篇一：关于开展第二轮谈心谈话的通知
关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案
关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案
各村支部，村委会，乡级各单位，机关各站、办、所、中心：
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，根据《达州市干部谈心谈话全覆盖实施办法》和中共**市委组织部《关于全覆盖开展干部谈心谈话活动的通知》（万组通【2015】142号）文件精神，结合我乡实际，特制定如下工作方案：
一、组织领导
组
长：
副组长：
成
员：
二、谈心谈话对象
全体干部职工，各部门、各村主要负责人。
三、具体分工
1、党委书记主要“谈心谈话”对象：领导班子成员、部门负责人、机关干部、村主要负责人。
2、领导班子成员主要“谈心谈话”对象：分管股室及干部职工。
四、时间安排
活动要求于2015年12月25日前结束。
五、谈话内容
1.思想交流。了解干部思想、学习、生活、作风、廉洁自律等情况，统一思想认识。
2.工作沟通。了解干部履行职责、完成工作任务、推动本地本部门发展、服务群众的情况，帮助干部提高能力，提升工作层次和水平。
3.听取意见。重点掌握干部的意见、批评和建议，了解干部的意愿、要求和困难，帮助解决具体问题。
4.诫勉教育。反馈组织掌握的情况，提醒和告诫干部存在的问题，提出整改要求。
六、方式方法
1、谈心谈话可采取个别交谈或集体面谈的方式，一般以个别谈心谈话为主，不设条条框框，不做时间和内容限制，以达到随时随地沟通情况、交流思想、提醒帮助的目的。
2、谈心谈话中，要坚持普遍谈和重点谈相结合，既要使谈心谈话覆盖到全乡每位谈话对象，又要突出重点，对科室、村级不协调的、发现苗头性问题的、有重要信访反映的、家庭发生重要变故的、重要或敏感岗位及村主要负责人进行重点谈、深入谈，力求谈通谈透。
3、谈心谈话中，要充分尊重干部、理解干部，营造良好氛围，鼓励干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话；对那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的干部，要多些肯定；对那些在矛盾复杂、条件艰苦、困难突出的地方工作的干部，要多些鼓励；对那些遭受挫折、受到非议、感到委屈的干部，要多些关心；对那些群众有反映或年度考核情况较差的干部，要多些提醒。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，--来源网络整理，仅供学习参考
在帮助解决实际困难过程中疏通思想情绪、缓解心理压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。参加谈心谈话的相关人员要严格遵守组织纪律，保守工作秘密。
--来源网络整理，仅供学习参考
篇二：关于开展第二轮谈心谈话的通知
关于开展谈心谈话和廉政谈话工作方案
根据区教体局“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，以及2019年落实党风廉政建设主体责任“第一责任人”清单、“一岗双责”清单措施要求，为落实好谈心谈话和廉政谈话工作，结合教体系统实际，制定如下工作方案。
一、谈话时间安排
10月31日前完成谈心谈话和廉政谈话工作。
二、谈话相关事宜
（一）开展谈心谈话。
1.谈话范围。①区教体局层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管科室、挂包联系学校（单位）主要负责人进行谈心谈话。②学校（单位）层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。
2.谈话形式。开展谈心谈话可采取集中谈话、分组谈话、两人互谈、一对一谈话等形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。
（二）开展廉政谈话。
1.谈话范围。①区教体局层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话。②学校（单位）层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管联系处室（学校）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。
2.谈话形式。开展廉政谈话采取集体谈话形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。
三、谈话工作要求
1.夯实工作责任。各学校（单位）要切实提高政治意识，强化责任落实，党组织负
责人要担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”职责，进一步明确工作要求，认真组织开展谈心谈话和廉政谈话工作。
2.确保谈话实效。谈话人要结合分管领域工作实际，要紧紧围绕主题教育活动开展和专题学习研讨、党风廉政建设工作相关要求、近期重点工作等内容，与谈话对象进行谈话，确保谈话取得实实在在效果。
3.落实考核要求。开展谈话工作，谈话双方要认真做好记录，拍摄谈话现场照片。开展谈心谈话内容要记录在主题教育笔记本中；廉政谈话结束后，区教体局班子成员要及时将廉政谈话相关材料上传“一岗双责”廉政监管平台，下属学校（单位）班子成员要及时完善“一岗双责”档案。
篇三：关于开展第二轮谈心谈话的通知
谈?谈话聚??，履职尽责担使命---市?然资源和规划局开展谈?谈话活动为进?步加强党内监督?作，推动主体责任和监督责任贯通协同，根据市纪委监委派驻三组《关于开展谈?谈话?作的通知》的要求，市?然资源和规划局紧密结合业务?作实际，于11?中上旬组织开展了谈?谈话活动。该局将此次活动作为进?步加强领导班?和?部队伍建设，改进?作作风，提??作效率的?项重要举措，研究印发了《市?然资源和规划局关于开展谈?谈话?作的通知》，对谈?谈话?作的内容、对象和?法作了明确要求，将“责任横向协同，压?纵向传导”相结合，发挥全?从严治党“四责协同”合?，分层开展谈?谈话。活动开展期间，市局、各分局、局属各单位领导班?成员谈话51?次，重点岗位?员谈话234?次，新提拔科级?部谈话13?次，受处理?员谈话1?次。通过分层谈?谈话，对个?的思想、?作、学习和?活动态等??的状况进?了剖析，确保谈话?之有物，指出问题有根有据，达到了层层加油?劲、层层?齐?顺、层层凝?聚?的效果。
为确保谈?谈话活动突出辣味、不?过场、取得实效，该局采取了“?对?、?对?、同志式”谈话?式，谈话内容涉及到岗位职责、廉政建设、学习和?活等各??，要求谈?谈话必须谈到位、谈得深、谈得透，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围。在谈话过程中，???坚持以?为本，聚焦履职尽责、廉洁从政，做到了谈?谈话与?常?作两促进两提?；另???采取拉家常的形式，坦诚沟通，了解?部的个?思想，积极为?部排忧解难。谈话双?开诚布公、袒露?声，诚恳听取意见建议，形成了纵横交织、全体联动的谈?谈话?作格局。在此次谈?谈话活动中，坚持求真务实，本着诚恳、团结和负责的?作态度，市?然资源和规划局建?了谈?谈话专门档案材料，形成了《市?然资源和规划局谈?谈话记录表》近300份，达到了深?了解、增进互信、?纳意见、改进?作、廉洁?律、警钟长鸣和凝聚?量的活动?的。该局将以此次谈?谈话活动为契机，以发现的问题为导向，查找不?和漏洞，进?步掌握了全局?部职?的思想动态，持续在?部教育管理、党建业务融合、提升服务?平上发?，不断推动全局?部职?“强思想、敢担当、转作风”，集中?量完成2021年全?从严治党?作的收尾?作。点亮“在看”让更多?看到
篇四：关于开展第二轮谈心谈话的通知
机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知
第一篇：机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知
机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知
机关各党支部：
为贯彻落实好学院党委组织部下发的《关于开展谈心谈话的通知》精神，进一步加强组织工作满意度的宣传力度，提高组织工作满意度的知晓率；充分了解学院广大党员干部对各级党组织的期待和诉求，掌握教职工的思想、工作、生活状况，增强党组织的凝聚力和战斗力，扎实推进“创先争优”活动的深入开展，促进学院组织人事工作再上新水平，为实现全面建设合格本科院校的目标提供坚强的组织保障。
一、活动时间7月11日—7月17日
二、谈心谈话形式
各党支部书记或部门领导可采用集体谈话和个别谈话相结合的方式组织好党员干部的谈心谈话活动。
三、谈心谈话内容
（一）宣传开展组织工作满意度民意调查工作的意义。
（二）了解教职工的思想动态，掌握党员干部对党组织的期待和诉求；了解教职工生活状况，掌握教职工生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕党员干部履行的岗位职责，肯定成绩、查找不足、提出希望和建议。
（三）对教职工反映的问题或建议向有关领导班子和干
部进行反馈。
四、有关要求
（一）各党支部必须高度重视谈心谈话活动，认真做好谈话准备，确保谈话质量。
（二）要结合当前开展的提高组织工作满意度学习活动，确保谈心谈话活动取得成效。
（二）谈心谈话活动结束后，请以书面形式将提高组织工作满意度学习情况和谈心谈话活动开展情况于7月18日前报送党委组织部，并抄报机关党总支。
机关总支部委员会2011年7月12日
第二篇：开展谈心谈话活动情况
关于开展谈心谈话活动情况的报告
为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题民主生活会，根据省、市、区委的要求，6月21日至7月7日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下：
一、基本情况
区旅游局现有班子成员4名，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股4个股室。第二阶段一开始，局党组就对谈心谈话活动高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话活动工作计划，对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、主要做法
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，区旅游局采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。
一是全面覆盖谈。扎实做到“四必谈”，先后开展了4轮谈心交心活动，6月21日－6月23日，局主要领导与班子其他成员进
—1—
行了谈心交心；6月22日－6月23日，班子成员相互之间进行了谈心交心；6月23日－6月26日，班子成员与分管部门主要负责同志进行了谈心交心；
6月28日－6月29日，督导组与班子成员进行了谈话。另外，还认真落实党员领导干部约谈党员、干部、群众和工作对象、服务对象，联系点领导约谈主要领导的要求，7月3日－7月7日，党员领导干部还约谈了部分党员、正科级干部、群众及服务对象。至目前，区旅游局领导班子共开展谈心谈话33人次，征求到意见建议12条。
二是以诚相见谈。认真贯彻落实区委“六个谈透、三谈三不谈”
原则，坚持以诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，班子成员人均谈话均在1-2小时，并本着出以公心、增进团结、凝聚合力的目的，主要领导向班子成员人均提出批评意见3条，班子成员向主要领导提出批评意见2条。
三是反复深入谈。针对整改解决区上反馈和查摆出来的一些重点问题，局主要领导和班子成员、相关股室负责同志开展了2次以上谈心交心活动，相互不藏着掖着，做到对存的“四风”问题不遮掩、对敏感问题不回避、对误解问题不推诿、对苗头性问题不袒护，“掰开揉碎”反复谈，把内心深处想法摆在桌面上、把心里结说出来、把意见建议提出来，直到谈通思想、加深理解、—2—
消除隔阂、增进团结。
四是创新方式谈。利用干部职工集中学习的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用股室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用召开例会、布臵工作等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，区旅游局始终坚持实事求是、务求实效这一原则，使活动达到了预期目的，取得了良好效果。
一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。
二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加
十足。
—3—
三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，领导干部之间互相在思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性。
四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为旅游产业发展建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
—4—
第三篇：关于开展廉政谈心谈话活动的通知
关于开展廉政谈心谈话活动的通知
各部门、场站/项目：
为进一步加强公司党风廉政建设，切实加强对党员干部及公司员工的教育、监督，促进廉洁从政，廉洁从教，增强拒腐防变和抵御风险的能力，公司将进行一次廉政谈心谈话，现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
谈心谈话工作坚持关心爱护、分级负责、归口管理、预先提醒的原则，主要针对党员干部及公司员工在思想政治、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行谈话。通过扯扯袖子、敲敲警钟、点出问题等方式，使谈话对象真正认识到工作中存在的不足，明确今后工作的努力方向。
二、谈话内容
1.结合自身工作谈个人廉洁自律情况和存在的不足。（包含遵守政治纪律、政治规矩情况；思想政治和作风建设情况；廉洁风险防范工作开展情况，告知廉洁风险点；落实“一岗双责”，加强内部管理情况；严格遵守中央八项规定精神情况。）。
2.三、谈话对象及方式
（一）谈话对象
部门负责人、场站/项目负责人、党员。
（二）谈话方式
1.公司领导班子成员对所管辖部门负责人进行谈话。
2.部门负责人为党员的，由部门负责人与本部门党员进行谈话；部门负责人为非党员的，其部门内党员由纪检委员进行谈话。
3.纪检委员与场站/项目负责人谈话的人员数量占比不少于50%。
四、时间安排
2021年11月01日至2021年11月10日。
五、工作要求
1.廉政谈心谈话必须坚持实事求是的原则，严肃认真，严格掌握政策规定，注重针对性和实效性，要一针见血，切中要害，力戒笼而统之，同时要注意方式方法，以诚相待。
2.廉政谈话时要做好《廉政谈心谈话记录表》，谈话记录表及相关材料要统一归档备查，谈话中涉及重大问题，应及时向湖北分公司纪委办报告。
3.请公司相关人员，认真做好此项工作，公司领导要结合党风廉政实际情况，把此次廉政谈心谈话工作落到实处。请各部门于2021年11月12日前将谈心谈话记录表（可用复印件）交到综合开发部。
特此通知。
附件：1.《廉政谈心谈话记录表》
廉政谈话记录表
填报单位：风电分公司
填表人：
谈话时间
谈话地点
谈话类型
党风廉政约谈
谈话方式
谈
话
人
职
务
谈话对象
谈话内容
一、请结合自身工作谈谈个人廉洁自律情况和存在的不足。
二、谈话人提出的要求或问题
三、结合谈话人提出的要求或问题，制定整改措施
谈话对象意见
签名：
****年**月**日
谈话人意见
签名：
****年**月**日
备注
1．“谈话对象”填写本人姓名、所在单位及现任职务。
2．“谈话类型”根据实际情况填写“任前廉政谈话”、“党风廉政约谈”、“提醒（警示）谈话”或“诫勉谈话”。
3．“谈话方式”根据实际情况填写“个别谈话”或“集体谈话”。
第四篇：开展谈心谈话活动情况汇报
开展谈心谈话活动情况汇报
根据XX司安新办【XX】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站如下：
一、基本情况
。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分
工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。
内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室
或会议室。
认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广
大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。收费站
XX年8月31日
X区旅游文体广电局深入
根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话”的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果达到预期的要求，现将有关情况汇报如下：
一是高度重视，确保活动取得实效。充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。
二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。
四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。
XX区旅游文体广电局党组
二0一一年五月五日
第五篇：开展谈心谈话活动情况汇报
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告
为进一步强化领导班子和职工队伍建设，及时了解职工所思、所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工作的要求，在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下：
一、主要内容和做法
（一）高度重视、周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。
（二）动之以情、晓之以理
谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。
（三）内容广泛、措施得当
谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心；结合职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。
（四）认真开展、注重实效
在活动开展过程中，心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。
二、主要收获
1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。
2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。
3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名供热人，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为供热事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。
4、通过开展谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。
二〇一八年七月五日
西安公司党支部
篇五：关于开展第二轮谈心谈话的通知
关于组织开展谈心活动计划方案3篇
关于组织开展谈心活动计划方案第1篇
根据庐群发〔20xx〕36号文件精神，结合实际，制定如下谈心计划：
一、时间安排
县粮食局谈心活动计划分两轮进行。时间安排，从4月20日-4月25日，制定谈心计划。第一轮谈心，原则上从4月25日起，至5月10完成；第二轮谈心，在时间上可与第一轮谈心适当进行交叉，至5月中旬基本完成。
二、对象范围
第一轮谈心的对象范围是：
（1）县局主要负责人分别与局领导班子成员进行谈心，根据需要，可扩大谈心范围。
（2）局领导班子成员之间进行谈心。
（3）局领导班子成员与分工联系单位、分管科室负责同志之间开展谈心。
第二轮谈心，主要是在参加县局专题民主生活会和组织生活会的人员之间进行。
三、谈心内容和方式
谈心活动一般采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。
1、第一轮谈心的主要内容。主谈对象（县局主要负责人）首先通报自身前期＂四风＂征求意见的梳理情况；听取被谈对象对自身贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定的意见建议，进一步找准＂四风＂方面的突出问题及其具体表现；对照＂三严三实＂要求和＂四面镜子＂，进一步改进作风的意见建议。同时，对班子成员，按照＂上级点＂和＂互相帮＂、＂群众提＂的要求，还要进一步指出被谈对象在＂四风＂方面的突出问题和整改建议。
2、第二轮谈心的主要内容。主要是主谈对象（县局主要负责人）与被谈对象，就拟开展批评与自我批评的问题，进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识，为专题民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评做好前期准备。
四、谈心程序
1、前期准备工作。谈心前，局活动办要对前期梳理归类的领导班子和班子成员征求意见进行汇编成册，谈心前分发给每位班子成员，并准备好谈心专用记1录纸。
2、开展谈心活动。开展谈心活动时，县局活动办要负责将谈心时间、地点、主谈人及有关要求，提前通知谈心对象。谈心双方按照谈心内容和要求，开展好谈心活动，谈心双方都要做好谈心记录。
3、整理谈心内容。谈心活动结束后，谈心对象双方自行整理或委托专人及时对谈心记录进行梳理、分析、汇总，在此基础上，对本人的征求意见和对照检查材料作进一步充实和完善。
五、谈心活动要求
1、要高度重视。开展谈心活动既是教育实践活动的规定动作，更是召开好专题民主生活会和组织生活会的基础和关键。要把谈心活动摆上重要日程，县局主要负责同志要亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心活动。
2、要真谈实谈。谈心双方要敞开心扉、坦诚相见，既要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，又要实事求是、以人为本、以诚相待，知无不言、言无不尽、有的放矢，勇于指出问题，真诚帮助提高，力求谈深谈透，从而达到交换意见、消除隔阂，化解矛盾、增进团结的目的，不让谈心活动流于形式。
3、要坚持＂四个必谈＂。＂四风＂问题必谈，主要对照中央八项规定和省、市、县有关要求，相互指出＂四风＂上存在的突出问题；问题根源必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；整改措施必谈，主要互谈解决＂四风＂问题的方法和措施；意见建议必谈，重点从解决＂四风＂，履职尽责，服务群众等方面，互谈建议，明确努力方向。
4、要做好资料归档工作。县局的谈心记录，由局活动办负责收集整理，并报送县活动办。
关于组织开展谈心活动计划方案第2篇
一：开展交心谈心
为大力推进关爱党员实事工程，营造和谐的党群，干群关系，建设为民、务实、廉洁机关，增强委机关支部内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。根据区直机关党建工作目标要求，委机关制定开展谈心交心活动的实施方案。
一、活动内容及目的紧紧围绕当前的工作目标，以＂促理解、求和谐、增合力＂为立足点和出
发点，通过广泛深入开展谈心交心活动，全面听取干部群众的意见和建议，深入了解当前工作中难点问题和存在的实际困难，充分调动他们建言献策的积极性和表达诉求的主动性，强化宗旨意识，改进工作作风，进一步提高科学决策、推动发展、促进和谐的能力。高度重视大家提出的意见和建议，认真对待他们关心的问题和存在的困难，进行分类梳理，深入分析研究，扎扎实实采取措施加以整改和解决。特别是干部群众所关心的问题和存在的困难，有条件解决的要及时解决，从而达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心，做实事、办好事、解难事、出实效的目的。
二、活动形式与内容
（分主体与对象）
主体：一般为委机关班子成员也可是党员领导干部
对象：一般为委机关党员干部，有必要可以延伸至普通群众。
谈心交心采取领导与群众谈话（一对两）的方式进行（实施表见三帮六必谈表）。
重点围绕五个方面：11、个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；2、个人在本单位本部门工作心情是否舒畅，是否发挥了作用，有什么意见建议；3、个人在学习、生活等方面有什么困难和需要组织帮助解决的问题；4、个人对本单位本部门领导班子及领导班子成员有要求和建议；5、个人对其他涉及加强机关业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部队伍建设等方面工作的意见建议。
三、活动要求
（一）领导班子成员要高度重视，切实加强对谈心交心活动的领导。
（二）谈心交心活动要着眼于了解实际情况、解决实际问题，立足于有则改之、无则加勉，不流形式、不走过场，做到相互尊重、开诚布公、耐心细致、真诚沟通，让谈心交心对象真切感受到来自组织的温暖和同志间的关爱。
（三）党员干部要充分作好谈话准备。鼓励畅所欲言、建言献策，真谈话、谈真话。
关于组织开展谈心活动计划方案第3篇
根据中共望谟县委党的建设工作领导小组《关于在全县机关企事业单位党
员干部职工中普遍开展＂谈心交心＂活动的通知》（望党建发〔20xx〕3号）的精神，经学校践行宗旨教育领导小组研究，决定于20xx年6月23日至6月27日在全校开展一次面对全校在岗教职工的＂谈心交心＂活动，活动方案如下：
一、活动目的按照以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，通过开展广泛深入的＂谈心交心＂活动，充分调动我校广大教职工献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱教职工、凝聚力量推动学校发展的目的，切实加强我校的思想政治工作，进一步提高学校各项工作满意度，为扎实深入开展＂忠实践行宗旨、勤政廉政为民＂教育，提供坚强的思想和组织保证。
二、活动方式及范围
（一）活动方式
学校校长、副校长与各处室人员之间，各处室负责人与所在教研组（后勤组）教职工之间，采取单独交谈的方式进行。
（二）活动范围
全校在职在岗教职工。
三、活动主要内容
（一）交流思想、增进了解。通过＂谈心交心＂活动，深入了解我校教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时，也让教职工了解学校的工作，特别是学校干部及业务骨干培养、人事工作和党建工作情况。
（二）广纳意见、扩大民主。通过＂谈心交心＂活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，主动了解教职工对推动各项业务工作、加强学校自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大教职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
（三）查找问题、改进工作。对照科学发展观的要求，通过＂谈心交心＂活动重点查找学校在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓好落实。
（四）关爱帮扶、促进和谐。通过＂谈心交心＂活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
（一）学校践行宗旨教育领导小组要高度重视、积极发动、及时通知到每个教职工，确保每个教职工都参加谈心活动，保证活动取得实效。
（二）学校践行宗旨教育领导小组将《望谟县三中开展＂谈心交心＂内容提纲》提前发给教职工，做好谈话准备，确保谈话质量。
（三）本次活动将于6月23日至27日完成，活动结束后学校践行宗旨教育领导小组要将谈话情况进行梳理，整理好《望谟县三中开展＂谈心交心＂活动谈话记录表》。
推荐访问:关于开展第二轮谈心谈话的通知 谈心 第二轮 关于开展