篇一：意识形态工作显得较为疲软和被动
国有企业如何加强意识形态风险防控发表时间：2019-07-31T11:27:01.840Z来源：《当代电力文化》2019年第06期
作者：
冯斌
刘炜
闫键
王科
许英玮
马珂
石瑞
肖[导读]基于国有企业如何加强意识形态风险防控展开论述。国网晋城供电公司
山西
晋城048000摘要：意识形态工作当属党政工作中极为重要的一项，它涉及旗帜和道路并且又关乎地方发展及管理的政治安全。面对着目前日趋复杂的国际化党政环境，是否可以保持党性，保证党的思想工作宣传优势以及是否能够坚守意识形态的领域阵地，是不是可以使得主流思想舆论进一步壮大，对于党的命运以及地方的长治久安都起到不容忽视的影响作用，同时它还是人民群众的凝聚力以及向心力的主要发展方向。本文基于国有企业如何加强意识形态风险防控展开论述。关键词：国有企业；意识形态；风险防控中图分类号：F276文献标识码：A引言
防范化解意识形态领域重大风险，既要有“先手”，也要有“高招”；既要打好“有准备之战”，也要打好“战略主动战”。我们要充分认识意识形态工作的极端重要性，全面贯彻落实国家总体安全观，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，坚持底线思维，居安思危、未雨绸缪，防守兼备、立破并举，以积极进取、严肃认真的态度做好意识形态工作。1当前做好企业意识形态工作的重要性
工作意识形态在党的执政地位的巩固工作中扮演着重要角色，它亦是企业发展过程中的一项重要工作任务。中国的关键问题的核心点还在于党，党和人民相互依存。而推进现有的中国特色社会主义道路伟大事业的根本保证就在于要坚持党的领导和巩固党的执政地位。目前能够影响我省党执政地位的因素包括很多，其主要集中化表现在长期执政、改革开放、市场经济以及外部环境四个领域的挑战，还有精神懈怠、能力不足、脱离群众、和消极腐败四项危险。因此，不管是应对外部的挑战来讲，亦或是面对内部的危险来说，均需巩固党的执政以及党在马克思主义意识形态工作领域的指导地位，进一步提升和培养马克思主义意识形态理论的干部理论修养，将学好马列主义当成是自己首席的看家本领及必修课程。而只要思想防线被突破了，那么其它防线要坚守起来就相对容易许多。巩固党执政地位就需要进一步加大党的思想理论建设，而这恰恰是应对所有的思想防线的重要基础和重要前提，所以，党的意识形态工作实际上又决定着党的前途和命运，而党的执政地位的巩固自然也必须要高度重视党的意识形态工作。2意识形态工作方面存在的主要问题2.1责任目标不清晰
工作任务交办的不明确，加上沟通不及时、不畅通，出现了相互推诿，相互扯皮，出现了不担当，不作为的情况，导致党员干部、职工工作不积极、没热情，工作显得疲软和被动。2.2没能正确的引导好职工
企业没有牢牢地把握意识形态的领导权、管理权、话语权，对职工的教育、关心不够，思想工作方式简单，方法不多，没能正确的引导好职工，直接影响着职工主人翁精神的发挥。2.3意识形态工作的弱化
表现为忽视对职工政治素质与道德品质的调查分析，党建工作方式、工作理念与现实需求脱节，职工思想状态杂乱。有相当一部分党员干部及职工认为“人活着就是为了挣钱”，有的党员干部或职工干脆就认为什么这个理想那个信仰，不给钱什么都白扯。由此可见，部分职工关心的就是就业和饭碗及奖金和工资，关心这个是无可厚非的。但又有多少人真正的关心，视企业为家，又有多少人拿出奉献的精神，真正的爱岗敬业。虽然基层总支、支部的政治思想工作比较棘手，但在最基层，为百姓服务，为职工服务，为企业服务，艰苦奋斗，吃苦耐劳，踏实工作的意识在头脑中坚决不能丢。2.4责任心不强
有些个别基层领导，管理水平有限，个人素质有待提高。他们不懂政策，不会做深入人心的思想工作，不敢直面问题。职工有诉求，有的领导不是千方百计的想办法解决，而是挑事不怕热闹，难免引起职工的误解。解决问题躲、拖、支都不是办法，该解决的问题如果不及时解决、处理，长期搁置，就会发酵，就会引起更大的冲突或矛盾。3国有企业加强意识形态风险防控举措3.1企业意识形态导向功能
从国家层面针对意识形态进行分析，意识形态是国家上层建筑，换言之就是国家价值以及国家目标重大的体现，指明社会主义国家责任道路以及方向，同时可以对于全社会人员的行为和思想进行规范和引导，通过意识形态可以有效对于偏离社会主义目标的行为以及思想进行纠正，针对目前企业意识形态进行分析，企业意识形态对于企业发展具有重要作用，意识形态确定能够促使企业发展目标和企业发展方向得到明确，这就充分体现了企业的意识形态具备良好的导向功能。除此之外，对于当前企业的工作人员而言，意识形态可以促使当前的企业的工作人员思想可以逐步走向健康积极方向，可以对于当前工作人员进行引导。企业应开展意识形态专项研究，形成体系的企业文化，充分利用会议、宣传等多种形式深入人心，引导企业的所有成员都按照企业的理念以及企业的价值观念作为自己行为规范，促使员工可以充分地认识到在企业工作的重要，同时积极按照规范进行操作，做有利于企业的事务，使自我价值得到提升，也可以有效防止企业的员工走上弯路或者出现违反行为规范问题。3.2坚持主题，鼓舞多样化
换句话说，我们应该处理主导和多样性两者的关系。显而易见，如果存在主导，就必须存在多样性。主导性的先决条件之一是多样性。那么什么是多样性？片言只语，它是特殊性、差异性、个性和雄厚性。在理论唯物辩证法里，主导与多样性两者可以认为是一对多的关系。“多”中包含了“一”，“多”是“一”的丰富表达。在国有企业意识形态交流的过程中，突出“主题”不是为了扼杀意识形态的丰富性质，也不是为了消除意识形态的多样性，而是着重在多样性中更好地支配。以优势引领多样性发展，突出优势比较。在网络信息化进程中，各种社会思潮不断涌现。坚持马克思主义在社会主义意识形态传播中的指导，不但是网络信息化自身的需要，更是国有企业意识形态的内在要求。国有企业意识形态传播的主导地位是一个动态的过程和长时间的过程。
3.3要坚持“防”字为先
图之于未萌，虑之于未有，才能在山雨欲来前预测风向，于波澜不惊处察知险滩。当前意识形态领域态势积极健康向上，但也面临着“六化”的重大风险：社会思想“分化”，敌对势力“西化”，主流价值“淡化”，虚无历史“丑化”，网络阵地“弱化”和意识形态“泛化”。对此，要增强风险意识，强化风险排查，加强对各种风险源、风险点的动态监测，及时发现、果断处置各种苗头性倾向性问题，坚决打好防范风险的有准备之战。要建立防范机制，制定意识形态领域风险防范化解方案，细化风险点清单，建立健全滚动摸排机制、舆情监控机制、分析研判机制、风险管控机制等，提高防范风险的科学化、规范化和专业化水平。结束语
综上所述，随着大数据时代的到来，这就要求企业顺应时代发展潮流，在企业内部应当构建理性意识形态，企业构建意识形态具有重要的作用和功能，主要的功能包括意识形态控制功能、整合功能以及导向功能，构建理性意识形态能够促使企业实现健康稳步以及可持续的发展，同时能够有效整合以及规范员工思想和行为，提升企业经济效益以及市场竞争能力。参考文献[1]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):43.[2]江涛,刘芳,王淑娜.构建油田企业意识形态闭环管理新模式的探索与实践[J].河北企业,2019(02):26-27.[3]张吉荣.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考[J].办公室业务,2019(02):31+63.[4]郑明歌.公交企业意识形态工作经验浅谈[J].人民公交,2019(01):89-91.[5]陈瑞.加强企业基层党组织意识形态建设有效途径探索[J].石油政工研究,2018(06):30-32.
篇二：意识形态工作显得较为疲软和被动
税务系统个人及班子总结
2022年以来，以新思想为指引，认真贯彻落实重大会议精神，提高站位，履行责任，牢固树立意识，坚定自信，全面落实各级要求，充分发挥职能作用，认真履职尽责，着力做好意识形态、深化改革、产业发展、服务群众等工作，为经济社会发展大局提供了强有力支撑。
一、存在问题
（一）认真学习贯彻新思想，往深里走、往心里走、往实里走方面
的问题。表现在班子对新思想的全面系统学习重要性认识还不到位,在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。
一是往深里走不够。虽然也制定了学习计划、要求以自学为主、组织开展了调研实践、中心组集中辅导、参加了宣讲培训、订阅了相
关书籍资料,但更多还是满足于照本宣科、照般照抄，学习方法单一，思考的深度和广度不够；
二是往心里走不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做
到融会贯通、举一反三,不善于从新思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；
三是往实里走不够。习惯于开会学文件、写几篇心得体会，对如
何结合单位工作和自身实际，以新思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象，对深入学习、思
考和践行的方式方法还不多。
（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对
新
形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面问题，创造性开展工作方面
的问题。表现在班子发挥核心作用强化，坚定贯彻新发展理念，激发
奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。
一是认识滞后、思想僵化，解放思想、改革开放做得不够。面对
新时代要求新发展理念，不敢打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式，对新形势新矛盾新挑战，缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性；
二是围绕新矛盾和新挑战，创新思维、深入思考、直面解决、攻
坚克难工作还有差距。我们的工作是经济工作的基础，各级高度重视,对工作要求很高，抓得很紧，但班子对于要完成和落实的每一项任务,不能做到换一个角度定位、换一个方法探索、换一个思路突破，在大
胆创新中找出路、促发展，用发展的眼光解决发展中的问题的方法还
不是很多；
三是以“橹起袖子加油干”的精神抓好工作落实的态度还有差距。
对一些常规性工作、经常性事务，仅满足于会议部署、文件安排，后
续跟踪问效、检查指导不够。特别是以认真负责、敢于担当作为的态
度深入实际，面对面联系群众，研究和解决发展问题做得还不够;四
是深入实际检查指导工作不够。对如何结合实际抓好落实，整体性思
考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，对意识形态工作极端重要性
工作缺乏深入的研究，组织性和指导性不够，部分基层单位工作显得
较为疲软和被动。
（三）秉公用权，坚决防止和克服形式方法，带头转变作风，知
行合一，真抓实干，务求实效。
一是对基层工作落实不到位。下基层调研走马观花，看样板多,坐下来研究问题和解决问题不够；
二是以会议落实会议、文件落实文件多。在抓工作上满足于交给
部
门和下级就算完成任务，主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取得实效做得不够；
三是工作落实前紧后松。有时候紧一阵、松一阵，热一阵、冷一
阵，导致有些工作虎头蛇尾,开始时大张旗鼓,过段时间就松懈下来，一以贯之的工作作风坚持不够；
四是勤奋工作的劲头不足。满足于不找事，不惹事，只局限于做
好分管工作就过去，缺乏思考如何把事情做得更好的激情，自己不分
管的事能推就推，能让就让；
五是班子成员与职工交心谈心少。关心局直单位事业发展、干部
职工学习生活情况不够，与站所科室长交谈多一些，与一般干部职工
交心谈心少；
六是在责任落实方面有失之于宽失之于软现象。主要是在大会上
讲得多，一对一讲得少，口头批评教育多，普遍要求多，个别要求少，印发批评通报少，存在震慑力不够强和影响面不够宽的现象；
七是担当负责、攻坚克难的精神弱化。存在积极进取精神不足,工作有时精神懈怠，有畏难情绪，满足于现状。
二、原因分析
上述这些问题的存在，其根本原因还是对新思想的学习不深入,站位和觉悟与重大会议精神要求还有距离，与新时代、新气象、新担
当、新作为的要求还有距离。
一是理论学习不够造成思想认识还不到位。在工作与学习发生矛
盾时.，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，有时过于在客
观上
强调工作忙、压力大和事务性工作较多，主观上自觉学习理论不
能做到持之以恒，在一定程度上产生了形式倾向，从而导致学习的时
间不足，学习的系统性不强，影响了学习效果；
二是宗旨观念有所淡化，服务意识有所不足。工作不扎实，归根
到底是思想观缺位，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为
人民群众服务的公仆意识。班子成员总认为职责主要是决策和管理,而没有意识到广泛虚心听取群众意见建议是为群众服务及决策管理
的出发点和落脚点；
三是勇于担当、艰苦奋斗、真抓实干精神有所弱化。近年来，任
务繁重，工作压力大，班子成员忙于应付事务，工作的主动性、积极
性、创造性减退，在创新工作方法和手段方面有所欠缺，形成研究情
况多、解决问题少，主动担当作为和坚持钉钉子的奋斗精神、抓落实
韧性不足；
三、整改方向
（一）持续抓好理论学习，进一步提素质强班子。不断提高抓好
理论学习的自觉性、积极性和主动性，努力把学习方法往深里走、学
习态度往心里走、学习目的往实里走。始终高举新思想伟大旗帜，；
始终把握正确方向，不断加强建设，在立场、方向、原则、道路上同
上级保持高度一致;始终做到不断提高站位，统一思想，坚持责任担
当、团结干事;始终强化学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径，做到提升修养修为不松劲，坚定理
想信念不动摇;始终严格遵守纪律和规矩，严格执行重大问题请示报
告制度，自觉主动体现到工作开展全过程。
（二）坚持转变工作作风，进一步强能力促发展。坚定贯彻新理
念，切实把握好战略决策部署，提高做好新时代工作的能力和水平,突出工作重点，切实落实干部联系工作和群众制度，坚持深入基层、深入实际、深入群众，沉得下身子、听得了民意、看得到民情，把工
作情况和问题吃得准吃得透，杜绝走马观花、以偏概全，特别是要加
强对分管科室的联系指导，多为基层把握事、解难事、办实事。敢于
担当责任，主动作为、大胆作为、迎难而上，勇于攻坚克难,保持抓
工作的拼劲、韧劲、干劲。进一步解放思想、开拓创新，抢抓机遇,面对新时代新形势新挑战，迅速提高思想，统一行动，立足职能，焕
发奋斗激情和斗争精神，切实增强做好工作的责任感紧迫感，认真履
职，扎实工作，巩固好发展形势，统筹谋划好新一年工作重点，坚定
发展信心，全力推动经济高质量跨越式发展。
（三）加大问题整改落实，进一步新担当新作为。及时制定整改
措施，落实责任人，班子第一责任人靠前指挥，率先垂范，带头做好
班子存在问题的督促整改。各班子成员高度重视，投入足够的精力,及时发现和解决整改中存在的问题，确保不“走过场”“做虚功”，沿
整改措施和要求深入推进;进一步畅通新闻、网络、电话等监督渠道，让群众监督整改措施落实情况;把班子问题整改情况纳入班子和干部
年度考核、一岗双责检查、个人述职的重要内容，作为领导干部选拔
任用、奖励惩处、的重要依据，认真落实到位;对思想不重视、工作
不得力的同志要给予严肃批评，重新补课，以确保生活会问题整改取
得实效。加强班子内部的团结、班子成员之间的团结，班子成员之间
坦诚相见、包容互鉴，不徇私情，互相学习、互相欣赏，取长补短,上下形成合力，营造局系统团结干事的良好氛
围。
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