篇一：关于高温津贴发放的管理办法
关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：
一、发放标准：
1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；
2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
二、发放时间：
6月、7月、8月、9月
三、高温津贴制度执行的条件是什么？
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；
二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
四、企业具体执行要求
按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业
可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。
五、用人单位可以不发高温津贴的情形
如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。（日高温津贴标准的计算公式为：日高温津贴标准=高温津贴标准÷21.75）
六、高温津贴与防暑降温费有什么区别？
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
七、综上所述，防暑降温费属于福利，发放时间为6月至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
日期：
篇二：关于高温津贴发放的管理办法
关于?温津贴发放的管理办法是什么？企业安排劳动者在?温天?下（?最??温达到35℃以上）露天?作以及不能采取有效措施将?作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者?付?温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。?直以来，我们国家对于处于?个弱势地位的劳动者的合法权益都是?常关注的，这表现在我们国家在律??都对劳动者的合法权益进?了?些特殊的保护，当然也表现在?些待遇的发放上，?如说，很多?都想了解?下，关于?温津贴发放的管理办法是什么??、关于?温津贴发放的管理办法是什么??温补贴法律规定2018年是怎么规定的?国家规定，??单位安排劳动者在?温天?下(?最??温达到35℃以上)，露天?作以及不能采取有效措施将?作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者?付?温补贴。?温津贴标准包括：??单位每年6??8?安排劳动者在?温天?下露天?作，按每?每?不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内?作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每?每?不低于45元的标准发放。能够领取?温津贴者必须是在?温下?作的岗位职?，包括建筑??、?空调的公交车司机、露天环卫??等。室外露天作业?员?温津贴每?每?不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内?作场所作业的?员，每?每?不低于45元。?温补贴并?每个劳动者都有，劳动者在?温天?下露天?作以及不能采取有效措施将?作场所温度降低到33℃以下的，才能获得?温津贴。?温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不?。全国其他省市的?温费?致分?补、?补两种发放标准。按?发放的地区中，如发放?温津贴排名靠前的、、等省份，津贴?额最?的为?西和江西，为240元每?，浙江省为225元;最低的为省，为120元每?每?。按天发放的地区中，标准最?的为，24元每天，最低的为，8元每?每天，与天津相差2倍。?温津贴发放标准?的多数为东部地区。与此相反，西部地区的?些省份发放?温津贴较低。?、怎样才能享受?温津贴?根据国家有关规定和实际情况，两种情况可享受?温津贴。?是?温，即劳动者在?温天?下(?最??温达到35℃以上)，露天?作以及不能采取有效措施将?作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);?是?湿，因?西?候特点，?温季节常有?湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适?于享受?温津贴。?温超40℃停?室外露天作业按照规定，?最??温达到40℃以上的，应停?室外露天作业(因??财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);?最??温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少?温时段室外作业，适当增加?温作业劳动者的休息时间，严禁延长?温作业时间和违规加点，最?限度地减少劳动者?温中暑事件的发?。?温加班津贴怎么算?津贴不计?按照国家《》规定，最低?资标准不包含?温津贴。在国家和?西没有明确规定之前，?温季节加班可暂不将这部分津贴计?计算基数，但必须按照加班时间折算另??付?温津贴。同时，??单位以形式??的，也要依照规定?付?温津贴。由于?全?制??的劳动者可以在?个以上的??单位就业，因此其?温津贴应按?时折算?付。此外，凡是?作时间在?作地点因?作原因引起的?温中暑，都属于，经认定后，应享受。如果??单位没有参加，由??单位按照《》中的规定?付费?。?先在这边，我们国家?温补贴发放的管理办法当中，规定的?温补贴发放必须要达到33℃，其次就是这个?温补贴发放，只针对劳动者个?，除此之外，也给?家介绍?下?温补贴加班的今天的计算?式。
篇三：关于高温津贴发放的管理办法
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关于高温津贴发放的管理办法
一、引言
随着气候变化和全球变暖的趋势，夏季高温天气对劳动者的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。为了保护劳动者的合法权益，提高工作效率，在高温天气下合理发放高温津贴，成为了许多企事业单位的共同关注的问题。本文档旨在明确《关于高温津贴发放的管理办法》，以便更好地管理和落实高温津贴的发放工作。
二、高温津贴的定义和适用范围
1.
高温津贴是指根据职工在高温天气下从事工作所支付的一定金额的补贴，以缓解其在高温环境下的工作压力。
2.
适用范围：本管理办法适用于企事业单位及其下属部门、分支机构、子公司等，包括全职、兼职、临时工等所有劳动者。
三、高温津贴的发放标准
1.
高温津贴的发放标准应根据当地的气象数据、高温天数及劳动者工作情况等因素进行合理确定。
2.
发放标准应至少包括以下内容：
–
温度标准：根据气象数据，确定高温天气的温度标准，将高温天数按照不同的温度划分。
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–
劳动强度标准：根据不同岗位的工作性质和劳动强度，确定高温天气下的工作量限制或者安排适当的休息时间。
–
津贴金额标准：根据高温天数和劳动强度，确定不同等级的高温津贴金额。
四、高温津贴的发放程序
1.
企事业单位应在每年高温季节来临之前制定并公布高温津贴发放的程序和要求。
2.
劳动者应在规定的时间内递交相关申请和证明材料，包括个人信息、工作时间记录以及高温天数等。
3.
4.
企事业单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核并发放高温津贴。
发放程序中应设立相应的申诉渠道，以便劳动者对高温津贴发放的不满意提出申诉。
五、高温津贴的发放监督和检查
1.
监督机构应定期对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查，确保津贴的合理发放。
2.
监督部门可以采取抽查、督查等方式，对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查。
3.
产等。
发现违规发放高温津贴的企事业单位将面临相应的处罚，如罚款、停
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六、高温津贴的纳税和社保问题
1.
高温津贴应纳税：企事业单位应按照国家税收法规定，将高温津贴计入劳动者的个人所得税计算基数，并按照规定的税率扣缴个人所得税。
2.
高温津贴应纳入社保：企事业单位应按照相关社保规定，将高温津贴计入劳动者的社会保险费基数，并按照规定的比例缴纳社会保险费。
七、附则
1.
善。
2.
本管理办法自颁布之日起生效，并适用于所有企事业单位。
高温津贴发放标准、程序、监督等事项应根据实际情况进行调整和完以上即是《关于高温津贴发放的管理办法》的内容，旨在保护劳动者的权益，提高工作效率，并规范高温津贴的发放工作。希望企事业单位能够严格按照本管理办法的要求进行操作，确保高温津贴的合理发放。
篇四：关于高温津贴发放的管理办法
关于高温津贴发放的管理办法
第一章
总则
第一条
为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条
本办法适用于本单位所有在高温环境下工作的员工。
第三条
高温津贴的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章
高温津贴的发放条件
第四条
高温津贴发放的条件如下：
1.工作环境温度超过35℃（不含）的室内作业员工；
2.工作环境温度超过35℃（不含）的室外作业员工；
3.工作环境虽未达到上述温度，但根据工作性质和劳动强度，经单位评估后认为应发放高温津贴的员工。
第三章
高温津贴的发放标准
第五条
高温津贴的发放标准根据国家及地方相关规定执行，具体标准如下：
1.室内高温作业：每人每天XX元；
2.室外高温作业：每人每天XX元；
3.特殊情况下，经单位评估后确定的高温津贴标准。
第四章
高温津贴的申请与审批
第六条
员工申请高温津贴的程序如下：
1.员工需在高温工作前向所在部门提交高温津贴申请表；
2.部门负责人对员工的工作环境和工作性质进行评估；
3.部门负责人将评估结果及申请表提交至人力资源部门；
4.人力资源部门审核后，报单位领导审批。
第五章
高温津贴的发放
第七条
高温津贴的发放方式如下：
1.高温津贴按月发放，与工资一同支付；
2.对于特殊情况下的高温津贴，可根据实际情况采取一次性发放或其他方式。
第六章
监督管理
第八条
单位应建立高温津贴发放的监督管理机制，确保高温津贴的发放工作公开、透明。
第九条
员工对高温津贴发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后XX个工作日内给予答复。
第七章
附则
第十条
本管理办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十一条
对于本管理办法未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。
第十二条
本管理办法由单位领导批准后发布实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
请根据实际情况调整上述内容中的“XX元”和“XX个工作日”等具体数值，并确保所有规定符合当地的法律法规。
篇五：关于高温津贴发放的管理办法
高温津贴发放实施方案
为了保障员工在高温天气下的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，公司制定了高温津贴发放实施方案，具体内容如下：
一、发放标准。
根据国家相关规定，当地气象部门发布高温橙色预警信号时，公司将按照每人每天50元的标准向在岗员工发放高温津贴。高温橙色预警信号持续发布期间，津贴发放不间断。
二、发放对象。
高温津贴发放对象为公司在岗员工，包括全职员工、临时工和实习生等。外派人员在执行公司任务期间同样享有高温津贴待遇。
三、发放时间。
高温津贴将在每月工资发放日当天一并发放到员工工资卡上，确保及时到账。
四、发放流程。
1.人力资源部门将根据气象部门发布的高温橙色预警信号，核实在岗员工名单，计算应发放的高温津贴金额。
2.财务部门将按照人力资源部门提供的名单和金额，通过工资系统将高温津贴发放到员工工资卡上。
3.员工可在工资发放日后通过个人银行卡或支付宝等方式查询到高温津贴的到账情况。
五、管理与监督。
1.人力资源部门负责核实高温橙色预警信号发布情况，及时通知财务部门启动高温津贴发放流程。
2.财务部门负责按照人力资源部门提供的名单和金额，及时将高温津贴发放到员工工资卡上。
3.员工可通过公司官方网站或员工APP查询高温津贴发放标准和流程，也可向人力资源部门进行咨询。
六、附则。
1.对于因公外出执行任务或因特殊情况不能在公司工作的员工，公司将根据实际情况另行制定高温津贴发放方案。
2.公司将定期对高温津贴发放实施方案进行评估和调整，确保方案的科学合理性和公平公正性。
3.员工在领取高温津贴时，需如实填写相关领取单据，并保留好相关凭证，以备日后查询和核对。
以上即为公司制定的高温津贴发放实施方案，希望员工们在高温天气下能够得到应有的关爱和保障，也希望大家在工作中能够做好防暑降温工作，确保自身健康和工作安全。同时，希望大家能够严格按照方案要求进行申领和使用，确保方案的公平公正性和有效实施。公司将一如既往地关心和支持员工的工作和生活，共同创造更加美好的明天。
篇六：关于高温津贴发放的管理办法
关于公布我省高温津贴标准的通知
各市、县（市、区）政府：
为了提高我省高温天气下劳动者的生活质量和工作效率，经研究决定，特向各级政府和社会公布我省高温津贴标准，并作出相关注意事项的通知。
一、高温津贴标准
我省高温津贴标准如下：
1.津贴发放时间：根据高温天气的具体情况，由各市、县（市、区）政府根据当地的气象监测数据决定津贴发放的起止时间。
2.津贴发放对象：适用范围包括工人、农民工、建筑工人、交通工人、环卫工人、矿工等在高温环境下工作的劳动者。
3.津贴标准：根据不同行业和工作性质设立不同的津贴标准，具体如下：
（1）一般行业和工作性质劳动者：每天标准津贴为50元；
（2）特殊行业和工作性质劳动者：每天标准津贴为100元。
二、津贴发放管理办法
1.津贴发放责任：各市、县（市、区）政府应成立津贴发放管理小组，负责津贴发放的具体工作，并进行监督和考核。
2.津贴申领审核：劳动者须向所在单位申领高温津贴，在规定的时间内提交申领材料，经单位审核后由当地政府核发津贴。
3.津贴发放方式：可通过银行转账、现金发放等方式进行津贴的发放，确保津贴发放到位。
4.津贴核查和监督：各级政府应定期对津贴发放情况进行核查和监督，确保财政资金使用合规、公正。
三、其他注意事项
1.高温津贴不属于工资的组成部分，不影响劳动者从事工作的其他权益。
2.劳动者须如实填报津贴发放申请，不得提供虚假材料或骗取津贴，一经发现将追究法律责任。
3.各级政府要强化宣传工作，让广大劳动者了解高温津贴政策和申领流程，确保每位劳动者得到应有的津贴待遇。
4.各级政府要加强与相关部门的协作，确保高温津贴的及时发放和落实，保障劳动者的合法权益。
各级政府和有关部门要严格按照以上通知要求，确保高温津贴的正常发放和管理，切实关心劳动者的生活和工作状况，保障他们的合法权益。
特此通知。
省政府办公厅
日期：20XX年X月X日
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