篇一：文明实践站所管理制度
新时代文明实践所（站）管理制度
新时代文明实践所（站）管理制度
一、总则
新时代文明实践所（站）作为弘扬社会主义核心价值观、培育和践行社会主义文明、建设美好家园的重要平台，为了更好地发挥其作用，提高管理效能，特制定本管理制度。
二、组织架构
1.新时代文明实践所（站）设所长、副所长、工作人员等职位，由所长负责全面组织、协调、管理工作。
2.实践工作由不同的委员会负责，包括志愿服务、道德教育、公益活动、文化传承、环保倡议等。
3.新时代文明实践所（站）设监督委员会，由不同社会群体代表组成，监督实践所（站）的管理和活动。
三、职责和权限
1.所长负责全面领导和管理新时代文明实践所（站）的工作，制定发展规划和年度工作计划，协调各委员会工作，推进实践工作。
2.副所长协助所长工作，分管具体的委员会工作，并统筹协调各委员会工作。
3.工作人员协助所长和副所长开展工作，负责具体活动的组织和实施。
4.各委员会负责制定具体的工作计划，并组织实施相关活动。
5.监督委员会负责对实践所（站）的管理进行监督和评估，提出改进意见和建议。
四、工作机制
1.实践所（站）每年制定全年工作计划，并根据实际情况进行调整和补充。
2.实践所（站）定期召开工作会议，总结经验，分享成果，解决遇到的问题。
3.实践所（站）建立志愿者登记制度，鼓励社区居民积极参与志愿服务活动。
4.实践所（站）开展社会调研，了解社区居民需求，针对性地开展相关活动。
5.实践所（站）定期开展节日庆祝活动、公益活动、文化传承等活动，吸引社区居民参与。
6.实践所（站）与教育、媒体等部门建立合作关系，共同开展道德教育和宣传工作。
7.监督委员会定期对实践所（站）的工作进行评估，并将评估结果向社区公开。
五、工作保障
1.实践所（站）依托社区资源，争取政府的支持和帮助，保证工作的顺利进行。
2.实践所（站）通过招募志愿者、筹集资金等方式，增加工作开展的动力和保障。
3.实践所（站）与相关机构建立信息交流和资源共享的渠道，提高工作效率和成果。
六、奖惩机制
1.对取得优异成绩的实践所（站）和工作人员进行表彰和奖励。
2.对严重违反管理制度和工作纪律的实践所（站）和工作人员进行警告、纠正甚至取消资格。
本管理制度自发布之日起生效，如有需要，可以进行适当修改或补充。新时代文明实践所（站）将以此为依据，不断加强管理，提高工作水平和效能，为社区居民提供更好的服务和支持。七、工作内容和方法
1.志愿服务委员会负责组织开展志愿服务活动，鼓励社区居民参与其中。在社区内设立志愿者招募点，广泛宣传志愿服务的意义和价值，积极吸引更多的志愿者加入。志愿服务活动可以包括但不限于帮助老人购物、陪伴孤寡老人、参与社区环境整治、为残障人士提供帮助等。同时，志愿服务委员会也要做好志愿者的培训和评估工作，确保志愿服务的质量和效果。
2.道德教育委员会负责开展道德教育活动，通过各种方式和途径向社区居民传递正确的价值观念和道德榜样。可以组织讲座、座谈会、宣传活动等形式，引导社区居民关注社会公德、职业道德、家庭美德等方面的问题。此外，道德教育委员会还可以与学校、家庭合作，加强青少年的道德教育，营造良好的社会风气。
3.公益活动委员会负责组织开展各类公益活动，如义务劳动、捐款捐物、赠送爱心物品等。通过公益活动，能够增强社区居民的社会责任感，促进社区内的团结和和谐。公益活动委员会可以积极与企业、社会组织等建立合作关系，争取更多的捐赠和支持，扩大公益活动的影响力和覆盖面。
4.文化传承委员会负责保护和传承社区的文化遗产，开展传统文化的宣传和普及工作。可以组织各类文化展览、传统艺术表演等活动，提高社区居民对文化的认同感和自豪感。同时，文化传承委员会还要积极开展文艺活动，提升社区居民的文化素质，丰富社区文化生活。
5.环保倡议委员会负责组织和推进环保活动，提高社区居民的环保意识和行动。可以开展垃圾分类、绿化美化、资源节约等方面的宣传和实践活动，号召社区居民积极参与环保行动，共同为创建美丽家园做出贡献。环保倡议委员会还可以与相关部门合作，共同开展环保宣传教育活动，营造爱护环境的社会氛围。
八、工作评估和反馈机制
为了确保新时代文明实践所（站）的工作高效而有序，需要建立健全的工作评估和反馈机制。具体而言，可以进行以下几个方面的工作：
1.定期对实践所（站）的工作进行综合评估，包括工作目标的达成情况、活动的开展情况、社区居民的满意度等方面。评估可以通过问卷调查、座谈会、用户反馈等方式进行，确保评估的客观性和准确性。
2.根据评估结果，及时总结经验，发现问题并提出改进意见和建议。评估结果可以作为实践所（站）改进工作的依据，通过
定期的工作会议进行讨论和交流，形成有效的改进措施。
3.在评估和改进的基础上，及时向社区居民公布评估结果和改进情况，接受社区居民的监督和评价。可以通过社区公示、宣传栏、网站等渠道将评估结果和改进情况公之于众，让社区居民了解实践所（站）的工作动态，加强社区居民的参与性和满意度。
九、工作保障和资源支持
新时代文明实践所（站）作为社区文明建设的主要推动力量，需要得到政府和社会各界的支持和帮助。具体而言，可以从以下几个方面进行保障和支持：
1.政府支持：政府要加大对新时代文明实践所（站）的政策支持和经费投入，为其提供必要的办公场所、设备器材、人员编制等方面的支持，保障实践所（站）的正常开展。
2.社会组织支持：鼓励社会各类组织与新时代文明实践所（站）建立合作关系，共同开展相关活动。可以与企业、学校、文化机构等合作，争取更多的资源支持和合作机会。
3.志愿者支持：积极扩大志愿者队伍，鼓励更多的社区居民参与到实践所（站）的工作中来。可以通过培训、激励等方式提高志愿者的积极性和专业性。
4.社区居民支持：加强与社区居民的沟通和联系，听取他们的需求和意见，确保实践所（站）的工作与社区居民的实际需求
相结合，增强实践所（站）的吸引力和影响力。
十、奖惩机制和激励措施
为了激励实践所（站）的工作人员和志愿者，提高他们的工作积极性和创造性，需要建立健全的奖惩机制和激励措施：
1.奖励制度：设立“优秀实践所（站）”、“优秀工作人员”和“优秀志愿者”等荣誉称号，为在实践活动中做出突出贡献的人员进行表彰和奖励。
2.激励措施：建立工资待遇、培训机会、职业晋升等方面的激励机制，激发工作人员和志愿者的积极性和创造力。
3.纪律和处罚：对严重违反工作纪律和管理制度的实践所（站）和个人，将给予相应的纠正和处罚，并可能取消其资格和职务。
新时代文明实践所（站）的工作是一项系统性、复杂性的工作，需要全体工作人员和志愿者的共同努力和支持，才能取得更好的成果。通过制定和完善本管理制度，实践所（站）能够更好地发挥其作用，为社区居民提供更好的服务和支持，促进社区的和谐发展和社会进步。我们相信，在各方面的共同努力下，新时代文明实践所（站）一定能够做得更好。
篇二：文明实践站所管理制度
新时代文明实践站管理制度范文
新时代文明实践站管理制度范
第一章
总则
第一条
为了加强新时代文明实践站的建设和管理，推动中国特色社会主义文化事业蓬勃发展，满足人民群众全面发展的文化需求，根据《中华人民共和国文化建设法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条
新时代文明实践站是指按照以人民为中心的发展思想，以社会主义核心价值观为引领，通过组织广大群众积极参与，弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，提升文明素质和生活品质的地方性文化实践基地。
第三条
新时代文明实践站的建设和管理应坚持以下原则：
（一）坚持党的全面领导，落实中央精神，贯彻党的文化建设方针政策，加强党的建设。
（二）坚持以人为本，以群众需求为导向，满足人民群众多样化的文化需求。
（三）坚持社会主义核心价值观引领，培育和践行社会主义核心价值观，发挥好核心价值观的教育功能。
（四）坚持规范管理，加强组织领导，建立健全制度，保障新
时代文明实践站的正常运行。
第二章
组织机构
第四条
新时代文明实践站设立理事会。理事会由文化部门、社区组织、社会团体等相关单位和机构组成，负责对文明实践站进行管理和指导。
第五条
文明实践站设立管理办公室，负责日常工作的组织和协调，具体职责如下：
（一）制定和贯彻落实管理制度、工作方案等规定，确保文明实践站的正常运行。
（二）组织开展各类文化活动，培育和践行社会主义核心价值观。
（三）维护文明实践站的正常秩序，保障大众文化环境的良好状态。
（四）收集、整理并推广先进文化实践经验，提供相关文化服务。
（五）开展文化扶贫工作，促进文明实践站的可持续发展。
第三章
功能与任务
第六条
新时代文明实践站的功能和任务包括但不限于以下几
个方面：
（一）开展各类培训和讲座，提升群众文化素质。
（二）组织开展文化活动和展览，促进文化交流和艺术欣赏。
（三）组织和开展社区志愿服务活动，提升社会公德和志愿精神。
（四）宣传和普及中华优秀传统文化和中华民族优秀文化遗产。
（五）组织和开展社会主义核心价值观教育活动，培养和践行核心价值观。
（六）提供各类文化产品和服务，满足人民群众的文化需求。
第四章
配套措施
第七条
新时代文明实践站的建设和管理应配套以下措施：
（一）文化设施的建设和更新，确保文明实践站的基础设施完善。
（二）人才培养和队伍建设，营造良好的管理和服务环境。
（三）经费保障和资金投入，确保文明实践站的正常运行和发展。
（四）信息化建设和管理，提供便捷的文化服务和管理手段。
（五）宣传推广和品牌建设，树立文明实践站的良好形象。
第五章
管理与监督
第八条
新时代文明实践站的管理和监督应以制度运行为基础，健全内部管理和外部监督机制。
第九条
文明实践站管理办公室负责对各个文明实践站的日常管理和指导。
第十条
相关组织和单位应加强对文明实践站的监督和指导工作，定期检查和评估各个文明实践站的运行情况。
第六章
附则
第十一条
具体的文明实践站管理制度和工作细则可根据实际情况和需要进行调整和完善。
第十二条
本管理制度自颁布之日起施行，有关规定和制度与之相抵触的，以本管理制度为准。
篇三：文明实践站所管理制度
新时代文明实践站规章制度
第一章
总则
第一条
为加强新时代文明实践站管理，促进社会和谐稳定发展，特制定本规章制度。
第二条
新时代文明实践站是指在社区、学校、企业等单位开展文明实践活动的场所。本规章制度适用于所有新时代文明实践站。
第三条
新时代文明实践站应当遵循社会主义核心价值观，倡导文明礼仪，弘扬社会正气，促进社区和谐。
第四条
新时代文明实践站应当加强组织管理，提高服务水平，为广大群众提供优质的文明实践活动场所。
第五条
各级政府部门应当加大对新时代文明实践站的支持力度，促进其良性发展。
第二章
组织管理
第六条
新时代文明实践站应当成立管理委员会，由主管单位派员组成，负责站点的日常管理工作。
第七条
新时代文明实践站应当设立工作人员岗位，明确工作职责，建立健全工作制度。
第八条
新时代文明实践站应当建立志愿者队伍，吸引社会各界人士积极参与文明实践活动。
第三章
服务水平
第九条
新时代文明实践站应当定期开展文明实践活动，包括文化艺术表演、读书会、志愿者服务等。
第十条
新时代文明实践站应当提供优质的服务设施，包括阅览室、多功能厅、健身房等。
第十一条
新时代文明实践站应当加强对成员的教育培训，提高他们的综合素质。
第四章
保障措施
第十二条
新时代文明实践站应当加强安全管理，保障场所的安全和稳定。
第十三条
新时代文明实践站应当建立健全食品卫生制度，确保食品安全。
第十四条
新时代文明实践站应当建立健全卫生保洁制度，保持场所环境的整洁。
第五章
监督检查
第十五条
新时代文明实践站应当接受相关部门的监督检查，接受社会各界的监督。
第十六条
对违反本规章制度的行为，应当给予相应的处罚，并及时整改。
第十七条
新时代文明实践站应当加强与其他相关单位的沟通交流，互相学习、共同进步。
第六章
附则
第十八条
本规章制度自颁布之日起执行，如有修订，另行公布。
第十九条
对于本规章制度未尽事宜，可由管理委员会另行制定解决。
第二十条
本规章制度解释权归管理委员会所有。
篇四：文明实践站所管理制度
第一章
总则
第一条
为加强文明实践点管理，提升文明实践活动质量，营造良好的社会文明风尚，根据《中华人民共和国精神文明建设条例》及相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条
文明实践点是指开展精神文明建设活动、志愿服务、社会公益等工作的场所，包括社区、学校、企事业单位、公共场所等。
第三条
本制度适用于所有文明实践点的日常管理工作。
第二章
管理原则
第四条
坚持以人为本，以服务群众为宗旨，以提升文明素质为目标。
第五条
坚持科学管理，规范运作，确保文明实践活动有序开展。
第六条
坚持公开透明，接受社会监督，保障群众合法权益。
第七条
坚持与时俱进，不断改进工作方法，提高管理水平。
第三章
管理职责
第八条
文明实践点负责人负责本点的日常管理工作，具体职责如下：
（一）制定文明实践活动计划，并组织实施。
（二）组织志愿者、工作人员开展培训，提高服务水平。
（三）维护文明实践点的设施设备，确保正常运行。
（四）建立健全管理制度，确保工作规范有序。
（五）加强与相关部门的沟通协调，共同推进文明实践活动。
第九条
志愿者、工作人员职责：
（一）遵守国家法律法规，遵守文明实践点规章制度。
（二）积极参加文明实践活动，履行志愿服务义务。
（三）维护文明实践点的形象，传播正能量。
（四）对活动中的问题及时报告，协助负责人处理。
第四章
管理制度
第十条
文明实践活动计划：
（一）文明实践点负责人应根据年度工作计划，制定文明实践活动计划。
（二）计划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动内容等。
（三）计划应提前一周向相关部门报备。
第十一条
志愿者、工作人员选拔与培训：
（一）文明实践点应定期组织志愿者、工作人员选拔。
（二）选拔应注重志愿者的道德品质、业务能力和服务意识。
（三）对志愿者、工作人员进行岗前培训，提高服务技能。
第十二条
设施设备管理：
（一）文明实践点应定期检查设施设备，确保完好。
（二）设施设备出现故障，应及时维修或更换。
（三）使用设施设备时，应遵守操作规程，确保安全。
第十三条
考核评价：
（一）文明实践点应对文明实践活动进行定期考核。
（二）考核内容包括活动开展情况、志愿者表现、设施设备使用情况等。
（三）考核结果作为文明实践点年度评优评先的重要依据。
第五章
附则
第十四条
本制度由文明实践点负责人负责解释。
第十五条
本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条
本制度未尽事宜，可由文明实践点负责人根据实际情况另行制定补充规定。
篇五：文明实践站所管理制度
文明实践站管理制度
新时代文明实践站管理制度
为切实加强新时代文明实践站的有效管理，使之制度化，常态化，规范化，特制定本制度。
一、新时代文明实践站由党组织负责日常管理工作。
二、新时代文明实践站要按照市新时代文明实践中心的统一部署，紧密结合实际，征求广大群众，认真制定年度实践计划。
三、新时代文明实践站，每月结合群众实际需求确定1－2个主题，至少开展1次集中实践活动，发挥思想引领、道德教化、文化传承、服务群众的作用。
四、新时代文明实践站是意识形态工作的重要阵地，打通理论宣讲、教育服务、文化服务、科技与科普服务、健康促进与体育服务等阵地，形成固定的实践场所，突出文明实践功能。
五、新时代文明实践站活动场所要做到整洁、有序、文明、和谐，成为群众感受新时代、新目标、新形势、新思想的第一课堂。
六、成立新时代文明实践队伍，着眼群众实际、落点群众需求，实践工作做到喜闻乐见。
七、新时代文明实践站要及时传播理论、政策、法律、科技、文化，实践志愿者要在“首时间”和“零距离”宣讲。
篇六：文明实践站所管理制度
新时代文明实践站管理制度
一、总则
为了加强对新时代文明实践站的管理，规范站点运行，提高服务质量，让文明实践站更好地发挥作用，制定本管理制度。
二、站点管理机构
1.
2.
新时代文明实践站设立管理机构，由站点主任负责管理。
管理机构成员由站点主任等人组成，具体人员由上级文明实践站指定。
三、管理职责
1.
2.
展。
3.
4.
5.
制定文明实践站活动计划，并定期进行评估和调整。
负责站点的人员招聘、培训和管理工作，保证志愿者队伍的稳定和发协调站点内部各部门的工作，确保各项活动顺利进行。
监督站点活动的执行，及时发现问题并及时解决。
负责与上级文明实践站和相关单位的合作与协调。
四、人员管理
1.
站点主任负责人员的招聘和培训工作，确保人员队伍的素质。
2.
每位志愿者要进行入站培训，并签订志愿者管理协议，明确责任和义务。
3.
注重人员的激励，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，激励其更好地发挥作用。
4.
定期进行绩效评估，对工作不到位的人员采取相应的措施，包括培训、调整工作岗位等。
五、活动管理
1.
文明实践站活动应根据站点特点和需求，制定合理的活动计划，并经过管理机构评估批准后执行。
2.
每位志愿者要按照活动计划参与到相应活动中，并认真履行自己的职责。
3.
活动中要注意安全，确保志愿者和参与者的人身安全。
4.
活动结束后，要及时总结，并进行反馈，以改进活动质量。
六、经费管理
1.
文明实践站应建立健全的经费管理制度，确保资金使用合规合法。
2.
3.
4.
经费使用应以活动为依据，要按照经费执行计划进行统筹安排。
每项活动都要进行经费预算，在活动执行过程中严格按照预算执行。
对经费使用情况要进行定期审核和报告，确保经费使用的透明和规范。
七、督查与考核
1.
上级文明实践站对下属站点的管理工作进行督查，并定期进行考核。
2.
考核内容包括站点的活动规划与执行、人员管理、经费使用等方面。
3.
考核结果将作为站点管理的依据，对达标的站点进行表彰和奖励，对不达标的站点采取相应的整改措施。
八、附则
1.
本管理制度自颁布之日起实施，如有需要进行修改，应经相关方面协商一致后进行。
2.
本管理制度作为站点的基本规范，站点应结合实际情况，制定相应的细则和操作规范。
以上是对新时代文明实践站管理制度的一份简要介绍，该制度旨在规范文明实践站的管理工作，促进站点的健康发展和服务质量的提升。希望该制度能够在实践中不断完善和优化，为社会文明建设做出更大的贡献。
篇七：文明实践站所管理制度
一、总则
为加强文明实践站的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、管理范围
本制度适用于文明实践站的所有工作人员、志愿者以及参与活动的居民。
三、组织架构
1.文明实践站设站长一名，负责全面工作；副站长一名，协助站长工作。
2.设办公室、活动部、宣传部、后勤保障部等部门，各部门负责人由站长任命。
四、日常管理制度
1.工作时间与作息
（1）文明实践站实行每周一至周五工作制度，每日8:30-12:00，14:00-18:00。
（2）工作人员需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2.工作纪律
（1）工作人员应遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的形象。
（2）工作人员应服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
（3）工作人员应爱护公共财产，不得私自使用或损坏。
3.工作内容
（1）办公室负责站内日常事务管理，包括文件处理、资料归档、会议组织等。
（2）活动部负责策划、组织、实施各类文明实践活动，包括讲座、培训、志愿服务等。
（3）宣传部负责宣传文明实践活动，提高居民文明素质，营造良好社会氛围。
（4）后勤保障部负责站内设施设备的维护、保养及物资采购。
4.活动管理
（1）活动前，各部门需提交活动方案，经站长审批后组织实施。
（2）活动期间，工作人员需做好现场协调、安全保障等工作。
（3）活动结束后，各部门需提交活动总结，站长进行评估。
5.志愿者管理
（1）文明实践站招募志愿者，并对志愿者进行培训。
（2）志愿者参与活动需遵守文明实践站规章制度，服从安排。
（3）志愿者在活动结束后，可获得相应志愿服务时长记录。
6.安全管理
（1）文明实践站定期开展安全检查，确保站内设施设备安全。
（2）工作人员需提高安全意识，防止安全事故发生。
（3）活动期间，确保居民人身财产安全。
五、奖惩制度
1.对工作表现突出、成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。
2.对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处分。
六、附则
1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由文明实践站站长负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由文明实践站根据实际情况进行修订。
篇八：文明实践站所管理制度
文明实践站人员管理制度范文
文明实践站人员管理制度范文
第一章
总则
第一条
为加强文明实践站的基层管理工作，规范文明实践站人员的行为，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条
本管理制度适用于各级文明实践站。
第三条
文明实践站人员应当遵守宪法、法律、法规和党的纪律，遵循文明实践站的工作准则和职业道德。
第四条
文明实践站人员包括站长、副站长、站员等，职责分工明确。
第五条
文明实践站应当建立健全人员管理制度，明确责任、权利、义务和处罚措施，加强管理和监督。
第二章
人员选拔与任免
第六条
文明实践站人员的任免应当按照民主、公开、竞争的原则进行。
第七条
文明实践站的岗位设置应当根据工作需要进行合理规划，明确各岗位的职责和要求。
第八条
文明实践站应当通过录用、考核、晋升、奖惩等方式，选拔和任用胜任的人员。
第九条
文明实践站人员的录用应当严格按照程序进行，录用人员应当具备相应的专业素质和职业道德。
第十条
文明实践站人员的考核应当定期进行，考核内容包括工作能力、工作态度和工作业绩等方面。
第十一条
文明实践站人员的晋升应当依照其工作表现进行评定，晋升人员应当具备相应的岗位条件和能力。
第十二条
文明实践站应当根据工作需要和人员安排情况，设立相应的奖励措施，对优秀人员进行表彰和奖励。
第十三条
文明实践站人员应当遵守纪律和规定，不得有违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第三章
工作规范
第十四条
文明实践站人员应当坚持服务宗旨，热情、耐心、细致地为群众提供优质服务。
第十五条
文明实践站人员应当尊重群众的合法权益，严禁索要、收受群众礼品、红包等。
第十六条
文明实践站人员应当保持良好的工作状态，不得迟到早退、旷工旷课，不得玩忽职守、懒散无为。
第十七条
文明实践站人员应当严格遵守工作纪律，完成各项工作任务，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条
文明实践站人员应当珍惜工作机会，不得利用职务之便从事与工作无关的活动。
第四章
奖惩措施
第十九条
文明实践站在制定奖惩措施时，应当公平、公正、公开，确保奖惩的公正性和权威性。
第二十条
对文明实践站人员的奖励措施可以包括表彰、奖金、晋级等。
第二十一条
对文明实践站人员的处罚措施可以包括警告、记过、降级、辞退等。
第二十二条
对文明实践站人员的奖惩应当遵照程序进行，确保被奖惩人员的合法权益。
第二十三条
对文明实践站人员的处罚应当公开、透明，对违纪行为要进行严肃处理。
第二十四条
文明实践站应当健全投诉处理机制，公开受理群众的投诉，并积极查处违纪行为。
第五章
监督管理
第二十五条
文明实践站应当建立健全监督管理制度，加强对人员的监督和指导。
第二十六条
文明实践站应当定期开展内部考核，评估人员的工作表现和职业素养。
第二十七条
文明实践站应当建立健全投诉处理机制，及时受理群众的投诉，并依法追究相关责任。
第二十八条
文明实践站应当定期召开人员大会，交流工作经验，解决工作中的问题。
第二十九条
文明实践站应当加强对人员的培训和学习，提高专业素质和业务水平。
第六章
附则
第三十条
文明实践站各级组织和人员应当认真遵守和执行本管理制度，确保制度的有效实施。
第三十一条
文明实践站应当随着工作的需要，根据实际情况及时修订完善本管理制度。
第三十二条
本管理制度自颁布之日起开始实施。
以上是一份关于文明实践站人员管理制度的范文，旨在规范文明实践站的管理工作，提高服务质量，确保文明实践站能够有
效履行其职责和使命。实际的管理制度应根据具体情况进行调整和完善，以确保适用性和可操作性。
篇九：文明实践站所管理制度
新时代文明实践站管理制度
一、总则
为贯彻落实习近平总书记关于新时代文明实践站建设工作的重要指示精神，更好地推进新时代文明实践活动，增强人民群众的获得感和幸福感，提高群众的文明素养和社会责任感，特制订本管理制度。
二、管理范围
本管理制度适用于各个层级的新时代文明实践站。新时代文明实践站是以社区为单位，围绕社会主义核心价值观，积极开展公益活动、志愿服务以及文化艺术传播等活动的基层组织。
三、管理制度
1.组织架构
（1）站长办公室为新时代文明实践站的执行机构，负责站内的日常管理工作，由站长承担站内工作的具体领导和责任。
（2）站内设立宣传、志愿服务、文艺活动等相关部门，分工明确，各司其职。
2.工作职责
（1）宣传部门负责组织宣传活动，包括社会主义核心价值观宣传、文明礼仪宣传、社区活动宣传等。
（2）志愿服务部门负责组织社区志愿者队伍建设，策划志愿服务活动，组织志愿服务宣传等工作。
（3）文艺活动部门负责组织举办文艺演出、展览、培训等活动，丰富居民文化生活。
3.运行机制
（1）建立站长例会制度，每月召开一次站长例会，对站内工作进行总结和安排，提出工作建议和改进意见。
（2）开展新时代文明实践活动，定期组织社区义务清洁活动、文明交通宣传活动、环保宣传活动等，提高社区居民的生态文明意识。
（3）定期评定志愿者队伍的表现，对优秀志愿者进行表彰和奖励，鼓励更多的群众参与志愿服务。
（4）定期举办社区文艺活动，如文艺表演、书画展览、手工制作培训等，丰富社区居民的业余文化生活。
4.管理流程
（1）对新时代文明实践站的建设和管理进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改工作。
（2）建立事项登记制度，对站内各项工作进行详细的记录和管理，确保工作的有条不紊进行。
（3）建立评估考核制度，定期对站内工作进行评估，对站内队伍的表现进行奖惩。
5.信息管理
（1）建立站内工作信息库，记录站内工作的状况和进展情况，便于管理和查阅。
（2）进行站内工作的信息公开，及时发布站内新闻动态、志愿服务活动信息、文艺活动信息等。
（3）建立社区居民意见收集机制，对社区居民提出的建议和意见进行认真汇总和处理，积极回应社区居民关切。
四、监督管理
对新时代文明实践站的管理工作进行定期检查和督促，对站内工作的开展情况进行全面评估，对照本管理制度进行检查，对不符合要求的情况进行及时纠正。
五、附则
1.本管理制度由新时代文明实践站执行，并不断根据工作实际进行完善和调整。
2.本管理制度自发布之日起施行，对各站管理人员具有法律约束力。
3.本管理制度的解释权归新时代文明实践站所有。
新时代文明实践站管理制度
管理制度编号：XXXXX制定日期：XXXX年XX月XX日
制定单位：XXXXX管理部门
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