篇一：党支部从严执纪方面存在的问题
全面从严治党不力方面存在的问题【十二篇】
1.全面从严治党缺乏长效机制。在一些基层单位和政府部门，仍存在个别领导干部对全面从严治党缺乏反思和领悟，对党风廉政建设和反腐败斗争不重视，导致有效长效机制难以建立。
2.此外，在某些单位中，全面从严治党的具体规则和制度建设仍然滞后，意识形态疏散不够，存在着较大的思想误区，这也会导致其不力。
3.一些地方领导干部在全面从严治党的实践中存在偏差和不合理的做法。这些偏差和做法往往是由于领导思想不清、态度不端正所导致的，影响了全面从严治党的质量和效果。
4.很多领导干部在全面从严治党中缺乏正确的方法和手段，只是简单地执行上级的政策要求，而不能深刻地了解其背后的原则和精神，导致全面从严治党效果不佳。
5.全面从严治党监督和执纪的机制仍然存在着某些问题。例如，由于一些领导干部对全面从严治党持消极态度，使得党风廉政建设和反腐败斗争的监管手段难以完善，从而难以起到约束和警示作用。
6.一些地方的党委和纪委敷衍“形式主义”，把“四风”问题视作“形式主义”的表面问题，而未能从本质上去剖析、彻底治理纪律问题。而在全面从严治党中，对纪律问题的严格处置是非常重要的。
7.全面从严治党在政治思想上存在的问题也是影响其有效性的因素之一。在一些领导干部中，混淆了教育和政治工作的概念，不仅使得全面从严治党难以取得应有的成效，而且对党建工作的长远发展也是不利的。
8.全面从严治党在实践中也存在和党员队伍结构紧密相关的问题。这些问题包括队伍年龄偏大、人才结构偏差、留住人才难等，使得党员队伍的自我净化作用、群众监督作用难以发挥。
9.在全面从严治党的实际操作中，公开透明和信息公开的机制还比较薄弱。这就有可能使得漏洞和失误持续发酵，最终导致全面从严治党的成效大打折扣。
10.由于领导干部和干部群众之间的思想和理念差异，有时候难以发挥学习、交流的作用。这就需要进一步深化学习，努力发扬自学、自学、自收获的精神，以健全的理论体系推动全面从严治党的实际工作。
11.另一方面，全面从严治党的有效性还需要完善一系列的制度、流程和合理的组织机制。例如，需要完善量化考评制度、推进干部年度考核等措施，增强制度约束力和管理的效果。
12.最后，全面从严治党仍需要组织全体党员通过不断反思和净化自己的思想，提高自身素质，得到更好的实践。只有这样才能更好地落实全面从严治党的要求，为党和人民创造更加良好的政治和社会环境。13.全面从严治党的有效性还需要各级党委和政府部门加强廉政建设和防腐败斗争。这就需要强化党
委和纪委的监督作用，加强政府部门的自我监管和自我激励机制，打造纪检监察“铁军”。
14.在全面从严治党的实践中，还需要加强对重点部门和重点领域的监督和管控。例如，在国有企业、金融、土地和环保等领域，需要加强监管力度，防止一些领导干部利用职权和资源谋取个人私利，从而影响全面从严治党的效果。
15.全面从严治党的有效性还需要党员和干部密切联系群众，认真倾听群众意见和建议。只有调动广大群众的内生力量，才能推动全面从严治党的落地实施。因此，需要加强与群众的联系和沟通，深入了解群众需求和诉求，真正做到以人民为中心。
16.此外，在全面从严治党的实践中，也需要注重与其他领域的相关改革融合。例如，在深化国企改革、创新城市发展、推进文化建设等领域，充分发挥全面从严治党的引领作用，助力实现中国特色社会主义事业的新发展。
17.全面从严治党还需要注重发挥党支部的作用，建设优秀党员队伍。通过建立优秀党员标准、严格选人用人等措施，选出一批优秀的党员干部，为全面从严治党提供典范示范，带动党员队伍不断进步。
18.同时，在全面从严治党的实践中，也需要深化全党理论创新和思想解放。只有推动党的理论、路线、方针、政策的革命性发展，才能支撑中华民族伟大复兴的历史进程，实现中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
19.全面从严治党的有效性还需要加强对宪法法律的依法依规运行，严格执行法律责任制。只有引导各方遵纪守法，坚持宪法和法律的尊严，坚持维护社会公正，才能营造优良的政治环境，增强全面从严治党的实效。
20.最后，全面从严治党的有效性还需要党员和干部树立正确的权力观，深化改革，推进国家治理体系和能力现代化。只有将严格治党贯穿于国家治理的各个环节，注重制度建设和管理创新，才能真正做到权力问责、公平正义。这不仅是全面从严治党的深化发展的需要，也是中国特色社会主义制度优势的保障。
篇二：党支部从严执纪方面存在的问题
推进全面从严治党向基层延伸面临的问题及建议
推进全面从严治党向基层延伸
面临的问题及建议
推进全面从严治党向基层延伸，首先要正确理解全面从严治党向基层延伸的内涵，聚焦到我们煤矿企业来说，加强党委组织的领导是首要核心，将“两个责任”全面覆盖到所有党支部、所有党员干部是基础，关键之处在于严格治理。只有将全面从严治党的各项要求不折不扣地落实到我公司各党支部，落实在每一名党员干部身上，真正做到全覆盖，人人都在内，没有例外，才能继续保持党员干部的先进性和纯洁性，才能让广大职工群众满意，才能确保公司的健康发展。
一、当前面临的主要问题
1、组织建设薄弱。一是个别党支部工作队伍力量不强。目前有的党支部工作队伍存在着人员偏少，人员不集中，专业水平偏低等现象；同时，大部分党员干部平日都是接触的煤矿安全生产知识，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平都不够高，组织能力和领导能力相对不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领部门职工群众开展工作，限制了各党支部领导核心作用的发挥。二是部分党员干部对支部党风建设在认识上还存在某些偏差，对党风建设工作缺乏足够的认识；对于上级党组织要求，个别党支部甚至存在只需要上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。三是有的党支部不能坚持正常的组织生活，组织建设乏力、组织活动僵化，要不就是党员干部凑不齐，要不就是组织生活内容单调、形式单一；个别党员干部群众化，没有存在感；党员干部学习教育较为“虚化”，流于形式，不能有效地开展批评与自我批评。这些现象在一定程度上损害了公司党组织、各党支部在职工群众心目中的形象，造成了党组织威信降低。四是日常工作中存在疲于应付业务性工作，重业务轻党建。只要没有上级指示，就当作没有党务工作，已经习惯了等待、落实上级党组织的指示精神，缺乏主动研究学习、开展党务工作的精神觉悟。
2、“两个责任”压得不实。一是责任意识不到位。部分党员干部，对履行党委党风廉政建设主体责任认识不到位。个别支部甚至存在嘴上说起来重要，做得时候无所谓，要是赶在手头上还有其他业务工作就干脆不管的现象。有的党员干部对职责范围内的党风廉政建设不够重视，每年只是满足于凑个数、讲个话、照个相、发个文件或签个字，认为只要做到了这一点，自己在党风廉政建设方面就算尽了责、履了职。还有的党员干部没有认真学习领会贯彻落实党风廉政建设主体责任的要求和有关文件精神，对履行党风廉政建设主体责任的内容、含义不清楚，学习不到位。二是责任担当缺位。在实际工作中，特别是在存在关键领域的党支部，一些党员干部的主体责任意识比较淡漠。碰到有关党风廉政建设的事情，往往直接交由纪委“全权负责”。把纪委推向前沿，导致主体责任缺位。没有强化主体意识，没有主动担当、主动作为的意识。有的党组织成员忙于抓分管业务工作，对其承担的党风廉政建设的责任没有主动意识，有的忘抓忘管，从而导致“两个责任”层层落空。
3、“四风”问题依然严峻。在我公司每个党支部或多或少都存在“四风”隐形变异问题，个别党员干部党性意识缺失，认为自己是个基层的普通党员，事不关己、高高挂起。特别是某些部门人员受不正之风影响，认为有权不用，有威不发，就对不起自己手头的权力。淡漠心理和官僚心理日益增加，日常中能占就占、能甩就甩、能避就避、能拖就拖。有的部门在业务工作中不讲原则，不按程序，而是优先亲近的、关系好的，有些工作明明一分钟就能解决的事情，非要拖一小时甚至半天时间才能解决；有的基层职工办事，不给好处不办事，给了好处乱办事；有些组织活动过分形式化，人到齐了不知道什么主题，拍照、签字、接着就是散会；有些场合充斥着恭维之话，马屁之声等等。这些行为在职工群众中产生了非常恶劣的影响，已成为煤矿企业基层不稳定的重要因素，严重损害了公司党组织的形象。
二、几点建议
(一)进一步加强党建责任意识，夯实党组织建设工作基础。一是突出各党支部党建工作责任制。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立党建工作考核机制。二是抓好党员干部队伍建设。严把党员入口关，实行干部队伍有进有出动态管理机制，把有能力的人才培养成党员，将党性高、能力强的党员吸纳到后备干部队伍，把脱离公司、脱离职工群众的党员干部进行诫勉谈话或者调离工作岗位，进一步增强各党支部的服务意识、提高服务能力，提升各党支部工作水平。三是转变支部党员干部作风。各党支部领导应该以身作则，率先转变工作作风，带领班子成员树立求真务实、敢于担当、干净干事的良好风气。四是健全党建工作激励机制。把党建目标考核与干部任用、奖惩结合起来，作为各项工作评先表优的重要依据，使党建工作成为“动力源”，真正让党建工作抓的好的支部有动力，党建工作相对落后的支部有压力。落实党建工作专项经费，确保党员干部待遇保障，使基层党员干部有盼头、有劲头，一心想着集中精力干事。
(二)层层压实“两个责任”。一要守住纪律底线。所有党支部要严格做到把纪律规矩挺在前面的要求。公司党组织要拿起纪律这把戒尺，加强对党员干部的教育、监督和管理，运用好监督执纪“四种形态”，真正使纪律和规矩内化于心、外化于行。二要持续纠治“四风”隐形变异问题。充分认识“四风”问题的顽固性和反复性，深入开展“两学一做”学习教育，始终拧紧发条，加强监督检查，对违反中央八项规定精神的人和事，发现一起、严肃查处一起，寸步不让。对高压之下仍然不收敛不收手、顶风违纪的，要从严从重从快处理，公开点名道姓通报曝光，严防“四风”问题反弹回潮。对不作为、不担当、不落实的干部，要结合贯彻落实中央推进领导干部能上能下《若干规定》，抓一批典型，严肃问责追责。
（三）强化监督管理。加强监督，增强各职能部门权力运行的透明度。一是关键领域信息公开。坚持以职工群众看得到、看得清、看的全、看得懂为目标。以我公司****党支部为例，供应部要做好设备物资采购环节公开，后勤部做好职工生活保障用品公开等等，各职能部门在所有关键领域和重要岗位着力打造阳光透明的公开机制。二是抓好相互监管。各党支部之间要形成一种监管默契，职工群众与各党支部有效结合起来，共同监管。三是加大涉腐败案件的查办力度，筑牢职能部门党员干部不敢腐、不能腐的思想防线。查办案件是惩治预防职务腐败的重要手段，公司纪委要充分发挥自身职能，及时查处党员干部违法违规问题。
?从严治党向基层延伸，是落实全面从严治党的“牛鼻子”，作为煤矿企业的基层党组织，我们更应该坚强有力，党员干部更应该发挥应有作用，筑牢思想根基，真正把“两学一做”学习教育全覆盖，把从严治党的理念深入贯彻到每个党支部，落实到每个部室、队组，刻在每一名党员干部心里，在思想教育、干部管理、组织建设、制度执行上都切实严起来。把公司的每一个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，只有这样，才能让发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题得到有效整治；只有这样，才能让党风廉政建设和反腐败工作的实际成效得到充分彰显；只有这样，才能真正奏出属于我们煤矿企业反腐的最强音；只有这样，才能提高公司党组织在职工群众心中的公信力。继而企业的根基才会有保障，广大职工群众才会有依靠，才算的上真正把从严治党的触角延伸到基层的每一个党支部，公司的每一个角落。
篇三：党支部从严执纪方面存在的问题
word浅谈基层在加强纪律建设、严明党的政治纪律和政治规矩方面存在的问题与治理对策
摘要：总书记在十八届中央纪委五次全会上的讲话指出，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置〞，明确提出了守纪律、讲规矩的“五个必须〞的要求，深刻说明了遵守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，为加强党的纪律建设指明了方向。本文重点针对乡镇基层一线在加强党的纪律建设上存在的一些问题，进展浅析，并提出严明党的政治纪律和政治规矩的一些薄见。
关键词：纪律建设
政治规矩
问题
对策
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。十八大以来，从中央到地方，都高度重视党的纪律建设，总书记在十八届中央纪委二次全会上，就曾强调纪律建设的重要性和紧迫性。加强党的纪律建设是推进党建的一项根底性工程，把这项工程落实到位，关键在于基层一线要让纪律建设落地开花。但是，是事实起着即使作用的基层在加强党的纪律建设、严明党的政治纪律和政治规矩方面并没有打牢根底，仍然存在着诸多问题。
一、存在的问题
-1-/word〔一〕思想认识存在较大误区
要让行动扎实起来，必须要先让思想丰满起来。在乡镇一级，党员中的大多数人都生活在农村，局部党员干部也出生于农村，受传统思想、生活环境、文化水平、年龄结构等因素的影响，往往在严明党纪这方面存在较大误区。大多数基层党员每天都穿梭于田间地头，忙碌于栽种耕收，没有充足的学习时间，也没有学习党规党纪的动力、兴趣，即便是在镇乡单位工作的党员干部，由于被繁琐复杂的工作束缚，也很少有同志主动进展思想深造和提升自身党性修养，逐渐演变为学习态度不端正、政治思想滑坡、自律意识不强等问题，这就造成了基层党员思想守旧，知识尘封的局面。党员意识淡薄也是基层纪律建设的一个硬伤，很多党员干部认为，在乡镇一级工作，“山高皇帝远〞的，没有谁会管得这么远，纪律没有人品重要，只要不犯大的错误，小打小闹的事情，再怎么折腾也翻不起什么风浪来，这也就导致了“大问题不犯，小问题不断〞的现象此起彼伏，严重的地方甚至达到蔚然成风的境地。“事不关己高高挂起〞的思想认识在基层党员脑海中作祟，认为搞纪律建设是纪委的事情，与自己没有多大关系，只要纪检机关把制度制定出来，把制度严格起来，把监管严肃起来，纪律建设就算是加强了，党的政治纪律和政治规矩也就严明起来了，至于自己，只要有所认识，不如雷区，就会安然无恙，无需-2-/word当成自己的事情来重视。当然，党员存在思想认识误区的表现还有很多，也正是因为被这些思想所驾驭，党员干部的党性修养出现滑坡，理想信念出现偏差，发生在群众身边的“四风〞和腐败问题不断滋生，“造就〞了一批小管巨贪的“苍蝇〞。
〔二〕主体责任落实不到位
落实“两个责任〞不力将被追责，现在对党组织落实党风廉政建设主体责任的要求之高可谓是史无前例，但局部党组织落实主体责任不到位的现象也不是没有。这个现象主要是在村党支部中表现的比拟明显，在推动经济开展和加强纪律建设中患了“瘸腿〞病，想方设法开展产业、增加收入，冷落了对党员的教育培养和党性锻炼。长此以往，纪律建设被“荒废〞，党员守不好政治规矩和政治纪律，在公共场合不注重党员形象，赌博、嫖娼、酒驾等不良行为淹没了应该具备的先锋模X作用。局部党组织把面子看得比拟重，因为怕给自己抹黑，影响政绩，不配合纪检部门开展纪律检查，相信这种不支持、不买账甚至反对的情况还是存在的。
〔三〕监视责任落实不到位
十八大以来的这几年，各级纪检组织深入实施“三转〞，聚焦主责主业，但很显然，局部基层纪检组织履行监视职责的力度是薄弱的。局部工作在乡镇一线的纪检干部观念还没有与时转-3-/word变，还存在纪检这把椅子是“安乐椅〞的认识，慢作为、懒作为甚至不作为，对党员违反纪律的问题视而不见。“老好人思想〞根深蒂固，为了维持良好的人际关系，对违反政治纪律的行为过度放任，睁一只眼闭一只眼，或者大事化小小事化了。不敢担当，畏首畏尾，害怕得罪人，遭受到打击报复，有好的监视想法但是不敢着手实施，为的就是求一时平安，放任违纪者妄行。局部纪检干部本着保护干部的思想，认为只要不存在严重问题，不会造成大的影响，对于破坏规矩这种“小问题〞草草了事，这种“过度保护〞反而铸成大错，同时也成为了基层纪律建设的“寄生虫〞。一些基层纪检机关落实工作职责和工作任务不全面，片面地认为能够查办纪检案子就是最大的功绩，错误地认为不讲规矩这些都是不起眼的小事，浪费时间进展查纠不值得，因而一门心思地找案源，所有时间都用在破案上，忽略了对党员的廉政教育，放松了对破坏规矩者的教育。基层纪检干部业务水平参差不齐，专业知识不扎实根本上是基层纪检干部队伍的通病，也是基层纪律建设长时间得不到提升的关键因素之一。另外一个通病就是基层纪检干部队伍都很“骨感〞，人员配备不到位，一些乡镇纪检组织只有一个“光杆司令〞，还要兼职其它工作，无暇顾与纪检工作，专职纪委副书记、纪委委员由其它办公室工作员兼任，根本无法“专〞起来。办公条件差，普遍都只是一间办公室、一台-4-/word电脑、一部打印机，谈话室、录音笔、摄像机等设备根本没有配齐，更不用说下乡办案的专用摩托。从群众监视这个层面来看，没有充分发挥群众的监视作用，百姓监视无门，投诉举报渠道不畅，或者根本没有监视意识。对揭发检举人员的隐私保护不到位，存在有意或无意向被检举人透露揭发人的相关信息，导致恶意报复等情况。
二、原因浅析
〔一〕思想观念没有与时转变
当前，党风廉政建设力度逐步向基层倾斜，对基层党员遵守政治纪律和政治规矩的要求越来越高，并将长期持续下去，形成新的常态。一般党员和党员干部的观念还没有与时得到转变，遵规守纪的弦还在处于松弛状态；局部党组织负责人的思想还比拟守旧，前瞻意识不强，等待着被迫转变，对加强纪律建设的紧迫性和重要性把握不准；局部基层纪检干部没有深入落实“三转〞要求，得过且过，“严管就是厚爱〞“抓早抓小〞的认识不足。
〔二〕宣传教育力度不够
宣传教育是加强基层纪律建设的关键途径。强化宣传才能让信息更通畅，在基层一些地方，对信访举报知识，党规党纪、政治纪律、党风廉政建设等的宣传力度太弱，甚至没有。在对党员或党员干部开展廉政教育，普与党章、党规党纪知识方面力度不-5-/word够，导致很多人成为了“纪盲〞或“半纪盲〞，有时候违了规、犯了纪、破了矩都不自知。
〔三〕政治意识不强
违规违纪往往是始于破坏规矩，政治意识太薄弱，缺乏大局观念，对党不忠诚，信念不坚决，常常在大是大非问题面前摇摆不定，公然诋毁党中央；政治鉴别力度不够，盲目跟风，人云亦云，没有主见；政治执行力不强，容易出现执行政策走样、搞变通、绕道走，不坚守岗位、不履行义务等偏离轨道的行为。
〔四〕根底投入不足
乡镇一级的财力、物力、人力各不一样，对加强纪律建设的投入也不一样，但总体而言略显不足。在财力投入上，办公经费显得捉襟见肘，要省着用，满足不了标准化的配置；在物力上，仅能保证根本的办公设施，更为先进的设备仍不能配齐；在人力上，一人多用，既要兼顾纪检工作，又要开展当地党委、政府分配的任务，还不能满足书记、副书记、委员各一名的标准配置。
三、解决问题的对策
〔一〕从严思想教育，着力增强认识
坚持思想治党的工作理念，把党规党纪教育当成一项必须完成的政治任务和常规工作来抓，持之以恒、久久为功地坚持开展党员党风党纪教育，积极探索创新强化党员干部纪律和规矩意识-6-/word新方法，切实营造遵规守纪的良好社会气氛，使遵规守纪切实形成一种高度自觉的政治工作新常态，为从严治党扎实推进夯实筑牢思想根底。成立廉政讲堂，采取在重大节假日前开展廉政讲学，或者每个月定期对党员干部开展一次集中教育，分批次对辖区内党员开展党风党纪教育；教学内容涵盖党章、纪律处分条例解读、廉政准如此剖析、道德行为规X、家风家训分享等；教育形式可选择领导干部到一般党员轮流领学，通过以案说纪、分享先进案例、观看影视作品等途径开展。适时开展党规党纪知识测评，巩固学习成果，从内在筑牢思想防线。
〔二〕从严两个责任，着力强化监管
习总书记在十八届中纪委四次会议上强调：“党委是落实党风廉政建设的领导者、推动者和执行者〞。基层党员干部尤其是“一把手〞要自觉作好表率，既要以身作如此，率先垂X，主动维护政治纪律，又要坚持原如此，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁〞的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线〞、不踩“黄线〞，不越“红线〞，以自身的示X表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。将不抓党风廉政建设就是严重失职，失职渎职必受追究纪律观念内化于心、外化于行。全力支持和配合基层纪检机关-7-/word开展纪律建设工作。基层纪检机关要进一步明确职责定位，突出主责主业，加大对党纪党规的监视检查力度，把监视、执纪、问责和惩处贯穿于纪律检查工作的始终，从快、从严、从重查处违纪、违规、作风不良的行为，进一步压缩瞻前顾后、搞变通、办人情案的时间和空间，切实形成严查、严打的高压态势。同时，还要开展广泛宣传，主动搭建信访举报投诉、信箱与微信等平台，深入乡村找线索、听意见，变上访为下访，进一步拓宽案源线索采集渠道，并严肃查处党员干部不守规矩、故意破坏规矩，在纪律面前打擦边球、责任心不强、不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益与与民争利等发生在群众身边的“四风〞和腐败行为。
〔三〕从严队伍建设，着力提高保障
“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。〞纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。基层纪检干部要加强自我学习，自我提升，努力锻造政治意识强、工作热情高、敢于碰硬担当、公正严明的“黑包公〞形象，上级纪委可开展异地交流用人、定期业务培训等，帮助基层纪检干部提升综合素质。上级纪委按照“三个一〞的标准为乡镇纪委配齐人员，保证有人干事；本级党委、政府做好协调，不占用纪检人员，不分散基层纪律建设精力，保证专人干事；根据-8-/word实际条件，逐步配齐专用、摄像机、录音笔、办案摩托、案件思廉室等根底设施，保证办案效率和科学办案。
加强基层纪律建设工作是一项艰巨的工作任务，只有找准了基层纪检工作的支点，才能有效地开展纪律建设，才能开创新时期严明政治纪律和政治规矩的新局面。还要结合新形势下的党风廉政建设和反腐败斗争工作，从纪律教育、制度保障、监视执纪等方面入手严明党纪党规，加强党纪律建设，狠抓纪律执行，形成对违反纪律行为“零容忍〞的高压态势，使纪律真正成为带电的高压线，让肆无忌惮的“破纪者〞知耻知止；让“纪盲〞“半纪盲〞知禁区、明底线；让“望风者〞收敛收手，才能真正起到震慑作用。
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篇四：党支部从严执纪方面存在的问题
推进全面从严治党向基层延伸面临的问题及建议
推进全面从严治党向基层延伸面临的问题及建议推进全面从严治党向基层延伸
面临的问题及建议
推进全面从严治党向基层延伸，首先要正确理解全面从严治党向基层延伸的内涵，聚
焦到我们煤矿企业来说，加强党委组织的领导是首要核心，将“两个责任”全面覆盖到所
有党支部、所有党员干部是基础，关键之处在于严格治理。只有将全面从严治党的各项要
求不折不扣地落实到我公司各党支部，落实在每一名党员干部身上，真正做到全覆盖，人
人都在内，没有例外，才能继续保持党员干部的先进性和纯洁性，才能让广大职工群众满意，才能确保公司的健康发展。
一、当前面临的主要问题
1、组织建设薄弱。一是个别党支部工作队伍力量不强。目前有的党支部工作队伍存
在着人员偏少，人员不集中，专业水平偏低等现象；同时，大部分党员干部平日都是接触
的煤矿安全生产知识，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平都不够高，组织能
力和领导能力相对不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领
部门职工群众开展工作，限制了各党支部领导核心作用的发挥。二是部分党员干部对支部
党风建设在认识上还存在某些偏差，对党风建设工作缺乏足够的认识；对于上级党组织要求，个别党支部甚至存在只需要上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。三是有的党支部不能坚持正常的组织生活，组织建设乏力、组织活动僵化，要不就是党员
干部凑不齐，要不就是组织生活内容单调、形式单一；个别党员干部群众化，没有存在感；党员干部学习教育较为“虚化”，流于形式，不能有效地开展批评与自我批评。这些现象
在一定程度上损害了公司党组织、各党支部在职工群众心目中的形象，造成了党组织威信
降低。四是日常工作中存在疲于应付业务性工作，重业务轻党建。只要没有上级指示，就
当作没有党务工作，已经习惯了等待、落实上级党组织的指示精神，缺乏主动研究学习、开展党务工作的精神觉悟。
2、“两个责任”压得不实。一是责任意识不到位。部分党员干部，对履行党委党风
廉政建设主体责任认识不到位。个别支部甚至存在嘴上说起来重要，做得时候无所谓，要
是赶在手头上还有其他业务工作就干脆不管的现象。有的党员干部对职责范围内的党风廉
政建设不够重视，每年只是满足于凑个数、讲个话、照个相、发个文件或签个字，认为只
要做到了这一点，自己在党风廉政建设方面就算尽了责、履了职。还有的党员干部没有认
真学习领会贯彻落实党风廉政建设主体责任的要求和有关文件精神，对履行党风廉政建设
主体责任的内容、含义不清楚，学习不到位。二是责任担当缺位。在实际工作中，特别是
在存在关键领域的党支部，一些党员干部的主体责任意识比较淡漠。碰到有关党风廉政建
设的事情，往往直接交由纪委“全权负责”。把纪委推向前沿，导致主体责任缺位。没有
强化主体意识，没有主动担当、主动作为的意识。有的党组织成员忙于抓分管业务工作，对其承担的党风廉政建设的责任没有主动意识，有的忘抓忘管，从而导致“两个责任”层
层落空。
3、“四风”问题依然严峻。在我公司每个党支部或多或少都存在“四风”隐形变异
问题，个别党员干部党性意识缺失，认为自己是个基层的普通党员，事不关己、高高挂起。特别是某些部门人员受不正之风影响，认为有权不用，有威不发，就对不起自己手头的权力。淡漠心理和官僚心理日益增加，日常中能占就占、能甩就甩、能避就避、能拖就拖。
有的部门在业务工作中不讲原则，不按程序，而是优先亲近的、关系好的，有些工作明明
一分钟就能解决的事情，非要拖一小时甚至半天时间才能解决；有的基层职工办事，不给
好处不办事，给了好处乱办事；有些组织活动过分形式化，人到齐了不知道什么主题，拍照、签字、接着就是散会；有些场合充斥着恭维之话，马屁之声等等。这些行为在职工群
众中产生了非常恶劣的影响，已成为煤矿企业基层不稳定的重要因素，严重损害了公司党
组织的形象。
二、几点建议
(一)进一步加强党建责任意识，夯实党组织建设工作基础。一是突出各党支部党建工
作责任制。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立党建工作考核
机制。二是抓好党员干部队伍建设。严把党员入口关，实行干部队伍有进有出动态管理机制，把有能力的人才培养成党员，将党性高、能力强的党员吸纳到后备干部队伍，把脱离
公司、脱离职工群众的党员干部进行诫勉谈话或者调离工作岗位，进一步增强各党支部的服务意识、提高服务能力，提升各党支部工作水平。三是转变支
部党员干部作风。各党支
部领导应该以身作则，率先转变工作作风，带领班子成员树立求真务实、敢于担当、干净
干事的良好风气。四是健全党建工作激励机制。把党建目标考核与干部任用、奖惩结合起来，作为各项工作评先表优的重要依据，使党建工作成为“动力源”，真正让党建工作抓
的好的支部有动力，党建工作相对落后的支部有压力。落实党建工作专项经费，确保党员
干部待遇保障，使基层党员干部有盼头、有劲头，一心想着集中精力干事。
(二)层层压实“两个责任”。一要守住纪律底线。所有党支部要严格做到把纪律规矩
挺在前面的要求。公司党组织要拿起纪律这把戒尺，加强对党员干部的教育、监督和管理，运用好监督执纪“四种形态”，真正使纪律和规矩内化于心、外化于行。二要持续纠治
“四风”隐形变异问题。充分认识“四风”问题的顽固性和反复性，深入开展“两学一做”学习教育，始终拧紧发条，加强监督检查，对违反中央八项规定精神的人和事，发现一起、严肃查处一起，寸步不让。对高压之下仍然不收敛不收手、顶风违纪的，要从严从重从快
处理，公开点名道姓通报曝光，严防“四风”问题反弹回潮。对不作为、不担当、不落实
的干部，要结合贯彻落实中央推进领导干部能上能下《若干规定》，抓一批典型，严肃问
责追责。
（三）强化监督管理。加强监督，增强各职能部门权力运行的透明度。一是关键领域
信息公开。坚持以职工群众看得到、看得清、看的全、看得懂为目标。以我公司****党支
部为例，供应部要做好设备物资采购环节公开，后勤部做好职工生活保障用品公开等等，各职能部门在所有关键领域和重要岗位着力打造阳光透明的公开机制。二是抓好相互监管。各党支部之间要形成一种监管默契，职工群众与各党支部有效结合起来，共同监管。三是
加大涉腐败案件的查办力度，筑牢职能部门党员干部不敢腐、不能腐的思想防线。查办案
件是惩治预防职务腐败的重要手段，公司纪委要充分发挥自身职能，及时查处党员干部违
法违规问题。
从严治党向基层延伸，是落实全面从严治党的“牛鼻子”，作为煤矿企业的基层党
组织，我们更应该坚强有力，党员干部更应该发挥应有作用，筑牢思想根基，真正把“两
学一做”学习教育全覆盖，把从严治党的理念深入贯彻到每个党支部，落实到每个部室、队组，刻在每一名党员干部心里，在思想教育、干部管理、组织建设、制度执行上都切实
严起来。把公司的每一个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，只有这样，才能让发生在职
工群众身边的不正之风和腐败问题得到有效整治；只有这样，才能让党风廉政建设和反腐
败工作的实际成效得到充分彰显；只有这样，才能真正奏出属于我们煤矿企业反腐的最强音；只有这样，才能提高公司党组织在职工群众心中的公信力。继而企业的根基才会有保障，广大职工群众才会有依靠，才算的上真正把从严治党的触角延伸到基层的每一个党支部，公司的每一个角落。
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