篇一：在整治形式主义为基层减负方面存在的问题
基层减负工作存在的问题及建议
年初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，岁末将至，解决形式主义突出问题成为基层减负必须注重的问题。
一是形式少了、责任重了。减负，减掉的是给基层带来的“无用功”、“重复功”，形式主义的工作有所减少，看似是减法，实则是加法，各项工作的贯彻落实有了新的要求，部分工作责任落到基层肩上，加重了基层负担。另外，存在一项中心工作重复填报、沟通不畅等问题，导致基层干部准备过多、疲于应付、精力受限。
二是会议少了、“交流”多了。会议名目繁多，大事小事都离不开会，并且没有因为8月份
“无会月”而“无会”，而是演变成7月“抢会月”，8月“调研月”，9月“补会月”，变正式开会为座谈交流，会议数量并没有得到相应的减少，导致一些基层干部怕开会、怕交流，连双休日和节假日也不消停。
三是大会少了、小会不断。现在，大型会议的数量确实是少了，文件也相对少了，但是单个条口的会议明显增多，“不是去开会，就是在去开会的路上。”就扬中市而言不少乡镇距离市区较远，到镇江市更远，开车通常需要半多小时，往返要1个小时左右。有的基层干部没有私家
车，只能乘坐公交车，时间更长，一来一回半天时间就没了。
三是正式工作少了、闲杂工作多了。虽然正式工作有所减少，但是各类手机工作APP成为基层干部挥之不去、放不下来的“紧箍咒”。很多App功能近似，但因涉及不同部门，迫使不少基层干部每天疲于应付登录、拍照、点赞等“俗务”，不得不“照单全收”。同时，许多政务App用户体验差，不少版块常常万年不更新，使得不少App成为基层干部的“吐槽对象”。
面对上述情况，基层建议：
一是进一步加大对直属部门单位的监管，认真落实基层减负的各项措施，可以让基层干部把更多的精力用于为民办实事上，让广大一线工作者有干劲、有奔头。
二是进步一规范部门单位的会议召开程序，减少会议召开频次，改善方式方法，多开电视电话会议，用更简便的会议达到最高效的作用。
三是进一步强化部门协调，推进信息共享，避免同一类资料重复多次上报，让本能通过上级部门能解决的事情却多次让基层报送的现象不再发生。
四是进一步整合APP功能，杜绝形式主义，让本可以方便基层工作的APP更能发挥帮助作用。
篇二：在整治形式主义为基层减负方面存在的问题
基层减负存在的问题和整改措施
一、问题的存在
近年来，基层减负成为了社会各界广泛关注的热点话题。虽然国家出台了一系列政策措施力求减轻基层负担，但仍存在一些问题需要解决。
1.财政压力过大
当前，各级政府面临的财政压力巨大，资金短缺成为基层减负的一大难题。一方面，各级政府需用大量资金支持抗灾救灾、社会保障、公共服务等基础工作，导致无法给予足够的财力支持基层减负工作；另一方面，中央财政对地方转移支付的预算并不充足，导致基层减负工作资金难以保障。
2.任务过多、压力过大
基层的工作任务与责任重要，却也是繁杂且琐碎的。党委政府下发的各类任务通知、报告要求、调研意见等，往往需要基层干部们花费大量时间和精力进行处理。这些任务量大、时间紧的问题导致基层减负工作效率不高，基层干部们的实际工作时间明显不足，难以完成更多需要关注的重要任务。
3.请示报告制度过分繁琐
为了追求透明和责任，各级政府实行了严格的请示报告制度。虽然这种制度对于监督和决策具有一定的作用，但过分繁琐的流程和程序使得基层干部们需要提交大量的请示报告，耗费了大量的时间和精力。同时，一些请示报告只是形式主义，缺乏实际的意义，进一步增加了基层减负的负担。
4.人事制度不合理
现行的人事制度过于注重绩效考核，对于基层干部们的考核压力过大，导致其过度追求政绩，忽视了对基层减负工作的优化和创新。此外，基层人员流动频繁，培养、稳定一支高素质的基层干部队伍也成为一大难题。
二、整改措施
针对上述问题，我们需要从多个方面出发，采取相应的整改措施，以减轻基层减负工作的压力，展示其应有的价值和作用。
1.加大财政支持力度
加强中央与地方之间的财政协调机制，确保足够的资金投入到基层减负工作中。同时，建立健全以绩效为导向的财政分配机制，实行分类扶持，有针对性地支持基层减负工作。此外，可以探索建立基层减负工作的资金联动和支持机制，引导社会资本的参与和支持。
2.精简任务、分担压力
对于基层减负工作中的各项任务，需要进一步合理分配和精简，防止出现重复和冗余的工作内容。此外，应建立科学合理的任务考核和激励机制，激发基层干部们的工作积极性，并给予他们适当的工作自主权，提高工作效率。
3.简化请示报告制度
合理简化请示报告制度，减少不必要的环节和程序。各级政府要充分信任基层干部，减少随意的干预和核查，为基层减负工作提供更大的便利。同时，可以引入先进的信息化技术手段，简化请示报告的流程，提高工作效率。
4.优化人事管理机制
建立健全基层干部人事管理制度，加强对基层干部的培养和引进工作。同时，要适当减少基层干部的职务副职设置，提高其工作的实际性和专业性。此外，建立
稳定的激励和晋升机制，吸引和留住优秀的基层干部，形成更加稳定和有序的人事队伍。
总结起来，基层减负工作存在的问题不容忽视，但只有通过系统的整改措施才能有效解决。加大财政支持力度、精简任务、简化请示报告制度以及优化人事管理机制都是解决基层减负问题的有效途径。只有通过这样的努力和改革，基层减负工作才能真正发挥其应有的作用，为社会和人民群众提供更好的服务。
篇三：在整治形式主义为基层减负方面存在的问题
整治形式主义为基层减负还不到位，需要加强整改措施
近年来，随着国家对“形式主义”现象的高度重视，各级党委政府纷纷出台政策措施，要求各级组织和干部要深入贯彻落实中央的决策部署，坚决整治形式主义官僚主义，切实减轻基层负担，推动实现更好更快的发展。然而，就目前来看，整治形式主义为基层减负的工作还不够到位，依然存在一些问题和不足。
一、整治形式主义的现状
1.1打着整治旗号，实际执行并不到位。一些地方和部门在整治形式主义的过程中，仍然存在“应付式”整改，工作只停留在表面，忽视了深层次的问题。
1.2部分基层干部重文轻实。一些基层干部在工作中过分注重文件、会议等形式，忽视了实际工作的落实，导致基层工作效率不高。
1.3基层减负措施落实不到位。一些地方和部门出台的减负政策措施，虽然在表面上看上去有所作为，但实际效果并不明显，基层减负的问题依然较为突出。
二、整改的必要性
2.1加强组织领导，坚决整治形式主义。只有加强组织领导，坚决整治形式主义，才能真正解决形式主义现象存在的问题，推动工作落地生根，提高基层工作效能。
2.2减轻基层负担，激发干部工作积极性。只有减轻基层负担，才能激发基层干部和工作人员的工作积极性，进一步推动工作的落实，推动基层工作的快速高效发展。
2.3落实减负政策，确保措施得以有效实施。不仅要出台减负政策，更要确保这些政策得以有效实施，各级部门和地方要履行落实的责任，确保减负政策得以切实有效的贯彻执行。
三、整改的措施
3.1加大宣传力度，提高干部敬畏意识。要加大宣传力度，通过多种方式宣传整治形式主义的重要性和紧迫性，提高广大党员干部对整治形式主义的敬畏意识。
3.2推进制度建设，夯实基础保障。要加强制度建设，进一步完善相关工作制度，建立健全各级部门和地方对形式主义的监督检查机制，夯实整治形式主义的基础保障。
3.3强化责任督查，严格落实政策。要强化责任督查，对各项整治形式
主义的政策措施落实情况开展严格的审查，对责任单位和责任人要进行严格的追究。
3.4改进工作作风，真抓实干。加强基层干部的培训和教育，改进工作作风，真抓实干，把工作重心放在解决实际问题上，推动基层工作实现真正的突破和提升。
四、结语
整治形式主义为基层减负的工作，是当前党和政府工作的一个重要任务。但目前来看，整改工作还存在一些不足之处，需要各级党委政府和相关部门进一步加强领导，推动整治形式主义的工作得到实质性的进展和提升。只有坚决整治形式主义，才能真正减轻基层负担，推动基层工作的发展，为实现全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的国繁荣贡献更大的力量。
篇四：在整治形式主义为基层减负方面存在的问题
整治形式主义为基层减负工作报告范文
整治形式主义为基层减负工作报告
一、工作概况介绍
经过长期的形式主义问题的积累和深层次的调查研究，我们对形式主义问题所造成的基层减负困难和影响有了更加深入的认识。为了改善形势，我们积极开展了整治形式主义为基层减负的工作。本工作报告将从以下几个方面进行介绍：
二、问题分析
（一）形式主义对基层减负的影响
形式主义问题严重阻碍了基层减负工作的顺利进行。首先，形式主义导致工作流程繁琐，过多的文件材料和程序让基层干部无法集中精力推动工作落地。其次，形式主义增加了基层干部的工作压力，过多的会议和考核安排让他们没有时间去做实事，只能忙于应付形式。再次，形式主义将基层干部从实际工作中剥离出来，导致他们与群众的联系渐行渐远，影响了工作的实际效果。
（二）形式主义的根源
形式主义问题的出现根源于多方面因素。一方面是部分干部对工作不负责、浮于表面，把工作当作形式而非实质去对待；另一方面，是长期以来推动工作的主要标准是上级对形式的要求，而不是对实际成效的关注。此外，一些制度性问题也导致了形式主义的盛行，如过多的会议和考核安排、官僚主义等。
三、工作目标和原则
（一）工作目标
本次整治形式主义为基层减负工作的根本目标是解决基层干部压力过大、工作效率低下的问题，实现基层工作的精细化、高效化。
（二）工作原则
1.以基层减负为中心，解决实际问题。聚焦基层干部面临的实际困难和需求，针对性地开展工作，切实解决问题。
2.坚持问题导向，精准施策。通过深入调查研究，找出形式主义问题的具体表现和原因，因地制宜地制定工作方案。
3.加强组织协调，形成合力。各级组织要加强沟通协调，形成整体合力，确保各项工作有序推进。
四、工作内容和措施
（一）深入调查研究，查清问题底数。通过对形式主义问题的深入调查研究，明确问题的具体表现、原因和影响，为后续工作提供有力的依据。
（二）制定整治方案
1.简化工作流程和程序。对基层工作进行分类整理，压缩工作环节，简化工作程序，提高工作效率。
2.优化会议和考核安排。精简会议内容，提高会议质量，合理安排会议时间和频次。对考核指标进行合理调整，突出实际工作的成效。
3.加强培训和指导。加强干部培训，提高他们的能力素质和工作能力，同时加强对基层干部的指导，及时解决他们遇到的问题。
（三）推动制度改革
1.建立健全基层工作考核机制。改变以过程为导向、重形式轻实质的现状，建立以结果为导向的考核机制，注重实际工作的质量和效果。
2.推动行政审批流程再造。简化行政审批程序，提高行政效能，减轻基层干部的负担。
五、工作成效评估和总结
（一）成效评估
根据整治形式主义为基层减负工作的实际情况，对工作成效进行评估。重点评估工作流程繁琐程度的改善、会议和考核频次的减少、基层干部工作压力的减轻等方面。
（二）总结经验和教训
根据实际工作经验，总结有效的措施和方法，为今后的工作提供经验和借鉴。
（三）提出建议和展望
综合成效评估和总结的经验教训，提出今后深入整治形式主义的建议和展望，为今后工作的长远发展提供指导。
六、工作计划和风险控制
（一）工作计划
明确下一阶段的工作计划，明确各项工作任务和期限，并确定责任单位和责任人，确保工作的顺利推进。
（二）风险控制
针对整治形式主义为基层减负工作中可能遇到的各种风险，制定相应的应对措施，保障工作的顺利推进。
七、工作意义和展望
整治形式主义为基层减负工作对于完善基层工作机制、提高工作效益，推动基层事业发展具有重要意义。今后，我们将不断总结经验、改进工作，进一步加大力度，全面整治形式主义问题，为基层减负创造更为有利的工作环境，为基层工作的发展做出更大的贡献。
篇五：在整治形式主义为基层减负方面存在的问题
基层减负存在问题及整改措施
基层减负是当前社会热门话题之一，减轻基层负担，提升基层工作效率，是国家发展的重要方向。然而，无论是政府还是社会，减负工作都存在诸多问题，如何解决这些问题，实现基层减负的有效推进，是一个亟待深入研究的问题。
一、存在问题：
1.负担减不下去
基层减负的手段很多，但都是建立在舒缓基层工作压力和减轻工作负担的基础之上，例如夜间值班要轮流等等，但在实际的工作中，这些措施往往是并没有实际效果的，因为基层工作的复杂性很大，领导们总会为下属加很多任务，让下属为了完成这些任务而连轴转，最终导致基层减不下来负担。
2.体制机制难以转型
减负方案的制定与认可关键在于上层的领导控制，如果上层领导不能够真正关注到基层、理解基层，那么减负就会成为形式主义，没有实质和意义。然而，当前的体制机制还难以转型，官僚主义还比较普遍，工作繁琐以及枯燥乏味的过程，导致基层减负难以推行。
3.负担减轻不均
虽然减负方案已经对各级政府传达，一些地区开始尝试推行了，但是减负的效果不是很明显，负担减轻也不是很均匀，因为一些地方实施的减负方案并不够灵活，甚至出现一些冷僻问题，反而影响了基层工作效率。
二、整改措施：
1.政策措施
加强基层减负的政策措施，可以实现由以上错误举措所引入的问题的有效防控，例如出台专门针对减负工作的政策和相关法规，设定负责减负工作的肩负职责部门，明确减负任务和进度等等。
2.调动基层工作人员的积极性
减负不仅可以减少基层工作压力，还可以增强工作的积极性。调动基层工作人员的积极性，可以提升工作速度和效率，让更多的工作任务得到实现。同时，也可以适当的对上层领导官员的授权和激励措施加强设定，让基层岗位得到更大的尊重。
3.制定实施计划
在厉行勤俭节约、落实基层负担减轻计划中，工作部门应全面分析工作瓶颈和难点，为基层工作结构提供相关支持和指引，同时提高尊重降低繁琐、冗余会议和文件等等，建立切实可用的职责审核、职责落实制度。
本文从基层减负存在的问题和整改措施两个方面着手，针对信息化和数字航线的应用推进，提出了推进基层减负的有效工作方法。实践中，减负工作的推进需要全社会的共同努力，需要各方配合进行，才能够真正实现减负的目标，促进社会的繁荣和发展。
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