篇一：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇二：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为）
担当作为是指在工作和生活中勇于担当责任，勇往直前，不怕困难，努力奋斗，积极进取的精神风貌。然而，在现实生活中，我们常常会发现一些人缺乏担当责任的意识和斗争精神，只顾个人利益，缺乏团队合作精神，甚至出现明哲保身、躺平、不作为的现象。那么，干事创业精气神不足的问题主要表现在以下几个方面：
首先，缺乏担责意识。担当责任是一个人的基本素养，但是在一些人身上，却没有体现出来。无论是在工作中还是生活中，他们总是希望别人来解决问题，不愿意主动承担责任。例如，在工作中遇到了困难和问题，他们总是抱怨，指责别人，而不是思考如何解决问题。这种缺乏担责意识的行为，不仅令他们自己失去了成长的机会，也给他人造成了麻烦。
其次，缺乏斗争精神。在竞争激烈的社会中，没有斗争精神，很难立于不败之地。然而，一些人缺乏斗争精神，对困难和挑战选择逃避。他们认为只要过得平平淡淡，不去争取，不去奋斗，就能避免风险和挫折。这种“躺平”的心态，不仅使自己失去了前进的动力，也使团队无法取得好的成果。
再次，缺乏创业精神。创业精神是指创新、担当和冒险的精神。然而，一些人缺乏创业精神，对新事物和新机遇缺乏敏锐的洞察力，对创新缺乏积极的态度，对困难和挫折恐惧。他们害怕冒险，害怕失败，所以选择了安逸，选择了保守。这种缺乏创业精神的心态，不仅限制了个人的发展，也限制了团队的发展。
最后，明哲保身是另一个表现干事创业精气神不足的现象。明哲保身是指在面对困难和危机时，只考虑自己的利益和安危，不考虑他人的利益和大局。这种行为不仅令他人产生负面印象，也会导致工作效率的下降和团队的瓦解。当一个人只顾自己的安全和利益时，他很难在团队中发挥作用，很难取得好的工作成绩。
上述问题的存在，对一个人的发展和团队的发展都具有不良的影响。因此，我们应当认识到这些问题的严重性，并采取相应的措施来改善。
首先，我们应当树立正确的担当责任观念。每个人都应当清楚自己的责任和义务，主动承担起来。无论是在工作中还是生活中，我们都应当勇于担当，积极进取，不怕困难。只有当我们真正担当起责任，才能取得好的成果。
其次，我们应当培养斗争精神。斗争精神是成功的关键，只有具备了斗争精神，才能在困难和竞争面前坚持不懈，取得最后的胜利。我们应当努力提高自己的意志力和毅力，在面对困难和挑战时保持积极的态度，坚持不懈地追求目标。
再次，我们应当培养创业精神。创业精神代表着勇于接受挑战、勇于创新的精神。我们应当培养自己敏锐的洞察力，学会发现机遇和挑战，勇于接受新事物，勇于创新。只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中保持竞争力。
最后，我们应当树立正确的价值观念。明哲保身只会让我们陷入困境，无法真正发挥自己的潜力和才能。相反，当我们始终坚持团队利益高于个人利益，时刻考虑他人的利益和大局，我们才能真正成为一个有价值的人。
总之，干事创业精气神不足的问题主要表现在缺乏担责意识、缺乏斗争精神、缺乏创业精神和明哲保身的行为。只有树立正确的价值观念，培养担当责任的意识和斗争精神，才能真正成为一个有价值的人，取得更好的成就。希望每个人都能认识到这些问题的严重性，不断完善自己，提升自己的能力和素养，为自己的个人发展和团队的发展做出贡献。
篇三：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
谈谈在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在的主要问题和需要加强的方面
作为一名普通员工，我在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在着一些问题和不足。这些问题和不足在一定程度上影响到了我的工作和生活，也制约了我的成长和进步。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。以下是我存在的主要问题和需要加强的方面：
一、担当作为方面
1.问题：在工作中，我有时会遇到困难和挑战，但在面对问题时，我往往会选择逃避，而不是勇敢地担当起来。这导致我在工作中的责任感和使命感不够强烈，也影响到了团队的协作和整体效率。
2.改进措施：为了更好地担当作为，我需要增强自己的责任心和使命感。首先，我要树立正确的工作态度，明确自己的职责和使命，把工作当作自己的事业来对待。其次，我要加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以便在工作中遇到问题时能够从容应对。最后，我要积极参与团队协作，与同事们共同面对困难，共同解决问题。
二、干事创业方面
1.问题：在干事创业方面，我存在着一定的畏难情绪和保守思想。在面对新的机遇和挑战时，我往往过于谨慎，缺乏敢于尝试、勇于创新的精神。这导致我在工作中难以取得突破性的成果，也制约了我的个人发展。
2.改进措施：为了更好地干事创业，我需要树立创新意识，勇于尝试新的事物。首先，我要加强学习，了解行业动态和发展趋势，以便在创新创业中找到合适的方向。其次，我要积极参与公司的创新项目，在实践中锻炼自己的创新能力。最后，我要保持敢于担当的精神，勇于承担创新创业过程中的风险和挑战。
三、守法遵纪方面
1.问题：在守法遵纪方面，我存在着一定的侥幸心理和松懈态度。有时候，我会觉得一些小事无关紧要，不必过于严格遵守。然而，这种心态可能会导致我在工作中出现失误，甚至触犯法律和纪律。
2.改进措施：为了更好地守法遵纪，我需要加强自律，严格要求自己。首先，我要加强法律和纪律学习，提高自己的法治意识，明确哪些行为是违法违纪的。其次，我要树立正确的价值观，自觉抵制各种诱惑，严守职业道德。最后，我要加强自我监督，时刻提醒自己遵纪守法，不越红线。
总之，在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面，我存在着一些问题和不足。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。在今后的工作和生活中，我将不断努力，勇于担当，积极创新，严守纪律，以更加优秀的表现回报组织和同事们的信任和支持。同时，我也希望能够得到领导和同事们的关心和帮助，共同成长，共创美好未来。
篇四：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
在担当作为、干事创业、担责意识、斗争精神、积极作为方面，我们都可能存在不足。这些不足可能是因为我们面对困难时的犹豫不决，也可能是因为我们在工作中的懈怠。
首先，在担当作为方面，我们有时会回避责任，不愿意主动承担重任。这可能是因为我们对任务的重要性认识不够，也可能是因为我们缺乏信心和勇气。
其次，在干事创业方面，我们可能缺乏创新思维和进取心。我们可能习惯于按部就班地工作，不愿意尝试新的方法和思路。这限制了我们的发展空间和创新能力。
再次，在担责意识方面，我们有时会推卸责任，不愿意承认自己的错误。这不仅会让我们失去他人的信任，也会阻碍我们的个人成长和发展。
此外，在斗争精神方面，我们可能缺乏坚定的意志和决心。面对困难和挑战时，我们可能容易放弃，不能坚持到底。这会让我们错失机会，无法取得更大的成就。
最后，在积极作为方面，我们可能缺乏主动性和行动力。我们可能习惯于等待指令，而不是主动地寻找问题和解决方案。这会限制我们的工作效果和职业发展。
要克服这些不足，我们需要不断地反思和学习。我们需要认识到自己的问题所在，并积极地寻求改进的方法。同时，我们也需要保持谦虚和开放的心态，不断接受新的挑战和机遇。只有这样，我们才能不断提高自己的能力和素质，成为更好的自己。
篇五：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
主题教育问题清单-干事创业敢担当方面存在突出问题1500字
在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：
首先，存在干事拖延、不敢担当的问题。有些干部在面临困难或者责任时常常犹豫不决，拖延处理问题，不敢承担起自己的责任。这种情况在一些基层单位和一些新晋干部身上比较常见。这些干部缺乏足够的责任心和担当精神，对工作缺乏主动性，不敢承担起自己的责任，影响了工作的进展和效率。
其次，存在敢于创新的问题。一些干部在工作中缺乏创新精神，不敢尝试新的方法和思路，对于工作中的问题只是按部就班地办事，没有创新意识和创造力。这样的干部无法适应时代的变化和工作的需求，影响了工作的效果和质量。
再次，存在对责任心的漠视。一些干部在工作中对自己的责任和义务没有足够的认识和重视。他们往往把责任推给下属或者其他部门，不肯承担起自己应该承担的责任。这种情况在一些责任重大、要求高的岗位上尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
还有，存在害怕决策、不敢担当的问题。一些干部在面临复杂问题时常常害怕作决策，或者推脱责任，不敢担当。他们害怕犯错，担心承担责任后会受到批评或者惩处。这种情况导致一些问题无法及时解决，影响了工作的开展和效果。
最后，存在懒散不拼搏的问题。一些干部在工作中喜欢敷衍塞责，工作态度不端正，不拼搏努力，影响了工作的质量和效果。他们只是按照规定的程序来完成任务，缺乏认真钻研、倾注心血的精神。这样的干部不仅影响了工作的效果，也给组织带来了消极的影响。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进和提升：
首先，加强干部培训，提升他们的责任感和担当精神。通过培训课程、实践演练等形式，提高干部对工作的责任意识，增强他们的担当精神。
其次，优化激励机制，引导干部主动担当责任。建立合理的绩效考核制度，通过激励机制来引导干部主动担当责任，激发他们的干事创业的积极性。
再次，加强党性教育，强化党员干部的使命感和责任感。通过开展党性教育，加强党员干部的党性修养，提高认识，使他们始终保持强烈的使命感和责任感，更好地履行自己的职责。
另外，建立健全决策机制，明确责任和权力的界定。在组织决策过程中，明确责任和权力的界定，使干部在面临问题时知道自己的责任和权力边界，从而更加主动积极地承担起责任。
最后，加强工作监督和评估，对不敢担当的干部进行问责。建立健全的工作监督和评估机制，及时发现和纠正干部在干事创业敢担当方面的问题，并对不敢担当的干部给予相应的问责处理，形成风清气正的工作环境。
总之，在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，需要有关方面引起重视并采取有效措施加以解决。通过培训、激励、教育等手段，引导干部在工作中更加主动、积极地担当起责任，为推动工作的高质量发展做出积极贡献。
篇六：干事创业经济审计及担当作为方面存在的问题有哪些
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施
干事创业担当作为是指党员干部在工作中对待问题的态度，以及在解决问题中所展现出来的行动力和担当精神。在当前社会环境下，干部应该具备的干事创业担当作为面临着一些问题，本文就此深入探讨，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.管理能力不足
在日常的工作中，干部可能会缺乏对团队的有效管理与领导能力，导致团队成员的自由发挥和工作绩效的不理想。
2.执行力不足
在干部与业务人员之间，常常出现交流和协调不成功的状况，导致某些工作短时间内无法实现。
3.缺少创新思维
干部在工作时，往往容易满足于以往经验和惯性思维，忽略现实中新观念、新技术、新理念的引入，导致无法拓展业务。
4.责任心不足
干部在工作时，应该对自己以及所在团队的行为负责。但是一些干部缺乏责任意识，自私自利，无论工作效果如何都无视。
5.环境保护领域责任担当不足
在环保领域中，干部的责任担当显得尤为重要。但是已有一些干部在环境保护方面存在疏漏，缺乏环保意识，导致环境污染被误解。
二、整改措施
1.提高管理能力
干部可以通过学习有效的团队管理技巧，并采用合理的实践，逐步提高对领导团队的能力。
2.提高执行力
干部应该拥有更加开放的心态，注重与业务人员的交流合作，结合反馈不断优化公司业务的执行计划。
3.培养创新思维
通过广泛的市场研究，注重与一些引领市场发展的新思潮接触和学习，及时在业务领域内进行创新。
4.增强责任心
干部应在工作上树立起不畏艰苦奋斗、勤勉敬业的战斗精神，并时刻强化对海清公共环境保护的责任感。
5.同等跟随国际标准，执行环保责任。
干部需要通过学习，确保环境保护相关法规政策的全面贯彻执行，各部门相互配合，互相推动海清市环保高质量发展。同时，实现环保事业的高质量发展，也是广大干部应该承担的责任。
三、结尾
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施涉及到团队合作能力、执行能力、创新和协调能力、责任感和保护环境等方面。通过这些措施，将有利于提高各级干部的能力和履职效果，推动海清市社会环保事业向着更高的目标迈进。
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