篇一：调查研究需要深入与一线员工面对面沟通少
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工作创新的整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育和对照检查分析，基本找到了自身存在问题和产生的根源，在今后的工作中从以下方面进行改进。
一、形式主义方面的问题。
1．学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现炒现卖，根据眼前要开展的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长期加强“充电”和消化政策。如：缺乏专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指导工作不力。
2．认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当一面的分工，产生了依靠和依赖的想法，工作按部就班，安于现状，能推就推，得过且过，缺乏事业和责任感。贯彻执行上级规定时消极观望、自觉性差，面对棘手问题时信心不足，不愿抛头露面冲在前面。如：工作中遇到困难时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。
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3．到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不注重效果，只希望走完过程有痕迹就算完事。内部后勤管理方面深入做协调沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵触情绪，不愿做深入细致的工作。
整改措施：注重学习实践，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。一是树立终身学习的习惯。不注重学习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为一名机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读马克思主义基本原理、“十八”大文献和习近平同志的系列重要讲话等，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强专业知识法律知识学习，进一步系统学习专业知识，把学到的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展知识面，改善知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能促进工作思路的创新，才能促进工作的长足发展。二是带着问题学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和执行能力。在现实生活中，人的工作能力和思想水平参差不齐，相差较大，分析原因还是缺乏学习、缺乏思考、缺乏总结。所以，必须做到善学、善思、善总
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结，才能提高综合执行能力。三是勤学勤用。学习与思考相结合的最终目的是善用。要把所学、所思的理论知识运用在实践中去，由实践来检验学习的功底、深度和广度；
要学会把理论与实践高度的统一起来，这就要求我们要常下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃“怕”敢为。
整改时限：9月底前。
二、官僚主义方面的问题
1．到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。
2．工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带出事情来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有回避，不敢担当，不愿担当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好印象，求个“软着陆”。
3．在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不强，深入了解掌握实际情况不够，缺乏应有法规、政策和专业知识指导工作，畏难情绪大。
整改措施：注重敬业履职，改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入
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党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生
活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。责任感就是事业心，就是对党和人民事业的忠诚。党员干部必须增强责任感，以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地做好本职工作。一要去“懒”求“勤”。就是在工作中要去掉“懒”的思想，倡导业精于勤的精神。特别是党员干部要起到表率作用，要发扬精益求精、雷厉风行、专心致志的精神。一段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺乏吃苦务实精神，不研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于思考，勤于动手，把计划付诸实施，落实到位。二要去“虚”求“实”。就是在工作中要去掉弄虚作假的思想，倡导求真务实的精神。为人做事要诚恳，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，作风上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实事，求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要去“软”求“硬”。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，倡导敢于较真碰硬的精神。在工作中要讲原则，敢于碰硬，不能见了矛盾绕道走，相互推诿，不敢管理，不敢较真，要坚持原则，在单位树好个人的良好形象。深入践行党的群众路线。强化宗旨意识，坚定服务的理想和信念，增
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强事业心，充分认识普通工作岗位的意义和价值。培养自己的组织纪律观念，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤恳恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工作对象服务。加强调查研究，深入基层一线，与基层职工“零距离”、“面对面”，拜职工、同事为师，查找工作存在的问题和不足，与大家一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，推动单位全面建设的创新发展。
整改时限：9月底前。
三、享乐主义问题
1．认为自己是非领导干部，以一般干部自居，自我约束力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振，干劲减退，甘当“守摊干部”有“船到码头车到站”的思想。
2．存在当“太平官”、“逍遥官”的思想，不愿意到艰苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。
3.陶醉于过去的成绩，不想进取，被动工作，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想上总认为干和不干基本一个样，消极应对守摊子。
整改措施：注重团结协作，推动工作创新。心胸开阔，以人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。一要注重团结共事。重团结就是重品性、品德和道德修养。共事贵在团结真诚，竭诚为您提供优质文档/双击可除
篇二：创新办整改措施
创新办整改措施
我办根据民主生活会对照检查及群众提出的意见和建议，本着实事求是的态度，进行深入研究，现结合工作实际，特制订如下整改措施。
一、增强学习观念，内强素质，外树形象，铸造高素质领导班子
（一）健全支部班子理论学习的制度，增强学习的自觉性和紧迫感，用良好的学风去带动和影响全体干部职工。支委成员每人负责指导一个下属部门的学习活动，督促检查学习情况，指导各部门抓住学习实践科学发展观活动的大好时机，全面深入地开展学习活动，确保活动取得成效。
（二）规范各部门每周五半天制集中学习制度，集中学习要有专门记录，认真做好学习笔记，记录情况每月向负责指导学习的支委汇报一次。
（三）开阔视野，学习先进管理经验。全年拟组织干部及职工到管理水平比较先进的城市进行学习考察1次。
（四）督促检查，狠抓落实。为检查学习情况，提高学习效果和质量，拟在11月份举行学习量化考评1次。
二、创新管理理念，转变作风，强化服务，提高工作成绩。
（一）增强人本意识，倡导人性化管理，提高服务水平。强化以人为本的城市管理理念，坚持以人为中心，以社会为本位，以发展公共服务为工作重心。强化服务意识，把服务摆在第一位，通过服务加强管理，改进工作方法，促进管理效能的提高，加快和谐城市的建设步伐。
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（二）创新管理方法，建立城市管理新机制，实施科学规划，分类管理。
三、切实改进作风，加强协调，强化沟通，提升机关工作效率和效能水平。
（一）加大深入基层调查研究和指导工作的力度，加强协调沟通，领导班子成员每月深入基层调研工作不少于3次，具体指导各部门解决工作中遇到的实际问题。
（二）采取召开座谈会、个别谈心等形式，听取不同层次的意见，了解干部职工的思想动态和工作、生活情况。
篇三：领导班子整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
一、主要问题
1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；
2、与班子成员沟通交流不够；
3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；
4、工作中抓落实的力度还不够。
整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。
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3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平
二、主要问题
1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；
2、角色转变后，能力有待提升；
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；
整改措施
1、要认真学习，高度重视；
2、认真执行，待岗敬业；
3、认真检查，严格要求；
三、主要问题
总是凭感觉做事，忽视学习这一块。
整改措施
要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。
四、主要问题
1、学习不够系统，有惰性；
2、下基层调研、检查比较少；
3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；
整改措施
1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；
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2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；
五、主要问题
1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；
2、跟群众接触比较少；
3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。
整改措施
1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。
六、主要问题
1、刚来不久，能力需要进一步增强；
2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；
3、基层工作经验不足，有待加强；
整改措施
以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。
七、主要问题
1、与班子成员沟通交流不够；
2、工作创新力度不够；
整改措施
按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。
八、主要问题
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1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；
2、深入社区的时间和精力不够；
3、工作创新意识和手段不够；
整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
九、主要问题
1、工作动手能力不够；
2、工作积极性不够；
3、创新意识不够；
整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
十、主要问题（一大条，可供挑选）
存在问题归纳起来有以下几个方面：
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；
二、是服务意识不到位，工作效率不高；
三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；
四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；
五、是组织纪律性不强，有涣散现象；
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六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因
（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。整改原则
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（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；
（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；
（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
整改措施：
1.加强政治理论学习，提高思想认识。
2.树立执政为民思想，强化服务意识。
3.建立长效机制，规范从政行为。
4.强化法治意识，坚持依法行政。
5.扎实整改、狠抓落实（1.认真学习，提高认识；2.进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。）
6.创新用人思路，促进工作开展。
7.加强常规管理，提高管理水平。
篇二：调查研究需要深入与一线员工面对面沟通少
2023主题教育在工作作风方面和问题和不足
（共18篇）
主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。
第1篇
在工作作风方面。
一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。
三是服务群众意识还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够，存在重布置安排，重提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深入基层深入一线，同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思考不多。今年XXX、XXX,改建了XXX、XX,但在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。
第2篇
对照工作作风方面突出问题。作风问题关系人心向背,关系党的执政基础。主题教育中，抓实以学正风，就是要坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，增强检视整改实效。对照该方面，存在的主要问题是，一是宗旨意识有所淡化，到基层调研不够深入，服务基层举措还待加强。对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。
二是作为领导干部，带头作用没有充分发挥，表率作用发挥还不够。还存在特权主义思想，认为领导干部就是安排布置任务，督促抓好落实，没有以身作则，在急难险重任务上主动作为，充分陷阵，给分管干部作出榜样，带头作用发挥不明显。
第3篇
一是调查研究不够深入。深入一线调查研究还不够，在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。调研时偏向于一线经营部门，深入后勤保障部门调研不够，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。
二是宗旨意识不够牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以群众为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。如：对XX,到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，倾向于通过部门汇报来了解，没有第一时间掌握。
三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分,没能很好的带动其他的同志。
第4篇
一是为民服务宗旨树立不牢。因为工作性质的原因，工作重心大多放在服务领导、综合协调、组织接待等工作上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层，面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要
求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
二是工作落实没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。
三是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为班子成员、分管领导，统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管部门干事创业的招法不多，与干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。
第5篇
一是工作作风欠扎实。一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完成任务，到时别误事，在处理速度与质量的关系上是只求最快，不求最好。
二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，只按照之前的方式与做法，没有创新寻找更好方式的意识，工作时循规蹈矩，缺乏创新。
三是工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。
第6篇
一是调研基层不够深入。我能坚持深入学习《习近平关于调查研究论述摘编》，牵头制定主题教育调查研究工作方案，围绕教育改革发展的重大问题和师生关心的热点难点问题，统筹调研时间地点方式，从“小切口”入手，对高等教育振兴、职业教育改革、义务教育优质均衡、党的建设等X大类X项工作开展重点调研。但有时由于工作头绪多、任务重，导致下基层、深入师生群众频次、力度不够。
二是回应基层还需跟进。研究制定“为师生办实事”清单，更多的是站在机关视角去思考，未充分尊重基层民意，未有效回应解决基层现实困难，距离基层满意还有提升空间。在现实工作层面，往往只注重解决师生员工眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，存在就事论事的现象，没有充分衡量和妥善处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”。
三是务实精神有所退化。有时认为“想到”就是“做到”，常因工作头绪多，虽然周密制定了计划措施，却疏于一抓到底、跟踪问效，一定程度上造成工作部署流于形式。有时急功近利，总想工作节奏再快一点，工作成效再好一点，把“是否真正推动高校建设快速发展，是否真正推进教育事业全面进步”作为一切工作
的出发点和落脚点，务实的工作评判标准还树得不够牢。
第7篇
能够充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，但在转变作风上还存在着一些不足。
一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。
二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。
三是在业务接待和对外往来时，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但有时考虑兄弟单位情谊、地方政府情面及人情世故、乡风乡俗的原因，执行标准把关不严，出现了“同城接待”的问题，尽管进行了整改，但需永远牢记。
一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁"的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。
二是为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念淡薄,对基层鲜活的典型经验总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群
众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。
第9篇
一是工作缺乏创造性。习惯于循规蹈矩，按部就班，有时候会满足于应付本职，仅仅完成任务，在精益求精方面做得还不够。
二是工作心态还需进一步磨练。遇到时间紧、任务重的情况，碰到突发问题或者任务落实延误时容易产生急躁情绪,工作千头万绪时难以做到面面俱到。
三是工作执行效果有待提高。有时只顾低头干活，表达方面欠缺，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，使得一些既定完成事项未能做得落地有声。
第10篇
一是进取意识有所懈怠，不愿吃苦受累。当党委书记六七年了，年龄也大了，平时工作中也出现过“干累了、歇口气”的想法，导致在精神上有所懈怠，小进则满、安于现状，在工作中求真务实、深入研究做的还不够，无所作为，得过且过，工作不细致、跑粗，一定程度上影响了工作质量。
二是存在求稳怕乱思想，守摊思想严重。缺乏逆水行舟不进
则退、不达目的不罢休的拼劲和闯劲，干工作总是不求有功，但求无过；有时还存在安于现状、“船到桥头自然直”的思想倾向，对有些工作觉得过得去就可以，认为农村工作没必要要求标准那么高，缺乏较强的担当意识和创新精神,导致一些具体工作没有按照要求认真去完成。
三是艰苦奋斗的作风有所弱化，有时图安逸、讲享受。近年来，随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中吃苦耐劳、艰苦奋斗的“弦”慢慢放松了，滋生了讲享受、贪图安逸的不良行为。
一是在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战，有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性，创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。
二是对待一些工作缺乏韧劲，主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，先锋作用发挥不好，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少。
三是工作方式方法简单。在日常工作中，还存在工作方式方法简单、作风粗暴等现象。
第12篇
本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现象。
二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。
第13篇
一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。
二是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待领导们的意见，存在“老好人”思想。
三是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本办出发，对关系到全镇发展的工作安排理解不透，尽管也按镇上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。
第14篇
一是工作作风欠扎实。一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完成任务，到时别误事，在处理速度与质量的关系上是只求最快，不求最好。
二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，只按照之前
的方式与做法，没有创新寻找更好方式的意识，工作时循规蹈矩，缺乏创新。
三是工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。
第15篇
一是服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做的不好，导致工作开展效果未达到最佳。
二是经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是工作忙的时候，对待工作只满足于完成领导交给的任务，开拓意识不够，常常求稳怕乱。
第16篇
深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。
对“我是谁、依靠谁、为了谁”没有深层次理解把握,没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。
第17篇
一是开展调研重形式。深入基层不是很经常，调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导说的多，和群众直接交流少。比如，或多或少存在脱离群众的现象,因担心给基层增添麻烦、带来负担，就减少下基层次数，平时走访较少，与群众打成一片欠缺，未能把群众工作做实做深做细。
二是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺，做群众工作的能力和水平有待于提高。
第18篇
在“工作作风”方面的问题。主要是：管理工作“动真来实”没有落到细处。全面从严治党的监督责任有待加强。时刻以党员标准要求自身、规范言行，做到党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，严守政治纪律和政治规矩。但是在安排调度工作时，有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，对分管领域和分管科室的监督上存在革命靠自觉的思想，监督有所松懈，没有处理好严管和厚爱的关系。
篇三：调查研究需要深入与一线员工面对面沟通少
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议保持积极进取的精神状态，提高工作效率。
2.部门内部学习氛围不浓，学习主动性、自觉性不高。建议建立办公室的常态化学习机制,制定办公室业务学习计划，并不定期对下属员工进行督促检查，提高办公室工作人员的自觉学习意识和胜任岗思想观位工作的素质能力。
念方面
3.思想不够开放、灵活，工作中存在惰性，遇到问题和困难没有认真积极思考解决办法，习惯听上级指示。建议转变观念，改变作风，主动思考，拓展思路，紧跟行业形势。
4.建议坚持牢固树立大局意识和责任意识。
5.建议转变思想观念，促进思想政治素质提升。
1.基本上没有铺张浪费，但在一些细节上，比如纸张、电池的利用上还存在没有充分利用的问题。要进一步增强勤俭节约的意识，严格控制办公室纸张的使用，切实做到“绿色办公”。
2.建议牵头组织绿色办公活动，带头做好办公节约用纸工作
3.建议加强科室打印文稿废纸的管理，避免随意流失，注意相关材料保密性。
勤俭节4.精简会议，严格把关。会议内容应以传达上级精神、布置工作为主，会议形式要以讨论交流为主，约方面
少听报告，少作报告，杜绝走过场、走形式的会议。
5.机关文件下发太多，基层上报的材料太多。
6.建议加强对基层单位调研，对基层单位的行政办公环节和效率进行了解。
7.建议组织开展对无纸化办公的调研，加强行政办公费用管理。
1.要进一步主动、超前思考，提高政治敏感性，增强工作责任感，多请示勤汇报，深入领会领导工作意图，减少工作错误，提高工作质量和工作效率，为领导提供决策参考和决策依据。
2.建议加强综合性政务调研，关注局(公司)经济运行和经营管理工作动态,提高办公室成员的综合分析能力和参与政务的主动性。
3.要加强公文写作培训。
4.提高公文把关质量，建议开展机关科室公文质量评比活动，以评带训，提高机关的公文写作水平。
求真务5.要加强办公室氛围的营造和团队建设，提高员工积极性。
实方面
6.不敢大胆管理，建议加强学习培训，提高办公室队伍素质。
7.建议进一步提高文字材料的精化、简化，改进文风；加强对会议的统筹安排，提高会议效率。
8.在上传下达的及时性、准确性方面要继续加强。
9.建议立足实际，多深入基层调研，加强与基层沟通。
10.要加强督办催办工作的管理，深入机关各科室和基层实际开展调研，确保各项督办工作落实到位。
11.建议坚决摒弃主观主义、形式主义，认认真真、踏踏实实从求真务实做起，在日常工作中协调好与其它部门的关系，互相配合，保证政令畅通。
1.与一线员工沟通交流的机会较少，对他们的思想动态和需求掌握不够全面，建议加强对一线员工沟通交流，全面掌握一线员工思想动态。
2.对基层的情况了解不够深入，对基层工作的指导缺乏针对性，业务指导不够直接有效。建议进一步联系群加强基层调研，多了解基层情况。加强对基层工作的指导，如对一线员工使用公章及记录进行指导，众方面
统一规范记录；加强写作技能训练，举办公文写作培训；对县局宣传报告工作的调研和指导。
3.建议多与各部门联系，特别是办公室督办工作上的联系。
4.建议进一步提高服务基层的能力和水平，及时有效处理群众反映的问题。
纪律观2.要坚决执行上级决策部署和市局（公司）工作安排。
念方面
3.要继续加强对行业保密文件和信息的保密纪律教育。
廉洁自1.廉政文化氛围不够浓厚，廉政教育活动开展较少且活动单一。建议进一步加强廉政教育，树立表率，律方面
严格守纪，增强廉政文化氛围。
1.建议提高工作效率，按时上下班。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查；员工自觉学习的意识不够强，需完善科室
思想观学习机制，督促员工自觉学习业务知识，提升业务技能。
念方面
2.工作中仍存在限于常规守旧，主动思考不足，缺乏创新意识，管理深度不够等问题。
3.要继续加快转变用工管理理念，促进劳动用工效率最大化。
4.要注重理论学习多样化，争取使理论学习成为各部门主动开展的工作。
1.要注意文山会海问题，文件尽量少发。
勤俭节2.上报材料太多。
约方面
3.要发扬艰苦奋斗的作风，精简各种会议，合理安排中心组学习。
4.要结合思想政治教育和党风教育的平台和载体，加强干部员工勤俭节约意识教育。
1.建议结合市局（公司）人力资源状况，进一步加强人力资源规划，为企业发展提供人才保障。
2.建议多深入县局实际掌握了解人员匹配情况，了解各岗位工作量，部分岗位工作量大；及时补充缺岗人员。
3.个别员工业务素质和能力与岗位胜任要求有差距，工作质量和效率有待提高。
4.要坚决摒弃主观主义、形式主义，认认真真、踏踏实实从求真务实做起，大胆实施“请进来”和“走出去”的交流机制。
5.建议结合实际，进一步加强人才培养，提升各类专业人才队伍和素质，拓宽人才发展通道。
6.建议提前对全年的培训计划提出指导性意见。
求真务7.对员工的培训针对性较弱，特别是对技能鉴定考试的培训效果不够理想，应该找出有效的方式提高实方面
技能鉴定考试的培训效果，提高考试通过率。
8.建议统筹公司人力物力，加大技能鉴定培训工作力度，提高技能鉴定通过率。
9.建议多为员工谋福。
10.建议员工所享受的各种福利和待遇公开透明化。（如社会保险个人权益记录表等，较多信息没有及时公开、更新）
11.建议进一步加强思想政治工作的针对性和有效性。
12.进一步加强企业文化的宣贯工作，以喜闻乐见的形式开展企业文化工作，丰富员工精神文化生活。
13.建议进一步简化工作步骤，工作能简化的应尽量简化。
1.建议加强基层调研。掌握基层队伍现状，合理调配员工，解决基层人手紧缺的问题；多深入基层了解员工的真实需求，了解基层实际，解决基层员工最关心的实际问题；对员工关心的如薪酬、医疗等权利应该多让员工进行了解。
2.深入基层与员工谈心不够，与一线员工沟通交流少，思想动态掌握不够全面，建议与基层员工多交流，多关心基层员工，全面掌握一线员工思想动态，改进政治思想工作的方式方法。
联系群3.建议加强对基层工作的指导，进一步深入基层调研指导用工、培训工作。
众方面
4.建议多关心员工，并对其在享受各种福利方面的业务进行公开公示告知。（如个别员工的医疗保险在2011年都不知道是否到账）
5.建议密切联系群众，虚心听取各方面的意见，通过与群众的联系，向群众学习，多为广大干部职工谋福利。
6.企业文化活动要以喜闻乐见的形式开展，应丰富多彩。
纪律观1.建议继续加强对员工劳动纪律等规章制度的修订和执行过程中的监督指导。
念方面
2.要进一步加强对机关全体员工上下班的管理，严肃劳动纪律。
廉洁自1.要多形式、多载体开展党风教育和思想政治教育活动。
律方面
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.要坚持牢固树立大局意识和责任意识，转变观念，更好的服务大局，服务员工。
2.个别干部员工自觉承担管理责任、履行管理职责不到位，工作有推诿现象。
思想观3.个别员工服务态度不够热情，服务不周到，建议增强服务意识,提高服务态度。
念方面
4.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
勤俭节1.要进一步加强勤俭节约的意识。
约方面
2.进一步在各项费用预算和执行方面加强指导监督，提高费用合理利用，促进勤俭节约意识的树立。
1.建议加强科室成员的业务培训，提高员工综合素质。
2.建议加大年青科员的培养力度，尽快让年青科员成长起来，挑起财务业务大梁。
3.建议提高财务管理的深度，为经营决策提供合理可行性依据。
4.建议进一步提高预算考核办法的合理性，提高预算执行力。
5.多换位思考，在财务管理上既要规范但又不应该吹毛求疵，各种审批手续太过复杂。
求真务6.“严、细、实、新”管理理念的“严”方面需加强，如个别单位的报账单经常被其他部门拿走或丢实方面
失，显得报账流程不够严谨。
7.建议加强预算工作的管理和指导，提高各部门预算执行率。
8.建议制定财务管理办法，做好费用预算，加强费用管理，进一步加强企业精细化管理。
9.建议加强对各部门、各县局财务预算管理、分析的指导和沟通，多开展业务培训。
10.建议充分的利用好国家及行业政策开展好财务工作。
11.建议加强与各部门协调沟通，下达文件通知后要及时进行沟通并制定相应上报模版。
1.存在为基层服务思想基础不牢、为群众服务水平不高的问题，建议进一步改善工作服务质量。
2.深入基层不够，预算管理和分析不够切合实际，建议多深入基层调研，加强与基层单位的沟通。
联系群3.建议多关心基层单位，加强对基层部门业务指导，如预算管理、财务方面的业务指导。
众方面
4.建议进一步提高各岗位参与跨部门协调工作的机会，共同提升各岗位的综合管理技能。
5.建议进一步密切联系群众，虚心听取各方面的意见，多为广大干部职工谋福利。
纪律观1.要继续加强纪律教育，按时上下班。
念方面
2.建议提高工作效率。
廉洁自1.要继续加强对相关财务人员廉洁自律的教育和监督，防范于未然。
律方面
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.要继续加强市场观念的转变，促进货源的投放更合理有效。
2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查，在营销队伍中树立良好的榜样。
思想观3.建议增强规范经营意识。
念方面
4.要革除因循守旧思想,更新工作观念，创新工作思路，适应新时期工作的需要。
5.转变思想观念，促进思想政治素质提升。
6.要进一步加强与各部门之间的沟通交流，对跨部门的工作多沟通、多理解，相互配合。
7.要自觉践行两个至上价值观，做好终端服务工作。
1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。要进一步树立勤俭节约意识，严格公务接待标准，避免公勤俭节务接待中的浪费现象出现。
约方面
2.要进一步加强部门公务车辆的管理。
3.上报材料太多。
1.建议进一步加强基础管理，增强规范意识。
2.建议进一步健全相关制度，严格落实行业“六个严禁，一个禁控”的纪律要求。
3.建议加强对基层工作的调查研究，真实了解基层工作情况。
4.自觉加强胜任岗位知识和技能的学习。
求真务5.建议加强市场调查，指导基层营销工作。
实方面
6.进一步加强营销队伍对品牌培育、营销技能的知识与执行力培训，提升对市场的调控与引导能力。
7.建议进一步提高对基层部门的服务质量，切实解决基层在工作上存在的困难。
8.进一步加强对工作痕迹化的管理，尤其是加强工作痕迹化材料的及时整理归档。
9.希望多与终端客户交流，了解市场需求情况，加大适销产品投放。
1.建议加强基层营销部的指导和服务，重点加强对城区营销部、合山营销部的指导帮扶。
2.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
3.建议进一步深入经济区调研指导，详细准确的把握市场趋势，有效做好货源投放、品牌培育工作，为各营销部解决实际困难和问题。
4.建议多深入基层，多倾听基层人员的意见和建议，同他们多沟通，多交流，虚心听取各方面的意见。
联系群5.要加强市场调研和基层调查，不断提高解决实际问题的水平。
众方面
6.建议进一步加强营销队伍建设，增强营销队伍能力，强化服务客户意识。进一步加强营销队伍对品牌培育、营销技能的知识与执行力培训，提升对市场的调控与引导能力；进一步加强对客户经理队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
7.多与员工和零售户交流，倾听他们对工作和对卷烟需求的意见。
8.在机关各部门中的营销知识普及度不够，在对各营销部进行业务指导的同时，也应该以各种形式让机关各部门了解营销相关知识，让公司所有员工都能初步了解营销业务。
纪律观1.建议加强科室成员的工作纪律管理。，“六个不准”，规范经营行为。
念方面
2.要加强规范建设，加强“六个严禁，一个严控”1.要牢固树立廉洁自律和纪律意识，加强对重点领域和关键环节的监督检查，进一步加强对卷烟促销廉洁自品发放和紧俏烟分配的管理。
律方面
2.牢固树立内管自控意识，自觉建立内控机制，接受内管派驻办的监管。
3.要廉洁奉公，忠于职守，不利用职务和职务上的影响收受工业企业现金和物品的馈赠。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步加强形势教育和政治理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.管理创新不够，建议保持与时俱进的精神状态，加强学习，增强主动性，不断创新思路，不断研究念方面
新举措，开拓管理视野。
3.建议部门领导多关注员工思想动态，多组织有意义的活动，进一步增强员工归属感、荣誉感。
4.进一步加强与各部门之间的沟通交流，对跨部门的工作多沟通、多理解，相互配合。
1.建议加强科室公务车辆的管理。
勤俭节2.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。建议进一步树立勤俭节约的意识，避免与协作部门接待约方面
中出现浪费现象。
3.要注意节电节能，减少办公用品的消耗。
1.建议专卖科成员加强业务学习，提高技能鉴定持证率，做好全局的表率。
2.进一步增强员工工作责任感，提高工作效率。
3.建议进一步加强基础工作，完善罚没卷烟的台账管理。
4.进一步加强对专卖队伍的管理和培训，提高专卖队伍的技能等级。
5.建议加大对市场监管力度，进一步加大涉烟案件查办，有效打击卷非法流通问题。
6.要深入基层，了解市场情况，对假烟市场冲击要足够重视。
求真务7.建议加强专卖执法案件管理，规范执法过程。
实方面
8.对基层案件查办的指导性不强，应该对各县级局专卖案件查获、处理等进行多种形式的指导，以提高县级局的办案水平。
9.多与法规科进行交流，对专卖案件中碰到的问题进行讨论。
10.建议进一步加强专销结合工作力度，除了定期的例会，各种重要的会议建议互相列席参加。
11.多深入基层调研，加强对县级局工作的指导，特别是市局重点推进工作的检查指导，提高工作推进的效果和效率；加强县局案件查办的监督指导，提高案卷制作水平。
1.建议加强深入基层调研，提高调研针对性、实效性。
2.进一步深入各县局实际，掌握案件查处和各项工作开展的实际。
联系群3.在征求意见和要求上报各种材料时，建议多给县局一些时间搜集材料。
众方面
4.进一步加强对专卖队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.加强深入基层开展调研，多与基层专卖人员沟通，了解基层情况，加强对基层工作的指导。
6.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
纪律观1.建议进一步加强执法队伍建设，增强队伍纪律观念。
念方面
2.建议进一步加强对专卖队员的思想、作风教育，继续深入开展专卖队伍作风纪律整顿教育。
廉洁自2.建议加强对重点领域和关键环节的监督检查，如办案经费、举报费的提取规范。
律方面
3.廉政文化活动不够丰富；廉政文化氛围不够浓厚。
1.建议进一步加强专卖队伍廉洁自律的教育，牢固树立廉洁自律的意识。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.大局意识和责任意识有待加强。
2.建议班子成员加强学习,提高班子整体素质。
思想观3.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，建议进一步坚持和注重理论学习，并不定期对下属员工念方面
进行督促检查；建议健全物流中心学习常态化机制，丰富培训方式方法，切实提高员工综合素质。
4.加快观念转变，促进现代卷烟物流的发展。
5.增强服务意识，加强与营销、专卖部门的沟通协调，实现市场信息共享。
勤俭节2.建议集思广益，发挥群众智慧，进一步降低物流成本。
约方面
3.公务接待要严格规范。
1.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。建议进一步树立勤俭节约意识。
1.建议进一步加强内部管理，细化管理，提高各级管理干部的管理能力。
2.建议进一步加强基础管理，增强规范意识。
3.建议强化措施，促进卷烟物流人员综合素质的提升。
4.建议进一步创新思路加强物流费用管理，降低物流各项费用指标。
求真务5.建议加强卷烟配送到位率的调查和管理，提高配送到位率。
实方面
6.加强配送管理，优化配送线路，合理安排配送，减轻劳动强度。
7.未能深入基层调研，分析存在问题，找出解决问题的办法，没有牢固树立“严、细、实、新”的管理理念。建议多深入基层调研，了解基层物流管理的基本情况，加强工作指导和管理，加强本级配送到位工作的监督、管理。
1.建议加强与员工的沟通交流，掌握员工思想动态，帮助员工解决困难。
2.建议加强与物流中转站的沟通和业务指导，抓起中转站长的业务技能培训，提高中转站长的业务水平。
3.建议多利用物流园区的场所组织员工开展文体活动，丰富员工业余生活，增强队伍凝聚力。
4.增强服务意识，加强与营销、专卖部门的沟通协调，实现市场信息共享。
联系群5.多了解一线配送人员工作情况，多关心员工。
众方面
6.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
7.建议加强对基层的指导和服务，继续深入县局（营销部）调研指导卷烟配送工作和线路优化整合工作。
8.建议加强与员工沟通交流，了解员工思想状态，多了解一线配送人员工作情况，多关心员工，做好员工思想政治工作。
9.要加强对管理人员的管理，合理分工，提高工作效率。
纪律观1.建议加强员工劳动纪律管理，各层级管理干部要带头遵守纪律，做好表率。
念方面
2.继续加强物流配送人员的管理，增加组织纪律观念。
廉洁自1.继续加强物流人员的党风廉政教育，提高服务理念。
律方面
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.管理创新不够，建议加强学习，增强主动性，不断更新工作观念，掌握工作方法，创新工念方面
作思路，开拓管理视野，更好地适应工作的需要。
3.建议进一步加强部门间的协作意识。
4.要自觉践行两个至上价值观，正确处理客户投诉。
勤俭节1.建议加强对信息物资采购管理，避免各种奢侈浪费行为发生。
约方面
2.要进一步树立勤俭节约意识，注意节约，提倡绿色办公。
1.个别员工业务技能较为欠缺，需尽快提高。
2.建议进一步改进绩效管理的方式方法，从为考核而考核向考核发现问题改进企业管理转变，提高绩效管理的深度。
3.建议增强服务意识，提高工作效率。
4.未能深入基层调研，分析存在问题，找出解决问题的办法。建议加强对基层工作的调查研求真务究。
实方面
5.要进一步完善绩效考核机制。建议绩效考核更进一步贴近实际，充分发挥绩效考核的导向作用。
6.在绩效考核的开展过程中，加强对县局部门的调研和指导。
7.在绩效考核方面，以“八项规定”为指导，多考核实际业绩，少在形式上纠缠。
8.适时组织员工对日常办公电脑应用技巧的培训。
9.加强基层部门计算机网络管理方面的指导。
1.建议加强绩效奖惩办法的宣贯，强化员工的绩效导向。
2.建议加强对基层工作的调查研究，提高服务基层的能力和水平。如在设定考核指标时多与联系群基层员工交流；更好的指导基层部门完成工作中遇到的难点问题。
众方面
3.多了解基层情况，处理客户投诉方面要充分了解实际情况。
4.在发现各部门信息方面存在问题的时候，如电脑没有安装指定的软件等，应该及时进行提醒，并帮助信息技术的及时适用，避免软件方面存在的问题。
纪律观1.要严格遵守工作纪律的有关规定。
念方面
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，强化纪律约束，进一步加强信息物资采购人员的廉洁自廉洁自律教育。
律方面
2.在信息及信息资产的采购上严格按招投标等程序进行，自觉接受审计纪检的监督检查，自觉抑制不良行为。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.要通过进一步加强理论知识学习，了解行业发展趋势，拓宽工作思路。
念方面
3.根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，更好地服务基层。
4.转变固有观念，创新干部员工监督管理方式，处理规范管理问题要更新观念。
勤俭节1.要加强勤俭节约的意识。
约方面
2.要完善制度和监督方式，加强干部和员工在勤俭节约，铺张浪费方面的监督和治理。
1.建议加强对基层单位的调研，深入了解基层单位党风廉政教育开展情况。
2.建议丰富廉政教育活动形式，提升廉政氛围和风气，高员工参与的积极性，增强廉政教育的效果。
3.建议充分发挥市局廉政教育基地的作用，组织开展相应的参观学习活动，丰富廉政教育的求真务活动载体。
实方面
4.要解决效率与规范的问题。
5.要以扎实的工作作风和严谨的工作态度，抓好各项监督工作。
6.建议自觉加强胜任岗位知识和技能的学习。
7.要加强监督工作力度，严格对各项项目把好关。
1.建议加强与各单位（部门）的沟通，改进监督管理的方式方法。
2.建议多深入基层调研，了解基层情况，多交流，多倾听基层员工的意见建议，提高服务基层的能力和水平。深入基层实际调研指导整顿规范工作；多开展整顿规范和党风廉政监督业联系群务培训。
众方面
3.要加强与员工的沟通交流，及时了解员工思想动态。
4.要多深入基层，多与普通员工交流，收集反腐倡廉信息。
5.建议部门领导多下基层了解情况。
纪律观1.建议进一步加强执行力，提高办事效率。
念方面
1.要进一步丰富廉洁自律文化活动，增强廉政文化氛围。
廉洁自2.要进一步改进廉政教育方式，加强对重点领域和关键环节的监督检查。
律方面
3.建议进一步采用多种有效方式，开展干部员工队伍廉洁防腐意识教育。
4.要进一步做好物资采购的监管，提高监管工作效率。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.要加强形势教育，提升对工作的紧迫感，强化服务理念。
思想观2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学念方面
习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
3.建议加强学习，提高人员素质。
勤俭节1.要提升勤俭节约意识。
约方面
求真务1.建议加强部门成员的业务学习，提高业务技能。
实方面
1.建议多深入县局开展调研和指导工作，提高县局内部监督管理工作效率。
联系群2.建议提高服务意识，为基层和协作部门提供更好的服务。
众方面
3.多创造与其他部门的沟通的机会。
纪律观1.要加强纪律观念。
念方面
廉洁自1.要加强廉政教育，营造浓厚氛围，加强重点环节的监管，提高服务的意识和水平。
律方面
2.建议加强对部门监督，树立良好的形象。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议加强科室人员的管理教育，提高科员的责任意识，消除科员自我满足、安于现状、工作拖沓的懈怠心理。
牢固树立大局意识和责任意识。
思想观2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态念方面
化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查，营造科室积极主动学习的氛围。
3.建议转变工作作风，加强部门员工思想教育和业务知识的学习，提高人员素质。
4.进一步加强对员工的思想教育，统一思想，提高工作效率。
1.在后勤服务工作中，多听取干部员工及相关部门的意见和建议；提高后勤服务水平。
2.勤俭节约理念有待进一步加强，有浪费行为，水电管理个别地方存在跑冒滴漏现象。建议加强严格勤俭节管理，做到严格律己。
约方面
3.建议牵头组织起绿色机关建设工作，进一步加强物耗能源管理，多举措节能减排。
4.要进一步加强公务接待管理和公务用车管理，严格按照规定进行管理和监督检查。
5.建议进一步提高服务意识，提高食堂饭菜质量。
1.加强科室中层与科员的业务学习，提高中层的管理技能和科员的业务技能。
2.建议提高科员的文字表达能力。进一步加强部门员工对各类办公软件的学习，进一步熟练使用办公软件，提高办公技能。
3.存在计划性不强、工作有拖沓现象，工作效率低的问题，建议提高工作计划性和工作效率。
4.加强后勤行政管理，较多后勤行政工作仍存在管理不到位、制度不够完善、人员管理水平欠缺，需尽快提高后勤服务和行政管理水平。
求真务5.建议加强对各基层单位食堂管理和指导。
实方面
6.建议进一步加强接待用品及公务用车管理。
7.建议严格执行“两项工作”规范要求。
8.要进一步加强“三项项目”档案材料等基础工作规范化管理，增强项目的计划性。
9.建议加强私家车车辆停放管理。
10.建议改进伙食，提高饭菜质量。
11.办公用品的采购、存储方面还欠缺计划性，有时各部门急需的办公用品不能及时领用。
1.建议拓宽后勤服务的管理视野，加强对基层工作的跟进指导、如对各基层食堂管理、职工宿舍管理、门卫管理、环境卫生管理等方面的指导不够，管理的系统性和规范性有待加强。
2.深入基层不够，对基层所队、职工宿舍等配置标准不明确，建议加强调研，指导县局完善配置，解联系群决实际困难。
众方面
3.建议进一步加强基层调研，增强基层服务意识，多与一线员工沟通，了解一线员工对后勤服务的需求。
4.建议加强与各部门沟通、关心基层员工在工作生活方面需求提高服务意识。
纪律观1.建议加强科室纪律管理，遵守工作纪律，尤其是周五下午的出勤纪律。
念方面
廉洁自2.加强对重点领域和关键环节的监督检查，如物资采购。
律方面
3.严防基建腐败。
1.进一步牢固树立廉洁自律意识，进一步加强在公务接待、物资管理和采购过程的廉洁自律教育。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.管理创新不够，建议加强学习，增强主动性，开拓管理视野。
2.建议进一步增强服务理念，为基层部门提供更多的法律咨询、解答和帮助。
思想观3.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。尤其是部门领导对政治理论学习不够重视，建念方面
议加强政治理论学习，做好表率。进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
4.要切实转变作风，增强服务意识。
勤俭节1.进一步树立勤俭节约意识。
约方面
2.“绿色办公”还需努力，尤其是对纸张的使用还需注意。
1.建议加强业务学习，提高科室整体业务水平。
2.建议加强工作计划性，提高工作效率。
3.建议进一步加强对“三项项目”实施情况的管理，把好程序关，引导和协调各相关部门及求真务时完成“两项工作”系统录入工作。
实方面
4.要进一步加强对法律法规知识的培训，不只对法规员还要对案审员、专卖股长及专卖副局长进行培训，提高案审能力，规范案卷制作。
5.建议加强对各单位在法律法规方面的业务指导，使广大员工知法懂法用法。
6.建议进一步提升业务水平，举行更多有针对性的法规和专卖法律业务培训。
1.加强对基层服务意识。
2.建议进一步加强基层调研，更好的掌握基层法律法规工作难点和重点，提高法律咨询服务联系群的针对性。
众方面
3.建议加强法律知识培训，尤其是与员工切身利益相关的法律。
4.加强对基层的帮助和协调，定期开展政策宣传、法律服务，帮助基层提供法律援助，为一线执法人员排忧解难。
纪律观1.要加强纪律观念。
念方面
廉洁自1.要加强廉洁自律方面的学习教育，进一步加强在物资管理和采购过程的廉洁自律教育。
律方面
2.进一步加强法规的专研，加大对干部员工的学法用法意识，提升干部反腐拒变的能力。
11“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，如每月通过部门例会学习当前行业发展形势及相关文件精神，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.科室学习氛围不够浓厚，建议部门负责人带头加强业务学习，提高学习积极性，提高人员念方面
素质。
3.建议增强工作主动性，克服工作拖沓。
4.建议牢固树立大局意识和责任意识，完善工作规章制度，确保公司各项工作安全有序开展。
5.要提倡高标准的工作要求。
1.要进一步树立勤俭节约意识。
勤俭节2.建议完善各项安全制度督促各部门严格管理车辆，杜绝公车私用问题，避免发生安全事故约方面
而给公司带来损失。
1.要增强工作责任心，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，进一步熟悉业务知识，如职业健康体系、安全标准化建设等知识，按照规范程序和步骤开展各阶段工作。
2.要进一步加强部门员工对各类办公软件的学习，进一步熟练使用办公软件，提高办公技能。
3.管理较为粗放，要牢固树立严细实新的管理理念，树立高标准、高质量的工作理念，加强过程管理、基础管理，建议结合行业安全生产标准化建设进一步细化安全管理。
求真务4.要提高工作计划性、工作效率和工作质量。
实方面
5.建议加强私家车车辆停放管理。
6.要进一步加强市局办公楼安全保卫工作，建立外来人员拜访制度，营造安全良好的工作环境。
7.要加强对各单位（部门）的安全指导工作。
8.要加强调研准备，深入调研，认真分析提出解决的办法。
2.要加强业务指导和服务工作，加强基层单位的安全管理指导，定期到基层调研指导安全管理工作，为基层解决实际问题。
联系群3.加强员工交流，了解员工在安保方面的想法。
众方面
4.多开展一些安全知识的宣传，提高员工的安全意识；对安全应急方法应进行培训，让员工在遇到紧急情况时知道如何应对。
纪律观1.要加强廉洁自律方面的学习教育，强化纪律约束。
念方面
2.要加强科室出勤纪律的管理。
廉洁自1.积极组织参加市局（公司）开展的廉政文化活动，营造部门浓厚廉政文化氛围。
律方面
2.要进一步加强部门员工的党风教育和思想政治教育。
12“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.大局意识和责任意识有待加强。建议进一步加强员工思想教育，进一步增强员工大局意识和责任意念方面
识。
3.要更进一步地加强员工的思想教育培训，让员工更新创新工作思路、实现工作转变。
4.要进一步解放思想、创新卷烟销售、市场管理、员工管理思路和措施。
勤俭节2.要严格执行公务接待制度，不用公款支付与公务无关的接待活动，不公车私用。
约方面
3.车辆管理有待加强，杜绝公车私用。
1.员工队伍的学习主动性要加强，部分员工胜任岗位的知识和技能有欠缺，建议加强员工培训，营造内部浓厚的学习氛围，尤其是对新转岗或技能薄弱、思想观念跟不上发展形势的员工，要实施帮扶措施，提高队伍整体素质。
2.建议召开专题会议，帮助员工领会行业重大决策实质意义。
3.建议完善创新激励机制，促进观念创新、工作创新，激励创新型人才。
4.要牢固树立“严、细、实、新”的管理理念，建议进一步夯实营销队伍基础、管理基础、工作基础。
5.增强上报各项报表、总结及数据、内容的及时性、准确性。
求真务6.建议深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。，特别是对市管员的市场走访到位方面的监督，还不是很有实方面
7.管理方式虽然创新，但没有做到“实”效果，虽然有相关制度进行管理，但监督还只是面上的监督，市管员是否走访到位，还需找到更实在有效的督查办法。
8.建议进一步加强基础工作，完善罚没卷烟的台账管理。
9.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍的技能等级。一线员工对相关技能考试的积极性不够，一直都是以应付的心态面对，应该转变员工的意识，提高业务能力，在队伍建设方面下足功夫。
10.建议充分发挥工会分会作用，多开展文体活动，丰富员工精神文化生活。
1.建议局(营销部)领导多下基层指导调研，掌握基层员工工作生活情况，给予及时的指导帮助，尤其是工作技能提升的帮扶指导。
2.对一线员工工作指导性不强，使得一线员工的工作效率不高、工作质量也不太高、工作的主动性不联系群强。应该以多种形式来增强员工的工作积极性，提高工作能力。
众方面
3.多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
4.建议加强调研,全方位撑握情况。
5.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
6.要进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。要节约用纸用电。
纪律观1.对纪律遵守的监督效果欠佳，仍需加强纪律观念。
念方面
2.要加强员工队伍的管理，避免员工组织纪律松散的现象出现。
1.建议加强教育，提高认识，筑牢思想防线；健全制度，规范运作，不断完善党风廉政制度体系；落实责任，强化追究，建立健全齐抓共管的责任制运行机制。
廉洁自2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
律方面
3.建议进一步加强依法行政，文明执法。
4.进一步加强在行政许可，案件查办等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
13“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议进一步解放思想，增强创新意识，树立高标准的工作要求，积极创造标兵县局榜样。
2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
3.大局意识和责任意识有待加强。
4.要进一步解放思想，勇于创新，奋力开拓，敢为人先，向有利于又快又好方向发展。
勤俭节1.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.提高上报的各项报表、总结内容的及时性和数据的准确性。
求真务3.要牢固树立“严、细、实、新”的管理理念，进一步加强员工能力素质的培养。
实方面
4.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，提高员工队伍的技能等级。
5.建议加大工作宣传力度，及时总结好的经验和做法，在市局（公司）及行业内部进行宣传。
1.要深入基层调研，分析存在问题，提出切实可行的解决办法，加强对基层的工作指导。
2.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
3.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
联系群4.更进一步增强责任意识，立足本职岗位，更多为群众分析解答工作中的问题和所遇到的困众方面
难。
5.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.要进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.要加强员工纪律管理。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
3.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
14“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.建议进一步加强员工思想政治教育，抓好每月政治理论学习，把学习任务落到实处。
3.建议进一步解放思想，创新工作思路，奋力开拓，敢为人先，向有利于又快又好方向发展。
勤俭节1.要进一步树立勤俭节约意识，存在铺张浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍求真务的技能等级。
实方面
3.建议加强对一线员工的工作指导和考核，提高整体工作效率和质量。
4.建议进一步加强基层党建工作，加强党员干部的理论学习，做好党建工作的档案管理。
5.建议提高工作的计划性和执行力，按时按质量上报各种材料。
1.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
2.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
联系群3.多深入基层调研，进一步及时掌握员工的思想动态。
众方面
4.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
廉洁自1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识。
律方面
2.廉政文化建设工作方面开展不够，没能营造浓厚的文化氛围，建议多开展廉政教育活动。
15“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.需加强部门学习常态化，保持积极进取的精神状态，克服工作拖沓作风。
3.建议加强员工思想教育，增强员工的大局意识、责任意识和奉献意识。
勤俭节1.加强勤俭节约的意识。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，进一步加强员工能力素质的培养，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍的技能等级。
求真务2.建议加强个别管理岗人员的文字写作能力，提高上报材料的质量。
实方面
3.要注意克服责任心不强、计划性不强、工作拖沓推诿致使工作效率低下问题。
4.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
5.加强对市管员走访线路的合理划分，更切合工作实际。
1.要多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
2.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
联系群3.建议通过激励措施，调动员工的积极性，加强集体和团队精神建设。
众方面
4.要多深入基层调研，深入辖区市场实际调研，掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。
1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
纪律观2.个别员工存在劳动纪律观念不强、迟到早退、工作不到位等问题，建议加强员工劳动纪律念方面
管理，严格工作纪律和上下班时间。
3.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
16“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.部分员工工作主动积极性不强，缺乏主动分析解决问题的主动性。
念方面
3.建议加强员工思想教育，转变观念，引导员工树立责任意识和大局意识。
4.要进一步解放思想、创新卷烟销售、市场管理、员工管理思路和措施。
勤俭节1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议班子成员加强学习,提高班子整体素质。
2.建议加强基层管理干部的管理和培训,提高基层管理干部的综合管理能力和业务素质。
3.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，加强胜任岗位知识和技能的学习，强员工能力素质的培养，提高员工队伍的技能等级。
求真务4.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
实方面
5.要深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。
6.市场监管的有效性不足，持证户违法经营现象仍有发生，无证经营行为屡打不绝，对市场的控制能力有待提高。
7.加强专销结合，克服工作“两张皮”现象，形成合力。
8.增强材料归档的及时性、保证材料归档的完整性。
1.多深入基层调研，加强对基层的工作指导。
2.建议深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
联系群3.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
众方面
4.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识建议继续加强员工在行政许可、案件廉洁自查处、货源分配等方面的廉政教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
1“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态。。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.要加强思想教育，牢固树立大局意识和责任意识有待加强。
勤俭节1.加强勤俭节约的意识。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.要牢固树立“严、细、实、新‘的管理理念，进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，进一步加强员工能力素质的培养，提高员工队伍求真务的技能等级。
实方面
3.建议加强深入基层开展调研。
4.要进一步解放思想，加强品牌培育、工作力度，夯实市场基础。
5.增强材料归档的及时性、保证材料归档的完整性。
1.要多深入基层调研，加强对基层的工作指导。
2.要深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿去确实有效的解决措施。
联系群3.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
众方面
4.要进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
纪律观2.要加强员工纪律管理。
念方面
3.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
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篇四：调查研究需要深入与一线员工面对面沟通少
浅析基层调研取得实效需解决的四大问题
第一篇：浅析基层调研取得实效需解决的四大问题
深入基层，大兴调查研究之风，一直是党中央对各级党政机关改变工作作风的要求。毛泽东同志曾经说过，“没有调研就没有发言权”，深入基层调研，既是我党的优良传统，也是保证科学决策、实现科学发展的基本条件。基层调研效果如何，直接关系到工作成效。然而，有些单位或者领导下基层调研流于形式：听汇报多，实地调研少；看书面材料多，沟通交流少，调研报告大同小异；更有甚者，调研还没开始，调研报告就已经写好了。基层调研要取得实效，需重点解决四个问题：为什么调研、向谁调研、如何调研和怎样抓落实的问题。
首先，调研需解决为什么调研这个问题，即调研目的问题。开展调研活动，需解决的首要问题就是明确调研目的。我们开展调研活动，一定是想了解情况，为开展工作提供切实依据。毛泽东同志花了三十二天的时间到**农村考察，撰写了《**农民运动考察报告》，就是为了答复当时党内外对于农民革命斗争的责难而写的，反响甚好；，为了让政府的决策更加理性、更加科学，胡锦涛领导下的中央领导集体把频繁扎实的基层调研，定为每一位领导者一年工作的必修之课；据有关媒体报道，每一年都在基层作两个多月的调研活动，现已成为温家宝总理特有的一种工作方式。然而，现在我们不少的党员干部搞调研的目的并不是很明确，即兴而来，尽兴而归，这样的基层调研既浪费了时间，又加重了基层的负担和压力，最为紧要的是没有什么任何意义。调研目的明确是基础调研的前提，在此基础上，才好制定调研方案，选择好调研地方，我们的调研才有的放矢。
其次，调研需解决向谁调研的问题，即调研对象问题。毛泽东同志在《**农民运动考察报告》中这样写道：“在乡下，在县城，召集有经验的农民和农运工作同志开调查会，仔细听他们的报告，所得材料不少。许多农民运动的道理，和在汉口、长沙从绅士阶级那里听到的道理，完全相反”，出现了“好得很”和“糟得很”的两种完全不
同的结论。这说明了一个什么问题呢？不同的人，由于立场不同、利益不同，看问题的角度也不一样。温家宝总理下基层调研，经常甩开当地官员，独自一人到农户家了解情况。故此，选择好调研对象是搞好基层调研工作的重要一环。而我们现在所谓的下基层调研主要是听当地官员汇报，到群众中走走往往流于形式。试想，群众和当地官员的意见是否完全一致？毋庸置疑，下基层调研，当地官员的汇报固然要听，这有助于宏观把握情况，但更要直接到群众家中、到农民田头，面对面地与农民群众谈心、交流，拉家常，嘘寒问暖；还要经常临时性地要求下车，不打招呼地看一些没有事先安排的“点”，这样不但能看到真实的情景，更能听到真实的声音。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”，这说明了我们必须十分重视民意。
再次，调研需解决如何调研的问题。即调研的方式方法问题。现在的基层调研基本上遵循这样的程序：首先找一份调研对象的基本情况了解了解；接着向基层单位发出通知，让其作好准备，届时恭候迎接；第三步是通知所属新闻媒体派记者随行，加强宣传，营造氛围；最后是利用一天半晌，走马观花看一看，例行公事搞座谈，向基层单位要份材料写个调研报告，这样，基层调研活动就基本宣告结束了。基层调研要想取得实效，在程序上必须做到如下三点：一是围绕工作难点和突出问题确定调研主题；二是根据调研主题制定调研提纲，对调研内容要进一步细化，明确具体责任人；三是到现场深入开展调研。在具体的方法上，可采取“听、看、问、谈”等方式进行。“听”：即听取基层情况汇报。“看”：即实地查看现场、查看资料。“问”：即问计于基层、问计于基层群众。“谈”：即与基层群众交谈，掌握情况。在调研过程中，要轻车简从，不搞迎来送往。
最后，调研需解决如何抓落实问题。通过基层调研发现了发现，但最终还是要解决问题。到基层调研，发现和搜集到了一些问题，能够当场解决的的一定要当场解决；不能当场解决的，也要向基层群众做好解释说明，不能将问题往基层一推，或者回来后便束之高阁。而我们有些领导下去调研，发现问题时，不是自己要想办法怎么去帮助解决，而是要求基层单位和干部怎样去解决，而至于基层到底会不会
解决，解决的又怎样，就不是他们所关心的事情了。群众“最关心、最直接、最现实”的问题，也就在这些官员的“推卸”和“要求”下成了“口头指示”、“口头落实”。旨在转变干部作风、密切联系群众的调查研究，如果离开了落实，也就失去了意义，变成了领导的“秀场”。
“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。”，下基层调研是知民情、解民困、帮民富、保民安的重要途径。笔者以为，下基层调研活动只要解决了为什么调研、向谁调研和如何调研和怎样抓落实这四个问题，怎能达不到调研效果呢？真的很希望党员干部在下基层调研活动前，认真研读毛主席的《**农民运动考察报告》，它能给我们不少启示。
第二篇：走基层调研解决的问题及做的实事
###物业公司走基层调研活动材料
按照区党工委、管委会“三行一改”工作要求，我深入新海连物业公司开展了“走基层、找问题、办实事”调研活动，通过座谈交流、基层走访等形式了解职工的需求，切实为职工办实事、解难事。
一、做一件实事——组织库管员参加岗位知识培训后勤部和接待中心在日常工作中经常会涉及到对原材料、调料、燃料的成本核算工作，但目前几名库管员在成本核算方面的知识储备不够丰富。为了提高库管员岗位技能，我安排肖老及财务部核算会计赵彬给三位库管员进行成本核算专业知识培训。通过系统培训，库管员大大提高了成本核算能力，工作效率有了很大提高。
二、解决一个问题——明确划分安保部、资产管理部职责安保部和资产管理部存在部门分工不清的问题。管委会办公大楼玻璃幕墙及楼内电梯轿厢的清洁工作先前全部由安保部负责，加重了安保部的工作负担。为解决这一问题，我将管委会办公楼玻璃幕墙及电梯轿厢的清洁职责划分给资产管理部，由资产管理部保洁员负责以上两处的清洁工作。
第三篇：从事销售需解决2个问题
如果你需要别人录用你从事销售工作，那么首先要解决两个问题：
第一、自己为什么要做销售？
你了解你要从事的职业吗？你的个性是怎样的？喜欢挑战？喜欢和人打交道？喜欢整天忙碌地跑来跑去？能够承受不断的挫折？你是不是一个有韧劲的人？你能否面对别人的拒绝并不断寻找消除销售障碍的办法？你是否有不断学习的意愿和能力？你是否有敏锐的市场嗅觉？
第二、你了解你要应聘的销售职位的具体要求吗？
不同的行业、不同的企业在销售模式上差别很大。比如快速消费品和工业产品，有技术含量很高的产品和技术性不强的常规产品。你要应聘的职位对于销售人员的要求具体是什么呢？
只有清楚了解了上述两个问题，你才能决定自己是否适合应聘这个职位，才能谈到如何写好你的简历。
接下来就是简历内容的组织和自己优势的针对性体现了。
简单地讲，就是要在你写的简历中有技巧地回答好前面的两个问题；让看你简历的HR觉得你是一个适合从事销售工作，而且满足他们的基本要求的人。这样，面试的通知也就顺理成章了。
如果自己曾经从事过销售，那么一定要好好描述自己的工作内容和业绩。充分展现你的技能和业绩。
如果自己以前没有从事过销售工作，那么你要尽力展示你所具备的相关技能和潜质。比如以前从事的是技术工作，可是你经常和客户沟通，协助销售解决问题拜访客户；你比销售更了解所销售的产品，能够更准确地向客户阐述产品的价值……
楼上有位朋友提到了自我评价。我的经验是HR会对自我评价视而不见的。HR是相信事实性的描述还是相信你的自说自话？任何人都可以在简历上写自己富有创新精神、擅长客户沟通，可是这样的自我评价在HR眼里没有任何实际意义。
就写到这里；希望能够启发你写好自己的简历，成功地把自己销售出去，成功地以一个好的价钱把自己销售出去。
第四篇：电梯验收需解决的问题
电梯验收需解决的问题：
一、机房层需准备两个小型灭火器。
二、36#楼四部电梯从主电源箱进电梯配电柜的电缆为临时电缆，需更换。以上问题需协调工程部进行整改，否则复检不通过。
综合楼验收需解决的问题：
一、电梯：
（一）需土建配合的工作（截止2013年12月19日）：
1、进电梯配电柜的正式电缆安装完毕（四部电梯）。
2、西区两部传菜梯底坑水清理完毕。
（二）具体分项：
1、东区电梯（1部）：（1）一层：
地面为瓷砖铺贴，需协调工程部将漏洞封堵。（2）机房顶：
由原小机房改成无机房电梯，导致电梯安装完成后，留有缝隙，并未及时封堵。
（3）东区电梯总结
若进行封堵工作，可能会有石块落入底坑，为防止发生安全事故，电梯现阶段不能大面积展开调试工作，故下周一客服部组织的综合楼验收工作，电梯调试工作不能按期完成，只能进行慢车运行。
电梯底坑混凝土梁未浇筑，电梯调试完成后，由施工单位进行混凝土浇筑工作。
2、西区电梯（3部）：（1）防火门：
电梯共有四个防火门未安装。（2）爬梯：
三层两部传菜电梯电梯主机距地面约2.8m高，需要安装固定爬梯。
（3）电梯主机及底坑混凝土梁都未浇筑
由于西区交房为毛胚，不包括装修，每部电梯层门底部都有漏洞需封堵（4）其余事项：
西区共有约9个管道井门未安装（包括电梯4个防火门）。
（5）西区电梯总结:以上四项未安装完成，则电梯验收不通过。
防火门已经联系天罡防火门进行制作，最快出厂时间约23天，故电梯验收需推迟到下个月进行。
验收也只能进行慢车运行。
二、问题总结：
（一）电梯正式电未安装到位。
（二）土建工作未及时跟进。
（三）林泽验收、东北村项目工作太忙，未把精力抽调到综合楼项目中去，故工作未能按时完成
第五篇：人力资源部需解决的十个问题
人力资源部现阶段需解决的主要问题
一、人力资源规划
（一）、各公司的部门设置（根据海外公司的发展阶段、公司规模、人员素质等情况自行设置）；
（二）、制定人力资源战略规划和人员配置计划；
（三）、根据公司规模大小，配备相对应的人员数量；
（四）、定岗定编；
（五）、特殊情况的人员增补需经集团各部门讨论后决定；
（六）、编写职位说明书（任职条件、职位描述）。
二、招聘、面试
（一）、建立招聘管理制度；
（二）、根据人力资源部战略规划和人员配置计划组织招聘，把握好淡旺季的招聘规律；
（三）、制定招聘标准，明确岗位职责，根据不同的岗位确定招聘条件，南北方统一招聘条件，统一招聘职位（依据职位说明书）；
（四）关键岗位人员的背景调查（家庭情况、教育背景、工作经历）；
（五）、拓宽招聘渠道：
1、网络招聘；
2、各类人才市场招聘；
3、与各个院校的招生就业办公室取得联系，推荐毕业生。
4、同行业人力资源相关人员的交流；
5、各类培训机构；
6、大连周边家具市场；
7、国内外现有人员的推荐。
（六）、招聘费用预算；
（七）、面试采取笔试和口试两种形式；
建立口试和笔试题题库，对于招聘不同岗位人员，使用不同的面试试题；
1、管理人员：总经理、副总经理、部长、厂长；
2、销售人员：英、法、阿、葡语等；
3、会计和财务审计人员；
4、仓库管理人员；
5、技术工人：沙发木架、扪皮、橱柜生产、卫浴生产；
6、其他岗位。
（八）、运用招聘技巧；
（九）、员工录用管理办法：
1、建立员工档案；
2、填写人力资源管理模块。
（九）、更新制作宣传片，制作中、英、法、阿、葡语版宣传片。附：《招聘计划书》、《面试通知单》、《面试记录表》
三、签证
（一）、由专兼职人员负责各国家签证材料的制作；
（二）、到北京驻华使馆递交签证材料，跟踪签证办理情况，直至顺利拿到签证；
（三）、尼日利亚公司工作签证的办理；
（四）、原有使馆关系的维护及新开发国家使馆关系的建立；
（五）、签证拒签的处理；
（六）、突然事件的处理；
（七）、设立北京办事处的可行性；
（八）、机票订购以及费用控制。
四、目前签订劳动合同中存在的问题：合同的合法性、有效性。
（一）、公司内部拟定的劳动合同书的法律效力问题；
（二）、合同的有效性。拉夫美特集团版本的合同，并未经过工商部门的注册；
（三）、老总级别的合同签订，与大连公司签订还是与海外公司签订；
（四）、海外公司普通员工的合同，与海外公司总经理签定还是与大连公司签订。若与海外公司签订，合同上盖国外公司的公章，员工本人和家属是否认可；
（五）国外的合同在国内签，是否符合国外的法律，是否有效。
（六）、竞业禁止条款，按照国内的做法是给员工一定补偿金额才能生效，否则公司无权限制员工离职后的就业去向。
（七）、海外员工的五险一金缴纳问题。在国内交养老、医疗、工伤、生育、失业险，在国外工作期间不享受相关待遇（如医疗保险）。
（八）、在国内工作员工合同的签订，入职30日内必须签订国内版本的劳动合同，同时在30日内给员工缴纳五险一金。
五、培训与人才开发
（一）、由专人负责，打造培训系统；
（二）建立培训管理制度；
（三）培训需求调查；
（四）制定培训计划；
（五）培训费用预算；
（六）培训实施：
1、培训对象：出国前、续聘人员、国外人员；
2、培训内容；
3、培训形式；
4、培训考核。
（七）职业生涯管理
六、工资问题
由任浩负责，从佛山公司开始，在前期薪酬调查、研究的基础上，继续向前推进。
七、绩效考核
随着薪酬方案的陆续出台，在原有绩效考核方案的基础上，在个别国家或者部门试点运行。
八、员工关系维护
（一）、人力资源部定期与海外公司一线员工通过电话、网上交流，了解海外员工的工作、生活情况，适当的心理疏导和情绪调节，随时了解他们的想法、尽最大努力帮助他们解决遇到的困惑或困难；
1、所有海外销售人员需建立自己的QQ帐号，并将帐号和电话号码告知人力资源部；
2、人力资源部可设专兼职人员接受海外员工的聊天邀请；
遇到的问题：海外公司限制员工上网，可有秩序的安排员工两周或者一个月内上网的次数。
（二）对员工父母健康状况、配偶工作安排、男（女）朋友情况的关注；
（三）对骨干员工的家庭走访；
（四）、丰富海外公司的业余活动
1、如组织看电影，唱卡拉OK、篮球或是足球比赛、海边游泳，女生十字绣等；
2、在海外建立图书室，设兼职保管员，从国内采购销售类的书籍、小说、或者其他影像资料，供员工闲暇时间阅读，即可增长知识，又可打发时间，而且书籍和影像资料可以在各国家之间共享；
3、购买象棋、跳棋、军旗等，下班后可组织员工有秩序的进行棋类比赛；
4、有条件的国家可以采购小型的健身器材，给员工创造锻炼身体的机会。女孩可以提倡练习瑜伽、健美操等；
（五）、由海外公司总经理提议，定期为本国员工捎带食品或者糖果等，作为公司给与员工的一种福利待遇；
九、异动管理
（一）、新聘员工的出国安排；
1、签证的办理；
2、出国行程安排；
3、国内外机票的订购；
4、出国前行程安排的培训；
5、出国前行程的跟踪；
6、通知国外接机；
7、落实人员的安全到达情况。
（二）、合同到期人员的休假安排
1、每年、每季、每月分别整理合同到期人员名单，且需细化到每个岗位、每个人；
2、人力资源部负责与海外总经理提前三个月沟通人员的续聘情况；
3、若回国外工作的，需确定签证的办理情况；
4、确定返回国外的时间；
5、续聘合同期的职务、职位和工资等相关问题。
（三）、合同期内员工因病回国休假
1、海外员工因患疾病必须回国治疗的，海外总经理需提前通知人力资源部，并将病情的详细情况以书面形式告知；
2、人力资源部向总经理或者副总经理汇报后，决定是否同意员工回国治疗，并书面告知国外总经理；
3、人力资源部可提供订票或者接机等服务；
4、特殊情况可协助安排治疗；
5、员工恢复健康后，人力资源部与其沟通是否继续出国。若不出国，通知海外总经理结算工资。
（四）、合同期内海外各国之间的员工调动
1、海外各国因工作需要发生人员调动，需通知人力资源部，人力资源部上报给集团总经理或者副总经理。人力资源部登记备案，便于工资核算等；
2、人员调动后需与所在国家重新签订劳动合同；
3、调动国家之间自行安排出发时间、订购机票及接机等事宜。如需人力资源部衔接的，需提前告知。
（五）、合同期内中止或解除合同
1、海外公司需提前告知人力资源部解除合同的人员名单，并以书
面形式说明中止或解除合同的理由；
2、人力资源部将中止合同人员的书面材料报告总经理或者副总经理后，给与海外公司回复；
3、回国人员的工资结算由海外公司与财务部对接。
十、法律问题
随着公司规模的扩大，需要用法律手段来保护企业和员工的利益，需要了解更多的法律常识和专业知识，需要专业的法律顾问来负责企业经营及用工风险等方面问题。建议在南方或者北方聘请1-2名专兼职法律顾问。
篇五：调查研究需要深入与一线员工面对面沟通少
公司剖析材料范文
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根据公司党委安排，现就本人在政治理论学习、提高党性修养、密切联系群众以及转变工作作风等几个方面的情况，结合员工群众对我个人提出的意见建议，认真查找存在的不足，进行总结剖析，请各位领导和班子成员批评指正。
一、教育实践活动整改落实情况
按照集团公司党委党的群众路线教育实践活动安排部署，我结合教育实践活动征求到的意见建议和自身查摆“四风”方面的突出问题，对照个人整改措施认真开展整改落实工作。一是认真落实相关学习制度，带头贯彻和落实上级及集团公司、公司的各项决策部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。对所负责分管的工作内容进行认真梳理和系统归纳，切实提高思想认识，不断改进工作作风，更富创造性地开展好公司的党群工作。二是通过深入基层调查研究，多渠道、及时有效地了解职工所思所想所盼所求，听取群众意见，了解群众心声，切实做到掌握实情，正面解决好职工所反映的实际问题。三是树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。在班子一把手的带领下，心往一处想、劲往一处使，勤沟通、多补台，维护领导班子团结。四是带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始
终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。坚持做到在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不追求名牌，不去娱乐场所。
二、存在的主要问题
(一)理论学习不系统
一是在政治理论学习方面对自己要求不高，学习过程中存在走形式、不到位的情况，自主学习的主动性不够;二是没有把政治理论学习放在重要位置，学习缺乏系统性和深入性;三是理论学习与公司实际工作结合不紧密,创新管理的思想观念不强，对在新形势下如何充分发挥党组织在开展公司中心工作任务中的政治核心作用研究不够。
(二)思想工作不到位
一是公司在思想政治工作方面的建设、引导机制还不够完善，在帮助、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制“四风”等方面要求不够;二是公司年轻员工所占比例较大，员工的教育培养和思想政治工作任务较为繁重，在一定时间段内，广大一线员工的休假问题、婚姻家庭、子女教育等问题仍然无法得到根本解决，导致员工普遍感到工作生活压力较大;(三)联系群众不深入
一是关心一线员工的学习工作生活做的不够细致，与一线员工面对面谈心、交流工作不够，对有困难和问题的员工关心过问少，解决员工反映的实际问题少;二是密切联系干部员工做的还不够，个人分管党团和工会工作，应多与各级干部群众经常沟通情况，特别是应
该充分听取基层干部群众的意见和建议;三是依靠员工群众办企业做的不到位，依靠员工群众民主管理企业，充分发动员工群众参政议政还存在一定差距，职代会作用发挥得仍不理想。
(四)工作作风不扎实
一是深入基层调查研究工作做得还不够，侧重于听汇报、听介绍，完成所带的工作任务，有点急于求成;二是在抓工作上不实、不细，轻重缓急不均衡，有的工作仅仅是为了完成上级安排的任务，没有实现应该达到的目的，也与公司党委的要求有一定差距;三是在相关工作的协调管理方面，宽容有余，严厉不足，执行纪律不严格.
三、存在问题的原因分析
(一)理论学习意识不强
分析自己在思想、工作、作风上存在的种种不足，其根本原因在于对学习的重要性认识不够，学习意识不强，学风不够端正。没有从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性，仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，对企业经营管理、项目管理、尤其是工程技术、生产运行等方面的知识学习缺乏主动性、计划性和系统性，在实际工作中也往往处于被动的应付状态。
(二)党性修养不够坚定
一是常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱;二是工作有时不够深入，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性较为缺乏;三是在日常工作中，个人“老好人”思想还一定程度存在，原则性不够强，工作中安于现状、得过且过的思想
转变不够彻底;四是在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪，全心全意“为人民服务”的宗旨观念树立得不牢，党性修养不够坚定。
(三)群众路线观念淡薄
一是日常工作和生活中与员工交流沟通的深度不够，对员工思想动态和实际困难掌握不够;二是虽然制定了公司领导班子成员定期与员工谈心交流制度，但坚持的不好，未能做到持之以恒，率先垂范;三是自己分管的是党群工作，必须坚决依靠广大员工群众充分动员起来，使他们参与其中，但工作时间长了自己遇事就难以认真倾听员工呼声，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了员工群众的积极性和创造性的发挥;四是与一线广大员工思想对接不够，对员工思想动态、真实想法、愿望诉求了解不深等问题，没有充分融入到现场员工中间，所开展的相关活动难以贴近一线员工。
(四)作风改进不够持久
一是在工作作风上虽然始终坚持求真务实的精神，但在实际工作中践行不到位;二是对现场工作存在深入了解不够、督促落实不到位等问题，导致一些基础工作只停留在表面,进展不够理想;三是对工作进行督导方法简单粗糙，没有注重关键细节上的指导，存在安排部署与落实推进效果不好、效率不高等问题;四是没有紧密结合公司发展实际去思考工作，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同一线员工的广泛接触和交流，在全局意识上做得还不够。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高综合素养
一是要不断加强对社会科学、管理科学、业务技能等方面知识的学习，丰富知识结构，拓宽视野，不断提高思想认识和综合素养;二是要进一步加强上市公司治理等法律知识的学习，通过学习提开拓自己的法治思维、问题思维和创新思维，增强领导水平和应对复杂局面的能力;三是要切实改进完善公司党委两级中心组学习制度，进一步加强对基层党员干部的培养和学习力度，不断强化党员干部监督管理工作，充分发挥党员领导干部模范带头作用;四是要领导班子率先垂范，带动全体员工打造学习型企业，争当学习型员工，不断强化各级人员、特别是公司各职能部门人员的执行力建设，确保公司各项规章制度能够得到及时有效的贯彻和落实;五是要努力克服在实际工作中一定程度存在思想认识不到位、分析研判处理问题不周全、预见性不够等问题，力争使自己的综合素养和管理能力得到新的提升。
(二)密切联系群众，深化民主管理
一是在思想上进一步强化为人民群众服务的宗旨意识，将公司制定的与员工定期交流谈心制度持之以恒的坚持下去，使其能够真正发挥作用;二是要虚心倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工建立起水乳交融的亲人关系;三是针对员工反映的问题和困难要高度重视，通过梳理、挂牌，落实责任人和整改期限，对符合员工利益和公司利益的，要千方百计的寻求解决办法，短期内不具备解决条件的要做好员工思想引导和说明工作，放下架子、静下心来，全心全意为员工.服务，为公司发展服务;四是要及时听取
和处理好员工群众反映的意见和建议，调动员工积极参政议政，解决员工实际困难，想方设法以多种举措提高员工福利待遇，全心全意依靠全体员工来共同办好企业;五是继续维护好员工权益，并结合电站现场实际工作生活情况，开展各种丰富多彩的业余文化活动，特别要多组织一些分公司、各部门相互之间的员工联谊及群体性活动，增进各电站员工及部门与分公司之间的沟通和感情，同时各部门要结合公司各项工作任务安排，多下电站现场组织开展谈心交流活动，适时组织专家开展相关心理咨询和心理辅导讲座，确保员工身心健康，队伍和谐稳定。
(三)切实转变作风，更加勤政务实
一是要在发展改革方面解放思想，积极探索适合公司未来发展的经营管理模式;二是要在外围协调及稳定方面多层面、多角度、多频次做好耐心细致的工作，不激化矛盾，稳定和带好员工队伍;三是要在员工生活方面多为员工办实事，更加关注一线员工的个人问题，尽可能创造及增加与外界沟通和交流的机会，并依据各电站实际，进一步完善员工文化体育活动设施，便于开展各项文体活动，有利于身心健康;四是要深入基层，与一线员工交知心朋友，把员工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同公司实际紧密结合，及时协调解决基层存在的相关问题，更加勤政务实，使所分管的各项工作更贴近一线员工;五是要充分利用公司内控体系建设契机，针对存在的问题加强制度建设，从日常工作的前期部署安排、过程检查督促、完成情况反馈等各环节加强闭环管理，切实推动公司各项工作有序高
效开展;要自觉维护和执行公司的各项决策，以高度的责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情投入到公司各项工作之中，忠实履行工作职责，坚决不搞形式主义，在班长的带领下，团结公司班子集体和全体员工，使所分管的党群建设、员工维权、企业文化等各项工作得到整体有效推进。
(四)抓好廉政建设，务求风清气正
一是要从自身做起，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感;二是要进一步加强班子成员的沟通和工作衔接，以分工不分家的协作精神，增强大局意识、团结意识、责任意识和忧患意识，遇事多商量、多分析，广纳建议，找准症结，寻找和运用合理的方法及措施开展工作，解决问题，切实落实好民主决策议事机制，提高决策的科学化水平;三是要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，充分发挥纪检职能，抓好廉政建设系统工程，从制度、机制、源头上堵住违纪违法行为的发生，建立起一支廉洁勤政的党员、干部队伍，打造风清气正的干事环境。
(五)夯实组织建设，强化文化引领
一是继续夯实基层党群工作基础，完善两级组织建设，建立健全各项管理与帮扶机制，不断提升公司两级党群组织的凝聚力和吸引力，团结带领广大员工为完成集团公司下达的各项任务而努力奋斗;二是在企业文化建设中求真务实，说实话，办实事，求实效，并持续宣传贯彻下去;三是大力弘扬公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，强化文化引领作用，以企业文化的感召力和创新力，激发全员爱岗敬业、自我成才的工作热情，保持员工队伍和谐稳定。
以上是我的发言，不足和不当之处敬请各位领导和同事们批评指正，本人将虚心接受，并在今后的工作中对照检查、认真改进。
按照集团公司党委要求，今天我们组织召开公司领导班子民主生活会。这次民主生活会是在全面学习贯彻党的十八大精神、实现公司年度各项工作圆满收官的重要阶段下召开的，对于我们进一步深入践行科学发展观，全力推进企业经营管理、加强班子建设、作风建设及党风廉政建设等具有重要意义。现结合各项工作实际，就本人在工作、学习、思想、作风等方面的认识和体会，进行总结、剖析。
一、存在的问题
(一)对理论学习深度不够，时间安排不足。平时的工作中,将主要精力用于公司经营管理、工作事务等各个方面，既便抽出时间学习，也往往只注重时政要闻及企业管理、经济管理、工作实务方面知识的学习和了解，没有系统地安排时间进行党的理论学习，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论知识的内涵理解得不深、不透，忽略了理论学习的重要性。
(二)与基层员工交流不够，思想对接不深。通过与员工座谈交流的方式，广泛听取员工的意见和建议，但相对而言，自己对公司广大员工的深入了解还不是很够;通常情况下，往往工作安排部署方面较多，对员工的思想动态、业务学习及工作情况、个人成长掌握不是很到位、督促力度不够，部分员工在思想认识、工作责任、工作信心
等方面的问题还不同程度存在。这有公司人员分散、不集中的客观因素，也有公司党委及各基层党支部在员工思想教育、工作引导方面的不足，需要进一步在解决员工实际困难、思想疏导、队伍稳定等方面多下功夫。
(三)对党群基础抓实不够，工作开展不平衡。今年以来，公司按照集团公司总体要求，以创建“五好”领导班子、夯实“五基”建设、惩防体系建设、群团组织建设、企业文化建设“五个建设”为目标，着力推进基层党支部建设和创先争优主题活动，并组织开展了党建知识竞赛，技术比武，员工运动会等多项群团组织活动，为公司全面完成年度各项目标任务发挥了思想引导和组织推动作用。但.是，公司党群工作仍然存在力度不深、基础不实等情况，各基层党支部、分工会专兼人员业务水平不均衡，组织活动的内容和数量也不均衡;同时，党群各项制度建设仍不够完善、基础管理工作仍做得不够细致扎实，还需要在今后的工作中加大党群管理人员的培养、创新工作形式，努力增强企业健康发展的软实力。
(四)干部廉洁从业意识还有待提高，教育学习需要加强。在全力推进项目建设、生产经营各项中心工作的同时，公司严格按照集团公司党委加强党风廉政建设各项要求，坚持把党风廉政建设纳入到年度工作责任目标之中，先后制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任追究办法》等一系列制度体系，并在广大党员干部、中层管理人员、业务骨干中逐级开展了廉洁从业风险防控排查活动。在工作生活中，党委班子成员先行先做，树立了清正廉洁、克己
奉公的形象，起到了良好的带头作用。与此同时，自己在平时的工作、生活中也坚持做到以身作则、严于律己，厉行节俭，但通过深刻反思，发现自己在与实际工作结合方面，还有一定的不足，尤其在帮助、引导同志树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观方面交流谈心较少，对抵制铺张浪费、防微杜渐等方面要求还不够，对党员干部廉洁自律的教育学习力度不足。
二、原因分析
(一)重事务，轻学习。认为企业的主要工作在于抓好经营管理，提高经济效率，从而一定程度放松了对理论知识的系统学习，存有“工作第一、学习第二”的错误想法。使得自己更多的时候，往往侧重工作事务，主观上没有处理好工作与学习之间的关系，没能很好地把学习理论与改造自身主观世界结合起来。
(二)重业绩，轻思想。在日常管理和工作部署过程中，更多的注重管理效能和工作业绩的考量，与班子成员、干部员工之间交流沟通中谈工作多、谈思想少，对大家的思想动态、成长诉求等了解的不够全面。同时，自己在工作上也存在急燥情绪，有时会影响工作成效。
三、改进措施和努力的方向
(一)强化理论学习，充实自我。今后的工作中，自己首先要带头学习、主动学习。尤其要加强党的理论知识的系统学习,深刻领会十八大提出的改革发展思路，用理论知识指导实践，进一步提升科学发展理念，开拓工作思路，不断提高自己的理论水平、政策水平和驾驭企业全局工作的能力。同时，认真组织好领导班子、中层干部及广
大党员的学习，健全学习制度，落实学习内容，注重学习方法，讲究学习效果，加强督促检查，促进班子成员、广大党员干部的学习能力、综合素质整体提升。
(二)强化工作作风，做好表率。一要从自身做起，切实带领全体领导干部增强思想修为和道德品质，组织带领广大员工增强责任意识、改进工作作风，形成积极向上、正气上扬的工作氛围和健康文明的生活方式，以此增进企业的凝聚力和向心力。二要切实树立以干克难、合力攻坚、求真务实的工作态度，努力提高工作质量和工作效率，脚踏实地干工作，全心全意谋发展，使情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，以自己的实际行动真正落实科学发展观，推进公司持续稳步发展。
(三)强化内部管理，踏实干事。不断健全各项管理制度、细化各项管理流程，以夯实企业发展基础、提升企业管理水平，创建良好经济效益为着眼点，全力打造公平、公正、透明的民主管理体制机制。在项目开发建设上，要拿出新举措、新思路，为公司后续发展增添后劲;在经营管理上，要进一步细化管理，深入推进对标管理、基础管理、效能监察等各项措施，努力实现降本增效;在队伍建设上，要坚持以德为先，唯贤用能，积极为想干事、能干事的管理技术骨干创造广阔发展平台，构建公平、正义的用人导向，促进广大员工综合素质整体提升;在生活上，以抓好党组织建设、团群建设及企业文化建设为切入点，不断丰富一线员工文化生活，解决广大员工实际困难，推进企业与员工共同发展。
(四)强化廉政建设，严格防控。按照集团公司廉洁风险防控工作安排要求，大力加强廉洁风险防控和反腐倡廉工作。从我个人来讲，一要始终坚持以党员领导干部的标准严格要求自己，对照党章、对照党员领导干部的标准，时刻要求自己，始终保持清醒的头脑，真正做到“信念常驻、宗旨不变、本色不褪”;二要树立自身廉洁观念，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人，自觉接受群众监督;三要完善预防监督机制，结合重点工程项目管理建立健全以项目运作、资金管理为重点的考核监督机制，教育引导全体党员干部在工作实践中努力增强作风修炼，增强廉洁从业思想意识，经得起诱惑、经得起考验，充分发挥好的模范带头作用，促进企业健康稳步发展。
以上是我的个人剖析材料，如有不当之处，请各位领导和同志们批评指正。
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