篇一：团员批评他人不足及建议
团员批评他人建议意见(通用3篇)
意见的初衷是人们对事物的看法或想法。意见是上级领导机关向下级机关部署工作、指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法。
以下是为大家整理的关于团员批评他人建议意见的文章3篇,欢迎品鉴！
x【人名】同志存有始终如一的理想信念，很强的党性观念，在政治上秉持与党中央保持一致。存有较强的政策水平和工作能力，责任心弱，对分管宣传、工会工作或处内其他工作，都能够深入细致搞好，领导比较安心。办事公道正派，认真负责。平时能够乐意协助别人，特别注意与其他【人名】同志搞好团结，对领导、群众一视同仁。在先进性教育活动中，整体表现积极主动，既能够深入细致出席自学，深刻地解剖学自己，明确提出明晰的自查不懈努力方向，又能够分担起至公司(局)先进性教育办公室的事务，充分发挥聪明才智。
不足之处：政治理论学习的自觉性不强，与党员职工谈心沟通少。
期望x【人名】同志高标准地自己自己，进一步强化政治、理论、人劳工作政策的自学，多样自己的科学知识，秉持经常与党员职工家访交流思想，充分发挥其他工会委员的促进作用，并使南通烟草宣传教育和工会工作更存有特色。
1、联系群众不够深入;
2、担负起精神严重不足;
3、性格急燥，有时不讲究方式方法;
4、存有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较太少，营造收紧开朗氛围比较;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己比较优良;
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;
10、性格急燥，学识比较;
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律继续执行不规范;
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;
16、学风不实，学用两张皮;
17、有时不注重小节，自身要求不高;
18、大大咧咧，口并无俏皮话;
19、自信不足，主
动
性
不
强，不敢较真碰硬;
20、公车管理不规范，存有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、继续执行制度不严苛、不妥当;
23、工作方法简单;
24、工作作风不坚实;
25、奢侈思想滋生，生活庸俗;
26、政治纪律懈怠，批
评者
与
自
我
批
评者
搞的太少;
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作注重比较;
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;
30、精心安排部署工作多，自己亲自抓落实太少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;
32、工作中因循守旧，开拓创新严重不足，在某些事情上求顾虑到，不谋靠得住;
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存有好人主义，不愿跌破矛盾，在布置工作、协同事务、促进全面落实过程中，著重均衡关系、照料情面，搞出一团和气，对全面落实不力的人或事抨击比较;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;
36、不擅于大胆、认输积极开展工作，对于着急、容易、保险、轻工作中存有畏难情绪;
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;
38、关心同志比较，与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺乏坚忍、技术创新精神，满足用户于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;
42、有时碍于情面存有出席招待的现象;
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神比较，存有第四件现象;
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不高。
1、该团员自学深入细致，成绩优秀，思想积极主动上入，生活中团
结同学，尊敬师长，就是一名杰出的共青团员。
2、该团员思想上积极上进，与其他团员和睦相处，在团员
中具有较好的模范带头作用。
3、该团员能够尊敬师长、团结一致团员，积极主动为团支部工作。
4、该团员具备了一个共青团员应有的素养和修养。在学习
上，能够很好的掌握所学的各种文化知识，在生活上，为人
友善、团结团员、乐于助人。
5、该团员在各方面积极主动建议上入，与团员和睦相处，具有
一定的政治学识，就是青年团员的表率。
篇二：团员批评他人不足及建议
以下是一些可能对其他团员青年提出的批评意见：
1.不够积极参与团队活动：有的团员青年可能不够积极参与团队活动，缺乏合作精神，这会影响团队的凝聚力和工作效率。
2.缺乏学习热情：有的团员青年可能缺乏学习热情，对知识和技能的学习不够积极主动，这会影响他们的个人成长和团队的发展。
3.不遵守团队规则：有的团员青年可能不遵守团队规则，不尊重他人的权利和时间，这会影响团队的秩序和工作效率。
4.缺乏自信心：有的团员青年可能缺乏自信心，对自己的能力和价值认识不足，这会影响他们的表现和团队的士气。
5.过于自我中心：有的团员青年可能过于自我中心，只关注自己的利益和感受，而忽视他人的需求和感受，这会影响团队的和谐和合作精神。
6.不够坚定果断：有的团员青年可能不够坚定果断，缺乏决策能力和领导力，这会影响他们在团队中的地位和影响力。
7.缺乏责任心：有的团员青年可能缺乏责任心，对自己的工作不够认真负责，这会影响团队的效率和成果。
以上是一些可能的批评意见，当然具体情况还需要根据具体情况进行分析和评价。对于团员青年来说，应该积极反思自己的表现，并努力改进自己的不足之处，以更好地为团队做出贡献。
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