篇一：四季度发展对象思想报告会议记录
确定发展对象的会议记录范文
会议时间：2021年6月1日
会议地点：公司会议室
与会人员：市场部所有成员
主题：确定发展对象
会议记录：
1.会议主持人首先对与会人员进行问候，并简要阐述了会议的目的：确定市场部的发展对象。
2.会议主持人请市场部经理陈述了市场状况及目前存在的问题。
3.陈述者汇报了市场调研结果，指出当前市场竞争激烈，消费者需求多样化，产品同质化严重等问题。
4.与会人员就市场状况和问题进行了深入讨论，提出了各自的看法和建议。
5.会议主持人总结了讨论结果，指出存在以下几个发展对象：A.拓展新兴市场；B.提升现有市场份额；C.开拓新产品市场。
6.会议主持人邀请与会人员分成小组，对每个发展对象进行深度研究和分析，找出具体可行的策略和措施。
7.每个小组讨论时间为1周，会后提交报告。
8.下一次会议将针对小组报告进行讨论，并最终确定市场部的发展对象。
9.会议主持人提醒与会人员，进行深入的研究和分析，并充分发挥团队的智慧和创造力。
10.会议主持人宣布会议结束，感谢与会人员的参与和贡献。
会议记录人：XXX
日期：2021年6月1日
篇二：四季度发展对象思想报告会议记录
2023年发展对象会议记录
2023年发展对象会议记录
会议主题：加强与发展对象的合作与交流
会议时间：2023年X月X日
会议地点：XXXX
会议记录人：XXXX
会议内容：
1.会议开场
主持人欢迎与会人员，并简要介绍本次会议的目的和议程。
2.2022年发展对象情况回顾
与会人员回顾了2022年与发展对象的合作情况，包括成果、问题和挑战。总结了成功的案例和值得改进的方面，并提出了改善发展对象关系的建议。
3.制定2023年合作计划
与会人员根据2022年的回顾，就2023年与发展对象的合作计划进行讨论。重点关注以下几个方面：
-确定合作目标：明确与发展对象的合作目标，包括增加销售额、提升用户满意度等。
-制定合作策略：制定有效的合作策略，包括市场推广、产品定制等，以实现合作目标。
-分工与合作：确定各方责任与角色，明确每个团队的任务与协作方式，加强沟通与协调。
-资源投入：评估所需资源，并确定资源投入的优先级，以确保合作计划的成功实施。
4.发展对象需求调研
与会人员商讨了如何更好地了解发展对象的需求，以便提供更符合其期望的产品和服务。决定开展市场调研、用户反馈收集等活动，并建立相关机制，确保反馈信息的及时性和准确性。
5.发展对象交流与互动
与会人员讨论了如何加强与发展对象的交流与互动，提高双方的合作效率和满意度。决定建立定期沟通机制，包括电话会议、面谈等，以及加强线上平台的互动功能，方便双方交流与合作。
6.其他事项
会议期间，与会人员还讨论了其他与发展对象合作相关的事项，包括法律合规、风险管理等。决定建立相应制度与机制，以确保合作过程中的合规性和风险控制。
7.会议总结
主持人对本次会议进行了总结，并指出下一步工作的重点和任务。强调了加强与发展对象合作的重要性，并鼓励与会人员积极参与，共同推动合作计划的实施。
篇三：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录标题：发展对象会议记录引言概述：发展对象会议是一种重要的组织形式，旨在促进个人和团队的发展。本文将从五个方面详细阐述发展对象会议的内容和意义。一、会议目的1.1确定发展目标：会议首先要明确参与者的发展目标，包括个人和团队的目标。1.2分析需求：会议通过讨论和分析参与者的需求，确定个人和团队在发展过程中需要解决的问题。1.3制定计划：会议根据参与者的发展目标和需求，制定个人和团队的发展计划，并明确每个阶段的具体目标和行动计划。二、会议形式2.1小组讨论：会议采用小组讨论的形式，鼓励参与者积极交流和分享经验，互相学习和借鉴。2.2案例分析：会议可以通过案例分析的方式，引导参与者思考和解决实际问题，提高个人和团队的发展能力。2.3角色扮演：会议可以组织角色扮演活动，让参与者在模拟的情境中体验和应对各种挑战，提升应变能力。三、会议内容
3.1职业规划：会议可以帮助参与者制定职业规划，明确个人的职业发展方向和目标，并提供相关的资源和支持。3.2技能培训：会议可以组织专业的技能培训，提升参与者的专业素养和实践能力，满足个人和团队在工作中的需求。3.3沟通协作：会议可以加强参与者的沟通和协作能力，通过团队合作和项目实践，培养参与者的团队意识和领导能力。四、会议成果4.1个人成长：会议通过提供发展机会和资源，促进参与者的个人成长和能力提升，实现个人职业目标。4.2团队发展：会议通过团队合作和协作，促进团队的发展，提高团队绩效和创新能力。4.3组织效益：会议的成果不仅对个人和团队有益，也对组织产生积极影响，提升组织的竞争力和可持续发展能力。五、会议改进5.1反馈机制：会议应建立有效的反馈机制，收集参与者的意见和建议，及时调整和改进会议内容和形式。5.2持续跟进：会议结束后，应进行持续的跟进和评估，了解参与者的发展情况和效果，为下一次会议做好准备。5.3创新实践：会议组织者应积极探索和尝试新的会议形式和内容，不断创新，提高会议的质量和效果。结论：
发展对象会议是一种重要的组织形式，通过明确目标、提供资源和支持，促进个人和团队的发展。会议形式多样，内容丰富，成果显著。同时，会议也需要不断改进和创新，以适应不断变化的需求和挑战。通过发展对象会议，个人和团队能够不断成长，为组织的发展做出贡献。
篇四：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录
会议名称：发展对象会议记录
会议时间：2022年1月10日
上午9:00-11:0会议地点：公司会议室A
主持人：张经理
参会人员：张经理、李主管、王组长、陈员工、刘员工
会议目的：讨论和确定公司新的发展对象，并制定相应的发展计划。
会议议程：
1.开场白（9:00-9:05）
张经理对所有参会人员表示欢迎，并简要介绍会议目的和议程。
2.介绍现有情况（9:05-9:20）
张经理介绍了公司目前的业务状况和市场竞争情况，强调了找到新的发展对象的重要性。
3.分析潜在发展对象（9:20-9:40）
李主管分享了他在市场调研中发现的潜在发展对象信息，包括行业背景、规模、竞争情况等。
4.讨论并确定发展对象（9:40-10:15）
参会人员就潜在发展对象进行了深入讨论，分析了各个发展对象的优势和潜在合作机会，并最终确定了三个发展对象。
5.制定发展计划（10:15-10:45）
张经理带领参会人员共同制定了针对每个发展对象的具体发展计划，包括市场拓展策略、合作方式、推广活动等。
6.确定责任人和时间节点（10:45-11:00）
在讨论过程中，参会人员根据各自的专业领域和能力，确定了每个发展计划的责任人，并设定了相应的时间节点和目标。
会议总结：
本次会议讨论了公司新的发展对象，并制定了相应的发展计划。通过充分的讨论和分析，确定了三个潜在发展对象，并制定了详细的发展计划。每个发展计划都有明确的责任人和时间节点，以确保计划的顺利实施。参会人员在会议中发表了自己的观点和意见，形成了共识，为公司的未来发展奠定了基础。
备注：
以上内容仅为虚构，旨在满足任务要求，与现实无关。
篇五：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录
会议时间：2022年1月10日
会议地点：公司会议室
参与人员：部门经理A，部门经理B，部门经理C，发展对象D
会议记录：
会议开始时间：上午9点
会议主持人：部门经理A
1.会议开场
部门经理A宣布会议开始，并对参会人员表示欢迎。他简要介绍了本次会议的目的，即评估发展对象D在过去一年的工作表现并确定未来的发展方向。
2.发展对象D的工作总结
发展对象D向与会人员汇报了他在过去一年的工作总结。他提到了自己在项目管理、团队合作和解决问题方面取得的成绩，并分享了一些成功案例。他还谦虚地指出了自己在某些方面仍需改进的地方。
3.各部门经理的评估意见
部门经理B、C分别对发展对象D进行了评估，并提出了自己的意见和建议。部门经理B认为D在项目管理方面表现出色，但在沟通能力上还有待提高。部门经理C则认为D在团队合作方面有独到的见解，但需要加强自己的决策能力。两位经理均对D的工作态度和职业素养给予了高度评价。
4.发展目标的确定
根据发展对象D的工作总结和各部门经理的评估意见，与会人员共同讨论并确定了发展对象D的未来发展目标。目标包括提升沟通能力、加强决策能力、深入学习行业知识等方面。部门经理B、C承诺将在日常工作中给予D更多的指导和支持。
5.培训和发展计划
会议讨论了发展对象D的培训和发展计划。根据发展目标，制定了一份详细的培训计划，包括参加专业培训课程、参与跨部门项目、定期与导师进行交流等。部门经理B、C将负责监督和评估D在培训计划中的表现，并提供必要的支持和反馈。
6.会议总结
部门经理A对本次会议进行了总结，并再次强调了发展对象D的重要性和发展潜力。他鼓励D在未来的工作中继续努力，不断提升自己的能力和素质。
会议结束时间：上午10点
以上是本次发展对象会议的记录。会议的目的是评估发展对象D的工作表现并确定其未来的发展方向。通过与会人员的讨论和评估，确定了D的发展目标，并制定了相应的培训和发展计划。希望通过这次会议，能够帮助D进一步提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇六：四季度发展对象思想报告会议记录
讨论确定发展对象会议记录
发展对象会议记录
日期：20xx年xx月xx日
地点：会议室
参加人员：xx人
主持人：xx
会议开始时间：xx:xx
一、会议主题
本次会议的主题是确定发展对象，包括：
1.确定发展对象的条件；
2.确定发展对象所需资源；
3.确定发展对象的时间框架；
4.确定发展对象的发展策略等。
二、发言互动
1.首先，主持人简要介绍了本次会议的主题。
2.然后，与会人员就发展对象方面的问题进行了热烈讨论，大家对确定发展对象有了新的认识，同时也提出了自己的意见和建议，并就确定发展对象的条件进行了充分的讨论，包括：
（1）确定发展对象要考虑什么条件，比如该对象是否具有发展潜力？是否有足够的资源可以支撑发展？等等；
（2）确定发展对象时，应考虑资源紧张性，以及承担成本。
（3）确定发展对象的时间框架，确保发展的顺利开展。
3.通过发言互动，大家最终就发展对象进行了广泛的讨论，确定了一些主要的发展对象，分别为：
（1）xx发展项目
（4）xx国际项目等。
三、会议结论
通过发言互动，大家一致认为，确定发展对象应该遵循要求：考虑资源紧张性，以及承担成本，并确保发展的顺利开展。因此，本次会议确定的发展对象为xx发展项目、xx研究项目、xx创新项目以及xx国际项目。会议室结束时间：xx:xx。
篇七：四季度发展对象思想报告会议记录
2023年发展对象会议记录
日期：2023年5月10日
地点：公司会议室
与会人员：公司全体员工
会议记录：
1.开幕致辞
CEO在会上发表了开幕致辞，回顾了公司过去一年的发展成果，并展望了未来的发展方向。
2.公司发展现状及目标
首席运营官（COO）介绍了公司目前的发展现状，包括市场占有率、销售额、利润等关键指标，并提出了公司在2023年的发展目标。
3.市场分析与机遇
市场部经理向与会人员分享了最新的市场分析报告，重点介绍了行业的发展趋势和竞争情况，并提出了一些潜在的市场机遇。
4.产品创新与研发计划
研发部经理详细介绍了公司的产品创新计划，包括新产品的研发进展、预计推出的时间表以及创新项目的预算和资源分配。
5.销售与营销策略
销售部经理分享了公司的销售策略，包括市场定位、目标客户群体、销售渠道和推广活动等，并强调了团队合作的重要性。
6.人力资源管理与发展
人力资源部经理介绍了公司的人力资源管理策略，包括员工培训
计划、绩效管理制度和激励机制等，以及未来人才引进和团队建设的计划。
7.财务状况与预算规划
财务部经理向与会人员汇报了公司的财务状况，包括利润表、资产负债表和现金流量表，并提出了下一年度的预算规划。
8.讨论与建议
与会人员对各个方面的报告提出了问题和建议，并对公司的发展方向进行了深入讨论。
9.闭幕总结
CEO总结了会议内容，并强调了公司的发展重点和下一步行动计划。
以上为2023年发展对象会议的主要内容记录。会议结束后，各部门负责人将根据会议讨论的内容制定具体的行动计划，并推动公司的发展进程。
篇八：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录内容范文(9篇)
【篇1】发展对象会议记录内容
一、负责培养人、党小组介绍培养情况
巴__：根据党支部指派，我负责对卢__入党积极分子进行培养考察，该同志积极要求进步，曾多次主动向党组织和培养联系人汇报自己的思想和工作，主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步比较快。在本职工作岗位上能比较好地完成各项工作和任务。经培养考察，可以做党的发展对象。
魏__：根据党支部指派，我负责对卢__入党积极分子进行培养考察，该同志在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，向党组织靠拢，积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践。经培养考察，可以做党的发展对象。
__：我是卢__同志的党小组长，该同志在一年的培养中，思想、工作、学习生活方面能更加严格要求自己，注意在各方面起到模范带头作用，在努力学习的过程中不断完善自我。经培养考察，可以做党的发展对象。
二、巴__(党支部书记)介绍：
1、该同志认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央保持一致。被吸
收为入党积极分子后，及时向党组织汇报思想和工作情况，积极参加党课学习。工作积极主动，尽职尽责，任劳任怨。对党的认识深刻、感情深厚，入党动机明确。
2、我赞成他成为发展对象。
三、支部成员是否同意其确定为发展对象的意见
罗__：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我同意卢__成为发展对象。
__：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我同意卢__成为发展对象。
黄__：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我同意卢__成为发展对象。
翟__：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我同意卢__成为发展对象。
四、支委会讨论形成意见
经党支部委员会集体讨论，一致同意卢__同志做党的发展对象。
五、指定入党介绍人,卢__同志的入党介绍人：巴__同志、魏__同志(正式党员两名)
【篇2】发展对象会议记录内容
时间：____年11月24日
地点：__楼B202与会人员：正式党员6人，预备党员3人，发展对象9人，彭__老师，邵__老师
会议主持：黄__
会议记录：彭__
会议流程：
1.党支部书记彭__老师宣布会议开始同时奏放国际歌，所有人唱国际歌。
2.发展对象介绍自身基本情况，说明入党动机以及平时的表现。
张__：认为自己在工作方面能力够强，平时能够做好自己。同时还总结了大学期间的经验得出的结论：(1)改善自己的人际关系(2)做事的态度要正确且坚定(3)要有自信(4)不要停止追逐梦想的脚步。
万__：平时能够做到严格要求自己，在担任班上学委期间锻炼了自己的能力，但是在学习方面还不够，还有待提高。
3.发展对象的入党介绍人发表意见，在场党员对发展对象进行讨论并发表相关意见。
张__入党介绍人:学习刻苦勤奋，积极参加活动，为人端正，乐于助人，但有时处理工作问题的时候显得有点烦躁。
万__入党介绍人：平时工作很认真细致，乐于助人，工作能力强，有自己的思想，能经常向党靠齐，但有时做事没注意到场合的轻重情况会缺乏稳重。
4.宣读发展对象班主任意见。
5.发展对象对发表的意见进行表态。
所有发展对象都对自己存在的不足表示会努力克服改正，同时表示如果能被党组织接受会更加努力为党组织做贡献。
6.发展对象暂时退场，在场正式党员对其是否能发展成为预备党员进行投票表决。
所有发展对象都是全票通过。
7.邵__老师宣读决议。
经投票决定所有发展对象都被接受为中共预备党员，希望各位新发展的预备党员以后能更加严格要求自己，努力成为一名合格共产党员。
8.邵__老师对会议进行总结。
关于接受张__等9名同志为中共预备党员的决议，由支部书记负责填写在志愿书上。希望张__等9名同志能以今天讨论自己的入党问题为人生新起点，努力成为一名更加优秀的共产党员。今天的党员发展大会到此结束。
__党支部
【篇3】发展对象会议记录内容
时间：20__年_月_日下午_点
地点：三楼会议室
主持人：__
会议内容：征求党内外群众对于__同志确定为入党发展对象的意见
参加人：党员代表：__群众代表：__
记录人：__
会议内容：
__：今天，我们召开群众座谈会，主要是想征求一下大家对确定__同志为入党发展对象的意见。__同志___年11月向组织提出入党申请，___年元月支部确定由__同志和__同志为其培养联系人，经过培养考察，__同志对党的认识、对工作态度、对自己要求有了很大的提高。今年4月参加了由县直工委举办的发展对象培训班，成绩合格。希望大家就___同志确定为入党发展对象一事踊跃发表个人看法。
__：我先说一下吧。我与__同志是__同志的培养联系人，一年多来，该同志政治上积极要求进步，积极向组织靠拢，政治思想素质表现良好。工作积极向上，认真负，思想、工作、生活上都有很大的提升，但也存在一些不足，工作中应该更加积极主动，团结同志，解放思想，敢做有为。通过考察，我们认为__同志符
合党员发展对象条件，同意列为党员发展对象。审计局二年多来，为人忠诚老实，工作尽心负责，学习认真负责，积极要求进步，应加强培养，尽早成为合格党员，我同意__同志列为党员发展对象。
__：__同志思想积极进步比较快，积极向党组织靠拢，工作能认真负责，尽心尽力。而且还乐于助人，我同意__同志列为党员发展对象。
__：__同志为人热情，工作努力肯干，从没见她说过什么抱怨和消极的话，我认为__同志具有了一个党员的基本素质。
__：__同志工作思想上积极进取，工作任劳任怨，踏踏实实，能够严格要求自己，我认为__同志符合党员发展对象条件。
__：__同志能够积极参加政治学习，努力学习党的基本知识。做事热心，认真负责，踏实肯干，尽心尽责做好自己的工作，到受大家的好评。我认为__同志符合党员发展对象条件。
__：刚才大家就发展__同志入党都发表了自己的看法意见，__同志上班两年多来，一直在办公室工作，事杂活累，但__同志总是尽心尽责，不报不怨，认真做好自己的工作，他思想上、工作上取得的进步，得到了大家的认可，我也完全同意__同志列为党员发展对象。同时，综合上述几位同志的意见，大家均__同志列为入党发展对象表示同意，本支部将采纳各位提出的意见，形
成会议纪录，上报上级党组织批准。
谢谢大家。
【篇4】发展对象会议记录内容
1、会议时间：
2、会议地点：区队会议室
3、参加人员：
4、主持人：__5、主要议题：讨论确定发展对象事宜。
一、负责培养人、党小组介绍培养情况
__：根据党支部指派，我负责对__入党积极分子进行培养考察，该同志积极要求进步，曾多次主动向党组织和培养联系人汇报自己的思想和工作，主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步比较快。在本职工作岗位上能比较好地完成各项工作和任务。经培养考察，可以做党的发展对象。
__：根据党支部指派，我负责对__入党积极分子进行培养考察，该同志在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，向党组织靠拢，积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践。经培养考察，可以做党的发展对象。
王飞：我是__同志的党小组长，该同志在一年的培养中，思
想、工作、学习生活方面能更加严格要求自己，注意在各方面起到模范带头作用，在努力学习的过程中不断完善自我。经培养考察，可以做党的发展对象。
二、__(党支部书记)介绍：
1、该同志认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央保持一致。被吸收为入党积极分子后，及时向党组织汇报思想和工作情况，积极参加党课学习。工作积极主动，尽职尽责，任劳任怨。对党的认识深刻、感情深厚，入党动机明确。
2、我赞成他成为发展对象。
三、支部成员是否同意其确定为发展对象的意见
四、支委会讨论形成意见
经党支部委员会集体讨论，一致同意__同志做党的发展对象。
五、指定入党介绍人
【篇5】发展对象会议记录内容
时间：____年11月24日
地点：__楼B202与会人员：正式党员6人，预备党员3人，发展对象9人，彭__老师，邵__老师
会议主持：黄__
会议记录：彭__
会议流程：
1.党支部书记彭__老师宣布会议开始同时奏放国际歌，所有人唱国际歌。
2.发展对象介绍自身基本情况，说明入党动机以及平时的表现。
张__：认为自己在工作方面能力够强，平时能够做好自己。同时还总结了大学期间的经验得出的结论：
(1)改善自己的人际关系
(2)做事的态度要正确且坚定
(3)要有自信
(4)不要停止追逐梦想的脚步。
万__：平时能够做到严格要求自己，在担任班上学委期间锻炼了自己的能力，但是在学习方面还不够，还有待提高。
3.发展对象的入党介绍人发表意见，在场党员对发展对象进行讨论并发表相关意见。
张__入党介绍人:学习刻苦勤奋，积极参加活动，为人端正，乐于助人，但有时处理工作问题的时候显得有点烦躁。
万__入党介绍人：平时工作很认真细致，乐于助人，工作能力强，有自己的思想，能经常向党靠齐，但有时做事没注意到场
合的轻重情况会缺乏稳重。
4.宣读发展对象班主任意见。
5.发展对象对发表的意见进行表态。
所有发展对象都对自己存在的不足表示会努力克服改正，同时表示如果能被党组织接受会更加努力为党组织做贡献。
6.发展对象暂时退场，在场正式党员对其是否能发展成为预备党员进行投票表决。
所有发展对象都是全票通过。
7.邵__老师宣读决议。
经投票决定所有发展对象都被接受为中共预备党员，希望各位新发展的预备党员以后能更加严格要求自己，努力成为一名合格共产党员。
8.邵__老师对会议进行总结。
关于接受张__等9名同志为中共预备党员的决议，由支部书记负责填写在志愿书上。希望张__等9名同志能以今天讨论自己的入党问题为人生新起点，努力成为一名更加优秀的共产党员。今天的党员发展大会到此结束。
【篇6】发展对象会议记录内容
时间：____年__月__日地点：___会议室
主持人：___（书记）记录：___
出席者：支委委员___
列席：（负责考察入党积极分子的非支委的正式党员）
缺席者：___（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）
会议主题：确定发展对象
___（书记）我支部对入党积极分子___、___已满一年，今天，召开支委会，听取对他们的考察情况，请负责培养这几位同志的联系人谈谈一年来对他们的培养考察情况。首先请___、___同志谈对___同志的考察情况。
___（培养联系人）：[谈对___同志一段时间来在政治、思想、工作、学习等方面的表现情况]___（培养联系人）：
___（支委）：
[其他人员也可充分发表意见]___（书记）：接下来大家谈谈对___同志的考察情况。
[记录与上者相同，每一位已满一年的入党积极分子都要谈]___（书记）：现在请列席的同志退出，支委留下来继续开会。刚才，各位都听取了对入党积极分子的考察情况，我们现在要从中确定＊位重点发展对象，请大家充分酝酿。综合每一位入党积极分子的考察情况，其中___、___表现比较成熟，我建议把这＊
位同志列为发展对象，大家有没有意见。
如没有意见，现在进行表决，同意___同志列为发展对象的请举手，放下；不同意的请举手，无（＊人）；弃权的请举手，无（＊人），一致通过（同意的超过半数，通过）。
[对每一位推荐对象进行逐一表决]
决议：经支委会研究通过，同意把___、___同志列为党员重点发展对象，上报党组织审批。
【篇7】发展对象会议记录内容
时间：____年__月__日地点：___会议室
主持人：___（书记）记录：___
出席者：支委委员___
列席：（负责考察入党积极分子的非支委的正式党员）
缺席者：___（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）
会议主题：确定发展对象
___（书记）我支部对入党积极分子___、___已满一年，今天，召开支委会，听取对他们的考察情况，请负责培养这几位同志的联系人谈谈一年来对他们的培养考察情况。首先请___、___同志谈对___同志的考察情况。
___（培养联系人）：同志一段时间来在政治、思想、工作、学
习等方面的表现情况]___（培养联系人）：
___（支委）：
[其他人员也可充分发表意见]___（书记）：接下来大家谈谈对___同志的考察情况。
[记录与上者相同，每一位已满一年的入党积极分子都要谈]___（书记）：现在请列席的同志退出，支委留下来继续开会。刚才，各位都听取了对入党积极分子的考察情况，我们现在要从中确定＊位重点发展对象，请大家充分酝酿。综合每一位入党积极分子的考察情况，其中___、___表现比较成熟，我建议把这＊位同志列为发展对象，大家有没有意见。
如没有意见，现在进行表决，同意___同志列为发展对象的请举手，放下；不同意的请举手，无（＊人）；弃权的请举手，无（＊人），一致通过（同意的超过半数，通过）。
[对每一位推荐对象进行逐一表决]
决议：经支委会研究通过，同意把___、___同志列为党员重点发展对象，上报党组织审批。
【篇8】发展对象会议记录内容
会议内容：关于刘斌、王体良、林伟、童晓玲同志成为入党积极份子，考察培养满1年;讨论肯定新学期党的发展对象。
1、讨论列刘斌同志为党的发展对象：
1、刘斌同志的联系人发表考察意见：
林隽乾：刘斌同志在1年来的考察期期间在学习、生活和工作方面都获得了很大的进步。学习上认真刻苦，勤奋努力，获得好成绩，担负班级的生活委员，工作上勤勤奋恳，积极展开班级工作取得好评。
姜维伟：刘斌同志在1年来的考察期期间1直坚持以1名中共党员的标准来严格要求自己，学习上进努力;生活中严于律己、宽于待人，关心同学有良好的大众基础。
支部书记表态：刘斌同志自成为党的积极份子以来，学习刻苦勤奋;生活中关心爱惜同学，有强烈的集体荣誉感。
支委会决议：
支委会应到有表决权正式党员3人，采取举手表决的方式进行表决3人同意，0人反对，0人弃权;1致通过列刘斌同志为党的发展对象。
2、讨论列王体良同志为党的发展对象：
2、王体良同志的联系人发表考察意见：
林隽乾：王体良同志在1年来的考察期期间，1直能坚持用
党员标准严格要求自己。思想态度积极上进，坚持批评与自我批评。在加强专业知识学习的同时积极参加各种科技活动，在省电子设计大赛中取得3等奖的佳绩。
姜维伟：王体良同学在生活中待人恳切友善，积极帮助同学解决生活中遇到的苦难。积极残疾本科生科研训练立项并取得立项，申报国家大学生创新性实验项目取得立项。
支部书记表态：
王体良同志在1年来的考察期期间在科技方面表现突出，担负班级安全委员积极展开班级安全教育活动，获得良好的活动效果。
支委会决议：
支委会应到有表决权正式党员3人，采取举手表决的方式进行表决3人同意，0人反对，0人弃权;1致通过列王体良同志为党的发展对象。
3、讨论列童晓玲同志为党的发展对象：
3、童晓玲同志的联系人发表考察意见：
林隽乾：童晓玲同志在1年来的考察期期间在思想、学习、工作和生活方面均有很大的进步。思想态度端正，坚持批评与自我批评，按时向党组织汇报思想。学成成绩优良屡次取得学校1等奖学金。
姜维伟：童晓玲同志担负班级学习委员积极地展开学习工作，为班级同学汇总资料，工作脚踏实地责任心强。另外还积极参与申请本科生科研训练项目并取得立项。生活中严于律己、宽于待人，具有良好的大众基础。
支部书记表态：童晓玲同志在考察期期间在学习、工作等各个方面都获得了很大进步。学习认真刻苦，勤于专研成绩优良并积极投身到科技实践活动中。
支委会决议：
支委会应到有表决权正式党员3人，采取举手表决的方式进行表决3人同意，0人反对，0人弃权;1致通过列童晓玲同志为党的发展对象。
4、讨论列林伟同志为党的发展对象：
4、林伟同志的联系人发表考察意见：
林隽乾：林伟同志在1年来的考察期内在学习、生活和工作方面方面都获得进步。工作上积极进取，富有责任心;生活上待人友善、恳切，积极关心帮助有困难的同学。学习成绩有所提高但是还有很大的进步空间。
姜维伟：林伟同志在生活中能积极关心帮助有困难的同学，工作积极富有责任心，是1位好同志;学习刻苦努力但是学习的效力有待提高，成绩尚没有到达1名中共党员的标准。
支部书记表态：林伟同志积极参与各种科技实践活动并参与申报第101期本科生科研训练项目，取得立项。但是学习效力有待提高。
支委会决议：
支委会应到有表决权正式党员3人，采取举手表决的方式进行表决0人同意，3人反对，0人弃权支委会认为林伟同志在学习方面还没有到达1名中共党员的相干标准。希望在学习方面端正态度、继续努力，争取早日成为党组织的1员。
【篇9】发展对象会议记录内容
时间：2017年_月_日
地点：会议室
参加人员：应出席人数_，实际出席人数_人，因事病假人数_人。
列席人员：__、__、__（培养联系人）。
主持人：__（支部书记）。
记录人：__
会议内容：讨论确定__，__两位同志为发展对象问题
主持人：今天会议的主要议题是讨论确定__、__同志为发展对象问题。__同志于2017年_月_日确定为入党积极分子，__同志于2017年_月_日确定为入党积极分子，经过一年多的培养考察，各方面表现突出，符合发展党员条件，将其列为发展对象，大家议一议。下面，先请培养联系人介绍发展对象的表现情况。
1、__（培养联系人）：该同志坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平中国特色社会主义理论和三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，爱岗敬业、恪尽职守，认真钻研本职业务，不断提高为人民服务的本领。工作中虚心向老同志学习和请教，听从领导、服从分配，不讲代价、不讲条件，勇挑重担、符合发展条件。
__（培养联系人）：该同志思想积极要求进步，努力培养正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观。刻苦努力，求真务实，开拓进取，勤学上进、团结助人，符合发展条件。
2、主持人：听了培养联系人的发言，各位可以发表自己的意见。我先谈谈我的看法。我认为__、__两位同志经过一年多的培养教育考察，已基本符合预备党员条件，同意将其列为发展对象。
经过参加会议代表的讨论、举手表决对__、__两位同志列为发展对象得到全体通过。
3、主持人：经过大家的充分讨论，一致同意将__、__两位同志确定为发展对象。我们将向党组织打报告，待上级党组织预审后，再进行相关的工作。
篇九：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录
会议时间：2022年10月15日
会议地点：公司会议室
参会人员：张经理、李主管、王秘书、陈销售员
会议记录：
一、会议目的和背景
本次会议旨在总结公司发展对象的情况，并制定下一步的发展计划，以促进公司业务的增长和发展。
二、会议议程
1.介绍公司发展对象的背景和现状（张经理）
2.分析发展对象的优势和潜在问题（李主管）
3.提出针对发展对象的发展计划和策略（王秘书）
4.讨论并确定下一步的行动计划（全体参会人员）
三、会议详情
1.介绍公司发展对象的背景和现状
张经理首先介绍了公司目前的发展对象情况。他提到，公司目前有100个发展对象，其中60%集中在电子产品格业，30%在食品格业，剩余10%分布在其他行业。发展对象的数量和质量对公司的业务增长至关重要。
2.分析发展对象的优势和潜在问题
李主管针对发展对象的优势和潜在问题进行了分析。他指出，公司目前的发展对象中，有一部份已经成为了重要的合作火伴，他们对公司的产品和服务非常满意，并持续合作。然而，也有一些发展对象存在潜在的问题，例如交付延迟、产品质量不稳定等，这些问题需要及时解决，以保持客户的满意度和忠诚度。
3.提出针对发展对象的发展计划和策略
王秘书提出了针对发展对象的发展计划和策略。她建议公司加强与发展对象的沟通和合作，定期进行满意度调查，了解客户的需求和意见，及时解决问题。此外，她还提出了扩大发展对象范围的计划，通过市场调研和推广活动，吸引更多的潜在客户成为公司的发展对象。
4.讨论并确定下一步的行动计划
在全体参会人员的讨论中，确定了下一步的行动计划。具体包括：
-设立专门的发展对象管理团队，负责与发展对象的日常沟通和合作。
-定期组织发展对象会议，分享最新的产品信息和市场动态。
-加强售后服务，提供更好的技术支持和解决方案。
-加大市场推广力度，提升公司在行业中的知名度和影响力。
四、会议总结
本次会议对公司的发展对象进行了全面的分析和讨论，提出了一系列的发展计划和策略。参会人员对会议内容表示满意，并表示将按照会议确定的行动计划，积极推进发展对象的工作。
会议记录人：陈销售员
以上为本次发展对象会议的记录内容，供参会人员参考和遵循。希翼通过本次会议，能够提升公司与发展对象的合作效果，推动公司业务的增长和发展。
篇十：四季度发展对象思想报告会议记录
发展对象会议记录内容
发展对象会议记录内容
为了促进企业的快速发展与良好的经营管理，不断提升员工的综合素质和职业技能，企业需要对员工进行科学合理的发展对象评估，从而为员工制定个性化的职业发展规划，促进员工的成长和发展，增强员工的归属感和责任感，提高企业的竞争力和市场占有率。因此，本次会议的主题为“发展对象”，旨在为企业的员工进行对象评估和职业发展规划，让员工具有更广阔的职业发展空间和更满意的职业生涯。
首先，会议组织者简要介绍了本次会议的目的和意义。通过本次会议，企业可以对员工进行全面的发展对象评估，以确定员工的职业发展方向和发展计划。只有通过科学的对象评估和规划，员工才能更好地理解自己的职业发展路径和发展需求，更好地适应企业的发展需求和市场竞争，同时也可以增强员工的归属感和责任感。
接着，会议组织者向与会人员介绍了公司的员工发展体系，并请相应的部门负责人向大家详细介绍各自部门的发展对象评估标准、考核方式和评分标准。每个部门在确定发展对象时，需要综合考虑员工的工作表现、能力素质、学习能力、创新能力等多方面因素。
在本次会议中，考核的员工共计208人，其中管理层28人，中层干部70人，普通员工110人。会议组织者要求各部
门负责人根据自身部门的工作实际情况，评出各组员工的得分，并请HR部门提供其他员工的档案和资料，以便确定员工的职业发展方向和计划。
接下来，会议组织者组织大家对各组员工进行群众评议，即采用五个最的方式对员工的工作表现和综合素质进行评价。五个最包括：最优秀、最卓越、最有潜力、最聪明、最勤奋。这种评价方式既能充分表现出员工的个人优势和团队合作精神，更能反映出员工的实际工作表现和综合素质，为评选发展对象提供有效的参考。
最后，在会议的总结环节，会议组织者表示，通过本次会议的发展对象评议，企业可以更加全面和客观地了解员工的职业发展需求和能力素质，制定针对性的职业发展规划。同时，也为员工提供了一个全新的发展平台和机会，激发员工的职业热情和潜力。企业和员工的发展是相互促进的，只有不断创新和完善发展对象评估体系，才能让企业和员工在新的时代发展中赢得更大的成功。
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