篇一：支部考核指标
党群工作考核指标说明（支部层面）
党群工作考核指标说明（支部层面）
一、引言
党群工作是党员与群众之间加强联系、密切关系的桥梁和纽带，是推动党的建设和群众工作有效开展的重要抓手。为了加强对党群工作的监督和评价，制定党群工作考核指标是必要的。
二、考核目标
支部在开展党群工作中应遵循党的先进性、群众舆情、工作落实和创新探索等指导思想。考核目标要明确、具体、可量化，以便对支部的工作开展进行科学评价。
三、考核指标
1.政治理论学习
-指导思想：支部书记每月组织一次政治理论学习活动，确保党员对党的基本理论和方针政策的理解。
-考核要求：政治理论学习活动按时组织开展，党员参与积极，学习效果显著。
2.党员活动开展
-指导思想：支部每季度组织一次党员大会，进行党风廉政教育和民主议事，加强党员之间的联系和交流。
-考核要求：党员大会按时召开，议题充分讨论，党员在会上发言活跃，思想交流畅通。
3.群众工作开展
-指导思想：支部要关注群众需求，通过开展文体活动、志愿服务等形式，增强党员与群众的联系。
-考核要求：每月组织一次群众工作活动，活动内容多样化，参与人数和满意度较高。
4.工作落实
-指导思想：支部要切实贯彻党中央的政策决策，将会议精神、工作要求及时传达到党员中，确保工作的落实。
-考核要求：工作会议记录真实、完整，工作任务清晰、明确，工作进展及时、主动报告。
5.创新探索
-指导思想：支部要鼓励创新思维，积极探索党群工作新模式、新方法，提高工作效率和质量。
-考核要求：每季度提交一次创新探索成果报告，内容创新、具有一定的实践和可行性。
四、考核流程
1.设定考核指标及权重；
2.建立考核评分体系，设定评分标准；
3.按时定期对支部进行考核，并记录考核结果；
4.考核结果作为支部评优评先的重要依据。
五、总结与展望
制定党群工作考核指标是加强支部建设、推动党群工作的重要举措。通过科学设置指标、明确考核目标，可以更好地监督和
评价支部的工作，进一步提高党群工作的质量和效益，切实服务党员和群众的需求。六、指标权重和具体考核标准
1.政治理论学习（权重10%）
-考核标准：支部书记每月组织一次政治理论学习课程，学习内容涵盖党的基本理论和方针政策。党员参与学习活动，积极发表观点和思考问题。学习效果达到预期，能够准确理解并运用党的理论体系。
2.党员活动开展（权重20%）
-考核标准：支部每季度组织一次党员大会，会议形式多样化，活动议题具有针对性和实践价值，党员对党风廉政教育和民主议事有较深入的了解。党员积极参与会议，发表自己的意见和建议，形成集体智慧并推动问题解决。
3.群众工作开展（权重25%）
-考核标准：支部每月至少组织一次群众工作活动，活动内容具有针对性和吸引力，能够有效地满足群众的需求。活动的参与人数较多，且参与者对活动的满意度较高。活动反馈及时收集、整理并及时修改工作方法。
4.工作落实（权重30%）
-考核标准：支部工作会议要有记录和总结，会议内容具体明确、指导性强，准确传达党中央的政策决策，要求及时传达到党员中，形成工作任务清单，责任人明确。工作进展要能主动及时向上级汇报，及时解决各类问题和困难。
5.创新探索（权重15%）
-考核标准：支部每季度提交一次创新探索成果报告，报告内容创新，充分体现出对党群工作的思考和探索。创新成果具有实践可行性，能够有效提高支部的工作效率和质量。创新成果得到上级和群众的认可，推动了工作的创新发展。
七、考核流程
1.考核指标和权重的设定应经过支部党员代表会议的讨论和审议，并根据实际情况进行调整和完善。
2.支部书记负责组织和推动考核工作，并设立相应的考核工作小组和负责人。
3.按照考核指标和权重，每个季度对支部党群工作进行考核评估，并记录考核结果。
4.考核结果可以由考核工作小组进行初步评估和打分，然后提交给支部党员代表会议进行讨论和确认。
5.考核结果应及时向支部党员发布，供党员了解、反思和改进。
八、总结与展望
党群工作是党支部重要的工作内容，对于加强党员之间的联系和群众之间的联系起着重要的推动作用。通过制定党群工作考核指标，能够更好地明确支部的责任和任务，督促支部履行职责，提高工作质量和效益。在今后的工作中，应不断完善考核指标体系，并结合实际情况进行调整，不断提高党群工作的水平和质量，为党员和群众服务做出更大的贡献。党支部要坚持问题导向和创新思维，不断探索适合本地区的党群工作模式和
方法，加强与上级党组织的联系，充分发挥党群工作在推动党的事业发展中的重要作用。
篇二：支部考核指标
党支部建设标准化考核指标（共性指标）
项目
内容
分值
组
织
设
置
1.管理严格。由各县委组织部、各级党（工）委负责对所属党支部审批管理及运行情况进行全面排查，加强党支部运转情况的日常督导，根据实际情况及时按组织程序和时限要求组建、调整或撤销党支部，清除“空转”支部、“僵尸”支部。做到申请、研究、审批、会议记录、备案程序等规范，手续完备。
2.组建及时。凡有正式党员3人以上的村（社区）、机关、事业单位、企业、社会组织等基层单位，都要单独成立党支部。正式党员不足3人的，成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过5个。流动党员较多的党组织，工作地或居住地相对固定集中的，由流出地&共
7页
党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。执行某项任务临时组建的机构可根据实际情况，经上级党委批准，成立临时党支部。做到党支部应建必建，组建及时。
3.覆盖有效。创新组织设置方式，探索在商务楼宇、商圈市场、园区、商会、互联网业等新兴领域和基层各类经济、社会、服务组织中设置党组织，优化“四类安置点”党组织设置，明确管理服务界限，加强联建、共建，形成优势互补，实现党组织“有形覆盖”“有效覆盖”。
10分
队
伍
建
设
1.班子健全：支部委员会由党员大会选举产生并报上级党委审批。正式党员不足7人的不设支委会，仅设支部书记1名。正式党员7人以上50人以下的党支部设支部委员会，一般设支部委员3-5名，其中支部书记1名，必要时设副书记1名。按照党支部任期制有关要求，按期按程序换届。建立党支部书记和委员后备队伍等。
2.监管有力。加强党员日常教育监督管理，教育党员自觉足额、&共
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按月缴纳党费，做好党费收缴、使用和管理工作。开展民主评议党员工作，对不合格党员及时妥善处置。违纪违法党员及时给予党纪处分。加强党员监督管理和服务工作，及时规范转接党组织关系。加强党内关爱帮扶，适时对重病、高龄、失能等特殊党员、老党员和因公殉职、牺牲党员的父母、配额和子女开展慰问活动，每年至少开展1次走访慰问活动。
3.严把质量。分领域探索建立党员政治标准，注重发现、培养、吸收各领域优秀年轻人才入党，做到程序严谨、手续齐全。全面执行发展党员“近亲属”报告、上级党委委员联系培养入党积极分子、党委考察发展对象等制度。建立各领域入党积极分子，发展对象信息库。
4.教育到位。党组织书记参加县级以上党组织集中轮训每年至少1次。支部委员参加由上级党委组织的培训。制定党员教育培训工作计划、工作制度，监督党员干部按时完成网络学习、集中学习和自学任务。充分运用互联网新媒介，做好思想政治工作和意识形态工作，宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，加强科学、文化、法律及业务知识培训。
15分
任
务
落
&共
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实
1.任务明确。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持群团组织依照各自章程独立负责地开展工作。结合实际制定党支部年度工作计划，做到任务清、目标明、载体新、措施实，党支部八项基本任务落实有力。讨论决定或者参与本地区本部门本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。
2.措施务实。党支部委员会每月至少研究1次党建工作，找准找实党支部工作服务中心工作的结合点、着力点，及时发现问题、分析问题、解决问题，结合实际创新工作载体，积极创建特色党建品牌。建立健全党支部和党员联系服务群众（职工）制度，制定联系服务群众（职工）的措施办法和具体形式，定期听取群众意见建议，接受群众监督。
3.成效明显。党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用有效发挥，党支部基本任务、重点任务和上级党组织决策部署落实落地，无点名通报、约谈问责事项。党建工作年度考核、支部“堡垒指数”考评成绩优秀，群众满意度95%以上。
15分
机
&共
7页
制
运
行
1.制度严格。党支部依据《党章》和党内法规条例，建立科学、规范、健全、完善、实用的组织生活制度、民主决策制度、联系服务群众、党务公开等制度，做好党支部相关制度的“废、改、立”工作，严格制度执行。
2.分工明确。坚持党支部集体领导，党支部委员会设组织委员、宣传委员、纪检委员等，做到责任分工明确，建立党支部工作任务清单、责任清单，细化责任分工，明确责任目标，配合密切，加大督导落实力度，确保任务落实落地。班子整体功能得到有效发挥，班子成员定期开展调查研究和分析研判，及时解决分管领域工作中存在的突出问题。
3.执行到位。“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、“主题党日”、民主评议党员、党员党性定期分析、党员领导干部双重组织生活等制度落实。重要情况及时向上级党组织请示报告，实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议。党支部书记每年底向上级党组织和全体党员进行述职。
15分
基
&共
7页
础
保
障
1.经费落实：分领域分标准落实党支部党建工作经费，村（社区）党支部党建工作经费按照每个支部不低于5000元/年的标准纳入县级财政预算，按组织隶属关系逐级划拨到每个党支部；机关党支部党建工作经费列入本单位经费预算，按照不低于本单位公用经费5%的标准纳入同级财政预算；事业单位党支部党建工作经费要列入本单位经费预算，上级党委要从留存党费中下拨一定比例党费用于事业单位党组织开展组织活动；国有企业党支部党建工作经费根据单位实际情况，按照不低于上年度职工工资总额的0.3%-0.5%的标准安排党建工作经费；非公经济组织党支部按照年度职工工资总额的0.03%安排党支部党建工作经费，社会组织党支部工作经费纳入管理费用列支，每个支部每年不低于3000元。
2.阵地规范：依托村（社区）综合办公服务中心和机关、企事业单位、“两新”组织办公（会议）场所，坚持“阵地共建、资源共享”的原则，按有统一规范标识、党旗党徽（国旗）、有领袖画像、有基本制度、有党员形象栏、有学习园地、有学习书籍、有档案书柜、有电教设备、有取暖设施等“十有”标准打造功能完善的活动阵地，做到管理维护到位，利用率高。
3.师资有力。党支部班子成员积极参加上级党组织党务培训，着力提升开展党务工作的能力和水平，党支部书记、组织委员、宣传委&共
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员、纪检委员结合职能分工对全体党员进行教育培训，适时邀请联点党员领导及上级党组织负责同志开展党员教育培训，保证党员教育师资力量。
15分
&共
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篇三：支部考核指标
支部考核办法及标准
支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。
一、考核办法
1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。
2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。
二、考核标准
1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。
2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为
依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。
3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。
以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。
篇四：支部考核指标
党建考核标准
党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。
一、党建组织建设
1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。
2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。
3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。
二、党建工作开展情况
1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。
2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。
3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。
4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。
三、党建成果评估
1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。
2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。
3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。
总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
篇五：支部考核指标
先进党支部考核评分细则
项目
内容
评价指标及分值
1.及时学习贯彻上级重要会议精神，执行和宣传党的路线、方针、政策。（4分）
指标得分
思
想
引
领
先
进
2.认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署；每年召开党员大会不少于2次；坚持2周1次组织生活制度。（6分）
3.组织开展社会主义核心价值观、“中国梦”和师德建设，学《宪法》、学《党章》
活动等主题教育活动以及身边先进典型专题学习活动。（5分）
5.共产党员、镇江先锋等微信平台的覆盖率90%以上。（5分）
1.支部班子健全，分工明确，按期换届。（2分）
(25分)4.开展形式多样的文体活动，培育和践行社会主义核心价值观。（5分）
2.党支部书记参加集中轮训。支部书记政治品德素质强、组织协调能力强，法治支
部
素养高，认真履行党建工作第一责任人的职责，党员、群众对支部书记基本满意度90%以上。（8分）
班
子
3.支部工作思路清晰，有年度工作计划，并列出具体工作项目，明确责任人和完先
进
成期限。（2分）
(15分)4.坚持民主集中制，每学期召开2次支部委员或党小组长会议，检查落实、研究安排工作，开展公开承诺和总结述职。推进党务公开，规范党支部议事规则程序。（3分）
1.注重入党积极分子跟踪培养，把政治标准放在首位，重点在学术科研骨干和优秀大学生中发展党员；严格标准、程序、责任，执行发展党员九项制度及大学生党员“三投票三公示一答辩”制度。（6分）
党
员
队
伍
先
进
(20分)2.从严管理党员，实施党员积分管理（2分）；党员按时参加组织生活，党组织活动参与率90%以上。党员参加集中学习培训达到规定时数。（2分）
3.及时收缴、上交党费（2分）；做好离校大学生等流动党员的教育管理工作（2分）；组织党员定期走访慰问老党员、学习或生活困难党员。（2分）
4.结合校（院所）地共建等平台，组织入党积极分子、党员进社区、企业联系服务群众；教师党支部监督好教授为本科生上课工作，教师党员落实好本科生学业导师制度，学科带头人帮扶青年教师参与课题、进入团队；机关党支部每年开展服务基层、服务师生活动；直属单位党支部每年开展服务教学科研，服务师生活动活动；学生党支部推进一个党支部建好一个班，一名党员带好一个宿舍，一名入党积极分子帮助一名同学。（4分）
1.坚持三会一课制度；严格开展民主评议党员工作。（8分）
2.有便于开展活动的场所；有充足的活动经费保障，且使用规范。（2分）
工
作
机
制
先
进
3.紧紧围绕学校中心工作开展支部活动，开展党员教书育人先锋、党员科研攻关先锋示范岗等活动。注重主题内容、方式方法和平台载体等方面的创新，开展形(15分)式多样、富有成效的主题“党日活动”，不断提高“党日活动”质量。（5分）
篇六：支部考核指标
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)
为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容
1.党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2.党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3.党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法
1.考核方式：定期考核和不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2.考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3.考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4.考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任
1.党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2.党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3.党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩
1.对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2.对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
3.对于严重违反党纪国法的党支部，将按纪律处分的有关规定进行处理，直至解散。
五、试行期限
本《党支部工作量化考核办法(试行)》自颁布之日起执行，试行期限为三年。试行期满后根据实际情况进行修订和完善。
以上办法自2022年1月1日起试行。党支部工作量化考核办法的实施对于推动党支部工作的科学化、规范化和提高工作效能具有重要意义。在试行期间，党支部应充分认识并积极配合工作量化考核的实施，确保考核工作的顺利进行。
一、充分认识工作量化考核的重要性
党支部工作量化考核的实施是对党支部工作的一种科学管理措施，有助于明确工作目标、规范工作行为、提高工作效率。通过量化的考核指标和评分体系，可以客观地评价党支部的工作成效，发现工作中存在的问题和不足，为改进工作提供有针对性的依据。
二、合理设置考核指标和量化标准
党支部工作量化考核的关键在于明确考核指标和量化标准。考核指标的设置应与党支部的实际情况相匹配，具体量化标准要具有可操作性和衡量性。党支部要根据具体工作任务和责任，明确责任主体和工作要求，确保考核指标的科学性和公正性。
三、确保考核过程的公平公正
在考核过程中，党支部要严格按照考核办法的规定进行操作，确保考核的公平公正。考核过程应透明、公开，党员干部要充分了解考核的流程和规则，并主动参与其中。党支部要建立健全考核记录和档案，做到数据真实可查、结果公示，接受党员干部的监督和评议。
四、及时总结反馈，提升工作水平
考核结果应及时总结反馈，对考核优秀的党支部和个人进行充分表彰和奖励，鼓励其坚持和发挥先进典型作用。同时，对考核不佳的党支部和个人要进行批评教育，并帮助其找出问题根源，提出改进措施，促使其进一步提升工作水平。
五、加强培训和学习，提高能力素质
党支部要加强干部培训和学习，提高党员干部的能力素质。通过学习党的理论知识、政策法规，提高党员干部的政治水平和业务能力，提升党支部工作的思路和方法。同时，要加强道德教育和廉政建设，提高党员干部的自律意识和廉洁思想。
六、加强组织引导，营造良好氛围
党支部要加强组织引导，提高党员干部的工作积极性和主动性。通过定期组织生活、组织学习、组织活动等方式，激发党员干部的热情和创造力，促进党支部工作的蓬勃开展。同时，要注重党员干部的思想政治教育，建立健全党组织关系，加强党员
干部的团结和凝聚力。
七、做好宣传和解释工作，增强共识
党支部要加强对党支部工作量化考核办法的宣传和解释工作，增强党员干部对工作量化考核的认识和理解。通过组织会议、发放宣传资料、开展座谈交流等形式，解答党员干部的疑问和困惑，引导他们积极投身工作量化考核，共同推进党支部工作的健康发展。
党支部工作量化考核办法(试行)的实施是党支部工作管理的重要创新举措，对于推进党支部工作的规范化和提高工作效能具有重要意义。各级党委和纪检组织要加强对党支部工作量化考核的指导和监督，确保考核工作的顺利进行。党支部要充分认识工作量化考核的重要性，合理设置考核指标和量化标准，确保考核过程的公平公正。通过加强培训和学习，加强组织引导，营造良好的工作氛围，提高党员干部的能力素质和工作积极性，进一步提升党支部工作的水平和质量。