篇一：企业党风廉政建设主体责任述责述廉整改工作取得的成效
关于党风廉政建设责任制贯彻执行情况的汇报
按照集团公司对反腐倡廉工作的总体要求和部署，在开展党风廉政建设各项工作中,我们以“惩防体系建设"为总抓手推进廉政建设责任制等五项制度的贯彻落实并取得了一定成效。下面从六个方面向集团公司各位领导作情况汇报：
一、公司的简要情况
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目前公司系统共有在册职工1574人,其中在岗职工793人；公司总部现有在职职工228人，中层以上干部36人，其中领导班子成员8人，占在职职工人数的15。8%.公司总部共有部门18个，其中职能部门8个。公司设有纪检监察室，有专人负责纪检监察工作.（组织构架图见PPT）.
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党组织及党员队伍情况
我公司系统党委6个:总公司、华东公司、东北公司、西南公司、天津公司、深圳公司.总部党委下设19个党支部，其中总部在职党员支部9个，华北在职党员支部2个,总部离退休党支部3个,华北离退休党部5个(见PPT)。
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在每年召开的公司系统工作会议上都将党风廉政建设和纪检监察工作作为重要内容进行全面部署。在今年工作会议上，结合公司在经营管理活动中存在的突出问题特别强调：要进一步加强管理制度的完善，加强法律、人力资源风险的控制和管理，要进一步完善项目管理，建立从立项评估与审批、过程监控与管理、项目收尾与验收全流程的管理体系，控制决策与经营风险。同时要加大公司廉政建设工作力度，重点关注“三重一大”效能监察、制度检查、领导干部思想教育、领导干部廉洁自律准则执行情况的落实;加强对重点岗位、重点部门、重点项目的监察,确保干部队伍健康成长，确保国有资产保值增值。
今年，我们共接到信访举报2人次，其中没有涉及到经济和违法违纪方面的问题.
二、惩防体系建设情况
为全面贯彻党的十七大精神，认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》,推进我公司惩防体系建设。结合公司实际，我们于2006年就制定了公司《惩防体系实施细则》，成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长,由相关部门主要负责人组成的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组，为全面贯彻落实《实施纲要》提供了组织保证.在惩防体系建设中我们注意抓好三个环节：
一是任务分工具体，将《实施纲要》和公司《实施细则》确定的工作任务细化落实到公司系统各单位和相关人员。
二是严格落实责任，明确公司党委、纪委、公司各单位、有关职能部门、各党支部贯彻《实施细则》的责任,严格责任考核，强化责任追究，保证任务落实.
三是注重工作实效，科学制定规划，明确具体任务,坚持改革创新，突出工作重点，按照公司确立的“三个一起”(一起部署、一起落实、一起检查）的工作模式,结合具体实际积极构建和创新惩防体系建设的形式和内容并逐步推进。
通过组织、责任到位，工作内容明确,使惩防体系建设抓出了实效.▲
几项具体工作
（一)从加强制度建设入手，强化源头治理工作。
1、按照公司中心工作，进一步加强制度与机制建设，提升执行力和精细化管理水平.近两年公司在管理制度建设方面做了大量工作，相继制定完善了《财务管理制度》、《资产管理制度》和《合同管理制度》等。去年四季度又对公司现有的管理和业务流程进行分类整理，明确了公司层面的流程、部门内部流程、跨部门流程的定义及衔接点流转时限和责任人；重新梳理了公司规章制度，并于去年下半年至今年初编印完成了公司规章制度手册，其中废止了已不适应公司当前工作需要的制度流程，使公司新业务、新模式方面的规章制度更加完善和清晰。
2、去年底,对公司原有的《“三重一大”决策程序的实施细则》进行了重新修订和完善。对其中“三重一大"事项的范围、决策的基本程序及要求、责任追究等条款做了更加细化和明确的规定。
3、公司各项管理监督体系逐步完善，对防范和控制风险起到了极大的保障作用。两年来公司重新制定了《资金支出审批流程》、《公司风险管理制度和公司系统证照管理制度》等，严格控制风险业务，做到关口前移,从制度上防范风险的发生.4、组建了一支由支部纪检委员、地区公司有关人员和总部各部门指定人员组成的兼职监察员队伍,调配各方人员，建立有领导，有骨干,有专业，有群众参加的监督机制，进一步加强“内部牵制”力度.我们还根据人员的变化及时调整充实，保持公司系统上下沟通的渠道和信息传递的畅通。同时通过网络建立公司领导与干部群众联系平台；建立了“监督意见箱”,随时接受群众的监督，倾听职工心声，解决群众反映的热点问题,推进公司持续稳定健康发展.（二）加强党风廉政建设,筑牢防腐防线
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在惩防体系建设中，我们始终坚持党风廉政宣传教育的正确方向，充分发挥正反典型在廉政教育中的示范和警示作用，以身边典型案例积极倡导和弘扬正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。以正面宣传为主,注意把党风廉政建设宣传教育工作纳入企业文化、廉洁文化宣传教育的总体部署。一是加强党员干部的理论教育,坚持以科学发展观引导广大党员干部加强党性修养和世界观改造，解决好理想信念问题；二是抓好优良传统和作风教育，使广大党员干部牢记党的宗旨,增强在困难时期不负使命，提高责任感；三是加强道德教育，引导
党员干部加强思想道德修养，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉政勤政；四是深入开展党纪政纪和法律法规教育，通过典型案例、参观、收看警示片等多种形式开展宣传教育活动和扎实有效的工作，不断增强党员干部的法制观念和廉洁自律各项规定的认识的提高,增强在各项经营管理活动中自觉维护和遵守党纪国法的意识和防范能力，做到廉洁从业，依法经营。每年七一前夕,我们还对新党员进行专门培训，侧重进行党内法纪、法律、法规教育，增强他们的法律法规观念。在宣传教育中尤其注重对高级经理、中层以上干部及新入职的员工从不同侧面进行法律法规及公司各项规定的专项培训，做到防患于未然（见PPT）。在干部提拔使用前纪委监察部门都要对提拔对象进行诫勉谈话。
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以创建“四好班子"为主体，抓好班子自身建设
加强领导班子建设是党风廉政建设工作中的重点任务.我们以抓好“四好"(即：
理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好）领导班子创建为着力点，把深入开展“学习实践活动”和“创先争优活动”有机地结合起来，按照“四好班子”的要求，以提升班子的领导水平，改进思想作风，提高经营管理的能力和决策能力为出发点推进党建工作的深入开展：
坚持中心组学习制度,着力打造学习型班子，不断拓展学习载体.做到学习有计划、有安排、重质量，重点在提高政治理论素质上下功夫，在联系实际、指导实践上下功夫，在解决实际问题上下功夫。坚持个人自学与集中学习、研讨交流、专题讲座辅
导等学习方式。中心组学习制度坚持是好的,从去年至今年7月底，共组织学习了9次，至少每季度安排一次。重点学习了《政府工作报告》、党的十七大精神；学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）实施细则》等相关文件和规定;传达学习了集团公司党建工作会议主要精神和《中国电子党组关于加强和改进集团公司党建工作的意见》；组织召开了以“统筹兼顾、全面和谐、确保公司健康科学发展”为主体的专题会议和“物联网”、专业讲座等。坚持每季度专题学习一次。在系列学习中,注重把理论学习和研究新情况、解决新问题紧密结合起来，从本职工作出发，着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的理性思考,着眼于新的实践和新发展；立足于“领会精神实质、掌握科学方法、提高工作能力"的目标定位。通过学习,进一步提高领导班子廉洁从政意识，增强政治责任感和勤政廉政意识。
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按照集团公司的统一部署和要求，我们从去年开始，每年1月1日至30日开展“反腐倡廉宣传教育月活动”,陆续组织开展了系列活动：
1、组织班子成员参加了集团公司统一组织的党课教育；
2、为公司领导班子成员发送廉洁台历；
3、组织高级经理以上人员开展“以完善惩防体系为重点,加强反腐倡廉建设工作”问卷活动,共有50人参加。
4、通过邮箱为中层以上领导干部发送廉洁警句;
5、新年和春节前夕,公司纪委通过短信给公司中层以上领导
干部发送廉洁警句。
6、组织中层以上干部23多人进行述职述廉及诫勉谈话。
7、为中层以上党员干部及公司系统各单位主要领导下发了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，并将《准则》作为党员干部重点学习和考核的内容，进一步强化党员领导干部廉洁从政的意识。为加强和控制经营中防范风险工作,我们还请公司法律办公室结合公司今年发生的案例整理了风险管理培训材料，收集了深圳公司有关“内部控制”的学习资料等，并通过公司网络发给公司系统各单位及总部各部门兼职监察员,作为我们日常经营管理中的参考和依据.通过开展系列活动在广大党员干部，特别是党员领导干部中进行反腐倡廉警示宣传教育.三、“三重一大”制度执行情况
“三重一大”是党政班子关注的一个重点问题，从07年起我们就按照集团的要求制定了相关的制度规定,去年9月份对公司原有的《“三重一大"决策程序的实施细则》进行了重新修订和完善。对其中“三重一大”事项的范围、决策的基本程序及要求、责任追究等条款做了更加细化和明确的规定.为加大防范风险和监督力度，提高决策水平，防范决策风险，今年3月份公司专门成立了“三重一大”制度执行情况效能监察领导小组及办公室（组织构架见PPT）；起草下发了关于加强对“三重一大”执行情况监督检查的通知,对监督检查的重点、监督方式、检查的内容等提出了明确的要求。在公司重大经营决策过程中，坚持
民主集中制,以管委会召开专题办公会议的形式，民主讨论业务经营的战略和方针。
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组织公司效能监察小组及有关部门负责人对2011年重点项目，特别对100万以上的经营合同、投资项目及过去遗留问题等进行梳理、分析和调查，设立了“重大项目备案表”,对重大经营项目的薄弱环节、流程及风险点进行监督检查，同时对涉及资金较大的遗留问题进行排查。落实分项责任人，定期对项目执行过程，特别是重要环节进行督察。
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积极参加公司有关新项目开发或重大问题研讨分析会、半年业务经济活动分析会等。今年共参加各类相关会议10余次，提出监察建议22条.还定期对效能监察工作开展情况进行通报，目前已通报两期。
★根据国资委《关于中央企业工程建设领域突出问题专项治理整改工作指导意见》【国资发纪检（2010)171号】通知精神及公司领导的要求，为加强“松山湖”开发项目的规范运行及对项目重点环节的监督管理，防止效益流失，公司成立了“东莞松山湖项目”效能监察小组，负责对“松山湖”开发项目的全程进行监督检查。特别对招投标、资金管理、物资采购、安全生产等重要环节进行重点督察;对项目中有可能出现的漏洞和隐患及时提出整改意见并进行排查和纠正，我们将继续关注该项目的进程并全程跟踪监察。
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今年截止到7月底，班子研究重大经营项目9件；如：进出口事业部开展远期结售汇业务事项、手机回购及改款事项、飞利浦D900库存销售、公司2011年度融资方案及经营活动中大额资金项目均上会研究。
公司领导班子以民主决策为目标,着力规范程序，提高贯彻民主集中制的水平。在做出重大决策之前，班子成员先行调研各自分管业务领域内的相关资料，汇总信息,围绕决策事项，通过召开办公会议集体决策的形式，坚持把“会议决定”作为民主集中的关键环节，确保集体决定落到实处。在讨论业务工作中，坚持管委会讨论制度，强调制定决策时,班子成员在管委会上须人人发言，个个表态，不表态不形成决议，从而保证了决策质量.四、企业领导班子选人用人方式，领导班子成员薪酬标准和兼职取酬情况
器材公司在选人用人方面严格按照中央和集团“三重一大"要求,由领导班子集体做出决策.包括总部中层经营管理人员（部门［事业部]正、副职，部门总经理助理）、地区公司、分公司（办事处）领导班子成员的任免、聘用、解聘和后备人选的确定,向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人。
我们在选人用人严格贯彻公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，不拘一格选拔人才.主要采取民主推荐和组织推荐的方式进行，以竞争上岗、公开招聘作为辅助方式.公司人力资源
部会同相关部门对由组织推荐或民主推荐的人选从思想政治素质、业务能力等方面进行认真考核，征求各方意见，汇总至公司总经理办公会，由总经理办公会最终决定是否聘用。须经过三个月试用期满各方无异议后才能正式聘用。
在此过程中，若涉及地区公司或分公司党委干部的任免,均征求地方党委意见。
今年，公司共研究干部使用问题5件，提拔干部8人，其中地区公司领导干部提拔3人；总部中层干部提拔3人；在干部提拔中我们都按照“三重一大”的规定要求进行了上会研究并进行了考核。
领导班子成员薪酬标准和兼职取酬情况：
公司领导薪酬标准由集团公司根据中央六部委下发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的要求及《中国电子信息产业集团公司企业经营者经营业考核暂行办法》并以集团公司“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”的理念根据我公司业绩考核情况对我公司领导确定了基薪与薪金(明细见PPT)。
兼职取酬情况：公司领导无兼职取酬情况
五、《党风廉政建设责任书》执行、落实情况
为抓好责任制的落实，我们在每年年初，都要对《责任书》的内容进行补充修改,针对集团公司党风廉政建设责任制的工作重点和要求对本系统党风廉政建设的各项工作进行量化分解，在
认真梳理本系统党风廉政建设和反腐败工作中存在的热点、难点和焦点问题后，将这些问题归纳分类，从而使这项工作重点突出,任务具体，增强了可操作性，实现责任目标具体化；二是责任分工明确化.在与集团公司签订了党风廉政建设责任书后，在本系统内也层层签订了责任书。公司党委书记对党风廉政建设负总责，形成了一级抓一级、一级对一级负责的工作格局；三是责任落实程序化。对做好党风廉正建设各项工作制定了工作计划表,积极推进逐项任务的落实。对系统各单位也提出了要求。
公司在健全完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系基础上,针对在实施《责任制》过程中存在的问题,于08年制定了《党风廉政建设责任追究暂行办法》。进一步明确了各级、各单位的责任内容、领导职责和工作目标，对责任追究的对象和形式、责任追究的内容、及责任追究的实施等都做出了明确规定，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络。
在今年公司工作会议上，纪委代表公司与各单位主要领导签订党风廉政建设《责任书》，同时由纪检监察室分别与总部中层以上干部签订《责任书》共计27份，并与23名中干进行了诫勉谈话。(见PPT)为监督检查《责任书》的落实情况，今年我们分别对东北、华东等公司进行了抽查，并组织总公司中层以上人员进行述职述廉.公司系统各单位领导班子成员及总部中层以上干部都能严格
11按照《责任书》规定的各项要求和责任目标，在各项经营管理活动中没有发生违法违规等问题。
在抓好责任制的落实中，注重抓好总公司党政领导班子自身廉政建设。为完善并落实民主生活会制度.我们坚持把召开民主生活会作为解决班子存在问题和班子成员个人对照廉洁自律各项规定进行自省、自警的有效形式。根据年初工作安排,每年年底左右组织召开公司领导班子民主生活会。按照上级党委的要求做到会议主题明确，在民主生活会前由党群部、纪检监察室采取座谈会、问卷、个别谈话等多种形式广泛征求党员、员工对领导班子及成员的意见和建议，并将其中较集中的热点问题整理后向班子成员进行反馈.会上，每位成员注意联系工作实际和员工反映的热点问题，结合各自分管的主要工作，按照“四好班子"的要求，进行认真总结和剖析,相互交流，开展批评与自我批评。
按照总公司领导干部聘任有关规定和要求，经过领导推荐、组织考察、考核评定等程序提拔了
名地区公司领导干部，并进行了任职前的戒勉谈话,其中特别强调了任职后《责任制》的落实事项和要求。
六、“以人为本、执政为民”,积极解决突出问题、进一步推动科学发展
近年来，特别在开展学习实践科学发展观活动中，我们强调要抓准整改工作的重点、难点、弱点和热点.把影响企业经济效益的重大因素作为重点来抓；把老大难问题作为难点抓；把管理薄弱部门作为弱点抓；把职工反映强烈的问题作为热点抓。通过问卷调查、座谈会、12个别谈话等方式，分层次查找影响公司科学发展的突出问题。在对问题进行梳理、分析的基础上，重点查找在思想观念、工作思路、政策措施、体制机制等方面存在的突出问题。将党员群众提出的围绕公司战略落实与执行力、科学管理、职工福利等方面共计14条意见进行归纳整理、分类,逐条研究，提出整改意见和建议，研究制定《整改方案》，落实责任人，同时将意见和建议分解到有关领导和部门责任人，明确了整改要求，并在解决问题、整改落实阶段结束时，及时将整改情况向群众公布，充分听取群众意见，接受群众监督。
今年集团公司将“关注群众切身利益,解决突出问题，促进企业和谐发展”作为2011对直属企业巡视检查的重要内容之一。按照要求，党群部于6月份整理汇总了历年班子民主生活会前征求意见中提出的焦点问题及近期员工通过“监督意见箱”等方式提出的有关薪酬、体检和取暖费等方面的意见，并及时反馈到有关领导，公司主要领导对职工提出的热点问题高度重视，立即召开管委会,根据公司的具体实际和承受能力,提出了解决方案，并在最短的时间内落实了员工提出的建议。公司还克服资金困难，努力为员工提高各项福利待遇和水平,受到了广大员工的一致好评。
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根据公司整体战略和部门预算,有针对性地考评员工工作业绩实际情况，使公司的考核机制能真正做到“公平、公开、公正”,真正提高员工工作的积极性，促进公司的各项工作良性发展，将试点部门与整体改进并行。
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分期启动员工职业生涯设计工作。制定完善了员工职业生涯规划,于去年10月份正式启动。在加强对新入司员工培训的基础上，让年轻员工和骨干员工较为清晰的了解自身在器材公司服务三年、五年、十年甚至更长时间后可能达到的职业生涯高度，以使员工自身的发展目标能够和公司的发展相匹配，从而形成公司与员工共同协调发展的良好态势。
七、纪检监察组织建设情况
我们结合公司具体实际,首先从抓好组织机构建设的基础工作入手,在年初完成了公司纪委换届工作后，立即进行了责任分工落实，同时进一步加强了公司系统各单位纪检监察联络员的组织建设，搭建了网上信息交流平台,明确了联络员的职责；还强化了公司惩防体系组织建设，及时将公司调整后的市场运营部负责人充实到惩防体系组织机构中,推进了防范风险工作的力度。
目前,五个地区公司中除天津公司(有专人负责纪检监察工作），西南、华东、东北和华北四个公司都设有纪委及监察机构，同时各公司及总部各部门都设立了兼职监察员；总公司共有在职党支部11个，都增选了纪检委员，使公司监督机制逐步规范，人员基本到位（见PPT)。
今年我们加强了纪检监察工作的力度，增配了人员。在纪检监察人员队伍的思想教育和素质提高方面我们组织了3次业务培训和主题会议，传达学习了朗加同志关于“深化反腐倡廉建设,为中国电子做强做优保驾护航”的重要讲话和胡锦涛总书记在十
14七届六中全会上的讲话精神；组织对《准则》进行了集中学习；还为每位纪检监察员发放了由北京市海淀区检察院主编的《预防职务犯罪》刊物，还组织收看了《钟声鸣响正当时〈郑州市“四会一课”解析〉》警示教育片等(见PPT）.七一前夕,我们还对入党积极分子进行了专门培训，侧重进行党内法纪、法律、法规教育，增强他们的法律法规观念.同时配合人力资源部对高级经理及新入职的员工进行法律法规及公司各项规定的专项培训。
八、关于工程建设领域突出问题及专项治理工作
器材公司近两年尚未有工程项目。
根据集团公司
“小金库”专项治理工作要求，积极开展“小金库”专项治理工作。去年,成立了专项治理工作组织领导机构。设立了“举报箱”,公布了“举报电话”。同时公司纪检监察室组织系统各单位在自查的基础上都按规定和要求签订了“小金库”专项治理公开承诺书。纪委书记、监察室负责人也作为专项治理工作领导小组及办公室成员，负责对此项全程工作的监督检查。
今年我们将继续抓好“小金库”专项治理“回头看"工作，重点是建立健全防治
“小金库”常态管理和长效监督机制.针对“小金库”专项治理自查工作中存在问题和漏洞的单位加强监督检查，督促整改落实。一是认真分析掌握“小金库”存在的客观原因;二是进一步完善制度，建立和完善防治“小金库”的长效机制。
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器材公司党风廉政建设和纪检监察工作在集团纪检监察部门的支持和指导下做了一些工作，取得了一定成效。但离集团的要求还有一定差距，希望集团给予我们批评指正.我们将在今后的工作中按照集团的工作指导意见加强执行力,把我们的工作搞得更好。
2011年10月16
篇二：企业党风廉政建设主体责任述责述廉整改工作取得的成效
清廉企业建设总结
清廉企业建设是清廉*建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。
一、主要做法及成效。（一）强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉*建设任务目标。*集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照*国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。
通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次，全方位、立体式的组织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉*建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键*”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。
（二）强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。*集团党委坚持以“喜迎*大，聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主
线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。
一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、学习教育有关书籍，定期组织职工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。二是强化示范引领，以*国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型*人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉*、幸福*建设贡献*力量。三是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传；在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。
（三）强化督查督办、制度完善，建立健全长效机制。强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗2责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。
强化督办整改，认真抓好*国资委党委党风廉政建设主体责任述责述廉评议点评意见、*党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序
推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职工及社会各界的监督。*年，*集团纪委立案*起，给予批评教育、诫勉谈话*人，给予党纪政务处分*人。
二、下一步工作计划
（一）推动政治监督常态化。认真落市清廉*建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键*”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。
（二）加强重点领域的风险防控。强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“*形态”，加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，提高员工防腐拒变的意识。
（三）持之以恒的推动“四风”问题整治。认真贯彻“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。
（四）把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、经营会议议事规则。督促
篇三：企业党风廉政建设主体责任述责述廉整改工作取得的成效
园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告共3篇
园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告1园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
近年来，全国各地纷纷开展了以党风廉政建设为主题的各项活动，在落实党风廉政建设主体责任方面也取得了一些成果。作为一个党组织，园区党支部自然也要承担起相应的责任，不断推动党风廉政建设工作的深入开展。
一、党支部的责任
作为一个党组织，园区党支部不仅要负责管理和指导基层党员的工作，更要承担起党风廉政建设主体责任，加强组织建设和引导，为全体园区党员做出示范。
党支部需要加强学习，提升自身素质，加强组织建设。只有做好自身工作之后，才能够更好地指导下属部门的工作。为此，党支部需要加强对园区党员的教育，提高党员的思想意识，增强对党的忠诚度和敬畏之心。同时，党支部也要严格遵守相关法律法规和党的纪律，做到言行一致，树立起党支部的良好形象。
二、党支部的完成情况
园区党支部在执行主体责任方面，付出了极大的努力。在各项党风廉政建设活动中，党支部始终担任着学习者、组织者和推动者的角色，得到了广大党员和民众的一致认可和好评。
在教育党员廉洁奉公方面，党支部组织大家加强学习，召开了多次关于廉政建设的会议和研讨会，开展了党员廉洁奉公知识专题讲座，提高党员的廉洁意识和纪律观念，防止“四风”问题的发生。
在监督党员行为方面，党支部充分发挥党员监督员的作用，严肃查处违反党纪党规的行为，加大对党员的日常管理和监督，建立健全制度，强化对党员行为的规范化管理。
在自身建设方面，党支部自精神风貌、党员人数、党组织建设等方面积极调整，创新工作方法，保持自身先进性和纯洁性，充分发挥党支部的作用，以全身心的工作态度，全局观的工作视角，充分展示了一个优秀的党支部的形象。
三、今后的展望
作为党风廉政建设的主体责任执行者，园区党支部将继续加强自身建设，努力打造一个纯洁、廉洁、先进的党组织，继续推动党风廉政建设工作的深入推进。
党支部将加大对党员的教育力度，提高党员的责任感和纪律观
念，加强对党员行为的监督和管理，为实现园区党风廉政建设全面覆盖、全面推进贡献自己的力量。
作为一个党组织，园区党支部将以更高的标准，更严格的要求，继续推动党风廉政建设工作的落实，做好每一项工作，把责任落到实处，以优异的成绩推动园区党风廉政建设的顺利开展。(文中所述均为虚拟情况，仅供参考
园区党支部在党风廉政建设方面，充分发挥了作为主体责任执行者的作用。通过开展各种活动和加强党员的教育和监督，确保党风廉政建设工作的顺利进行。今后，党支部将继续加强自身建设，提高党员的责任感和纪律观念，为实现园区党风廉政建设全面覆盖、全面推进贡献自己的力量。同时，将以更高的标准、更严格的要求，继续推动各项工作的落实，并以优异的成绩推动园区党风廉政建设的顺利开展
园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告2园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
近年来，党风廉政建设成为各级党组织的重要工作之一。特别是在园区党支部的带领下，这项工作更是深入人心、深度推进。为了更好地履行主体责任，园区党支部在2022年度全面落实党风廉政建设主体责任，并按照《廉洁自律准则》执行，提出了《园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告》，现将工作开展情况进行述评。
一、加强组织领导，深入推进廉政建设
在2022年度，园区党支部加强了对廉政建设工作的组织领导，定期召开支部会议和党员大会，通报政策法规和典型案例，提高党员干部廉政意识，强化党风廉政建设内在动力。同时，园区党支部积极响应国家反腐倡议，落实“一岗双责”，推动“三重一大”任务开展，全面推动反腐工作。
二、加强思想教育，提高党员干部廉洁意识
为了加强党员干部的思想教育和廉洁意识，园区党支部积极组织了一系列廉政学习培训活动，如廉政课堂、专题研讨、现场观摩等，引导党员干部强化自身规范意识和纪律意识，关注廉洁问题，自觉抵制腐败现象。
三、强化监督检查，持续加强廉洁建设
为了进一步加强廉政建设，园区党支部建立了监督检查机制，定期开展廉政风险评估和监督检查工作，对工作中存在的廉政风险、纠纷和其他问题进行及时排查和整改。每年对党员干部进行廉洁档案评定，发现问题及时关注、及时纠正，建立查处违纪问题公开制度，保障民主监督权利。
四、加强宣传引导，打造廉洁文化
为了进一步推进廉政建设，在全园区广泛宣传党风廉政建设知识和理念，制定《园区党风廉政建设宣传手册》，开展夜校学
堂、体育竞赛等丰富多彩的活动，引导广大党员干部理解并践行廉洁文化，持久推动党风廉政建设。
总之，园区党支部在2022年度全面落实党风廉政建设主体责任，不断提高党员干部廉洁意识，在组织领导、思想教育、监督检查和宣传引导等方面取得了显著成效。今后，园区党支部将继续深入推进廉政建设工作，为园区各项工作的顺利推进提供坚强保障
综上所述，园区党支部在2022年度对党风廉政建设主体责任的全面落实中，采取了一系列切实有效的措施，充分发挥了党组织的作用，实现了廉政建设工作的显著成效。进一步加强党员干部的思想教育和廉洁意识、强化监督检查、加强宣传引导、打造廉洁文化等方面，都是有效推进廉政建设的重要途径。今后，园区党支部应一如既往地深入推进廉政建设工作，在整个党组织各个方面进一步优化和完善，为保障园区各项工作的顺利推进发挥更加积极的作用
园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告3园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告
近年来，园区党支部在加强党风廉政建设方面，使党员们始终保持了良好的政治生态，紧紧围绕中心、服务大局、聚焦重点，全面贯彻落实党风廉政建设主体责任。2022年，我们继续按照党中央和地方党委的要求，认真履行党支部的主体责任，并给出下述述责述廉报告。
一、强化责任意识，严格执行制度
2022年，园区党支部进一步加强自身建设，组织党员认真学习党的纪律规定，深入调查研究，探讨改进工作的方法和思路，以提高党员的政治素质和执行能力。我们坚持以制度为依据，严格执行党风廉政建设主体责任制度，规范“三重一大”决策程序，推行“一岗双责制”，建立和完善监督检查机制，确保廉洁过程中每一个环节的规范化、制度化，做到守规矩成习惯。
二、突出整改工作，加强宣传教育
在党风廉政建设过程中，我们发现了一些不足和问题，这些问题不仅影响了园区党支部形象，也影响了党风廉政建设工作的开展。为了解决这些问题，我们立足于改进、加强整改工作。园区党支部将加大宣传教育力度，充分利用网络、微信、微博等新媒体手段，宣传党风廉政建设成效，加强廉政文化建设，提高党员和干部的思想水平和道德修养。同时，我们将把整改工作有机地结合起来，落实好整改工作的责任主体，制定有针对性、实效性强的措施，切实解决存在的问题。
三、加强监督检查，严肃处理违规行为
党风廉政建设主体责任的执行需要实现制度的规范化、程序的标准化、责任的清晰化、监督的严格化，2019年，我们在严格执行规定的基础上，积极开展廉政建设监督检查，督促各职能部门主动接受业务和监管评价。2022年，我们将进一步加
强定期监督检查，发现并及时处理违纪违法行为，坚决保障党风廉政建设主体责任的实现。
四、加强团队建设，提高工作效率
园区党支部本着团结协作、互相配合及时拿出成果的理念，加强团队建设，提高工作效率。我们将按照工作任务合理分配工作，强化沟通、协调，提高工作效率。同时，严格落实责任制，按照工作要求，在政治上严谨，在协作上协调，在优化管理上创新，在研究解决问题上务实。努力提高工作质量和效率，为园区创建和谐、和睦的政治生态和良好营商环境做出贡献。
五、实现“两个责任”落地生根
党风廉政建设主体责任必须是真抓实干，执行成果取得实效，同时，党支部还必须充分发挥“两个责任”的作用，在持续推进“两个责任”的执行过程中，做好日常管理，同时加强宣传、监督、培训等方面的工作，形成“两个责任”落地生根的良好局面。
党风廉政建设的道路漫长而又艰辛，园区党支部将继续贯彻落实党风廉政建设主体责任，充分发挥党员的先锋模范作用，在全体职工中树立正确的党风廉政观念和道德水准，以实际行动和党员的良好形象为地区党风廉政建设增添光彩
通过本次党支部工作报告，我们更加深刻地认识到了党风廉政建设的重要性。园区党支部在加强组织建设、发挥党员的先锋
模范作用、提高工作效率等方面做出了积极的努力和成绩。同时，我们也清楚地认识到了存在的问题和不足之处。未来，我们将进一步加强团队建设，落实和加强“两个责任”的执行，坚决纠正违纪违法行为，保障党风廉政建设主体责任的实现，为园区的发展做出更大的贡献。我们相信，在全体党员和职工的共同努力下，一定能够实现“两个责任”落地生根，为建设和谐、和睦的政治生态和良好营商环境做出更大的贡献