篇一：纪检组长批评意见
博学笃行
自强不息
对纪检组长的批评意见
近年来，随着社会进步和政治环境的变化，纪检工作成为维护党风廉政和推进全面从严治党的重要组成部分。纪检组长作为纪检工作的核心领导者，其在推动党风廉政建设方面承担着重要的责任。然而，尽管纪检组长在工作上有一些积极的贡献，但也存在一些值得批评和改进的地方。
首先，纪检组长在深入调查问题上存在的不足。作为纪检工作的核心人物，纪检组长在接到问题线索后应尽快展开调查，并采取相应的措施，确保真相的查清和问题的解决。然而，在一些情况下，纪检组长未能迅速行动，导致问题的滋生和蔓延。这种行为不仅让违纪行为逃脱了应有的惩罚，也削弱了纪检工作的公信力和权威性。
其次，纪检组长在执行纪律处分上的不公平现象需要引起重视。纪检工作是建立在纪律和制度基础上的，必须保证纪律的公正执行。然而，在一些案件中，纪检组长在对待违反纪律的人员时存在着明显的双重标准。有些严重违纪的人员却能够逃脱应有的处分，而一些轻微违纪的人员却被严厉处罚。这种不公平现象严重影响了纪检工作的公信力，也给组织带来了不良的影响。
此外，纪检组长在宣传教育方面的工作也存在着一定的问题。宣传教育是纪检工作的重要环节，可以提高干部职工的纪律观念和道德水平。然而，一些纪检组长在宣传教育上缺乏新颖的理念和方法，1博学笃行
自强不息
使得宣传教育工作显得呆板和枯燥。这种现象既无法引起干部职工的积极性和兴趣，也无法达到宣传教育的真正目的。
最后，纪检组长在团队建设上的不足也需要加以改进。纪检组因为其特殊性质，必须具备团队协作和分工合作的能力。然而，在一些纪检组中，纪检组长未能充分发挥团队协作的作用，导致团队内部出现了分歧和摩擦。这种现象不仅影响了纪检工作的顺利进行，也削弱了纪检组的凝聚力和执行力。
总的来说，纪检组长在推动党风廉政建设方面尽管有一些积极的贡献，但也存在不少需要改进的问题。他们应该加强对问题的深入调查，保证纪律的公正执行，提高宣传教育的针对性和实效性，同时加强团队建设，以更好地履行自己的职责。只有这样，纪检工作才能真正发挥其应有的作用，推动党风廉政建设向前发展。
篇二：纪检组长批评意见
拟批评意见
拟批评意见
拟批评意见
-拟批评意见
我给领导提2个意见：
第一、对工作安排部署多、督促检查少，习惯于听汇报，不能亲力亲为，深入基层不够。吴小明同志作为单位的“一把手”，对于单位的工作，习惯于在办公室“遥控指挥”，偶尔叫股长谈谈话，简单了解下工作情况。没有经常深入企业一线，导致对我局的服务对象情况不太了解。比如，对于我分管稽查队和综合业务股，吴小明同志只是经常过问任务完成情况，对于具体工作却检查督促的少。而且也很少和业务股的同志们一起下乡到企业查看情况。偶尔下去也只是侧重于听企业负责人汇报情况，而没有深入一线进行抽查和比对检查，也忽略了同企业一线的职工进行面对面沟通，对企业存在的一些困难缺乏了解，导致监督检查流于形式，不能切实为企业排忧解难。
第二、对干部职工的要求不高、管理不严,监督失之于宽、失之于软，落实党风廉政建设责任制监督不足。吴小明同志平时过于重视单位业务工作，对党员干部的纪律重视不足、批评教育不够。比如，单位股、队、所下乡中午不回来，你很少过问下乡人员是否在企业吃饭，有没有给企业造成负担，对他们从不多提醒，更不用说批评，何谈追究。虽然有
时下乡人员在外吃饭虽然情有可原，但这毕竟不符合我们的纪律。我认为你在这个事情上处理的过于宽松和软弱，缺乏一抓到底、动真碰
拟批评意见
硬的态度和决心。
郭贺军同志对程鹏同志的拟批评意见
我给您提2个方面的意见：
第一，程鹏同志工作容易急躁，与分管人员沟通交流少，有时批评教育不讲究方式方法。程鹏同志虽然在工作上比较细致，对下属要求也比较严格。但是平时在私下和部属同志们却交流不多，而且有时对年轻同志们批评教育不讲究分寸。有一次在办公室对着别的股室同志批评一位女同志，说话态度不好，甚至说了一些伤害下属自尊的话，最后和这位下属吵了起来。这个事情不管对这位女同志还是程鹏同志在局里都带来了一定的负面影响。我认为程鹏同志这样的处理方法非常不妥当，如果经常这样，势必和下属们会产生隔阂，甚至误会，时间长了也会影响团结。进而对于你分管的特种设备安全和产品质量工作，也会导致具体工作滞后不前、效率低下。
第二个问题是工作落实不力，办事拖沓。程鹏同志在工作上优柔寡断，过分讲究细节，导致抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。比如，今年对我市昌隆复肥厂产品不合格后处理的事情，稽查队已经销毁该企业的不合格产品后，程鹏同志应负责对该企业进行再次抽样检验工作。但到了再次抽样的时候，又说单位没有抽样工
具、没有抽样方法等等一堆原因，这样就把这件事耽搁下来，一直没有再去抽样。直到一直催促，才组织我局和市检测所工作人员去抽样。
郭贺军同志对宋虎平同志的拟批评意见
拟批评意见
我给宋虎平同志提2个问题：
第一，宋虎平同志在日常的工作中和同志们的相处中，存在不敢抓、不敢管，回避矛盾，有老好人思想。有时怕得罪人，上捧下拉，左右逢源，搞无原则的一团和气，小毛病不闻不问，有问题能捂则捂，对同志们包庇纵容、姑息迁就。比如，几次到男生宿舍检查卫生，明明有个别同志卫生搞得不好，你却没有严厉批评，而是和同志们嘻嘻哈哈，嬉皮笑脸带过。你这样不但起不到监督督促的作用，反而放任他们不搞卫生，最后导致的是我们单位整体卫生得不到改善。
第二，自由散漫，纪律松懈。宋虎平同志作为纪检组长，分管的就是纪律，有时候对别人要求的多，对自己要求的少。比如：你开全体会议时，经常要求大家值班时一定要按时按点到岗，不得中途离岗。有几次轮到宋虎平同志双休日带班，你本应该按时到单位带班，但是却以家离单位远，家中孩子太小，还有老人需要照顾等各种理由，没有按时来单位。你这种作法，在干部职工面前没有起到党员领导干部先锋模范带头作用，传递了负面信息，让干部职工们觉得既然领导可以带班迟到，那普通同志们值班也可以迟到或者不到。长期第二篇、某党支部拟在组织生活会上互相提出的批评意见
拟批评意见
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心主任（或卫生院院长）001对002同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：针对上级检查考核，没
拟批评意见
有按规定要求去做，多为探听消息，着重检查哪方面，就关注哪方面，尽量避免查出事情，有报喜不报忧的现象。
2、官僚主义方面：群众意识不高，责任不到。比如：做事与处理问题，很少能较色转换，对来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高。
3、享乐主义方面：存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比如：节假日加班加点时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。
对003同志提出的意见：
1、形式主义方面：理论学习不够，工作求稳。比如平时只注重业务学习，政治教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到位。只注重工作的进展、细节，过程和质量考虑不多。
2、官僚主义方面：工作责任心不强，对职工关心不够。比如，工作中遇到大的事件，有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的高度，没有换位思考。
3、奢靡之风方面：“艰苦奋斗、厉行节约”的意识弱化。比如在日常
工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时，不愿意徒步前行，希望有交通工具。平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。
对004同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作飘浮，积极性不高。比如，平常学习，流于形式，想学习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题。
2、官僚主义方面：脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比如，针对
拟批评意见
日常分管工作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。
3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化，比如，平时追求物质生活，关心个人待遇，参加宴请工作中浪费纸张，不注意节约用电用水，下班后又凑饭局现象。
拟在组织生活会上提出的批评意见
社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）002对001同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作不实，作风漂浮。比如：习惯“遥控指挥”，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。
2、官僚主义方面：领导方式简单粗放，比如：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展交心活动较少。
3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化。比如：工作时只想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑过少，以至于出现了浪费现象。
对003同志提出的意见
1、形式主义方面：工作不到位，办事不彻底。比如：平常工作只注重要求强调亲历亲为，以身作则，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做表面工作。
2、官僚主义方面：脱离职工，关心不够。比如：下沉到科室与职工
拟批评意见
谈心少、交流少，分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。拟批评意见
3、奢靡之风方面：缺乏厉行节约的意识，比如：在工作中有浪费纸张，不注意节约用水、用电的现象。
对004同志提出的意见
1、形式主义方面：政治理论学习缺乏。比如：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习计划。
2、官僚主义方面：工作责任心不强。比如：在工作中应性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大事件时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁的情绪产生。
3、奢靡之风方面：有安于现状的思想。比如：有时感到工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）003对001同志提出的意见：
1、形式主义方面：深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，欺上瞒下。比如：公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工建议意见，只强调了数量，而忽视了质量。
2、官僚主义方面：官本位思想较重。比如：工作中情绪化较重，听不进别人解释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、拟批评意见
下结论。
3、奢靡之风方面：自律意识不严。比如：中心的规章制度执行方面不严格，没有很好的遵守，有迟到、早退现象。
对002同志提出的意见
1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：安排工作时，考虑不全面，没有做到一次性告知，使职工劳费周折，工作效率不高。
2、官僚主义方面：群众观念淡薄。比如：以传达文件的方式安排工作，缺乏工作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。
3、享乐主义方面：缺乏吃苦奉献的精神。比如，办公条件讲究舒适，追求安逸，对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象。第三篇、组织专题生活会拟批评意见汇总表及批评意见
拟批评意见
六枝特区四中拟批评意见汇总表第四篇、批评意见清单
拟批评意见
民主生活会上提出的批评意见
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病
上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场
拟批评意见
出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省xxxxx工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12.工作务实精神不够。
13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意
发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行
考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不
够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作
拟批评意见
的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待
于进一步加强；
17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强
调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深
入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；
20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大
错。
21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统
一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重xxxxx工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够
认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但
拟批评意见
用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。拟批评意见
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工
作不够。
29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺
少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，拟批评意见
人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工
作标准还需进一步提高。
35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及
时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表
率。
37、工作中有时好高骛远，急功近利。
38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
拟批评意见
41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪
念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与
下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人，不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大
家绷紧，钢过硬会折。
47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规
章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
48、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问
题不积极不主动。
51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，拟批评意见
把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活
和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。拟批评意见
31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工
具，存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对
全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。第五篇、xx0领导班子成员拟在专题民主生活会上提出的批评意见汇总
拟批评意见
内部资料
注意保密
xx（单位）领导班子
专题民主生活会上拟提出的批评意见汇总
xx年7月
拟批评意见
目录
1、对xx同志提出的批评意见······················(1)2、对xx同志提出的批评意见······················(8)3、对xx同志提出的批评意见·····················(15)4、对xx同志提出的批评意见·····················(20)5、对xx同志提出的批评意见·····················(26)6、对xx同志提出的批评意见·····················(31)7、对xx同志提出的批评意见·····················(36)8、对xx同志提出的批评意见······················(41)9、对xx同志提出的批评意见·····················(46)10、对xx同志提出的批评意见····················(51)11、对xx同志提出的批评意见····················(56)对xx同志(职务)提出的批评意见
xx同志（职务）提出：
1、2、3、4、xx同志（职务）提出：
1、2、3、拟批评意见
xx同志（职务）提出：
1、2、3、xx同志（职务）提出：
1、2、拟批评意见
3、xx同志（职务）提出:1、2、3、…………
对xx同志（职务）提出的批评意见
xx同志（职务）提出：
1、2、3、4、xx同志（职务）提出：
1、2、拟批评意见
3、xx同志（职务）提出：
1、2、3、xx同志（职务）提出：
1、2、3、xx同志（职务）提出:1、2、3、…………
对xx同志（职务）提出的批评意见
xx同志（职务）提出：
1、2、3、4、xx同志（职务）提出：
1、拟批评意见
2、3、xx同志（职务）提出：
1、2、3、xx同志（职务）提出：
1、2、3、xx同志（职务）提出:1、2、3、…………第六篇、民主生活会对别人的批评意见
拟批评意见
民主生活会对其他同专的批评意见
对xx同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不
拟批评意见
系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对xx同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对xx同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致
拟批评意见
几个村的集体经济仍然较为薄弱。
对xx同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有
形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
对xx同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
对xx同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题
拟批评意见
就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。
对xx同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点
老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上
拟批评意见
面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
对xx同志的批评意见：1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。
对xx同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少。2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。
对xx同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落
拟批评意见
实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦
群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
一、区委书记：
1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过来。这说明xx同志科学发展的理念还没完全树立。
2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政
拟批评意见
府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，xx同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。
二、区委副书记：
1、xx同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。
2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别工作不得
力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。
三、区委常委、常务副区长：
1、搞过“面子工程”。xx同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。在“四城联创”
拟批评意见
工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明xx同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。
2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，xx同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像xx小学改造项目，xx同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为，这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证。
四、区委常委、纪委书记：
1、xx同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件，希望xx同志年龄上不设段、职务上不设站，保持良好扎实的学习习惯。
2、xx同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化，联系群第七
拟批评意见
篇、拟在组织生活会上的批评意见
拟批评意见
xx拟在组织生活会上的批评意见
一、对xx同志的批评意见
对待学生缺乏耐心，服务意识欠佳。表现在缺乏耐心，心躁气急，对不做作业的，不遵守纪律的学生批评方式不当。爱岗敬业上做得不够突出，主动意识不强。比如有的学生在不做作业时，有时发现自习课堂中的一些学生不遵守课堂纪律，大声喧哗，会大声训斥，缺乏耐心的教导。再比如就是在工作中不够主动，不积极承担，上级交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服务师生意识欠佳。今后工作中要转变思想，树立正确的人生观，价值观，提高服务意识。
二、对xx同志的批评意见
业务方面有待进一步强化提升。表现在教学方法不够灵活，不能很好的驾驭教材，缺乏对教学方法、教学目标等的潜心研究，未能掌握科学的教学艺术。比如教学时，教学方法单一，教学的灵活性不强，让学生死记硬背的较多。再比如对学生的辅导上，注重优等生的指导，而忽视了对后进生的辅导。今后在工作中，要多加强教育教学理念的学习，掌握系统的教育知识。
三、对xx同志的批评意见
学生少，经费紧张，不能满足正常办公需要，在学校办公用品及日常水电煤等的花费上，没有做到节约对于一些浪
拟批评意见
费现象置之不理。究其原因，就是责任意识不强，碍于面子不好意思管，老好人思想严重。建议今后增强工作实效，改变忙于现状的工作态度，各项服务做到勤俭节约，精打细算，让有限的经费用在教育教学上。
四、对xx同志的批评意见
齐典浩同志对教育教学理论研究不够，思想意识不强，工作态度不端正。具体表现在工作中倚老卖老，不主动学习教育教学理论，工作不求上进，能应付过去就应付过去，工作时效性不强，质量不高。第八篇、在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见
拟批评意见
在专题民主生活会上提出的批评意见
xx局—xx一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到
一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些
热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌
握不及时，把握不住脉搏。
拟批评意见
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡
的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对xx局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化
领域争创一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公
共交通工具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、带头到一线执法的力度不够。
5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间
比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、对xx副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作
中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法
解决文化市场出现的新问题。
拟批评意见
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对xx副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
内容仅供参考
篇三：纪检组长批评意见
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纪检组长对其他领导的批评意见清单
法院纪检组长对法院其他领导的批评意见清单
根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：
一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见
（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。
（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。
二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见
（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。
（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。
三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。
（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。
（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。
五、对党组成员XXX同志的批评意见
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（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。
（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。
六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见
（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。
七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见
（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。
（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。
八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。
（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。
篇四：纪检组长批评意见
谈心谈话“意见清单”
卫东法院党组成员、纪检组长XXX（2016年1月
日）
根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：
一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见
（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。
（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。
二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见
（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良
性发展。
（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。
三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。
（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。
（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。
五、对党组成员XXX同志的批评意见
（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。
（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。
六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见
（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。
七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见
（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。
（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。
八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。
（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。
篇五：纪检组长批评意见
xx同志对班子其他成员的批评意见
对xx同志的批评意见：
1、x书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对xxx同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对xxx同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对xxx的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对xxx同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对xxx化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对xxx同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要
多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，对xxx同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对xxx同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
篇六：纪检组长批评意见
对纪检组长的批评意见
近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪检工作也日益受到关注。在这个过程中，纪检组长作为纪检工作的重要指挥者和执行者，其责任重大，其作用不可替代。然而，我们也必须承认，纪检组长在工作中还存在着一些问题和不足，需要加以改进和完善。本文就对纪检组长的批评意见进行探讨。
一、工作态度不端正
作为纪检组长，其工作态度应该是严谨认真、公正廉洁的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了不端正的工作态度。比如，有些纪检组长在处理案件时，不顾事实，只凭个人意志和偏见作出决策，严重违反了案件处理的规定和程序；有些纪检组长在执行纪律处分时，采取了不公正的手段，对不同的人采取不同的标准，导致了纪律处分的不公正和不公平。这些不正之风不仅严重损害了纪检工作的公信力和形象，也给纪检工作带来了不良影响。
二、工作方法不得当
纪检组长的工作方法应该是科学合理、灵活多样的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作方法不得当的情况。比如，有些纪检组长在执行纪律处分时，只注重打击和惩罚，忽视了教育和转化的作用；有些纪检组长在处理案件时，只注重结果，忽视了过程的公正和公平。这些不得当的工作方法不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
三、工作责任不到位
-1-
纪检组长作为纪检工作的主要责任人，其工作责任应该是明确的、具体的、可操作的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作责任不到位的情况。比如，有些纪检组长在处理案件时，不敢担当、不敢负责，往往推诿和逃避；有些纪检组长在执行纪律处分时，不敢作出决策，往往迟疑和犹豫。这些工作责任不到位的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
四、工作能力不足
纪检组长作为纪检工作的核心力量，其工作能力应该是过硬的、专业的、高效的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作能力不足的情况。比如，有些纪检组长在处理案件时，缺乏专业知识和技能，往往处理不当；有些纪检组长在执行纪律处分时，缺乏决策能力和执行力，往往难以果断和有力。这些工作能力不足的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
五、工作效果不明显
纪检组长作为纪检工作的主要推动者和执行者，其工作效果应该是明显的、可见的、可感知的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作效果不明显的情况。比如，在一些重点领域和关键岗位的纪检工作中，依然存在着严重的腐败问题和不正之风；在一些纪检工作中，依然存在着不公正、不公平、不合理的情况。这些工作效果不明显的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
综上所述，纪检组长作为纪检工作的重要指挥者和执行者，其工
-2-
作存在着一些问题和不足，需要加以改进和完善。我们应该强化对纪检组长的培训和教育，提高其工作素质和能力；加强对纪检工作的监督和管理，确保其工作的公正、公平、合理；加强对纪检工作的宣传和推广，提高其社会影响力和公信力。只有这样，才能更好地推动纪检工作的深入发展，更好地服务人民群众的利益和幸福。
-3-
篇七：纪检组长批评意见
xx同志对班子其他成员的批评点见
对xx同志的批评意见：
1、x书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务
学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工
作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人
一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对xxx同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不
好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责
任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为
民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任
务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为
人民服务的宗旨。对xxx同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任
务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、白我批评不深刻。不能在白身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把白己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流
谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与
干部职工打成一片。
对xxx的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿
闭一只眼，在班子会上，不能充分提出白己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。
以后要改正。
对xxx同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多
加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对xxx化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都
白己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严
重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛
病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完
全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对xxx同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在
党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同
志学习，主动创造艰苦氛围，提升白己的党性修养。
2、工作安排多，但
检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善
始善
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群
众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走
马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，对xxx同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监
督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意
思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有白己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要白身
硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样
才能干好你的本职工作。
对xxx同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直
接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下
乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
篇八：纪检组长批评意见
对纪检组长批评意见
尊敬的纪检组长：
我是某单位的一名党员干部，对于您在最近一次会议上对我提出的批评意见，我表示认真接受并深刻反思。
首先，我想再次重申自己对于党的纪律和政治路线的高度认同和坚定拥护。我这次犯了错误，也是因为自己的疏忽和粗心大意，没有严格按照党的要求和制度办事。对于我个人的失误给组织和同志们带来的不良影响，我深感羞愧和愧疚。同时，也意识到自己在思想上和作风上存在着一些问题，需要认真改正。
其次，我也对您在批评意见中提到的问题进行了反思和反思。您指出我在工作中存在的不担当、不负责和不上心的问题，我深感触动，也对自己的工作表示严肃的反省。我承认自己在一些重要事务中存在放松警惕和缺乏自觉性的问题，给企业和同事带来了无法挽回的损失。我非常感谢您的批评和指正，使我更加清楚自己存在的问题和不足，并激励我更加努力地工作和改进。
最后，我也希望在纪检工作中，能够更加咬紧纪律犯规的牙关，不仅在文字上规定严格，更要在行动上实施有力，把权力关进制度的笼子里。要通过开展纪律教育、加强检查监督，维护好我们单位的纪律秩序，确保各项工作的正常运转。同时，也希望您对我和其他同志发现的问题，继续及时坚决地批评指
正，让我们不断反思、不断进步，为党和人民事业的发展贡献我们的智慧和力量。
再次感谢您的批评意见，希望您能够继续指导和监督我们的工作，让我们共同努力，推动企业不断发展！