于加强村级后备力量培养工作
村级后备力量培养情况汇报
近年来，我村一直致力于培养和建设一支村级后备力量，以应对突发事件和灾害，保障村民的生命财产安全。通过多年的努力，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。现将我村村级后备力量培养情况进行汇报如下：
一、培训情况。
我们通过定期举办急救、消防、应急救援等方面的培训班，提升村民的应急处理能力。培训内容包括基本急救知识、灭火器的使用方法、地震避险知识等，培训对象覆盖了全村各年龄段的村民。通过培训，村民的应急处理能力得到了有效提升。
二、装备情况。
为了提高应急处理能力，我们配备了一批应急救援装备，包括急救箱、手电筒、应急通讯设备等。这些装备的配备，为村民在面对突发事件时提供了必要的支持和保障。
三、组织情况。
我们建立了村级后备力量组织，明确了各个岗位的职责和任务。在平时，我们定期组织演练，提高村民的危机处理能力。在灾害发生时，我们能够迅速组织起来，有效地应对各种突发事件。
四、存在的问题。
虽然我们取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和挑战。首先，部分村民对于应急处理知识的了解还不够全面，需要进一步加强培训。其次，村级后备力量的装备还不够完善，需要进一步更新和补充。最后，村级后备力量的组织建设还有待加强，需要建立更加完善的组织机制。
五、下一步工作计划。
为了进一步提升村级后备力量的应急处理能力，我们将继续加强培训工作，提高村民的应急处理水平。同时，我们将更新和补充应急救援装备，提高应急处理的效率和水平。此外，我们还将加强村级后备力量的组织建设，建立更加完善的组织机制，提高应对突发事件的能力。
总之，村级后备力量的培养是一项长期而艰巨的任务，我们将继续加大力度，不断完善和提升村级后备力量的应急处理能力，确保村民的生命财产安全。希望得到上级部门的支持和指导，共同为村级后备力量的建设和发展努力奋斗。
篇二：关于加强村级后备力量培养工作
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位专家学者、各位村级后备力量建设人才：
大家好！
首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。作为乡镇政府主持本次座谈会，我深感责任重大，也倍感荣幸。今天，我们相聚在这里，共同探讨村级后备力量建设人才的重要性、现状和未来发展方向，是为了推动村级后备力量建设工作健康、稳步、持续发展，助力农村振兴战略的顺利实施。
众所周知，乡村振兴是我们党和国家的重大战略决策，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。乡村振兴的核心在于产业振兴、乡风文明、美丽乡村、治理有效四个方面，而其中的乡村治理是推动整个乡村振兴的关键。而要实现乡村治理的目标，培养和选拔村级后备力量人才显得尤为重要。
村级后备力量是指在乡村治理中能够独当一面、能够胜任为村民提供服务、处理突发事件和解决矛盾纠纷的骨干力量。他们在平时不断增强自身的业务知识和能力素质，面对实际情况勇于担当、敢为人先，同时也具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。他们是村庄的中流砥柱，是村庄发展的重要力量。
在当前，我国的农村发展也面临着许多困难和挑战。一些农村地区存在着基层干部队伍结构单一、能力不足、素质不高的问题。这严重制约了乡村治理的水平和能力。因此，加强村级后备力量建设，提升农村基层干部的能力素质，显得尤为紧迫和重要。
为了实现村级后备力量建设的目标，我们需要采取切实可行的措施。首先，我们应该建立健全村级后备力量的选拔机制，实行公开、公平、公正的选拔程序，遴选出真正具备能力和潜力的人才。同时，我们还需要加强对村级后备力量的培训和教育，提升他们的业务水平和综合素质。此外，我们还应该搭建村级后备力量交流合作的平台，让他们能够相互学习、相互借鉴，形成合力，共同推动乡村振兴进程。
随着科技进步和社会发展的不断推进，我们也要注重运用现代化手段，创新村级后备力量建设的方式方法。可以通过开展网上培训、远程教育等形式，提高培训的覆盖面和实效性。还可以组织村级后备力量骨干开展实践锻炼，培养他们在实际工作中解决问题的能力。同时，各级政府要给予村级后备力量充分的关心和支持，提供必要的资源和保障，激励他们更好地发挥作用。
总之，加强村级后备力量建设是推动乡村振兴的迫切需要，也是农村治理的重要保障。我们要坚定信心、保持冷静，从实际出发，科学规划，统筹推进，切实加强村级后备力量建设工作。相信通过我们的共同努力，一定能够培养出一支高素质、专业化的村级后备力量队伍，为乡村振兴事业的顺利实施提供有力支持。
最后，祝愿本次座谈会取得圆满成功！谢谢大家！
篇三：关于加强村级后备力量培养工作
关于村级后备力量培养情况分析报告
关于村级后备力量培养情况分析报告
XX市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献、双强双好
的村级后备力量队伍。
全市共有村级后备力量xxx人，村均达x人，其中村
两委
正职后备力量xxx人；女性xx人，占xx%；少数民族xx人，占xx%；中共党员xxx人，占xx%。换届工作开展以来，xxx人已提前进入班子，总体来看，全市村级后备力量明显加强，村级后备力量有了
脱胎换骨
的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍结构进一步优化，整体素质进一步提升。
通过数据对比分析，当前全市村级后备力量主要呈现以下特点：
一、来源渠道方面
（一）农牧民身份的后备力量。全市村级后备力量来源渠道更加多元、更加广泛，从农民身份中的村民小组长、致富能手中拓展增加在村企业务工人员、在乡企业务工人员、就近在园区企业务工人员、外出务工经商返乡人员共计xx人。其中，优秀村民小组长xx人，占xx%；村致富能手xx人，占xx%；合作社负责人xx人，占xx%；
四老人员
子女xx人，占xx%；在村企业务工人员xx人，占xx%；在乡企业务工人员xx人，占xx%；就近在园区企业务工人员xx人，占xx%；外出务工经商返乡人员xx人，占xx%。
（二）国家机关干部身份的后备力量。在原有国家机关干部身份的村级后备力量中，新增xx名选调生、内招生、退役军人类型的国家机关干部村级后备力
量。其中选调生xx人，占xx%；内招生xx人，占xx%；退役军人xx人，占1.84%。通过不同层次的国家干部进入村级后备力量，补齐了村级后备力量能力短板，优化了队伍结构，为2023年村
两委
换届中从在村工作的内招生、选调生、天池计划
人员按程序担任村
两委
班子成员，夯实了人员基础。
（三）地县乡下派村级后备力量多元化。改变了原来国家公职人员村级后备力量单一由乡镇下派的情况，通过用人导向的强烈激励，地县乡更多的人员进入村级后备力量，经统计，市下派xx人、县市区下派xx人，乡镇下派xx人。释放了鼓励和支持各级国家机关干部到村任职、走进农村、走进群众的强烈信号和导向，市县乡各级国家公职人员争先恐后到村干事创业。
二、使用方面
（一）村
两委
补充一批。适时将表现优秀的村级后备力量推荐选拔到
两委
班子岗位，结合村
两委
换届意向人选摸底，经统计，全市xx名村级后备力量将进入村
两委
班子，其中xx名村级后备力量将成为村
两委
班子正职意向性人选。通过加大选用力度，村级后备力量队伍有了干劲、有了奔头、有了希望。
（二）村级各类组织使用一批。将考核合格、具有发展潜力的村级后备力量充实到村级各类组织中使用。通过让村级后备力量在村级各类组织中锻炼才干、增长见识、经历风雨，村级后备力量的政治能力、依法办事能力、议事决策能力、致富带富能力、应急处突能力、抓落实能力不断得到提升。
（三）发展党员储备一批。优先在村级后备力量中发展党员，成熟一个发展一个，不断发展壮大村级党员队伍，全面建设政治坚强的高素质村级后备力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。经统计，全市村级后备力量已有中共党员xx人，占xx%，注重突出组织主导、强化源头把关，把政治标准放在第
一位，目前在全市村级后备力量中确定发展对象xx名、预备党员xx名。党员是村级党组织的基石，通过加大在村级后备力量中发展党员，鼓励推动村干部由党员担任。
（四）扶持创业就业一批。大力支持村级后备力量领办创办各类农村专业合作经济组织和农村电商服务站，或到村级集体经济组织、合作社、村办企业担任相关职务，进行岗位持续培养锻炼，吸取先进的经济管理理念。经统计，全市村级后备力量领办创办各类农村专业合作经济组织xx人、领办农村电商服务站xx人、到村级集体经济组织任职xx人、到合作社任职xx人、到村办企业任职xx人、其他经济组织任职xx人。农村各类经济组织是落实党在农村政策的重要载体，通过加大村级后备力量在村级经济组织的锻炼，加快推进了乡村振兴战略，推动群众致富奔小康。
三、女性村干部储备方面
从村级后备干部性别结构来看，女性xx人，占xx%。目前，村
两委
班子中，女性村干部有xx人，占xx%。市委重视培养使用女性干部，2023年村
两委
换届对女性干部也提出了要求，要保证班子中至少有xx名妇女成员，通过不断加大在村级后备干部中女性培养，目前村
两委
班子女性后备力量储备充足。
四、优秀少数民族干部选用方面
从村级后备干部民族结构来看，少数民族xx人，占xx%；目前，村
两委
班子中少数民族xx人，占xx%。市委持续将优秀少数民族干部吸纳进入村级后备力量队伍，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族村级后备力量充分信任、坚定团结、大胆选拔、放手使用，全力建设一支对党忠诚、德才兼备的高素质少数民族后备力量队伍。按照现有储备少数民族后备力量人数，全面达到了优
化村
两委
民汉结构，多民族居住的村，有人数较少民族的班子成员硬性要求。
五、文化学历方面
从村级后备力量学历来看，中专（高中）xx人，占xx%；大专xx人，占xx%；本科及以上xx人，占xx%。当前，村
两委
班子中专（高中）xx人，占xx%；大专xx人，占15%；大学本科及以上xx人，占xx%；通过数据比对，后备力量高中（中专）、大专、本科及以上学历较现有村
两委
班子学历分别提高xx%、xx%、xx%，村级后备力量整体人员学历不断提升，根据2023年村
两委
换届要求，村
两委
候选人，一般要具有高中（中专）及以上学历，当前村级后备力量中高中（中专）以上学历占xx%，为全力推进乡村振兴提供了人才和智力支撑。
六、年龄结构方面
从村级后备力量年龄来看，目前18至25岁xx人，占24.63%；25至35岁xx人，占47.5%；35至45岁xx人，占25.77%。与现有村
两委
班子进行对比，18至25岁xx人，占14.74%；25至35岁xx人，占31.61%；35至45岁xx人，占14.60%。18至45岁各年龄段村级后备力量较现有村
两委
班子分别提高9.89%、15.89%、11.17%，村级后备力量年龄结构得到优化，基层一线年轻力量更加巩固充实，队伍更加具有活力，整体结构更加合理。
七、集中培训方面
市委坚持精准培训、务实管用，坚持整体推进，全员覆盖分批分阶段对村级后备力量进行集体培训。经统计，今年全市各地落实后备力量培训经费xx万元，计划集中培训xx场次，已完成xx场次，计划集中培训后备力量xx人次，已完成后备力量培训xx人次。同时，按照
一对一
多对一
帮带要求，xx名领导干部结对帮带村
两委
正职后备力量、xx名领导干部结对帮带其他村
两委
班子成员后备力量。通过培训和帮带村级后备力量队伍，针对性的补短板、强弱项，全力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的后备力量队伍。
八、后备干部进班子方面
截至
年
月
日，已经换届的村
个，后备干部进班子人，其中人员政治面貌、年龄、性别、民族、学历、国家干部身份等情况。经推演，全市村多少个，职数多少，交叉任职多少，一肩挑多少，后备干部进班子人，其中人员政治面貌、年龄、性别、民族、学历、国家干部身份等情况，担任
一肩挑
情况。
篇四：关于加强村级后备力量培养工作
扩大村级后备力量储备工作总结
扩大村级后备力量储备工作总结
近年来，为应对突发事件和紧急情况，我村加强了后备力量储备工作。通过整合资源、培训人员以及加强组织管理，我们取得了一定的成效，为村级应对突发事件提供了有力的保障。
首先，我们加强了后备力量的储备和动员。根据实际情况，我们完善了后备力量的统计和登记工作，确保储备人员信息的准确性和完整性。并且通过村民自治组织和群众宣传，提高了村民的参与度和意识，增加了后备力量的来源。
其次，我们加强了后备力量的培训和训练。根据实际需要，我们开展了丰富多样的培训和训练活动，包括应急指挥、急救技能等方面的培训。通过这些培训，提高了后备力量的素质和能力，增强了应对突发事件的能力和意识。
另外，我们加强了后备力量的组织管理。建立了后备力量的管理机制和工作流程，明确了各项职责和任务。并且加强了对后备力量的日常管理和监督，确保后备力量的快速响应和有效运作。
最后，我们加强了与相关部门的协调合作。与公安、医院、消防等部门建立了良好的合作关系，建立了信息共享机制，加强了联动机制。通过这些合作，实现了资源的共享和优势互补，为村级后备力量的储备提供了有力的支持。
通过以上措施，我村扩大了村级后备力量储备，提高了应对突发事件的能力，为村民的安全和稳定做出了积极的贡献。同时，我们也意识到还存在一些问题，如资源缺乏、管理不到位等，需要进一步加强工作，提高储备力量的整体水平。
总的来说，村级后备力量储备工作是一个长期而复杂的过程，需要不断加强和改进。我们将继续深化储备工作，做好应急准备，为村民的安全和发展保驾护航。
篇五：关于加强村级后备力量培养工作
如何做好村级后备力量建设
村级后备力量建设是加强村级党组织建设、推进农村治理体系和治理能力现代化的重要举措，有助于提升村级干部队伍素质和能力，为村级工作的发展提供强大的支持和保障。下面从完善选人用人机制、加强后备干部培养、提高组织纪律和建立激励机制等方面进行探讨。
第一，完善选人用人机制。村级后备力量建设的首要任务是建立科学合理的选人用人机制，确保选拔后备干部的公正性和权威性。一方面，村级干部应该依照党的组织原则进行选拔，坚持德才兼备、以德为先的原则，重视干部的政治素质和道德品质。另一方面，村级后备干部的选拔应该注重考察其学识水平、业务水平和工作经验，通过考试和面试等形式，全面评估干部的才能和潜力。
第二，加强后备干部培养。培养是村级后备力量建设的核心环节，需要通过系统的培训和实践锻炼，提升干部的综合素质和能力水平。一方面，村级后备干部应接受规范化的培训，包括政治理论知识、农村经济管理、社会管理等方面的培训。另一方面，村级后备干部还应通过与有经验的前辈干部学习和参与实践活动，提升自己解决问题和处理矛盾的能力。
第三，提高组织纪律。建立良好的组织纪律是村级后备力量建设的重要保障，有助于确保干部队伍的凝聚力和纪律性。一方面，村级后备干部在党的组织中应严格遵守组织纪律，服从党的决定和安排，保持良好的团队协作精神。另一方面，村级后备干部应自觉接受党的监督，加强约束自己的行为，保持廉洁自律的作风。
第四，建立激励机制。激励机制是激发村级后备干部积极性和创造力的关键，有助于提高整体素质和工作效能。一方面，村级后备干部应根据
考核结果和工作表现给予适当的奖励和提升机会，激励干部积极投身工作。另一方面，村级后备干部还应加强与外部单位的对接和交流，通过参加外部培训和学习，拓宽自己的眼界和思维方式。
总之，村级后备力量建设是推进农村治理体系和治理能力现代化的重要举措，有助于提升村级干部队伍素质和能力。我们要完善选人用人机制，加强后备干部的培养，提高组织纪律和建立激励机制，以不断提升村级后备力量的建设水平。
篇六：关于加强村级后备力量培养工作
作为村级后备力量培养
标题：村级后备力量培养方案
一、引言
村级后备力量是乡村振兴战略的重要支撑，是农村发展的重要人才储备。他们的素质和能力直接关系到农村经济社会的发展和稳定。因此，我们必须重视村级后备力量的培养工作，提高其综合素质和能力。
二、目标与任务
1.培养一支具有较高政治素质、业务素质和文化素质的村级后备力量。
2.提升村级后备力量的服务意识和责任感，使其能够积极参与村级公共事务，为乡村发展做出贡献。
3.建立一套有效的村级后备力量培养机制，确保其能够持续发挥作用。
三、具体措施
1.加强政治理论学习。通过定期组织学习会、研讨会等活动，提升村级后备力量的政治素养和理论水平。
2.提供业务培训。根据村级后备力量的具体需求，提供相关的业务培训，如农业技术、财务管理等。
3.强化实践锻炼。鼓励村级后备力量参与村级公共事务，通过实践提升其解决问题的能力。
4.完善激励机制。对于表现优秀的村级后备力量，应给予适当的奖励，激发其工作的积极性和主动性。
四、实施步骤
1.制定详细的培养计划，明确各阶段的目标和任务。
2.组织实施各项培养活动，确保培养效果。
3.对培养过程进行监督和评估，及时调整和完善培养方案。
4.对培养结果进行总结，推广成功的经验和做法。
五、预期成果
通过上述培养措施，我们期待村级后备力量能够在以下几个方面有所提升：
1.政治素质：有较高的政治觉悟和理论水平，能够坚决贯彻党的路线方针政策。
2.业务素质：具备一定的专业知识和技能，能够胜任村级管理工作。
3.服务能力：有较强的服务意识和责任意识，能够积极参与村级公共事务。
六、结语
村级后备力量的培养是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒，坚持不懈。只有这样，我们才能真正建立起一支高素质的村级后备力量，为农村的发展注入新的活力。
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