篇一：缺乏主动担当的决心例如哪些方面
担当作为和主动服务方面的决心
勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。全市广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。
能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局，紧扣中心，做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。
有为才有位，有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位，党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下。这样，才能更好引导广大党员干部勇于担当、敢于负责、奋发作为，为党和人民书写出一份优异的答卷。
担当作为和主动服务的决心如下：
1.
敢于担当，善用担当，勇于担当，乐于担当
2.
敢于担当，积极作为，需要脚踏实地，真抓实干
3.真心实意服务，用贴心服务顺利发展。把责任担起来、事情干起来，切实解决遇到的困难和问题，持续优化出实招、放大招、推新招
4.用雷锋精神凝聚为民服务的决心
篇二：缺乏主动担当的决心例如哪些方面
不担当不作为研讨材料
1.引言
1.1概述
概述
在社会生活中，不担当不作为一直是一种令人担忧的现象。无论是在个人生活中还是在组织机构中，不担当不作为都可能带来严重的负面影响。本文将围绕这个问题展开研究与探讨。
首先，我们将关注不担当的影响。不担当所带来的社会问题是无法忽视的。不担当的个体或组织通常会对社会造成一些无益的影响。例如，在政治方面，不担当的政府官员可能无法有效管理公共事务，导致民众权益得不到保障。在经济方面，不担当的企业家可能会以牺牲产品质量或服务质量为代价追求短期利润，从而伤害消费者的利益和市场秩序的健康发展。因此，我们需要认识到不担当所带来的社会问题，并寻求解决之道。
其次，我们将探讨不作为的原因。人们不担当的原因有很多，但其中最主要的原因可能包括缺乏责任感和害怕承担责任。缺乏责任感意味着个体或组织对自己的行为后果不负责任，缺乏对社会的责任心。而害怕承担责任则是由于个体或组织对未知的不确定性感到恐惧，因为承担责任意味着面对可能的风险和困难。因此，我们需要深入探讨这些原因，并找到解
决这些问题的办法。
最后，我们将提出结论和建议。为了解决不担当不作为的问题，我们需要倡导担当精神和加强责任意识。倡导担当精神意味着每个个体和组织都应该承担起自己的责任，努力做出积极的贡献。加强责任意识则需要从个人层面开始，培养对自己行为后果的认识，并愿意主动承担责任和解决问题。只有这样，我们才能实现社会的良性发展和个体的全面成长。最后，我们将对整篇文章进行总结，并展望未来的研究方向和行动计划。
综上所述，本文将深入研究不担当不作为的问题，并探讨其影响和原因。通过加强担当精神和责任意识的培养，我们有望解决这一问题，推动社会的进步与发展。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以按照以下思路进行编写：
文章结构部分主要介绍整篇文章的组织结构和各个章节的主要内容。这样的组织结构有助于读者更好地理解和把握文章的主要内容，使文章逻辑更加清晰。
在本文中，文章结构部分主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分通过概述、文章结构和目的来介绍文章的背景和重要性。
-在概述中，可以简要介绍不担当不作为问题在社会中的存在和普遍性，引起读者的关注。
-在文章结构中，可以明确指出文章将包含哪些内容和章节，以及各个章节的主要观点和论证。
-在目的中，可以阐述本文的目的是为了探讨不担当不作为问题的影响和原因，并提出解决措施。
正文部分是全文的核心部分，主要探讨不担当不作为的影响和原因。
-在不担当的影响章节中，可以详细描述不担当的社会问题和经济影响，以具体案例和数据为支持来展示不担当所带来的不良后果。
-在不作为的原因章节中，可以分别从缺乏责任感和害怕承担责任两个方面来探讨不作为的原因，并提供相应的例证和理论依据。
结论部分是对正文进行总结，并提出一些解决措施和建议。
-在影响与解决章节中，可以倡导担当精神的重要性，并举例说明如何加强责任意识。
-在总结中，可以对全文进行简要的总结，并再次强调不担当不作为问题的重要性，以及解决该问题的紧迫性。
通过以上结构，读者可以清楚地了解到本文的组织结构和各个章节的主要内容，帮助读者更好地理解和把握文章的论点和论证。同时，这种组织结构也有助于提高文章的逻辑性和可读性。
目的部分的内容如下：
1.3目的本文的目的是探讨不担当不作为的现象对社会和经济所带来的影响，并分析其原因。通过研究和讨论，旨在唤起人们对于担当精神和责任意识的重视，促使个体与社会共同努力，解决不担当不作为问题。
在当今社会中，不担当不作为已经成为一个严重的问题。许多人不愿意承担责任，甚至选择逃避责任，导致各种社会问题和经济影响的出现。因此，了解和认识这个问题的影响和原因，对于我们推动社会进步和促进个人成长具有重要意义。
首先，通过分析不担当的影响，我们能够深入了解该问题对社会的负面影响。这些负面影响可能涉及延误、损害社会发展和稳定的各个方面。进一步了解这些影响可以引起人们的关注，并引发对该问题的关注和反思。
其次，通过分析不作为的原因，我们能够深入了解为什么个体或组织会存在不愿意承担责任的情况。这些原因可能包括缺乏责任感、害怕承担责任等。了解这些原因可以帮助我们更好地认识到问题的本质，为制定解决方案提供有针对性的思路。
最后，结合前文所述的影响和原因，本文将提出解决不担当不作为的建议和措施。倡导担当精神和加强责任意识在个体和社会层面上的重要性，并探讨如何通过教育、宣传、法律等多种途径来解决这一问题。通过这些措施的实施，我们才能够有效地改变当前的状况，建设一个更加稳定、和谐和有责任感的社会。
综上所述，本文的目的在于深入探讨不担当不作为问题，通过分析其影响和原因，提出解决该问题的建议和措施。希望通过本文的撰写和研讨，能够唤起人们对于担当精神和责任意识的重视，并促使个体与社会共同努力，解决不担当不作为问题，推动社会的进步和发展。
2.正文
2.1不担当的影响
不担当的行为对社会以及经济产生了诸多负面影响。下面将从社会问题和经济影响两个方面进行详细探讨。
2.1.1社会问题
不担当的行为导致了许多社会问题的出现。首先，社会秩序的瓦解是不担当带来的重要结果之一。当个人或组织不承担起应尽的责任时，整个社会的秩序将被破坏，导致社会不安定和混乱。例如，如果执法机构不担
当起维护社会安全的责任，犯罪率将上升，公共秩序将受到威胁。
其次，不担当行为还给社会带来了道德和伦理问题。当个人或组织不愿承担起应尽的道义责任时，社会的道德观念将受到削弱。这会导致人们对正义、公平和诚信等价值观的不信任，进而引发各种社会道德问题的出现，如腐败、欺诈和不道德的商业行为等。
最后，不担当行为还对弱势群体造成了严重的伤害。在一个不担当的社会中，贫困、无家可归者、残疾人以及其他弱势群体往往会被忽视和遗弃。缺乏应有责任感的个人或组织对这些群体的需求和权益不予关注和呵护，使得社会的团结与平等受到威胁。
2.1.2经济影响
不担当行为对经济造成了巨大的冲击。首先，由于不担当导致的低效率和低质量的工作，会造成资源的浪费和生产力的损失。当个人或组织缺乏责任感，不去履行相应的职责时，工作流程会受到阻碍，效率会降低。这会导致时间、能源、人力和资金等资源的浪费，对整个经济产生负面影响。
其次，不担当行为还会破坏市场环境，阻碍经济发展。在一个不担当的经济环境中，企业和个人可能会逃避法律法规、避税漏税，甚至出现虚
假宣传和欺诈行为。这些不诚信的行为会破坏市场的公平竞争环境，损害消费者权益，使得经济的正常运行受到干扰。
最后，不担当行为还会使得社会财富分配不均。当个人或组织不履行责任，获取不正当的收益时，会使得富者愈富、穷者愈穷。资源的不公平分配会导致社会的阶级固化，加剧贫富差距，影响社会的稳定与可持续发展。
总之，不担当的行为对社会和经济产生了严重的影响。它破坏了社会秩序，削弱了人们的道德观念，对弱势群体造成了伤害，同时也对经济产生了低效和不公平的影响。因此，我们需要倡导担当精神，加强责任意识，以缓解不担当的影响，使社会更加和谐和稳定。
2.2不作为的原因
2.2.1缺乏责任感
缺乏责任感是导致不作为的一个重要原因。责任感是一个人对自己所承担的义务和责任的认识和感受。在现实生活中，有些人可能对自己的行为结果不够关注，缺乏对社会和他人的责任感。他们可能只注重自己的个人利益，忽视了对他人和社会的影响。
缺乏责任感的人往往容易推卸责任，不愿意承担自己应该承担的责任。
当面临问题或困境时，他们更倾向于逃避和回避，缺少解决问题的勇气和动力。这种不负责任的态度会导致问题的进一步恶化，对社会造成不良影响。因此，缺乏责任感是造成不作为现象的主要因素之一。
2.2.2害怕承担责任
害怕承担责任是另一个造成不作为的原因。责任是一种对自己行为后果的承诺和担当，承担责任需要勇气和决心。然而，有些人可能因为害怕失败、害怕承受压力或害怕面对后果而不敢承担责任。
害怕承担责任的人常常在面对困难抉择时犹豫不决，因为他们担心自己的决策可能会产生负面后果。他们宁愿选择不采取行动，不作为，以避免面对可能的失败或批评。然而，这种逃避责任的行为只会导致问题的积聚和加剧，无法解决问题的本质。
同时，害怕承担责任的人也常常容易对问题进行推卸，将责任转嫁给他人或其他因素。他们往往找各种借口来回避自己应该承担的责任，这种行为对于个人发展和社会进步都是不利的。
总结起来，缺乏责任感和害怕承担责任是导致不作为现象的两个主要原因。要解决这一问题，我们需要加强对责任感的培养和强化，倡导每个人都承担起自己的责任，并敢于面对和解决问题。只有通过个人的担当和
作为，才能推动社会的进步和发展。
3.结论
3.1影响与解决
不担当不作为所带来的影响是多方面的，不仅会对社会造成问题，也会对经济产生不利影响。然而，我们可以通过倡导担当精神和加强责任意识来解决这一问题。
3.1.1倡导担当精神
首先，我们应该积极倡导担当精神。担当是每个人应有的品质，无论是在个人生活中还是在工作职责上。只有担负起责任，才能够推动社会的进步和发展。政府和媒体等社会机构应该通过宣传教育活动，引导人们树立正确的价值观，强调每个人在社会中的责任与义务。
同时，学校和家庭教育也应该注重培养学生的担当精神。学生在学习和生活中要明确自己的责任，并勇于承担起来。教师和家长可以通过启发式教学、参与式管理等方法，激发学生的责任感和担当意识。
3.1.2加强责任意识
另外，加强责任意识也是解决不担当不作为问题的重要途径。每个人都应该明确自己的责任范围，并主动承担起来。在工作中，员工应该充分理解自己岗位的职责，并积极履行。领导者应该起到表率作用，以身作则，带领团队做出成绩。
此外，社会应该建立一套便捷高效的监督机制，对于那些不担当不作为的行为进行惩戒，并给予表现良好的个人和组织以适当的奖励和荣誉。这样可以形成一种良性循环，激励更多人担当起自己的责任。
3.2总结
在不担当不作为问题日益突出的背景下，我们必须认识到其所带来的负面影响，并采取行动来解决这一问题。通过倡导担当精神和加强责任意识，我们可以渐渐改变人们的态度和行为，形成一个担当责任的社会氛围。只有每个人都承担起自己的责任，我们才能够共同推动社会的发展和进步。让我们共同努力，建设一个充满担当精神的社会。
3.2总结
总结部分的内容可以按照以下思路进行组织：
总结部分是对整篇文章的重要内容进行概括，对于不担当不作为的问题进行总结和回顾，并提出相关的建议和措施。可以根据正文部分的内容，对于不担当不作为的影响、原因以及解决办法进行总结。
首先，总结不担当不作为的影响。在社会问题方面，不担当不作为导致社会秩序混乱，问题无法得到及时解决，给人们的生活带来不便。在经济方面，不担当不作为会导致资源浪费，影响经济的发展和稳定。
接着，总结不作为的原因。不担当的原因主要包括缺乏责任感和害怕承担责任。对于个人来说，缺乏责任感意味着对于自己的行为不负责任，容易敷衍塞责；而害怕承担责任则由于对于失败和批评的恐惧，导致不愿意主动行动。
然后，针对不担当不作为问题，提出相关的解决办法。首先，倡导担当精神，培养社会成员对于自己的行动负责的意识。这需要从教育与家庭教育入手，培养人们的责任感和担当精神。其次，加强责任意识，促使个人和组织对于自己的行为负起责任。这可以通过完善相关的法律法规和制度，明确责任的界定和追究机制。
最后，对文章进行总结。本文主要讨论了不担当不作为的问题，并对其影响、原因和解决办法进行了分析和探讨。通过加强对担当精神的倡导和提高责任意识，可以有效解决不担当不作为问题，推动社会的发展和进步。因此，在个人和社会层面都需要积极推动负责任的行为，共同建设一个更加和谐和进步的社会。
篇三：缺乏主动担当的决心例如哪些方面
十种不良风气、六不问题”自查自纠
按照公司持续开展的“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动和干部作风建设专项整顿活动相关要求，结合自身的思想、工作实际，通过从思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设三个方面对照“十个不”自查自纠着手，深入查摆自身存在的问题与不足。现将有关情况对照检查如下，请各位领导和同事们批评和指正。
一、存在的不足
（一）思想作风建设方面
1.在“不思进取”方面，一是“本领恐慌”危机意识不强，对工作要求不高，表现在：作为项目党工委书记，对自身岗位业务知识学习不够，对公司党建工作的思想路线、政策制度的理解、掌握不够全面，致使自已在行动上出现了对上级的要求不高和执行不力的问题，例如在发展党员过程中，由于对发展党员各阶段工作规程标准不熟练，审核不认真，导致资料上报公司后不能一次审核通过。二是工作主观能动性不强，存在等靠思想，对待工作得过且过，不超前、不主动，表现在：对自已的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多、时间总不够用，自已尽力做好本职工作就不错了，没有主动与领导班子、各部门、各架子队多做交流；
工作中未能超前谋划，大局意识不强，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游，只要项目上不出事就行了。
2.在“不敢担当”方面，一是存有好人主义，怕得罪人，不敢抓不敢管，表现在：处理问题时的原则性有待加强，比如对工作中发现的违反劳动纪律问题是敢于去说，但碍于情面，未能坚持项目管理制度的处罚原则，能不处罚的就不处
罚，不想得罪人，好人主义。二是对困难预见不足，行动迟缓，保障措施落实不到位，表现在：工作中对待突发事件不够冷静，还存在片面性和局限性，站得不高，想得不透彻，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
3.在“不重学习”方面，一是对上级和公司的制度文件学习贯彻不及时、不到位，对基层宣贯不到位，表现在：对上级下发的各类文件学习只是走过场，停于形式，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，使自已对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥带头作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化；
没有及时组织对项目部、各架子队进行集中宣贯学习，没有结合项目实际将上级文件进行细化和分解。二是不重视业务工作的学习，业务工作内容和流程一知半解、不熟练，表现在：疏忽自身业务知识的学习，没有熟练掌握业务工作标准和流程。
4.在“不讲规矩”方面，存在站位不高、工作视野不宽，存在本位主义思想，表现在：当手头工作稍多时，性子就有些急燥，有时候工作带有情绪，缺乏耐心，没有合理调整自已的情绪。
（二）工作作风建设方面
1.在“工作不务实”方面，存在只重视工作部署、不注重检查落实，缺少一鼓作气、一抓到底的决心和勇气，表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，例在项目的党建工作上，只是在会上部署安排到各党支部，至于各党支部是否按照公司和项目部的标准开展各项工作，完成的结果怎么样，自己过程中未进行监督与指导，也未亲自去检查，认为已经安排了的事，下面的人就应该干好，这种工作态度严重错误，需立即改正。
2.在“工作不深入”方面，存在工作浮于表面，心中无数，抓不住本系统、本部门、本岗位工作存在的主要矛盾和问题，表现在：满足于常规性工作开展，按部就班，存在慢落实现象，工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓，在推进工作上缺乏新思路、新举措，缺乏强烈的事业心、进取心，满足于过得去，工作标准不高。
3.在“工作不严谨”方面，存在考虑问题不全面、发现问题不解决、布置工作不具体、检查考核不细致，表现在:考虑问题时不能站在整个项目集体利益去考虑，只是站在自身的岗位上去考虑问题，对检查发现的问题，虽进行了布置和安排，但没有进一步细化分解，在整改的同时，未能举一反三，没有认真剖析问题产生的深层次原因。
4.在“工作不善为”方面，存在工作只求四平八稳，不善于总结，表现在：对工作没有进行时常性的总结，没有及时总结出自身工作上到底存在哪些不足，应该怎么去改正。
（三）生活作风建设方面
1.在“生活不勤俭”方面，存在缺乏主人翁意识，对项目上的财产不爱护、不珍惜，表现在：在工地上发现浪费混凝土的现象没有及时制止，对现场完工后施工材料、料具没有及时回收现象，没有及时向物资部门报告，造成项目上的财产不必要的损失。
2.在“生活不自律”方面，存在上班迟到、早退、脱岗，自由散漫，我行我素，表现在：经常早点名会不参加，作为党工委书记，在工作纪律方面对自已要求不够严格，未能以身作则，没有起到遵守工作纪律的标兵作用。
二、产生问题的原因剖析
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面：
(一)理想信念不够坚定。作为项目党工委书记，同时也是党员干部，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求和发挥领导干部的模范带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。
(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎整个项目集体利益的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。
(三)担当作为不够积极。随着项目管理各项工作的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神不足。
三、下一步工作改进措施
作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。
(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的项目管理领导者。
(二)履职担当、实事求是。将抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全体职工负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。
(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。
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