篇一：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在问题的原因剖析三篇
工作作风方面存在问题的原因剖析一篇
本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署，大力推行县委提出的五办作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
工作作风方面存在问题的原因剖析二篇
自学校开展治庸问责活动以来，本人能认真学习，在责任意识、学习意识、危机意识方面不断增强，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学高为师，当今社会，知识的老化和更新不断加剧，依靠原有的知识水平和教学观念，很难满足现在教学的需要，但在工作中，总是一工作繁忙和家务繁琐为自己寻找懒惰的借口，学习不够主动，更谈不上计划性和系统性，只是想到哪就学到哪，甚至是上面要求学一点就去行动一下。平时只满足于看看简单的新闻，瞄读一下相关的杂志，或者看看报纸，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。个人业务欠缺的方面还很多。特别是现在在打造高效课堂方面，很多东西还是一团雾水。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，没有明确的目标，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。因而工作效率不是很高。性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，容易满足现状。甚至就像癞蛤蟆一样，别人试一下，自己就动一下。
（三）不注重细节。细节决定成败，特别是在教育教学过程中，我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。我们要用自己的爱心去浇灌，让每一个花蕾尽情绽放。这就必须从每一个细节做起。但在平时的工作中，对于一些细节的处理还是不到位。有时甚至有得过且过的作法，简单行事，工作不深入，不细致。比如在班主任工作中，学生就餐怎样妥善安排，两个学生闹矛盾，他们的根源是什么，怎样处理无后患，自己的工作还没做细致。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，业务水平不精。特别是在《教育学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深入的研究。在工作中，缺乏工作的艺术，达不到工作的深度。心有余而力不足，一句话，水平有限。
二是缺乏毅力和信心，宗旨观念不强。在平时的读书看报的学习过程中，怎样热爱教育事业，做一个人民满意的教师，心理不是没有触动和想法，但在实践过程中却容易饭冷热病，也容易受外界思想的诱惑。
三、整改措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习和业务学习作为自己的#39;第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高课堂教学效率，切实减轻学生的课业负担。要把自己空余的时间都放在学习上，学习别人的成功经验，学习班主任工作艺术，学习高效课堂理论水平等。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
工作作风方面存在问题的原因剖析三篇
广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发
展观在基层的贯彻落实。结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题
从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要有以下表现：
1、政策水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。二是观念错位，以管理者自居。官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。一是思想意识跟不上形势发展。许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。二是工作思路陈旧。习惯于照搬照抄，年年老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。三是调研精神欠缺。许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求实效。
二、作风方面存在问题的原因分析
基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原因：
1、队伍素质参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知识机构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。二是年龄老化严重。我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。三是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些站办
所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素质不高。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验办事的经验主义。人员素质参差不齐产生的木桶效应，已成为当前基层的突出问题。
2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许多价值观念大量涌现。由于一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、权力观出现偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲实惠。少数干部不愿意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。
3、教育的效果不够理想。虽然干部教育问题提得很响，但往往达不到预期的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧等问题。三是教育效果评价机制尚未形成。造成干部学与不学一个样、学好学差一个样，学习往往仅凭个人兴趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学无效。
4、干部管理体制还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积极性难发挥。二是干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感冤枉，产生较大的消极影响。
三、加强基层干部作风建设的若干对策
加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻落实党的路线、方针、政策的要求，是广大人民群众的强烈呼声，针对基层干部作风方面存在的问题及原因，应从以下方面加强：
1、建立健全教育培训制度，不断提_部的整体素质。一要健全教育培训制度。做到定时定量完成学习任务。二要创新教育培训形式。采取派出去学，请进来教，走出去看等形式，不断创新优化培训方式。三要提高教育培训的针对性和实效性，根据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务三农为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到缺什么补什么。四要建立科学合理的教育效果评价机制。通过宣传推广典型，开展学
习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛围。
2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。一要建立健全内部管理的各项规章制度。如严格考勤和请假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。三要建立健全科学的考评体系。在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。四要严肃问责。对责任事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。
3、建立健全保障激励机制，解除干部的后顾之忧。一要建立健全选拔任用机制。本着公开、平等、竞争、择优的原则，引进优秀人才充实基层干部队伍，以增强生机和活力。由此而产生鲶鱼效应，带动干部整体素质的提升。二要建立公平合理的工资福利机制。要及时解决当前存在的同工不同酬的问题。适当增加基层干部工资、福利待遇和公用经费。三要建立健全科学合理的奖惩机制，做到责权利相统一。结合三项机制，使那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到提拔，受到重用；使那些不想做事，不会干事，干不成事的干部受到应有的惩罚。让基层干部感
到基层有事干、生活有保障、成长有希望，将更多的精力投入到基层工作。
篇二：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
第
1篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施模板
——党员纪律整改措施篇
根据平党办发
85号《关于开展“正风肃纪
勤政为民”主题教
育的通知》精神，我办认真组织开展活动，及时召开动员部署会
议，明确活动目标和任务要求，结合工作实际制定活动安排。通
过发放征求意见表、电子公文传输、召开座谈交流会等形式，广
泛征求群众的意见和建议。组织党员干部认真开展“照镜子、正衣
冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作风、工作效率、大局观念、联系群众等方面存在的问题，在对照检查的基础上，认真分析研
究，结合工作实际，制定如下整改方案。
一、存在的问题及原因
1、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。
学习存在着一定的实用主义倾向，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。
特别是对机构编制方面的知识没有
深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作
中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思量。
反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远，视野不宽，跳不
/
出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展大局出发，发
挥编制部门的综合职能作用，前瞻性的做好机构编制管理工作。
2、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够
解放，眼界不够宽阔，开辟创新意识不强，存在着安于现状，墨
守成规，有等靠思想。
遇事凭经验，办法不够多，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。对机构编制工作中浮现的新情况、新问题，创
新性的开展工作的办法不多、不灵便，特别是对体制机制和机构
编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有
的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫
感、危机意识、创新意识都不够强。
3、真抓实干、勤政为民意识不够。一是对全年工作提前谋
划不到位，安排工作没有长远打算，遇到一件解决一件，缺乏周
全细致和前瞻性。
二是深入基层调查研究工作较少。
整天忙于事
务，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机
制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部
门提供有创新的思路、对策、措施不多。
4、班子自身建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干
部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够
充分,班子整体合力没有达到最佳效果。
二、整改措施和努力方向
1、自觉“照镜子”，在加强学习中有创新。
把学习党章作为自
/
觉行动，认真贯彻落实《八项规定》，加强政管理论学习，丰富学
习内容，提高学习时效性。严格按照党章的要求规范一言一行，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，做到在
理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。进一步树立大局意识、全
方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创
造性。理论联系实际，不断提高发现问题、解决问题的能力，找
准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程
转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制
管理体制机制的具体举措。
整改期限：
20xx年(长期坚持)
整改落实人:领导班子成员
2、每天“正衣冠”，在解放思想中落实新要求。
机构编制管理
工作是一门科学，设定机构，界定职能，确定编制，看似简单实
则复杂。要采取多种形式，加强政治、经济、管理等理论知识的学习，不断更新知识结构，适应机构编制工作的需要。要与时俱
进，积极创新，创新管理方式和手段，站在更高层面去研究解决
实际问题，用改革的办法解决机构编制存在的突出问题。
要认真
按照自治区的安排部署，深化行政体制改革，积极推进事业单位
分类改革工作，切实管好用活现有编制资源，发挥好机构编制部
门的职能作用，更好地服从服务于县域经济社会发展。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
/
整改责任人：领导班子成员
3、时常“洗洗澡”，在深入调查研究上出实招。
不断改进工作
作风。把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，认真
按照县委文件要求开展“下基层”工作，把公仆意识落实到各项工
作中去，在实践中使公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的完成好各项任务，坚决节制杜绝
作风飘荡、工作不务实、思想消极、敷衍对付等不良风气。同时
通过深入基层调研，进一步了解机构编制工作的新情况，新问题，掌握第一手资料，为县编委决策发挥参谋作用，提高办事效率，使编办成为务实效能型机关，提高编办公信力。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
整改责任人：领导班子成员
4、提前“治治病”，在领导班子能力建设上有新提高。
着力加
强领导班子建设，以坚毅的党性、良好的作风、规范的制度带动
班子建设。坚固树立“编制就是法律”的意识，严守纪律，依法办
事，严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定依规处
理问题，坚持民主集中制原则，各负其责，分工协作，同时，坚
持廉洁管编，守住底线，严格按有关规程办理机构编制事项，努
力打造一支班子清正廉洁，作风过硬的机构编制队伍，进一步提
升机构编制部门服务地方经济社会发展的能力。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
/
整改责任人：张善君
三、组织领导和保障措施
1、落实责任。
认真落实“第一责任人”职责，充分发挥领导班
子和领导干部的表率作用，切实抓好各项整改任务的落实。
2、健全制度。建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落
实。建立公示监督制度，通过通报、公示栏等形式，面向干部群
众和服务对象，公示解决问题的情况，接受群众监督。
第
2篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风
不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求
不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作
纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上
班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩
乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热
情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找
事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做
/
啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当做
是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠
病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺
乏开辟创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常
工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循
守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对
工作推委扯皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到
一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全
局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处
不办事，遵守纪律方面存在的问题及整改措施
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：
一是体制
机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人
员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做
少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好
十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从
而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就
溜的不负责任思想
;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效
/
的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考
核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制
度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神
寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不
开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严
重影响并挫伤了想干事者的积极性
;三是主观思想被动。有些人
长期在机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平
时不注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在
汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己
的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工
作风气。
三、几点对策
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接
影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风
建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范
作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研
究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持党性、坚持原
/
则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成作风建设群众看
干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力
的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业
风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建
设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和个人赋予通
报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监
督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督
机构，时常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责
任制考核范围，实行一票否决，增强虚功
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风
好的遵守纪律方面存在的问题及整改措施人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于谋划发展的干
部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人材脱颖而出
/
的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干
部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领
导干部行为监督检举制度等
;二是在学风方面，实行在岗业务学
习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风
方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制
度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务
集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制
度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉
政建设责任制以及政务接待发布制度。
把不断完善制度、规范制
度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风
建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如
果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻刻权
为民所用、遵守纪律方面存在的问题及整改措施
情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良
的党风促政风带民风。
/
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表现：
一是得过且
过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过
35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由此感到仕途绝望、心灰
意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天
钟”的思想。二是不择手段乱作为。
一些干部把党和人民赋予的权
力当做谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上
级或者群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于
有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群
众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急
于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违
反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个
滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部
抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于
不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。
必须采取积极有效的对
策予以克服。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
/
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是
/
通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干
部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法
律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具备的基本功。
有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法
犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技
之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时
代的要求，百姓的期盼。
要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技
术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。
这样才干增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断
完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作
风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管
理，实现考核指标数字化。
二变精神激励为精神与物质双重激励
管理，实现干部待遇差别化。
三变注重形式的虚幻管理为讲求实
效的务实管理，实现制度建设强硬化。
四变只奖不罚的管理为恩
威并重的综合管理，实现管理手段多样化。
五变只上不下的单向
提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干
部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：
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一是大遵守纪律方面存在的问题及整改措施
兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典
型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平
和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指
导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系
实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。
第
3篇：遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施
遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施
3篇
篇一
自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪
律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪
律，对照自己工作的状况，逐一对照入坐，寻觅差距，梳理出自
己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本
人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水
平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。未坚固树立全心全意为人民服务的/
宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
思量自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中
有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学
习目的不够明确，学习时缺乏思量，使自己对理论知识的理解与
实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自
己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要
求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习
和领略党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日
常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我
将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗
敬业的事业心，灵便运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发
挥主观能动性，以高度工作职责感和塌实工作作风，严格、公正、/
礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标
准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动
准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品
质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢
拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到
自身正、自身硬、自身净。
篇二
机关全体味后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作
人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体味，认真反思自
身。经过学习教育和深入思量，我个人对开展整顿纪律作风活动
有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
此刻
对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一
些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很
好地为领导出谋划策，有不少的工作都是想做又不敢做，畏畏缩
缩，缺乏果断和胆量。不少状况下，没有针对实际状况，主动地
去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，往往等待领
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导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由
于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算
了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较
重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时浮现上班迟到、工
作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公
室请假。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工
作人员行为规范手册》
的学习，对自身存在的主要问题和不足也
进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个
方面：
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篇三：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇
针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。
以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇,欢迎品鉴！
【篇一】作风方面存在的问题及整改措施
广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题
从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要有以下表现：
1、政策水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；
有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；
这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。二是观念错位，以管理者自居。官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。一是思想意识跟不上形势发展。许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。二是工作思路陈旧。习惯于照搬照抄，年年老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。三是调研精神欠缺。许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求实效。
二、作风方面存在问题的原因分析
基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原因：
1、队伍素质参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知识机构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。二是年龄老化严重。我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。三是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些站办所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素质不高。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；
另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验办事的经验主义。人员素质参差不齐产生的木桶效应，已成为当前基层的突出问题。
2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许多价值观念大量涌现。由于一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、权力观出现偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲实惠。少数干部不愿意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。
3、教育的效果不够理想。虽然干部教育问题提得很响，但往往达不到预期的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧等问题。三是教育效果评价机制尚未形成。造成干部学与不学一个样、学好学差一个样，学习往往仅凭个人兴趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学无效。
4、干部管理体制还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积极性难发挥。二是干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感冤枉，产生较大的消极影响。
三、加强基层干部作风建设的若干对策
加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻落实党的路线、方针、政策的要求，是广大人民群众的强烈呼声，针对基层干部作风方面存在的问题及原因，应从以下方面加强：
1、建立健全教育培训制度，不断提高干部的整体素质。一要健全教育培训制度。做到定时定量完成学习任务。二要创新教育培训形式。采取派出去学，请进来教，走出去看等形式，不断创新优化培训方式。三要提高教育培训的针对性和实效性，根据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务三农为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到缺什么补什么。四要建立科学合理的教育效果评价机制。通过宣传推广典型，开展学习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛围。
2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。一要建立健全内部管理的各项规章制度。如严格考勤和请假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。三要建立健全科学的考评体系。在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。四要严肃问责。对责任事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。
3、建立健全保障激励机制，解除干部的后顾之忧。一要建立健全选拔任用机制。本着公开、平等、竞争、择优的原则，引进优秀人才充实基层干部队伍，以增强生机和活力。由此而产生鲶鱼效应，带动干部整体素质的提升。二要建立公平合理的工资福利机制。要及时解决当前存在的同工不同酬的问题。适当增加基层干部工资、福利待遇和公用经费。三要建立健全科学合理的奖惩机制，做到责权利相统一。结合三项机制，使那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到提拔，受到重用；
使那些不想做事，不会干事，干不成事的干部受到应有的惩罚。让基层干部感到基层有事干、生活有保障、成长有希望，将更多的精力投入到基层工作。
【篇二】作风方面存在的问题及整改措施
本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署，大力推行县委提出的五办作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
【篇三】作风方面存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
【篇四】作风方面存在的问题及整改措施
一、参加机构作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来，我就可以按照学校的安排，积极参与学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的员工学习会还是团队学习会，我都会按时参加，没有缺席。除了集体学习，个人还坚持自学。学习后，立即写心得。在坚持学习的同时，我还要注意对照要求，找到实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的作风问题。
二、自我调查自我纠正情况。
与教育局要求的几个重点进行自我调查，我个人认为整体上做得很好。
一是顺应大局观念好，具有强烈的全局意识，在工作中与同志们的工作开展了更好的合作。无论是内部还是外部，只要有任务，就有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都在想，用力。
二是认真团结，充分发挥团结合作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，维护师资形象。
三是平时的工作风格，个人也做得很好，非常注意工作纪律。自从我参加工作以来，我已经养成了不迟到、不早退的习惯。我通常会提前去办公室。到了办公室，认真工作，不擅自离职。
四是责任感强，精神状态好，我一直有不落后的信念，千方百计地做好自己的工作，我做的一切也得到了领导的肯定。
五是不断充实自己，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，坚持学习，努力不让自己落后。
当然，相越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人还存在一些问题和不足。一是自己的能力和知识的限制，在新的形势和新的任务面前，有时会感到有馀而力不足，不能积极出击，只能被动应对。
三、出现问题的原因。
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，坚定地确立了为党和人民事业奋斗的信念，在思想上出现了偏差。
2.思想认识不足以反省。平时总觉得做好自己的工作就行了，不违反纪律，不犯错误，工作上不求成功，但是不求成功，不求成功，但是不求成功，没有积极进取的精神，满足于完成领导的工作任务，如何开拓工作研究
四、今后的整改措施。
1、以学习教育为渠道，提高政治业务素质。
认真学习和深入理解干部作风转变提高行政效能建设文件资料的精神实质，掌握精神要点，提高理论素质和思想政治水平。努力研究政治理论、业务知识，巩固基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。纪律教育学习是一辈子的事，不能随时放松。今后，我要认真学习、精读相关重点文件，进一步加强纪律观念，加强纪律意识，自觉加强党性锻炼，实现自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识的重要性和迫切性认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己的工作能力，多向领导、同事咨询，开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高处理实际问题的能力，重视方法，重视实际，加强自己的工作能力和修养。
3、更新教育观念，改变对学生的态度，积极积极建立民主、平等、和谐的师生关系，爱学生，特别是学习困难后进生。
4、牢牢树立学校没有小事，什么都培养人的教师没有小节，到处都有表率的意识，以教育人为本职，创造学生、教师的表率。坚定树立宁守贫，不损师德意识，发扬教师高风亮节、蜡烛精神，廉洁教育，保护爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的美好形象。牢牢树立以法执教、以德治教、以德服人的意识。牢固树立服务意识、忧患意识、竞争意识、增强使命感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态，正确对待当前人事制度、薪资制度改革，正确处理奉献与理赔、集体与个人、名利与道义之间的关系。
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篇四：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
工作纪律整顿工作作风自查自纠报告积极参加单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，下面是小编为大家收集了关于工作纪律整顿工作作风自查报告，供大家参考借鉴。工作纪律整顿工作作风自查自纠报告范文一真贯彻落实富纪发﹝为认20xx﹞18号关于在全县纪检监察机关中开展纪律作风整顿活动实施方案文件要求，本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。一、存在问题1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，科学发展手段不多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，很大程度上影响了工作的推进。2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够。学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。3、工作作风方面：有时候难免有“慢、散、浮”等问题。有时候工作主动性差，有贯彻执行上级部门和领导安排的工作不及时现象，对自身工作纪律要求不够严格，对本单
位及本系统各单位及领导干部监管不够到位。4、领导作风方面：领导力不够强，领导思路和方法单一，缺乏能动性和艺术性，激发职工自觉性的能力不强，表率力还有待增强，抓纪委班子及成员之间凝聚力不够，成员能力欠发挥。5、纪律作风方面：能自觉遵守“五严守、五禁止”的纪律要求，但纪律作风模范发挥不到位，未能在单位及系统内部树立良好的纪律作风模范作用，带动作用力不够强。二、存在问题原因分析通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。4、缺乏领导锻炼和领导能力素质提高培训，是造成领导力不强，思路单一，缺乏能动性、艺术性，表率性的原因。三、下一步努力方向结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：;
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。4、通过不断加强领导力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练，经得住考验，不断加强领导能力综合水平。5、进一步遵纪守法，严于律己，做纪检监察模范带头作用，辐射影响本单位本系统职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。工作纪律整顿工作作风自查自纠报告范文二一个多月的深入思考和自查自纠，我个人对严肃工作纪律、整顿工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题通过
1、思想意识不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些的问题，工作积极性、主动性不高，总是想着完成上级机关和领导交办的任务就可以了。2、学习不够系统、深入。表现在：对业务知识钻研不够，总是抱着吃老本的心态，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。3、纪律松散、作风漂浮。随着年龄的增长，在工作当中难免会出现一些松散、漂浮的情况，上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，消极应付。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对国家的大政方针学习不够深入，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务上吃老本，不够钻研。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有惰性，认为领导会有指示，我不用先急着干。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，吃老本现象严重。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、道路运输业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实
际，加强自己工作能力和修养工作提高到一个新的水平。;要开拓创新，积极进取，把3、随时随地的将中央“八项规定”“六条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对单位负责对自己负责。
篇五：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
领导干部个人工作纪律整顿举措
3篇
领导干部个人工作纪律整顿举措
3篇
;下边
详细的领导方法上缺少主管能动性和高明艺术性，还有待于进一步提高
是工作WTT给大家带来的领导干部个人工作纪律整顿举措
3篇，。
领导干部个人工作纪律整顿举措篇一：
为认真贯彻落实上司对于在全县事业机关单位中展开个人作风纪律整顿自查
报告文件的要求，自己踊跃参加本单位的反省检查整顿活动，的确从思想上、学习
上、纪律上和作风上查找和剖析
^p
自己身上存在的问题，并提出整顿举措，现
将状况报告以下。
一、存在问题
1、思想作风方面：
总的说来，自己仍是可以时辰把党的利益放在
拟订的标准反省思虑，自己仍旧有改良的空间，比方有时工作的主动性还有点不
足，在贯彻履行上司部门和领导安排的工作时偶有马马虎虎不够仔细入微的状况，对自己工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部看管不够到位
等，这些都是自己在此后的工作中需要加以注意而且需要分外注意的状况。
4、领导作风方面：
作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和鼎力支持者，作为详细业务的包办者，自己的确做到了脚踏实地，勤勤奋恳，不辞辛苦，静静奉献。领导分派下的工作从未推三阻四，从未搪塞了事，从未不负责任，自己拥有的就是扎实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又展现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步增强;领导的思路和方法都比较单调，还有待进一步拓展思路;详细的领导方法上缺少主管能动性和高明艺术性，还有待于进一步提
升;激发全体员工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自己典范带头作用的楷模力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进相互
工作配合协调、增强领导班子的凝集力还不是很够，还没有把全部同志暗藏在心灵深处的强烈工作能力发掘出来使之发挥更大成效等等，这些都是自己在此后的工作中需要下鼎力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面：
深刻反省，自觉反省，自己的确可以自觉恪守党组织“五严守、五严禁”的纪律要求，的确可以做到严于律己，严于自责，严守纪律，的确能做到不涣散，不
拖拉，不搪塞。但比较党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的典范春
风还没有吹到单位的全部细节地方，自己的典范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的典范纪律作风的带动作使劲还不够强。这些在此后的工作中还要进一步加
强。
二、存在问题原由剖析^p
经过认真反省，认真梳理当前自己存在的各样
问题和不足，深刻剖析^p
此中原由，自己总结了以下几方面主要原由：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺少更深层的磨
练，是我思想得不到启迪，创新意识不强的原由。
2、自我要求力不强，没有办理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间
少、学习内容单调，接受知识不均衡的原由
;
3、对自己工作纪律要求还不是很严格，工作缺少踊跃主动的超前性，认真严
格的仔细性，是工作中马马虎虎不够仔细入微、对本单位及本系统各单位及领导干
部看管不够到位等状况的原由。
4、不敢、不肯引人，缺少引人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己
对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长久保证。平常只知足于念书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领悟的不
深不透，理论联系实质做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单调，工
作缺少能动多样性、高明艺术性，典范表任性的思想原由。
三、下一步努力方向
联合自己存在的问题，此后我将朝以下方面努力：
1、增强思想政治知识学习，踊跃参加各种思想政治培训，珍惜每次出门学习
观察时机，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思想，理清工作思路，促进各
项工作顺利展开。进一步增强政治理论学习。认真学习深刻领悟有关法律法例，提
高自己的政治理论涵养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观点、纪律意识，建立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任
感、事业心，勤勤奋恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。联合自己工作实质，掌握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身旁
人学习，使自己综合素质能力不停提高。认真研究业务，增强工作锻炼，夯实工作
基础，努力提高自己工作的能力
;增强学习，虚心讨教，深入研究，碰到问题多看
;开辟创新，踊跃进步，科学运用工作方法，妥当
多问多想，多向四周的同志讨教
办理各样问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推委、不拖
延，高效率、快节奏、高质量地达成。
3、工作上严于律己，增强自我拘束，踊跃主动，实时高效地达成上司部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步增强自己建设，提高服务意识。一直坚固建立一心一意为人民服务的主旨，踊跃适应新局势、新任务的需要，进一步增强盛局意识、责随意识、忧患意识，时辰恪守各项规章制度。
4、经过不停增强领导能力方面知识的学习，提高自己领导能力素质，让时间
磨炼自己，使自己经得住考验，不停增强领导能力的综合水平。
5、进一步遵纪守纪，严于律己，起好典范带头作用，辐射并影响本单位本系
统的员工，促进他们自觉遵纪守纪，做行业典范，不出现不正之风，不伤害民众利
益，一心一意为党和人民民众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略供给优秀的机关事业单位形象。
领导干部个人工作纪律整顿举措篇二：
为认真贯彻落实上司对于在全县事业机关单位中展开个人作风纪律整顿自查
报告文件的要求，自己踊跃参加本单位的反省检查整顿活动，的确从思想上、学习
上、纪律上和作风上查找和剖析
^p
自己身上存在的问题，并提出整顿举措，现
将状况报告以下。
一、存在问题
1、思想作风方面：
总的说来，自己仍是可以时辰把党的利益放在
拟订的标准反省思虑，自己仍旧有改良的空间，比方有时工作的主动性还有点不
足，在贯彻履行上司部门和领导安排的工作时偶有马马虎虎不够仔细入微的状况，对自己工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部看管不够到位
等，这些都是自己在此后的工作中需要加以注意而且需要分外注意的状况。
4、领导作风方面：
作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和鼎力支持者，作为详细业务的包办者，自己的确做到了脚踏实地，勤勤奋恳，不辞辛苦，静静奉献。领导分派下的工作从未推三阻
四，从未搪塞了事，从未不负责任，自己拥有的就是扎实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又展现了困难：
自己的领导力还不够强，还有待进一步增强;领导的思路和方法都比较单调，还有待进一步拓展思路;详细的领导方法上缺少主管能动性和高明艺术性，还有待于进一步提高;激发全体员工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提
高;自己典范带头作用的楷模力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进相互工作配合协调、增强领导班子的凝集力还不是很够，还没有把全部同
志暗藏在心灵深处的强烈工作能力发掘出来使之发挥更大成效等等，这些都是自己在此后的工作中需要下鼎力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面：
深刻反省，自觉反省，自己的确可以自觉恪守党组织“五严守、五严禁”的纪律要求，的确可以做到严于律己，严于自责，严守纪律，的确能做到不涣散，不
拖拉，不搪塞。但比较党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的典范春
风还没有吹到单位的全部细节地方，自己的典范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的典范纪律作风的带动作使劲还不够强。这些在此后的工作中还要进一步加
强。
二、存在问题原由剖析^p
经过认真反省，认真梳理当前自己存在的各样
问题和不足，深刻剖析^p
此中原由，自己总结了以下几方面主要原由：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺少更深层的磨
练，是我思想得不到启迪，创新意识不强的原由。
2、自我要求力不强，没有办理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间
少、学习内容单调，接受知识不均衡的原由
;
3、对自己工作纪律要求还不是很严格，工作缺少踊跃主动的超前性，认真严
格的仔细性，是工作中马马虎虎不够仔细入微、对本单位及本系统各单位及领导干
部看管不够到位等状况的原由。
4、不敢、不肯引人，缺少引人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己
对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长久保证。平常只知足于念书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领悟的不
深不透，理论联系实质做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单调，工
作缺少能动多样性、高明艺术性，典范表任性的思想原由。
三、下一步努力方向
联合自己存在的问题，此后我将朝以下方面努力：
1、增强思想政治知识学习，踊跃参加各种思想政治培训，珍惜每次出门学习
观察时机，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思想，理清工作思路，促进各
项工作顺利展开。进一步增强政治理论学习。认真学习深刻领悟有关法律法例，提
高自己的政治理论涵养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观点、纪律意识，建立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任
感、事业心，勤勤奋恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。联合自己工作实质，掌握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身旁
人学习，使自己综合素质能力不停提高。认真研究业务，增强工作锻炼，夯实工作
基础，努力提高自己工作的能力
;增强学习，虚心讨教，深入研究，碰到问题多看
;开辟创新，踊跃进步，科学运用工作方法，妥当
多问多想，多向四周的同志讨教
办理各样问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推委、不拖
延，高效率、快节奏、高质量地达成。
3、工作上严于律己，增强自我拘束，踊跃主动，实时高效地达成上司部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步增强自己建设，提高服务意识。一直坚固建立一心一意为人民服务的主旨，踊跃适应新局势、新任务的需要，进一步增强盛局意识、责随意识、忧患意识，时辰恪守各项规章制度。
4、经过不停增强领导能力方面知识的学习，提高自己领导能力素质，让时间
磨炼自己，使自己经得住考验，不停增强领导能力的综合水平。
5、进一步遵纪守纪，严于律己，起好典范带头作用，辐射并影响本单位本系
统的员工，促进他们自觉遵纪守纪，做行业典范，不出现不正之风，不伤害民众利
益，一心一意为党和人民民众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略供给优秀的机关事业单位形象。
领导干部个人工作纪律整顿举措篇三：
个人纪律作风整顿自查报告
个人纪律作风整顿自查报告麟游县
镇头中学海敏
我校一致组织进行了教师思想纪律作风整顿活动，学习了《同志在
十八届中央纪委三次全会上的重要发言》，《中央八项规定》等有关文件精神，本
人踊跃参加本单位的整顿活动，的确从思想、学习、纪律和作风上查找和剖析
^p
自己存在的问题，并提出整顿举措，现将状况报告以下。
一、存在问题
1、思想作风方面：
主要表此刻思想紧急度不高，创新意识不强，科学发展手段不多，有时工
作思路不清楚、方法少，精力不够充足，很大程度上影响了工作的推动。
2、学习作风方面：
主要表此刻学习内容单调，综合学习不够。学习时间少，和同事之间的沟通
较少，自己学习方法单调，应增强业务学习提高驾御教育教课的能力。
3、工作作风方面：
有时不免有“慢、散、浮”等问题。有时工作主动性差，对自己工作纪
律要求不够严格。对学生及班级学风看管不够到位。
5、纪律作风方面：
能自觉恪守学校的各项规章制度，严格要求自己，但纪律作风发挥还不到
位，未能在单位内部建立优秀的典范作用。
二、存在问题原由剖析^p
经过认真梳理当前自己存在的各样问题和不
足，剖析^p
其原由，主要有以下几方面：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺少更深层的磨
练，是我思想得不到启迪，创新意识不强的原由。
2、自我拘束力不强，没有办理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内
容单调，接受知识不均衡的原由
;
3、对自己工作纪律要求不严格，工作缺少踊跃主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原由。
三、下一步努力方向
联合自己存在的问题，此后我将朝以下方面努力：
1、增强思想政治知识学习，踊跃参加各种思想政治培训，珍惜每次出门学习
时机，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思想，理清工作思路，促进各项工
作顺利展开。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习。联合自己工作实质，掌握缓
急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身旁人学
习，使自己综合素质能力不停提高。
3、工作上严于律己，增强自我拘束，踊跃主动，实时高效地达成上司部门及
本级领导交办的各项工作任务。
4、经过不停增强领导力方面知识的学习，提高自己领导能力素质，让时间磨
练，经得住考验，不停增强领导能力综合水平。
5、进一步遵纪守纪，严于律己，有优秀的姿态做勤学生的典范，用爱心、耐
心一心一意为每一位学生服务，做学生的良师良友。
篇六：事业单位作风纪律方面存在的问题及整改措施
事业单位整治干部作风自查报告(四篇)1篇
根照xx文件精神要求,本人在听取领导及同志们的意见、建议的同时,经认真查摆,对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析,找出了自身存在的问题,现剖析如下:一、存在的突出问题
1、学习方面。系统的理论和业务学习不够,不能持之以恒地坚持理论和业务学习,学习的自觉性、主动性、积极性不够,存在着实用主义思想,要用什么就学什么,与工作有密切关系的就认真学,关系不大的就少学或不学。
2、工作方面。工作缺乏开拓创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻。养成按程序、按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,创造性开展工作的意识不强,以致工作特点不突出,成效不够明显。工作中有时了解情况不多时,仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法有时比较简单。
3、深入基层调研不够。下到各单位了解其机构职能,一些存在的问题次较少。
二、问题产生的原因及根源
自己在思想上、学习上、工作上、自身建设上之所以存在上述问题,原因是多方面的,通过学习,确实对我启发很大,使我认识到,作为一名公务人员,一个班子的领头人,在思想、学习、工作、自身建设上
的要求是不能太低的,应当增强创新、服务意识,把工作、学习和自身建设搞好,如果不坚持学习政治理论,不加强自我约束,在思想上放松了对主观世界的改造,势必影响工作,团队的工作效率。
三、整改措施和今后的努力方向
根据查摆出来的问题,分析产生问题的根源,对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点:1、加强学习。要通过理论和“三个代表”重要思想的学习,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。把它作为今后工作的指南。同时,学习业务知识,以及其他相关的知识,不断提高业务能力,做到学以致用,运用理论指导实践,指导工作。
2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新,结合工作实际,敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想,增强政治责任感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,工作中不断的自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作,不断提高工作质量和效率。
1篇
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，通过对有关文件和领导讲话的学习，进一步增强了自身服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。根据《活动方案》要求，通过认真对照检查，深刻剖析自己，主要以下几个方面存在问题和不
足：(一)思想作风方面。一是在坚持党的群众路线方面，关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的群众意识有待提高;二是工作创先争优的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好;三是宗旨观念有欠缺，下基层、下企业搞服务较少，大部分时间忙于应付文山会海和一些来客来访的事务，全心全意为人民服务的观念在行动上体现不够。
(二)学风方面。一是存在重业务知识学习，轻政治理论学习的现象，总认为我们是市场监管、行政执法单位，必须维护好市场经济秩序，学习业务知识在工作中用得上，学习政治理论在工作中用处不大，没有立竿见影的效果，因此，用在业务学习上的时间比政治理论的时间要多。二是学习不深刻，不注重联系实际，在学习过程中没有经常做到刻苦钻研，深入浅出，融汇贯通，学以致用，存在学习蜻蜓点水的现象。三是学习主动性不强，没有做到持之以恒，在学习上严格要求自己不够，在工作忙时没有做到抽空学、挤时间学。四是更新知识学习不够，在新形势下对新知识、新技能的学习没有做到经常化。
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