篇一：作风整治谈心谈话
作风专项整治谈心谈话记录
尊敬的各位领导、同事们：
本次作风专项整治活动中，经过深入的调研和实地走访，我们与一线干部职工进行了一对一的谈心谈话，旨在深入了解并解决存在的作风问题，推动我们单位的工作效率和形象提升。下面，我将按照谈心谈话的顺序，将谈话内容进行记录，希望能够准确反映谈话的全过程，提供给各位参考和讨论。
第一位被访者：李经理
谈话主题：工作态度及对待下属问题
谈话内容概要：
经过深入交流，我们了解到李经理在工作中表现积极主动，对待工作一丝不苟，但在与下属的沟通中存在一些问题。他在处理问题时常常采取一言堂的方式，不够耐心倾听下属的意见和建议，给下属造成一定的压力和不适。我们希望李经理能够加强对下属的关心和沟通，充分发挥他们的积极性和创造力，形成良好的团队合作氛围。
第二位被访者：王主任
谈话主题：工作纪律及工作态度问题
谈话内容概要：
在与王主任的沟通中，我们了解到他在工作纪律和工作态度方面存在一些问题。王主任有时候会迟到，并且在工作中缺乏主动性和责任感。我们认为作为一位领导者，他应该以身作则，严格遵守工作纪律，并以高度负责的态度对待工作。在团队人员中，他应该起到榜样的作用，带头树立良好的工作态度，以带动整个团队的工作效率提升。
第三位被访者：张职员
谈话主题：沟通能力及团队合作问题
谈话内容概要：
与张职员的交流中，我们发现他在沟通能力和团队合作方面有待提高。他在与同事的沟通中常常表达不清，容易产生误解，导致工作进展受到一定的阻碍。我们建议张职员能够加强口头和书面表达能力
的培养，提高团队协作意识，积极主动地与同事进行交流，减少沟通上的问题，并增强团队的凝聚力和协作性。
经过以上几位被访者的谈心谈话，我们可以看出，在作风整治过程中，我们单位的一些干部职工存在一些共性问题。通过改进作风，我们将进一步提高工作效率，增强内部团队合作能力，更好地服务于广大企业客户，提升企业整体形象。
最后，我们要以此次谈心谈话记录为参考，进一步梳理出针对性的整改方案，并将其落实到具体的工作中，确保作风整治工作取得实效。
感谢各位领导的关心和支持，谢谢大家！
注：此文档基于百度文库文档创作者扮演角色所写，仅供参考。