篇一：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\
大局意识不强
党员、干部在干事创业时要不断增强大局意识，识大体、顾大局，这样才能有大作为。但是实际工作中落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。贯彻执行上级重大决策部署不到位。本站今天为大家精心准备了大局意识不强，希望对大家有所帮助!大局意识不强
我们党之所以能取得一个又一个胜利，具有强大的战斗力，关键是党员、干部具有大局意识;一些党员、干部之所以有大作为，关键也是其具有大局意识。解放战争时期，中央决定晋冀鲁豫大军千里跃进大别山，由于“吸引敌人”的任务充满艰险，一些干部顾虑重重，但刘伯承同志说：“釜底抽薪，焉能惧怕烫手?”正是这种强烈的大局意识，使我军赢得了解放战争全局的主动，也使千里跃进大别山名垂青史。
习近平同志强调，必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，党员、干部的“四个意识”明显增强，大都能够讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻落实中央决策部署，善于在大局下开展工作。但在现实中，也不乏嗓门高、表态快却行动少、落实慢的党员、干部，他们缺乏应有的大局意识，成天打着自己的“小算盘”，有的甚至说一套做一套、当面一套背后一套。这样的党员、干部，不但自身不可能有所作为，而且会给党和国家事业造成危害。
我们常说，党员、干部要“做革命的螺丝钉”。做革命的螺丝钉，关键要有大局意识，做到哪里需要哪里拧。一颗具有大局意识的螺丝钉，拧到哪里都能闪闪发光。如果党员、干部大局意识不强，缺少“一盘棋”思想，总是强调个人“想要”，不去考虑党组织“需要”，就会大大削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，自己也不可能有所作为。增强大局意识，说一千道一万就是要为党和人民事业勇于放弃个人或小团体的局部利益，只要是对党和人民有利的事就撸起袖子加油干。
新时代，坚持和发展中国特色社会主义是中国共产党人需要书写的大文章，写好这篇大文章必须树立大局意识。党员、干部要想在实现“两个一百年”奋斗目标中有所作为，必须“先立乎其大”，做到胸怀大局、把握大势、着眼大事。所谓得其大者兼其小，只有自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，等靠要思想严重，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，不为党和人民的事业贡献自己的力量，那就不可能有所作为，增强大局意识也就是一句空话。
坚持和发展中国特色社会主义是需要凝聚全体中国人民去共同奋斗的伟大事业。对于党员、干部特别是领导干部来说，不仅自己要增强大局意识，还要善于团结人、发动人，汇聚众人之智，用好众人之力，形成共同奋斗的强大合力。有了这种强大合力，就能有更大作为。
大局意识不强
大局意识不强的表现
1.落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。贯彻执行上级重大决策部署不到位。
2.抓党的建设工作不到位。抓党的将设工作成效不佳。
3.存在上有政策、下有对策行为。
4.对一些消极言论抵制不彻底。
5.政治意识不强。政治敏锐性不足。
6.有“重经济，轻党建”现象。
7.执行干部政策不严。履行党建责任制不到位。抓干部管理工作还有疏漏。
8.科学发展的观念不强。
9.对执行政治纪律领导力度不够。
10.党要管党从严治党抓的不严。
11.大局观念不强，存在贯彻落实中央和国家政策出现偏差和“擦边球”的现象。
12.坚持讲党性、重品性、作表率不够好。
13.执行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”现象。
14.贯彻执行上级党委重大政策部署意识不够强，大局意识不够。
15.贯彻执行中央有关政策不严格，有“上有政策、下有对策”现象。
大局意识不强
总体来看，大局意识不强只是局部现象，但也确实存在，个别的还相当严重。一些地区、部门和单位出现的大局意识不强现象，与部分领导干部中的不正确思想因素密切相关。我们党的各级领导干部是我国施政活动的主要承担者和责任人。因此，如何增强各级领导干部的大局意识尤为重要。当前，特别需要拔除一些领导干部身上存在的妨碍大局意识的思想病根。
一是党性观念不强。现实中，一些领导干部的党性意识不够强，自觉维护党中央权威、与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，只是停留在表面的言论表态上，而没有真正落细落实到实际行动中。另一些领导干部在贯彻中央政策和上级决策时，片面强调本地区本部门情况的特殊性，推行所谓的“土政策”，搞“上有政策下有对策”，想方设法钻政策空子，还美其名曰“创造性开展工作”，这严重有违党的政治纪律和政治规矩的严肃性要求。
二是本位主义作怪。作为一名领导干部，为本地区、本部门或本单位争取一些正当利益无可厚非，但必须在服从大局利益的前提下。如果一味本位观念当头，奉行“我的地盘我做主”，那么在贯彻落实中央文件精神和工作部署上，就会出现各自为政的乱象。如果本位观念严重作祟，一心只想着经营自己的“一亩三分地”，那么在整体性工作的衔接上，就不可能主动去沟通他人和协调其他部门，而必然是“事不关己，高高挂起”。
三是政绩意识偏差。一些领导干部的政绩观严重畸形，他们片面理解和追求政绩，没有把党和人民的根本利益摆在高于一切的位置上。例如，有的无视百姓感受，常琢磨如何讨上级喜欢、为领导肯定，个别的甚至媚上欺下，不考虑主客观条件，热衷于抓“形象工程”“政绩工程”。还有的在制定目标规划时，缺乏战略眼光，只顾眼前，不
顾长远，只顾经济效益，不顾社会生态环境，没有“功成不必在我”的情怀，结果劳民伤财，造成国家人力、物力和财力的极大浪费。
四是自我定位不当。有的领导干部自视甚高，唯我独尊，不甘心做配角。他们摆不正自己的位置，在实际工作中处理不好自我与他人、自我与团队的关系。还有的领导干部格局不够高，心胸不宽广，极其“小家子气”，有一种“既生瑜何生亮”的不健康心理，容不得其他人特别是能力水平比自己强的人，也不愿与他人协作开展工作，更不屑于做一些协助性工作。
大局意识不强不利于政令畅通，削弱党的动员组织能力，破坏国家政策的权威性和严肃性，损害党和政府的社会形象，严重制约整个国家经济社会工作的顺利开展。为此，习近平总书记强调指出，“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”这就为如何树立大局意识指明了努力方向，也为领导干部修身做人和谋事创业提供了重要遵循。作为我国施政活动的主要承担者和执行者，各级领导干部必须把思想和行动统一到中央的方针政策和总体部署上来，把工作放到经济社会发展大局和全局中去考虑和谋划，正确处理“谋一域”和“谋全局”的关系，努力为“国家好，民族好，大家才会好”履职担当。
篇二：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\篇三：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\
对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见
一、市政府副市长、区委书记***同志
1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在
具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。
比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只
是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同
事们具体分析研究解决的不够。有些工作安排的不明确，要求与实际
结合不够紧密，下级难以执行。比如，要求在北城区规划建设汽车城
问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。这是
典型的形式主义。
2.对干部监督管理宽严相济不足。表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力
不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。比如，办公室的部分同志
向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工
作的正常发挥。同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不
够大。
比如，对
门难进、脸难看、事难办
现象虽然在各种会上反复
调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。
这是官僚主义的反映。
（二）区委副书记***同志
1.大局意识不够强，存在本位主义。表现为协助书记推进面上的工作
不够，与班子其他成员沟通少。比如，作为一名副书记，应该积极主
动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。对
工作统筹不够，抓
一教育五行动
工作有差距。
比如，下乡时对基层和群众反
映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要
求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种
过程。这是官僚主义。
2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。
比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番
五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。但是
在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设
情况也不主动过问。这是享乐主义的具体表现。
（三）区委副书记xxx同志
1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。
比如，推进中心城区历史遗
留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对
自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也
投入精力不够等，这是官僚主义的表现。
2.有畏难情绪，韧劲不足。
比如，在加强中心城区环境卫生综合整治
等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作
推进不力，成效不明显。这是
享乐主义。
（四）区委常委、度假区管委会主任xxx同志
1.畏难情绪严重，信心不足。表现为管委会刚成立时积极推进项目建
设，但后因企业自身原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该
项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工
作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。
比如，在处理上海鼎基公司退出高黎贡山21旅游开发项目相关问题时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。这是典型的享乐主义。
2.创新不够，办法单一。表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体制机制和政策破解项目
推进遇到的问题和投融资难题。
比如，根据省市文件精神，度假区在
管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园
区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充
分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体事务性工作。这是官僚主义
的具体表现。
（五）区委常委、区纪委书记***同志
1.进取不足，精神状态欠佳。表现为自以为长期在纪检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有
只求过得去，不求过得
的思想倾向。
比如，在党务、政务、村务公开和四议两公开
执行方面发文件或开会
要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。这是享乐
主义所导致的。
2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。表现为XX区是市委市府所
在地，情况复杂，手握
戒尺
、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失
之于软的现象。
比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建
设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。这是官僚主义。
（六）区委常委、区委宣传部部长xxx同志
1.三深入有差距，调研不足。表现为对服务群众
四级联动
政务服
务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。
比如，对XX问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。这是形式主义。
2.进取不足，有靠岸思想。表现为对把先进经验推进文化建设缺少探
索和创新，凭经验做事，拿，宣传工作主动性、前瞻性不足。
比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通
报交办制度，对外宣传
老驴拉磨，推一下动一下，至今没有像样的品牌。这个是享乐主义。
（七）区委常委、区委政法委书记xxx同志
1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发
挥，动真碰硬勇气不足。
比如，作政法委书记，到政法委工作都已经
四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治
维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服
务大局上存在差距。这是形式主义。
2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。
比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要
么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避
问题，在处理********件时，左请示、右汇报。这是享乐主义。
（八）区委常委、区政府常务副区长xxx同志
1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。
比如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。又如，原XX工业园区资产划转问题，从2016月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年5月仍然没有签订协议。
思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动
协调，导致工作一拖再拖。这是典型享乐主义。
2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。
比如，有
时只顾自己分管的工作，对政府班子成员帮助少、补位不及时，忽视
了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由
一推了事，合力干事的势头没有形成。又如，近年来坝区私人建房停
建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。这是官僚主
义的表现。
（九）区委常委、区政府副区长xxx同志
1.文件多、小会多。主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。
比如，很多时候在会议室召集部门开
会频率高、次数多、时间长，有时1天要召开5、6个会议，经常出
现部门领导会场外等会的情况。这是典型的形式主义。
2.工作统筹不够。对经济分析研判不足，对乡镇、部门上报数据深入
分析、核实不够，如投资与营业税收不够匹配、三产上报不足等问题。
又如，在
工作中，部分乡镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在敷衍了事的情况，数据质量不高。这是形式主义。
（十）区委常委、区人武部政委xxx同志
1.学习系统性不强。有时只注重武装工作知识的学习，而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。与班子交流学习较少。
比如，对区
委班子集中学习和区委理论中心组学习，有人到心不到，只求参加了、不求是否真学了。这是形式主义。
三深入不够。到基层调研不足，与基层干部群众交流少。
比如针对近年来
征兵难、当兵冷
问题，没有深入调查研究，提不出有针对
性的措施，仍用老一套经验方法来解决新问题，导致征兵任务虽然完
成但质量不高，还出现退兵情况。对所挂钩的重点项目指导、督促不
力。如对联系分管工作存在
事不关已，高高挂起
的心态，认为自己
主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩的垃圾处理项目
存在不深入参与的情况。这是形式主义。
（十一）区委常委、区委组织部部长xxx同志
1.对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。
比如，平时只注重对提拔
的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培训不到位，导致需配备
干部时公认度难把握，另外对空缺岗位配备不及时。这是形式主义。
2.重安排，轻督促。
比如，对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务
型党组织深入指导、督促不力，效果发挥不够好。这是形式主义。
（十二）区委常委、区委办公室主xxx同志
1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距，对部门转
作风、抓落实督促检查不够。
比如，对会议统筹不够，虽然全区性会
议得到了一定的控制，但单项会议、部门会议仍然较多，可开可不开
的会议仍然在开，要求主要领导参加的会议比较多，大家
现象十分突出。
又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文号是减
少了，但文件却没有减少。这是形式主义。
2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，工作效率不高。
比如，区委安排你负责公车改革统筹工作，，接到任务后，你的存在
畏难思想，加之调研不深、不实，有关政策吃得不透，导致该项工作
一拖再拖，提出的方案也不成熟。
篇四：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\
（参考范文）领导班子围绕“五个方面”找差距专题会对照检视剖析材料
（范文）___班子围绕“五个方面”找差距专题会对照检视剖析材料
（XX年12月3日）
根据关于开展第二批___的统一部署和要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”___总要求，会前，**党委班子认真学习了___新时代______思想，认真学习了
______、《___新时代______思想学习纲要》以及党史和___史等内容。___班子紧紧围绕“理论学习有收获、思想___受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，按照______关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，精心制定
___实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动，认真撰写___，现将具体情况汇报如下：一、存在的问题和不足
（一）理论学习有收获方面。班子成员坚持把学习宣传贯彻___新时代______思想作为当前和今后一个时期的首要___任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《___新时代______思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足：一是学习缺乏系统性。有的班子成员学思用没有贯通，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解___新时代______思想、《___新时代______思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，就事论事，存在___、实用主义。二是学习缺乏创新性。在集中学习时，通常以宣读学习内容、___观看视频为主的方式，造成了___或___者与学员之间，学员与学员之间
缺乏互动和交流。即使偶有讨论，也是以___或___者讲话为主，其他学员难以有发言的机会。三是学习缺乏实践性。在进行理论学习时，还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。
（二）思想___受洗礼方面。班子成员对照要求，做得还不够：一是践行“四个意识”不自觉。有的班子成员缺乏大局意识，对___和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。二是践行“四个自信”不坚定。班子个别成员对“四个自信”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习还不够透；
文化自信方面做的不够好，___传统文化学习不够、理解认识还不够全面；对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御还不够。三是践行“两个维护”不到位。有的班子成员的___敏锐性和___洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和___引导工作还存在盲
区，对
的同志在___岗位时间长了，___攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环境又很严，看住门不出事就行了，标准不高、闯劲不足，对遇到的发展难题破解力度不大。这几年我市经济社会发展态势整体不错，产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效，有的同志就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如有的___干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，态度不坚定，推进不积极，手腕不够硬，下边的同志也上行下效，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。三是过去那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所淡化。党委去年提出了“务实重干勇争先”的号召，但有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在本地大局来思考谋划**的发展。
（四）为民服务解难题方面。班子认真对照查摆，还存在一些不足:一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成___基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，___指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够___，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。二是为民服务的真功夫还需淬炼。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学___结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时
班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥
有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对___干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
二、产生问题的原因分析
根据______在___工作会议上的要求，___班子对照新时代______思想和___决策部署，对照___党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面。
一是在抓实理论学习上还存在差距。虽然党委___班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我地发展问题解决的极端重要性，___理论学习有时仍然停留在表面，特别是在学习___新时代______思想学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、___实际的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对___理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用___理论指导工作实践不够、加强党性修养的展成就一直保持在全省同类城市前列，党委___班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让党委___班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。
三是在全心为民服务上还存在差距。班子成员都接受过焦裕禄、杨善洲、廖俊波、张富清等优秀___员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量，谋事时老套路，按部就班。
四是在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的___纪律、___纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位。同时，由于党性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不___。对近几年发生的**、**等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。
三、改进措施和努力方向___班子严格对照___要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，到“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；
精心谋划“自选动作”，增强学习教育效果。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党组理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升班子成员的理论水平和党性修养。深入学习贯彻落实___新时代______思想，坚持重点学与一般学相结合，___学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握___新时代______思想和党的___精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在**工作的各个方面和全过程，为我地经济社会持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。
（二）弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率。一是牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和___“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘扬求真务实的作风。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到___指挥在
一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。
（三）恪守为民之责，在一心为民、全力服务上作表率。一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成脱贫任务。
（四）夯实清廉之基，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆___人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到
___干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报___”发挥效用，坚
决___借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的___底线。
以上是党委___班子对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，多提批评意见，___班子将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。
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篇五：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\
办公室班子“四风”方面的突出问题
第一篇：办公室班子“四风”方面的突出问题
关于四风方面存在的突出问题
党的群众路线教育实践活动开展以来，县委办公室班子严格按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真查摆在四风方面所存在的突出问题。
一、形式主义方面
1.理论学习方面存在一定不足。主要存在三种不良倾向：一是存在应景学习倾向。虽然坚持每周一的集中学习，但学习只停留在读读报、念念稿层面上，真正静下心来学习的少，讨论交流的少。把学习当作软指标，主动学习的自觉性还不够高。二是存在实用主义倾向。有的班子成员，平时上对中央、省、市精神吃得不够透，下对县情、乡情摸得不够实，满足于知道了、了解了，对政策一知半解，需要用时才急急忙忙查资料、找文件。三是存在学用脱节倾向。有些同志忽视理论与实践的辩证唯物关系，不善于用马克主义、邓小平理论的立场和观点，去分析和解决我县当前面对的新形势、新情况、新问题。
2.调查研究方面存在一定不足。主要表现为：一是主动性不够。调研工作多是被动等待上级安排，极少自发开展调研工作，对当前热点、难点问题发现的不及时，对敏感性、苗头性问题警觉性不高。二是深入性不够。往往下基层的时间短、次数少，到门面和窗口看得多，后院和角落看得少，与干部交谈的多，与群众交流的少，没有真正接到地气，有时由于时间紧、任务急，调研流于形式，变成了部门写什么是什么、说什么是什么的纸上调研、电话调研。三是实效性不够。有时由于对实际问题掌握的不透彻，思考缺乏深度和高度，导致写出的调研内容缺乏有针对性和可操作性的实招、真招，对领导决策参考价值不高。
3.文字材料方面存在一定不足。具体表现为：一是不够新。在文稿起草时首先想的是与领导的口味合不合，标题对仗工不工整，口号喊得响不响亮，但在内容上多是新瓶装老酒缺乏创新性，框架结构也
大多拘泥于三段式的老套路。二是不够实。如：撰写总结汇报，总是凭上报的材料、数字来掌握情况，真实程度到底如何无从知晓，表面看歌舞升平、形势一片大好，实际上掩盖了矛盾所在，影响了问题解决。
4.狠抓落实方面存在一定不足。抓工作存在紧一阵松一阵的现象，重布置、请落实的现象，有些工作不催不办、不推不动，喜欢当二传手，当裁判员，不愿抓落实当运动员。
二、官僚主义方面
1.服务群众上还有差距。班子成员中有服务领导就是服务群众的思想，心中只想着领导，对群众的所思、所盼、所急了解的不深，关心的不够。一是联系群众不紧密。如：每年县里都会安排挂点帮扶村，但由于办公室事务繁杂，平时极少下去走访慰问，基本上是一年一次，由于去的少，班子成员只认识村书记和村主任，其他几个村干部有的连名字都叫不上来，即便去也只是到村委会送点慰问金，嘘寒问暖一下，未开展有实质性的帮扶工作。二是群众观点不牢固。如：在起草文稿时只注重一味的迎合领导，没有认真的站在群众的角度**考群众想知道什么、想要听什么，在依靠谁、为了谁的问题上缺乏高度自觉。三是工作指导不细致。平时下部门、下单位少，对各单位办公室的指导不多，一些公文处理等日常工作所存在的问题，没有给予及时的纠正。有时还存在我说你听多、平等对话少的现象。
2.敢于担当上还有差距。随着社会阅历的不断丰富，有些同志对一些不正之风和不良习气，觉得习以为常、司空见惯，变得瞻前顾后，怕得罪人。在服务决策上，积极建言不够，缺乏堵塞决策漏洞的勇气。有时在请示时，往往察言观色、不敢据理力争，不敢直言劝谏，不敢坦露自己的想法，错失了提建议的机会，没有完全发挥好参谋助手作用。在日常工作上，存在好人主义思想，面对问题遮遮掩掩，以工作问题替代四风问题，以共性问题替代个性问题，找客观原因的多，找主观原因的少。在材料写作上，写成绩有声有色、有条有理、有板有眼、有章有法，写问题则泛泛而谈、遮遮掩掩，隔靴搔痒，不疼不痒。在调查研究上，对调研成果报喜不报忧，避重就轻谈问题，不敢正视
矛盾、揭视矛盾，当起睁一只眼闭一只眼的木匠，和稀泥的瓦匠。3.团结协作上还有差距。班子成员在协调推进办公室各项工作方面，还存在个人自扫门前雪的本位主义思想，怕越权、怕越位、怕招非议。有时考虑问题缺乏全局性、大局观，办事和处理问题只站在个人工作的角度，着眼于自己所分管的一亩三分地，不是自己管辖的工作就不闻不问，缺乏高度的责任感和自觉性。
4.关心干部上还有差距。给干部提要求、交任务的时候多，关心干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少，没有形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。
三、享乐主义方面
1.精益求精的工作韧劲有所弱化。主要表现为：一是有满足感。存在看摊守业的思想，认为自己职级已达到一定的高度，再向上拓展的空间有限，于是工作上就有缓一缓、慢一慢的想法。二是有倦怠感。办公室的工作压力大、节奏快，有些同志工作时间一长便产生了疲劳感，过去见红旗就扛、见第一就争的激情有所消退，在省、市办公室系统业务工作评比中争先意识有所下降，在排名进位上没有取得应有的地位。三是有畏难感。存在畏难退缩，怕出错的心理，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，遇到困难就躲，碰到问题就推。
2.忘我无私的奉献精神有所弱化。具体表现为：一是怕吃苦。有的同志随着年龄的增长，过去那种不怕苦、不怕累、不怕加班熬夜的工作热情有所减退，加班一多，怨言就多。二是计得失。有的同志把个人利益看得重，过于关心个人待遇，觉得自己对办公室付出多、贡献大，辛劳指数在不断攀升，但待遇指数却原地踏步。三是重攀比。有些同志喜欢相互比较，与同级单位比，与同级干部比，与企业老板比，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
3.求新求变的开拓意识有所弱化。有些同志自觉在办公室工作时间久、经验足、阅历丰，认为对办公室的运作是了如指掌、驾轻就熟，于是有时在安排工作上便存在光凭经验，靠习惯推动落实的现象，以
老观念看待新问题，以老套路应对新情况。不能用新的思维和方式去开创性的开展工作，思想上缺乏闯劲，行动上缺乏钻劲。
四、奢靡主义方面
主要表现为两个不到位：一是思想认识不到位。有的班子成员觉得公务接待也出生产力，总担心接待标准下降会影响上级的支持，会亏待外县同事，心理上会觉得过意不去，对不住对方，有时存在超标接待的现象。二是细节要求不到位。在工作中，没有牢固树立过紧日子的思想，有大手大脚的习惯，存在着一些不拘小节的浪费现象。如：外出办事没有养成随手关灯、关空调的习惯，纸张打印没有做到正反面循环利用等问题，在细节要求上还缺乏一定的自律性。
第二篇：班子四风方面存在的突出问题
小渡镇中领导班子、党员干部“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，小渡镇中领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
1、在形式主义方面，我校领导班子及党员干部在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。
2、在官僚主义方面，我校领导班子及党员干部深入基层联系群众不够；个别党员工作计划不够明确；工作有布置，但检查、落实不到位；有时处理事情的方法过于简单，态度不够谦和；有时对教职工关心不够。
3、我校领导班子及党员干部杜绝了享乐主义方面的主要问题，但个别教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
4、我校领导班子及党员干部一贯践行勤俭节约，能抑制奢靡之风，能避免铺张浪费。
小渡镇中党支部
2014.3.20第三篇：班子四风方面存在的突出问题
班子“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。
（二）官僚主义方面。
1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单
一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。33、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批
还不够科学合理，流程还不够规范。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。
（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。
（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
第四篇：“四风”突出问题清单
中共**市动物卫生监督所党总支部
领导班子及成员存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作作风严谨细致程序有待加强，例如：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不强。
2、领导作风不够扎实。例如：有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少；借用外力不足，工作推动力度不够，业务工作督导、指导、督办力度不够。
3、学习深度不够。例如：党总支组织的学习活动准备不够充分，形式单调，理解的深度不够，对群众的吸引力不强，往往是走过场，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。
4、活动的参与面有待进一步扩大。例如：大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监
1督整体工作掌握不够全。
2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。
3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。
2、工作主动性不足。主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取2福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但2013年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对浪
费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
1、人员交流不畅。例如：艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。
2、干部晋升困难。例如：由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、基层防疫队伍人员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。
2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责，不
3留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。
二、领导干部个人
（一）***：党总支书记、所长
1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。（1）理想信念上有退步。例如：偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的崇高理想信念。
（2）工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为
棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。
（3）理论学习不够。学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。
（4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应4俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）联系群众工作不到位。市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。
（2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有安于现状的思想。本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。
（2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
中央八项规定出台前，本人由于受大环境的影响，放松了对自己的约束和控制，心理上存在本单位是弱势单位，与掌握人权、财权、项目权的单位相比是微不足道的思想，造成单位和个人都出现过讲排场，高标准接待的奢靡行为，过年过节要想方设法给职工发钱发物资，一些重要或不重要的活动都要将大家集中在一起公款吃喝，既损坏了形象又造成了铺张浪费。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
市动物卫生监督所是市畜牧兽医局下属的副县级事业单位，单位定编70人，现有在职在岗职工68人，所内下设四个职能科室，领导班子干部职数为一正三副，下设四个科室职数为四个正科，五个副科，现已全部配齐。虽然干部选拔任用上由上级机关负责，但本人身为所主要负责人也有推荐和意向性建议的职责。在干部选拔任用中严格按照公开、公平竞争，择优的原则制定选拔工作方案，所选拔的人员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用，但是由于本单位人多，领导岗位较少，导致部分优秀干部得不到提拔重用。
6、联系群众“最后一公里”方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对基层关心较少。有时候由于工作忙，对基层提出的问题没有及时解决，例如：部分基层检疫站点检疫人员休息室环6境较差，因资金问题没有及时改扩建。
（2）对人员培训不多。例如：近些年对基层检疫人员的技术培训较少，干部职工的专业素质有待提高，职工的检疫监测水平与当前的食品安全要求还有差距。
（3）设施设备更新缓慢。检疫检验手段有些落后，达不到新形势下食品检疫检验的要求，需积极的争取资金更新设备。
（二）**：所党支部副书记
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）是存在作风不够扎实，例如：存在以文件落实文件，以会议落实会议和走形式走程序的现象。
（2）学习的自觉性不够高，学习的系统性不够强，无论深度和广度都还不足，抓所里集中学习也不够，学习制度坚持的不是很好。
（3）工作不够大胆，缺乏主动性，考虑细节不够，有时顾虑太多，存在怕得罪人的思想。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）主动深入基层了解职工期盼、需求方面做得不够扎实，存在与职工群众关系疏远的现象。
（2）工作主动性不够，只注重安排，缺少督办，具体落实不够，工作效率和效果有待提高。
（3）工作方法简单，说话太直接，有时伤害同志们感情。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
但随着年龄的增长，工作激情较年轻时弱化了，认为自己50多了，在工作上常有懈怠思想，贪图安逸，艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的奉献精神不如以前了。例如：对单位个别党员、干部存在的工作纪律涣散、上班不在状态、甚至在办公室上网聊天、玩游戏等现象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
本人在这方面虽然比较注意，没有铺张浪费、和别人比阔气、讲排常的现象，但也偶尔存在奢靡之气，不够勤俭节约，有时候接待陪客时频频劝酒，生怕怠慢了客人，在办公室有时候也存在浪费水电的情况。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象，也没有为自己的亲属子女走后门。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现
对所内干部职工关心不够。如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚。
（三）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作落实不够。有时在上面参加了会议，回到单位又8开个会了事，不注重抓落实，以会议落实会议现象经常存在，总认为会开了传达了自己就没责任了。
（2）学风不够端正，学用时有脱节，学习时不深入，总是应付差事，没有认真的带着问题学，结合工作实际学，对自己分管的工作研究的不深、不透，凭老经验、老观点，缺乏创新意思，指导的不具体、不细致。
2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
经常就是坐在办公室听汇报，没有经常深入基层，深入实际，使科室站存在的实际问题未能及时解决。例如：机关办公室桌椅坏了没有及时更换，屠宰场冬天缺棉被、夏天缺凉席、没有灭蚊药等，给单位的形象造成不好影响，给同志们的工作和生活带来不便。
3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
有时安于现状、缺乏创新精神。本人总认为自己打拼几十年，没有功劳还有苦劳，不思进取，钻研业务不够认真，学习新知识不够积极，对全面工作总是一知半解、似懂非懂，凭资历、啃老本，对工作不求精益求精，只求过得去，混时度日。
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。艰苦奋斗精神不够，勤俭节约意识不强。在“八项规定”没有出台之前，经常存在超标准待客，超范围陪客，来一个客去一伙人陪，时常待客都有剩菜剩饭现象，接待客人也有按客人要求
9拿高档烟现象，修车、洗车、用车都没有严格把关，造成“三公”经费超标浪费，给单位带来不必要损失。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
本单位无人事管理权，本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对所内干部职工关心不够。如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚，没有及时的解决基层职工的实际困难。
（四）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
有时为了应付上级业务部门比较频繁的检查、评比、达标、考核，违心地搞一些必要的形式主义，比如准备大堆的迎检材料，提前准备检查现场，以免给单位带来不利。有时为了落实工作，制订了系统的考核体系和指标，为了指标而指标，疏于督导落实，停留在表面。有
时会以文件落实文件，走形式走过场。
2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。自己有时被繁琐的事务性工作缠身，比如开会，修改审订文字材料、检查等等事情较多，占用了到一线工作时间，对一线执法监督工作参与较少，了解同志们的思想动态较少，解决同志们10的困难不够，对同志们的执法条件的改善不够，了解同志的好想法不够，习惯于开开会，讲一讲，布臵布臵了事，解决实际困难不够。有时也有好人主义思想，怕得罪人，怕人际关系复杂，不想钻刺架，不想深入了解一线情况，不敢大胆管理，与基层职工有点脱节。
3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。自认为是老同志，工作多年，局里每个二级单位都呆过，工作经验丰富，又是本科生，专业知识丰富，什么工作都可以胜任，凭吃老本够了，因此躺在资历簿睡大觉，进取心不强，认为工作不出大问题或小胜即可，因此安于现状。表现在学习不够，新科技接受不多，创新精神不足。
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。本人在清廉方面做得较好，没有假公济私、徇私枉法、以权谋私行为和吃拿卡要现象，但有时总免不了和权钱强势部门比待遇、比福利，心态上也偶有不平衡和攀比现象，总认为自己从事的工作担子重、责任大、待遇低，不如别人光鲜，难免有怨言。勤俭朴素的观念还不够牢固，比如在接待来客时，能多点好菜就多点一点好菜，出差时在不超标的情况下，能住好的就住标准好一点的，有时是“面子”在做怪。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
本人不存在跑官要官现象，也没为亲属和子女打过招呼，走过后门。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。下基层较少，到基层也是走马观花，没有设身处地的为基层职工着想。缺乏钉子精神，对有些难于处理的问题没深入钻研。
（五）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对分管的城区检疫站的各个分站，存在以会议落实会议、说得多做得少、检查、调研、指导不够细致。
2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象；深入调查研究，接地气、通下情、听取城区检疫站呼声不够；对基层职工关心的生存发展问题、上班交通问题、工作环境问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。
3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”、安于现状，缺乏强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。有时单位来客好喝两杯小酒时有发生，春冬季节经常开着取暖器和空调安逸享受。
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在办公室不太注意，有时大白天开灯、热水器烧开了还继续再烧，时有浪费现象。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
本人无跑官要官和替人说情要官现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对分管业务科室站具体工作指导不够，等他们来请教的时候才去指导工作。
（六）**：工会主席
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作作风不够扎实。工会主席是职工的知心人，但在实际工作中，本人对职工所思所想关注不够，工作方法简单。没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。
（2）服务意识不强。工会是职工喉舌，当职工在想什么、盼什么、急什么，没有及时与他们沟通。
（3）存在“学用”脱节。由于本人从事工会时间不长，对工会相
关知识了解较少，又不去多学存在实用主义，缺乏理论联系实际和融汇贯通的能力。
（4）对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做
13得也不够，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。当职工反映的事情缺乏满腔热忱，未能角色转换，缺乏工作重心下移或推诿等。主动走出机关，深入屠宰点，了解职工期盼、倾听基层干部呼声不够。受传统思维定势的影响，墨守成规不敢突破想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，深入职工倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。由于滋生安逸、舒适的心理存在，屠宰点条件较差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，有时工作多干一点觉得很辛苦，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。出差时更多考虑住所的档次、餐饮的标准。有时陪客顾面子，尽量点些好菜或精菜，不顾客有多少人,只讲摆场。对奢靡之事,纠结、麻木，有时甚至随波逐流。在办公室对每一度电、每一滴水、每一张纸不精打细算,思想渐渐淡化。14在**县扶贫点目睹贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁,心酸难止,感到自己淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识。
5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在选人用人方面不存在问题。也不存在为子女亲属安排就业情况。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对基层了解不全面，对基层职工的困难了解不多，关心不够。
(挂职干部****同志休产假，暂未剖析)
中共***市动物卫生监督所党总支部
2014年6月18日
第五篇：四风方面突出的问题
一、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方法，广泛征求意见，对照《党章》、中央“八项规定”、省委的要求，认真查找自己在“四风”上存在的突出问题，主要是：
（一）形式主义方面
1、理论学习流于形式。忽视理论武装，为学习而学习。尽管自己能够按照要求参加集中学习，在形式上也很重视，书买了很多，但个人主动自学抓得不紧，觉得政治理论学习枯燥，应付了事。学习不系统，往往是浅尝辄止，满足于一知半解。存在学用脱节现象。不能很好的做到学用结合，在实际工作中往往抛弃了理论知识，惯用传统思维，依靠老经验。同时，在对发展规划、专业人才培养、队伍科学化管理等一些重大问题的研究上还欠火候，用科学理论指导工作实践、解决问题、超前谋划的能力不够强。
2、落实工作偏于形式。存在重开会、轻行动，重文件、轻落实，重布置、轻检查的问题。往往是七分力用在计划考核，三分力用在落实推动，本末倒置。认为计划制定了，考核标准印发了，就基本完成工作任务了，如对有效控制问题采取的措施就不够到位。有时对一些计划的落实督促不够，计划执行不到位了，就想开个会推动推动，存在以会议落实文件现象。
3、工作创新趋于形式。不能从实际出发创新发展恩路，存在为创新而创新的情况。自身的创新勇气不够强，瞻前顾后。对工作面临的新形势、新政策、新理念的思考研究不够深入，在研究相关政策举措时，过于关注借鉴外省省的经验做法，看看别人做没做，做的怎么样，一些创新思路实际上是对别人经验的照搬和模仿，原始创新的思路和招法不多。
（二）官僚主义方面
1、关心同志不够，有脱离群众现象。特别表现在对一线的干部关
心不够，与多数干部缺少及时的意见交换和同志式的沟通交流，即使有交流也是谈工作多，认真了解干部思想关心干部生活情况少，在对待人和使用人上，缺乏对同志个性的真正了解和把握，经常简单的拍任务，很少考虑干部完成任务的实际困难，这种工作方式必然形成脱离群众。
2、对重点工作抓得不实不具体，有时大而化之。自己往往抓各位分管领导多，抓各部门和基层少，存在重决策轻落实、重布置轻检查的情况。对一些与人民生活紧密相关的重点工作，没能一竿子插到底，研究的不深，认识的不透，抓的不实不狠，推动工作的力度不够。
3、责任意识不强，管人施之以宽。管理工作中有好人主义倾向，对一些干部工作任务完成不好，只是提出要求，很少正面直接批评．不愿意得罪人，怕批评人产生矛盾影响个人与同志的关系，甚至对企业反映某些同志办事当中的问题，也只是在会上普遍的点一点，而不是一对一的批评帮助。这也是不敢担当的表现。
（三）享乐主义方面
1、危机意识不强。对事业发展面临的严峻形势缺乏足够的紧迫感，对来自行业的激烈竞争缺乏足够的危机感，满足于已取得的成绩，觉得自己这几年发展得已经不错了，有的指标已比较领先了，不愿主动给自己压任务，升目标。
2、开拓意识不强。认为只要干好职责范围内的工作，完成上级领导交办的任务就可以了，容易安于现状，对有的工作存在“推一推、动一动”的情形。开拓创新的决心和力度不够大，对不熟悉的工作、不熟悉的领域存在畏难和抵触情绪。对工作的督查考核不够严格，对出现的问题，碍于情面，不愿抓、不愿管，或多或少地存在怕得罪人、怕招惹人的思想。
3、有拉小圈子、攒饭局现象。在具体工作推进过程中，认为只要是为了工作，方式无所谓，有时以饭代会、组织和参与请客喝酒、聚小业务圈子，造成了不好的影响。
（四）奢靡之风方面
1、接待工作中讲排场。表现在愿意安排在高档次有特色的酒店接
待客人，有时还主动1要求安排送客人礼品。特别是接待我们去过的兄弟省省和比较熟悉的领导，更希望提高接待规格，丰富招待内容，名义上是争面子，实际上主要是个人为了有面子，直接造成公务接待费用的增加。
2、有些活动铺张浪费。过于注重规格形式。特别表现在一些活动的会议场面，签约仪式，往往习惯安排场面，追求豪华，租用设备、花木不计成本，不能因地制宜合理设计，造成人力物力浪费，客观上也加大了公费的支出。
3、艰苦奋斗的精神减弱，对一些小节不够重视。表现在把公务用车看成想当然，工作时间不管距离远近，不论办公事还是办个人的事，有事用车形成了习惯，其结果也是群众最反感的“车轮上的铺张”。在公务交往中，有些赠送的小礼品也就自己随手处理了。赶上节日，有时基层的同志送一些土特产，自己就收下了。
篇六：个别班子成员大局意识有待提升存在本位主义和\
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抓工作落实不够整改措施
篇一：转作风抓落实促发展整改措施
考核办
“转作风、抓落实、促发展”主题活动
整改措施
自“转作风、抓落实、促发展”主题活动开展以来，我部门及本人积极响应上级号召，迅速投入到这次活动中来。通过前一阶段认真学习中央、省、市有关作风建设的相关文件，以及区政府工作报告和孙德奎同志在这次活动上的讲话，我部门结合工作实际，着力从干部的思想作风、学习、工作作风等方面入手进行了深入学习，多次交流谈心，找出了本部门存在的问题，并对问题制定了严格的整改措施。
一、存在问题
1、思想认识不够充分。平时虽然学习了政治、经济等方面的知识，但是由于工作岗位的原因，所学知识不能满足工作上的需要，很多时候不能静下心来学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解有时与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍微多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到群众反复询问时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
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3、有个别同志在工作纪律上稍微放松。表现在上班时间打盹、迟到、早退、串岗以及从事与工作无关的事情，工作时缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛的问题，严重影响到本部门的精神面貌和工作效率。
4、贪图安逸、互相攀比。具体表现在个别同志在工作中拈轻怕重，个人生活细节不注重勤俭节约。
二、下一步整改措施
针对存在的问题，本部门从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、加强政治理论学习，提高自身素质，今后将进一步端正部门整体学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好本部门的各项工作，多向领导和同事学习，多交流沟通。
3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
4、进一步更新观念，树立四个意识，要牢固树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识，在工作中展现本部门良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓办工作的新局面。
5、严以律己。时刻以街道各项要求严格要求本部门，身先示范，自
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觉做到各项考核要求。时刻保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观
能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新思想、进取意识，经常做到自查、自省、自警、自励。
总之，在这次活动中，通过学习，加上自己找，互相帮，本部门全体人员在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，高标准，严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，为推进街道工作新局面做出贡献。
考核办20XX年3月2日
篇二：＊＊同志整改落实方案(绝对原创)＊＊同志整改落实方案
（20XX年９月６日）
按照省、市、县关于党的群众路线教育实践活动的要求和部署，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，我就个人对照检查材料查摆出来的“四风”方面问题及提出的整改思路目标和措施，进行了进一步细化，经过反复认真修订，制定如下整改落实方案。
一、总体要求、指导思想和工作原则
(一)、总体要求
要通过认真对照整改，进一步提高个人党性修养，牢固树立正确的政绩观、世界观、人生观、价值观；要严格贯彻落实中央八项规定、省委省政府“20条意见”，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，切实转变
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工作作风，提高工作效率，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
(二)、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和关于党的群众路线教育实践活动重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓
好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升＃＃为民务实清廉形象和＃＃监管服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
（三）、工作原则
以个人对照检查材料为依据，严格按照党的群众路线教育实践活动要求，有针对性地解决自己在“四风”方面存在的问题。
１、反对“四风”问题重点突出“实、谦、严、俭”一是在反对形式主义方面，突出一个“实”字。重点解决作风不深入的问题，把工作做得更加扎实。二是在反对官僚主义方面，突出一个“谦”字。重点解决听取基层和群众意见不够的问题，做到在工作生活中更加谦虚谨慎。三是在反对享乐主义方面，突出一个“严”字。重点解决“工作状态不佳”的问题，严格要求自己，始终保持拼搏进取状态。四是在反对奢靡之风方面，突出一个“俭”字。重点解决对外经营接待超标准问题，严格做到“节俭、必须”。
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２、整改工作总体安排重点抓好三个方面
一是坚持边查边改、立行立改，重点解决理论学习、会风文风、机关作风、规范出行等问题。二是坚持防微杜渐的原则杜绝“小金库”行为、严格控制和规范业务招待费及职务消费，在教育实践活动结束前取得明显实效。三是严格执行各种规章制度，持之以恒的改进学习调研、帮
扶解困、党风廉政建设等方面存在的问题。
二、整改任务和措施
按照省市县委要求，对照总书记列举的“四风”问题25种表现，中央活动办梳理的37条问题，在自己身上都不同程度地存在。县＃＃局班子检查出的问题，我都认领并负有重要责任。梳理本次教育实践活动中班子和个人征求到的意见，上级和督导组点评的问题，群众反映的具体问题，也主要集中在“四风”方面。依据个人对照检查材料和局领导班子整改方案，按照整改工作的总体安排，制定具体整改措施如下：
（一）、立行立改事项
1、具体问题：理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些
整改措施：（１）、加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，竭诚为您提供优质文档/双击可除
特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（２）、边干边学，学以致用，将学习作为终身的追求、爱好和生活方式，依靠学习洞察事物发展规律，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程
度地完善自我。
整改时限：已整改并长期坚持。
２、具体问题：对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的使命感和危机感，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指导工作,没有很好的贯彻落实科学发展观。从政治角度观察、分析问题的能力不强，认识事物看表面难以看清本质，对事物的理解不深刻、不全面。
整改措施：（１）、加强学习、提升素质，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制，不断提高执政能力。（２）、坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子。（３）、高标准、务实效，制定一流目标。
整改时限：已整改并长期坚持。
３、具体问题：政治敏锐性和创新能力不强。工作中用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏创新意识，缺乏主动性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。
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整改措施：（１）、加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平。（２）、坚守共产党的理想信念，增强政治敏锐性，开拓创新，带着
感情融入群众，带着问题走向实践，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，坚持统筹兼顾，有条不紊、循序渐进地推进工作。
整改时限：已整改并长期坚持。
４、具体问题：个别时候偶尔存在上下班坐公务车公车私用情况用。
整改措施：（１）、坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定和省委十项要求，发扬焦裕禄精神把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。（２）、严格遵守和执行相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作。
整改时限：已整改并长期坚持。
５、具体问题：节约意识不强，有时出现走时不关电脑现象。
整改措施：加强节约意识培养，坚持办公用纸双面使用，所有单面使用过的废纸，都收集起来二次使用。坚持下班时检查关掉所有电脑，养成节约、朴素生活习惯。
整改时限：已整改并长期坚持。
６、具体问题：对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。
整改措施：（１）、增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要
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敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。（２）、牢记党的宗旨意识，树立百折
篇三：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工作情况汇报如下：
一、查摆出的问题：
（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
（二）在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。
（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能。
（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。
二、深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，竭诚为您提供优质文档/双击可除
没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
三、注重实效，制定出明确的整改措施和方向。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集中宣传服务活动、新农合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到两不误，两促进。
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