篇一：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行员工检视发挥先锋模范作用问题整改措施
银行员工检视发挥先锋模范作用问题整改措施包括以下几个方面：
1.加强思想教育：提高银行员工的思想认识，让他们意识到发挥先锋模范作用的重要性和必要性。可以通过开展各种形式的教育活动，如讲座、培训、座谈会等，来加强员工的思想教育。
2.完善制度建设：建立健全的制度体系，规范员工的行为，确保他们在工作中能够充分发挥先锋模范作用。例如，可以制定银行员工行为准则》、银行员工考核办法》等制度，对员工的行为进行规范和考核。
3.加强团队建设：通过加强团队建设，提高员工的协作意识和协作能力，让他们在工作中更好地发挥先锋模范作用。可以组织各种形式的团队活动，如拓展训练、团队协作比赛等，来加强团队建设。
4.激励表彰机制：建立有效的激励表彰机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激励他们更好地发挥先锋模范作用。可以通过设立“优秀员工”、“业务能手”等荣誉称号，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
5.加强监督检查：通过加强监督检查，确保员工在工作中能够认真履行职责，发挥先锋模范作用。可以组织定期的检查和抽查，对员工的履职情况进行评估和监督。
6.培训提升：加强对员工的培训和提升，提高他们的专业素质和工作能力，让他们更好地发挥先锋模范作用。可以通过开展各种形
式的培训和提升活动，如业务培训、技能竞赛等，来提高员工的专业素质和工作能力。
通过以上措施的实施，可以帮助银行员工更好地发挥先锋模范作用，提高银行的服务质量和竞争力。同时，也有助于增强员工的归属感和荣誉感，促进银行的长期发展。
篇二：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行人员履职尽责存在问题及整改措施
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银行作为金融系统的重要组成部分，其人员履职尽责直接关系到金融服务的质量和金融风险的防控。然而，在实际工作中，银行人员履职尽责存在一些问题，需要采取有效措施加以整改和改进。
问题分析
在银行人员履职尽责过程中，主要存在以下几个方面的问题：
1.服务态度不专业。
部分银行人员对待客户服务态度不够专业，表现为态度冷漠、缺乏耐心等现象。
部分客户反映，面对问题时，银行人员缺乏解决问题的主动性和积极性。
2.信息沟通不畅。
部分银行人员在信息沟通过程中，表达不清晰或者信息不及时更新，导致客户信息不准确，服务效率降低。
银行内部部门之间信息共享不畅，造成跨部门协作不顺畅，影响客户体验。
3.风险防控措施不足。
部分银行人员在风险防控方面存在漏洞，未能及时发现和应对潜在风险。
部分金融产品销售中存在信息披露不全或者误导性宣传，影响客户选择和信任度。
整改措施建议
为解决以上问题，提升银行人员履职尽责水平，可以采取以下整改措施：
1.提升服务质量。
加强银行人员的专业培训和素质教育，强化服务意识和客户导向，确保服务态度亲和、专业。
设立客户投诉处理机制，及时回应客户反馈，改进服务不足之处。
2.优化信息管理系统。
更新和优化信息管理系统，确保信息实时更新和准确传递，提高内部信息共享效率。
强化跨部门协作机制，建立定期沟通和协作会议，提升内部协作效能。
3.加强风险管理与合规监督。
加强风险管理意识培训，提高员工对风险的识别和应对能力。
完善产品信息披露制度，确保客户知情权，杜绝误导性宣传，提升金融产品的透明度和客户信任度。
结论
通过以上整改措施的实施，银行可以有效提升人员履职尽责水平，改善服务质量，增强风险防控能力，进而提升客户满意度和银行运营效率，实现可持续发展目标。
篇三：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行存在的主要问题及整改措施报告
银行存在的主要问题及整改措施报告
一、引言
银行是金融体系的中心机构，负责储蓄、贷款、支付和投资等一系列金融服务。然而，随着金融体系的不断发展，银行也面临一些主要问题。本报告旨在分析银行存在的主要问题，并提出相应的整改措施。
二、主要问题
1.信贷风险信贷是银行业务中的核心，但信贷风险一直是银行面临的主要问题。借款人退还贷款的能力较差，导致拖欠和坏账的增加，严重影响银行的偿债能力。
2.信息安全风险随着互联网技术的快速发展，银行的业务大多转向线上。然而，信息安全风险成为银行面临的另一个重要问题。黑客攻击、数据泄露和恶意软件等威胁阻碍了银行的顺利运营，对客户资金和隐私构成潜在威胁。
3.资金利用效率低下银行作为金融中介，应高效地将储蓄资金投资给有潜力和可靠的项目。然而，由于现有的组织结构和管理问题，银行在资金利用上存在效率低下的现象，导致潜在的收益损失。
4.金融不透明银行业务的复杂性导致金融不透明，客户难以理解银行的收费标准和利率机制。缺乏透明度会降低客户对银行的信任度，进而影响银行的稳定经营。
5.公司治理问题内部不规范管理也是银行面临的主要问题，包括薪酬体系不合理、职业道德缺失和监管机制薄弱等等。这些问题严重影响了银行的运营效率和形象。
三、整改措施
1.优化风险管理银行应建立更加完善的风险管理体系，加强对借款人的审查和排查，提高贷款审核的严格程度。同时，完善不良资产处置机制，及时清理坏账，防止信贷风险的扩大。
2.加强信息安全保护银行需要增加投入，加强信息安全的技术设备和人员培训。建立完善的防护和监控系统，对威胁进行实时掌控。同时，与相关部门加强合作，共同打击黑客攻击和网络犯罪。
3.提高资金利用效率通过改革组织结构和管理机制，银行可以实现更高效的资金利用。建立科学合理的绩效评价和激励机制，鼓励员工创新和提高工作效率。此外，银行还应加强风险控制，确保资金投向可靠项目。
4.加强透明度银行应向客户提供更加透明的服务，对收费标准和利率机制进行详细解释，使客户能够全面了解银行业务。同时，加强内部信息披露，保证信息的真实性和完整性，提高金融市场对银行的信任度。
5.改进公司治理银行应建立健全的公司治理机制，加强对员工的职业道德教育和监督。完善监管机制，加大对银行从业人员的监督力度。此外，银行还应制定合理的薪酬体系，激励员工遵守道德规范和职业操守。
四、结论
银行存在的主要问题主要包括信贷风险、信息安全风险、资金利用效率低下、金融不透明和公司治理问题。为了解决这些问题，银行需要采取相应的整改措施，包括优化风险管理、强化信息安全保护、提高资金利用效率、加强透明度和改进公司治理等。只有通过持续的改革和创新，银行才能更好地满足客户需求，实现长远的可持续发展。
篇四：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
发挥先锋模范作用方面存在的问题及整改措施范例
职员发挥先锋模范作用方面存在的问题可能包括以下几个方面：
1.
服务态度不佳：部分职员可能缺乏服务意识，对待客户态度冷淡或不耐烦，未能充分展现先锋模范作用。
2.
业务能力不足：部分职员在业务知识和技能方面存在不足，无法满足客户的需求，影响了的服务质量和形象。
3.
缺乏创新意识：在当今日益激烈的金融市场竞争中，部分职员缺乏创新意识，无法为客户提供更加便捷、高效的服务。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
1.
加强服务培训：应加强对职员的服务意识和职业技能培训，提高职员的综合素质和服务水平，确保职员能够为客户提供优质的服务。
2.
建立激励机制：可以建立相应的激励机制，鼓励职员发挥先锋模范作用，如设立优秀员工奖励、晋升机会等，激发职员的积极性和创造力。
3.
推行创新举措：可以鼓励职员提出创新性的服务举措，如开展线上业务、优化业务流程等，提高的服务效率和质量，满足客户的需求。
4.
加强团队建设：应注重团队建设，促进职员之间的沟通和协作，营造积极向上的工作氛围，激发职员的团队精神和归属感。
通过以上整改措施的实施，职员可以更好地发挥先锋模范作用，提高的服务质量和形象，赢得客户的信任和支持。同时，也可以不断提升自身的竞争力，实现可持续发展。
篇五：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行党建工作存在问题和整改措施叁篇
一、银行党建工作存在问题及原因分析
1.缺乏创新
银行党建工作中存在的一个主要问题是缺乏创新。长期以来，银行党组织一直以传统的方式来开展党建工作，如组织党员参加各类学习培训、编写党员手册等，这些传统的方式难以引起党员的兴趣和参与度，影响了党组织的活力和凝聚力。
2.重数量轻质量
另一个问题是重数量轻质量。银行党组织着眼于提高党员的数量，而忽略了质量的提升。只有提高党员的素质和能力，党组织才能够更好地服务党员和全行员工。
3.党员参与度低
银行党组织中还存在党员参与度低的问题。党员参与度低的原因主要有以下几个方面：一是工作繁忙，没有足够的时间参与党组织活动；二是党组织活动单一，内容过于枯燥乏味，难以吸引党员参与。
二、银行党建工作的整改措施
1.创新方式方法
银行党组织应该找到更好的方式和方法，来激发党员的兴趣和主动性。比如，可以组织党员参观当地的红色历史遗迹，亲身感受革命先辈的奋斗历程，这有利于激发党员的爱国主义和家国情怀；还可以开展团队建设和培训，提高党员的组织协调能
力和解决问题的能力，这有利于提高党员的干部素质。
2.提高党员质量
银行党组织应该把握党员教育的重点，着重培训党员的马克思主义理论水平、行为观念、人际交往等方面的素质。鼓励党员积极参与行内行外的公益活动，提高党员的社会责任感和创新意识。
3.提升党员参与度
银行党组织应该开展多样化的党建活动，为党员提供更多的选择。比如，可以开展党员培训班、读书活动、网络学习等形式多样的活动，以便党员充分发挥职能，提升自身素质。
三、制定可行的党建目标
银行党组织应该设置可行的党建目标，为全行员工提供一定的参与渠道。党组织应该开展特色活动、免费学习课程等吸引性超强、实用性强的党建活动，充分发挥党组织的作用，提升全员党员的党性观念和思想水平。
总之，只有把握银行党建工作的问题和整改方向，银行党组织才能够更好地服务基层员工和广大党员。通过不断创新方式和方法、提高党员质量、提升党员参与度、制定可行的党建目标等多种方式，银行党组织能够更好地推进党建工作的全面发展。
篇六：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
加强基层党组织建设
夯实党组织战斗堡垒
基层银行党建工作存在的问题及整改措施
农发行作为农业政策性银行，是贯彻落实党和国家宏观调控政策和支持“三农”事业发展的重要载体。基层行作为农发行组织体系的最后一环，是农发行大厦的基石，必须按照中央和上级行要求，切实加强党建工作，保证党的路线方针政策在基层行落地生根。
当前，随着经济的进一步发展和中央、上级行对党建工作的新要求、新部署，特别是党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动的不断深入，作为基层行来说，党建工作仍然存在一些需要迫切改进和解决的问题：一是基层行战斗堡垒作用发挥得不够充分。相对而言，县支行。。坚定理想信念，坚守精神追求，始终是党员的安身之本、立命只要。要通过进一步加强学习，增强政治觉悟、思想觉悟、组织觉悟，切实解决好理想信念问题，牢记党的宗旨，牢记党员的义务，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，增强政治定力，做党的信仰的坚定践行者。
（二）履职尽责，敢于担当负责。要坚决以上级行党委为中心，与上级行党委保持高度一致，以上级行党委中心工作为指挥棒，上级行党委提倡什么做什么，要求什么干什么，听招呼，听安排，确保全行中心工作完成。要认真履行岗位职责，不推诿、不扯皮，踏踏实实种好自己的“责任田”。要想尽一切办法，营造良好外部环境，推动农发行各项工作顺利开展。每个岗位都有每个岗位的责任和职责要求，只有全行员工把各自的职责责任履行到位了，整体上职责任也就履行到位了。同时，要敢于担当，但当体现干部的胸怀、勇气、格调，作为一名党员干部特别是领导干部我们要坚持原则，敢于担当、敢于负责，特别是关键时候能够冲得上去。
（三）敢于碰硬，从严治党治行。任何工作都不是一帆风顺的，都会碰到或大或小的困难，对待困难要找准方向，脚踏实地，发扬蚂蚁啃骨头的精神，一点一点去攻克，积小胜而大胜。对待矛盾要光明磊落，胸怀坦荡，客观公正，不推托，不避让，勇于触及、深入、分析矛盾，找到化解的方法和措施。对出现的问题要及早处理和问责，对不合理、不公正的现象要敢于“亮剑”，大张旗鼓地维护公平正义，营造公平公正、宽松和谐的环境。要切实履行好党委责任和纪检小组监督责任，落实好“一岗双责”，上下联动，形成合力。要加强监督，强化管理，要关注员工的思想情况、生活变化，家庭状况，党组织特别是书记有义务去提醒，要多管“闲事”，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。
（四）严格自律，真抓实干务实。打铁还须自身硬。要摒弃私心杂念，干干净净做事，清清白白做人，严格廉洁自律，不给员工留“把柄”。要带头执行中央“八项规定”，坚决反对“四风”和“庸软懒散”现象，不给员工留“口舌”。坚持自重、自省、自警、自励，自觉接受员工的批评监督。同时，要按照客观实际、客观规律办事，不能脱离实际，要抓好落实，不能悬在空中，要把工作落到实处。
（五）虚实结合，解决“两张皮”。要找准党建和业务工作的结合点。
篇七：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行党建工作对银行的发展有着重大的积极意义，加强人民银行的党建工作，才能为履行中央银行职责提供强有力的支持。但随着我国经济社会的不断变化，在社会主义新常态下，基层央行党建工作也面临着新的困境与挑战。因此如何对人民银行党建工作进行全面的调查研究，积极探索及完善新形势下党建工作的新机制、新途径，以提高人民银行党建工作水平，已经成为党务工作者们迫切需要解决的问题。
自党的十八大以来，对党建工作高度重视，提出了从严治党的战略思想，这一新时代要求，为党建工作标明了方向。基层银行是中央银行的基础单位，基层央行的党建工作的开展直接影响到地方经济金融是否能够协调发展、央行的宏观调控政策是否贯彻落实，因此基层央行需始终贯彻“从严治党”的根本要求，以“务实、为民、清廉”为核心价值，落实党的群众路线教育实践活动，以保障央行的政治性及组织性。但结合金融改革的深入进行情况及近年来基层央行党建工作的实践来看，新形势下基层央行的党建工作所面临的困境及难题，也的确需要予以重视、深入了解、早日完善。
一、银行党建工作的意义
银行党建工作是为群众提供商业服务的重要基础，也是保证社会和谐与安定的重要基础。银行的党建工作涉及一系列系统性的工作，其中主要包涵党员干部的培训管理、党员的思想政治工作、相关文件的具体实施方案等等，通过银行党建工作，可满足基层党员的思想政治需求，对维系党群关系及构建良好党群基础有着极大帮助。当群众与党之间的联系能够逐渐统一，则能够为党及政府源源不断的输送相关人才，从而有效保证党的活力，对推动党的发展及优化也有着重要意义。因此银行党建工作能够保障银行始终贯彻党的标准及规划，让银行能够始终处于正确的发展道路，促进银行的业务能力及业务水平的提升，从而凝聚成银行的核心竞争力量，推动银行的高效可持续发展。
二、党建工作中的具体问题及表现
(一)人民银行党的领导体制垂直管理后，各类制度体制较以往有很大改革，其核心价值理念较为模糊，因此基层党建部门的同志还无法完全适应新体制的变化，造成党员对工作价值多元化的判断，导致基层党务工作者对党建工作的不熟悉，对有针对性的开展党建工作的方法较少。另外由于近年来人民银行的监管力度不断加大，各级央行部署的现场检查工作比较集中，上级央行党委关于党建、思想政治工作的文件精神难以贯彻落实。
(二)人民银行党建工作的由“虚”到“实”。以前银行党建工作隶属政府党委，基层人民银行党组织主要把精力放到金融业务上，认为只有业务工作才是求真务实的，而对于党建工作只是听听汇报、看看总结、收收党费。从新体制运行以来，基层央行对党建工银行系统党的体制垂直管理后，仍有部分党务工作者不能够及时转换工作态度，仍停留在传统的业务工作中，对党建工作内容及要求掌握不多，政治思想还停留在对党的简史及党章的部分理解中。
(三)党建工作制度不健全、党员对党建工作认识度不够。地方经济快速发展，对基层央行干部的政治素养、业务能力、理论知识水平及掌控宏观经济的能力提出了更为严格的要求，干部队伍的总体素质需要及时提高。个别基层央行的党建工作制度并没有随着社会形势的变化而变化，现有党建认识无法对党员进行自我管理与教育，容易导致党员们失去工作积极性，导致降低央行凝聚力。另由于党组织的各党支部成员大多是兼职，支部书记也大多由各部门相关负责人担任，这些同志的业务能力较强，主抓基层业务，但由于缺乏相应的党务知识，因而部分同志并未将党务工作视为重要工作，党建工作观念较为陈旧、对党建工作缺乏深刻了解，造成个别同志党务工作能力相对较弱，对党建工作的有效开展有着极大的阻碍。
三、党建工作面临困境的解决方案
(一)尽快建立和完善党建工作机制。人民银行党的领导体制垂直管理后，原有的领导体制已不适应现有组织机构，在进行体制完善的过程中，应深入基层开展调查，广泛听取各方意见，尽快建立起一套行之有效的党组织体系和活动制度，完善工作机制。其中重点需要进一步完善干部考核评价体系，以“德才兼备”为核心目标，建立起领导干部岗位职责规范及个人能力素质标准，重点考察领导干部在依法办事、应急管理、舆论引导等综合方面的能力。重视领导干部的政治品德、职业操守、家庭美德及社会公德等具体表现;在干部选拔中应拓宽选拔界限、广辟途径培养干部，建立长期人才培养规划，对现有人才进行合理分配，并开展有针对性的业务培训。
(二)需加快央行文化建设脚步。党的垂直领导后，人民银行党建工作力度加大，将党建工作列为重要工作日程。在新制度下，基层央行党组需担负起对本单位党建工作的领导监督责任，这不仅是体制需要，更是一种政治责任。党委班子成员应以身作则，加强自身思想政治建设，提高领导队伍的凝聚力，提升运用科学发展观指导工作的能力。并且需要进一步丰富党支部活动的内容、形式，以达到强化党员思想教育、加强党员之间的相互团结。在工作中，需处理好党建工作与业务工作的关系，在体制上做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同奖惩、同考核。在工作实践中，将人民银行业务特点与党建工作相结合，从而有针对性的开展党建工作，实现有机结合、相互促进，以完善党员的自我监督能力。
(三)应加大力度开展基层人民银行党建工作，提高党员對党建工作的认知。上级行党委应定期召开党建工作例会，思想政治研讨会、党务工作者经验交流会，深入了解掌握基层央行党建工作开展情况，对研讨会中出现的新问题、新情况进行重点研究、解决，不断总结党建工作经验，以达到行与行之间、上下级行之间能够做到相互取长补短，相互监促，以推动人民银行党建工作的有效开展。通过认真学习马列主义、毛泽东、邓小平关于党的建设的理论，不断加强党员对人民银行党建工作的认识，对党务工作者关于党建工作的基本理论和基础知识培训，可采取集中培训，以适应不断发展的党建工作要求。
四、结论
加强银行的党建工作是现代银行的一项重要任务，随着人民银行党的领导体制的改革，为加强人民银行系统党的建设和领导提供了全新的发展方向。基层央行党组织是党的金融工作的基础与保障，对相关措施需强化落实，不断提高党建工作的水平、紧密结合当前央行的工作特点及社会新形势，才能为党的工作建设提供强有力的政治和组织保障。对党务工作者们而言，从思想上、政治上、作风及组织上需贯彻垂直领导的金融管理体系，才能够逐步建立起与我国社会经济体系发展相适应的金融机构体系机金融调控监管体系，促进金融业的稳健运行，为国民经济的发展提供更优质的服务。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，通过坚定理想信念铸“龙魂”、建强书记队伍舞“龙头”、加强党员队伍壮“龙骨”、扩大组织覆盖强“龙身”、深化党群共建活“龙尾”，努力形党总支、党支部、团总支三级齐抓联动、协调一致、同频共振、整体推进的工作格局，切实把基层党组织建设成为推动科学发展、促进校园和谐、服务师生的“火车头”、主心骨，把党员干部队伍打造成示范表率型、先锋模范型、文明和谐型的教学能手和主力军，为打造“学习型、创新型、服务型”的区级教育系统党建示范点提供坚强的组织保证。
二、目标要求
通过实施基层党建“强龙工程”，使党的基层组织规范优化、队伍素质稳步捉升、活动成效更加明显、制度机制务实管用、保障体系配套健全，整体工作水平有明显提升。力争到底创建为全区教育系统党建示范点。同时，立争打造成为立得注叫得响、可示范的党建工作品牌，形成具有特色的基层党建工作新格局。
三、主要内容及具体措施
(一)加强思想政治建设，坚定理想信念铸“龙魂”
1、突出抓好思想理论建设。采取集中学习、理论讲座、专题调研等多种形式，加强党的十八大精神和党的基本理论、党史党情学习，着力提升党员干部队伍政治理论素质。充分利用远程教育、网络媒体、党课等手段，使党的理论政策进头脑、进课堂、进教育材。
2、切实加强理想信念教育。坚持系领导班子“一把手”上讲台活动常态化，以“道德讲堂”为载体，扎实开展社会主义核心价值体系教育，不断提升党员干部和师生的思想道德修养和文明素质。依托业余党校、教师素质提升工程，开展党员先进性、纯洁性教育活动，教育带动广大党员干部自觉讲党性守纪律、讲大局守规矩、讲风格守底线。
3、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照上级党委的部署和要求，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。
(二)坚持上下齐抓联动，建强书记队伍舞“龙头”
1、坚持党总支、党支部、团总支三级齐抓联动。党总支要紧紧围绕学院发展大局谋划党建工作思路，制定党建工作规划和工作计划。支部要发挥承上启下作用，着力谋划好思路、落实好制度、管理好阵地、发挥好作用。努力建设一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务师生能力强的“一好四强”型书记队伍。
2、建设高素质基层党组织带头人队伍。坚持“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准，加强支部书记的培养与选拔，扎实落实学院干部管理考核办法，认真开展“师生评议干部”活动，切实加强对基层干部的实绩考核。
(三)加强党员队伍建设，激发生机活力壮“龙骨”
1、严把发展党员入口。积极做好发展党员工作，坚持控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用，始终把政治标准放在发展党员首位，成熟一个发展一个，保持党员队伍适度规模。建立健全党支部申请入党人、入党积极分子、发展对象、预备党员登记册，确保发展党员工作规范有序。
2、加强党员教育管理。积极探索并严格落实院党委“两管三评一推优”管理制度，加强党内激励关怀帮扶、党员教育培训、党员教育管理等制度，切实提高党员干部和师生的纪律意识、自主意识和服务意识，认真开展民主互评和目标考核，在此基础上做好“五星”党员的评眩
3、加大党内激励关怀帮扶力度。通过党内关怀机制，落实“四联系”制度，认真开展“爱心”帮扶活动。健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口等形式，开展党员公开承诺和志愿服务等活动，推动党员发挥先锋模范作用。
(四)夯实基层组织基础，扩大组织覆盖强“龙身”
1、大力推进服务型党组织建设。继续深化“三优两创一提升”活动，以“四比三优两满意”活动为载体，找准党建工作的着力点，全面开展“五有一好”品牌创建活动，提升组织服务师生的水平。
2、创新党组织工作方法。结合外语系实际，切实开展“七个一”活动，即申报一项课题(撰写一篇课题论文)，上好一节示范课，带好一名青年教师，转化一名问题生，帮助一名贫困生，联系一个学生宿舍、培养一名入党积极分子，从而带动教师的教学科研，带动学生的学习生活。
3、加强党内基层民主建设。进一步规范党务公开的内容、形式、程序和范围，提高党务公开的科学性和针对性，充分保障党员民主权利，健全党内重大情况通报。
(五)健全基层配套组织，深化党群共建活“龙尾”
深化党团共建创先争优。加大团组织建设的力度，不断扩大群团组织的覆盖面和影响力，确保团组织组建率达到100%。大力开展共青团推优发展党员“双培双促”活动，不断深化青年志愿者服务活动。探索建立党群志愿者联合管理机制，建立健全志愿者档案和注册登记制度，推进志愿者服务基地建设，广泛开展志愿服务活动。
四、保障措施
1、健全完善责任落实机制。外语系将紧密结合实际，分年度制定具体实施方案，着力谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用，充分发挥承上启下的作用。认真贯彻落实上级的工作部署和要求，结合实际抓好具体贯彻落实，确保基层党建抓出成效。
2、健全完善督查推动机制。建立健全跟踪督查制度，利用例会、座谈、交流等不同形式，及时对“强龙工程”的实施情况及进行通报。推行基层党建创新工作项目化管理，在内容、方法、载体、制度、机制等方面探索创新、大胆实践，形成特色品牌，推进“强龙工程”不断出成果、见实效。
3、健全完善宣传引导机制。充分运用报刊、广播、校园网等媒介，加大实施宣传力度，大力宣传实施过程中涌现出的先进典型和好的经验做法，营造良好的工作氛围。
在XX年里，我作为负责支行全面工作的行长，在市分
行党委的领导下，认真贯彻落实
省、市分行行长会议精神，以加快发展为主线，坚持求真务实、开拓创新，认真履行工
作职
责，带领全行干部员工努力做好各项工作，使业务经
营得到了健康、有效、快速地发展。下面，我从两个方面进
行述职：
一、坚定政治立场，认真执行国家金融方针政策和总分行各项规章制度。本人能够把握政治方向和改革、发展的大局，坚持讲大
局、讲发展、讲稳定，依法合规经营，创造性开展工作，从
政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以
及上级行规定的贯彻执行。在日常中，始终把学习作为增长
知识和才干的重要途径，有计划、有系统地精读邓小平同志
的著作、江泽民同志以“三个代表”重要思想以及科学发展
观为核心的一系列讲话文件，努力把握其基本观点，领会其
精神实质，不断提高自身的政治素质，增强政治鉴别力。使
头寸资金保持较低的占用水平。积极开展系统内票据回购业
务，提高了资金营运效益。完善授权管理和定价程序，对利
率定价流程进一步明确，全行利率定价行为逐步规范，较好
地防范了利率风险。出台了《人民币贷款利率定价管
理指导
意见》，使贷款定价更科学化、规范化和制度化，进一步提
高了全行利率定价管理水平。
二、坚持严格管理，加强合规文化建设。只有严格的管理，才有高质量的发展。基于以上认识，我在坚持发展是硬道理的同时，始终做到从严治行，强化管
理，较好地规范了经营行为。
一是牢固确立一级法人意识，强化一级法人观念，维护
一级法人权威，自觉维护农行的整体利益，自觉按总、分行
的制度和规定办事，严格坚持在授权范围内进行各种业务经
营活动。
二是加强自律监管。制定了自律监管综合计划和重点业
务的专项计划，建立了联络员制度，以季度例会形式，汇报
监管计划的执行情况，做到及时发现问题，完善制度，堵塞
漏洞和严肃查处违规责任人，提高制度执行力，达到了防范
风险、治理案件的目的。同时组织力量开展了量大面广、涉
及业务经营各个层面的多项检查，并认真抓好发现问题的整
改。对“三职教育、三项管理”活动、“三化三铁”、“三化
三无一退出”、内部综合评价以及其它各项审计检查中发现
的问题，召集相关部门，逐条逐项研究，逐人逐事追究。
三是规范信贷操作行为。对农总行、分行近几年来出台
的有关制度、办法、规程、实施细则等74个文件进行了分
类、整理，编发了《信贷政策制度文件选编》，有效地促进
了全行信贷业务规范化发展。严格执行信贷新规则和贷款审
批权限，提高贷款审查质量，注重贷款风险合法性。
篇八：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行支部检视问题整改措施
近期，我支行进行了一次检视，发现了一些问题，并制定了一系列整改措施来解决这些问题。
首先，我们发现了柜员工作中存在的问题。有些柜员工作效率较低，没有及时处理客户的业务需求。为了解决这一问题，我们将制定一个更加完善的业务流程，规范柜员工作。同时，我们也会加强对柜员的培训，提高他们的业务水平和工作效率。
其次，我们还发现了某些业务员存在业务不熟练的问题。为了提高他们的业务素质，我们将组织有关培训，提供一些专业知识的学习资料，并安排有经验的员工进行指导，帮助他们更好地掌握业务知识。
另外，我们还发现了一些系统操作存在的问题，主要是由于系统版本老旧导致的。为了解决这一问题，我们计划升级我们的系统，并对系统进行优化。同时，我们也会加强对员工的系统操作培训，确保他们能够熟练操作新系统。
此外，我们还发现了一些客户投诉问题，并发现了一些瑕疵操作。为了解决客户投诉问题，我们将建立一个完善的客户投诉处理机制，确保客户的投诉得到及时处理和妥善解决。同时，我们也会加强对员工的服务意识培养，提高他们对待客户的态度和服务质量。
最后，我们还发现了一些安全隐患问题，主要是柜面安全防范工作不到位。为了加强安全防范工作，我们将提高员工的安全
意识，加强对员工的培训，教育他们如何正确操作以及如何处理突发情况。同时，我们还将增加监控设备和安全设施，确保支行的安全。
综上所述，我支行在进行检视时发现了一些问题，并制定了一些整改措施来解决这些问题。我们将加强对员工的培训，规范工作流程，升级系统，建立完善的客户投诉处理机制以及加强安全防范工作。相信通过这些措施的实施，我支行的工作效率和服务质量将会得到进一步的提升。
篇九：银行党员先锋模范作用发挥存在问题及整改措施
银行存在的问题及整改措施报告
银行作为现代金融的主体，一直承担着储蓄、贷款、支付、承兑、汇兑等多种金融业务。但是，银行业的发展也面临着许多问题，例如金融风险管理不足、信息安全风险等。本文将重点分析银行存在的问题，并提出相应的整改措施，以期进一步提升银行的管理水平和服务质量。
一、银行存在的问题
1.金融风险的管理方面存在不足
在银行经营的过程中，金融风险管理是至关重要的。银行应该建立完善的风险管理制度，严格执行风险控制措施，加强对信用、市场、流动性、操作等方面的风险管理，防范金融风险的出现。但是，目前许多银行在风险管理方面管理不足，导致银行盈利能力下降、信誉受损等问题。例如，一些银行在信贷风险管理上过于注重规模扩大，而忽略了风险控制，导致出现大量不良贷款。
2.信息安全风险
随着互联网技术的发展，银行与网络安全的联系越来越密切。但是，银行在处理数据和信息安全方面还存在较大的缺陷。例如，一些银行在客户数据保护方面没有起到保护作用，导致客户的个人信息泄露和被盗用的现象时有发生。另外，一些银行在使用互联网技术时不注重安全措施，也容易遭受黑客攻击，引发安全风险。
3.售后服务能力薄弱
银行的售后服务能力是判断其服务质量的一个重要指标，但是许多银行在售后服务能力方面还存在许多问题。一些银行在回访客户时缺乏专业性，另一些银行则无法实时响应客户的问题。作为客户，需要及时得到有效的反馈，但是银行在这方面的表现还需要不断改进。
二、整改措施
1.修改风险管理制度
银行应该加强优化和修订风险管理制度，并结合该行的风险管理情况合理调整风险管理体系，确保其在风险管理中的有效性。同时，应注重实际操作中的风险管理，避免单纯依靠流程，而是应注重风险管理的实质。建立健全风险管理监督体系，确保不良贷款能够按时得到清理。
2.增强信息安全保障
银行需要在加强信息保护方面采取一些有效措施，以确保客户的个人隐私和敏感数据不被泄露。银行应将信息安全的保障与日常经营管理有机结合，加强安全教育和宣传，增强员工信息安全意识，同时，完善信息安全管理制度、安全控制程序等关键环节，形成科学规范的信息安全管理体系。
3.提升售后服务水平
银行应该及时回访客户，进行专业地咨询服务。另外，银行应该提升售后服务效率，保证客户的问题被及时解决，满足
客户需求，并能在保证服务质量和时间上做到更好的平衡。还需要通过提高售后服务的效率，提升客户的满意度。
总结起来就是，银行作为现代金融业的主体，在金融风险管理、信息安全、售后服务等方面还存在许多问题。银行需要加强风险管理制度的优化和修订，增强信息安全保障，提升售后服务水平且为了更好地服务客户和保证自身的发展，银行必须从客户的角度出发，针对问题进行整改，使管理水平和服务质量能够得到更好的提升。