篇一：能力作风建设有差距
能力作风建设方面存在的问题及整改措施
能力作风建设方面存在的问题及整改措施
1.引言
能力作风建设是一个组织内部发展和改进的重要方面。它关乎每个成员的能力和素质提升，以及组织整体的效能和竞争力。然而，在实践中，我们仍然存在一些困扰和问题，阻碍了能力作风建设的进一步发展。本文将从深度和广度的角度来评估这些问题，并提出一些整改措施，以促进能力作风建设的健康发展。
2.问题分析
2.1缺乏全面评估和规划
在许多组织中，能力作风建设常常被狭隘地理解为简单的技能培训。这种片面的认识导致缺乏对成员整体能力的全面评估和规划。我们应该意识到，能力作风建设不仅仅关系到专业技能的提升，还包括沟通能力、领导力、团队协作能力等多个方面。
2.2缺乏持续性的学习机制
能力作风建设需要一个持续性的学习机制来推动成员不断地学习和发展。然而，目前仍存在许多组织过于重视短期培训和课程，而忽视了长期的学习机制。培训仅仅是一个起点，只有通过持续的学习和实践，才能真正提升能力。
2.3激励机制不足
能力作风建设需要正确的激励机制来推动成员的积极性和主动性。然而，许多组织在激励机制上存在不足。一些优秀的员工往往缺乏得到适当激励和回报的机会，这导致他们缺乏动力去主动发展自己的能力。激励机制过于关注结果，而忽视了过程中的学习和成长。
3.整改措施
3.1建立全面评估和规划机制
为了解决缺乏全面评估和规划的问题，我们应该建立一个全员参与的能力评估和规划机制。这个机制可以通过定期的能力评估、个人发展计划和导师制度来实现。通过全员参与，每个成员都能够了解自己的不足和发展方向，为能力作风建设提供有针对性的支持。
3.2建立持续学习和实践机制
为了解决缺乏持续性的学习机制的问题，我们应该建立一个以学习为导向的组织文化。这可以通过制定学习计划、定期组织内部学习交流和培训工作坊来实现。组织应该鼓励成员在实践中不断探索和学习，并提供相应的资源和支持。
3.3建立激励机制
为了解决激励机制不足的问题，我们应该建立一个以激励为导向的绩效管理系统。这个系统应该将成员的绩效与其能力发展相结合，鼓励成员在能力作风建设方面的积极表现。组织应该定期对员工进行认可和奖励，以激发他们的积极性和动力。
4.个人观点和理解
能力作风建设是一个持续发展的过程，需要组织和个人的共同努力。作为个体，我们应该认识到，只有不断提升自己的能力和素质，才能够适应快速变化的环境和需求。作为组织，应该为成员提供充分的学习和发展机会，并创造良好的激励环境，以促进能力作风建设的健康发展。
总结
能力作风建设是一个涉及到组织整体发展的重要方面。通过全面评估和规划机制、持续学习和实践机制以及激励机制的建立，我们能够促进能力作风建设的健康发展。作为个体，我们应该重视自身能力和素质的提升，为能力作风建设贡献力量。只有通过共同努力，我们才能够在竞争激烈的环境中保持竞争力，并为组织的成功做出贡献。
参考资料：
-《能力作风建设指南》，XX出版社，20XX年
-《培养创新型员工的能力构建研究》，XX学术期刊，20XX年
-《管理中的激励机制》，XX论文发表刊物，20XX年
篇二：能力作风建设有差距
能力作风建设问题清单及整改措施
作风建设是一个组织或团队建设中非常重要的环节，它涉及到全体成员的能力提升、工作效率的提高以及团队凝聚力的增强。为了能够全面地检视和整改我们目前存在的问题，我整理了一个能力作风建设问题清单，并提出相应的整改措施。
一、问题清单：
1.缺乏团队合作精神：
-各部门之间信息交流不畅，缺乏合作意识；
-不主动向他人提供帮助，导致工作效率低下。
2.技能不足：
-缺乏专业知识和技能，无法适应当前工作需要；
-不善于学习和掌握新知识技能。
3.缺乏远见和计划性：
-将工作局限在眼前，缺乏对未来的规划和预见性；
-缺乏对行业趋势的了解和把握。
4.不善于解决冲突：
-在团队中存在争吵、冲突等问题；
-不善于寻找和不断探索解决冲突的方法。
5.缺乏责任心：
-对工作负有的责任感不强，将责任推卸给他人；
-不愿意承担团队内部的问题和挑战。
二、整改措施：
1.加强团队建设：
-组织团队间的交流和沟通，制定详细的合作流程和沟通机制；
-鼓励成员之间相互帮助，建立合作共赢的氛围。
2.提升技能水平：
-根据岗位需求，定期进行培训和学习，提升各成员的专业知识和技能；
-鼓励成员分享经验和学习资源，建立学习共享的平台。
3.强化规划和预见性：
-每位成员都要具备规划和预见的意识，制定个人和团队的目标；
-深入研究行业趋势和市场动态，寻找适应变化的策略和方法。
4.加强冲突管理：
-提供冲突解决培训，使成员了解冲突产生的原因和处理方法；
-建立有效的沟通渠道和机制，及时处理冲突，维护团队和谐。
5.增强责任心：
-领导者树立榜样，注重对成员的激励和激发其责任感；
-建立明确的任务分工和责任制度，促使成员更加主动地承担责任。
篇三：能力作风建设有差距
能力作风建设方面存在问题及整改措施锦集
一、问题存在
在现代社会中，提高个人能力已经成为了人们不可忽视的重要任务。能力作风是指个人在工作和生活中展现的能力表现和工作作风。良好的能力作风能够提高个人的工作效率和质量，但是在现实中，我们也面临着多种多样的问题。
1.表面功夫盛行
在我们的社会中，表面功夫盛行的现象非常普遍。表面功夫就是为了虚夸自己的能力，而不是真正努力提升自己的能力。许多人在工作中追求表面上的形式，而不是真正去理解和掌握工作的核心。这种表面功夫不仅会浪费时间和精力，也无法真正提升个人能力。
2.缺乏持续学习的态度
现代社会变化非常快，新知识和新技术不断涌现。然而，许多人缺乏持续学习的态度，满足于现有的知识和技能，不愿意面对新的挑战。这种缺乏持续学习的态度使得他们的能力停滞不前，无法适应快速变化的社会需求。
3.缺乏自我反思和提升的意识
有些人在工作中只追求完成任务，缺乏对自己工作表现的审视和反思。他们无法意识到自己存在的问题，也不愿意主动寻找解决问题的方法。这种缺乏自我反思和提升的意识使得他们的能力无法实质性地提高。
4.重视结果而忽视过程
在追求高效率的同时，很多人会忽视工作过程中的细节和品质。他们只追求结果的达成，而忽略了过程中可能出现的问题和提升个人能力的机会。这种重视结果而忽视过程的态度使得他们的能力无法全面发展。
5.缺乏团队合作意识
在现代社会中，团队合作能力已经成为了每个人必备的能力。然而，许多人只注重个人能力的提升，而缺乏团队合作的意识。他们在与他人合作时容易出现沟通不畅、争权夺利等问题，影响了团队的整体效能。
二、整改措施
面对上述问题，我们应该采取有效的整改措施，提升个人能力作风。
1.注重真才实学
我们应该注重培养真正的能力，而不是追求表面的形式。为了提高个人能力，我们应该全面学习相关专业知识，掌握核心技术和实用技能。同时，要勇于面对挑战，不断学习和掌握新的知识和技能，以适应社会发展的需要。
2.建立持续学习的机制
为了有效提升个人能力，我们应该建立持续学习的机制。可以通过参加培训班、自我学习、定期交流等多
种途径来不断积累新的知识和技能。同时，要加强专业沟通和交流，与他人共同学习和实践，提高个人能力。
3.培养自我反思和提升的意识
在工作中，我们应该注重对自己工作表现的反思和提升。可以通过不断总结经验和教训，找出问题的根源，进而提出解决问题的方法。同时，要保持谦虚和谨慎的态度，不断反思自己的能力和表现，以期能够不断提高个人能力。
4.重视过程和结果的平衡
在工作中，我们应该注重过程和结果的平衡。要注重每一个环节的细节和品质，追求完美的工作过程，不断提升个人能力。在追求效率和结果的同时，不忽视过程中可能出现的问题和提升个人能力的机会。
5.加强团队合作意识
团队合作能力是个人能力的重要组成部分。为了提升个人能力，我们应该加强团队合作的意识。要积极主动地与他人合作，促进团队的沟通和协作，共同完成工
作任务。在团队合作中，要注重沟通和协调，提高个人能力的同时，也要注重团队整体的效能。
总结起来，提升个人能力作风是一个长期而艰巨的任务。我们应该注重真才实学，建立持续学习的机制，培养自我反思和提升的意识，重视过程和结果的平衡，加强团队合作意识。只有通过持续的努力和不断的反思，我们才能够真正提升个人能力作风，为个人的发展和社会的进步做出积极的贡献。
篇四：能力作风建设有差距
能力作风建设方面存在问题及整改措施汇编5篇
【篇一】能力作风建设方面存在问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了
自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要
求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
【篇二】能力作风建设方面存在问题及整改措施
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层
的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!【篇三】能力作风建设方面存在问题及整改措施
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益
匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于
自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
【篇四】能力作风建设方面存在问题及整改措施
为切实解决作风建设中存在的突出问题，坚决狠刹“四风”，严防反弹回潮，经研究决定，4月至11月在全县组织开展作风建设突出问题专项整治，现提出如下实施方案：
一、工作目标
始终保持对违反作风建设规定“零容忍”的鲜明态度，坚持稳中求进、严肃治标、标本兼治，以各级领导干部为重点，坚决整治作风建设突出问题，以“抓常、抓实、抓细、抓深”为原则，一体推进“三不”机制，持之以恒、久久为功，推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗。
二、整治范围
全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、人民法院、人民检察院、群团组织机关及工作人员；国有企业，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位，基层群众性自治组织及从事管理的人员；授权或者受委托管理公共事务的组织及从事公务的人员。
三、整治重点
（一）吃喝上的不良风气。重点整治：在工作期间和明令禁止的特殊时期饮酒；以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝；超标准超范围接待；到隐蔽场所公款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象或者下属单位报支；以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支；公款购买酒水茶叶香烟，在公务接待中使用酒水等突出问题。
（二）交往上的不良风气。重点整治：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等；向上级或者有关单位送钱送物；利用地方特殊资源谋取私利；对分管领域存在的不正之风不敢管、不愿管；政商交往不清，向服务对象借贷、放贷牟利，利用职务之便或者职务上的影响，委托特定关系人充当掮客，向服务对象入股、推销业务、介绍工程、低价购买产品或者服务；干预执法、司法活动，说情打招呼甚至站台撑腰等突出问题。
（三）车轮上的不良风气。重点整治：违规使用公务用车，超标准配备车辆，违规借用下属单位或者其他单位（个人）车辆；公务加油卡管理不规范，违规使用公务加油卡，违规报支加油费用；私车公养，利用职权和职务上的影响在下属单位或者其他单位报销应由个人承担的汽油费、修理费、保险费等；社会化租赁用车不规范；酒后驾车等突出问题。
四、整治措施
（一）重申纪律禁令。县纪委监委会同县政府办、财政、机关事务服务中心等部门，全面梳理公务接待、公务卡使用、内部食堂管理、公车管理使用等方面制度规定，针对薄弱环节开展专题调研，进一步完善制度，重申“同城不得接待、公务接待不得饮酒、工作期间不得饮酒、公共场所不得酗酒”等禁止性规定。
（二）开展约谈提醒。各镇（区）、各部门单位分层分级开展专项整治约谈提醒，强调纪律要求，造浓整治氛围。单位主要负责同志对班子成员进行约谈提醒，县纪委监委派驻（出）机构负责同志对驻在（联系）单位主要负责同志和财务、办公室、人事等重点岗位的分管领导、负责同志进行约谈提醒，班子成员对分管范围内人员进行约谈提醒。首次约谈提醒须在4月25日前全部完成，并留存备查；国庆中秋、元旦春节等重要节点前还应分别
约谈提醒一次，必要时随时约谈提醒。
（三）组织专项督查。县纪委监委派驻纪检组对驻在单位食堂不间断开展督查；各派出监察员办公室、镇（区）纪（工）委对所在镇（区）范围内的单位食堂及饭店不间断开展督查；县纪委监委（作风办）不定期组织对全县范围内单位食堂和饭店进行抽查。县政府办、县级机关工委、公安、财政、审计、机关事务服务中心、税务、市场监管等职能部门，要主动开展专项督查，对发现的作风问题线索及时移送纪委监委扎口管理。
（四）从严查处问责。对违反作风建设规定的行为坚决“零容忍”，对发生在党的十九大之后的作风方面顶风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并督促责任人在民主生活会（组织生活会）上作深刻检查。各级党组织要履行好全面从严治党主体责任，对本镇（区）、本部门发生的问题严肃查处问责。纪检监察机关要建立作风问题线索快速查办机制，突出“关键少数”，严格“一案双查”，既追究当事人责任，同时追究相关领导责任。
（五）强化教育宣传。各镇（区）、各部门单位要充分发挥社会监督和媒体宣传作用，通过网站、公众号、电视栏目等渠道，对开展专项整治进行广泛宣传，公布举报邮箱和举报电话，引导群众积极参与，形成全县上下深入推进专项整治的浓厚氛围。在“清风响水”公众号设立监督举报热线，在响水电视台设立监督
曝光台，加大作风问题通报曝光力度。
五、工作要求
（一）强化组织领导。专项整治工作在县委统一领导下组织实施，县纪委监委具体负责。成立县专项整治工作领导小组，县纪委监委主要领导担任组长，县纪委副书记、县监委副主任担任副组长，县政府办、县级机关工委、公安、财政、审计、机关事务服务中心等部门为成员单位。领导小组办公室（简称县专项整治办）设在县纪委监委党风政风监督室，各成员单位抽调骨干力量参加日常监督检查工作。各镇（区）、各部门单位要成立相应的工作机构，加强领导，有序推进，狠抓落实。
（二）强化协作配合。各级党组织要坚决扛起主体责任，扎实抓好专项整治的组织、协调、督促、检查工作。纪检监察机关要推动形成主体责任与监督责任贯通发力的工作格局。县政府办、财政、机关事务服务中心等部门要主动发挥职能优势，加强顶层设计，进一步扎紧扎牢制度笼子，铲除作风突出问题滋生土壤。县专项整治办建立定期会商制度，适时召开协调调度会，推动专项整治工作深入开展。
（三）强化跟踪问效。各镇（区）、各部门单位要加大督查推进力度，定期开展监督检查，层层传递压力，营造强势组织推进专项整治的浓厚氛围。要严防形式主义、官僚主义，不搞花拳绣
腿、不搞繁文缛节、不做表面文章，解决具体问题。纪检监察机关要加大监督执纪问责力度，发现苗头性、倾向性问题及时交办督办，对推进专项整治工作敷衍塞责、问题多发易发的镇（区）和部门单位，一律从重严肃惩处并予以通报曝光。
【篇五】能力作风建设方面存在问题及整改措施
自__年年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事
物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工
作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则
又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
篇五：能力作风建设有差距篇六：能力作风建设有差距
能力作风建设年存在问题及整改措施
作为一项全国性的重大政治任务，能力作风建设年是我国推进全面从严治党的重要举措之一，旨在推动干部队伍素质提升，改进干部工作作风，构建干部新型工作关系，营造风清气正的政治生态。然而，实际推进过程中也面临着一些问题，需要进行整改措施。
一、存在问题
1.影响力不足
能力作风建设年的推进需要得到各级干部和普通群众的积极响应和参与，但目前仍然存在一些干部认为政治建设、业务能力等方面的问题不需要特别重视，因而对能力作风建设年的意义和作用存在一定的认识误区，影响力不足。
2.重点工作偏离
能力作风建设年的目标是提升干部队伍素质和工作能力，构建新型干部工作关系。然而，由于一些地方和单位重点工作偏离了改进干部工作作风、加强干部队伍建设等方向，忽视了能力作风建设年的重点任务和实际需求。
3.成效不明显
作为一个全年的工作主题，能力作风建设年需要在一年内形成可量化的成效。但在实际推进过程中，一些地方和单位没有明确具体的验收指标和考核标准，同时也没有对干部行为和工作作风进行细致地监督和整改，导致推进成效不明显。
二、整改措施
1.加强宣传力度
通过广泛宣传和媒体宣传，加强对能力作风建设年的宣传解读，强化干部对该项工作的认识和理解。同时，加强对干部的政治教育，引导他们自觉遵守党的纪律，提高对全面从严治党的认识。
2.明确工作目标和重点
各级党委和政府要加强对能力作风建设年的顶层设计，明确工作目标和重点，削减临时工作，确保推进工作落到实处。同时，重视对干部队伍素质和工作能力的培训和提升，选择合适的培训机构和课程，提高干部的专业化水平。
3.落实考核制度
制定能力作风建设年考核制度，明确验收指标和考核标准，加强对干部工作、行为和作风的监督和管理，推动能力作风建设年取得实实在在的成效。同时，对工作也要实行比照评估，及时发现和解决问题。
总之，能力作风建设年是我党关于干部队伍建设的一项重大决策。在推进过程中，要积极面对存在的问题，采取有效的整改措施，真正使能力作风建设年成为提升干部素质、提高干部工作能力的有效途径，切实推进全面从严治党。
篇七：能力作风建设有差距
能力作风建设存在问题的整改措施档
一、问题概述
能力作风建设是指组织、个体能力和作风一体化的过程，在实现自我价值的同时，顺应组织的发展需求，通过不断学习、提高，把握和掌控内外部环境，以达到共同的目标。但是，当前在能力作风建设方面，还存在一些问题：
1.1学习习惯待提高
很多员工在学习和提升方面存在被动等待的现象，缺乏自我学习的积极性和主动性。同时，学习方式和方法的传统化、单一化，也影响了学习效果。
1.2能力提升不够全面
在能力提升方面，往往局限于岗位职责内的能力提升，而忽视了全面的能力提升，如沟通技巧、学习能力、团队协作等能力。
1.3作风建设需要完善
部分员工的工作作风还存在着不够细致、不够主动、不够负责等问题。在熟悉业务后，往往没有及时挑战自己，开拓更为广阔的工作领域。
二、整改措施
为加强能力作风建设，对上述存在问题进行整改，提高员工的综合素质和工作水平，本公司将开展以下整改措施：
2.1学习习惯提高
激励机制：建立学习激励机制，为员工学习创造积极的氛围和推动力。如设立学分制度、学习成果展示平台等，让员工在学习中得到实质性激励。
多元化学习：建立多元化的学习方式和方法，让员工能够在多维度、多角度的平台上完成学习，提高学习效果。如推广在线学习、设置内外部讲座等。
2.2能力提升全面化
职能拓展：鼓励员工积极向其他部门、职能领域学习，提高专业素养和综合能力。
能力规划：为员工制定能力规划，依据工作需要和个人发展轨迹，设计个性化的能力提升方案。
交流互动：开展团队交流和互动，增强团队协作能力，提高员工全面能力。
2.3作风建设完善
管理规范：建立工作标准，规范员工行为和工作流程，防止越权行为和漏洞。
岗位挑战：建立多层次的岗位挑战机制，让员工有更多学习和发挥的机会，激发创新和提高工作水平。
评价激励：制定成果评价标准和激励措施，让员工感受到自身工作所带来的成果和价值。
三、建设保障
为了保障上述整改措施的实施和推进，本公司将实行以下保障措施：
强调领导示范：领导要充分发挥示范作用，展示企业对能力作风建设的高度重视。
加强考核力度：将能力作风建设与绩效考核紧密结合，将员工的能力和作风纳入绩效考核，实现全员参与、全员推进。
建立监督体系：建立监督体系，对整改措施的贯彻执行情况进行监督和检查，督促员工积极参与和执行整改措施。
四、结语
作为企业，能力作风建设是关乎企业发展的重要因素，只有不断提升员工的能力和作风，才能推动企业在市场中取得更好的竞争优势。因此，我们全体员工必须把握机会，不断提高自身素质和水平，为公司的长远发展做出更大的贡献。
篇八：能力作风建设有差距
能力作风建设方面存在问题及整改措施汇编
现代社会中，企事业单位的发展离不开员工的工作能力和作风素质的提升。作为一家企事业单位，不仅要求员工具备一定的专业知识和技能，还要注重培养良好的工作能力和作风。然而，在实际工作中，还存在一些问题，需要我们进行整改。本文将从工作能力和作风两方面，对存在的问题及整改措施进行汇编。
一、工作能力方面存在的问题及整改措施
1.1缺乏专业技能：一些员工在具体岗位上缺乏相应的专业知识和技能，导致工作效率低下，影响工作质量。解决方案是加强对员工的培训和学习，提供相关的专业知识和技能的培训课程，使员工能够适应岗位工作并不断提升自己的专业能力。
1.2没有创新能力：一些员工对新问题、新挑战缺乏解决思路和方法，只是依赖于过去的经验和习惯，导
致工作陷入僵局。解决方案是鼓励员工加强创新意识培养，开展创新能力培训和交流活动，激发员工的创新潜力和创新思维，以应对不断变化的工作环境。
1.3缺乏自主管理能力：一些员工缺乏主动性和自我管理能力，在工作中容易受到外部环境的影响，无法自我调节和按时完成任务。解决方案是培养员工的自主管理能力，鼓励员工主动承担责任和任务，并提供相应的培训和指导，帮助员工建立良好的自我管理机制。
二、作风方面存在的问题及整改措施
2.1缺乏责任心：一些员工对工作缺乏积极性和责任心，对待工作不够认真负责，导致工作效率低下。解决方案是加强员工的岗位责任教育，营造积极向上的工作氛围，建立有效的绩效考核机制，激励员工充分发挥自己的工作能力和责任心。
2.2缺乏团队合作意识：一些员工只注重自己的工作，缺乏团队协作意识，影响整个团队的工作效率和工作质量。解决方案是加强团队合作培训，提升员工的沟
通和协作能力，明确团队目标，建立良好的团队合作机制，使员工能够更好地发挥团队的力量。
2.3工作态度不端正：一些员工工作态度不够认真端正，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象，严重影响了工作效率和工作质量。解决方案是加强员工的道德修养教育，倡导诚信、守纪律的工作态度，坚持问题导向，发现问题及时纠正，建立健全的工作考核和激励机制。
综上所述，企事业单位在能力和作风建设中存在一些问题，但通过加强培训、提高员工素养和改进工作机制，这些问题是能够得到解决的。同时，需要领导层的引领和支持，营造良好的工作环境，形成全员参与的合力，共同推动企事业单位的发展和进步。
篇九：能力作风建设有差距
能力作风建设方面存在问题及整改措施锦集
一、能力作风建设存在的问题
1.缺乏责任心：部分员工对工作责任感不强，对工作结果不负责任，导致工作质量低下，效率低下。
2.投机取巧：部分员工倾向于图省事，不愿意花时间和精力去解决问题，往往采取敷衍了事的态度，以达到自己的目的。
3.求稳心态：部分员工对新的工作挑战不敢接受，不愿意尝试新的方法和思路，只想安稳地完成原有的工作内容。
4.集体主义意识不强：部分员工关注自己的个人利益，缺乏团队合作精神，不愿意与他人分享经验和资源，甚至存在争抢资源的情况。
5.任务分配不公平：存在部分领导对下属的任务分配不公平的现象，导致一些员工负荷过重，一些员工负荷过轻，影响了整个团队的协同效能。
6.管理方法陈旧：部分领导者对现代化管理方法和技巧了解不足，无法根据不同员工的特点和能力采取正确的激励和引导方式。
7.单一训练方式：部分员工培训模式陈旧，缺乏创新性，无法有效激发员工的潜力，提高员工的综合素质。
二、能力作风建设的整改措施
1.提高责任心：加强员工的职业道德教育，培养员工的责任感和使命感，明确工作目标和职责，加强考核和奖惩制度，建立起良好的绩效考核机制。
2.建立激励机制：根据员工的贡献和表现，建立起公正合理的激励机制，包括晋升、薪酬、培训等方面，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的投入度。
3.推行任务分配制度：制定公平合理的任务分配制度，根据员工的能力和经验进行合理分配，确保每个员工的工作负荷适中，充分发挥员工的能力。
4.加强团队建设：开展团队合作意识的培训和交流活动，建立起相互信任和支持的团队氛围，鼓励员工之间的互帮互助，形成良好的合作机制。
5.引入现代化管理方法：组织员工参加管理培训，提升领导者对现代化管理方法的认识和应用能力，学习和引入先进的管理理念和技巧，提高组织的管理水平。
6.推行多样化培训方式：根据员工的个性特点和学习需求，采用多种培训方式，包括课堂培训、在线学习、实践项目等，激发员工的学习热情，提高员工的综合素质。
7.建立绩效管理体系：制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和绩效要求，定期评估员工的工作表现，及时反馈成绩情况，帮助员工发现问题并改进工作方式。
8.加强领导者的培训：对领导者进行定期的管理培训和反馈，提高领导者的管理能力和沟通能力，帮助领导者更好地引领团队，推动组织的发展。
三、能力作风建设的预期效果
通过以上整改措施的实施，预期可以达到以下效果：
1.员工责任心提升：员工对工作充满责任感，积极主动解决问题，提高工作质量和效率。
2.投机取巧现象减少：员工乐于主动思考和解决问题，不再采取敷衍了事的态度，为工作的长远发展做出贡献。
3.积极创新思维：员工勇于接受新的工作挑战，勇于尝试新的方法和思路，提高自身的适应能力和创新能力。
4.团队合作精神强化：员工更加注重团队合作，愿意分享经验和资源，形成良好的合作氛围，提高团队的综合素质。
5.分配公平公正：任务分配更加公平合理，员工负荷适中，减少员工之间的争抢和不满情绪，提高整个团队的工作效率和协同效能。
6.现代化管理水平提高：领导者对现代化管理方法和技巧有了更深入的了解和应用，能够更好地引领团队，推动组织的发展。
7.员工素质提升：通过多样化培训方式，员工的综合素质得到提升，更好地适应工作需要，为组织的发展做出更大的贡献。
8.绩效改善：通过建立绩效管理体系，能够明确员工的工作目标和要求，及时反馈绩效情况，帮助员工改进工作方式，提高整体绩效水平。
综上所述，能力作风建设方面的问题存在并不少见，但采取合适的整改措施，可以从根本上改变现状，提高员工的能力和作风，推动组织的发展。此次整改仅仅是一个起点，需要长期坚持和不断改进，才能实现长远的目标。