篇一：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入
的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有个别同志解放思想不够，与落实市委八届五次全会各项部署，工作站位不高，在主动服务全市发展大局、聚焦重点难点问题勇于攻坚上还要进一步提高。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是艰苦奋斗精神有所放松。有的干部认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松和减弱。
（三）廉洁教育工作创新和宣传实效还有待改善。一是教育形式还不够丰富。从“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”等历次主题教育开展的情况来看，规定动作完成较好，但自选动作还不够丰富；廉洁教育多是传达学习、廉洁党课、专家讲课、集体观看警示教育片等单方向灌输，党性党风党纪教育培训形式还较为单一，针对性不够强，对干部职工的吸引力有待提升。二是纪律治本作用还要进一步发挥。虽然结合纪律学习教育月，利用曾志权案以及其他典型案件深入开展了警示教育，但还有个别同志的思想认识还不够到位，思想警醒度不高，错误认为这些违法乱纪行为与自身距离很远、关系不大。三是个别党员干部对党规党纪学习还浮在面上。对全面从严治党的要求认识不深刻，对党纪党规学习领会不深刻，入心入脑不够，对一些党纪党规明确的违规违纪行为不知道、不清楚，对于自己可能存在违反规定的行为掌握不够全面、了解不够深入。四是在发挥家庭、家风、家教作用方面也还要进一步加强。党风廉政教育更多集中在单位范围内开展，对集团干部的“八小时以外”监督，更好发挥
家庭、家风等方面作用的工作举措还很有限，“八小时以外”监督力度和监督形式还不够。
（四）监督执纪问责力度仍需进一步加大。一是廉洁风险防控措施不够体系化。虽然集团已经探索出纪检纳入风控体系，但是权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，缺乏科学完整、操作性强的制度规范，对一些重点领域、关键岗位的廉洁风险防控力度仍需要加强。二是对失职追责的刚性约束力度还需加强。谈心谈话，咬耳扯袖虽然已成为常态，但是做出组织处理和党政纪处分等监督执纪“四种形态”还有待进一步加强。对于一些问题有时还存在“小节无妨大碍”的模糊认识、“人家都这么干”的从众心理和“别人也不容易”的思想倾向。三是整治“四风”长效机制还要不断完善。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，通过制定更加具体、更便于操作的监督措施方面做得还不够系统深入；狠杀“四风”监督执纪方式方法上的创新举措仍然不足。
（五）纪检监察干部队伍建设有待加强。一是基层党组织监督力量较为薄弱。基层单位设置专职纪检监察干部力量有待优化提升，兼职纪检人员投入纪检监察工作的时间精力有限，作用未能充分发挥出来。二是纪检干部队伍履职能力有待进一步提高。市管企业纪检监察体制改革后，由执纪向“执纪+执法”转变，办案方式、调查措施、法律责任等都
有了新的内涵和更高要求，公司纪检干部普遍存在“本领恐慌”问题，需要不断增强本领。三是对干部队伍严格管理可以进一步加强。与干部日常交心了解还不够多，对干部的思想教育和严格管理做得还有不够到位、不够深入的地方。四是基层纪委工作规则、制度建设还比较缺失，需进一步建立健全。贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法需要进一步研究探索。
对于以上存在问题，究其原因主要有以下几个方面：
（一）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化，践行初心使命不够到位，践行党的群众路线不够深入彻底，没有经常深入一线、深入基层调查研究，在服务基层、服务群众上投入的时间和精力不足。未能全面当好作风建设的参与者和践行者，执行制度和纪律还不够严格，日常监督责任仍需要加强。有时满足于按上级的口径提要求，认真研究如何落实党风廉政建设主体责任等方面工作精力投入相对不足，狠抓“一岗双责”的工作力度有待提高。
（二）党性锤炼不够彻底。绝大多数领导干部能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间往往工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时往往批评自己多、指正别人少，批评现象多、点名批评少，与“红红脸”“出出汗”的要求还有差距。党性修养弱化，没有用严格的党性来约束自己，缺乏
抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性。对党风廉政建设的极端重要性认识不够，思想警惕有所放松，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷得不够紧，对勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
（三）对照检查不够深入。在执行党的六大纪律上认识是明确的，行动是坚决的，但在经常性地对照检查上做的还不够好，思想防线有所松动，对干部管理不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。对上级纪检监察部门通报的案件和开展警示教育学习的案件，停留于“震惊”和“感慨”，感觉离自己很遥远，对照深刻反思不够、触动灵魂不深、自我警醒不足。对于西方言论、西方话语存在猎奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等网络平台，看到低俗或违背社会主义核心价值观的信息，没有自觉抵制，对思想侵蚀和文化腐蚀的防范意识不够，对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松。
（四）自我鞭策不够力度。由于对纪检工作所面临的新形势、新任务、新要求领会还不够深刻，对纪检监察体制改革的目标任务的系统性把握仍然不够。尤其在市管企业纪检监察体制改革背景下，如何更好地结合企业实际快速制定系统完善的工作机制，如何更好发挥纪检监察工作推动完善企业治理效能等方面还需要加大工作创新力度。在推进纪检监察干部队伍建设方面，有时习惯于惯性思维，在以“时不我
待、一刻不停”的精神增强纪检监察干部本领方面做得还不够。同时，组织纪检干部真正沉下身来，静下心来的学习培训还不多，一定程度上影响了履职本领的快速提升。在统筹推进纪检监察规章制度完善方面，有时存在等一等，看一看的思想，导致工作规范化进度还不够理想。
篇二：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设工作不足及原因三篇
1.党风廉政建设工作不足及原因
在当前社会环境下，党风廉政建设工作是十分必要的，但是我们也不可避免地会发现，目前党风廉政建设工作还存在一些不足之处。其主要原因可以归结为以下三点：
第一，信息化建设滞后。随着互联网技术的迅速发展，我们的生活方式发生了巨大变化，大多数人都已经离不开互联网。然而，我们的党风廉政建设工作却仍然停留在传统的方式上，缺乏信息化技术的支撑，使得我们的工作效率受到了限制。
第二，责任感不足。在党风廉政建设工作中，很多人缺乏强烈的责任感，认为自己的责任仅仅是完成上级领导安排的任务。这种心态的存在，使得很多人对于党风廉政建设工作缺乏热情和认真度，进而导致工作效果不如人意。
第三，缺乏教育和培训。党风廉政建设工作需要良好的专业知识和技能支撑，但是，现阶段许多从事此项工作的人员却没有得到充分的教育和培训。这导致了一些人员对工作流程和技能的不熟悉，影响了工作的质量和效率。
2.党风廉政建设工作不足及原因
我国党风廉政建设工作的不足表现在以下几个方面：
第一，形式化。有的机关部门在党风廉政建设工作中，只是形
式上地做一些工作，缺少实质性效果。例如，只是开展一次风纪教育培训，而忽视了日常管理的重要性。
第二，缺乏跨部门合作。党风廉政建设工作本质上是横跨各部门的，它需要各个部门之间的密切合作才能得以完成。但是，往往出现各自为政的情况，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，影响了工作的开展。
第三，排除异己。有的机关部门在党风廉政建设工作中，往往会排除异己，让“铁军”和“鹅队”两极分化，导致恶劣的工作环境和政治文化。
3.党风廉政建设工作不足及原因
随着时代的进步，党风廉政建设工作也越来越受到大家的关注。但是，从实际情况来看，目前的党风廉政建设工作还存在着不少问题。
首先，一些干部缺乏自觉性。这些干部往往把工作看成是一份“差事”，缺乏做好工作的自觉性。这就导致了一些问题处理不彻底、不及时，从而造成不良影响。
其次，一些干部忽视观念建设。党风廉政建设工作重点在于深化干部思想观念和工作方式的转变，但有些干部忽视了这一点，容易出现思想滞后、观念落后的情况，从而抵消了工作的积极性。
最后，一些机关部门缺乏高效的管理模式。机关部门的干部们
需要履行许多职责，但一些机关部门缺乏高效的管理模式，导致工作推进缓慢，效率低下。若能通过合理的管理模式提高工作效率，党风廉政建设工作势必更加有力地推进。
篇三：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设存在的问题【10篇】
1.多数地区党风廉政建设的监管机制还不够完善，存在不少漏洞和短板，需要进一步改善和完善。
2.党员干部的思想认识和工作作风存在一定的问题，部分党员干部缺乏远大目光和执政理念，存在不能适应时代发展的状态。
3.党员干部的廉洁意识薄弱，对一些违反党纪政纪的行为容忍度过高。
4.党风廉政建设中的信息公开机制不够严谨，信息公开透明度有待进一步提高。
5.对于一些党员干部的违规违法行为，处理不力，导致一些问题无法及时解决，甚至滋生腐败等问题。
6.党员干部普遍存在学习能力和创新能力不足的问题，缺乏对新技术、新理念等方面的学习和探究。
7.党风廉政建设中的落实机制不够完备，存在一些制度和规定没有得到贯彻实施。
8.党员干部的廉洁公正意识较低，对于自身利益的占有率较高，甚至存在对公共财产的私自使用等问题。
9.党风廉政建设工作宣传力度不够，宣传方式和宣传形式不够丰富多彩，不能够切实宣传党的建设工作。
10.党员干部的精神面貌和素质水平存在较大差异，在推进党风廉政建设方面存在较大的不足和困难。
篇四：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设存在的主要问题及整改措施
作为街道领导班子，我们意识到存在一些问题，需要采取措施来加以解决。首先，我们发现对于抓好党风廉政建设的思想认识还不够到位。有些领导存在畏难思想，对干部身上存在的问题不敢指出、不敢批评，甚至认为抓经济建设和抓廉政建设对立起来。其次，我们发现党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。最后，制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。
为了解决这些问题，我们决定从以下几个方面入手。首先，狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。具体措施包括：抓好保持员先进性的研究和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。其次，我们将加强对干部日常行为的规范管理。
在实施这些措施的过程中，我们将坚持贯彻《廉政准则》为切入点，侧重研究《XXX党内监督条例》和《中国纪律处分条例》两个条例。我们还将组织干部研究先进工作者、优秀员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。此外，每月组
织干部研究一次法律、法规知识，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。这些措施将为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。领导干部应该遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部。
抓政务公开和财政管理，接受群众监督。一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，方便群众办事；二是每个季度核实财务收支情况，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和XXX绝不合理开支；三是每年成
立财务检查审计小组，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
为贯彻省、市扶贫工作文件精神，加快精准扶贫工作，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定如下意见：一、工作目标
从今年开始，我们要立下愚公志，打好攻坚战，决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象。我们的目标是实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫，无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。为了实现这个目标，我们制定了以下要求和任务。
我们要求贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递。同时，我们要求贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平。我们还要实现扶贫对象“两不愁三保障”，即不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房。为了达成这些要求，我们制定了年度任务：2015年至20XX年，全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
为了实现精准扶贫，我们采取了以下措施：
一、精准识别
1.核准对象。我们将以收入为依据，对已经建档立卡的贫困户进行逐村逐户摸底排查和精确复核，确保扶贫对象的真实性和精准度。我们还建立了精准识别责任承诺制，确保贫困户识别精准。
2.分类扶持。我们将建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类。我们将优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则扶贫来保障其基本生活。
3.挂图作业。我们将根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。
二、精准施策
针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，我们将分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。我们将抓好贫困村公共设施和服务方面的建设，同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。
1.推进基础设施扶贫。我们将对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。
重点解决“最后一公里”的问题，特别是交通、电力、水利、医疗和教育等方面的“最后一公里”，以确保贫困群众能够享受
到均等的基本公共服务。到2020年，将完成25户以上自然村水泥路建设的目标，并确保所有25户以上自然村都通水泥路。在充分征求意见和摸底调查的基础上，到2016年底，将完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务。此外，将重点倾斜贫困村的灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造，以提高灌溉能力，并在2017年底前解决贫困村农村居民的饮水安全和生产用水困难问题。每年至少安排一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥和水等问题。
推进产业扶贫，培育和发展特色富民产业，大力发展高产油茶、白莲等特色种植业和特色养殖业，并鼓励和支持贫困户根据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。优先立项和提供苗木和种苗，以帮助贫困户发展种养业。通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年，每户有劳动能力的贫困户都将拥有一个长效增收的主业。乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。
筹集精准扶贫到户资金，县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业
扶贫资金中切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖。此外，还将切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。
积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。首先，指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业；其次，组建一个支撑有力的合作组织；第三，设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1：8放贷；最后，创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。
本文提出了三个方面的扶贫政策：发展产业、推进搬迁、落实智力扶贫。其中，发展产业是通过鼓励贫困农户参与新型农业经营体系，推行“千村万户老乡工程”等方式，带动贫困户增收致富。推进搬迁则是通过正确引导、整合资源、扶持政策叠加等措施，实现贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。落实智力扶贫则是优先支持贫困村发展教育，加大贫困生资助力度。
在发展产业方面，本文提到了鼓励贫困农户参与新型农业经营体系的方式，其中包括以土（林）地经营权作价入股方式参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等。此外，对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。同时，广泛推行“千村万户老乡工程”，力争2-3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。
在推进搬迁方面，本文提到了正确引导、整合资源、扶持政策叠加等措施。其中，正确引导是指对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。整合资源则是积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的公共设施。扶持政策叠加则是指搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助等政策，以及帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。
在落实智力扶贫方面，本文提到了优先支持贫困村发展教育和加大贫困生资助力度。其中，优先支持贫困村发展教育是通过加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育等措施，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。加大贫困生资助力度则是落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。同时，对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半，对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准增加500元，对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元等措施，为贫困家庭的孩子提供更多的教育支持。
3.加强职业教育和就业培训。继续执行“雨露计划”，支持职业学历教育。对于建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每年给予2000元的补助。积极开展职业技能培训，对于参加转移就业技能培训并获得有关部门颁发的职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元的培训补助。县扶贫和移民办组织实施农村实用技术培训，为贫困户免费提供培训。针对农村贫困家庭，定向培养人才。今年，对于建档立卡贫困户子女报考“三定向”的，加20分录取。从2020年开始，县将切出20%的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。
五）推进劳务扶贫
1.安排公益性岗位，为贫困户提供就业机会。
2.鼓励能人创业扶贫。对于通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。
3.解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。
六）推进保障扶贫
1.逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。
2.全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。
3.对于所有建档立卡的贫困户县内住院，给予特殊政策倾斜。
4.完善临时救助制度。对于遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人，给予临时救助，帮助他们渡过难关。
七）推进社会扶贫
XXX将牵头XXX、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”的结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。
四、精准帮扶
进一步完善精准扶贫机制，搭建好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去的大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正帮助到贫困人口。突出抓好“七个到村到户”：
1.产业到村到户。每个贫困村都应根据当地的资源禀赋，围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。
二）针对建档立卡贫困户的实际情况，我们有针对性地选择脱贫项目，帮助他们找准脱贫路子。我们鼓励他们种植、养殖或外出务工，根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。
三）为了帮助贫困户种好“摇钱树”，XXX将安排专项资金，县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗。
四）我们对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金。我们要实现专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举，专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。
五）我们将进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫，即每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。我们要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生活保障。
六）我们要加强扶贫信息监测工作，及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息。每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计，并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。我们要按照“贫困在库，脱贫出库”的原则，对已经脱贫的贫困户及时销号，对有特殊情况返贫的登记入库，做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况，定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。
七）我们将全面实施危旧房、土坯房改造，严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。我们要确保所有建档立卡贫困户居住在安全、舒适的房屋中。
落实工作责任是实现扶贫攻坚的关键。乡党委、政府和各村党支部、村委会应成为责任主体，并根据当地实际情况制定具体可行的实施意见。乡党委、政府领导是扶贫攻坚的第一责任人，而各村书记主任则是具体责任人。同时，各村应广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。
加强队伍建设也是至关重要的。乡可以组建扶贫工作站，由分管领导担任站长，同时安排4名有工作经验的干部集中办公，以解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。
夯实基层组织是实现扶贫攻坚的基础。加强村级基层组织建设，选好配强贫困村的领导班子，尤其要选好村党支部书记，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。同时，要着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题，目标是在2020年前实现贫困村村级组织都有活动场所，大力发展村级集体经济，到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。
加大扶贫专项资金监管力度是确保扶贫攻坚工作顺利进行的关键。应严格把握扶贫资金的使用范围，实行扶贫资金专款、专帐、专人管理、封闭运行，确保资金跟着项目走。对于所有涉及扶贫和移民资金的项目，一要严格按规定采取相应招投标形式，确定建设队伍；二要将所有与扶贫资金有关的施工合同必须列入廉政承诺条款；三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。
篇五：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇
党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。
第一篇：党内监督不严格
在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。然而，目前存在的问题是党内监督不严格。一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。
第二篇：廉政文化建设不够深入
党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。
第三篇：违规违纪问题频发
目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。
第四篇：职务犯罪屡禁不绝
党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。
第五篇：作风不实问题突出
在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。
第六篇：廉政建设缺乏长效机制
党风廉政建设需要建立起长效机制，但目前存在的问题是廉政建设缺乏长效机制。一些党员干部对廉政纪律的约束力不够，廉政建设工作常常是一阵风，没有持久性和连续性。这种问题
的原因在于一些党组织和单位对廉政建设的重视程度不够，存在投机取巧、应付搪塞的现象，导致廉政建设工作得不到坚实的推进。第一篇：党内监督不严格
党内监督不严格是我国党风廉政建设中的一个突出问题。党内监督是党内党外监督的重要组成部分，是党员干部的一种约束和制约，可以有效预防和治理腐败问题。但目前存在的问题是一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，不愿意接受监督，一些监督措施不到位，监督工作不彻底。造成这种问题的原因可以从以下几个方面加以分析。
首先，一些党组织对党员干部的监督力度不够，监督措施不到位。一些基层党组织对党员干部的工作没有进行全面、细致的监督，对党员干部的思想动态、工作状况、廉政纪律等方面缺乏及时了解。对于一些不端行为和违纪违法问题，往往是采取敷衍塞责的方式进行处理，导致党内监督的效果不明显。
其次，一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，没有自我约束意识。党员干部在履行自己工作职责的同时，应当时刻保持清醒的思想状态，自觉遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公，以身作则。但现实情况是，一些党员干部利用职权谋取私利，甚至涉嫌违法犯罪。他们对党内监督缺乏敬畏之心，没有把党内监督作为一种行为准则。
再次，一些党员干部在日常工作中缺乏自我约束，容易产生违纪违法问题。一些党员干部在工作中没有把握好自己的权力边界，侵犯了纪律和法规，给群众造成了不良影响。这种问题主
要源于一些党员干部的思想观念不正确，利欲熏心，追求个人利益，忽视了党和人民的利益。这些党员干部没有时刻保持清醒的思想状态，缺乏大局意识，往往以权谋私，以私谋利，最终导致了违纪违法问题的发生。
解决党内监督不严格的问题，需要采取以下措施：
一是加强党组织对党员干部的监督力度，健全监督机制，完善监督措施。党组织应当加强对党员干部的“一把手”管理，落实经常性监督，形成全员监督的氛围。必要时，可以通过设立专门的廉政监督部门，加大对党员干部的监督力度。
二是加强党内监督的教育与培训，提高党员干部的自我约束意识。通过开展党风廉政教育和培训，引导党员干部树立正确的思想观念，提高道德修养和法律意识，增强廉洁从政的自觉性和自我约束意识。
三是加大对违纪违法问题的查处力度，形成震慑效果。对于那些违反纪律和法规的党员干部，必须依法追究责任，严肃处理。只有通过严肃处理违纪违法行为，加大对腐败问题的惩治力度，才能有效地维护党的形象和权威，提升党员干部的廉政素质和作风形象。
总之，加强党内监督是实现党风廉政建设的重要环节，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。只有加强党内监督，坚决纠正违纪违法行为，营造风清气正的党风廉政建
设环境，才能不断提高党员干部的自我约束意识，推动党的事业不断向前发展。
篇六：党风廉政建设有待加强
党风廉政建设存在的问题八篇
1.制度不完善：当前党风廉政建设还存在制度不完善的问题，比如领导干部公开财产申报机制尚未全面建立，党员干部纪律处分制度不完善等。
2.权力过于集中：一些地方和单位权力过于集中，容易引发权力寻租、腐败行为。需要加强权力制约和监督。
3.组织管理不严：在一些地方和单位，组织管理不严，容易导致人员素质下降、失察失察问题的发生，需要加强组织建设和管理。
4.思想作风不正：存在一些党员干部思想作风不正，懒政怠政、贪污腐败等问题仍然存在。需要加强思想政治工作，推进常态化、制度化的教育培训。
5.依法治国不力：在一些地方和单位，依法治国和反腐败工作落实不力，存在法治观念淡薄和法律意识不强的现象。
6.系统框架不够完善：当前党风廉政建设的系统框架还不够完善，需要完善反腐败体制机制，提高反腐败工作的针对性和有效性。
7.经验不足：在一些单位和基层组织，缺乏反腐败实践经验，需要加强经验总结和共享，推进交流学习。
8.责任落实不到位：在一些地方和单位，责任落实不到位，处
理不力，需要加强责任制落实，倡导勇于担当、敢于问责的精神。
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