篇一：进基层干部谈不足
基层干部队伍存在的问题和不足
一、基层干部队伍存在的问题和不足
当前，我国基层干部队伍面临着一系列问题和不足，这些问题直接影响到全国各地基层工作的开展与发展。有效解决这些问题，是提高基层治理水平和推进全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
1.工作责任意识淡薄
一些基层干部对自己的岗位职责认识不清、工作责任意识淡薄。他们缺乏思考与创新能力，在处理日常工作中往往只停留在应付上。他们需要更高质量、更有针对性的培训以增强岗位职责意识，并倡导真正做到真实、清白而且尽心尽力。
2.服务群众能力有限
由于教育水平、经验等方面因素影响，一些干部在服务群众方面能力较为有限。和群众进行沟通时缺乏耐心细致,故意隐瞒事实真相等形成了突出问题。要加强人文关怀教育，使干部从制度规章市民服从者转变为关心、热爱群众的服务者。
3.素质结构不均衡
基层干部队伍中素质结构存在严重失衡的问题。一些干部缺乏政策理论素养，工作方法陈旧，对新型社会治理模式和发展需求了解不够。此外，一些年轻干部在专业知识和经验积累方面亟待提升。相关部门应加强培训、引进优秀人才，并制定激励机制以吸引人才投身到基层工作中。
4.担当精神不强
在一些地方，基层干部担当精神欠缺，只顾自己利益而忽视集体利益和大局观念。其中表现最突出的是许多领导班子意识到责任与权力相匹配大小,在遇到困难
时流于敷衍或推脱责任等做法比如及时处理群众上报的问题。要增强担当意识，在实践中发挥带头作用。
5.队伍建设不完善
目前我国基层干部队伍建设仍然存在诸多不完善的问题，主要表现为培养机制不健全、选拔机制不科学。基层干部队伍晋升一直以个人能力和个别贡献为主导，缺乏公平竞争机制等问题存在长期亟待解决。
二、解决基层干部队伍存在的问题和不足
针对以上问题和不足，应采取有效的措施与方法进行解决，以提高基层干部队伍素质与工作水平。
1.加强培训教育
通过组织系统全面系统地开展理论知识培训、业务技能提升等各类培训来加强干部队伍建设。特别是在社会治理和服务社区方面进行重点培养和引进专业有才华人员。
2.健全激励机制
建立激励鼓励良好表现的机制，给予优秀基层干部更多晋升空间，并向他们提供更多发展契机。同时,对于失职失责者坚决追究责任，并实行差评议立问问责,以保持内外压力在常态下使得积极意愿得到需求资源支持增尊严。
3.强化日常监督
通过建立健全的考核机制，加强对基层干部工作的监督和检查。同时，建立举报制度，鼓励广大群众参与到队伍建设和治理过程中来,使其成为基层干部自动纠错机制。
4.提升担当意识
广泛开展担当精神教育活动，让干部牢固树立全局观念、服务意识和责任感。重要的是为那些真正有能力有事业心并追求长需求然而缺乏实际机会者提供公平竞争晋衔.
5.推进选人用人科学化
优化选拔任用方式，减少无效或不合理评价权威性增加多视角去判断合格候选人,并逐步实行考录采取县市各级统一聘任法规范程序以避免政府博弈过滥影响负责任务进行.同时完善中国共产党内外培训生交流激发他们从孝心境界入军争先志气,通过体系推荐引才可以帮助实现突破这种怪圈。
在推进全面建设社会主义现代化国家的过程中,基层干部队伍建设发挥着关键作用。只有充分认识基层干部队伍存在的问题和不足，并采取有效措施进行解决，才能提高基层治理水平，创造更好生活条件和质量,缩小与区域之间实际利益差距,推进社会主义现代化事业全面转型向善进步。