篇一：怎样履行一岗双责
简述如何落实一岗双责，做好职责范围内的安全管理工作。
一岗双责是指在工作岗位上，既要完成自己的日常工作任务，又要负责职责范围内的安全管理工作。落实一岗双责，做好职责范围内的安全管理工作，需要以下几个方面的参考内容：
1.加强自我安全意识：作为每个员工，要时刻保持对安全的高度警觉，并将安全意识融入日常工作中。理解自身职责范围内的安全风险和具体的安全管理要求，积极参与安全培训和教育，提高自身的安全意识。
2.熟悉安全管理制度和标准：掌握企业的安全管理制度和标准，了解公司关于安全的规章制度和操作规程。明确自己职责范围内的安全要求，确保自己的工作符合安全标准，并积极配合公司的安全管理工作。
3.安全隐患排查与整改：根据工作岗位的特点，主动发现和排查潜在的安全隐患。及时上报和反馈存在的问题，积极配合上级安排的整改工作，并确保整改措施的有效性。同时，制定相关安全预案，提高应急处理能力。
4.优化工作流程与操作规范：从安全管理的角度出发，合理规划工作流程，制定详细的操作规范。确保操作规程的合理性，严格按照规范的要求进行工作，以减少人为因素引起的安全风险，提高工作的安全性和效率。
5.加强员工安全培训：负责自己所在团队或岗位的安全工作培训，包括安全操作、事故防范等方面的培训。培训内容要针对
不同人员的不同职责，注重实际操作和案例分析，提高员工的安全意识和应急处置能力。
6.定期安全检查和评估：定期组织安全检查活动，对安全制度执行情况、工作环境和设备设施等进行全面检查。及时发现和整改存在的问题，提出改进建议，确保职责范围内的安全管理工作得以落实。
7.加强与相关部门的合作：与其他部门建立良好的合作关系，共同推进安全管理工作的落实。例如维修部门、保洁部门等，及时沟通安全问题，加强协作与配合，确保整体的安全管理工作的顺利开展。
总而言之，落实一岗双责，做好职责范围内的安全管理工作，需要员工加强自我安全意识，熟悉安全管理制度和标准，主动发现和整改安全隐患，优化工作流程与操作规范，加强员工安全培训，定期安全检查和评估，加强与相关部门的合作。只有从各个方面加强管理，才能有效地提高岗位安全管理水平，保障员工的安全和工作效率。
篇二：怎样履行一岗双责
履行一岗双责的措施
履行一岗双责是指企业员工在职责范围内同时承担工作职责和安全责任。为了有效实施这一措施，以下是一些常见的措施：
1.建立相关政策和制度：企业应制定明确的岗位职责和安全责任制度，确保员工清楚了解自己的职责和责任。
2.提供培训和教育：通过培训和教育，向员工传达安全意识和知识，提升他们对安全的重视程度和能力，使其能够在工作中主动履行安全责任。
3.强化管理和监督：通过建立健全的管理和监督机制，确保员工履行安全责任。包括设置监督岗位、定期检查和评估员工的安全表现等。
4.增强沟通和协作：鼓励员工之间和不同岗位之间的交流和合作，促进信息共享和问题解决，以便更好地履行工作职责和安全责任。
5.营造安全文化：企业应积极营造积极向上的安全文化氛围，倡导员工积极参与安全管理，形成全员关注安全、共同维护安全的良好氛围。
6.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对履行一岗双责的员工进行表彰和奖励，同时对违反安全责任的行为进行惩处，以激励员工履行安全责任。
通过以上措施的实施，企业可以促使员工在履行工作职责的同时，积极履行安全责任，确保工作安全和员工安全。
篇三：怎样履行一岗双责
如何落实一岗双责
一、充分认识“一岗双责”的重要性
顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，既是领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。
二、加强学习，提高“一岗双责”的能力
一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。
三、率先垂范，发挥带头作用
（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。
（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。
（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。
四、开展警示教育
一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。
总之，要牢记“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，切实履行好一岗双责。
把纪律挺在前面就要坚持以纪律为标尺
把纪律挺在法律前面，就是要拿好纪律这把管党治党的尺子，始终牢记党的宗旨，始终以党规党纪为标尺，让纪律挺起来、立起来、执行起来，要按照党章要求，明确纪委的职能定位，全面把握纪律的内涵和要求，转变思维定势，体现执纪工作的政治性，不断提高监督执纪问责工作的能力和水平。
首先，加强对党章的学习，明确纪委的职能定位。以往我们认为，纪委就是党内的“公检法”，是专抓“小偷”、专抓坏人的，执纪中也往往退到以法律为标准判断是非、定性量纪。这种理解是极其错误的，也是背离党章要求的。要弄懂这一点，就必须加强对党章的学习，从党章中去找答案。1982年修改《党章》中，增加“党的纪律”和“党的纪律检查机关”两章，规定纪委的主要任务是维护党章和其他规章制度、协助党委整顿党风和检查党的路线方针执行情况，这是现行党章中纪委“三项任务”的“法源”。它明确了以下几个问题：（1）纪委是党内监督的专责机构，是管党治党的重要力量，是党内履行监督执纪问责的主体，这是纪委深化“三转”的实质；（2）纪委的监督执纪问责的对象是特殊群体，是共产党员，既管违纪的少数党员又管党内的全体党员，这就是“树木”与“森林”的关系；（3）纪委的监督执纪问责的依据是党章党规党纪，包括党章、准则和其他规定，审查重点是违反政治纪律、组织纪律的行为；（4）纪律审查具有很强的政治性，要突出执纪的特点，维护纪律的严肃性。只有认真学习党章，深刻领会党章，准确界定纪委的职责权限，回归纪委的主责、主业，才能把握执纪的主动性，摒除思想上的错误认识，增强纪委执纪的政治责任和政治意识。
其次，明确纪律和规矩的内涵，全面掌握党章党规党纪。在以往的概念中，认为纪律就是纪律处分条例，执纪就是执行纪律处分条例，这是片面的，也是不准确的，实践中也是有害的。2013年制定的《中国共产党党内法规制定条例》规定，党内法规制度包括党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则，构成党内法规制度体系。这都是纪委监督执纪问责的重要依据，不可偏废，更不能擅自取舍。把纪律立起来、挺起来，就是要把这一系列党内法规立起来、挺起来。革命纪律大于天。中国共产党在不同的革命、建设、改革时期先后出台了一系列制度规定，我党之所以能够取得一个接一个的胜利，靠的就是严明的纪律和规矩。只有全面学习和把握这一系列的党法党规，明确不同时期党规党法制定的历史渊源，深刻理解其内涵，特别是十八大以来，党中央就党要管党、从严治党作出的一系列决策部署，才能善于、勇于综合全面地运用党纪党规这把尺子，对照审查违纪党员的行为，切实落实好把纪律挺在法律前面的要求，把纪律的刚性约束体现在监督执纪问责的各项工作中。
第三，转变思维定势，体现纪委监督执纪问责的政治性。把纪律挺在法律前面，用好纪律规矩这把尺子，为深化纪检监察机关“三转”工作指明了方向，这就要求我们要转变思维定势，从讲政治、讲大局的角度提高和体现执纪的政治性。以往我们习惯于拿处分的办法执纪，用处分规定衡量行为的合理性，把执纪行为单一化、简单化。现在提出把纪律挺在法律前面，我们又困惑于无处分依据或处分依据不明确而犯愁，殊不知，这都是思维定势的局限和不足。在法律层面，违法行为不一定犯罪，那么，在纪律层面，违纪行为是不是就必须要给处分呢？显然，不一定，除了给予处分，我们还有批评教育、诫勉谈话、组织处理等多种方式方法，但这方面手段用的太少，存在不会用、不敢用的问题。为此，在审查违纪党员的行为时，要拓展视野，拓宽思路，首先要看其行为是否违反了党章规定的政治纪律、组织纪律以及有关党员权利义务的规定，是否违反了党的各项准则等，再看对其行为违纪处理需适用的条款，这样，才能落实和体现纪律挺在前面的要求。对其违反党的政治纪律、组织纪律和违反党员权利义务的行为，要及时提醒，早打招呼，明确指出，不隐瞒、不回避、不遮掩，对不宜给予纪律处分的，要善于运用组织处理措施，抓早抓小、动辄得咎，切实遏制腐败增量，减少腐败存量，使纪律和规矩时时刻刻警醒着绝大多数党员，体现监督执纪问责的政治性。
第四，深挖细究触及灵魂，促使党员干部增强党的宗旨意识、提高党性修养。把纪律挺在法律前面，就是要走出执纪工作处理党员不是“好同志”就是“阶下囚”的怪圈，用“雷霆手段”展示“菩萨心肠”。许多腐败分子在触犯法律之后，都悔不当初，没把纪律和规矩当回事，都是在灵魂深处忘却了党的宗旨，丧失了党性修养。每个干部的成长都是不容易的，有个人的努力，更离不开党和组织的培养。随着职位的升迁，一些党员干部党的宗旨意识逐渐淡化，党性修养逐渐丧失，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，私欲膨胀，贪得无厌，大搞利益输送，给国家资产带来巨大损失，严重损坏了党和人民的血肉关系，败坏了党的形象。在纪律审查工作中，就要全面熟悉案情，了解案情脉络，包括违纪党员的成长经历、错误性质、涉案人员身份及利益输送等情况，把握不同的案件的不同特征，深挖细究，触及灵魂，使其明耻知止，以纪律和规矩为标尺，以党性修养为标准，拿纪律说话，体现纪律从严、纪律靠前的特点，使敬畏纪律、敬畏规矩成为全体党员的行动自觉、行为习惯，让违纪者受惩处，守纪者受教育，使党的纪律规矩不怒自威、不威自严，维护党纪的尊严，树立党在人民群众的良好形象。
第五，要见微知著持之以恒，积小胜为大胜积小成为大成。党纪严于法律、标准也高于法律，这是党的性质和宗旨所决定的。大量案例证明，“破法”行为无不始于“破纪”。这与一些党委、纪委履行党风廉政建设的主体责任、监督责任不
到位有关，与一些党员对违反党纪党规的错误行为不敏感、不敏锐有关。例如，干部档案造假绝不是什么“小错误”，而是欺瞒组织，对组织不忠诚；买官卖官也不仅是行贿受贿，而首先是严重违反政治纪律和组织纪律行为；被组织调查后不主动说明情况，反而转匿赃款赃物、订立攻守同盟，就是对抗组织调查。反腐败斗争要坚持标本兼治，这二者不是孤立的割裂的、是不分先后的，标为本之“象”，本为标之“体”，二者本为一体，严肃纪律就是治本，治本就要严肃执纪。只有见微知著、以小见大，坚持从严、从细、从实的要求，加强对一般性、苗头性问题的审查，抓早抓小、动辄得咎、治于初萌，以滴水穿石之功，持之以恒，防“破纪”于“破法”之前，积小胜为大胜，积小成为大成，纪律治本的功能作用才能彰显。
篇四：怎样履行一岗双责
领导干部如何履行一岗双责范文
在新时代，领导干部需要履行一岗双责，这是正确履行领导职责、加强党的作风建设和党员队伍建设的重要内容。一岗双责即既要履行好自己的工作职责，又要履行好党员的义务和责任。领导干部如何履行一岗双责？以下是我对此的几点看法：
一、提高政治意识，树立正确的职责观念
领导干部首先需要树立正确的职责观念，明确自己的工作职责。在履行自己的工作职责的同时，也要明确党员的义务和责任。只有提高自己的政治意识，树立正确的职责观念，才能真正履行一岗双责。
二、自我约束，营造风清气正的工作环境
领导干部需要自我约束，严格遵守党的有关纪律和规定。在工作中要树立清廉的政治风尚，坚决抵制腐败行为。同时，要推动建设风清气正的工作环境，让自己的下属、同事都做到遵纪守法、廉洁奉公。
三、注重学习，不断提升自身素质
领导干部需要注重学习，提高自身素质。只有不断学习、不断进步，才能更好地履行一岗双责。领导干部应该积极参加各种培训、学习机会，不断提升自身的政治觉悟、工作能力、领导能力等方面的素质。
四、以身作则，引领党员队伍建设
领导干部要以身作则，率先垂范，引领党员队伍建设。在工作中，要积极践行“三严三实”的要求，坚持做到真实守信、敢于担当、勇于改革，以自己的行动影响和带动下属、同事，形成风清气正的工作氛围。
五、善于沟通和协调，增强工作效能
领导干部需要善于沟通和协调，增强工作效能。在履行自己的工作职责的同时，要注重与下属、同事、群众保持良好的关系，增强工作的协作性和合作性，推动工作的进展和完成。
总之，要履行好一岗双责，领导干部需要树立正确的职责观念，自我约束，注重学习，以身作则，善于沟通和协调。只有这样，才能更好地担负起领导干部的责任，在工作中充分发挥自己的作用，推动党的事业向前发展。
篇五：怎样履行一岗双责
履行一岗双责的要点有：
1.
认真宣传贯彻落实安全生产工作方针、政策、法律、法规、条例及有关安全生产工作的指示和相关会议精神。
2.
结合分管工作特点和实际，研究制定分管工作内的安全生产工作目标、计划、措施，明确职责，落实职责。
3.
抓好分管工作内的安全生产宣传教育，指导和督促部门、村居定期或不定期地召开安全生产工作会议及教育培训，营造良好的安全生产氛围。
4.
及时研究解决分管领域和行业安全生产工作中存在的问题和隐患，对一般隐患迅速治理，对重大突出问题和重大隐患要及时报告，及时组织相关部门完善防范措施，落实责任。
5.
定期或不定期组织所分管部门、联系的村居检查、督促、指挥安全生产工作。
篇六：怎样履行一岗双责
履行一岗双责的做法和实效
一、岗位职责明确
为确保一岗双责的有效实施，首先需要明确岗位职责。明确岗位职责意味着要详细列出每个岗位的工作内容和职责范围，确保员工清楚自己的职责和任务。通过明确岗位职责，可以更好地落实双重责任，提高工作效率和责任意识。
二、双重责任落实
一岗双责要求员工既要履行好自己的岗位职责，又要承担起与岗位相关的其他责任。为了确保双重责任的落实，企业需要制定具体的工作计划和目标，为员工提供充分的资源和支持。同时，要定期对员工的工作进行评估和反馈，以确保双重责任得到有效落实。
三、考核评价机制
建立科学合理的考核评价机制是确保一岗双责实施的重要保障。企业需要制定具体的考核标准和方法，对员工的工作表现进行客观、公正的评估。通过考核评价，可以发现员工在工作中存在的问题和不足，并及时采取措施进行改进和提高。同时，考核评价结果也可以作为员工晋升、奖励等的重要依据。
四、风险防范措施
在履行一岗双责的过程中，可能会面临各种风险和挑战。为了降低风险，企业需要制定相应的风险防范措施。这包括加强内部控制、规范工作流程、完善管理制度等。通过实施风险防范措施，可以提高企业的稳定性和可持续发展能力。
五、沟通协作机制
良好的沟通协作机制是确保一岗双责实施的重要前提。企业需要建立有效的沟通渠道和协作机制，促进员工之间的信息交流和合作。通过沟通协作，可以更好地协调各方资源和工作进度，提高工作效率和质量。同时，也能加强团队之间的信任和合作精神。
六、培训提升计划
为了提高员工的专业素质和能力，企业需要制定具体的培训提升计划。通过培训，可以加强员工对岗位职责和相关法律法规的理解和掌握，提高员工的业务水平和综合素质。同时，培训也可以激发员工的工作热情和创新精神，为企业的发展注入新的活力。
七、监督检查制度
为了确保一岗双责的顺利实施，企业需要建立完善的监督检查制度。通过定期对员工的工作进行检查和评估，可以及时发现和纠正存在的问题和不足。同时，监督检查也可以起到督促和激励作用，促使员工更加认真履行自己的职责和义务。
八、持续改进优化
一岗双责的实施是一个持续改进和优化的过程。企业需要不断总结经验教训，分析存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进和提高。同时，要根据市场变化和企业发展需求，不断调整和完善一岗双责的制度和方法，以适应不断变化的市场环境和企业发展需要。
篇七：怎样履行一岗双责
一岗双责履行情况
六个方面
一岗双责履行情况可以从以下六个方面进行评估：
1.工作职责：员工是否在本职岗位上履行了自己的工作职责，完成了规定的工作任务，并且是否能够按时高效地完成工作。
2.学习能力：员工是否具备不断学习的意识和能力，是否能够积极主动地学习新知识和技能，提升自己的专业素养和工作能力。
3.团队合作：员工是否能够积极主动地参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作，共同完成团队的工作目标。
4.创新能力：员工是否具备一定的创新能力，是否能够提出新的想法和建议，为改进工作流程和提高工作效率做出贡献。
5.服务态度：员工在工作中是否能够以客户为中心，提供优质的服务，解决客户的问题和需求，并且是否具备良好的沟通能力和服务意识。