篇一：支付农民工工资迎检会上讲话
劳动保障及社区工作大会领导讲话
同志们：
经县政府研究，并请示书记同意，决定今天召开全县劳动保障及社区工作会议。这次会议的主要任务是：回顾总结去年以来全县劳动保障和社区工作成绩，分析问题，部署后阶段的工作。下面，根据会议安排，我着重就做好当前和今后一个时期的劳动保障和社区工作讲三个方面的意见。
一、把握形势，突出重点，创造性地推进劳动保障工作，努力构建和谐劳动关系
年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，也是劳动和社会保障工作面临严峻挑战的一年。全县上下紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的目标，牢牢抓住扶持农民工回归创业等各项工作重点，创造性地开展工作，劳动保障各项工作亮点纷呈：创业促就业工作成效显著。年，共对969名返乡农民工等城乡劳动者从事的90个加工业、556个种植养植业、167个商贸服务业和156个其它行业的创业项目给予重点扶持，先后发放创业扶持贷款3916万元，减免证照类、登记类、管理类行政事业性收费37.3万元，减免税费26万元。969个重点扶持创业项目带动3885人就业，初步形成了以扶持农民工回归创业为切入点的全民创业模式，在全市产生了较大影响。就业再就业实现新突破。全年城镇新增就业8835人，其中下岗失业人员再就业4633人，帮助困难人员再就业2131人，农村劳动力转移就业7683人，城镇登记失业率控制在4.3％以内。援企稳岗措施得力。面对金
融危机，我们对参保企业实行了“五缓四减三补贴”（允许困难企业在一定期限内缓缴养老、失业、医疗、工伤、生育保险五项社会保险费；阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等四项社会保险费率；使用失业保险基金向困难企业支付社会保险补贴或岗位补贴，使用就业专项资金支持困难企业开展职工在岗培训）。全年为金安纺织、盛源棉纺公司等困难企业落实社保补贴和岗位补贴408万元，帮助企业度过难关。社会保险覆盖范围稳步扩大。五项社会保险参保总人数达到198844人（其中养老保险82844人、失业保险40000人、医疗保险44000人、工伤保险18000人、生育保险14000），城镇居民医保参保18.56万人。征收各项社保费36855万元，支付各项社保待遇31878万元。
在肯定成绩的同时，我们清醒的认识到，劳动保障工作面临的压力依然巨大，突出表现在：创业扶持体系不够健全。还没有建立起全社会各方面力量共同参与推动创业的机制和平台，服务创业的水平有待提升。就业再就业形势不容乐观。灵活就业不稳定性未根本改善，结构性失业比较严重；公益性岗位安置就业容量有限，就业困难群体就业难问题依然严峻。社会保险扩面征缴任务重。虽然有农业“小三场”、农村主职干部、被征地农民、居民医保等新增扩面，但困难企业缓缴、部分险种费率降低、灵活就业人员缴费困难、欠费追缴难度加大等不利因素仍很多，扩面征缴任务很重，个别险种的基金支付压力已经显现。企业用工与求职矛盾突出，构建和谐劳动关系难度大，等等，这些问题都要求我们进一步解放思想，扎实做好今年和今后一
段时期的劳动保障工作。
（一）进一步创新完善创业体系，扎实做好国家级创业型城市创建和创业促就业工作。去年以来，我县围绕荆州市创建国家级创业型城市这一中心工作，大力开展以扶持农民工回归创业为切入点的全民创业行动，创业促就业工作取得了积极进展。今年是荆州市创建国家级创业型城市验收年。会上，县政府办公室制发了《关于认真做好2010年国家级创业型城市创建工作、进一步推进创业促就业的通知》等文件，明确了创建工作的各项目标任务和具体要求。各地各部门要围绕有关目标任务和具体要求，抓好以下工作：一是要进一步扩大小额贷款担保基金规模。各有关部门要积极向上争取中央转移支付资金支持，多方筹措资金，不断扩大小额贷款担保基金规模，不断增强小额贷款担保能力，以更好的为城乡创业者提供小额贷款担保扶持。劳动、财政、信用联社要密切合作，进一步探索和创新小额贷款担保工作方式，形成具有本县特色的小额贷款发放和担保模式。二是要进一步加快公共创业服务体系建设。要加大公共创业服务机构能力建设，依托公共创业服务机构，开展功能齐全、内容完善、手段先进、人员专业的“一条龙、一站式”优质高效创业指导服务。要进一步加强创业预孵化和孵化基地、创业培训定点机构和实训基地、公共创业服务中心建设，通过财政投入、招商引资、股份制改造、优惠政策推动，调动社会各方面建设创业孵化基地和园区的积极性，形成创业孵化和预孵化基地、创业培训机构和公共创业服务中心有机结合的运行机制，增强创业服务能力和水平。三是要进一步加强基层创业服务平台
建设。进一步加大对公共创业服务平台特别是乡镇、社区（村组）基层平台建设投入，按照机构、人员、经费、场所、制度、工作“六到位”标准，夯实创业工作基础，确保各项创建工作顺利开展。四是要进一步提高创业层次，提升创业质量。要在积极扶持城乡人员创业致富，推动社会充分就业基础上，着力培养一批科技型创业企业，逐步提升创业质量和层次，实现由生存型创业向机会型创业转变。要积极吸引高学历技术人才在本县创业，带动创业企业向技术型规模型迈进，通过提供优质高效创业服务，实现留住高层次人才、引进先进技术和管理经验、促进社会经济发展的多赢局面。各乡镇、各有关部门要认真对照省、市创建工作目标考核责体体系，紧紧围绕组织领导体系、政策扶持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系“五大休系”建设，开展“查漏补缺”工作，缺什么、补什么，创业办要加强对这项工作的督办与协调，确保我县“迎检”顺利过关。
（二）进一步落实援企稳岗政策，确保就业局势稳定，促进就业持续增长。一是要继续落实“五缓四减三补贴”扶持政策，稳定就业。全县各地要紧紧抓住当前经济回稳向好的良好形势，继续积极采取措施，帮助企业恢复生产经营，稳定就业局势。要认真落实中、省市有关政策精神，继续抓好“五缓四减三补贴”等扶持措施的贯彻执行。要根据实际情况，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，允许阶段性缓缴养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。要在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、基金不出现缺口并报请省政府批准
的前提下，阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等四项社会保险费率。对失业保险基金支付能力在一年以上的统筹地区，可以使用失业保险基金向困难企业支付社会保险补贴或岗位补贴，使用就业专项资金支持困难企业开展职工在岗培训。从而进一步减轻企业负担，稳定就业局势。二是要以创业促就业为主线统筹城乡，扩大就业。要认真落实对就业困难人员的各项创业补贴，对就业困难人员自主创业的，在其办理工商营业执照后，可从就业专项资金中给予每人2000元的一次性创业补贴；对有创业愿望的，要积极引导他们参加创业培训，提升创业能力，并切实落实创业培训补贴。要着力扶持一批创业企业，充分发挥这部分企业吸纳就业强的特点，牵手下岗失业人员，鼓励和支持他们走自主创业之路，发挥创业带动就业作用，稳步推进创业促就业全民行动。三是要以加强对就业困难群体就业为重点，援助就业。要加强对适合就业困难群体就业岗位的收集工作，加大公益性岗位开发力度，落实就业援助对象的生活补助和补贴政策，重点加强对零就业家庭、残疾人、退伍转业失业军人等就业困难群体的统计工作，确保就业困难人员能够及时得到就业援助。四是要以职业培训为抓手，转移就业。要切实贯彻实施“农村劳动力技能就业计划”和“国家职业资格证书技能导航计划”，健全完善公办民办职业技能培训体系，提高培训机构职业技能实训能力，促进农村劳动力实现素质就业。要认真开展特别职业培训计划，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，认真完成第二批特别职业培训计划任务。要采取“招标定点、政府采购”形式，实行项目化运作，针对新创办企业、缺工企业用工需求，开展订单式培训，提升返乡农民工就业能力，为用人单位培训储备技能人才。要大力促进劳务经济发展，培植劳务输出品牌，以带动更多农村劳动力实现县外、省外转移就业。
（三）进一步夯实工作基础，完善社会保障体系。一是要坚持社会保险扩面征缴不放松，确保基金足额发放。今年我县社会保险费征收计划为26750万元，各项指标任务较重，基金收缴压力很大。为了保证圆满完成今年目标计划任务，劳动保障和地税部门要继续加大基金征缴力度，扩大社会保险覆盖范围。要加大清欠力度，加强基金监管，确保基金收支稳定和按时足额发放。二是要重点加强基本养老保险工作不放松，确保制度平衡运行。要加强对我县养老保险运行情况的深入分析，结合实际，把中省出台的政策贯彻落实好。同时要积极探索新型农村养老保险，准确把握新农保的基本原则和主要政策，为试点做准备。小三场养老保险参保工作去年底虽基本结束，但遗留问题也还比较多，要加紧研究解决。三是要加快推进城镇居民医保不放松，做到广覆盖。认真落实参保居民的医疗待遇，积极推行新的结算办法，进一步加强费用结算和医疗管理。加强社区就医平台建设，强化定点医疗机构、药店、社区协议化管理，不断提高服务水平。推进医保系统网络化建设。继续扩大城镇居民医保覆盖面，确保年底参保率达到90％。城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额分别达到我县年度职工平均工资、城镇居民人均可支配收入的6倍左右。
（四）加强劳动关系协调工作，发展和谐劳动关系。劳动保障部门要深入研究分析当前经济形势对劳动关系的影响，准确判断和掌握劳动关系中的突出矛盾，把帮助企业发展和保障职工权益有机结合起来，支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作，共渡难关。一是要推动企业加快建立集体协商机制。要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商的针对性和实效性。生产经营困难的企业可通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，稳定就业岗位和劳动关系。二是要建立健全解决劳动关系重大问题沟通协调制度。在协调劳动关系工作中，既要充分发挥各自优势，认真履行职责，又要加强沟通协调。要建立健全劳动关系调处应急机制，完善应急预案，加强信息沟通和协调处置工作，妥善处理因企业无力支付工资或欠薪逃匿等引发的重大群体性事件，及时妥善化解矛盾。三是要加大劳动保障监察执法力度，全面推行网格化管理。认真贯彻实施《劳动合同法》，加强对用人单位劳动用工的监督管理，规范用人单位的劳动用工行为。当前，要认真贯彻落实国家九部委《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》精神，按照《公安县整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案》（公政办电[]36号），精心组织，严密部署，对全县劳动密集型企业、城乡结合部和乡村小砖瓦窑、小作坊等场所开展全面排查，严厉打击劳动用工上的各类违法犯罪行为。各乡镇要组织专班开展全方位自查、自纠，进一
步加强劳动关系协调机构和队伍建设，搭建基层劳动关系工作平台，全面推行劳动监察网格化管理，实现管理和服务重心下移，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供组织保障。四是强化劳动争议处理工作，提升劳动争议仲裁工作水平。要按照《劳动争议调解仲裁法》的要求，制定工作预案，简化办案程序，改革庭审方式，加大调解力度，提升工作效率和水平。要加快推进“劳动争议仲裁院”的建设，从根本上解决“人少案多”的矛盾，实现对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定的工作目标。
二、立足规范，注重完善，突破性地抓好社区建设，不断提升社区管理服务水平
我县社区工作起步较晚，但发展态势良好。特别是近些年来，各级、各部门不断加强对社区建设工作的领导，坚持社区建设与城镇建设同步推进，不断加强社区基础设施建设，社区形象和品位显著提升；坚持社区功能与城市管理同步加强，社区围绕党委、政府的中心工作，在开展社会治安、就业再就业、社会保障、社会救助、公共卫生、计划生育、法制宣传、人口管理等方面做了大量工作，密切了党和政府与人民群众的联系；坚持社区服务和人民生活同步改善，积极开展社区卫生、文化、治安、就业和保障等服务，社区居民看病就医、文化娱乐、环境美化和治安、就业等需求得到有效满足。09年，全县用于社区的财政资金总额达到了212万元，全县49个社区居委会、150名社区工作人员，基本上落实了工资和“二保”待遇。特别是各地积极探索社区党建工作新思路，以社区为纽带、以共驻共建为支点、以服务群众为重点，紧紧围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的主题思想，广泛开展多种形式的学习教育与实践活动，城区民政、公安、劳动、计生、城建“五进社区”、乡镇民政、公安、劳动、计生“四进社区”工作稳步推进，社区服务功能得到强化和拓展，“文明社区”、“民主法治社区”、“绿色社区”、“平安社区”、“无毒社区”等活动扎实有效。
但是，随着社区工作的不断深入，社区建设与管理中的矛盾与问题也开始显现。主要表现在：一是社区建设发展不平衡。少数乡镇领导对社区建设认识不高，有的乡镇分管领导很少过问和研究社区工作，社区两级分化的现象比较严重。有的社区建设工作几乎没有进步和发展，甚至至今没有正常的办公场所。有的乡镇抓社区建设不能一以贯之，工作时紧时松，一些部门参与社区建设的热情不高，主动性不强，社区建设整体合力不够，单位资源未能做到社区共享。社区基础设施比较简陋，特别是社区服务中心、社区文化活动场所等公益性的配套设施较为落后。二是社区组织行政化、机关化倾向严重。随着工作重心下移，越来越多的部门把工作重点延伸到社区，但由于缺乏整体规划和协调，有的部门仅仅把“进社区”作为自己政绩和工作的出彩点，热衷于在社区设机构、挂牌子，发报表、搞评比，致使社区组织行政化、机关化的倾向严重。三是社区工作者队伍素质有待于进一步提高。近年来，我县社区工作者队伍总体素质有了明显的提高，但与新形势下的要求和所承担的任务相比，在思维方式、年龄结构，知识结构，工作素养等方面还有一些不适应的地方。特别是社区自愿
者组织在多数社区还是空白，即使个别社区有社区自愿者组织，但活动很少，服务项目也比较单一。四是社区官僚作风、衙门作风抬头。社区服务项目比较单一，服务的社会化和专业化水平不高，不能满足群众多元化、多层次的物质文化生活需求。“门难进、脸难看、事难办”、乱收费，这些以前在行政机关和部门常出现的垢病，现在在不少社区都有不同程度地存在，居民对社区的认同感、归属感不强。等等，这些逐步影响到了我们社区工作的健康发展，值得引起各级、各部门的高度重视。
为了进一步推进我县社区工作，真正把社区工作提高到一个新的层次和水平，今后，我们要着力抓好以下五个方面的工作：
（一）进一步认识社区工作的重要意义。社区是社会最基本的细胞和单元，是城镇的基础，是社会的浓缩。没有社区的和谐，就没有社会的和谐；没有社区的发展，就没有整个社会的发展。当前，随着改革开放的不断深入，社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，不少单位人逐步向自由人转换，社会管理越来越趋于复杂，社区的基层基础性作用更加凸显。加强社区建设，发挥社区作用，已成为解决当前经济社会发展中出现的各类矛盾和问题，提高城镇品位，集聚人气，繁荣区域经济的前提和基础。全县上下一定要充分认识进一步加强社区工作的重要意义，把社区工作作为一项重要的民心工程、民生工程，在态度上高度统一、高度一致，在摆布上高看一眼、厚爱一分，在工作上多下功夫、多投精力，努力推动社区工作再上一个新台阶。
（二）进一步夯实社区工作的基层基础。一方面，要统筹规划，完善社区服务设施。采取多种方式和途径解决社区组织工作，服务用房和居民公共活动场所及基础设施问题。全县力争到2012年，城区建设一所不低于1000平方米的社区综合服务中心，80％的社区都要有一所不低于300平方米的综合服务中心，50％乡镇社区都要有一所不低于300平方米的综合服务中心，并配备必要的办公设施，实行统一标识，做到布局合理、功能完善、使用高效、管理规范。另一方面，要坚持民主，完善社区自治功能。要坚持社区居民民主决策，民主管理和民主监督制度，做到涉及全体居民重大利益的事项由居民会议决定，社区日常管理和服务事项由社区居民委员会民主决定，不断创新社区事务参与方式。要灵活运用协商议事会、听证会、议事恳谈会等方式，及时解决社区居民关心的热点，难点问题，积极推广“居民说事”、“居民论坛”、“社区对话”等有效形式，鼓励社区居民和驻区单位广泛参与，切实保障社区居民的知情权、参与权、决策权、监督权。第三，要健全体制，完善社区工作机制。重点是要建立健全并不断完善社区工作共驻共建机制、政府投入保障机制、绩效评估奖惩机制等，促进社区工作规范化、制度化。
（三）进一步拓展社区工作的服务领域。社区工作的根本在服务，社区工作的生命力仍然在服务。要拓展服务领域。“居民需要的，就是我们要做的”。政府及部门要围绕群众需要将服务前移、下移，社区必须坚持从社区居民迫切要求解决的问题着眼、入手，努力拓宽社区服务领域，进一步完善社区三大服务网络建设，即：面向社区困
难群体的帮困服务，面向社区居民的便民利民服务，面向下岗职工的再就业服务。同时，要坚持贴近群众、深入群众，积极开展社区卫生服务，建立健全社区教育网络，不断丰富社区居民物质文化生活，满足社区群众多层次、多样化的服务需求。要不断创新社区服务的形式和载体，大力发展志愿者队伍，努力实现零距离为民服务。要坚持以人为本、服务居民的原则，积极构筑起社区为主导、居民小区为依托、楼道单元为基础的社区服务网络，做到民思我想，民忧我解，民求我应，民需我做，民难我帮。在此基础上，各个社区一定要从实际出发，找准优势，扬长避短，突出个性，形成特色，努力打造精品社区、特色社区，不断增强社区的凝聚力、向心力。
（四）进一步创新社区工作的党建模式。我县社区党建工作在全省有影响，在荆州有地位。我们要打好这品牌，树好这面旗帜。当前，要重点把落实“五个基本”建设作为社区党建工作的重要任务，抓紧抓实。一是健全基本组织、增强社区党组织功能。把服务群众，凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿于社区党组织活动的始终，充分发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用，在构建区域化党建工作格局中的主导作用，在服务居民群众中的主体作用。二是建强基本队伍，提高社区工作者能力素质。按照社区党组织书记与社区居委会主任“一肩挑”的要求，选优配强社区党组织书记，力争“一肩挑”比例达到80％以上，并对“一肩挑”社区配齐专职党务副书记；加强社区后备干部队伍建设，保证社区领导班子成员中至少有1名35岁以下年轻干部；鼓励和引导高校毕业生到社区工作，逐步实现
“一社区一名大学生”；注重培养建设以社区党员和共青团为骨干，社区居民为基础，辖区单位职工和在校学生等为补充的社区志愿者队伍，每个社区至少建立一支志愿者队伍，并开展经常性志愿服务活动。三是开展基本活动，充分发挥党组织和党员作用。广泛开展社区党员“服务承诺”、“设岗定责”、“党员责任区”等主题实践活动和“在职党员进社区”活动，建立党员向居住地社区报到制度、党员志愿者服务制度、党员社区表现评价制度、党员评先表优征求社区党组织意见等制度。深入开展流动党员“安家工程”，引导流动党员在社区党组织登记，及时融入社区党组织；在下岗失业党员中深入开展“双带”活动，发挥他们在创业就业，推动发展，促进和谐中的作用；在离退休党员中深入开展“余热奉献在社区”活动，吸收他们参加社区志愿服务活动。四是完善基本制度，保证社区党建工作科学化、规范化运行。要坚持和落实社区党组织民主生活会、“三会一”、“民主评议党员”，党风廉政建设等制度。以规范议事规则和决策程序为重点，建全社区党组织议事决策制度，提高党组织科学化决策水平，广泛推广“五议五公开”制度，以“居民建议、社区党支部提议”，“两委”会商议、党员大会审议，居民会议或居民代表会议决议；提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开为主要内容的“五议五公开”制度。实行“两推一选”和“公推自选”完善社区党组织选举制度。设立举报电话、电子信箱，进一步畅通党员表达诉求渠道，完善民主监督制度。五是落实基本保障，夯实社区党建工作基础。
（五）进一步落实社区工作的目标责任。随着各项工作重心下移，社区工作任务日益繁重。作为社区工作的同志，必须正确处理好当前与长远的关系，重点与一般的关系，把握工作的主次矛盾，有的放矢地抓好各项工作的落实。今年，要紧紧围绕第六次人口普查、“两实”全覆盖、创业就业、计划生育、“四城同创”、综治维稳等县委、政府中心工作，配合县乡各级政府、各个部门扎实工作，全力以赴地完成好各项目标任务。
三、强化领导，加强协作，主动性地融入劳动保障和社区工作，营造干事创业的良好环境
劳动保障和社区工作涉及面广、综合性强，事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众切身利益。全县各地、各部门要按照县委、政府的统一部署，高度统一思想，各负其责、各司其职，协同配合、齐抓共管，抓好各项工作的落实。
（一）强化领导，增强责任意识。要健全和完善“党政领导、部门配合、社会参与、职责明确、齐抓共管”的领导机制。各乡镇、各部门要把劳动保障和社区工作纳入重要议事日程，要细化分解目标管理责任，层层签订目标责任状，做到责任到岗、任务到人；要加强对劳动保障和社区建设等重大工作的督办与落实，严格奖惩兑现，确保县政府下达的各项目标任务圆满完成。
（二）加强配合，增强协作意识。劳动保障和社区工作不是哪一个部门、哪一家的事情。各地、各部门要各司其职、各负其责、主动联系，积极参与到具体工作实践之中；要坚持重大问题及时报告，加强协调配合，形成工作合力；要充分发挥联席会议制度和领导小组办公室作用，完善定期通报制度，健全工作督查制度，狠抓各项工作的落实。
（三）转变作风，增强服务意识。要切实加强干部队伍能力、素质建设，健全管理制度，规范工作流程，推行政务公开，增强公开透明；要深入开展文明创建，转变工作作风，简化办事程序，提高工作效率；要自觉接受社会监督，深入开展群众评议活动，强化服务观念，加强整改提高，不断改进和提升服务层次和水平，促进各项工作的全面提升。
同志们，扶持创业、促进就业，事关社会稳定，事关发展大局；深入推进社区建设，构建和谐社会关系，关系民生，责任重大。希望全县各级各部门进一步深化认识，坚定信心，振奋精神，以饱满的工作热情和不懈地工作努力，扎实工作，为圆满完成全年各项目标任务，促进全县经济社会又好又快发展再创佳绩！
篇二：支付农民工工资迎检会上讲话
保障农民工工资迎检资料清单
在建工程项目资料清单
一、政策法规类
1、保障农民工工资支付条例（国务院令第724号）；
2、国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发〔2016〕1号）；
3、四川省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见（川办发〔2016〕63号）；
4、眉山市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见（眉府办发〔2017〕9号）；
5、人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知（人社部规〔2017〕16号）；
6、重大劳动保障违法行为社会公布办法（人社部令第29号）；
7、四川省解决企业拖欠工资问题联席会议关于在工程建设领域全面落实农民工工资专用账户制度的通知（川人社办发〔2018〕180号）；
8、四川省住房和城乡建设厅、四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实建筑工人实名制管理办法（试行）的通知（川建建发〔2019〕167号）；
9、四川省人力资源和社会保障厅等5部门关于切实做好交通道路（铁路）水利等工程建设领域工伤保险工作的实施意见（川人社发〔2017〕66号）；
10、眉山市人民政府办公室关于进一步加强市本级政府投资工程项目农民工工资支付管理的通知（眉府办函〔2019〕2号）；
11、眉山市人民政府办公室关于清理规范工程建设领域保证金的实施意见（眉府办发〔2016〕27号）；
12、眉山市住房和城乡建设局、眉山市人力资源和社会保障局关于印发《眉山市建筑领域农民工工资保证金管理办法》的通知（眉建发〔2018〕184号）。
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二、项目合同类
1、项目总承包合同，建设单位、施工总承包企业营业执照；
2、项目专业分包合同及专业分包企业营业执照，项目劳务分包合同及劳务分包企业营业执照，劳务班组承包协议及劳务班组长名单（含身份证号）；
3、项目经理任命文件、身份证复印件；
4、项目劳资专管员任命文件、身份证复印件；
5、项目施工许可证；
6、项目建设单位劳资纠纷协调小组文件或名单。
7、项目工程监理企业营业执照，监理人信息。
三、源头治理类
1、建设单位工程款支付担保合同；
2、建设单位与施工总承包企业结算资料、请款单或拨款单、工程款拨付凭证，施工总承包企业与分包企业结算资料、请款单或拨款单、工程款拨付凭证；
3、建设单位向施工总承包企业农民工工资专用账户拨付款项的约定及凭证；
4、农民工工资保证金缴纳凭证；
5、工伤保险参保凭证及参保人员花名册；
6、政府投资项目：可研性报告，财政资金拨付凭证。
四、实名制管理类
1、务工人员花名册（含姓名、性别、身份证号、工作或岗位、银行卡号、联系电话等核心内容）；
2、考勤记录表（务工人员本人签字确认）；
3、劳动合同（劳动者本人必须持有一份劳动合同）及身份证复印件；
4、劳动合同普查与体检凭证；
5、实名制管理硬件配套设施及信息化管理系统平台。
五、工资支付类
1、施工总承包企业农民工工资专用账户开户凭证；
2、农民工工资专用账户资金托管协议；
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3、专业分包企业、劳务企业委托施工总承包企业代发农民工工资协议；
4、务工人员每月工资表（务工人员本人签字确认）；
5、施工总承包企业按月通过银行足额直发工资凭证（银行工资支付流水）；
6、维权告示牌（工资支付公示栏）、宣传标语照片。
六、企业管理类
1、建设单位建立保障农民工工资支付协调机制和拖欠工资预防机制；2、项目用工管理制度；
3、项目保障农民工工资支付制度；
4、其他管理制度等有关资料。
—3—
附件2四川省建设领域简易劳动合同书
（参考模板）
合同编号：
甲方（用工企业）名称：
法定代表人：
委托代理人：
单位地址：
乙方（劳动者）姓名：
性
别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，结合本行业实际情况，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。
第一条
本合同从
年
月
日起至
工程完成结束时止，为本合同的期限终止时间。
第二条
甲方安排乙方在
（工作地点），从事
工种
工作，其职责是。第三条
乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作。
—4—
第四条
甲方以下列第
种计算方式支付乙方工资：
1、计时工资。每月工资为
元。2、计件工资。每
（工作量单位）支付工资
元。
3、其他形式的工资。第五条
甲方于每月
日以法定货币支付乙方工资。（如按工作进度预付，余款待工作任务完成后应全部付给）。
第六条
甲方应制作工资发放表并公示，由乙方本人签字确认领取。
第七条
甲方应依法保障乙方职业安全和卫生权益，配备安全生
产和职业病防护设施，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。
第八条
乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第九条
工作时间
1、甲方根据乙方的岗位，确定乙方执行下列第
种工时制度。
(1)标准工时制度（每天工作
小时，每周工作
天）。
(2)不定时工时制。2、乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。
第十条
休息休假
1、甲方应根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
2、乙方享有国家规定的休假权利。
第十一条
甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关保险；发生工伤事故时，甲方应当采取措施及时救治，并积极申请赔偿。
第十二条
甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十三条
甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条
劳动合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
—5—
第十五条
双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十六条
本合同未尽事宜，按国家和省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。
第十七条
本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十八条
其他补充事项。甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表人：
委托代理人（签名）
：
年
月
日
年
月
日
—6—
附件3务工人员花名册
（参考模板）
用人单位：（签章）
制表人：
制表时间：
年
月
日
序号
附件4务工人员工资表
姓名
性别
身份证号
工种
或岗位
银行卡号
联系电话
劳动合同编号
入场
时间
离场时间
备注
—7—
（参考模板）
用人单位：（签章）
制表人：
审核人：
制表时间：
年
月
日
序号
姓名
性别
身份证号
银行卡号
出勤天数（天）
应发工资（元）
扣发工资（元）
实发工资（元）
本人签字
备注
—8—
篇三：支付农民工工资迎检会上讲话
2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报
一、基本情况
我局与市委宣传部联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工1297人。
二、主要做法
1.将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划
3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规。
2.深入宣传农民工相关法律法规
xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等
活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。
3.将农民工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程
今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农民、农村问题密切相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。
4.打造全天候“12348”法律服务平台
进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农民工开通。
5.举办法援工作人员涉农法律业务知识培训
更好地为农民工提供优质高效的法律服务。我们专门抽调农民工案件较为典型县区的法律援助机构负责人参加省司法厅农民工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农民工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农民工案件的办案手册。
6.加强协同配合，提高农民工法律援助案件的协调力度
我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律援
助中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农民工解除后顾之忧。
7.办理了一批有影响的涉及农民工的法律援助案件
今年以来，我是法律援助机构办理了一批有影响的农民工法律援助案件。盱眙县法律援助中心办理的290名农民工被拖欠28万元的劳动报酬仲裁案，楚州区法律援助中心办理的110名农民工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消除了社会负面影响，解了政府之忧，解了广大农民工兄弟之急，取得很好效果。
三、下一步工作打算
1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市委市政府关于农民工工作相关文件，健全农民工工作组织机构，进一步加大对全市农民工法制宣传、法律援助工作的监督和指导。2.创新举措，完善网络。认真贯彻落实党的xx届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律服务所、法律宣传与法律援助机构与农民工联系紧密的优势，强化法律援助、法律服务组织网络建设，最大限度地为农民工提供优质高效的法律服务。
3.加强培训，狠抓落实。对办理农民工法律援助案件的援助人员加强业务培训，举办涉及农民工法律援助工作的讲座，提高农民工法律援助案件办理质量。进一步放宽农民工法律援助案件的门槛，做好全面覆盖、应援尽援。
2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2020年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健
全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。
(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。
(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。
(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件20余起，解答咨
询群众200余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
(三)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
四、下一步工作打算
(一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(二)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报
2020年4月13日，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组召开2020年第一次全体会议，深入学习贯彻____总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话、指示精神，总结2019年根治欠薪工作，分析当前面临的形势，对2019年度国务院保障农民工工资支付考核备考迎检工作进行全面动员，安排部署2020年工作。四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组副组长胡斌主持会议并讲话。
胡斌指出，2019年，各地各有关部门坚定贯彻落实党中央国务院和四川省委省政府根治欠薪决策部署，牢固树立“一盘棋”思想，多点发力，协调联动，狠抓系统治理、源头治理、依法治理，全省根治欠薪工作呈现总体稳定、持续向好态势。2019年，全省共查办欠薪案件1085件，为1.7万农民工追付工资1.5亿元，欠薪案件、拖欠金额、涉及人数分别同比下降42%、84%、83%。
胡斌强调，受新冠肺炎疫情影响，根治欠薪工作面临欠薪风险隐患增多、维权任务艰巨繁重、部分地方和行业工作力度不够等复杂严峻形势。要补短板、强弱项，加大工作力度，把本部门、本系统根治欠薪工作抓细抓实抓具体，坚决打赢疫情防控和根治欠薪“两场硬仗”。
胡斌指出，各部门要进一步提高政治站位，坚决扛起根
治欠薪的政治责任，高质量完成2020年根治欠薪工作任务。重点做好以下五个方面的工作：一要压实责任。要压实地方政府属地管理责任、人社部门牵头协调责任、行业主管部门监管责任、发改等部门单位相关责任、用人单位工资支付主体责任、工会新闻单位的监督责任等6项责任，对责任不落实、工作不到位的，依法依规严肃约谈问责。二要找准问题。深挖欠薪根源，找准关键环节，对症监管治理。持续加大对工程建设领域市场秩序的整顿力度，指导建设单位落实人工费用拨付周期不超过1个月的规定，全面落实工程款支付担保制度。三要监管到位。建立完善长效机制，开展随机抽查和根治欠薪专项行动，督促全面落实工程建设领域实名制管理、建立使用农民工工资专用账户、工资按月足额发放、工资保证金、维权信息公示等制度，实现在建工程项目全覆盖。四要落地政策。推进全省农民工工资支付监管平台实施应用，坚持在建工程项目台账治理，严厉打击“恶意欠薪”行为和“恶意讨薪”行为，开展律师公益法律援助。五要守住底线。强化欠薪风险隐患化解处置，坚决杜绝欠薪群体性事件和极端事件，加大案件查办督办力度，加强舆情引导处置。
胡斌强调，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位要全力以赴做好2019年度国务院考核备考迎检工作，限期整改问题，积极配合实地核查，加强对口部门汇报沟通，梳理排查欠薪问题舆情，力争四川省在国考中的排名止滑促
升、争先进位。
四川省人力资源和社会保障厅党组成员、四川省就业局局长，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室主任黄晓东通报2019年度工作情况，四川省发展改革委、公安厅、司法厅、财政厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、水利厅等单位围绕本单位根治欠薪工作情况作交流发言，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位分管负责同志和有关处室负责同志参加会议。
篇四：支付农民工工资迎检会上讲话
2023年最新例会会议纪要范文（精选13篇）
2023年最新例会会议纪要范文
篇112月23日(星期三)上午八点钟，邹文开副院长在办公楼四楼党委会议室主持召开本学期第十次教学工作例会。邹文开副院长在会议上安排以下几项工作：
一是要组织好下午举行说课比赛决赛，希望各系部要高度重视，精益求精，全员参与、认真推荐，这也是办学水平评估要求的;二是要做好学生学籍管理工作，邹院长结合12月21-22日参加北京市教委组织召开的“20xx年北京地区普通高等学校学生学籍学历管理工作交流研讨会”，要求进一步做好学生学籍管理工作;三是下周三召开教职工大会，进一步强调学风和教风建设，保障课堂教学;四是做好学期结束前的有关工作，如教师教学评估工作、学生期末考试工作;五是做好20xx年级学生毕业实习前的准备工作、寒假学生社会实践、专业认知活动;六是做好实训室建设的最后收尾工作。
教务处处长杨根来，社会服务系主任孟令君、社会工作系副主任马福云、社会管理系主任杨宝祥、假肢矫形康复系主任方新、基础教学部主任李伟、招生与就业指导中心副主任李绚、教务处实践教学科科长王丽娟等参加了会议。
2023年最新例会会议纪要范文
篇2会议时间：x年xx月xx日
会议地点：公司大会议室
与会人员：x总、x总、x总、主
持
人：
纪要整理：
x年xx月xx日上午，公司召开中层干部工作周例会。公司综合管理中心、财务中心、营销中心、检修运维中心、电气调试中心、工程
建设中心、防雷研发中心等有关负责人参加了会议。各部门负责人通报了本周的工作完成情况及下周的工作安排，交流讨论了需要其他部门协助的工作，有关内容记录如下：
一、各部门本周工作总结及下周
1.营销中心：
本周进展
1)x项目，市场部人员已拜访了基建部的x总和计划发展部的x部长
2)供电局xx厂的10kv电缆敷设工程还需要继续跟进
3)发动机(集团)有限公司配电工程、新建变电站等项目
4)供电局黄平变2号变无载改有载工程、110kv断路器更换等工程、剑河10kv开关柜更换等工程的我们公司已经单方签订
下周计划
1)xx房地产工程x月xx日开标
2)确定公司已中标但未开工的工程中可自行完成的项目和外包的项目
2电气调试中心：
本周进展
1)变电站10kv一段调式，未完成
2)高压完成，保护尚不具各条件
下周计划
1)xx地区避雷器更换调试，正在前期准备
2)xx市政府工程预试
3)xx110kv变电站一段调试
3.检修运维中心：
本周进展
1)变电站改造
下周计划
1)变压器处理
2)xx项目工作内容的确定(周三)
3)部门人员安规考试
4)学习人员回来，部门组织培训、分析数字化变电站
4.工程建设中心：
本周进展
1)xx高速迁改已完成，在消缺阶段
5.财务中心：
本周进展
1)软件安装完成
2)培训人员完成
3)财务初始工作开始，但网络不好，远程账号未设
下周计划
1)本月底帐目完成，出报表
6.防雷研发中心：
本周进展
1)气象局项目有眉目(检测、报价)2)举行了发耳项目研讨会
7.综合管理中心:本周进展
1)完成新员工入职培训
2)启动高新企业申报工作
3)完成部门个工作板块的工作分析并制定初步改善计划
4)完成职称申报人员资格初步审核工作并启动申报材料准备工作(调档，转户口)5)完成生产许可证年审
6)完成廉租房资格预审(名额xx个)下周计划
1)制定出差的管理办法并以公司名义下达到各部门
2)给财务部办理光纤及提供新办工资卡、办理社保增减人员名单
3)制定报告的管理制度及公司开会会议制度
二、需协调的相关工作
1)xx项目需营销中心协助补签合同
2)运维中心220kv线路测试完成，需营销中心补签合同
3)工程建设中心兴义威舍的项目决算需请营销中心经营部一起做
4)x总说防雷产品已做完，需营销中心尽快合同未签
5)防雷研发中心需电气运维中心找1个二次的技术员去发耳项目现场做二次防雷工作
6)防雷中心降阻器、钢材等材料需综合管理中心协助送达，另外，圆钢材料(小钢条、地条钢)等工程材料要求需请技术相关人员一起去采购
7)为降低成本，防雷中心xx项目希望部分钢材能在现场采购，希望下一批12mm的钢材能换质量更好的(第一批容易折断)，希望明确一些大的钢材供应商(比如水钢)8)工程由营销中心收工程款，另其房租需综合管理中心支付
9)检修运维中心的都匀谷铜变改造项目的电缆、计量表需综合管理中心采购
10)需综合管理中心在下周帮助解决财务中心的网速慢问题(落实光纤或者另开一条4兆的宽带)11)综合管理中心提供新办工资卡的人员名单(附身份证复印件)及办理社保的人员增减名单
12)财务中心需电气调试中心李经理写一个部门在建的项目清单
13)公司qq群里需综合管理中心把qq加进去
三、会议达成的相关决议
1)公章和合同章是否由营销中心人员带到合同签署现场问题，由罗总定夺
2)关于检测报告付费问题，由财务中心牵头召开专题讨论会来制定管理办法
3)要求营销中心就威宁项目(已经垫付了20多万工程款)尽快打通关键环节，跟进补签合同，减少公司垫付成本
4)综合管理中心和财务中心联合出台项目投标价格保密的管理办法(签保密协议)、另加电气调试中心三部们一起商讨出台报告移交流程
办法
5)由综合管理中心出台正式盖章的出差管理办法文件，并由综合管理中心以公司发文形式下达到各部门
6)关于编码问题请财务部派专人指导各部门的修改等工作(周三时全部完成)7)钢绞线发货没有及时到达，请工程建设中心和综合管理中心确定相应的管理办法，加强沟通和过程监控，避免类似的事情发生
8)xx项目施工队不能马上支付质保金，按合同规定的期限办理
9)重申公司的管理规定，下班需关灯关门，非加班人员下班后不能滞留在办公室玩游戏，违者重罚(加班需填写加班单)10)各部门以后只能去综合管理中心查合同，不能去财务中心查
11)发送总公司文件的同时要发送给分公司
12)外派及出差人员的工资要按时发放
会议强调，要提高公司会议的效率，形成一种提出问题同时提出解决问题办法的习惯，高效推进公司的各项工作。
2023年最新例会会议纪要范文
篇312月15日上午(星期二)，邹文开副院长在办公楼四楼党委会议室主持召开本学期第九次教学工作例会。邹文开副院长在会议上指出，一是全员性说课比赛决赛本周三推迟在下周三下午举行，各系部要高度重视，精益求精，全员参与、认真推荐，这也是办学水平评估要求的。
二是要做好近期的几项工作，主要有：学生期末考试工作;教师学期考核工作;学生毕业实习前的准备工作;寒假学生生活实践、专业认知活动;学院办学水平评估前的各项工作;下个学期开学后的教工作会议、评估动员会议等。
三是认真做好学生工作，各系要投入更多精力和时间。四是结合学期工作要点，在学期结束前做好查漏补缺的工作，力求本学期工作善始善终。
教务处处长杨根来，社会服务系主任孟令君、社会工作系主任王晓玫、社会管理系主任杨宝祥、副主任赵冬妮，假肢矫形康复系主任
方新、基础教学部主任李伟等参加了会议。
2023年最新例会会议纪要范文
篇41月5日，公司在办公楼一楼会议室召开20xx年12月份办公例会，总结一年来项目建设管理工作，研究部署下阶段工作。公司经理袁江雅，党委书记张献忠，总监袁海清，副经理石，纪委书记兼工会主席易立新出席会议，公司各部、室、站负责人等参加会议。现纪要如下：
一、会议听取了各部、室、站负责人工作汇报。
会议指出,20xx年，项目全体参建者尽心竭力，有效有力推动工作，讲大局、讲责任、讲奉献，取得了较好的成绩：超额完成了目标任务，全年实现产值20.64亿元，占省政府下达产值17.1亿元的120%;大界至金屋段实现顺利通车，质量、安全等各项指标评价较好;新开联络线项目建设加快推进，主体工程基本完成。
二、会议明确20xx年11月30日大岳项目全线建成通车，部署路基和桥梁为近期工作重点。
会议还进一步明确了以下具体工作：一是加快1-5标工程扫尾工作，做好缺陷修复、计量结算等工作;二是加快年前的计量、变更、支付工作，确保农民工工资及时足额发放，维护建设稳定大局;三是协调部、工程部、房建办、工作站协调配合，做好接沟接线和房建交地工作;四是做好竣工资料的整理及编制工作，公司工作微信群内容作为电子资料编入竣工档案;五是抓好8标跨随岳，新开跨京珠和11、13、14标移动模架安全工作，持续隐患排查、整改，确保安全生产;六是加快全线绿化工作，借土区、废土区和桥下做到及时复垦和绿化;七是做好年终目标考核、平安工地及评优工作;八是扎实做好“三严三实”专题教育活动，保质保量完成规定动作;九是落实好省局下发的关于开展材料采购管理督查整改的紧急通知要求，强化材料采购监督工作;十是各部门、各专业要及时科学计划安排，针对全面通车时间，科学部署20xx年各项工作
会议强调，20xx年是大岳项目全面建成通车的冲刺之年，公司干部职工要齐心协力，同心同德，确保通车目标圆满实现。一是要各司
其职，各尽其责。
工作中要主动作为，尽职尽责，增强事业心和责任感，做好岗位工作，推动项目建设更好更快发展;二是要转变思想，适应新常态。要在新常态下大力转变思想，主动提升自身能力素质，适应全面改革发展大局，推动项目建设又好又快发展。要持续抓作风，反“四风”，一如既往扎实推动工作。
参会人员：办公室王、戴，人事劳资部张，财务部甘，工程部任，合约部戴，协调部殷
2023年最新例会会议纪要范文
篇5会议类别：周办公例会
会议时间：x5年11月26日14:00时
会议地点：本部3#会议室
会议主持：
参加人员：
会议记录：
会议纪要：
一、周办公例会各部门、各生产厂发言主要内容：
(一)生产情况通报：金坛基地：11月20日早晨6:40精细厂因高压机检修，氢气压缩停车，于当晚20：00开车，影响作业时间14小时。新东基地：11月26日中午12：00因新港大锅炉检修，蒸汽压力较低，导致氯化苄停车，现新港调开小锅炉，预计至11月30日大锅炉检修结束。
(二)通报11月2日省节能监察中心检查时发现新东现场有需淘汰的落后电机的情况，要求必须在12月底前完成整改，请采购部抓紧落实采购工作。
(三)氯碱厂6万吨/年离子膜烧碱装置的离子膜已经到厂，计划下周起进行换膜工作，每月2～3台，阳极重涂请设备部联系好尽量缩短周期，保证10天周期内完成。
(四)新东氯碱厂离子膜装置的电槽运行状况不理想，碱中含盐指标偏高。
(五)有机厂按销售需求，已开始生产主含量99.85%的邻氯甲苯，邻氯甲苯的日产量略有影响。
(六)1万吨/年氯甲苯技改的土建设计图纸按计划11月18日出图，但设计院一直未能出图，目前预计到11月30日出图，出图后希望加快相关程序，尽快开工，以免影响项目进度。
(七)为配合1万吨/年氯甲苯技改项目的投运，动力厂正在进行邻醛变电所的利旧改造。
(八)市质监局11月30日下午对氯碱厂液氯气瓶充装站到期进行现场审核，请氯碱厂做好迎检准备工作。
(九)通报11月25日市安监局组织市局企业及专家来金坛现场进行交流、检查。检查中提出了几个问题：一是有毒、易燃报警系统情况分析和采取措施等台帐要完善;二是氢气罐车充装车辆数量大于充装区位数量;三是钢瓶充装区人员未带安全帽;四是交接班记录要完善;五是要及时排查淘汰工艺目录。
(十)物流部重新制定了新的《物料管理规定》，请涉及到的部门在11月底补齐之前领用物料的手续，从12月份起按新规定执行。
(十一)进口甲苯于11月29日装船，预计12月3日到常州港，经过报关等一系列流程后，12月9日可提货。
(十二)人社局通知对社保医保的个人账户的划拨方式进行了调整，从12月份开始单位社保费缴纳到帐后才予划拨至个人账户。
(十三)通报劳动纪律检查情况：新东氯碱1人睡岗，生产部调度1人睡岗。
(十四)经过前期的学习锻炼，各部门对招标文件的编制有所改进，但在供方资格和条件、业绩要求、付款方式等方面仍存在照抄范本的问题，需要进一步把握好，同时评标报告的撰写要及时。
二、分管领导发言要点：
(一)顾留杰总助：
11月26日新港热电的大锅炉进行检修，暂时换小炉子运行，期间供汽可能会产生问题，生产部要统筹安排好，尽量确保氯碱不停车。
(二)陶文平总工：
多伦公司消防管道接管的问题，请生产部和氯碱厂与多伦公司协调好，一旦材料落实，尽快完成对接。
(三)俞志宏副总：
通报新东烟气脱硫项目诉讼的有关情况。
(四)杨振伟副总：
1.当前各类项目的时间进度比较紧凑，评标结束后，要在2天内出具评标报告，尽可能压缩时间，不能影响项目的进度。
2.11月30日氯碱厂液氯充装站现场审核工作，相关部门要重视，提前做好迎检准备。
3.近期天气骤冷，各分厂巡回工要加强夜间巡回检查，并落实好室外设备的防冻工作。
三、吴书记围绕党务工作和分管工作讲话重点：
根据各方面形势和公司接待的需要，出于方便招待和节约费用方面的考虑，决定在公司办公大楼一楼建立一招待访客用的小食堂。
四、罗总作会议总结并布置当前生产经营重点工作：
(一)考虑到近阶段市场的不确定性，12月份的预算会推迟至12月3日召开，请销售公司密切关注市场情况，更好地把握12月份预算销售价格。
(二)通报债转股的情况，本周债转股的工作有了突破性进展，周一中盐总公司召开了董事会，对三方债权债务转移及债转股事项再次过会进行了确认，明天将去中盐红四方签属三方债权债务转让协议和债转股协议。我们的目标是下周三前进行工商变更登记，圆满完成我们的债转股工作。这次债转股的最终金额7亿元超出了我们的预期，进一步体现了总公司对我们重视和支持，将更有利于从根本上解决面临的最突出问题，更有助于步入健康可持续发展的新阶段。我们只有埋头把自己的事做好，做出高质量，才是对总公司最大的回馈，是对未来发展最大的支持。希望大家把债转股事项向职工解释好，宣传好。
(三)关于建立小食堂招待外来访客主要有两个目的：一是方便接待;二是降低费用。公司正常的招待工作是必需的，各部门在舆论上要正确引导好。
(四)关于x5，中盐总公司要求12月15日前上报公司年度工作总结。我们内部要求各部门、生产厂在12月5日前把本部门总结汇总至办公室，各单位对产量、消耗等硬指标可先预计，总结要认真、实事求是。
(五)12月份是一年的最后一个月，其中有些工作不同于其他月份，尤其在销售、财务两方面，涉及到存货和应收账款周转率以及明年责任制等问题或工作都要在12月关注或完成。请各部门梳理、思考哪些工作要在12月份重点工作中体现出来，帮助我们做好这些工作。
(六)关于考核的问题，我们要强化一级考核，在往年的基础上进一步优化。一级考核固然重要，但二级、三级考核也非常重要，特别是未来月度奖金在1000元以上成为常态的情况下，二级、三级考核分配如何更加合理，是我们当前要思考的一件大事。考核分配不能搞平均主义，特别是月度奖金较高是更不能搞平均主义。我们在二级、三级考核分配上有平均主义现象，特别是部室平均主义现象更严重。考核分配上要根据贡献、责任、技能要求、脏苦累险环境等因素合理拉开二级、三级考核分配距离，使考核分配真正起到调动职工积极性和导向作用。考核分配合理拉开距离必须立即行动起来，分管领导和各部门负责人高度重视这项工作。
(七)关于招标采购，采购必须追求性价比，主要采取招标和比价等方式，招标和比价的前提是要形成一种竞争态势，如何做到这一点，采购部门和招标部门要思考，编制招标文件的人员和部门也要思考，分管领导更要把握好这个原则。采购部门对招标结果要进行评价，要提高合格供应商的把握水平，做好这些基础性工作，形成一种竞争态势，才能达到所追求的目标。
(八)要持续关注应收账款和老欠款的清收，尤其是销售部门更要抓好这项工作。此事虽由倪总总牵头，但销售部门是真正的责任主体。
(九)关于资产管理问题，请办公室、设备部、财务部起草《资产管理规定》，公司的资产主要是三大块：办公类、装置设备与建构筑物类、投资和有价证券类等。管理制度中要明确公司各类设备资产的使用、维修、管理，包括造册、登记等工作的归口部门。
2023年最新例会会议纪要范文
篇620xx年3月28日，在输电运行工区会议室，副总工程师李拥军主持召开了公司3月份安全生产工作例会。公司副总经理张宝富、安监科、生技科、调度科、营销科、发建科、各供电营业所、各工区、客服中心、计量中心、物流中心、路灯所等单位领导和安全员参加了会议。会议对近期安全生产工作做了总结和安排，公司领导对安全工作做了重要指示，现将会议内容纪要如下:一、会议充分肯定了公司3月份安全生产工作取得的成绩
在全体干部员工的共同努力下，公司3月份安全生产工作保持良好局面。3月份公司系统未发生重大及以上的各类事故，未发生人身伤亡事故，截止到20xx年3月28日公司安全运行7249天。输、变、10KV及低压设备总体运行良好。10kV一类障碍1次，比上年度(8)减少7次，35kV及以上线路故障2次，同比增加2次。3月份静海电网最大负荷836MW，同比增长10.9%。本月35kV及以上线路带电作业2条次，10kV线路带电作业共计36条次。本月完成系统站内设备检修27次，其中8项缺陷待处理。本月公司领导共计跟踪现场36人·次，发现行为性违章13处，全部进行了现场整改，公司各类现场作业行为进一步得到了规范。市公司安监部对陈官屯户表安装现场提出了表扬。
二、输电工区和唐官屯所就如何做好吕官屯出线工程和马辛庄线路切改工程做了专题汇报
输电工区组织相关施工队伍召开专题会议，对其进行安全知识教育及危险点交底，并与其签署安全协议，使其从根本上认识到安全施工的重要性;第二，配合公司职能科室对该工程的施工方案及三大措施进行细致的审核，对方案及三措中存在的缺项、漏项部分进行详细的补充，对工程中可能出现的安全隐患进行全方位的描述，并有针对性的制定防范措施;第三，安排专人专车对该工程的实施进度进行全方位监督指导，针对各个时期出现的不同问题，进行逐一的解决，确保第一时间发现隐患、消除隐患;第四，组织工区全体干部员工，了解该工程的实施进度，实施内容，安全措施，让每位员工做到心中有数。同时，对每个施工施工现场进行详细的勘查，消除各种施工盲点，确保
工程顺利完成。
唐官屯所建立了马辛庄线路切改工作领导小组，认真分析工程的各个环节，确定工程重点危险源点，明确责任，建立了“两组一控”的工作小组。“两组”即前期组、巡视组，“一控”即安全监督控制组，从细节入手，扎稳推进。根据设计方案，为了进一步做到线路切改不出现纰漏，所内采取无数次的线路踩点、现场勘察，对线路环境做到了如指掌，并形成书面的切改方案，确保11条线路所带的多条小分支能够在切改中不出现人身、线路设备损坏事故。线路切改工作领导小组出席施工现场，加强对施工现场的安全管理，作为控制发生施工事故的关键点。严格执行工作票、操作票和停送电联系制度，重点杜绝习惯性违章、监护不到位、近电或带电作业中违反操作规程的行为。加强对施工人员的监督检查，提高施工人员自我保护意识。提前1-2天，施工责人及相关人员进入现场交待施工内容、施工注意事项，认真履行现场勘察制，做好工作前施工会，分析好危险源点和施工步骤。在现场施工过程中，严把工作前填票、工作现场唱票，认真核实安全组织措施和技术措施，确保此项工程安全顺利完成。
三、会议就做好公司4月份安全生产工作进行了部署，提出了明确要求
1、继续推动公司领导干部及生产部室管理人员安全生产到岗到位工作，安排副总以上领导及生产科室现场检查。4月份的现场重点为春季检修现场和户表更换小现场，请各单位于每周四在安全监督系统中及时上报现场安排。同时4月份基建工程大规模投产，电网非正常方式较多，请各工程管理部门加大现场管控力度，保证各项工程顺利投产。
2、加强安全性评价整改工作的控制力度，安监科将组织各相关单位进一步推动各项整改措施的落实，确保按期完成整改工作。
3、又值鸟类筑巢高峰，各单位应继续强化电力设施保护工作，发挥护线队作用，对线路做好巡视处缺，有效降低各类事故和一类障碍的发生。
4、4月份电网负荷仍将进一步增长，从每年的负荷曲线来看，每
年4月份都会出现一个负荷高峰，甚至超过5月和6月的水平，今年4月份势必会再次创造负荷的历史新高，对电网设备的安全运行将造成更大压力，各运行部门应做好设备巡视、排查隐患工作，及时消缺、防患于未然。集控站要严格执行二季度无功电压调整曲线，及时主动投切电容器和调整主变分头，保证电网无功平衡，电压稳定。
5、吕官屯220kV站中低压出线工程将相继展开，相关单位要配合公司的职能科室做好工程投产前的各项工作。
6、对主要谐波源客户进行重点检查，对存在谐波用户下发整改。4月份由营销科牵头对包括泽翔铜业、群鑫钢铁、泰峰钢铁、博兴站、恒兴站、舜天站、福来亚站进行重点检查:主要对治理装置的投运情况和是否良好进行检查，避免由于客户不投运或装置损坏而出现的治理装置形同虚设，危害电网安全运行。
7、做好吕官屯、马新庄新出线工程现场安全和工程质量控制。请唐官屯供电营业所严格按照验收作业指导书要求进行施工现场验收，严格把控施工质量，确保设备“零缺陷”移交运行。
8、针对4月21日东滩头综合检修现场，请检修工区和运行工区提前制定检修作业指导书上报生技科审核，统筹做好检修工作安排，提前制定5母线35KV开关柜改造方案本月底前完成方案审核，确保各项改造和综合检修工作顺利进行。
9、进入雷雨季节，请各相关单位做好输电、变电、配电设备和信息机房的防雷工作。
四、副总经理张宝富对近期工作做了重要指示:公司电网负荷近期不断攀升，我公司今年最大负荷预测95万千瓦，预计我公司将提前迈入高电压、大电网的管理模式，特别是随着负荷的不断增长，电网局部薄弱环节出现变压器过负荷和重载线路运行情况，输、变、配专业要做好设备维护工作，相关运行管理部门要引起高度重视。
四月份公司进入施工高峰期、吕官屯、马辛庄出线工程、智能电网工程、智能户表安装工程都集中在本月，各职能科室要积极做好工程的组织协调工作。针对户表安装工程，各营业所要精心组织安排，加强现场安全管控，请相关部门做好该工程的组织协调工作，要深入开展领导干部到岗到位制度和基层单位领导在岗在位制度，加大施工现场的安全监督管控，坚决杜绝小现场出现安全生产问题，各单位做好大修、技改项目施工改造工作，请发建、生技、调度等各工程主管部门，要为基层单位创造相对宽松的工作环境。当前正值市政工程全面开工，鸟搭窝季节，请输电工区和各营业所单位加强管理，发挥护线队的巡视处缺作用，确保电网安全稳定。
2023年最新例会会议纪要范文
篇7时间：20xx年03月17日17:00地点：办公室
主持人：付延春
参加人员：详见会议签到表
内容：
一、上周工作完成情况：
1、现场安全文明施工安排:1.11#冷却塔施工升降机附着脚手架操作平台脚手板铺设不完整，空隙较大;(完成)内外吊篮板均出现剩余，12日前全部运至地面;(完成)1.22#冷却塔施工升降机必须及时进行维修保养，不得带病作业;(完成)内外吊篮板均出现剩余，12日前全部运至地面;(完成)1.3烟囱辐射梁超长近期安排割除，运至指定地点;(完成)对电动提升系统进行全面检查、维护，确保运行安全;(完成)1.4循环水泵房外侧电缆线有损坏，12日前修复完毕;(完成)循环水沟基底清整人员在筒壁按拆模板期间严禁靠近环基周边;(完成)1.5预制构件加工厂剩余混凝土不得随意倾倒，可以用以修路;(完成)1.6钢筋加工场加工机械防护罩必须尽快完善;(完成)1.7搅拌站负责本区域内安全文明施工，消除现场垃圾，防止遗料、散料，及时清理;(完成)1.8各施工区域抓紧整理现场安全文明施工工作，不留死角，不走形式，加以保持和维护，对此项工作落实不力者考核1000元;(完成)1.9各施工区域对其灭火器、灭火器材进行更新、完善，向项目部上报需求计划，安监部监督落实;(完成)2、上级单位有关要求
2.1监理单位近期开展消防器材大检查;(完成)2.2业主单位13日举行安全生产知识竞赛;(完成)二、下周工作安排：
1、现场安全文明施工安排:1.11#冷却塔筒壁施工内外跑道板铺设不完整、空隙较大、东歪西斜;地面散杂物较多，脚手管、扣件、脚手板、垃圾等必须在19日前全部清整干净;池壁周围坠落物、白色垃圾较多19日前全部清理干净;1.21#冷却塔筒壁施工内外跑道板铺设不完整、空隙较大、东歪西斜;地面散杂物较多，脚手管、扣件、脚手板、垃圾等必须在19日前全部清整干净;池壁周围坠落物、白色垃圾较多19日前全部清理干净;施工升降机地面防护棚彻底清扫干净，不得堆放物资材料;1.3对拉丝加工场地彻底清整，密目网悬挂紧密，清扫干净;吊笼地面钢丝绳运行下部清扫干净，不得残留杂物;1.4循环水泵房+0.00m地面脚手管、扣件、脚手板、方木等无序摆放，19日前堆放整齐，清扫干净;循环水沟周边堆放物零乱不堪，19日前全部运至指定地点，清扫干净;加药间、电气间开挖范围内灯塔、配电箱等障碍物清除干净，遗留电缆妥善处理;1.5预制构件加工厂物料摆放随意性较大，19日前全部分类整理，清扫干净;1.6钢筋加工场废钢筋堆放场地彻底整理，消除脏、乱、差;1.7搅拌站搅拌机外观、内部设施全部清理干净，消除粉尘、污浊物;1.8各施工区域杜绝现场抽烟和流动抽烟，一经发现予以重罚;1.9生活区住宿人员严禁乱扔乱抛杂物，必须送至指定垃圾堆放点;2、上级单位有关要求
2.1业主、监理单位19日对现场安全文明施工进行全面检查;2.2业主、监理单位20日对1#冷却塔筒壁施工升降机进行检查;河北亿能烟塔工程有限公司
桐梓项目部
20xx年03月17日
2023年最新例会会议纪要范文
篇820xx年4月1日下午，共青团广州市北二环高速公路有限公司团总支委员会召开第一次扩大会议，讨论研究近阶段公司团工作开展情况及对下一阶段的工作重点做计划。会议由公司团总支副书记王睿博主持，各支部委员会代表参加会议并讨论、发言。
本次会议议题如下：
1、讨论关于推荐优秀团员、青年参加局系统优秀团员、优秀青年、优秀支部、市优秀团员、青年岗位能手评选的名额分配。
2、讨论《关于公司团费交纳、管理和使用的规定》(征求意见稿)。
3、对《团支部工作手册》使用方法做说明，并讨论修改、完善意见。
4、讨论团总支及各支部活动开展的指导思路。
5、根据上级团组织的要求，并结合公司“文明收费礼貌服务”及“星级收费员评定”工作的内容，讨论“创建青年文明号”工作的整体思路。
6、结合公司计划会议精神及局团委指导意见讨论公司团总支20xx年工作计划安排。
会议讨论认为：公司团总支及各支部在20xx年全面完成换届选举
工作后，已经卓有成效的开展了许多特色活动。既鼓励广大团员青年敬业爱岗、帮助他们岗位建功、岗位成才;又有利于丰富公司企业文化、活跃他们的业余文化生活，体现了共青团组织在企业中团结、服务、帮助青年的主旨。在日后的工作开展中，各支部应进一步加强与同级党组织的沟通起到桥梁纽带作用，并着眼实际，继续务实高效的开展一些受广大青年拥护、受上级支持的主题活动。
同时，会议指出：各支部现阶段仍存在着较多有待完善的工作，如各支部应及时的按要求填写《团支部工作手册》中规定的各类表格，尤其是团员花名册及团经费收支情况登记表等内容。部分支部已开展的活动中存在着重形式不重内容，或因担心工作时间冲突难以组织齐人员、因活动不能被团员青年不接受而不敢大胆组织等情况。再有，同本行业其他团组织相比较，我总支在管理规范程度、人员业务熟练程度等多方面也存在着一定的差距，需要解放思想更新观念，虚心向别人学习，并努力实践、稳步提升自身工作水平。
最终会议讨论决定如下：
1、通过了关于局团委评优工作下发我总支委员会的指标的分配办法，具体为：
局优秀团员(共12名)，具体为龙山支部2名、水沥支部1名、蚌湖支部1名、北村支部1名、石湖支部1名、长平支部1名、萝岗支部2名、火村支部2名，机关支部1名。
局优秀青年(共10名)，具体为龙山支部1名、水沥支部1名、蚌湖支部1名、北村支部1名、石湖支部1名、长平支部1名、萝岗支部1名、火村支部1名，机关支部2名。
局优秀团支部(1个)，根据各支部申报材料内容结合公司党总支意见择优推荐上报。申报材料应结合各支部自身情况至少写清楚前期支部活动开展情况及支部发展规划等内容，字数在1500字左右即可。
市优秀团员(1名)，公司团总支在推荐参评局优秀团员的12人名单基础上，择优推荐。
市青年岗位能手(1名)，各支部根据情况上报至多一人参评。其资格为在公司工作满三年、差错率低，曾获业务方面荣誉的一线员工，收费员优先。
以上人员名单各支部需在4月3日下午前书面报团总支，推荐参评“广州市青年岗位能手”的需要注明入职时间、最大无差错金额，在站期间差错率，如曾获荣誉的需列主要荣誉明细。
2、会议基本同意《关于公司团费交纳、管理和使用的规定》(征求意见稿)的内容，各支部如有异议可在4月15日前向团总支反映，如无则于5月起正式执行。近期各支部一方面要尽快补齐列支收费的书面申请，一方面需按照规定于6月的第一周内将上半年团费收齐交团总支。
3、会议同意公司团总支关于《团支部工作手册》使用方法的规定，并请公司团总支继续完善相关台帐，于20xx年6月前出台全面的《团支部工作手册》。
4、根据实际工作的特点，各收费站可与所在片区其他支部联合组织开展活动，机关支部可独立开展。时间上，要求各支部要至少在每个季度内独立或联合组织一次积极向上、有教育意义的主题活动，并在每一次活动后做好书面总结和图片记录。
5、团支部要结合“思想大解放”学习讨论活动的开展，加强对广大团员青年做好思想教育、辅导工作，并号召大家做好公司“文明收费礼貌服务”及“星级收费员评定”工作的内容，争当岗位能手和“排头兵”。并在现阶段有计划、有步骤的支部已组织活动的整理归档工作。团总支要多向上及组织沟通，争取在近期能够有一些培训和交流的计划，学习好“创建青年文明号”相关工作的具体实施方法。
6、下一个阶段，团总支开展工作的时间表为：4月份，开展推优、申报、创建工作;5月份，组织对优秀团员青年进行表彰;6月份，继续对公司《团支部手册》进行完善。下半年要开展的工作为：
1、团员证的补办;2、团总支制度规范化;3、团主题活动的开展;4、“创建”活动的计划、安排、实施等。
二〇XX年四月二日
2023年最新例会会议纪要范文
篇9市委、市委秘书长张振伟，副市长、市公安局局长于长海出席会议。
张振伟强调，要坚持和完善综治工作五部门联席会议制度。五部门联席会议制度以强化综治领导责任制为核心，对综治工作具有夯实基础、凝聚力量，推动齐抓共管、促进措施落实的重要意义，是推进综治和平安建设工作的一项重要基础性制度，因此要坚持并用好这项制度，并在实践当中进一步加以丰富完善。要更加注重综治考核考评结果的实际运用。进一步完善综治和平安建设考评考核体系，严格考评程序，拓展覆盖范围，逐步将综治考核考评向政府行政执法领域延伸;充分发挥纪检、监察、组织、人力资源社会保障、综治部门的政治优势和组织优势，将综治考核考评结果与干部考评、晋职晋级、评先授奖、责任追究紧密联系起来，提高各级党委政府和相关部门对综治工作的重视程度;将综治和平安建设纳入各级党委、政府年度工作目标考核体系，将综治和平安建设实绩纳入对主要领导干部和分管领导干部考核内容，并建立实绩档案;加大考核奖惩力度。要努力形成齐抓共管的工作合力。加强综治委与五部门联席会议成员单位之间的分工协作、协调配合，推动形成齐抓共管、问题联治、工作联动的工作格局。
会上，市综治办负责人宣读了《关于20xx年度全市社会治安综合治理工作目标考评验收结果的通报》，并就考评结果作情况说明。各单位就20xx年度综治目标考评情况发表意见。
市综治工作五部门联席会议成员单位有关领导，市考评办、市公安局、市检察院、市安监局、市精神文明办等单位的主管领导参加会议。
2023年最新例会会议纪要范文
篇10时间:20xx年03月17日17:00地点:办公室
主持人:付延春
参加人员:详见会议签到表
内容:
一、上周工作完成情况:1、现场安全文明施工安排:1.11#冷却塔施工升降机附着脚手架操作平台脚手板铺设不完整，空隙较大;(完成)内外吊篮板均出现剩余，12日前全部运至地面;(完成)1.22#冷却塔施工升降机必须及时进行维修保养，不得带病作业;(完成)内外吊篮板均出现剩余，12日前全部运至地面;(完成)1.3烟囱辐射梁超长近期安排割除，运至指定地点;(完成)对电动提升系统进行全面检查、维护，确保运行安全;(完成)1.4循环水泵房外侧电缆线有损坏，12日前修复完毕;(完成)循环水沟基底清整人员在筒壁按拆模板期间严禁靠近环基周边;(完成)1.5预制构件加工厂剩余混凝土不得随意倾倒，可以用以修路;(完成)1.6钢筋加工场加工机械防护罩必须尽快完善;(完成)1.7搅拌站负责本区域内安全文明施工，消除现场垃圾，防止遗料、散料，及时清理;(完成)1.8各施工区域抓紧整理现场安全文明施工工作，不留死角，不走形式，加以保持和维护，对此项工作落实不力者考核1000元;(完成)1.9各施工区域对其灭火器、灭火器材进行更新、完善，向项目部上报需求计划，安监部监督落实;(完成)2、上级单位有关要求
2.1监理单位近期开展消防器材大检查;(完成)2.2业主单位13日举行安全生产知识竞赛;(完成)二、下周工作安排:1、现场安全文明施工安排:1.11#冷却塔筒壁施工内外跑道板铺设不完整、空隙较大、东歪西斜;地面散杂物较多，脚手管、扣件、脚手板、垃圾等必须在19日前
全部清整干净;池壁周围坠落物、白色垃圾较多19日前全部清理干净;1.21#冷却塔筒壁施工内外跑道板铺设不完整、空隙较大、东歪西斜;地面散杂物较多，脚手管、扣件、脚手板、垃圾等必须在19日前全部清整干净;池壁周围坠落物、白色垃圾较多19日前全部清理干净;施工升降机地面防护棚彻底清扫干净，不得堆放物资材料;1.3对拉丝加工场地彻底清整，密目网悬挂紧密，清扫干净;吊笼地面钢丝绳运行下部清扫干净，不得残留杂物;1.4循环水泵房+0.00m地面脚手管、扣件、脚手板、方木等无序摆放，19日前堆放整齐，清扫干净;循环水沟周边堆放物零乱不堪，19日前全部运至指定地点，清扫干净;加药间、电气间开挖范围内灯塔、配电箱等障碍物清除干净，遗留电缆妥善处理;1.5预制构件加工厂物料摆放随意性较大，19日前全部分类整理，清扫干净;1.6钢筋加工场废钢筋堆放场地彻底整理，消除脏、乱、差;1.7搅拌站搅拌机外观、内部设施全部清理干净，消除粉尘、污浊物;1.8各施工区域杜绝现场抽烟和流动抽烟，一经发现予以重罚;1.9生活区住宿人员严禁乱扔乱抛杂物，必须送至指定垃圾堆放点;2、上级单位有关要求
2.1业主、监理单位19日对现场安全文明施工进行全面检查;2.2业主、监理单位20日对1#冷却塔筒壁施工升降机进行检查;河北亿能烟塔工程有限公司
桐梓项目部
20xx年03月17日
2023年最新例会会议纪要范文
篇11会议时间x年4月20日
会议地点
农十四师水管处会商室
参会人员和单位
详见会议签到表
未到人员
会议主持
会议内容
内容：
一、监理人员变更情况：
新增监理人员：
二、检查施工现场所存在的问题：
1、水平安全网搭设和外加防护不到位，需根据相关规范尽快进行整改。
2、配电方面存在安全隐患，施工现场临时用电必须严格按照具体规定进行相应处理。
3、施工现场安全资料，应挂置现场办公室以便工作人员阅读。
4、塔吊资料不齐全，塔吊的安装、合格证、检测报告等这些是必不可缺的。
5、每月20日之前必须按时上报工程进度。
6、特殊工种的资质审查：特殊工种作业人员岗位证书尽快上报监理。
2023年最新例会会议纪要范文
篇12财务部于X年v月X日召开本部门例会。
出席会议的有：、现将会议研究决定的有关事项纪要如下：
一、本周工作情况
(一)日常工作：
1、主管会计主要工作内容：
(1)审核员工报销的单据是否合理合法;(2)抽查出纳账实是否相符;(3)整理编辑记账凭证、记账;(4)与前期部、工程部、销售部对账;(5)编制财务报表、资金计划及内部报表;
(6)整理并装订凭证;(7)整理合同;(8)继续办理员工医保、社保等事宜;(9)办理工会会费缴纳、发票授权等事宜;2、出纳主要工作内容：
(1)到X银行提现、取对账单及回单;(2)登记银行存款账;(3)登记现金日记账;(4)登记支票登记簿;(5)开支票;(6)报销费用;(7)继续办理员工医保、社保等事宜;二、下周工作计划
(一)、主管会计主要工作内容：
1、抽查出纳账实是否相符;2、与各部门对账;3、审核员工报销的单据是否合理合法。
(二)、出纳主要工作内容：
1、登记银行存款日记账;2、登记现金日记账;3、登记支票登记簿。
三、出现的问题及解决情况
无
四、建议(工作及生活)无
呈报：
抄送：
记录：
打字：
核稿:2023年最新例会会议纪要范文
篇13凡是由项目监理机构主持召开的会议，均称为监理会议，它包括监理例会、专业技术讨论会、施工方案研讨会、各种形式的协调会等
专题工地会议，其会议均应写出会议纪要。监理会议纪要是燃气工程监理的重要文件之一，对燃气工程各方都有约束力，并且是发生争议或索赔时的重要证明文件。
监理例会由项目监理机构总监理工程师(或总监代表)主持，并指定一名监理工程师在专用例会记录本上记录与会人员的发言内容。在正式开会前由监理工程师(或指定的其他监理人员)负责参加会议各方人员签到(签到表由项目监理机构编制)。
1.会议纪要的主要内容
①会议的时间、地点，会议主持人，出席者的单位、姓名、职务等。
②上次例会决议事项的落实情况，如未落实，分析其原因及应采取的措施，并明确各项措施实施的责任单位、责任人和时限要求。必要时可写入本次例会的决议事项中。
③与会各方对上次会议以来工程进度、质量、造价、合同执行、协调管理等情况的意见;对工程中存在问题的分析，提出的改进措施等。
④本次会议的决议事项，应明确执行单位和执行人及时限要求。
⑤其他需要记载的事项。
2.会议纪要的编制要求
①会议纪要的文字要简洁，内容要清楚，用词要准确。
②参加工程项目建设各方的名称应统一规定。如:建设单位、承包单位、设计单位、监理单位。
③记录本上记录的发言者姓名、发言内容不必全部写入纪要，如果出席单位需要发言记录时，可将会议记录复印后发送该单位。
④会议纪要应注明“与会各方如对会议纪要有异议时，应在签收后3日内以书面形式向编写单位提出，留档存查”。
⑤会议纪要应在会后及时编写并打印成稿，经总监理工程师(或总监代表)审核、签字后发送至各有关单位。
3.会议纪要的审签、打印和发放
①监理例会的会议纪要经总监理工程师(或总监代表)审核确认后送交打印。
②监理工程师应对打印出的样品和最后打印成品进行认真核对。
③会议纪要分发到有关单位时应有签收手续。
④与会各单位如对会议纪要有异议时，应在签收后3日内以书面文件反馈到项目监理机构，并由总监理工程师(或总监代表)负责处理。
⑤监理例会会议纪要采用哪种形式应在监理例会上讨论确定，并写入会议纪要中。
⑥监理例会的发言原始记录、会议纪要及反馈的文件均应作为监理资料存档。
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